1、企业正式员工劳动合同完善管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1. 目的为了完善劳动合同管理，防范企业合同管理风险，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，特制定本制度。2. 范围本制度适用于公司的所有正式员工。3. 相关文件 员工手册 劳动合同法4. 职责4.1 人力资源部是劳动合同管理的归口部门。4.2 人力资源部秘书负责合同的盖章。4.3 总经理作为企业方负责在合同上签字。5内容劳动合同管理包括合同新签、服务期约定、合同续签、合同变更、合同解除。劳动合同新签续签流程见合同新签续签2、流程图（附件1）。6. 合同新签6.1前提条件：被录用者出示原就职单位终止、解除劳动合同证明或与原单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与前用人单位解除（不存在）劳动关系后，方可订立劳动合同。6.2 员工签署：6.2.1 员工报到之日，人力资源部发放员工手册及劳动合同文本（附件2）或浙江杭萧钢构股份有限公司劳动合同书（附件3），员工了解和认可公司规章、劳动合同条款及岗位职责的基础上，甲乙双方可签订劳动合同，合同一式二份。6.2.2 员工在报到之日不愿按公司规定与公司签订劳动合同的，各公司不予录用。6.3 保密范围：公司总经理、副总经理、总工程师、财务负责人、以及其他高级技术、营销等岗位人员在签3、署劳动合同的同时须与公司签署保密协议（附件4）。若违反保密协议中所涉及的保密条款，按保密协议里规定的违约责任承担相应责任。6. 4 公司签署：员工签订合同后，由人力资源部经理审核签字，再交总经理签署，高层管理人员由董事长签字批准。最后交秘书盖章，对于非印刷文本合同，要盖骑缝章。6.5 合同返还：人力资源专员建立合同台帐，于员工入职一月内将签署的合同原件返还一份给员工，并保存签收记录。6.6 关键控制：先签合同，再入职。7. 服务期限约定7.1 常规期限：新员工均须按员工手册所规定的与公司签订有固定期限的劳动合同，具体合同签订年限可参照以下规定执行：7.1.1 部门经理及以上领导职务为5年及以上4、；7.1.2 营销、技术及普通管理岗位为5年；7.1.3 生产、辅助、后勤岗位为3年；7.1.4 大专以上应届毕业生进公司时签订5年劳动合同；7.1.5 以上期限为原则上规定，具体可以根据情况调整。7. 2 特别约定：享受公司培训、或其它约定政策的员工及公司引进的特殊管理、经营、技术人才，其合同期限参照公司另行规定或双方协商而定。7.3 试用期限：原则上新进员工的试用期限为六个月，一线员工为三个月，劳动合同期限三年。7.4 时限界定：劳动合同的截止时间为劳动合同期限最后一天的24时，如员工有工作任务需超过24时的，以员工完成工作任务的时间为截止时间。7.5 员工应按公司规定的合同期限与公司签订5、劳动合同，如对合同期限有异议的应在合同签订之前书面提交变更合同期限的理由，经双方协商确定后方可签订劳动合同变更书（附件5），没有提交书面变更理由的则按公司规定签订。8. 合同续签8.1 提前通知：员工应关注自己的合同期限并在合同期满前六十日前，主动到人力资源部领取“合同续签意向表”（M/HX-人资-211-R02），请员工在领取“劳动合同续签意向表”的五个工作日内填写完毕上交给部门经理。8.2 续签评定：员工上交“劳动合同续签意向表”，部门经理就合同续签事宜和员工进行面谈沟通，签署评定意见，反馈人力资源部后，由人事专员按照权限报批，最终经董事长审批后方可实施。8.3 续签达成：双方对续签达成一6、致的，人事专员负责和员工签署合同，一式两份，一份返还员工。8.4 不再续签：8.4.1 员工没有在合同期满三十日前上交“合同续签评定表”（M/HX-人资-211-R01）的，公司将按员工主动解除劳动合同关系进行处理；8.4.2 公司不与员工续签的应按劳动合同法的规定书面通知员工；8.4.3 双方不再续签的，按照终止合同流程执行。8.5 关键控制：无论是续签合同还是终止合同，必须于合同到期日前完成手续办理，不得逾期。9. 合同变更9.1 前提条件：因签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。劳动合同变更后，未变更的部分7、仍然有效。9.2 员工改名，公司的名称、法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合同的效力。