1、建设公司铁路架子队管理制度附指标考核责任书编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 架子队管理制度第一章 管理依据第一条 根据铁道部关于积极倡导架子队管理模式的指导意见，并结合本项目实际，特制定本制度。第二章 管理目的第二条 为规范架子队管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，规范劳务用工管理，有效杜绝违法分包、转包等行为，有效控制工程质量、安全、进度、环保及文物保护，切实保障劳务人员的合法权益。第三章 组织机构、分工与岗位职责第三条 软土路基、桥梁及其他重要结构物、铺轨、架梁等工程原则上组建架子队进行施工。项目部根据工程2、特点，设置架子队及其职能部门，明确管理目标和任务。第四条 架子队须配置专职队长、技术负责人，技术、质量、安全、试验、材料等负责人以及领工员、工班长等主要人员由具有相应资格的单位正式职工担任。班组作业人员可从社会选聘或全部由劳务企业提供，具备相应经验和技能，明确分工以及各岗位职责。第五条 架子队实行队长负责制。架子队负责施工作业和现场管理，协调各班组、各工序之间的衔接；架子队各班长负责带班作业，主要管理人员负责一线作业全过程、全方位的管理、监控、检查，对班组每月进行考核。第四章 管理流程第六条 项目部负责架子队建设，架子队管理流程如下：一、制定架子队设立计划，确定架子队数量、施工范围、定员定编和3、任务分工。二、组建架子队，配备相应人员、机料具等各类资源。三、引进劳务工，进行岗前培训，合格后由经理部与劳务工签订劳动合同，登记造册，纳入现场架子队施工管理；四、项目部接受劳务企业劳务人员时，应与劳务企业签订劳务分包合同，并应检查验证劳务企业与劳务人员签订的劳动合同，劳动合同后附劳务人员身份证，劳动合同必须在项目部备案，项目部要登记造册，建立有关台帐。未签劳动合同的不得进入施工现场从事劳务作业活动。劳务企业劳务人员全部纳入架子队统一管理。五、项目部与架子队签订内部经济考核责任书，进行全过程管控。六、架子队制订内部管理制度，包括进度、施工、技术、机械、物资、合同、安全、质量、劳务工、日常生活管理4、以及班组考核制度，报项目部批准后执行。七、月底由各项目部对架子队完成合格的工程量按照内部经济考核制度进行验工计量，支付劳务费包括劳务工工资。八、架子队合同任务完成后，进行竣工结算。第五章 过程要求和控制第九条 架子队劳务人员管理实行项目部负责制。项目部负责劳务人员从工程开工至竣工交付使用全过程的监督管理，项目部负责人对劳务管理负全责。第十条 项目部直接雇佣的劳务人员，必须人人签订劳动合同。第十一条 劳务企业雇佣的劳务人员，劳务企业与劳务人员必须人人签订劳动合同。第十二条 项目部对劳务人员必须进行岗前培训，学习既有铁路施工基本知识、施工工艺操作注意事项、安全、质量有关知识等，提高劳务队伍的施工技5、能及安全质量意识。第十三条 原则以铁道部现行的有关劳动定员定额标准为依据，来计算劳务工工日消耗。第十四条 架子队的劳务费分月度（季度）和末次两次结算，在月底（季度末）或完工时进行。按照内部经济考核责任书明确的月施工任务计划单、综合考核指标、主要材料消耗指标及实际完成合格工程量编制结算单，经由技术部、安质部、综合部及技术负责人、队长等签字，项目部负责人批准后办理计量支付手续。第六章 考核制度和评判第十五条 按照内部经济考核责任书进行考核，如架子队完成当月计划的100%，按计件指标结算劳务费和机械使用费；如超计划完成或未完成计划，则按计划完成率相应增减劳务费和机械使用费。第十六条 所得劳务费应先支6、付劳务人员工资。由架子队根据劳务人员出勤情况、计件工资标准、任务指标完成情况和材料限额执行情况计算劳务人员工资，编制每月工资支付表报经理部核发，不得无故拖欠、克扣；劳务队伍编入架子队的劳务人员工资，项目部替劳务队伍给劳务人员代发后，在给劳务队伍的工费结算中直接扣除。第十七条 在保证劳务人员工资发放到位后，再按内部经济责任制度进行奖超罚欠，奖罚方案由班组提报，经架子队队长及其他主要管理人员审核，报项目部批准执行。第十八条 架子队主要管理人员不得参与架子队经济利益的分配，其绩效与计划完成率、工程质量、施工安全等指标挂钩，由项目部每月进行奖罚兑现。第十九条 本制度由项目部负责解释，自颁布之日起试行。7、附件： 内部经济考核责任书（范本）内部经济指标考核责任书编 号：甲方： （项目部名称） 乙方： （架子队名称） 鉴于xx站改改造工程项目，因工期紧，施工任务重，甲方将部分工程项目的劳务工作以内部承包方式组织乙方完成。为加快施工进度，充分调动各参建人员的工作积极性、杜绝平均分配、体现多劳多得，经研究，建立经济考核制度，双方签订责任书以明确各自责任，供双方共同遵守。