1、汽车销售服务企业安全教育培训及生产作业管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一部分 基本安全生产管理制度安全目标管理制度8安全生产目标管理责任制考核奖惩办法10安全生产责任制度16安全会议制度32文件资料（维修档案）管理制度34安全生产费用提取与使用管理制度35设施设备安全管理制度37安全教育培训管理制度38安全生产监督检查制度.41事故统计报告制度42第二部分 其他安全生产管理制度汽车维修质量保证制度50汽车进出厂登记制度51汽车进厂检验制度52汽车维修过程检验制度53汽车维修竣工检验制度54出厂合格证2、管理制度55工伤保险管理制度56法律法规规范管理制度58安全生产规章制度和操作规程管理制度61特种作业人员管理制度64建设项目安全设施“三同时”管理制度66维修设备设施维护保养安全管理制度72特种设备安全管理制度73“三违”行为检查管理制度78作业安全管理制度84消防安全制度87警示标志和安全防护管理制度88相关方安全管理制度89变更管理制度96安全检查及隐患质量管理制度98危险物品和危险源管理制度101危险源风险评估和控制管理制度105职业健康管理制度109劳动防护用品（具）和保健品管理制度113应急预案评审修订制度115安全事故管理制度117安全责任事故倒查制度125事故事件统计分析制度13、29安全标准化自评管理制度133安全绩效评定管理制度135岗位达标管理制度136巡回检查制度138用电管理制度139交接班制度141安全生产值班制度142外来人员及车辆管理制度144危险作业监督管理制度145动火作业安全管理制度147高处作业安全管理制度149临时用电、用气安全管理规定152危险化学品安全管理规定154应急救援器材维护制度155四新专项培训制度156员工培训教育制度156转岗人员教育培训制度160安全隐患分类和报告制度162安全生产投诉调查处理制度162安全隐患控制措施167安全隐患治理制度168应急预案评审修订制度170应急预案培训制度173应急预案宣传制度176应急预案队伍4、管理制度176工作岗位危险因素防范应急措施176事故调查、倒查责任追究制度178环境保护管理制度183安全文唤建设管理制度184第一部分 基本安全生产管理制度安全目标管理制度安全生产目标是企业经济指标的重要组成部分，根据安全生产法等法律法规和行业安全管理标准，制订安全生产目标管理制度。一、安全生产目标我厂坚持“安全第一、预防为主、安全发展”的安全生产方针。安全第一：安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则，遵守职业健康安全法律法规，积极为员工创造适宜的、良好的工作环境，以保护员工的身心健康和职业卫生；预防为主：为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念5、，预防是最佳的选择。需要推行科学的管理体系，建立安全标准化，实行风险预防型管理，积极采用先进的技术、工艺和设计，树立所有意外事故和职业病都是可以预防的观念；安全发展：安全生产的保障需要人机环境的安全系统协调，从人机环境的综合治理入手，坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。建立安全标准化，也建立了安全工作的长效机制。使我厂生产、经营形成安全发展的格局。我厂安全生产目标：工亡事故为零、重伤事故为零、重大设备事故为零即“三个零”；月千人轻伤事故发生率1；无职业病发生；全员教育率100%，特殊工种持证率100%，事故隐患整改率在98%大基础上每年提高0.1%。二、安全生产目标的分解围绕安全生产目标的6、管理，建立严格的安全生产责任机制，把目标分解到各级领导，各班组、班组和个人，明确各其职责，形成横到边，竖到底的安全生产网络体系，各尽其责，确保安全生产目标的实施。1、我厂厂长是安全生产目标落实的第一责任人，主管安全生产的副厂长对安全生产负具体的领导责任，技术负责人对安全生产负技术领导责任。2、我厂有关班组与我厂安全生产第一责任人签订安全生产责任状。安全目标管理工作以安全部门为主，各部门都要各尽其责，发挥职能部门作用 ，切实落实本部门的安全生产目标。3、各部门、班组与我厂签订安全生产责任状的同时，必须与部门、班组签订安全责任状，各作业班组与作业人员都要签订安全生产责任状，使安全生产目标逐级落实，7、各负其责，让人人都挑起安全生产的重担，做到不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。三、确保安全生产目标的措施1、认真学习安全生产法等相关法律法规知识，落实我厂各项安全生产管理制度，落实各项安全生产管理目标。2、突出“三个重点”，确保关键岗位的人员遵章守纪，控制和减少违章作业。一是把安全生产监管人员列为重点，建立健全安全生产网络体系，提高各级安全人员的业务水平，确保生产安全有专人监控管理。二是把特种作业列入安全管理的重点，建立特种作业人员台帐，现场的特种作业人员必须持证上岗，不得冒名顶替，如发现无证作业的，给予项目部一定的经济处罚，并责令停止作业。三是把临时工、农民工列入安全管理的重点，这类人员的8、安全意识和安全素质低，因此对临时工、农民工的安全管理工作很重要，项目部要与这类人员签订劳务用工合同，进行安全教育培训后，方可上岗作业。3、运用检查和督促手段，使安全生产目标得到落实，我厂采取定期不定期和专项安全检查制度，对检查出的安全隐患，下发整改通知单，定人、定措施、定期限整改。4、运用伤亡事故责任追究手段，确保事故处理“四不放过”。对发生事故的给予一定的经济处罚，情节严重的交有关部门处理。四、安全生产目标的考核奖惩安全生产目标的评价考核，每半年考核一次，分为优良、合格、不合格三个等级，并实行奖惩（具体考核办法见安全生产目标管理责任制考核奖惩办法）。五、 本制度自发布之日起执行。安全生产目标9、管理责任制考核奖惩办法一、总则（一）为贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，认真执行国家安全生产法律、法规、规章、标准的规定，增强“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的安全责任感，建立和完善安全生产的激励机制和约束机制，强化安全生产管理，充分体现以人为本、遵章守纪、安全发展理念，结合道路运输特点和我厂实际，制定本制度；（二）我厂各部门和各级各类人员安全生产的考核奖惩，适用于本制度；（三）各部门和各级各类人员必须认真履行安全工作职责，贯彻执行安全生产的方针政策、法律法规、标准规范、行业规章、管理制度、操作规程和技术措施，切实做好本部门和本职范围内的安全生产工作；（四）建立健全我厂10、安全生产激励机制和约束机制，及时表彰奖励安全生产先进，严肃查处安全生产违法、违规行为，排查整改事故隐患，推进安全生产管理长效机制的建立和完善；（五）每年初结合自身实际，及时将安全生产目标计划层层分解落实到部门、人头，层层签订安全生产目标责任书，定期考核，严格奖惩。二、安全生产的考核与评比（一）我厂安全生产领导小组是实施我厂安全生产奖惩方面的组织领导机构，由我厂领导和各部门负责人组成。每年年初制定我厂年度安全生产工作计划，建立和完善安全生产目标考核、评比办法，指定专门人员负责我厂安全生产目标计划完成情况的考核和评比。（二）建立健全安全生产一票否决制，凡发生以下情况的，实行一票否决。取消该部门及其11、领导班子成员、事故相关责任人参加当年各项先进评比表彰资格。1、部门内员工发生因工死亡或重伤责任事故的；2、发生火灾、爆炸责任事故的；3、发生因企业源头管理原因造成一次死亡1人或重伤1人以上责任事故的；4、部门内发生中毒事件，造成严重后果或不良影响的；5、因违章指挥、违章操作、违反劳动纪律或因安全管理不到位等原因被政府及行业主管部门通报批评或处理的；6、部门的安全生产工作存在其它严重问题的。（三）从业人员在评比期内有下列情况之一的，取消其参加安全生产先进个人的评比表彰资格。1、工伤事故、火灾事故、较大维修质量事故、污染事故、爆炸事故等各类责任事故和治安案件的直接或相关责任人；2、因违章指挥、违章12、操作、违反劳动纪律或因安全管理不到位等原因被政府及行业主管部门通报批评或处理的直接或相关责任人；3、履行安全工作职责不到位，或贯彻落实安全生产的法规制度不力，管理不到位的直接或相关责任人；4、有其它违反安全生产的法律法规、规章制度或安全操作规程的行为的三、奖 励（一）我厂每年应预提与生产经营规模相适应的安全经费，对符合下列条件之一的给予表彰奖励。1、定期评选出的安全生产先进集体和个人；2、专项安全劳动竞赛活动先进集体和个人；3、举报反映本部门管理范围内的事故线索、事故隐患、违法违规行为，经查证属实，并有利于部门安全生产管理的；4、安全生产建议或意见合理可行，在一定程度上能推动或改进本部门安全生13、产工作的；5、其它在安全生产方面应予以表彰奖励的。（二）对符合以下条件的部门，我厂每年将按照年度安全综合考核情况评比表彰安全生产先进部门或集体，并给予荣誉和物质奖励200-1000元。1、始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，贯彻执行安全生产的法律法规、行业规章和管理制度，安全生产工作有计划和措施，有布置和组织，有落实和检查，有总结和评比，有效地开展安全预防工作，安全生产工作卓有成效；2、坚持抓好员工的全员安全教育和培训工作，安全宣传形式多样，有声有色；安全培训有计划，有落实；安全学习制度逗硬，内容丰富，效果显著，从业人员的安全意识普遍较强；3、安全管理组织机构健全，专、兼职14、安全管理人员配备落实，安全生产责任制、岗位责任制健全，安全操作规程、管理制度完善，基础资料齐全规范，统计报表及时、真实；4、认真落实安全管理的制度、责任和措施，不断强化内部安全管理。严格执行国家关于禁运、限运物品的规定；5、安全生产秩序良好，全年无火灾事故，无员工死亡或重伤以上的工伤事故，无较大或较有影响的责任行车事故，无违法违规现象，年度安全工作目标考核达标。（三）对符合下列条件的优秀个人，纳入本部门年度先进评比范畴。表现优秀的，授予先进生产者（工作者）等称号，并进行荣誉和物质奖励200-500元；表现特别突出，达到政府及行业管理部门规定的评比、表彰条件的，按规定程序给予推荐和上报。1、认真15、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，自觉遵守安全生产的法规制度和劳动纪律，严格执行作业技术规范和安全操作规程，在认真搞好本质工作的同时自觉履行安全工作职责，无违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为；2、自觉参加我厂及行业管理部门组织的安全教育培训和各类竞赛活动，学习培训考核成绩优异，模范带头作用强；3、爱护车辆、机具设备和安全设施，坚持对使用管理的车辆实行“三检查”制度，勤保养、勤检查，主动发现并及时消除事故隐患，未发生质量事故和机械事故；4、服从管理，配合检查，自觉落实各项安全技术措施和管理措施，配合部门抓好事故防范，防范工作落实到位、扎实有效；5、敢于坚持原则，能及时制止并16、自觉抵制违法违规行为，积极举报反映安全生产中的违法违规行为，有针对性地提出安全生产的合理化建议和意见，协助部门抓好安全生产；6、工作出色，成效显著，未发生生产安全事故，无任何违法、违规、违纪行为，无其它不良记录。四、罚 则我厂适用于安全生产的违规处罚种类包括：适用于管理人员的处罚包括警告、批评教育、降级、撤职、调离岗位、留用察看、经济处罚、解除劳动合同等。适用于全厂的处罚包括给予通报批评、安全生产告诫、责令整改、责令停岗学习、违约处罚、调离本岗位、解除劳动合同或经营合同、提请有关部门注销上岗操作证或从业资格证等，部分处罚种类可以并处。（一）我厂管理人员有下列情形之一的，视其情节，给予行政处分或17、经济处罚。1、年度安全工作目标考评未达标的，给予通报批评，并处部门负责人500元-1000元违约金，部门员工100-300元违约金；2、全年安全指标实绩考核，死亡指标或其它指标两项以上超过控制计划的，给予通报批评，并处以部门负责人1000-2000元违约金，部门员工200-500元违约金；3、未认真坚持安全学习教育培训制度，教育培训走过场或对缺席人员处罚不逗硬，导致教育培训面达不到要求，从业人员安全意识淡薄，部门安全生产风气不良的，责令限期整改，并处部门负责人1000-2000元违约金，部门员工500-1000元违约金， 限期整改达不到要求的，对部门负责人作撤职处理；4、未认真及时地组织开展安18、全检查，安全生产自查、监管力度不够，造成管理失控，对存在的问题或隐患失察，或不及时整改事故隐患或者整改力度不够，导致事故隐患长期存在的，责令限期整改，并处部门负责人1000-2000元违约金，部门员工500-1000元违约金， 限期整改达不到要求的，对部门负责人作撤职处理；5、对发生的生产安全事故、安全生产中存在的问题和违法违规行为不及时研究处理，或者处理力度不够，致使事故频繁发生，违章违规现象较为严重的，责令限期整改，并处部门负责人1000-2000元违约金，部门员工500-1000元违约金。限期整改仍达不到要求的，对部门负责人作撤职处理；6、安全管理机构、人员、职责、设备、经费得不到落实或19、者安全管理基础薄弱，管理制度不健全，档案资料杂乱无章，基础记录混乱缺失，迟报漏报资料现象严重的，责令限期整改，并处责任人1000-2000元违约金。限期整改达不到要求的，对责任人撤职、降级或调离岗位处理；7、发生事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或接报事故后救援不及时、指挥失误造成事故损害、损失程度加大，或者对发生的生产安全事故负有管理和领导责任的，给予通报批评，并处责任人2000-5000元违约金；同时对责任人撤职、降级或调离岗位处理，情节严重的，有司法机关介入调查。（二）从业人员违反安全生产法律法规、行业规章、管理制度、操作规程和安全技术措施的，按照下列规定进行处理。（1）、修理工在厂区无证20、驾驶车辆的，扣责任人100元；（2）、酒后上岗的，扣责任人100元；（3）、未做好开工前准备工作的，扣责任人100元；（4）、顶起修车未加防护措施的，扣责任人100元；（5）、赤足、赤膊、穿拖鞋上岗的，扣责任人50元；（6）、进入车底检修底盘时发动机示熄火的，扣责任人100元；（7）、未正确使用修理机具的，扣责任人50元；（8）、禁烟区内吸烟的，扣责任人100元；（9）、修理作业结束后，未及时清理修理场地的，扣责任人50元；（10）、特殊工种违反岗位安全操作规程的，扣责任人50元； (11) 发生事故隐瞒不报、谎报，或者拖延不报，或者故意破坏、伪造事故现场的，视情节轻重，对责任人处以2000-21、20000元违约金。肇事后逃逸，导致加大事故伤亡或损失程度，或有其它严重违法行为的，给予直接责任人解聘处理，并提请有关部门吊销直接责任人员的从业资格证或上岗资格证；五、附则1、本办法未尽事宜，按有关法律、法规、规程、规范和我厂其他安全管理规章制度执行。2、本办法由我厂安全生产领导小组负责解释和修订。3、本办法自公布之日起试行。安全生产责任制度1目的为加强我厂安全生产管理，贯彻执行国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，根据中华人民共和国宪法、中华人民共和国安全生产法、国务院关于进一步加强安全生产工作的决定和国家有关劳动保护的规定，明确各级领导和有关职能部门及各岗位从业人员的安全生产22、职责，特制定本制度。2适用范围适用于我厂范围内的所有部门和各级管理人员和从业人员。3控制程序3.1 安全工作实行逐级负责制，厂长是本我厂安全工作第一责任人，对我厂安全工作全面负责；各班组负责人是本部门第一责任人，对本部门安全工作全面负责；各专业/班组负责人是本专业/班组第一责任人，对本专业/班组安全工作全面负责。