1、机车制造企业员工劳动合同安全监督管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 劳动合同安全监督管理制度1 目的与范围1.1 为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。1.2 本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。1.3 本制度适用于公司内签订劳动合同的所有员工。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准2、，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。3 职责3.1 人力资源部部是劳动合同管理的归口部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。3.2 安技环保部是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。3.3 工会是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。4 劳动合同的订立、续订4.1 劳动者被录用后，应当签订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。4.2 劳动合同内容应包括以下条款：a) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主3、要负责人；b) 劳动者的姓名、住址和居民身份证；c) 劳动合同期限；d) 工作内容和工作地点；e) 工作时间和休息休假；f) 劳动报酬；g) 社会保险；h) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；i) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；j) 双方认为需要约定的其他事项。4.3 用人单位持已签的劳动合同办理鉴证手续。并为员工办理各种保险的投保手续。4.4 劳动合同的文本应由工会等单位审核、确认。4.5 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。4.6 劳动合同期满，劳动合同终止。确因工作需要，且经考核合格的，经双方协商一致后续订劳动合同。5 劳动合同的解除和终止5.1 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。5.2 有下列情形之一的，劳动合同即行终止。a)劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；b)当事人双方约定的终止条件出现；c)劳动合同期满。5.3 因下列情况之一，不得解除劳动合同：a)不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。b)不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。6 考核不遵守劳动合同安全管理规定，由人力资源部进行考核，工会可向人力资源部及公司提出申诉。