9.3 变更劳动合同应当采取书面形式，详见劳动合同变更书。10. 合同解除 10.1 员工申请：员工提出解除合同，需提前30天书面申请或试用期间提前3天，按照离职申请表中权限要求填报，企业不支付经济补偿金。10.2 企业申请：10.2.1企业提出解除合同，需提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资，企业根据协商条款解除劳动合同。10.2.2 员工违反公司规章制度和员工手册里的相关规定，企业可根据公司相关规定直接与员工解除劳动合同关系。10.3 离职证明：员工离职手续办理完毕，人力资源部开具离职证明书8、（附件6）一式二份，一份交员工，一份员工签字后公司存档。11. 附件或记录附件1： 合同新签续签流程图附件2： 劳动合同文本（适用于管理人员）附件3： 浙江杭萧钢构股份有限公司劳动合同书（适用于工人）附件4： 保密协议附件5： 劳动合同变更书附件6： 离职证明书M/HX-人资-211-R01 “合同续签评定表”M/HX-人资-211-R02 “劳动合同续签意向表”12. 说明本文件由人力资源部制订、管理和解释；本文件由制造运行总监、行政安全部经理、财务部经理会签；本文件由总经理审核；本文件自董事长批准之日起生效施行，原Q/HX-人资-201-A制度同时作废。附件1： 附件2： 劳动合同文本根据9、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国民法通则及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲、乙双方协商一致，自愿订立本合同，并遵守履行。用人单位（甲方）： 法人代表： 单位性质： 通讯地址： 邮政编码： 电 话： 传 真： 职工（乙方）： （姓名） 性 别： 居民身份证号码： 居住地址： 邮编： 家庭电话： 手 机： 一、 合同期限第一条 劳动合同类型及期限按下列第 项确定：1、固定期限：自 年 月 日起，到 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。第二条 本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年10、 月 日止。 在试用期内，双方有权单方解除本合同，但应提前三日通知对方。 二、 工作内容和劳动保护第三条 乙方同意甲方的工作安排。根据甲方需要，乙方担任甲方 岗位，其具体岗位职责和 考核规定参照甲方相关规定。因甲方业务变动、机构调整或甲方工作需要，乙方承诺自愿服从甲方做出的岗位调整和工作安排。第四条 乙方的工作地点为甲方所属子公司以及业务涉及范围的工作地点。如甲方根据实际情况进 行调整时，乙方应予服从甲方的指令。乙方同意在工作期间按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。第五条 乙方保证在甲方工作外不再担任或兼职其它任何企业的工作。第六条 乙方享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利，有参加企11、业民主管理、获得政治荣誉、物质奖励和劳动报酬的权利。第七条 甲方应按国家规定，为乙方的生产工作提供相应的劳动安全卫生保护条件。三、 工作时间与休息休假第八条 甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听 取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第九条 乙方工作时间和休假福利具体按照国家有关法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度执行。四、 劳动保护、劳动条件及职业危害防护第十条 甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方 提供符合规定的12、劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施，并应对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。乙方应严格遵守各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。