3.2各级管理人员在工作中应实行安全工作“一票否决制”，要把安全工作放在第一位，实行安全管理直接责任制。3.3安全生产人人有责，全体从业人员都必须在各自工作岗位对实现安全生产负责；实行全员安全生产责任制。3.4各级领导在各自工作范围和管理权限内，负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生23、产的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求。在日常工作中要认真贯彻“五同时”原则（即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作）。4安全职责4.1厂长安全职责4.1.1我厂董事长是本我厂安全生产主要责任人。根据国家法律法规要求主动接受国家安全环保机构组织的专业培训，取得相关的资质证书，并按规定定期参加复训。4.1.2贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，严格执行安全管理企业安全生产责任体系五落实五到位规定要求，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想。4.1.3 按国家规定设立专职安全管理组织机构和安全组织网络，配备专职安全管理人员。4.1.24、4 建立健全和贯彻落实安全生产责任制，实行安全生产“一票否决制”。4.1.4 组织编制、审核、颁发我厂安全生产规章制度和操作规程。4.1.4贯彻安全生产“五同时”原则，确定我厂安全生产方针和目标并组织实施。4.1.6定期主持召开职工大会，定期向从业人员公示安全生产情况。主持召开安全生产例会，组织学习国家安全生产法律法规，分析、总结安全生产情况，研究布置安全生产工作，制定落实重大安全隐患整改措施。组织开展安全生产大检查，落实重大安全生产隐患的整改，及时消除生产安全事故隐患。4.1.7审定我厂年度安全生产、科研技改、教育培训、隐患治理四大计划及措施费用的使用计划。按照专款专用原则审批安全经费，保证25、我厂安全生产投入的有效实施。4.1.8在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定，负责制定保证从业人员安全、健康的措施。组织编制我厂安全规划和计划，制定、修订和审批安全生产规章制度、安全生产规程等，坚持贯彻安全生产“五同时”原则（五同时：在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总评、评比安全工作）。4.1.9组织相关人员制定并实施我厂生产安全事故应急救援预案，并实施演练。4.1.10及时、如实报告生产安全事故，督促有关部门及时落实事故预防措施。组织对重大伤亡事故进行调查分析，按“四不放过”原则严肃处理，按照国家法律法规要求编制事故报告，及时向政府安全监管部门和上级部门汇报26、，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。4.1.11督促安全科落实安全培训教育、考核工作，并接受上级部门的安全培训与考核。4.1.12督促安全科抓好各部门工作协调，做好企业安全标准化管理制度的制定、执行和持续改进工作。4.2安全生产领导小组安全职责4.2.1负责制定我厂安全生产工作方针、目标及中长期安全生产规划4.2.2监督、检查、指导、协调我厂安全生产工作，分析我厂安全生产形势，研究我厂安全生产工作的重大政策措施，协调解决重大安全生产问题。 4.2.2组织协调有关部门的安全生产监督检查，特别是组织对我厂的危险源、关键装置重点部位进行安全检查。4.2.4监督、督促各项27、安全措施的执行，对我厂维护安全生产、预防各种事故的措施进行鉴定评审，对重大安全事故报告、事故原因分析、预防措施、处理方法等进行评审。4.2.4加强我厂职业健康管理，保证职业健康工作落到实处。4.2.6组织协调安全生产目标管理考核评比。4.3安全生产副厂长安全职责4.3.1安全生产工作综合监督管理的责任人，对安全生产工作负组织领导和综合监督的直接领导责任。4.3.2组织学习有关安全生产、职业健康、环境保护的法规、标准及有关文件，督促有关部门执行各项安全管理制度，安全规程。4.3.3协助厂长做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻，厂长不在时，代替厂长主持安全生产例会工作。4.328、.4组织制定、修订我厂的各项安全规章制度、安全技术规程，并组织实施。4.3.4在负责组织实施完成生产计划的同时，负责组织实施、完成安全技术、职业卫生、环境保护等措施计划，主持编制、修订我厂级应急救援预案并组织演练。4.3.6贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作；监督检查分管部门对安全生产各项规章制度的履行情况，及时纠正失职和违章行为。4.3.7负责我厂安全生产过程中的风险管理，组织开展年度风险控制效果评审工作。4.3.8负责组织各处、室部门开展各种形式的安全检查，发现重大事故隐患，立即组织有关部门进行整改落实。4.4综合科安29、全职责4.4.1认真贯彻上级有关安全生产的文件、指示，及时转发上级有关部门的安全生产文件、资料，做好安全会议记录。4.4.2新进我厂我厂员工，负责进行入我厂安全告知后交安全科进行我厂级安全教育，经我厂级安全教育合格后，才能安排到相应部门进行二级教育。4.4.3定期组织全体员工体检，建立、健全我厂职业健康档案。对从事有害健康作业的工人要定期专门检查，认真做好职业病的防治工作。4.4.4负责入我厂检查、参观人员的接待、陪同及安全注意事项的告知、防护工作。4.4.4负责与员工签定劳动合同，为员工缴纳工伤保险，建立员工工伤保险台帐；认真做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。4.4.6履行监督检查职能，督30、促各部门开展定期、不定期的安全检查，提高安全工作的执行力度。4.4.7根据国家有关法律法规规定制定劳动保护用品计划，督促有关部门按规定发放劳动保护用品，监督劳动保护用品的使用。4.4.8做好工业卫生、职业病防治的宣传教育和监督检查工作；宣传党和国家劳动保护政策、法令，协助我厂领导认真贯彻执行。做好安全生产的宣传教育和女职工保护工作，教育职工自觉遵章守纪。4.4.9加强生活用气、用电的管理和职工宿舍的维修工作；搞好集体宿舍的安全卫生和防火工作。4.4.10做好我厂清洁卫生监督、检查工作。4.4.5积极参与我厂安全文化建设。4.5安全科安全职责4.5.1 负责宣传、贯彻、执行国家安全相关的方针政策31、法律法规，特别是细化落实企业标准规范建设及持续改进和生产责任体系五落实五到位规定的通知安监总办201527号相关要求。建立健全各项安全管理制度、职业健康管理制度、环保管理制度、安全操作规程、安全工作计划和规划，并督促检查其在各职能部门的执行情况。4.5.2 加强安全工作基础建设，调查研究生产中的不安全因素，提出改进意见，推进我厂安全标准化工作正常进行。4.5.3 协助安全生产副厂长组织开展我厂风险评价工作，深入生产作业现场，开展安全大检查活动，对查出的安全隐患督促相关部门限期整改。4.5.4负责对特种作业人员的持证上岗情况进行监督管理。4.5.4负责我厂安全、职业危害防护、环保、消防设备设施32、管理工作。4.5.6负责我厂维修作业生产过程的安全监督。严格贯彻执行各项安全生产规章制度，认真做好动火作业许可证、进入受限空间作业许可证、高处作业证等票证的审签工作。4.5.7负责全我厂日常安全管理和我厂内的消防器材、特殊防护器材管理、检查工作，并督促各部门做好保卫、防火、逃生通道畅通等工作。4.5.8参与我厂管理人员和其它各类安全教育培训工作，协助有关部门组织进行全员安全教育和考核工作。4.5.9参加伤亡事故的调查和处理，及时准确地做好工伤事故的统计上报工作；加强对我厂工伤事故的管理，遵循“四不放过”的原则，对相关责任人员给予教育和处罚。4.5.10负责查处“三违”（违章指挥、违章作业、违反33、纪律）部门、班组和个人。4.5.11积极开展多种形式的安全宣传工作，组织开展安全生产竞赛等，对安全生产工作开展好的部门、班组和个人予以表彰，总结推广安全生产先进技术和先进经验。4.5.12组织编制、修订事故应急救援预案，落实应急预案赋予的职责，定期组织进行预案演练。4.5.13监督安全经费的提取与使用，确保安全经费足额提取和专款专用。4.5.14积极参与我厂安全文化建设。4.5.15负责督促新、改、扩建项目安全“三同时”工作。4.5.16负责我厂安全生产领导组有关会议和活动的组织工作，监督检查我厂安全生产领导组决定事项的贯彻落实情况和安全生产领导组交办的其它事项。4.5.17及时供应安全技术措34、施项目所需的物资和材料。负责劳动保护用品的计划、采购、保管和按规定标准发放。4.5.18负责我厂安全保卫工作。4.6技术质检科安全职责4.6.1宣传、贯彻、执行国家安全法律法规、规章制度及我厂安全生产管理制度。4.6.2经常分析我厂生产形势，掌握安全生产规律，采取积极措施，加强安全生产管理，做好防火防爆防中毒、防砸（摔）伤安全措施和环境保护的工作。4.6.3在日常生产活动中，当安全与维修、进度、设备、任务、节能发生矛盾时必须服从安全，搞好安全环保生产工作。4.6.4监督执行我厂安全管理制度，对违章作业和违反安全者，要及时制止，并对其进行安全教育。4.6.4负责及时落实生产中安全隐患整改工作。435、.6.4督促各岗位严格执行岗位操作法和工艺指标，组织好开停车的安全工作。4.6.6负责编制、修改岗位操作法、工艺指标，并经常检查执行情况。4.6.7负责全我厂压力容器、设备、高压管件、电气仪表、安全装置的定期检查、校验工作。4.6.8负责生产、设备操作事故的调查处理和统计上报工作。4.6.9负责生产操作人员岗位安全、技术培训工作，提高操作员工安全生产技能。4.7财务科安全职责4.7.1确保安全技术措施费用的合理使用和专款专用，设立专款独立帐目。4.7.2保证安全隐患治理费用，安全教育费用等安全费用的资金到位，做到专款专用。4.7.3保证和监督检查劳动保护用品、保健食品经费的使用情况。4.7.436、做好企业财产保险和职工工伤保险、养老保险和医疗保险的缴纳工作。4.7.4严格现金管理制度，制定可靠的防范措施，确保现金安全。4.7.6健全财务凭证，帐册管理制度，认真审核外单位的银行支票、汇票等结算票据，严格结算纪律，防止伪票骗取资金。4.7.7严格发票管理制度，健全发票领用、登记、返还手续，并监督、检查执行情况。4.7.8加强计算机管理，严防病毒，保证计算机安全运行。4.8综合管理科科长安全职责4.8.1综合管理科科长是综合科安全工作第一责任人，对综合科安全工作全面负责。4.8.2认真贯彻执行上级有关安全生产指示，及时组织转发上级有关部门的安全生产文件、资料，做好安全会议记录。4.8.3组织37、新进我厂员工进行入厂安全告知后交安全科进行我厂级安全教育，经我厂级安全教育合格后，才能安排到相应部门进行二级教育。4.8.4定期组织全体员工体检，建立、健全我厂职业健康档案。对从事有害健康作业的工人要定期专门检查，认真做好职业病的防治工作。4.8.5负责组织入我厂检查、参观人员的接待、陪同及安全注意事项的告知、防护工作。4.8.6负责组织与员工签定劳动合同，为员工缴纳工伤保险；认真做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。4.8.3履行监督检查职能，督促各部门开展定期、不定期的安全检查，提高安全工作的执行力度。4.8.4根据国家有关法律法规规定组织制定劳动保护用品计划，督促有关部门按规定发放劳动保护38、用品，监督劳动保护用品的使用。4.8.9组织做好工业卫生、职业病防治的宣传教育和监督检查工作；宣传党和国家劳动保护政策、法令，协助我厂领导认真贯彻执行。做好安全生产的宣传教育和女职工保护工作，教育职工自觉遵章守纪。4.8.10组织搞好我厂档案、资料的保管工作，做好我厂客户资料的保密工作。4.8.5加强生活用气、用电的管理和职工宿舍的维修工作；搞好集体宿舍的安全卫生和防火工作。4.8.6组织做好饮用食品的清洁卫生监督、检查工作。4.9安全科科长安全职责4.9.1安全科科长是安全科安全工作第一责任人，对安全科安全工作全面负责。4.9.2 负责组织宣传、贯彻、执行国家安全相关的方针政策、法律法规、标39、准规范及其他要求。建立健全各项安全管理制度、职业健康管理制度、环保管理制度、安全操作规程、安全工作计划、规划，并督促检查其在各职能部门的执行情况，重点是安全管理五到位五落实执行情况。4.9.2 加强安全工作基础建设，组织调查研究生产中的不安全因素，提出改进意见，推进我厂安全标准化工作正常进行。4.9.2 协助安全生产副厂长组织开展我厂风险评价工作，深入生产作业现场，开展安全大检查活动，对查出的安全隐患督促相关部门限期整改。4.9.2负责组织对特种作业人员的持证上岗情况进行监督管理。4.9.6负责我厂安全、职业危害防护、环保、消防设备设施管理工作。4.9.3负责我厂危化品生产过程的安全监督。严格40、贯彻执行各项安全生产规章制度，认真做好动火作业许可证、进入受限空间作业许可证、高处作业证等票证的审签工作。4.9.4负责全我厂交通和我厂内的消防、要害岗位和消防器材、特殊防护器材管理、检查，并督促各部门做好保卫、防火、逃生通道畅通等工作。4.9.9组织我厂管理人员和其它各类安全教育培训工作，协助有关部门组织进行全员安全教育和考核工作。4.9.10组织伤亡事故的调查和处理，及时准确地做好工伤事故的统计上报工作；加强对我厂工伤事故的管理，遵循“四不放过”的原则，对相关责任人员给予教育和处罚。4.9.11负责查处“三违”（违章指挥、违章作业、违反纪律）部门、班组和个人。4.9.12积极开展多种形式的41、安全宣传工作，组织开展安全生产竞赛等，对安全生产工作开展好的部门、班组和个人予以表彰，总结推广安全生产先进技术和先进经验。4.9.13组织编制、修订生产事故应急救援预案，落实应急预案赋予的职责，定期组织进行预案演练。4.9.14监督安全经费的提取与使用，确保安全经费足额提取和专款专用。4.9.14积极参与我厂安全文化建设。4.9.16负责督促新、改、扩建项目安全“三同时”工作。4.9.17负责我厂安全生产领导组有关会议和活动，监督检查我厂安全生产领导组决定事项的贯彻落实情况和安全生产领导组交办的其它事项。4.9.18负责组织落实我厂安全保卫工作。4.10技术质检科科长安全职责4.10.1技术质42、检科科长是维修车间的安全工作第一责任人，对维修车间和检测线的安全工作负全面责任。 4.10.2认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准，组织拟订、修订安全技术操作规程，工艺指标和生产岗位操作规程等。贯彻执行我厂各项技术规范和维修操作规程，解决维修作业上的技术难题。 4.10.3组织开展安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生，负责我厂的技术，质量管理与技术指导等工作。 4.10.4负责修理厂各种技术资料的统计、记录、工单、报表等检查工作的管理，并严格按照考核规定，进行考核。 4.10.5负责维修工装设备、安全防护设施和检测设备的管理，并按计划进行设备检修，保养，每月进行一次，并有运转检查记录。443、.10.6负责车辆维修计划编制、上报和处理修理过程中的有关问题，健全各种机件修理台帐，记录和技术档案。 4.10.7督促部门检验人员按照车辆维护一、二级保养项目车辆保修项目进行严格检查，严格执行国标、部标和企业内部标准，把好质量检验关，上线检测合格后方可开据技术检合格证；检验不合格车辆严禁发放车辆二级维护检验合格证。4.10.8协同做好车辆的各种油料，冷却液的管理，按季节提出各种油料的使用、回收及冷却液的管理工作。 