1、房地产公司员工考勤管理制度（种类、原则等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 房产公司考勤管理制度第一章 总则第一条 为加强和规范公司对考勤的管理，建立和保持良好的工作秩序，参照国家相关法律法规，结合公司实际管理需求，特制定本制定。第二条 本制定适用于南通榕达/高瑞置业有限公司全体员工。第三条 综合事务部负责公司员工考勤的管理、监督、检查。第二章 工作时间第四条 遵照国家规定，实行每周5天工作制。第五条 工作时间为每周一至周五，上午8：00至中午12：00，下午14：00至17:30（夏季为14:30至18:00）。部2、分岗位工作时间按照该岗位要求调整执行。第六条 法定公休日及法定节假日按照国家相关规定执行。第三章 考勤管理第七条 考勤方式及要求（一）采用考勤打卡的方式。公司员工统一在公司指定处打卡考勤，每天打卡2次，即上、下班各一次。（二）公司除总经理外，所有员工上下班须亲自打卡。代理他人或接受他人代理打卡者，一经发现，公司内予以通报批评，并对双方分别罚款50元。（三）外出、不便到公司打卡、个人原因漏打卡时，到岗后应及时填写未打卡证明单，注明原因，部门负责人签字后报综合事务部备案。未填写未打卡证明单，视为迟到、早退或旷工；当月累计3次漏打卡，第四次起视为迟到、早退或旷工。（四）休息日、法定节假日期间，个人如3、需加班，应填写加班申请表，正常工作任务未按要求及时完成而需利用公休日、节假日完成的不算加班，部门如需安排员工值班，应填写部门值班表，均须部门负责人、总经理签字后报综合事务部备案。第八条 考勤统计 （一）综合事务部每月5日前对上月的请假单、未打卡证明单、加班申请单、部门值班表及相关考勤数据进行汇总，作为支付薪资的依据之一。表格见附件。 （二）每月考勤资料的存档，须妥善保存至少两年的书面或电子形式的考勤记录以便备查。第四章 考勤种类及规则第九条 迟到、早退及旷工 （一）迟到或早退：1.员工无故在相应时间内未按规定作息时间到位或提前离开，且又未事先请假的，均视为迟到或早退。2.每月累计两次以上，每次4、迟到或早退在30分钟以内的，超过一次，扣罚50元。（二）旷工：未经批准的缺勤视为旷工。1.迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天；超过半天，视为为旷工一天。2.每旷工一天，扣罚该员工日工资的200%；连续旷工时间超过3天，或一年内累计旷工时间超过5天的，公司有权与其解除劳动合同。（三）员工迟到、早退或旷工记录，作为绩效工资及年终奖的依据之一，并纳入年度绩效考评等各项员工管理环节。第十条 请假流程及准假权限（一）员工病、事假必须事先征得部门负责人同意，填写请假（调休）单，详细写明原因及请假时间，如有特殊情况无法及时请假，可在上班当日办理补假手续，否则按旷工处理。（二）请假（调休）两日（含），由部门5、经理、分管领导事前批准，超过两日的报总经理事前批准。第十一条 缺勤管理（一） 病假1.病假的最小请假单位为半天。2.病假3天（含）以上需提供医疗证明。3.病假期间，公休、假日和法定节日不计算在内。4.病假薪酬详见薪酬制度。（二）事假1.事假的最小单位为小时。2.加班时间可与事假时间调休，年度内有效。4.没有加班时间作为调休的事假，公司不支付薪酬。5.员工参加不脱产学习考试（包括各类专业资质的执业培训），并出具相关证明的，经批准可享受带薪事假，准假时间根据考试时间确定。第十二条 假期管理（一） 婚假1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男26、5周岁)，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。2.再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.员工提出婚假申请并经批准后可享受婚假，婚假原则上为连续日休假，不可分开休假。（二） 产假1.女员工产假，根据相关规定，可享受产假98天，其中产前可以休假15天，产后休假83天；由医院出具难产证明的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。产假期包括法定休假日。2.由医院出具证明，女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月及之后流产的，享受产假42天。（三） 丧假1.员工之父母、配偶、子女、兄弟、姐妹7、祖父母、外祖父母、配偶父母不幸离世，可申请1-3天带薪丧假。2.丧假包括法定休假日在内，只能一次连续使用。（四）工伤假按江苏省工伤保险条例执行。（五）其他女员工“三八节”享受半天带薪休假。如适逢公休日，则不补假。第五章 附则第十三条 本规定未尽事宜按国家及当地政策有关规定执行。第十四条 本制定由南通榕达/高瑞置业有限公司综合事务部负责解释及修订。第十五条 本制定自颁布之日起执行，原相关制度同时废止。请假（调休）单申请日期：姓 名部 门职 务请假时间：年 月 日至 年 月 日，共 天请假类别事假病假婚假丧假生育假请假事由：申请人签字：去向联系方式累计本年已休天数结余加班天数（含本次）休假天数假期交办事件和代理者：（请假员工与代理者需签字确认）年 月 日部门审批意见：年 月 日综合事务部意见：年 月 日总经理意见：年 月 日未 打 卡 证 明 单月份：序号姓名未打卡 时间段事由部门负责人签字加 班 申 请 单部门：申请日期：申请人：申请加班时间：共 天申请加班事由：部门经理意见：综合事务部意见：总经理意见：