1、管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 应急分队管理制度一、应急分队 班长职责1. 传达上级指示，指挥全队完成教育训练、执勤等任务，安排好每日 工作；2. 带领全班严格执行规章制度，培养良好作风；3掌握队员的思想情况，及时做好思想工作，搞好团结，保证各项任 务顺利完成；4监督队员工作及纪律遵守情况，及吋发现队员违纪行为并纠正。5 及时向上级汇报工作状况。6.随时准备带领队员完成突发事件的应急任务。7 完成上级赋予的其他任务。二、应急分队队员职责1 遵守国家的宪法、法律和法规，严格执行各项工作规章制度；2服从命令、听2、众指挥、认真执行上级的工作安排；3积极参加各种教育培训、体能锻炼活动，以及各种军事训练和消防、防暴演习;4随时保持应急备战状态，在有外出应急任务时（如抗洪、抢险、救灾、大型活动秩序维护等），要勇于参加并坚决完成任务;5搞好宿舍内务，并配合搞好武装部大楼、大院卫生清洁;6 完成上级分配的其他临时任务。三、管理制度为严明纪律，树立良好的精神风貌，更好的完成工作任务，特制定本 制度。1 听号令按规定时间起床，违者扣0.5分；2在值时间必须按照规定着装，违者扣0.5分；3宿舍内务要保持干净整洁，被子按规定叠放，鞋子等生活用品、用 具摆放整齐，违者扣0.5分，多人共住的宿舍，无法分清是谁违规的 一起处罚3、；4注重个人形像，不得留长发，不得乱丢垃圾，违者扣0.5分；5不得酗酒，违者扣5分；&不得打架斗殴，不得对同事或管理者打击报复，违者扣10分，并 开除，情节严重者送公安机关处理；7不得在同事间挑弄是非，不得议论领导私事，不得辱骂管理者，违 者扣5分；8必须服从管理者的工作安排（先服从，认为不合理的过后可以投诉）, 违者扌II 5分，累计超过3次开除处理；9积极参加各种教育培训、军事训练和组织活动，不得缺席，违者扣2分；10教育培训和军事训练期间严禁玩手机，大门值岗时禁玩手机游戏、 严禁离岗，违者扣1分；11.在规定必须在位的吋间里，不得私自外出，临吋有私事外出必须 向班长请假、并经武装部管理同4、意；私事外出必须有外出单且经班长、 武装部管理共同签字（武装部管理不在时可以电话批示），外出单要 写明外出时间交门岗处，回来后在门岗填写回来时间（门岗如有虚填 同样处罚），由门岗交班长保存；不按规定私自外出者扣10分；一切 私事外出人员不管是否有审批，在外期间所发生的一切事故都由其承 担所有责任；12在规定必须在位的时间里，临时私事外出（经审批）次数一个刀 不可超过5次，达到5次不再批准外出；13在规定必须在位的时间里，不得在外留宿，违者扣10分；14原则上不可以请1整天或1整天以上的假，有事的自行与其他队 员换班；请霸王假的按旷工处理，旷工一天扣2天工资，超过3天按 自动离职处理，工资不予结5、算；15保守工作秘密和武装部内部秘密，违者扣5分；16班长必须负起应有的责任，严格执行管理制度，如有纵容或包庇 队员犯错的、对队员违规视而不见的，与队员同罚，超过3次将考 虑班长职位是否保留；17班长必须按计划表安排每日工作（有临时任务除外），不得带头违 规，不得放任懒散，否则将考虑班长职位是否保留；18以上条款中的扣分,每2分代表个人总工资的1%,扣一分即扣总 工资的1%, 0.5分即0.5%,每月将个人扣分累计一次，在发当月工 资时扣除被处罚的金额。19有积极英勇行为，或超额完成规定任务、表现突出的，公司依据 实际情况奖予50至300元的奖金。注：处罚不是目的，规范行为、严明纪律、按规则做事，做一个有 纪律、有原则、有精神的团队才是我们的根本。桂林领航劳务派遣有限公司