4.10.9负责组织召集中方员工每周部门会议的召开及制定员工年度、月度技能培训计划，并督促、落实计划的执行。 4.10.10负责对入厂维修车辆的维修估工或估价和结算。 4.10.144、1严格交接班制度，离岗须办理交接记录，遗留问题。有权建议职工的轮休、上岗与处理意见。 4.10.12严格执行上级有关劳动保护用品发放管理规定，督促部门人员进入生产岗位前穿戴好劳动保护用品。 4.10.13认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥、冒险蛮干。负责组织并落实好动火时的安全措施。对各类易燃易爆危险品严格管理。 4.10.14每日组织一次安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处于完好状态，督促职工加强维护，正确使用。 4.10.15抓好车间(班组)安全生产基础工作，做好各项安全生产记录。对本车间发生的事故及时报告和处理，注意保护事故现场。 45、4.11财务科科长安全职责4.11.1财务科科长是财务可的安全工作第一责任人，对财务科的安全工作负全面责任。4.11.2确保安全技术措施费用的合理使用和专款专用，设立专款独立帐目。4.11.3保证安全隐患治理费用，安全教育费用等安全费用的资金到位，做到专款专用。4.11.4保证和监督检查劳动保护用品、应急药品经费的使用情况。4.11.4做好企业财产保险和职工工伤保险、养老保险和医疗保险的缴纳工作。4.11.4严格现金管理制度，制定可靠的防范措施，确保现金安全。4.11.6健全财务凭证，帐册管理制度，认真审核外单位的银行支票、汇票等结算票据，严格结算纪律，防止伪票骗取资金。4.11.7严格发票管46、理制度，健全发票领用、登记、返还手续，并监督、检查执行情况。4.11.8加强计算机管理，严防病毒，保证计算机安全运行。4.11.9积极参加我厂安全活动，提高安全意识，严防会计信息的失窃和泄密。4.12安全员职责认真执行上级有关安全生产规定，对管理范围的安全生产负责。参与制定、修订安全技术措施及安全操作规程，并贯彻执行。制订车间(班组)安全活动计划，并检查执行情况。每周组织一次安全活动，学习安全操作规程，开展安全教育活动，接受安全部门或专职人员的安全监督检查，及时解决各类检查提出的不安全问题。针对生产任务特点，向班组进行书面安全技术交底，落实安全技术措施，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查47、，随时纠正作业违章行为。对各类易燃易爆危险品严格管理。对采用的汽车维修新材料、新工艺、新技术，组织作业人员安全技术培训。随时检查所在车间(班组)安全技术设施、安全装置、防护设施、消防器材，使其处于完好状态。发现问题，及时纠正解决。对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及安全设备、设施技术状况是否符合安全要求。发现因工伤亡或未遂事故要保护好现场，立即上报。4.13班组长安全生产职责认真执行安全生产的规章制度，模范遵守安全操作规程，对本班成员的安全行为负责，是企业基层组织的安全生产第一责任人。坚持召开班前安全会，在布置生产任务的同时，具体布置安全措施，保证自己不违章指挥。组织开展安全活动，坚持班前48、讲安全，班中检查安全，班后总结安全。负责对新调入、变换工种、复工人员（包括实习、代培、临时用工）进行岗位安全教育。负责每班现场巡回安全检查，督促班组人员严格遵守安全生产制度、安全操作规程和正确使用个体防护用品。纠正违章作业和不安全行为，负责监督危险作业，及时发现和消除事故隐患。发生工伤事故负责保护好现场，并及时上报，参与事故调查、原因分析，提出预防措施及事故处理意见。做好维修机具（设备）、安全装备、消防设施和用电线路等检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见。4.14维修工人安全职责认真学习和严格遵守安全生产各项规章制度，严格执行安全技术操作规49、程，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。积极参加安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练。认真执行安全交底，不违章作业，服从安全人员的指导。正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，并保护现场，做好详细记录。经常进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。对各类易燃易爆危险品严格管理。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。有权拒绝违章作业的指令。对他人违章作业加以劝阻和制止。4.15质检员安全生产职责模范地50、遵守安全生产规章制度，熟悉各项安全技术操作规程，在检查质量的同时检查安全，对发现问题、事故隐患及时处理及时上报。在技术质检科科长领导下负责维护车辆维修质量检验管理工作，认真落实安全指令和各工种安全措施，坚决确保检验车辆的所有技术指标均符合国家及行业的有关汽车维修技术标准和其它相关技术标准。修竣车辆竣工检验严格依据营运车辆综合性能要求和检验方法（GB/T18565-2001）要求进行。首先进行整车外观和底盘检查，检查合格后进行路试，对于路试中所发生的不正常现象，要认真复查。路试合格后重新进行底盘检查，确保各项技术性能合格后由总检开具出厂合格证。参加厂组织的安全检查和工伤事故的处理，针对存在的问题51、，从技术上提出改进措施，并督促其实现。定期并及时向上级汇报安全工作，对安全工作提出建议或措施，并完成指定的安全工作。汽车维修竣工检验内容为整车检查、检测、路试、检测路试后的再检测及车辆验收。对于进行二级维护及以上维修作业的车辆，除上述检验内容外，还必须经计量认证的汽车综合性能检测站检测合格。竣工检验合格的车辆实行规定的质量保证期制度。严禁为检验不合格的车辆开具竣工出厂合格证。开具合格证后要认真做好维护检测车辆的台帐记录，下次领用合格证带台帐供管理部门核查。严禁虚开合格证和转借、倒卖合格证现象。4.16钣金工安全生产职责认真学习和严格遵守本岗位安全生产规章制度、操作规程。对本岗位的安全生产负责。52、符合汽车修理钣金工的资质要求，持证上岗，自觉接受安全教育和培训。正确佩戴和使用劳保防护用品。正确使用各类手工具和机具设备，做好氧气瓶、乙炔瓶的安全保管，气瓶保持安全距离5m。积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。在本岗位范围内，要经常进行安全检查，发现事故隐患和其他不安全因素，无能力处理的，要立即向本部门领导汇报。拒绝违章指挥，并对他人违章作业加以劝阻和制止。4.17轮胎工安全生产职责：严格遵守各项安全生产规章制度和本岗位操作规程，不违章作业，对本岗位的安全生产负责。正确操作、维护、保养机具设备。认真按照轮胎维护作业技术53、要求，做好轮胎的维修作业。轮胎充气前，要做好防护保险措施。按规定着装上岗，正确佩戴和使用劳动防护用品。 发现事故苗头，应及时进行处置，并如实向领导报告。积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。拒绝违章指挥，对他人违章作业加以劝阻和制止。4.18电工安全生产职责认真学习和严格遵守本岗位安全生产规章制度、操作规程。对本岗位的安全生产负责。符合汽车修理电工的资质要求，持证上岗，自觉接受安全教育和培训。正确佩戴和使用劳保防护用品。正确使用、精心维护、定期检测所用仪器、仪表、绝缘工具及设备。积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和54、应急处理能力。在本岗位范围内，要经常进行安全检查，发现事故隐患和其他不安全因素，无能力处理的，要立即向本部门领导汇报。拒绝违章指挥，并对他人违章作业加以劝阻和制止。发生事故应立即报告，并如实反映情况。4.19喷漆工安全生产职责严格遵守各项安全生产规章制度和操作规程，不违章作业，对本岗位的安全生产负责。认真执行油漆搬运、储存的安全规定，正确操作、维护设备。熟识各类消防器具的使用，发现事故苗头，应及时进行处置，并如实向领导报告。按规定着装上岗，正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁带火种进入工作区。积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。拒绝违章指挥，对他人违章作业加以劝阻和制止。4.255、0义务消防员安全职责4.20.1熟悉掌握生产过程中各种危险物质的理化性质，危险特性、危险化学品生产特点、危险源情况、主要设备、岗位危险有害因素识别及防范措施。4.20.2加强现场防火安全检查，及时消除事故隐患，对员工违章、违纪进行查处。4.20.3对运输危险化学品车辆进行安全检查，对外来人员进行防火宣传，禁止外来人员带火种入我厂，对违反安全规定给予处罚。4.20.4搞好现场动火监护，危险作业监护，加强各种消防器材、防护器材的维护、保养工作，保证完整好用。4.20.4熟悉掌握和使用各种消防器材、防护器材、遇到紧急情况和接到指令或接到班组员工报警时，立即开展灭火及应急疏散救援工作。4.20.6自觉56、遵守我厂各项制度和安全规定，积极参加事故应急演练。4.20.7督促检查员工正确穿戴各种劳动保护用品。4.20.8认真按时，保质保量完成领导交办的其他工作。4.20.9积极参与我厂安全文化建设安全会议制度1 目的为了进一步提高我厂安全生产管理水平和工作效率，建立强有力的安全生产经营指挥系统和良好的安全会议秩序，特制定本制度。2 适用范围我厂各类安全工作会议的筹备、召开程序。3 职责3.1 安全生产领导小组副组长或委派人员主持我厂级安全会议。3.2综合科负责我厂级会议后勤。3.3 安全科负责我厂级安全生产会议的管理，并对各部门的安全会议和现场安全会议进行监督。3.4 各部门负责本部门安全会议的组织57、与管理。4 控制程序4.1 会议分类4.1.1 我厂级安全会议：我厂或我厂指派职能部门组织召开的安全会议，包括政府部门及安监部门在我我厂的工作会议等。4.1.2 部门级专题安全会议：部门或部门指派下属班组组织召开的安全会议。包括部门安全例会，事故报告会等。4.1.3现场会议：在生产现场召开的安全会议。包括调度会议，现场事故分析会等。4.2 会议内容4.2.1 我厂级安全会议内容包括：集中学习新的安全生产法规、条例，总结前期安全工作，安排下期安全工作任务，上级指示传达，重大事故案例分析等。4.2.2 部门级安全会议内容包括：集中学习新的安全生产法规、条例、我厂规章制度，总结部门前期安全工作，安排58、下期部门安全工作任务，我厂最新指示，事故案例分析等。4.2.3现场安全工作会议内容根据安全生产情况，可自行安排。4.2 会议要求4.2.1 会议要求讲求实效，主持人要在会前充分准备，确定议题，提出意见。4.2.2 发言和交换意见要内容具体，语言简明扼要。4.2.3 会议内容要有记录，形成决议的问题要由相关部门迅速付诸实施。4.2.4 参会人员应准时到会，因事不能到会（或不能准时到会）应提前向会议组织部门请假。会议组织人员应在开会前5分钟到达会议地点，与会人员应在开会前35分钟到达会议地点。在会议室举行会议应有考勤，由会议组织部门进行考勤。4.2.5会议组织单位应邀请相关安全管理人员列席参加安全59、工作会议。4.2.6 我厂安全领导小组应定期组织安全生产例会。我厂安全领导小组会每季度至少召开一次安全生产例会，部门每月至少召开一次安全管理专题会议，部门和班组的安全工作例会可以和其他会议合并召开。4.2.7我厂级安全例会由厂长主持，调度安全会议由安全生产副厂长主持，部门级安全会议由部门负责人主持，其他现场安全会议根据实际情况确定。4.2.7会议本着勤俭高效的原则，一般不延长会议时间。 文件资料管理制度 一、设置专职文件资料管理员一名，负责文件、资料的收、发、记录、管理和文件精神和各种资料的上传下达。二、认真、积极的贯彻国家有关文件政策，维护领导的决议和指示。三、修理厂所有文件、档案管理的各种60、工作，按档案管理要求，不散失，不泄密，搞好档案室的安全和卫生工作，每年一度前将本厂上年处理完毕的文件资料全部归档。四、对内外文件资料进行的登记、收发、递送，做到情况信息传达及时，搞好统一管理档案资料的整理、归档、保管等工作。五、及时完成各种文件资料的打印工作，协助起草文件资料，搞好报刊和职工文件的管理工作。六、积极协助搞好各项会务工作，保持会议室清洁卫生，搞好会议的各项报务。七、做好安全会议、轻松文秘建设等会议记录。协助做好宣传报道工作和文件精神活动的开展。安全生产费用提取和使用管理制度为保证安全生产所需资金投入，建立本企业安全生产投入长效机制，加强安全生产费用计划、管理和使用的规范性，切实维61、护本企业、职工以及社会公共利益，根据安全生产法和国家有关加强安全生产的其他决定，制定本制度。第一章 安全生产费用的提取标准第一条 安全生产费用（以下简称安全费用）是指按照规定标准提取，在成本中列支,专门用于完善和改进本企业安全生产条件的资金。 第二条 安全费用按照财务提取、安全领导小组监管、确保需要、规范使用的原则进行管理。第三条 安全费用的提取标准为营业收入为计提依据，按照1%的标准逐月提取。第二章 安全生产费用的使用和管理第一 条 安全费用应当按照以下规定范围使用。 （一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，包括运输工具安全状况检测及维护系统、运输工具附属安全设备等。 （二）配备必要的62、应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。 （三）安全生产检查与评价支出。 （四）危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。 （五）安全技能培训及进行应急救援演练支出。 （六）其他与安全生产直接相关的支出。 第二条 在本规定的使用范围内，安全费用应优先用于满足上级安全生产监督管理部门对本企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。 第三条安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用。年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。 我厂经过履行内部决策程序，可以对所属分我厂提取的安全费用按照一定比例集中管理，统筹使用。 第四条 我厂应当建立健全内部安63、全费用管理制度,明确安全费用使用、管理的程序、职责及权限，接受安全领导小组和财政部门的监督。 第五条 利用安全费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。 第六条 为维修人员等一线生产人员办理的团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险，所需保险费用直接列入成本（费用），可在安全费用中列支。 同时，为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，在安全费用中列支。 第七条由于产权转让、我厂制改建等变更股权结构或者组织形式的，其结余的安全费用应当继续按照本规定管理使用。 调整业务、终止经营或者依法清算，其结余的安全费用应当结转本期收益或者清算收益。第三章 安全领导小组及财务监督第一条 企业应当及时64、足额提取安全费用，并按规定使用。在年度财务会计报告中,应当说明安全费用提取和使用的具体情况。 第二条 安全领导小组和财政部门对企业安全费用提取、管理、使用进行监督检查。 