1、煤业公司安全生产技术创新奖励及违章处罚制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全生产奖惩制度第一章总则第一条为加强安全生产管理工作，改善作业场所的劳动条件，保障员工在生产过程中的安全与健康，避免各类事故的发生，根据国家有关法规和集团公司的相关规定，特制定本制度。第二条违反国家安全法规及各项安全规章制度造成事故的，由各级安全部门会同有关部门，按本制度有关条款给予经济处罚（触犯刑律的追究刑事责任）。第三条实行安全生产奖罚制度，必须加强思想教育工作，强化安全管理，做到奖罚严明。第四条本制度适用于xx矿业有限责任公司所属单位2、及相关部门。第二章奖励与处罚第五条年度全面实现“五无二达标”（无因工死亡、无因工重伤、无重大交通、无重大火灾、无重大环境污染事故，千人负伤率和粉尘合格率达标）同时安全管理较好的单位，经考核后按年度安全专业责任制考核办法相关标准进行奖励。第六条结合矿山实际，实行安全生产贡献奖、安全技术攻关奖、安全管理创新奖、安全标准化班组达标奖、专（兼）安全管理人员季度绩效考核奖、AB级危险源点控制管理奖等专项奖励。1、安全生产贡献奖：及时发现或处理重大事故隐患；避免重大事故；在安全管理上提出有价值的合理化建议；安全生产及管理方面的其它突出贡献。2、安全技术攻关奖：解决现场存在的难以解决的隐患；解决事故多发岗位3、的主要安全技术问题；本质安全化方面的显著成果;从安全技术方面入手解决安全生产的重大课题。3、安全管理创新奖：推行安全标准化作业、应用危险辨识、评价及控制技术、开展班组安全自主管理活动、推行安全目标管理、推行无隐患管理法、模拟运行职业安全卫生管理体系、其它安全管理创新方法。4、AB级危险源（点）的控制管理奖：对A、B级危险源（点）实行控制管理，对年度控制管理达标者实施奖励。第七条专项奖励的奖励办法和标准，根据xxx业公司有关文件要求和矿业公司实际，在年初制定下发安全专业责任制考核办法中予以明确，每年修订一次。第八条有下列情况的人员给予重奖：1、避免一次重大伤亡事故或避免经济损失10万元以上者，给4、予200010000元奖励。2、多次避免伤亡事故或避免经济损失5万元以上者，给予5002000元奖励。第九条对单位及个人处罚标准：根据xx201261号xx集团股份有限公司员工奖惩条例和xx矿业公司、桦甸矿业公司安全专业责任制考核办法的相关要求，确定对事故责任者和事故单位的经济处罚标准。第十条各级安全部门或安全管理人员对生产现场检查出的问题，按安全专业经济责任制考核细则给予100300元的罚款。第十一条对各种违章行为的处罚：1、指挥生产的负责人，在布置生产任务时，不对劳动者进行安全技术教育，不交待安全注意事项或使用无证人员从事特殊工种作业的，罚生产负责人100300元。2、指挥生产的负责人，对5、事故隐患不及时整改，强令劳动者冒险作业的，罚生产负责人100300元。3、劳动者在作业中不按规定佩带个人劳保用品的罚100元。4、劳动者在生产作业中麻痹大意，违章违规冒险蛮干的罚100300元。第十二条有下列情形之一，造成事故的有关责任者除给予经济处罚外，按情节轻重给予警告、记过、记大过、降薪、撤职、开除等行政处分，性质严重的追究法律责任。1、由于领导违章指挥造成伤亡事故的；2、在生产施工中，对危险有害作业，不采取安全防范措施或拆除、破坏安全设施造成事故的；3、发生死亡、重伤、轻伤事故、没有按“四不放过”原则严肃处理又不采取防范措施，以致同类事故重复发生的；4、对新建、改建、扩建工程或生产施工6、中的事故隐患，安全部门已下达整改通知书，而逾期不改造成严重后果的；5、对违章指挥，违章作业，不听劝告，冒险蛮干造成事故的；6、造成事故的有关责任者，不主动承担责任，隐瞒事故，甚至为调查工作设置障碍，嫁祸于人的；7、发生伤亡事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。第十三条对造成经济损失者的处罚：凡发生责任事故造成经济损失的，根据xx201261号xxxx股份有限公司员工奖惩条例，按责任大小予以处罚。第十四条有下列情况之一，经安全环保部审查，领导同意，可减少或免于处罚。1、不可抗拒的自然灾害或纯属外部交通事故所造成的伤亡事故。2、新产品、新工艺在试制和试用过程中，已采取了安全防护措施，但仍发生意外事故的。7、第三章执行与管理第十五条对单位和个人的安全奖励与处罚原则上执行此制度，如与专业部门、上级部门规定或制度不一致，可参照此制度执行，也可根据性质和后果就高不就低执行。第十六条安全环保部和安全管理人员对各类隐患、违章现象、伤亡事故依照本规定有权进行罚款和考核，处罚由综合部根据安全环保部下发xx或xx矿业有限责任公司相关文件执行。第十七条对个人罚款应在本人工资中扣除，不得在公款中报销或变相补贴。第十八条各类安全罚款，由安全环保部按规定使用，综合部监督，本年度未使用完的罚款，可结转到下年度继续使用。罚款收入只准用于改善劳动条件经费的不足，奖励安全生产工作中有突出成绩的人员，表彰安全先进集体和个人，开展安全宣传教育，技术培训和安全活动等。第四章附则第十九条各单位要结合实际，根据本制度制定本单位安全管理奖惩办法。第二十条受到上级表彰和奖励的，可同时受到本单位的表彰和奖励。受到经济处罚的责任者，可同时受到行政纪律处分。第二十一条本制度解释权归安全环保部。第二十二条本制度自下月1日起施行。