五、 劳动纪律及有关规定第十一条 乙方在与甲方建立劳动关系时，须与原工作单位解除或终止劳动合同关系，并不违反与原 工作单位的约定。因乙方隐瞒实际情况或提供情况不实，甲方聘用乙方后对乙方原工作单位造成的损失，甲方不承担任何责任，并有权追究乙方相应责任。第十二条 乙方承诺在工作期间自觉遵守国家法律、法规和政策，严格遵守甲方员工手册和甲方的规章制度及劳动纪律，全力维护甲方的利益、企业形象，不损害甲方的声誉，不泄露甲方的13、商业秘密、管理秘密和技术秘密。第十三条 乙方在任职期间有义务全面主动熟悉甲方制定的各项规章制度、办法及工作纪律等，不以不知道为由不予遵守或推脱责任。乙方如违反劳动纪律、规章制度、办法等，甲方有权依据公司规定视其情节给予处理，情节严重的，可解除本合同，并追究相关经济责任，触犯国家法律法规的，交由国家有关部门处理。第十四条 甲方公司成员是甲方付出人力、物力、财力培养起来的管理、业务人才，故乙方不得在本合同期内或期满后未经甲方同意，擅自将甲方人员调动到其他公司，或怂恿、协助甲方人员到其他公司任职。第十五条 乙方在任何情况下不得组织或怂恿甲方人员聚众对抗公司，影响公司正常经营管理秩序， 损害公司利益。14、六、 保密、知识产权与竞业限制第十六条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章制度，履行与其岗位相应的保密职责。第十七条 乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。第十八条 乙方保证不利用甲方的商业秘密、管理秘密和技术秘密或其他的内幕信息牟取私利，不得以配偶、子女或其他人员名义进行交易、转让；不将甲方的业务项目以任何形式、任何名义向其它企业进行转让或向其它企业提供信息牟利。第十九条 乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于15、第三方但甲方 承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。第二十条 乙方在受聘期间执行本单位的任务或者主要是利用本单位物质技术条件所完成的发明、创造、著述、技术成果等涉及知识产权的事项，除与甲方有特殊约定以外，其知识产权归甲方所有。乙方代表甲方参加学术交流、发表著述、论文，其署名前应冠以甲方的名称，公开发表使用技术成果、发明、创造必须经甲方书面同意。第二十一条 乙方参加学术交流、技术展示、考察所获取的文件图片、光盘、样品、模型等资料，归甲方所有，由甲方保管，乙方有使用权。第二十二条 甲方支持乙方进行16、技术革新，鼓励乙方在工作中采用新技术、新方法，乙方在应用新技术、新方法过程中为甲方做出特殊贡献的，甲方将视贡献程度给予适当奖励。第二十三条 若乙方就职于市场、营销、设计、研发、技术、财务、高层管理等相关岗位时，另需签保密协议，并应遵循公司相关的保密制度。七、 培训及有关费用事项第二十四条 乙方同意甲方根据工作情况可以对乙方进行短期或岗位、或提升工作技能等方面的培训。根据实际需要，双方可对培训费用、服务期限及违约责任等内容另签协议予以明确。第二十五条 乙方占用工作时间或由甲方出资参加进修、学习、培训、实习、考察均视为接受甲方培训。第二十六条 凡占用工作时间的培训则累加计算，遇有公休日与不足一周的17、培训除外。累加的培训时间不计入乙方的劳动合同期，在本合同期满后顺延。第二十七条 培训费是指由甲方支付给乙方或替乙方支付的学费、资料费（含磁带、光盘）、实习费、培训费、考试费、考察费及相关的差旅费等费用，或者利用甲方设施、材料、人员等对乙方实施培训所花费的费用。如乙方在合同期满前解除劳动合同，培训费用由乙方按不足合同时间折算偿付于甲方。第二十八条 如甲方指派乙方出国考察或进行学历深造等重大培训，则双方需另签订培训协议。第二十九条 高校应届毕业生，合同期限未满提出解除劳动合同或出现本合同第三十七条规定的情况由甲方解除劳动合同的，则招工费用将由乙方承担。八、 工作报酬、社会保险及福利第三十条 从本合18、同生效之日起，乙方即享有甲方员工的待遇，承担甲方员工应承担的义务。第三十一条 甲方按照政府有关规定和企业具体情况，制定薪酬制度并在甲方企业内执行。乙方报酬 按如下方式确定：1、乙方每月基本工资不低于 人民政府规定的最低工资标准。2、乙方的具体工资待遇按照甲乙双方签订的管理人员绩效合同执行，该合同由双方根据实际情况每年做一次调整。如乙方所属部门有相应经济政策的，乙方的工资待遇按照部门经济政策的规定予以确定。