第三条 我厂未按本规定提取和使用安全费用的，安全领导小组应当责令财政部门其限期改正、予以警告。第四章 附 则安全费用的会计处理,应当符合国家统一的会计制度的规定。设备设施安全管理制度 1、设备操作工在独立使用设备前，须掌握该设备的操作技能。 2、设备使用应定人定机，对公用设备由专人负责保养。 3、操作工要养成自觉爱护设备的习惯。班前班后认真擦试设备及注油润滑工作，使设备经常保持良好的润滑与清洁。 4、操作工要遵守设备操作规程65、，合理使用设备，管好设备附件。 5、对私自操作设备人员，要进行严肃的批评教育，由此发生的一切后果由私自操作者负责。6、设备管理员应根据设备维护要求以及设备技术状况制定设备和测量装置的保养细则、保养周期和检定周期。 7、设备保养人应严格按照常规维修设备检查保养周期进行保养，做好记录交设备管理员验收。 8、设备维修以外修为主，本单位操作人员配合，设备管理员做好维修记录。 9、设备发生故障应及时停机，使用部门应立即通知设备管理员或单位领导，请修理人员检查排除故障。当修理人员在排除故障时，操作人员应积极协助修理人员排除故障。 10、对设备使用年久，部件严重损坏，又无法修复和没有改造价值的，可办理报废手66、续报请经理批准。 11、对设备的检查、保养、修理应做好所有记录，由设备员归档，以便检查。安全生产教育培训管理制度1 目的确认我厂从业人员所必需的能力，并对从事与车辆维修行业相关的人员进行必要的培训，确保从业人员培训教育能满足我厂我厂安全标准化体系运行的要求。2 适用范围适用于全我厂安全培训教育工作。3 职责3.1厂长确保我厂培训管理能满足工作的需要，并为人员能力的提高提供必要的培训条件；3.2安全科负责制定年度安全培训计划；3.3我厂综合科负责在年度从业人员培训计划中纳入安全培训项目；3.4安全科负责安全培训计划的组织实施、考核；3.5各责任部门负责配合安全科、我厂综合科实施我厂级的安全培训计67、划；3.6各部门负责组织实施部门内人员日常安全培训与考核。4 控制程序4. 1安全培训的编制和审批根据国家安全管理方针政策、我厂生产经营发展及安全标准规范体系的要求，由安全科负责在每年年底编制次年安全培训计划，明确安全培训工作的目标、任务及具体培训项目。行政综合科负责将安全培训项目纳入年度从业人员培训计划。4. 2管理人员培训4. 2.1我厂主要负责人和安全生产管理人员我厂主要负责人和安全生产管理人员必须参加由泸州市安全管理部门组织的培训，取得由国家有关资质部门颁发的安全管理资格证，以证明其安全生产知识和管理能力后方能聘用。4. 2.2专业技术人员对已取得相关专业资质的专业技术人员，由安全科负68、责组织进行厂级安全教育培训。考核不合格者继续进行培训，通过补考取证后方能上岗。4.2.3从业人员培训4.2.3.1一般从业人员（含：班组长、机修工、钣金工、电工、喷漆工、CNG汽车维修工等）培训a. 一般操作人员上岗前必须进行岗位基本功训练和安全知识培训，并经考试合格后方能上岗；b. 各部门应结合安全生产实际制订班组安全活动计划，并组织班组实施。班组活动应作好记录台帐。活动形式包括：学习、讲座、讨论、竞赛等。活动内容包括：学习法律法规、我厂安全生产制度、安全操作规程、安全技术知识，典型事例及经验，进行消防等应急演练、技术比武、查隐患活动、熟悉工段安全风险及防范措施等内容。4.2.3.2特种作业69、人员的培训a. 对特种作业人员（电工、焊工、计量检定人员、压容操作等），按国家和行业规定进行特种行业上岗证的取证培训和定期换证培训。由安全科审核和备案，技术质检科具体组织实施；b. 以上特殊工作人员的取（换）证情况由安全科建立取证、换证档案。“五新”教育培训如果有新工艺、新设备、新技术、新方法、新材料投入使用，相关部门应组织相应人员进行安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。4.2.3.4新从业人员培训 a. 新进人员入我厂时，由我厂综合科组织，安全科、配合进行我厂级安全培训（内容包括：有关法律、法规；安全生产和职业健康基本知识；我厂安全生产规章制度、劳动纪律；70、作业现场存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例），并进行考核。我厂级安全培训时间不低于24学时，考核合格者方能进行分配；b. 各部门负责组织对分配的新进人员进行二级安全培训（内容包括：本部门安全生产特点、安全生产规章制度和安全操作规程；作业现场和工作岗位存在的风险及防范措施；典型案例及事故应急措施等），并进行考核。二级安全培训时间不低于24学时，考核合格者方能进行分配；c. 各班组组织对分配人员进行三级安全培训（内容包括：岗位工艺流程、设备、岗位安全操作规程；安全装置、防护用品的性能、作用及使用方法；岗位事故预防措施、事故案例等），并进行上岗考核前操作技能考核。三级安全培训时间不低于71、24学时，方能上岗。d. 新进人员三级安全教育卡、试卷、由安全科整理、存档。4.2.3.5其他人员培训a. 转岗、复岗、管理人员顶岗应由相关部门进行安全培训并考核，合格后方能上岗；b. 外来实习学生、参观人员由我厂综合科负责组织、各单位配合进行安全教育培训；外来学习人员由相关部门负责安全教育培训；c. 外来施工人员、民工、临时工由安全科负责组织、各部门配合，进行安全教育培训。培训合格后方能开展工作。4.2.3.6培训教育管理a. 安全科负责制订年度安全培训计划。每半年根据安全生产形势，制订新增培训计划并组织实施；b. 我厂综合科负责在我厂年度从业人员培训计划中纳入安全培训项目；安全科、综合科责72、安全教育培训记录存档；安全科、综合科负责编制安全培训效果评价书。安全生产监督检查制度为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，加强和促进安全生产工作，保障国家和人民生命财产的安全。依据中华人民共和国安全生产法第四条以及机动车维修管理规定第十一条的内容，结合我企业实际，特建立本制度。1、在厂长领导下，安全生产管理小组行使监督、检查、指导安全生产的职权，督促安全生产法规、劳动保护和厂有关安全生产指示的执行，对危及职工生命和国家财产的不安全行为及事故隐患，提出整改措施，避免各类事故的发生。2、按照安全生产的要求，定期检查各生产部门的安全生产情况、消防情况。根据检查情况作出总结、通报。对安全生产检查73、中查的问题督促进行整改，完善安全措施。3、组织和参与各类安全生产事故的调查处理工作，按照“四不放过”的原则查明原因，分清责任，及时处理，制定整改措施意见。4、做好安全生产宣传教育工作，组织和参与安全生产检查、总结、评比、表彰工作。事故统计报告制度一.目的为了严格事故管理，及时准确地报告、调查、统计与分析、回顾、书面报告样式和表格等内容，按照“四不放过”原则，总结经验教训，采取防范措施，减少和杜绝各类事故的发生，特制定本管理制度.二. 适用范围本制度适用于我厂内发生的各类事故。三. 职责3.1 安全科负责本制度的制定，并监督、检查本制度的执行。3.2 我厂安全管理领导小组成员负责我厂各类事故的调74、查、处理工作。3.3 部门责任者对本部门发生的各类事故须在规定时间内向安全管理领导小组成员报告。3.4 厂长承担需要向上级政府部门报告的安全事故报告工作。3.4 安全科负责各类事故的综合整理和归档。四. 各类事故的界定4.1人员伤亡事故：由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善及领导指派到企业外从事与本企业有关的活动所发生的人身伤害、急性中毒事故；其中按国务院生产安全事故报告和调查处理条例，根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，可分为以下等级：1) 特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2) 重75、大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3) 较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4) 一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。以上数字包括本数，以下不包括本数。4.2 生产事故：在操作过程中，因违反工艺规程、违章指挥及管理原因、岗位安全操作规程或由于误操作或操作不当造成油气泄漏、或配件成品损失，但没有人员伤亡的事故。4.3 设备事故：在生产过程中，造成生产装置、机械器具、动力设备76、电力通讯设施、仪器仪表、管道及建（构）筑物，等发生故障或非正常损坏，造成修复费用达到规定数额的，但没有人员伤亡的事故；4.4 火灾事故：在生产过程中，失去控制的燃烧（包括由于爆炸物品、易燃可燃液体、可燃气体、蒸汽、粉尘以及其他化学易燃易爆物品爆炸引起的燃烧），并造成人员伤亡和财产烧毁的事故；4.5 爆炸事故：发生化学性或物理性爆炸，造成人员伤亡、财产损失。4.6 爆鸣事故：指发生爆鸣现象，仅造成轻微的经济损失（少于1000元）和未造成人员伤亡的事故。4.7 未遂事故：因操作不当，维护不周等原因，已经构成事故发生条件，足以酿成灾害，幸亏发现及时或侥幸未造成严重后果的事故。4.8 污染事故：“三77、废”及有毒有害物质由于排放或处理不当，造成环境污染，使周围员工、居民和行人等受到危害或影响。4.9工伤事故：员工（包括合同工、临时工）在生产劳动过程中发生人身伤害、急性中毒的事故。4.10 自然事故：凡属外界原因而发生不可抗拒的灾害，或尚未认识到技术原因，造成人身伤害或经济损失的事故。4.11 破坏事故：凡属人为因素，为达到一定目的而蓄意制造的事故。4.12 直接经济损失：指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。4.13 伤亡事故损失统计：因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工平均日工资休工天数。五. 事故报告程序5.1 火灾、爆炸、人身伤亡类重大事故报告5.1.1 事故最先78、发现者，除采取必要的紧急措施处理外，应立即启动我厂报警系统，并快速向我厂领导及主管部门报告，5.1.2我厂厂长或其代理人在接到事故报告后，立即启动我厂事故应急预案，并立即奔赴现场，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。5.1.3 厂长或其代理人和安全领导小组在对事故现场进行基本了解后，立即向区级安全生产监督管理局及其他相关政府部门。根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例中规定的事故报告制度，属于4.1项的生产安全事故，必须在一小时内报告当地政府相关部门，非死亡但属重伤的生产安全事故必须在24小时内通报。5.1.4 应对发生死亡、重大伤亡事故的现场给予妥善保护。 5.179、.5 事故处置后，我厂安全科立即配合政府事故调查组，对事故原因进行调查，并在60天内向政府部门提交事故调查报告。5.2 紧急处置类事故报告（没有涉及人员死亡）5.2.1对发生的事故，如：火灾、设备爆裂、员工重伤等属于必须立即处置的紧急类事故，发现者除采取必要的紧急措施和处理外，应在启动我厂报警程序同时立即向部门责任者及我厂领导和关联部门报告，5.2.2我厂厂长在接到事故报告后，立即启动我厂事故应急预案，并立即奔赴现场，采取有效措施，组织抢险工作，抑制事态扩大，防止人员受伤和财产损失。5.2.3 上述事故紧急处置结束后，由所在部门负责，安全管理领导小组成员参与，进行事故调查，作成事故调查报告，向80、运管分局汇报，必要时提交政府安监部门。5.3 其他类事故报告员工轻伤、设备故障等日常发生的非严重性事故，由发生部门于24小时内使用事故回顾记录报我厂厂长和各职能部门责任者，事后在三天内提交事故报告书。5.4 事故报告和提交要求5.4.1对待事故报告必须严肃认真，填写内容仔细，不能弄虚作假或隐瞒不报。对事故情节复杂，不能按期上报者，应事先说明原因。其中需要上报政府的报告须体现以下内容：（一）事故发生单位概况；（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（三）事故的简要经过；（四）事故已造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明人数）和初步估计的直接经济损失；（五）事故发生原因和事故性质；（六）事故81、责任的认定以及事故责任者的处理建议；（七）事故防范和整改措施。5.4.2 对外单位人员在本我厂劳动、实习时发生的事故，由本我厂协助外单位作成报告提交至政府部门，但非累计在我厂事故统计表中。5.4.3 凡因公负伤者必须及时去医院检查，经医生诊断为需要休息者，须持有休息证明方能填写工伤事故报告。如工伤者从发生事故受伤起，一个月内未能确定为重伤者，按轻伤事故统计，若一个月以后，由轻伤转为重伤或由重伤转为死亡，则不再按重伤或死亡事故上报，也不再作专题调查报告。5.4.4 属外界原因或由于自然条件造成的事故，也要按规定上报，但不作为我厂责任事故。六事故的抢险与救护原则6.1 发生事故后，必须积极抢救，正82、确处理，防止事故蔓延扩大。抢险时应注意保护现场；6.2 发生重大事故时，抢险人员必须听从现场抢险救援总指挥的统一指挥，按应急救援预案进行现场抢险和警戒工作，不许擅自行动。6.3 当有政府救援部门参与抢险时，本我厂抢险人员，要服从政府部门总指挥的指挥，我厂内部实施的非严重火灾、爆炸、死亡、重伤的一般事故抢险，要服从我厂厂长或其代理人的指挥。6.4 在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对受伤害人员的抢救和护理。七. 事故的调查与书面报告格式7.1 成立事故调查组的有关要求：轻伤事故以及需向政府劳动保障办公室门申报工伤认定的其它人身伤害事故，可由事故单位安全主管及其他有关部门、车间负责人、车间有83、关人员成立事故调查组，进行事故调查；发生重伤事故，则由事故单位所属企业安全主管部门组织相关部门成立事故调查组，配合地方人民政府进行事故调查；发生一般及以上事故，由企业安全主管部门组织成立企业内部事故调查组，进行事故调查；7.1.1事故调查的程序应包括现场调查、技术鉴定等过程；7.1.2事故调查取证要求包括：有关物证收集、事故事实材料收集、人证材料收集、事故现场摄影、拍照机事故现场图绘制等。7.2 职责、权利7.2.1 事故调查组有权向发生事故的部门和有关人员了解情况和资料，任何部门和个人不得拒绝。7.2.2 各部门应严肃认真地调查和分析事故，找出事故发生的原因，查明责任，确定整改措施并限期落实84、。7.2.3 对政府部门未参与的一般事故调查，由事故发生部门组织、我厂安全领导小组成员参与召开事故分析会，找出原因，吸取教训，提出防范措施，对事故责任者提出处理意见，并报安全科备案。7.2.4 类似5.1对重大事故，由上级主管部门或当地安监部门、公安部门和检察部门等有关单位进行调查和分析。找出原因，查明责任，制定防范措施，并对事故责任者提出处理意见。我厂关联部门和人员应积极配合事故调查与取证，不得阻挠或故意破坏。7.3 防范措施要求7.3.1 技术措施：对设备、设施、操作从安全管理的角度考虑设计、检查和保养措施，减少或消除物的不安全状态。7.3.2 教育措施：加强职工的安全教育，使职工掌握防止85、事故的有效方法和知识，消除或减少人的不安全行为。7.3.4 管理措施：认真贯彻实施有关的法令、标准、规范，严格执行本单位的各种安全生产制度，组织安全管理检查，落实隐患整改，实施经济考核。7.4 调查报告编写要求7.4.1事故调查组人员在全面分析事故后，写出事故调查报告7.4.2调查报告应包括以下内容：（一）事故等基本情况：包括单位名称、单位概况、日期、类别、地点及事故现场情况；伤亡人数、伤亡人员情况、经济损失、事故等级等。