一、 工程概况工程名称：xx站改项目部工程承包范围： 1、 工程范围： 2、 劳务内容：（见施工任务单） 二、 考核方式：采用计件指标，对作业队每月进行考核。三、 工程进度：乙方根据甲方的施工进度计划单组织施工四、 工程质量：单位工程合8、格率100%，本工程须达到规范标准，否则，甲方有权对乙方处以劳务结算总价24%的经济处罚。五、 计价(结算)原则及方法：1、 原则：月度劳务费（机械费）的结算依据是月施工任务单、经济指标及经监理工程师确认质量合格并经双方代表签认的工程量。2、 方法： 甲方每月 30 日对乙方进行现场收方验工。 2 日内双方签认收方验工数量、劳务费、材料消耗、机械费等资料。 如乙方完成当月计划的100%，按计件指标给予劳务费和机械使用费；如未完成计划或超计划完成，则按计划完成百分比相应减增劳务费和机械使用费。 甲方在次月 10 日前计算乙方的当月所得劳务费，减去因乙方原因造成的主要材料使用超过合理损耗部分、乙方9、责任应扣的款项及其他应扣款项，并在乙方提供上个月的劳务人员工资发放名单（有领款人身份证号码和本人签字或银行传票）以及本月的拟发放名册等资料作为结算附件后向乙方支付。六、 甲、乙双方责任11.1. 甲方责任11.1.1. 编制施工组织设计，负责施工任务单制定下发、工程质量、施工技术、安全生产等检查监督，提供测量控制桩、技术交底；11.1.2. 按照乙方的月计划任务单及时提供所需的材料（见附件二）；11.1.3. 按月对劳务费进行结算并拨付款项。11.1.4. 负责对乙方劳务人员进行岗前培训，负责劳务人员的合同管理，办理登记、造册、审批、考勤、引进、清退等手续。11.2. 乙方责任11.2.1. 10、负责建立 、等班组并任命班组负责人。11.2.2. 乙方应精心组织、合理安排，根据施工现场具体情况制定切实可行的措施按月计划施工任务单完成相应施工任务。11.2.3. 严格按设计文件、计划要求组织施工，服从甲方监督、检查、指导，确保工程质量，不合格工序必须返工。11.2.4. 施工过程中乙方应按月给施工人员发放工资，同时甲方将在月劳务结算价款中扣留3%的工资保证金，如果当季度没有拖欠工资情况则季末无息返还。11.2.5. 负责组建劳务作业班组，负责健康检查，领取、核发劳保用品。11.2.6. 明确安全、质量、进度、物资、材料管理责任人，并将作业任务分解到班组、个人。11.2.7. 负责组织劳务11、人员参加岗前培训和继续教育培训，并组织参加考核。七、 安全及文明施工12.1. 施工期间，施工现场必须做到整洁、整齐。如乙方没有按上述要求做好施工现场的文明施工，甲方将按照相关办法进行处罚，另甲方将在每期的计价款中扣留2%的文明施工费，如果连续2个月未整改到位，未能达到业主和甲方要求，上述扣留款项将作为罚款处理。如果当季度的文明施工工作按照甲方要求完成则季末无息返还。12.2. 乙方应对所属人员进行安全文明施工教育，所有现场施工人员必须自觉遵守甲方各项现场管理规定，必须遵守甲方制定的安全操作规程和安全注意事项，按操作规程施工，持证上岗。维护甲方良好的社会信誉，在施工过程中必须佩带上岗证牌，文明12、施工，如发现违章者，甲方将给予违章者100500元/次的罚款。八、 责任生效甲乙双方自施工任务下发，签订责任书之日起生效。九、 本协议书的其他内容业主在招标或施工期间发出的有关工程的文件包括技术规范、投标须知及工程变更令中一切与此有关的技术、质量、进度和安全等条款，甲、乙双方必须执行。十、 本协议壹式 贰 份，甲乙双方各执 壹 份。十一、 附件:附件一: 工程项目综合考核指标表 附件二: 月计划施工任务单附件三: 主要材料消耗限额甲方： 乙方：法人代表或授权代理人 ： 负责人 ：日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日附件一： 队工程项目综合考核指标序号工程项目单位考核指标（元）备注合计劳务费13、机械费材料费1钻孔桩1.11.0m软塑性粘土m1.21.0m可塑性粘土m1.31.0m硬塑坚硬的性粘土m甲方： 乙方：法人代表或授权代理人 ： 负责人 ：日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日附件二： 队 月份施工计划任务单序号工程项目单位数量工作内容备注1钻孔桩1.11.0m软塑性粘土m1.21.0m可塑性粘土m1.31.0m硬塑坚硬的性粘土m注：按照各单位施工月计划分解，作为结算附件。附表三：主要材料消耗限额序号工程项目单位材料消耗指标32.5R水泥(kg)1020碎石(m3)中粗砂(m3)16钢筋一钻孔桩m1桩径1.0m1.1C20砼m31.2C25砼m31.3C30砼m31.4钢筋t