试用期内，乙方的工资为 元。乙方必须自觉缴纳个人所得税，并由甲方在乙方工资中代扣代缴。第三十二条 如乙方入职后，职务在处级以上（包括处级）的，甲方所支付的报酬已考虑到由于工作时间或乙方自身原因19、引起工作超时或正常工作时间以外的工作，乙方同意不再要求另行支付报酬；如乙方的职务在处级以下的，加班必须经过主管副总的批准，加班报酬按照甲方相关规章制度执行。第三十三条 乙方的津贴、劳动保护用品、婚丧假、法定节假日、妇女产假、哺乳假等按国家法律和地方政府的政策和甲方的有关规定执行。第三十四条 乙方在合同期内患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的抚恤费，非因工负伤的病假工资（在规定的医疗期内）等按国家、省、市有关规定和甲方的相关制度执行。第三十五条 甲乙双方应依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险。乙方的社会保险根据国家和地方有关政策规定办理，每月由甲方在乙方工资中代扣缴乙方应缴的部分。第三十六条 20、甲方由于生产任务不足，或者由于乙方原因导致其本人不能按岗位要求完成工作出现待岗的情况，甲方仅支付乙方月最低工资（按甲方所在地标准计算）。第三十七条 凡享有甲方特殊激励政策（如股权、期权、房子、车子等）的员工，其约定协议根据甲方规定另行签订。九、 合同的变更和解除第三十八条 有下列情况之一的可变更合同：1、订立合同所依据的法律、法规、行政规章发生变化，致合同内容应予调整；2、订立本合同所依据的客观情况发生变化，包括甲方调整机构设置或人员编制的，致本合同部分条款无法履行；3、经考核乙方不适应原工作岗位的。第三十九条 乙方如在合同期间就职于甲方的市场、营销、设计、技术、施工管理、研发、高层管理等岗位21、或其他涉及甲方商业秘密、管理秘密和技术秘密的岗位，乙方应提前 个月以书面形式向甲方提出解除合同的申请，并服从甲方的工作安排逐步脱离涉密岗位。乙方如未曾担任上述岗位，认为有提前解除合同之必要的，应提前一个月以书面形式通知甲方，说明理由、依据和去向。以上条件满足并经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。第四十条 下列情况发生，甲方有权解除合同：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方在工作中有损害甲方利益、形象、声誉的行为发生；3、出现失职、舞弊，利用甲方技术、信息、工作条件谋取不当利益，造成甲方损失的；4、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，不服从管理的；5、被依法追究刑事责任；6、违反本合同22、禁止性条款的违约行为。第四十一条 有下列情况出现，甲方可以解除合同，但应该提前三十天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤在医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；3、本合同订立时的客观因素发生变化，导致合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方由于生产经营发生困难，确需裁减人员的；5、甲方组织机构调整出现无法安置的富余人员的；6、甲方在开始破产清算前一个月经向工会委员会说明情况后，可以解除合同。十、 合同终止第四十二条 本合同履行期满即终止。按本合同规定顺延的，顺延期满后本合同终止。无固定期23、限的，在乙方退休、离职或解除合同后，合同终止。十一、违约责任第四十三条 乙方工作期满或合同解除后，乙方有义务在甲方规定的期限内向甲方交接全部工作内容明细、文字资料（含电子文件）及公司物品（含车辆、房屋、电脑等），并办理书面交接手续，对其在职期间的工作内容及尚未完成工作做出工作报告。未办理交接手续并经甲方确认的，乙方不得离开甲方。因乙方原因未交接清楚的，交接期间不计入乙方工作时间。如果乙方违反此条规定，应赔偿给甲方造成的损失。第四十四条 乙方违反第二条或第三十六条规定而解除劳动合同的，应赔偿由此给甲方造成的损失，损失数额的计算以未提前通知的天数对应的工资作为对甲方损失的赔偿。第四十五条 乙方合同24、期内或依法解除本合同后，未能履行本合同约定的保密义务，如由此给造成不良影响或导致经济损失的，乙方应支付违约金10万元。