（二）事故经过（三）事故原因分析，包括直接原因和间接原因（四）事故的预防措施（五）事故责任者及对责任者的处理意见（六）调查组成员名单及调查组成员签字（七）附件，包括图表、照片86、技术鉴定等资料八. 事故处理8.1 任何事故的处理应按“四不放过”的原则进行。8.2 调查结束后，主管部门应按照调查组提出的处理意见和防范措施认真整改落实，防止类似事故发生。8.3 调查组依照生产安全事故报告和调查处理条例对事故责任者提出处理意见。8.3.1对严重违章指挥，违章作业又不听劝阻的人员，或由于失职造成的重大事故责任者，应给予处分直至追究刑事责任。8.3.2 对蓄意制造事故，造成严重后果，需追究刑事责任的，应提交司法机关依法处理。8.3.3 对防止或抢救事故有功的单位或个人，应予以表彰、奖励。8.4 由办公室负责按企业职工伤亡事故分类标准及工伤保险条例，对事故中的伤亡人员进行伤亡严87、重程度的鉴定，同时进行相应的赔偿处理。8.5 事故处理意见决定后，安全科负责监督事故处理的执行情况，并将执行情况反馈，纳入事故档案材料。8.6 事故处理后，安全科应将事故详情、原因和处理结果以最有效的形式在本我厂职工中通报，使广大群众能吸取教训，增强安全意识。8.7 伤亡事故处理工作应当在90日内结案，如因特殊情况，政府安监部门同意延期的事故处理时间最迟不得超过180天。九. 事故统计与分析9.1事故处理结案后，安全科应建立事故档案，各职能部门应按分工整理登记和保管好事故资料，并记入台帐。对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、综合调查材料及登记表、报告书88、等，应妥善保管。应将有关资料整理归档，以备查考。9.2事故统计内容主要包括事故发生单位的基本情况、事故发生的起数、死亡人数、重伤人数、急性工业中毒人数、单位经济类型、事故类别、事故原因、直接经济损失等。9.3根据统计情况分析，制定和修改有关安全管理规章制度和应急预案。十.工伤认定及工伤评残10.1 事故中造成重伤的人员，由政府劳动督察部门依照工伤认定办法和有关材料，办理工伤认定。10.2 劳动督察部门依照工伤保险条例确定重伤人员享受相应的待遇。十一事故回顾11.1 对本单位发生的事故，要将事故情况及调查处理情况通报到每个人，吸取事故教训，提高安全防范意识；11.2 不定时对近期同行业事故进行及89、时传达学习；11.3定期组织对本单位历年的事故和同行业企业发生的事故情况进行收集、整理与统计分析，探寻事故发生的规律，为安全管理提供决策参考。第二部分 其它安全生产管理制度汽车维修质量保证制度1、在车辆维修作业中，严格执行作业规范和三级检验制度。2、认真填写、整理车辆技术档案和维修档案，按规定签发竣工出厂合格证。3、维修中坚决杜绝使用假冒伪劣配件。4、对维修车辆实行质量保证期制度，自竣工出厂之日起：一级维护、小修及零件修理质量保证期为汽车行驶2000公里或者10日；二级维护质量保证期为汽车行驶5000公里或者30日；整车修理或者总成修理质量保证期为汽车行驶20000公里或100日。质量保证期中90、行驶里程和日期指标，以先达到者为准。汽车进出厂登记制度一、 为确保修理厂的维修质量和厂内维修车辆和各种设施设备的安全，我厂严格执行维修保养车辆、车主、驾驶员及外来人员进出厂的登记制度。二、 维修保养车辆进厂，由门卫做好维修保养车辆进厂登记，详细记载车辆的车型、车号及车辆车况等情况，并由车主、驾驶员签字认可。三、 登记完毕后，由门卫带领下指挥车辆匀速驶进指停车场，并交由维修车间人员负责。四、 车辆维修保养后出厂试车时，由门卫登记出厂试车，车辆牌号、出厂时间，并由质检员、试车员签字后方可出厂试车，试车回厂时再做登记。五、 维修保养试车检验合格后，由维修车间人员及质检员提供汽车维修保养出厂通知书，由91、门卫收取通知书存档后，对放行车辆予以放行出厂。六、 维修保养车辆出厂时，由接车驾驶员在门卫维修保养车辆进出厂登记上签字。七、 对来人、来访和各车主、驾驶员进出我厂，应问明原因后令其出示合法证明、证件，并做好详细登记，经当日修理厂值班领导认可后方可让其进出修理厂。汽车进厂检验制度 1、车辆送修时，应具有保修内容及相关技术档案资料。 2、业务接待人员和检验人员负责对送修车辆进行预检，按规范填写车辆维修检验单。 3、车辆预检时，根据驾驶员的反映及该技术档案和维修档案，通过检测或测试、检查，确定基本作业内容，并告知托修方。 4、得到托修方确认后，与托修方签订维修合同，办理交接手续。随车使用的工具和备用92、品，不属于汽车附件范围的应由托修方自行保管。 5、调度人员将维修作业单下派车间，车辆进入作业车间。汽车维修过程检验制度 1、过程检验实行自检、互检和专职检验相结合的三检制度。 2、检验内容为汽车或总成解体、清洗过程中的检验，主要零部件的检验，各总成组装、调试检验。 3、各检验人员根据分工，严格依据检验标准、检验方法认真检验，做好检验记录。 4、经检验不合格的作业项目，需重新作业，不得进入下一道工序。 5、对于影响安全行车的零部件，一定要严格控制使用标准，对不符要求的零部件应予以维修或更换，及时通知前台，并协助前台向车主做好解释工作。 6、对于新购总成件，必须依据标准检验，杜绝假冒伪劣配件装入总93、成或车辆。汽车维修竣工检验制度 1、汽车维修竣工检验由专职检验人员负责实施。 2、汽车维修竣工检验内容为整车检查、检测、路试、检测路试后的再检测及车辆验收。 3、修竣车辆竣工检验严格依据营运车辆综合性能要求和检验方法（GB/T18565-2001）要求进行。首先进行整车外观和底盘检查，检查合格后进行路试，对于路试中所发生的不正常现象，要认真复查。路试合格后重新进行底盘检查，确保各项技术性能合格后由总检开具出厂合格证。 4、对于进行二级维护及以上维修作业的车辆，除上述检验内容外，还必须经计量认证的汽车综合性能检测站检测合格。 5、严禁为检验不合格的车辆开具竣工出厂合格证。 6、竣工检验合格的车辆94、实行规定的质量保证期制度。出厂合格证管理制度一、修理厂汽车二级维护出厂合格证书由专人负责领取、管理、发放、登记和上报。二、二级维护出厂合格证书填写人必须经过运政部门的培训合格后方可进行二级维护出厂合格证书填写操作。三、二级维护出厂合格证书填写人必须熟知二级维护出厂合格证书的填写方法和填写项目。四、二级维护出厂合格证书填写时应详细填写，并不得需填、漏填。五、二级维护出厂合格证书应在车辆出厂时及时真实填写，不得有车辆观厂后被填情况发生。六、二级维护出厂合格证书上接车人签字处应由接车人真实填写，不得由其他人代签。七、严格二级维护出厂合格证书的发放，严禁未进行二级维护而出具二级维护出厂合格证书。八、二95、级维护出厂合格证书填写完后，由修理厂厂长同意后派专人到运政部门换取。九、二级维护出厂合格证书填写时，二级维护检验必须由修理厂厂长或厂长指定的质检员盖章，其他人一律不得加盖二级维护检验章。工伤保险管理制度为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产，有关法律法规等规定，结合本我厂的实际情况，特制定本制度。 1、我厂对职工承担工伤保险责任。积极为职工购买工伤意外保险，职工发生工伤事故后，部门领导应立即组织送往医院救治，并及时向我厂主管领导报告。 2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，96、并将事故调查报告报我厂企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。 3、我厂自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。 4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由我厂先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。 5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。 6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。 7、我厂财务会计部会同安全科负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。 8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企97、业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下： 对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。 对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失5%。 对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失10%。 对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失5%。 对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失10%。 9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害我厂利益或信誉的，我厂在其工伤治愈后视98、情节给予必要的经济处罚。 10、本办法自下文之日起施行。法律法规规范管理制度1目的为获取、识别、更新适用于本我厂安全管理活动相关的法律、法规、标准、规范与其他要求。2适用范围适用于我厂对安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、规范与其他要求的获取、识别、更新和符合性评价的控制。3职责3.1安全科负责获取、识别、更新我厂适用的安全管理有关的法律、法规、标准、规范与其他要求，并负责汇总登记更新，并将最新适用的相关的法律、法规、标准、规范与其他要求传达给员工并遵照执行。3.2管理层代表负责组织对相关的法律法规、标准进行符合性评价4管理要求4.1获取方法：安全科每半年与政府相关安全部门进99、行沟通，获取相关的国家和地方最新法律、法规、标准、规范与其他要求。还可以通过政府机构、行业、协会、出版机构、专业性报刊杂志、网络信息、咨询机构等渠道补充，以确保所使用的法律、法规、标准、规范与其他要求为最新有效版本。4.2识别、确认安全科获取到新的安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、规范和其他要求后，针对我厂的经营活动、服务状况进行识别和确认。识别其有效性，确认其适用性，确认的依据为我厂实际情况、我厂的风险清单、化工行业特点、相关要求等，并填写法律、法规符合性调查表，并报综合科备案。4.2登记更新安全科负责将确认后的安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、规范与100、其他要求纳入我厂法律、法规与其他要求清单，并及时对其进行更新，并经管理者代表审批，由此涉及到其他文件修改和调整的按文件管理制度执行。4.2传达、培训安全科负责将最新适用的法律、法规与其他要求清单下发至相关的使用场所，并组织培训工作，具体按安全培训教育制度执行。安全科负责将适用的法律、法规、标准及其他要求及时对员工进行宣传和培训，提高员工的守法意识，规范企业安全生产行为。并负责将本我厂适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时传达给相关方。4.5信息、反馈各部门负责将最新从外部获取安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、规范与其他要求通过信息交流的方式反馈到安全科，经过识别其有效101、性，确认其适用后，报综合科进行登记更新。4.6保存、查阅安全科负责保存安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、规范与其他要求的文本，需要时各部门可到安全科查阅。4.3符合性评价4.3.1我厂每年由管理者代表负责组织各部门负责人员对法律法规及其他要求的遵循情况进行一次评价，时间间隔一般不超过12个月，正常情况下，在企业自评前进行，特殊情况经管理者代表批准，可适时增加评审的次数。4.3.2各部门可根据本部门适用的法律法规及其他要求的执行情况进行评价，一般情况下每半年进行一次。4.3.3对在评价出的法律法规及其他要求的不符合情况，管理者代表、安全环保科应明确责任部门。4.3.4责成责任102、部门针对不符合进行原因分析，制定并实施纠正措施，安全科对纠正措施的有效性进行验证。确保消除违规现象和行为。4.3.5本我厂定期聘请有资质的安全评价机构对我厂进行安全评价，以实现方针中所作出的符合法律法规的承诺，避免潜在的法律责任。安全生产规章制度和操作规程管理制度1、目的建立安全生产规章制度和安全操作规程的制订、审批、检查落实方法，确保所有安全生产规章制度及安全操作规程的完善和执行2、范围全体员工、所有岗位3、职责3.1主要负责人负责安全生产工作负责，建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定本单位安全生产规章制度和安全操作规程；组织每年一次“安全生产规章制度和安全操作规程”符合性评审会议；3.103、2评审管理职能部门为相关管理人员、技术人员、操作人员和工会负责安全生产规章制度和安全操作规程的评审工作，编制评审报告3.3安全科根据安全生产规章制度、安全操作规程汇总清单后，负责文件的发放。3.4各班组、班组对本我厂安全生产规章制度和安全操作规程及时进行宣贯，传达给相关方。4、程序4.1制订程序4.1.1安全生产规章制度制订程序：由各管理班组等编写，由主要负责人审批，由安全科保管。安全操作规程的制订程序：由各管理班组编写，由主要负责人审批，由安全科保管。4.2内容4.2.1安全操作规程内容应包括：a.正常开、停车操作程序；b.各种操作参数、指标的控制；c.安全注意事项和异常处理方法；d.事故应104、急处理措施；e.接触物品（油漆、天拿水、汽油等）的危险性；f.个体安全防护措施；4.2.1企业在新工艺、新技术、新装置投用前，组织编制新的操作规程。4.2评审4.2.1由主要负责人组织至少3年一次，或需要时的“安全生产规章制度和安全操作规程”符合性评审会议。由评审管理职能部门提供评审会议所需的文件和资料。4.2.2主要负责人负责我厂级不符合项的检查、纠正措施和验证；并由评审管理职能部门负责执行过程。4.2.3主要负责人制定我厂“安全生产规章制度和安全操作规程”；由评审管理职能部门负责我厂“安全生产规章制度和安全操作规程”版本更新、修订计划的实施。4.2修订4.2.1在发生以下情况时，应及时对相105、关的规章制度或操作规程进行评审、修订：（1）当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时（2）当企业归属、体制、规模发生重大变化时（3）当生产设施新建、扩建、改建时（4）当工艺、技术路线和装置设备发生变更时（5）当上级安全监督部门提出相关整改意见时（6）当安全检查、风险评价过程中发现涉及规章制度层面的问题时（7）当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时（8）其他相关事项4.2.2文件修订形式（1）根据文件修改通知单（内容），持有文件者进行手改，并填写修改记录（2）根据发放的文件修改页，持有文件者进行换页，并填写修改记录（3）根据新发放的修改、改版文件，持有文件者凭原文件进行更106、换。（4）对于改版、发放新文件，原文件收回，废止。