第四十六条 乙方违反第十四条、第十五条约定，给甲方造成损失的，由乙方赔偿甲方全部损失。第四十七条 因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十二、劳动争议第四十八条 因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的可向人民法院起诉。争议期间乙方的工作由甲方安排，乙方不得以争议为由而拒绝工作。第四十九条 甲乙双方劳动争议期间，25、乙方不得以任何理由违反本合同的一切禁止性条款。十三、附 则第五十条 凡签订保密协议或（和）培训协议或（和）经济报酬协议或（和）员工绩效合同的，该有关协议是本合同的附件，效力等同。第五十一条 本合同签订之日，乙方已熟知甲方的各项规章制度、员工手册和自身岗位的职责，并愿意接受其中相关的劳动纪律、考核管理规定等方面的约束。如有违反，乙方愿意接受甲方按制度或员工手册作出的处理。第五十二条 本劳动合同未尽事项，按国家相关法律法规执行。若与国家今后出台的或修改的法律法规相抵触时，以新制定或修订的法律法规为准。第五十三条 本劳动合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。第五十四条 本合同一式三份，甲方26、存二份，乙方存一份，双方签字甲方盖章后生效。如果本合同需要鉴证的，鉴证机关存档一份。十四、补充条款 甲方： （盖章） 乙方：（签字）法人代表： （盖章）授权签约人： 年 月 日 年 月 日鉴证机关（章）鉴证人：鉴证编号：鉴证日期：附件3：浙江杭萧钢构股份有限公司劳动合同书甲方：（用人单位） 乙方：（职工）单位名称： 浙江杭萧钢构股份有限公司 姓名： 企业性质： 股份制 性别： 法定代表人： 单银木 居民身份证号码： 单位地址： 浙江省杭州市萧山区红垦农场 户口所在地： 邮政编码： 311232 户籍性质： 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国民法通则及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲27、乙双方协商一致，自愿订立本合同，并遵守履行。一、 劳动合同期限第一条 本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，试用期间双方有权单方解除合同，不需另外通知理由。二、 工作内容第二条 乙方同意由甲方根据生产（工作）需要，在 岗位（工种）工作，并按甲方的合理要求，提高自身的职业技能，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第三条 因甲方业务变动、机构调整或甲方工作需要，乙方应服从甲方做出的岗位调整和工作安排。三、 劳动保护和劳动条件第四条 甲方严格按照国家有关工作时间和休息休假及对未成年工和女职工特殊劳动保护等规定执行。甲方应对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫28、生及有关规章制度的培训。第五条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品。第六条 乙方应严格遵守各项安全生产操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。四、 劳动报酬及保险福利待遇第七条 双方约定实行 （计件工资、月工资、其他工资形式）。若实行月工资形式，则试用期间每月工资 元，试用期后按照公司制度实行。报酬金额可以根据乙方岗位的变动而调整。工资由甲方以货币形式在每月 日前支付上一月工资，甲方不得克扣和无故拖欠。第八条 甲方因生产需要延长工作时间或节假日加班的，按劳动法第四十一条规定办理。第九条 乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家有关规定和政府的有关实施办法执行。五、29、 劳动纪律第十条 甲乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章。第十一条 乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，并服从甲方的管理。第十二条 甲方有权依照法律、法规、规章及甲方依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚，直到解除劳动关系。第十三条 乙方在工作中应尽必需的注意义务，遵守操作规程、操作要求及安全须知等，如因乙方的故意、过失或本身技能原因造成甲方或其他第三方的损失，乙方应承担损失赔偿责任，乙方的损失自行承担。六、 劳动合同终止、变更、解除第十四条 合同期满即行终止。合同期满前，甲方因生产、工作需要，经双方协商同意，可继续签订劳动合同。第十五条 任何一方要求30、变更劳动合同内容的，必须按双方商定变更内容签订变更协议。第十六条 乙方认为有提前解除合同之必要的，应提前一个月以书面形式向甲方说明理由、依据和去向。最后经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。第十七条 下列情况发生，甲方有权解除合同，且不必提前通知：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，不服从管理的；2、出现失职、舞弊，或谋取不正当利益，造成甲方损失的；3、被依法刑事拘留、治安拘留或被追究刑事责任；4、法律、法规、规章规定的其他情形七、 违反合同的责任第十八条 乙方依本合同第十六条解除合同的，应承担违约金每年壹仟伍佰圆整；在合同期内，甲方无正当理由解除合同的，应承担违约金每年壹仟伍佰圆整。第十九条 31、因乙方存在本合同第十七条损害甲方权益的行为而引起解除合同的，乙方除向甲方承担损失赔偿外，还应向甲方支付违约金人民币每年贰仟圆整。第二十条 乙方因违反保守商业秘密约定，对甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。八、双方约定的事项：（如甲方出资培训服务期限、保守商业秘密、竞业限制等） 九、劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向萧山争议仲委会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十、本合同如今后与国家法律、法规、规章相抵触的，按照国家法律、法规、规章执行。十一、本合同依法订立，双方必须严格履行。十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的鉴证机32、关存档一份。甲方（签字、盖章） 乙方（签字）鉴证机关（章） 鉴 证 人： 签订日期 年 月 日 鉴证编号： 鉴证日期： 附件4： 原合同编号：X 保密协议鉴于双方共同签署的“劳动合同”的前提下，针对重要商务、技术、设计、研发、档案、销售、财务、管理等特殊岗位员工，乙方有义务保守从甲方获得的商业秘密。现经双方协商同意，签订此保密协议。本协议的甲方，指浙江杭萧钢构（集团）股份有限公司及其控股子公司。与甲方有关的信息包括集团公司及其控股子公司有关的所有信息。用人单位（甲方）： 职工（乙方）： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 一、商业秘密第一条 本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方33、带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息，包括但不限于：财务数据、设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息，以及涉及上市部分尚未经公司公开的信息和计划、措施等与甲方有关的秘密信息。二、保密条款第二条 乙方在任职期间以及离开甲方后，有义务保守从甲方获得的任何商业秘密。乙方在甲方工作期间不得从事与本行业相同或类似的第二职业，不得进行类似的、相关岗位的兼职工作。第三条 如果甲方的秘密信息的部分要素被公众所知，但其他部分未被公众所知，这种信息整体仍具有保密价值，乙方不得泄露仍处于秘密状态下的其他秘密信息要素，并不得诱导第三人通过34、收集部分公开信息以整理出甲方的商业秘密。第四条 乙方对于商业秘密的使用：除因甲方工作需要以外，乙方无论受聘于甲方期间或劳动合同终止、解除以后，保证不为个人目的或为甲方要求以外的目的使用、发表、泄露有关甲方及其客户的任何秘密，使他人获得、使用或计划使用这些信息，不得利用乙方获知的信息进行公司股票的内幕交易，同时乙方应尽最大努力确保资料不遗失、不残缺、不污损。第五条 乙方在甲方指示和工作需要的范围内，可以进行商业秘密相关信息的交流。