4.5宣传培训4.5.1安全科及时组织相关管理人员和操作人员培训学习修订后的安全规章制度和安全操作规程。特种作业人员管理制度1目的为了规范特种作业人员的安全管理及安全技术培训、考核、发证工作，防止人员伤亡事故，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，特制定本制度。2适用范围本制度适用于我厂范围内涉及特种作业人员的安全管理。3职责3.1安全科负责审核我厂内所有特种作业人员的培训计划，登记培训记录并对培训成绩或效果建档备案。3.2安全科负责建立特种作业人员的取、换证情况档案。3.3各部门负责所属特种作业人员的取证、换证培训的实施，并进行所属特种作业人107、员的安全管理。3.4为便于管理，预防证件遗失，我厂所有特种作业证件原件一律由我厂综合科统一保存，综合科负责为特种作业人员提供特种作业证复印件。3.5特种作业人员工作期间必须携带特种作业证复印件。4控制程序4.1本制度所指特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本身、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。我厂特种作业人员包括：a.电工作业；b.金属切割、焊接作业；c.压力容器操作作业；4.2特种作业人员应具备适应本岗位的身体条件和文化程度，并且经市安全生产综合管理部门或其委托单位培训、考核合格，取得特种作业操作证（以下简称“操作证”），方可独立作业。4.2特种作业“操作证”由市安全生产综合管108、理部门统一印刷，任何单位和个人不得伪造、涂改、转让。4.2我厂的特种作业人员的培训、考核和发证，根据安全生产监督管理部门审查认定的单位进行。考核不合格者可进行补考，补考费用自理，补考仍不合格者需重新培训，费用自理。4.5取得“操作证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由相关安全生产综合管理部门或其委托单位吊销其“操作证”，不得继续独立从事特种作业。4.6特种作业人员必须在“操作证”规定的工种范围内作业，并随身携带“操作证”，接受安全生产综合管理部门人员的监督检查。4.3对违章作业和造成事故者，安全部门根据情况有权扣证12个月，对其进行教育，并将违章作业和事故情109、况记入“操作证内”；对情节严重者，由发证部门吊销“操作证”，并追究责任。4.4特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，必须经我厂主管部门同意，并进行再教育。建设项目安全设施“三同时”管理制度1目的为确保建设项目竣工投产后，符合国家规定的劳动安全卫生标准，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，特制定本制度。2适用范围本制度适用于我厂所有的建设项目3职责建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，以确保建设项目竣工投产后，符合国家规定的劳动安全卫生标准，保障劳动者在生产过程中的安全与健康。我厂所有的建设项目，其防治污染的环境110、保护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。防治污染的设施必须经原审批建设项目环境影响报告的环境保护行政主管部门验收合格后，该建设项目方可投入生产或者使用。二、新建、改建、扩建和技术改造等建设项目应当采用资源利用率高、能耗物耗小、污染物产生量少的清洁生产工艺，采用经济合理的废弃物综合利用技术和污染物处理技术。三、项目设计单位或部门应会同我厂安全科对建设项目投产后造成的环境影响进行可行性分析论证。然后由安全科报请上级环境保护主管部门进行环保立项，由取得相应资质证书的单位承担该项目的环境影响评价工作。环境影响报告书（表）完成后，按环保管理有关规定，报上级环境保护主管部门批准。四、在建设111、项目初期设计阶段，应当按照环保设计规范要求，编制环境保护篇章。设计人员必须严格遵守国家有关环境保护的设计规范和标准，由该项目设计归口部门负责参与审查建设项目中环境保护设施的初步设计。五、在建设项目施工阶段，由该项目设计归口部门和环保管理部门会同施工单位共同督促好环保设施的施工。六、建设项目的主体工程完工后，配套建设的环保设施必须与主体工程同时投入试运行。在此期间，必须将环保设施管理纳入生产系统管理中，对环保设施运行情况和对环境的影响进行自查及监测。七、自建设项目投入试生产之日起3个月内，按国务院建设项目环境保护管理条例的要求，向审批该建设项目环境影响报告的环境保护行政主管部门申请对其配套建设的112、环境保护设施进行竣工验收。八、分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的环境保护设施应当分期验收。九、建设项目需要配套建设的环境保护设施经验收合格，该建设项目方可正式投入生产或使用。十、凡建设项目为引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的环保设施和技术。十一、由于不执行本制度而造成环境污染事故的，须追究责任，对主要责任者，就根据具体情况给予相应的处分，直至追究法律责任。 二、建设项目“三同时”的定义和内容 （一）建设项目“三同时”的定义建设项目“三同时”是指生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，以确保建设113、项目竣工投产后，符合国家规定的劳动安全卫生标准，保障劳动者在生产过程中的安全与健康。 建设项目“三同时”的要求是针对我国境内的新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改造项目和引进的建设项目，包括在我国境内建设的中外合资、中外合作和外商独资的建设项目。 建设项目中引进的国外技术和设备应符合我国规定或认可的劳动安全卫生标准，全部设计应符合我国有关规范和规定的要求。 建设项目“三同时”是生产经营单位安全生产的重要保障措施，是一种事前保障措施。“三同时”对贯彻落实“安全第一，预防为主”方针，改善劳动者的劳动条件，防止发生工伤事故，促进社会主义经济的发展，具有重要意义。“三同时”是各级政府安全生产监督管理114、机构实施安全卫生监督管理的主要内容，是一项根本性的基础工作，也是有效消除和控制建设项目中危险、有害因素的根本措施。随着经济建设的迅速发展，“三同时”作为“事前预防”的途径，将不断深化并不断提出更高的要求。 （二）建设项目“三同时”的内容 建设项目“三同时”制度的实施，要求从项目的论证到设计、施工、竣工验收都应按“三同时”的规定进行审查验收，具体包括以下内容： 1可行性研究 建设单位或可行性研究承担单位在进行可行性研究时，应进行劳动安全卫生论证，并将其作为专门章节编人建设项目可行性研究报告。同时，将劳动安全卫生设施所需投资纳人投资计划。 在建设项目可行性研究阶段，实施建设项目劳动安全卫生预评价。115、 对符合下列情况之一的，由建设单位自主选择并委托本建设项目设计单位以外的、有劳动安全卫生预评价资格的单位进行劳动安全卫生预评价： (1)大中型或限额以上的建设项目。 (2)火灾危险性生产类别为甲类的建设项目。 (3)爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目。 (4)大量生产或使用I级、I级危害程度的职业性接触毒物的建设项目。 (5)大量生产或使用石棉粉料或含有10以上游离二氧化硅粉料的建设项目。 (6)安全生产监督管理机构确认的其他危险、危害因素大的建设项目。 建设项目劳动安全卫生预评价单位应采用先进、合理的定性、定量评价方法，分析建设项目中潜在的危险、危害因素及其可能造成的后果116、，提出明确的预防措施，并写入预评价报告。预评价单位在完成预评价工作后，由建设单位将预评价报告报送安全生产监督管理机构。 建设项目劳动安全卫生预评价工作应在建设项目初步设计会审前完成，并通过安全生产监督管理机构的审批。 2.初步设计 初步设计是说明建设项目的技术经济指标、总图运输、工艺、建筑、采暖通风、给排水、供电、仪表、设备、环境保护、劳动安全卫生、投资概算等设计意图的技术文件（含图纸），我国对初步设计的深度有详细规定。 设计单位在编制初步设计文件时，应严格遵守我国有关劳动安全卫生的法规、标准，同时编制劳动安全卫生专篇，并应依据劳动安全卫生预评价报告及安全生产监督管理机构的批复，完善初步设计。117、 劳动安全卫生专篇的主要内容包括：设计依据；工程概述；建筑及场地布置；生产过程中职业危险、危害因素的分析；劳动安全卫生设计中采用的主要防范措施；劳动安全卫生机构设置及人员配备情况；专用投资概算；建设项目劳动安全卫生预评价的主要结论；预期效果及存在的问题与建议。 建设单位在初步设计会审前，应向安全生产监督管理机构报送建设项目劳动安全卫生预评价报告和初步设计文件及图纸资料初步设计方案经安全生产监督管理机构审查同意后，应及时办理建设项目劳动安全卫生初步设计审批表。 安全生产监督管理机构根据国家有关法规和标准，审查并批复建设项目初步设计文件中劳动安全卫生专篇。 3.施工 建设单位对承担施工任务的单位提118、出落实“三同时”规定的具体要求，并负责提供必需的资料和条件。 施工单位应对建设项目的劳动安全卫生设施的工程质量负责。施工中应严格按照施工图纸和设计要求施工，确实做到劳动安全卫生设施与主体工程同时施工、同时投人生产和使用，并确保工程质量。 4.试生产 建设单位在试生产设备调试阶段，应同时对劳动安全卫生设施进行调试和考核，对其效果做出评价；组织、进行劳动安全卫生培训教育，制定完整的劳动安全卫生方面的规章制度及事故预防和应急处理预案。 建设单位在试生产运行正常后，建设项目预验收前，应自主选择、委托安全生产监督管理机构认可的单位进行劳动条件检测、危害程度分级和有关设备的安全卫生检测、检验，并将试运行中119、劳动安全卫生设备运行情况、措施的效果、检测检验数据、存在的问题以及采取的措施写人劳动安全卫生验收专题报告，报送安全生产监督管理机构审批。 5.劳动安全卫生竣工验收 建设单位在试生产阶段进行安全卫生检测检验，编制完成建设项目劳动安全卫生验收专题报告后，报送安全生产监督管理机构审批。 安全生产监督管理机构根据建设单位报送的建设项目劳动安全卫生验收专题报告，对建设项目竣工进行劳动安全卫生验收。 建设项目劳动安全卫生验收专题报告的主要内容包括： (1)初步设计中劳动安全卫生设施，已按设计要求与主体工程同时建成、投人使用的情况。 (2)建设项目中特种设备已经由具有法定资格的单位检验合格，取得安全使用证（120、或检验合格证书）的情况。 (3）工作环境、劳动条件经测试符合国家有关规定的情况。 (4)建设项目中劳动安全卫生设施，经现场检查符合国家有关劳动安全卫生规定和标准情况。 (5）安全卫生管理机构设立情况，必要的检测仪器、设备配备情况，劳动安全卫生规章制度和安全操作规程建立情况，劳动安全卫生培训教育情况，特种作业人员经培训、考核情况，取得安全操作证的情况，事故预防和应急处理预案制定情况。 凡符合需要进行预评价条件的建设项目，在正式验收前应进行劳动安全卫生预验收或专项审查验收。对预验收中提出的劳动安全卫生方面的改进意见应按期整改。 建设项目劳动安全卫生设施和技术措施经安全生产监督管理机构验收通过后，应121、及时办理建设项目劳动安全卫生验收审批表。5 相关/支持文件5.1劳动法第六章第五十三条规定5.2安全生产法第二十四条规定5.3职业病防治法第十六条规定5.4建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定（原劳动部第3号令）5.5建设项目（工程）劳动安全卫生预评价管理办法（原劳动部第10号令）5.6建设项目（工程）劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则（原劳动部第11号令）维修设备设施维护保养安全管理制度 为了加强设备设施维护保养，做到正确使用，精心维护，使设备经常处于良好状态，特制定本制度。 1、设备操作工在独立使用设备前，须掌握该设备的操作技能。 2、设备使用应定人定机，对公用设备由专人负责保养。 122、3、操作工要养成自觉爱护设备的习惯。班前班后认真擦试设备及注油润滑工作，使设备经常保持良好的润滑与清洁。 4、操作工要遵守设备操作规程，合理使用设备，管好设备附件。 对私自操作设备人员，要进行严肃的批评教育，由此发生的一切后果由私自操作者负责。 6、设备管理员应根据设备维护要求以及设备技术状况制定设备和测量装置的保养细则、保养周期和检定周期。 设备保养人应严格按照常规维修设备检查保养周期进行保养，做好记录交设备管理员验收。 8、设备维修以外修为主，本单位操作人员配合，设备管理员做好维修记录。 设备发生故障应及时停机，使用部门应立即通知设备管理员或单位领导，请修理人员检查排除故障。当修理人员在排123、除故障时，操作人员应积极协助修理人员排除故障。 对设备使用年久，部件严重损坏，又无法修复和没有改造价值的，可办理报废手续报请经理批准。 11、对设备的检查、保养、修理应做好所有记录，由设备员归档，以便检查。特种设备安全管理制度1.目的为了加强特种设备的安全管理，防止和减少事故，保障员工生命和财产安全， 促进我厂安全稳定快速发展，而制定本制度。2.适用范围厂区内所有生产现场特种设备安装、改造、维修、 使用和定期检验的管理。3.编制依据和术语3.1编制依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国国务院令（第373号） 特种设备安全监察条例3.2术语特种设备：指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器124、（氧气瓶）、压 力管道、电梯、起重机械、包括特种设备附属的安全附件、安全保护装置等。4.职责（1）设备管理人员负责特种设备的基本维护管理。（2）安全管理人员负责特种设备的检验，监测及报废的管理。（3）计量部人员应做好特种设备附件的计量工作。（4）设备所在部门负责特种设备的日常管理。5.管理内容和要求5.1特种设备的使用（1）我厂指定专业人员负责特种设备的日常安全管理工作。专业管理人员必须具备相关的安全技术知识，特种设备安全性能，熟悉有关特种设备的法规和标准。（2）所有特种设备操作人员应取得特种设备作业证，应由特种设备使用部门写报告，报分管副厂长批准后，由我厂安全管理部门组织特种设备操作人员到相125、应的管理部门参加培训、取证。（3）特种设备操作人员需参加我厂内部进行的安全教育和培训，保证特种设备操作人员具备必要的特种设备安全作业知识。（4）特种设备安全操作要求操作人员是本岗位设备的第一监护人，对设备的正确使用负责，有对设备进行日常维护和保养的义务。（5）操作人员应进行必要的岗前培训，做到“四懂”、“三会”懂结构、懂性能、懂用途、懂原理，会使用、会维护保养、会排除故障。（6）严格遵守操作规程，正确使用设备，做好开车前的检查与准备、运行中的调整和监控、停车后的妥善处理等工作。（7）认真进行巡查，严格控制各项操作指标，确保设备既要不超负荷运转， 又不造成资源浪费。（8）按照设备的技术要求，进行126、正确的润滑，保持设备及岗位卫生。（9）设备运行中间发现异常现象要及时分析，查明原因，杜绝设备带病作业，坚决禁止拼设备现象。必要时，操作人员应果断停车，及时汇报记录，待设备检修合格后，再投入使用。（10）认真做好设备的班前、班中、班后检查，认真交接班，做好各项规定的记录（如设备运行记录、巡检记录、事故记录等）。（11）对违反上述规定的，按情节轻重给予责任人50200元罚款，如造成设备事故的，则按设备事故处理办法追宄当事人的责任。5.2特种设备的维护 巡回检修要求（1）当班班长每班巡检不少于2次并做好记录，对设备存在的问题做到及时检查恢复。（2）维修人员每天巡查2次，检查必须按线路进行，做到手摸、127、眼看、耳听、脑动、心明。