但乙方不得作出以下行为：a. 向甲方内部、外部的无关人员泄露；b. 为私人利益使用；c. 未经允许不得复制或公开包含甲方商业秘密和技术秘密的文件或文件副本。第六条 对工35、作中所保管、接触的有关甲方或甲方客户的文件乙方应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。第七条 乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密，不得利用所知悉的商业秘密直接或间接的进行内幕交易。第八条 甲乙双方对涉及商业秘密的文档的交接：当乙方结束在甲方工作时，乙方应即时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或其他材料（包括但不限于个人笔记和复印的资料）交甲方指定的代表，同时甲方派出一名领导进行监督。第九条 如发现甲方的商业秘密被泄露或者因自己的过失泄露了商业秘密，乙方应当采取有效措施方式泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。三、违约责任第十条 乙方违反本协议的约定，侵犯甲方商业秘密，甲方有权收回乙36、方所有已享受的福利激励政策（如车贴与房贴等）。如给甲方造成损失的，乙方除赔偿甲方全部损失外，另应向甲方支付违约金，违约金的数额为给甲方所造成损失的两倍。第十一条 乙方因侵犯甲方商业秘密给甲方造成的损失，甲方可选择下列一种方法计算损失赔偿额：a 以甲方因被侵害而受到的实际损失作为赔偿额；b 以侵权人因侵权行为所获得的全部收益作为赔偿额；c 以使用侵权秘密的单位因此所获得的全部收益作为赔偿额；d 因侵权行为造成该商业秘密、管理秘密和技术秘密完全公开的，应当赔偿该商业秘密的全部价值。其全部价值，可由国家认可的有关评估机构评定。四、争议处理第十二条 双方应通过协商妥善处理有关争议，如协商不成，在甲方所37、在地法院诉讼解决。五、附 则第十三条 本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法人代表： 年 月 日或授权签约人：年 月 日 附件5：劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同（编号： ）做以下变更：甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法人代表： 或授权签约人（签字或盖章）： 年 月 日附件6：离职证明书兹有本单位员工 ，性别 ，身份证号 ，于 年 月 日进入本单位从事 工作，劳动合同期限为 ，因 原因，于 年 月 日解除/终止劳动合同。特此证明！ 浙江杭萧钢构股份有限公司年 月 日离职证明书兹有本单位员工 ，性别 ，身份证号 ，于 年 月 日进入本单位从事 工作， 38、劳动合同期限为 ，因 原因，于 年 月 日解除/终止劳动合同。特此证明！ 浙江杭萧钢构股份有限公司年 月 日合同续签评定表姓名性别出生年月职称部门(具体到工段)岗位进公司 时间学历原合同年限原合同薪资待遇原合同起止日期续签合同年限续签合同薪资待遇续签合同起止日期个人总结：【至少包括：1、工作情况简述 2、遵守公司制度情况 3、工作情况或工作经验 4、不足之处 5、改进措施等五个方面】（可另附页）签字： 日期：工段长意见(适用于工人)：A.优秀B.良好C.合格D.不合格签字： 日期：部门经理意见：A.优秀B.良好C.合格 D.不合格签字： 日期：行政管理人员(视情况而定)：签字： 日期：相质管部39、意见:关部签字： 日期：门工设备保障部意见：意人见签字： 日期：安保处意见:签字： 日期：分管副总意见：人力资源部经理意见： 签字：日期： 签字：日期：总经理/副总意见： 签字：日期：备注：1、评定为A级，合同续签5年及以上；评定为B级，合同续签3年及以上；评定为C级签定2年；评定为D级，不续签。2、续签合同年限、续签薪资待遇、续签起止日期待各方协定后由人力资源部填写M/HX-人资-211-R01劳动合同续签意向表姓名性别学历出生年月部门岗位入司时间原合同年限现薪资待遇原合同起止日期续签合同年限续签合同薪资待遇续签合同起止日期合同期内个人总结（可另附页）部门经理意见分管副总意见人力资源经理意见总经理意见董事长审批说明：1、续签合同年限、续签薪资待遇、续签起止日期待各方协定后由人力资源部填写。2、此表至少应在原合同到期前60个工作日下发。M/HX-人资-211-R02