必须做到运行参数、技术状况有记录，月底将巡查记录交部门存档，以备查阅。 （3）部门主管领导每天巡查不少于两次，对所辖设备运行情况要心中有数， 巡回检查要有记录，对存在的问题及时安排解决，并要认真落实。定期参加班前班后会，对设备存在的问题要认真分析原因，及时解决。（4）所有设备巡检人员巡查时按一定路线巡查，做到既有重点，又不放过小设备或位置偏僻的设备。 （5）因巡检不到造成设备带病作业或引发设备事故的，按事故损失对责任人进行一定处罚。（6）对违反上述的责任人，每发现一次给予2050元罚款。（7）严格贯彻岗位责任制，执行特种设备的维修保养制度，明确维修保养者的责任，对特种设128、备定期进行维修保养，保证设备处于良好技术、安全状态。 严格执行交接班制度，认真进行交接并准确填写“设备交接班记录”、“设备运行记录”、“设备安全状况记录”，重要记录记入档案。润滑要求（1）设备润滑的责任人是操作人员和润滑工。（2）设备润滑工作必须严格按照“五定”和润滑油的“三级过滤”要求进行。（3）设备缺油运转、油变质或违规操作，每发现一次给予责任人50200 元罚款。（4）因缺油运转造成设备事故的，对责任人按事故管理有关条款进行处理。5.3特种设备定期检验（1）采购部门接到采购特种设备计划后，应对特种设备供方资质进行审查，核实其是否具有国家相关法规规定的相应资质，保证其厂家资质齐全，设备合格129、。（2）安全管理部门负责按照国家相关规定定期对我厂所有的特种设备进行检验。（3）未经检验合格或检验不合格就使用的特种设备禁止使用。（4）安全装置不全或不能正常工作的、检验周期超过规定时间的特种设备禁止使用。（5）只有检验合格，并且张贴悬挂检验标签特种设备才允许使用。5.4特种设备档案（1）特种设备进厂时，采购部门应核查特种设备随机资料是否符合国家相关法规的要求，必须齐全无误，并将符合要求的资料移交给档案室。档案室收到资料后，应按照档案管理的相关规定，将资料入档。（2）我厂所有现场特种设备必须建立台帐，主要设备、关键设备必须建立技术档案。（3）现场特种设备的台帐、档案形式、内容要统一，逐项逐条填130、写，内容 要齐全、如实，字迹要工整，格式要规范。（4）我厂的设备技术员是特种设备台帐、档案建立和管理的责任人。5.5特种设备的安装、注册、报废管理要求（1）特种设备安装管理部门应核实委托的特种设备安装单位是否具有相应资质。（2）特种设备安装过程中，安装管理部门应按国家相关规定进行验收或报检。（3）特种设备投入使用前或投入使用后30日内，特种设备安装管理部门应按照国家相关规定，向特种设备安全监督管理部门进行注册、登记。（4）如发现特种设备存在严重隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定的使用年限，使用部门应及时按相关规定予以报废（5）特种设备拆除后，由安全管理部门向设备原登记的特种设备安131、全监督管理部门办理注销手续。（6）被拆除的设备设施应在管理台帐上予以注销，并记入变更台帐6.记录与文件特种设备注册登记台帐特种设备检验台账7相关/支持文件7.1特种设备安全监察条例国务院令第373号7.2气瓶安全监察规程7.3锅炉、压力容器安全监察规程“三违”行为检查管理制度一、目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据安全生产法和我厂安全生产的相关规定，特制订本制度。二、 适用范围适用于我厂所有人员及进入厂辖区内的相关方人员。三、术语与定义3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针132、政策、法律、条例、规程、标准、制度及我厂规章制度的指挥行为。3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和我厂制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。四、 机构与职责4.1安全科重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。4.2维修技术科重点组织查处违反劳动纪律的行为。五、 管理内容与要求5.1我厂安全科应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查133、出的“三违”行为除向责任部门发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照安全生产奖惩制度等给予处罚。5.2 各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全科。5.3 因“三违”行为导致险肇事故的，根据安全生产奖惩制度有关规定严肃追究相关人员的责任。5.4对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6个月内个人累计出现3次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。5.5 各类“三违”人员待岗学习，按我厂入厂三级教育要求进行，安全培训时间不得少于4h，并对其进行考核。5.6若“三违”人员对其“三违”事实有争议134、时，安全科负责核实。5.7经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或单位从重处罚。5.8非本我厂人员发生“三违”行为时，接待部门和责任责任应及时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开维修区域。5.9员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。5.10鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工按安全生产奖惩制度进行奖励，被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。附 “三违”行为认定范围一、“三违” 红线1、因“三违”行为造成重大险肇事故的责135、任者;2、群体性违章行为责任者;3、瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者;4、易燃区吸烟或携带烟火（火种）的责任者;5、未经安全教育上岗作业人员;6、非特种作业人员从事特种作业;7、危险作业未经审批，安全措施未落实进行作业责任者;8、发现隐患，未报告、排除的冒险作业人员;9、擅自启用查封或报废设备责任者;10、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。11、未设置安全警示三脚架，占用行车道路违规修理作业。二、 典型“三违”行为1、违反劳动纪律(1)班中睡觉;(2)班中打架斗殴;(3)固定岗位脱岗、窜岗;(4)酒后上岗;(5)作业时做与工作无关的事情;(6)不执行交接班制度;(7)带班组长无136、故不到岗位;(8)其他违反劳动纪律行为。2、违章指挥 (1)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作; (2)无有效安全设施或措施或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业;(3)违反规程、规定，越权指挥运行操作和事故处理;(4)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工器具的;(5)管理职责范围不清，该指挥的不指挥，不该指挥的插手指挥，或越权指挥;(6)擅自变更经批准的安全技术措施;(7)其它指挥性违章行为。 3、管理违章(1)安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要的；未建全安全生产制度的;(2)主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失137、效的;(3)未按我厂制度和要求组织召开各类安全会议的;(4) 未按我厂制度和要求进行隐患排查和安全检查的;(6)已运行的设备没有安全操作规程;(7)机构变更、设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改的;(8) 对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的;(9)对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施;(10)未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的;(11)管理人员发现“三违”行为不制止、不汇报的;(12)工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场;(13)其它管理违章行为。4、电器违章作业(1)停送138、电作业未执行监护制度； (2)停电检修作业时，电源侧未悬挂警示牌；(3)使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品；(4)电器设备在运转中拆卸修理；(5)装设接地线不符合标准；(6)带负荷拉开动力配电箱的闸刀开关；(7)使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器； (8)现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露；(9)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验；(10)电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理；(11)临时用电设备无接地（零）的；(12)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作；(13)安全电压灯具与使用电压及要求不符；(14)其它违反电气作业规定的。5、焊接违章作业(139、1)防护用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纤工作服上岗的；(2)焊接场所5m以内存在易燃易爆物品（采取隔离措施的除外）；(3)使用损坏的设备、设施、工器具（如减压阀、焊、割炬、回火阀等）；(4)对机械设备进行电弧焊时,设备的保护接零(保护接地)未拆除的；(5)在禁火区内、金属容器内和金属结构上及易触电等危险比较大的场所焊接作业前，未经危险作业审批，未采取专门的安全措施就进行作业的；(6)电焊机的电源线、二次输出线不符合规定的；(7)电焊机外壳保护接地(或接零) 不可靠的；(8)一个开关控制两台电焊设备的；(9)使用厂房的金属结构、管道或其它金属物搭接代替导线使用。(10)电焊机超负荷运行；(11)工140、作结束后未切断电源的；(12)电气焊在同一场所作业时,氧气瓶未采取绝缘措施,乙炔气瓶未采取接地措施；(13)使用中的氧气瓶、乙炔瓶等压力气瓶的安全距离不符合规定；(14)压力气瓶曝晒的；(15)未采取措施即对盛过油、漆等易燃液体的容器施焊；(16)其它违反电焊气割作业规定的。6、高处违章作业(1)高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上及不戴安全帽；(2)无人监护进行作业的；(3)使用未按定期试验合格的登高工具；(4)梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；(5)绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；(7)穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业；7、机械违章作业(1)运行中将转动设备的防护罩141、打开，或将手伸入遮栏内；戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；(2)在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；(3)试运转设备时，没有进行联系，或没有启动警告铃；(4)非操作工操作相应设备的；(5)没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打锤时戴手套等；(6)未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、裤头、背心、裙子等，女职工未将辫子或齐肩发盘在工作帽内；(7)用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工；(8)有转动切削的机械戴手套、留长发，工作服的三口（领口、袖口、下口）未142、收紧的，护目镜未戴好；(9)从中间抽取堆放物品的；(10)其它违反机械作业规定的。8、防火防爆违章作业(1)在重点防火部位内动火作业，不按规定办理动火审批手续； (2)对有压力、带电、充油的容器及管道施焊； (3)在设备运行和有压力情况下，敲打、拆卸或焊接等； (4)消防器材挪作他用，不定期检查试验；(5)防火重点部位的消防器材配备不全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志；(6)其它违反防火防爆规定的。作业安全管理制度1目的为保证在除正常作业操作外，在维修区作业时的作业安全，特制定本制度。2适用范围适用于我厂范围内除正常操作外的所有作业管理3职责3.1我厂各部门应对自己所管辖区域除正常操作外143、的作业安全负责。3.2作业相关人员必须对整个作业过程负责。4控制程序4.1作业管理4.1.1正常作业操作外，凡是在我厂区内作业都应严格执行相关作业许可证规定。a.动火作业应按照动火作业安全管理规定执行；b.进入受限空间作业应按照进入受限空间作业安全管理规定执行；c.高处作业应按照高处作业安全管理规定执行；d.动土作业应按照动土作业安全管理规定执行；e.临时用电作业应按照临时用电作业安全管理规定执行；4.1.2按照“谁主管、谁负责”的原则，相关部门和安全管理部门应对区域内作业人员、车辆及相关作业状况实行有效监督，对其人员的行为和设施安全负责，确保各项工作符合安全要求，作业区域如维修装置区域交叉时144、，作业区域应采取有效隔离措施。4.1.3维修区域的作业人员应按规定配备、穿戴好相应的劳动防护用品，并在指定区域内工作。4.1.4进入维修区域人员作业前应清楚各种标识牌所表示的意义，作业完成后，作业负责人应确认作业现场处于安全状态。4.1.5安全科应对进入维修区域作业的人员进行不定期抽查，不符合要求者不得作业。4.2作业人员管理4.2.1现场负责人现场负责人对作业过程负全面管理责任，应在作业前详细了解作业内容，作业部位及周围情况，参与作业风险分析，安全措施制定和落实，向作业人员交代作业任务和作业安全注意事项，作业完成后，组织检查现场，确认无遗留隐患，方可离开作业现场。4.2.2实施人独立承担作业145、必须持有作业证，并在相关安全作业证上签字，若带徒作业时，实施人必须在场监护，实施人接到安全作业证后，应核对证上各项内容是否落实，审批手续是否完备，若发现不具备条件时，有权拒绝作业，并向安全科报告，实施人必须随身携带安全作业证，严禁无证作业及审批手续不完备的作业。作业前，实施人应主动向作业点所在部门当班班长交验安全作业许可证，经其签字验证后方可进行作业。4.2.3监护人监护人由作业点所在部门指定责任心强、有经验、熟悉现场、掌握相关安全知识的人员担任，必要时，也可由作业单位和作业点所在部门共同指派，新项目施工作业，由施工单位指派监护人。监护人所在位置便于观察整个作业现场，必要时可增设监护人。监护人146、负责作业现场的监护与检查，发现异常情况应立即通知实施人停止作业，及时联系有关人员采取措施，监护人必须坚守岗位，不准脱岗。在作业期间，不准兼做其他工作，在作业完成后，要会同有关部门人员清理作业现场，清除残火，确认无遗留火种后方可离开作业现场。4.2.4分析人员分析人员应对分析手段和分析结果负责，根据作业地点所在单位的要求，亲自到现场取样分析，在安全作业许可证上填写取样时间和分析数据并签字，出具分析报告单。4.2.5安全员执行作业的单位和作业点所在部门的安全员应负责对各类作业进行风险分析，负责办理我厂内相关作业证，并检查相关作业规定的执行和安全措施落实情况，随时纠正违章作业，特殊危险作业时，我厂和147、班组安全员、消防员必须到现场。4.2.6作业的审查批准人各类作业的各级作业审查批准人审批作业时，必须亲自到现场，了解作业部位及周围情况，审查并明确作业等级、检查、完善安全措施，审查安全作业许可证和作业风险分析记录表是否符合要求和正确。在确认准确无误后，方可签字批准作业。5相关/支持文件5.1动火作业安全管理规定5.2进入受限空间作业安全管理规定5.3高处作业安全管理规定5.4动土作业安全管理规定5.5临时用电作业安全管理规定消防安全制度为了加强和规范我厂的消防安全管理，预防火灾和突发性爆炸事故的发生，将火灾事故和突发性爆炸事故损失减少到最低限度，结合我厂实际，特制定预防火灾事故和突发性爆炸事故148、制度和应急预案。一、每月组织全厂员工学习消防安全知识，组织全厂消防安全演练。二、配备齐全有效的消防安全设施、设备，并设专人管理，保持消防安全设施、设备处于有效状态。三、成立应急预案指挥领导组，由厂长任组长，全厂员工为组员，遇紧急情况立即组织行动起来，最大限度的杜绝消防安全事故的发生，实行24小时轮流值班制度。四、发生火灾和突发性爆炸事故由应急领导组统一指挥，具体做好以下工作：1、及时组织人员赶赴现场，开展施救抢险工作，并保护好现场。2、事故调查组药协助上级有关部门做好现场勘查和证据的收集管理工作。3、发生火灾、突发性爆炸事故，听从各级政府和主管部门的统一指挥、调动，全力以赴保护人民生命财产安全149、，把事故损失降到最低限度。警示标志和安全防护管理制度1、企业在易燃易爆、有毒有害场所的醒目位置设置警示标志和告知牌，警示标志的设置应符合安全标志及其使用导则（GB28942008）和其他有关要求；告知牌应载明危险物品的名称、危险、有害因素后果、预防措施、应急措施等。2、企业按照国家关于危险源管理的有关标准和规定，在现场设置符合规定的安全警示牌和危险源危险物质安全周知牌。3、企业在检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志，无关人员未经许可，不得进入警戒区域。警戒区域的设置，应有明显的标志。在检修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示灯。4、当存在产生职业危害因素时，在醒目位置设150、置公告栏，公布有关职业危害因素防治的规章制度、操作规程、职业危害因素事故应急救援措施和作业场所职业危害因素检测结果。设置的公告栏应内容清楚、醒目，应达到对内对外都能起到宣传与公告的目的。5、企业在可能产生严重职业危害因素作业岗位的醒目位置设置警示标志，同时设置告知牌，告知产生职业危害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容，以使作业人员能够了解其岗位职业危害因素，减少和控制职业危害因素造成的严重后果。警示标志应符合GBZ158-2003工作场所职业病危害因素警示标志。相关方安全管理制度第一部分 供应商1 目的为了加强供应商的管理，规范供应商的资格预审、选用和续用，降低采购风险，提高进货材料的151、质量和进货的稳定性，特制定本制度。2适用范围我厂所有的供应商管理，除另有规定外，均按本制度执行。3职责3.1厂长审批合格供应商。3.2综合科负责供应商的归口管理部门。4控制程序4.1供应商的信息获取，供应商资讯来源一般有下列方式：a.新闻传播媒体，如电视、广播、报纸等。b.各种产品发布会。c.各类产品展示（销）会d.行业协会e.行业或政府的统计调查报告或刊物。f.同行或供应商介绍。g.公开征询h.与供应商的直接联系，如：来访、走访、电信、信函等联系。i.其他途径4.2供应商资格预审，收集供应商的基本资料，包括以下内容：a.供应商概况：单位名称、地址、电话、传真、Email、网址、负责人、联系人152、资本金额、成立日期、占地面积、营业额、银行信息等。b.所有供应商应取得相应资质（如：营业执照、税务登记证、一般纳税人资格等）；特种产品必须取得相应生产资格证（如：危险品生产许可证、制造计量器具许可证等）。c.其他必要事项。4.2供应商选用4.2.1由供应部组织调查人员，对供应商实施调查评价，并填写供应商资格预审、选用、续用和风险评价表4.2.1.1 质量：对供应商的质量，根据质量体系/质量规范与标准/质量检验（验证）结果/作出评价。4.2.1.2 价格：对供应商提供的产品价格，与同类供应商比较进行评价。4.2.1.3 使用效果：对供应商提供的产品在本我厂的实际使用效果进行评价。4.2.1.4153、 信用：对供应商履行合同情况和业务过程中的诚信情况进行评价。4.2.2 将评价结果，报我厂厂长核定该供应商是否成为合格供应商。未经调查认可的供应商，除主管领导特准外，不能成为我我厂的供应商。4.2 供应商续用经调查认可的合格供应商，原则上每年复查一次。复查流程类同首次调查评价。复查不合格的供应商，不可列入次年合格供应商名单中。若供应商的交货日期、质量、价格或服务产生重大变异时，可于一年中，随时对供应商作必要的复查。4.5 供应商风险评价4.5.1 评价范围：供应处应对提供的产品存在安全风险的供应商进行风险评价。4.5.2 评价项目，供应商风险评价的评价项目及分数比例如下（满分100分）：质量评154、价：40分。价格评价：20分。使用效果：20分。信用评价：20分。4.5.3 评分办法4.5.3.1 质量评价，根据进料验收的批次合格率评分，每年进行一次。计算：进料批次合格率=（检验合格批数 /总交验批数）100% 评分： 得分 = 40进料批次合格率4.5.3.2价格评价，由供应处根据市场平均价格水准，结合其它同类供应商的价格水平进行比较，方式如下：价格低，报价迅速：20分。价格较低，报价缓慢：15分。价格较高，报价迅速：10分。价格较高，报价缓慢：5分。价格不合理或报价不诚实：0分4.5.3.3使用效果评价，由供应处根据供应商提供的产品在本我厂的实际使用效果进行评分，方式如下：a.使用效155、果很好：20分b.使用效果较好：15分c.使用效果一般：10分d.使用效果较差：5分e.使用效果很差：0分4.5.3.4信用评价，由供应处根据履行合同情况和诚信情况进行评分，方式如下：如期交货：20分。偶尔延迟交货：10分。经常延迟交货：0分。4.5.4 评价办法供应商的评价每年进行一次。将各项得分汇入供应商风险评价表，并合计总得分。4.5.5 评价分级供应商风险评价等级划分如下：平均得分90-100分者为最低风险我厂商。平均得分80-90分者为低风险我厂商。平均得分70-80分者为中等风险我厂商。平均得分60-70分者为高风险我厂商。平均得分60分以下者为不合格我厂商。5 相关/支持文件5.156、1 采购 6 相关记录6.1 供应商资格预审、选用、续用和风险评价表 6.2 合格供方清单 第二部分 承包商1 目的为规范承包商管理，明确工程施工勘察、设计、施工、监理、业主等各主体方安全管理责任，确保我厂内建筑施工安全管理标准化，杜绝人员财产伤亡事故发生，结合国家建设部、地方建设工程安全生产法律法规、我厂安全生产管理规章制度，特制定本制度。2 适用范围2.1我厂辖区内新建、扩建、改建、维修项目。2.2我厂辖区内从事建设工程施工的地质勘察、设计、施工、监理等单位。3职责由我厂基建处厂长安排供应部相关负责人将我厂内所有承包商的管理、建档。4 控制程序4.1资格预审4.1.1所有施工、检修总承包、157、专业分包和劳务分包的承包商都必须具有三年以上的良好的安全业绩（安全业绩包括近年内发生的重大安全事故、事故率、“三违”发生率和隐患治理等）。4.1.2承包商持有关材料进行安全资格确认；a.营业能力和经营范围是否符合要求（营业执照）b.施工管理能力和队伍素质能否满足工程要求（资质等级证书）c.安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实（安全许可证）d.施工安全经历（由施工单位在办证同时书面提供，主要为施工中发生的各种事故情况和相关部门奖惩情况）。e.承包商安全负责人和现场安全管理人员安全管理资格证。f.特种作业人员所持的特种证件。g.若存在工程分包，审查分包合同及分包队伍的资质。4.2选用4.2.158、1施工单位进入我厂辖区内从事施工任务前必须参加我厂安全生产管理规章制度学习、危险源、安全控制措施、施工注意事项交底，经培训教育考试合格后，相关部门发放入我厂施工作业证，未取得建筑施工单位入我厂施工作业证的单位，不具备在我我厂施工作业，不得选用。4.2.2工程主管部门和承包商要按合同法的规定签定合同书，合同书中必须有安全条款或安全作业协议书，合同书中的安全条款应包括以下内容：a.承包商必须遵守国家和我我厂的有关安全的规章、制度和规定，服从生产单位的安全监督管理。b.承包商要为承担施工作业的人员提供必要的、安全的机械、工具和设备以及必要的合乎标准的劳保器具。c.承包商要根据国家、集主管部门法律和我159、厂的制度、规定要求，为承担施工作业人员进行安全教育培训。d.承包商要制定确保工程项目安全进行的安全技术措施，并交我厂安全科审核。e.明确承包商对施工作业中发生事故的责任。f.存在分包的承包商要明确对分包单位所承担的安全责任。4.2开工前的准备4.2.1职责和义务a.安全科负责对施工单位人员（包括民工、临时工）进行入我厂安全教育。b.我厂安全科负责对承包商作业现场提供安全的作业环境，提出具体的安全要求，重点、关键部位应设专人监护，并根据承包商的合理要求给其创造施工作业的安全条件，在施工过程中我厂有权查处、制止其违章作业行为，并根据有关规章制度给予处罚。c.承包商应自觉接受我厂安全科的安全教育，并160、以队班建制，选配专（兼）职安全员，实行队（班）长负责制，自觉遵守我厂各项规章制度和要求，加强管理，提高安全管理水平。d.承包商负责施工现场的安全管理，有权向我厂提出合理的安全要求，并得到落实，有义务遵守我厂的安全要求并落实在施工过程中。e.承包商在现场施工作业中遇有特殊情况以及危及安全生产的情况，应及时向我厂和有关主管部门报告，并落实应急措施防止事态扩大。f.由于承包商不服从我厂的安全管理规定，违章作业、违章操作所造成事故，致使人员伤、致残、死亡，由承包商调查处理，所发生的费用均由承包商自理；我厂概不负责。承包商在上报其主管部门时，应同时抄送我厂主管部门和安全科，承包商应严格按事故处理“四不放161、过”的原则，认真进行处理。4.2.2安全要求a.健全施工现场安全管理网络，明确现场安全管理的对口工作人员，并佩戴明显标志。b.施工前，应提供施工方案，施工片面布置图和施工安全保证措施，做到定人员、定安全措施、定工程质量标准、定检查制度，并经我厂工程主管部门审查同意后方可施工。c.我厂有关人员陪同承包方各级领导和安全管理人员熟悉作业现场及环境，一同落实安全措施，危及我厂安全生产的关键要害部位，必须设有明显的警戒设施，且双方必须派专人监护。d.承包方特种作业人员必须持证作业，并到我厂安全科备案。e.承包方必须对所有施工人员配备必要的劳保用品及安全装备。4.2.3安全管理a.施工单位进入生产区施工作162、业，要严格执行国家、我厂各项职业安全卫生管理制度。b.作业人员必须按规定着装，佩戴符合国家标准的安全帽以及工作要求的劳保护具。c.施工单位必须做到文明施工，严格执行安徽拓源我厂安全作业管理制度。d.进入生产区域施工作业的机动车辆，必须按规定办理通行证，车辆阻火设施齐备、完好、符合国家标准。4.2评价与续用4.2.1我厂相关部门每年至少对本部门承包商进行一次评价，评价内容包括承包商职责与义务的落实情况、文明施工情况、安全管理情况等。4.2.2项目完工后，我厂工程项目主管（安全科）应对承包安全生产做出评价，将安全生产表现评价送交施工单位，抄送安全科，并汇入承包商档案，对确定为合格的承包商进行造册，163、形成合格承包商名录。4.2.2安全生产评价合格的承包方有资格继续承包我厂其他项目。4.5承包商档案管理承包商档案包括：资质证书复印件，过去三年的安全生产业绩，安全生产管理机构、安全制度目录、特种作业人员证书复印件、安全生产表现评价报告、合格承包商名录及其他有关资料。变更管理制度1 目的为了规范变更管理，消除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患，特制定本制度。2适用范围适用于本我厂对人员、管理、工艺、技术、设施等永久性或暂时性变化的控制。3职责3.1厂长负责我厂管理变更的批准，综合管理科科长负责人员的变更批准，安全生产副厂长负责批准维修工艺、技术的变更，负责批准维修作业设施的变更。3.2综合科负责164、管理变更的归口管理，安全生产副厂长负责生产设施的归口管理。3.3各部门负责本部门的变更提出申请并实施。4控制程序4.1变更类型4.1.1工艺、技术变更a.新建、改建、扩建项目引起的技术变更；B.配件材料的变更；C.维修工艺流程及操作条件的重大变更；D.维修工艺设备的改进和变更；e.操作规程的变更；f.工艺参数的改变；g.公用工程的水、电、气的变更；4.1.2设备设施的变更a.设备设施的更新改造；b.安全设施的变更；c.更换与原设备不同的设备或配件；d.设备材料代用变更；e.临时的电气设备；4.1.3管理变更a.法律法规和标准的变更；b.人员的变更c.管理机构的较大变更；d.管理职责的变更e.安165、全标准化管理的变更；4.2变更程序4.2.1各部门在本单位人员、管理、工艺、技术、设施等需要变更时，应向分管领导提出申请，说明变更的原因及技术依据，并对变更过程及变更所产生的风险进行分析，提出控制措施。4.2.2各分管领导在接到变更申请后，组织有关人员按变更原因和实际生产的需要确定是否进行变更。4.2.3变更批准后，由各相关责任部门负责实施，任何临时性的变更，未经审查和批准，不得超过原批准的范围和期限。4.2.4变更实施结束后，分管领导应对变更情况进行验收，确保变更达到计划要求，变更分管领导还应将变更结果通知相关部门和人员。4.2.5所有变更的记录应填写在“我厂变更记录”上。安全检查及隐患治理166、管理制度1目的为加强我厂安全生产监督检查，明确安全检查工作的组织领导，统一检查内容和要求，提高检查效果，逐步实现检查工作的规范化、标准化，特制定本制度。2适用范围本制度适用于我厂各班组。3术语安全生产检查是上级机关或生产单位对安全生产状况进行实地察看、检测、分析、评估等活动。其目的是为了督促各项安全生产规章制度的贯彻落实，揭露和排除事故隐患，防止从业人员伤亡事故和职业病的发生，避免我厂生产设施、设备的损坏和财产损失，保证我厂安全生产的顺利进行。4职责4.1我厂综合安全生产检查工作由安全科组织实施，有关部门（综合科、安全科、技术质检科、班组安全员、义务消防员）负责人组成检查组，每周对我厂进行一次167、检查。4.2各部门安全检查工作由各部门第一负责人负责，班组安全员、设备管理员、消防员等组成检查组，不定期进行检查。4.2各部门主管负责组织实施专业范围内的安全专项检查，由相关专业技术人员组成检查组，每季度至少进行一次专项检查。4.2由班组长每周组织一次安全检查，检查整改情况由班组长向各部门相关负责人汇报，各班组认真进行巡检和交接班。4.5我厂各级安全管理人员应就职责范围内进行日常巡检，并有巡检记录。4.6安全科是隐患整改工作的监督部门，负责对我厂存在的隐患进行登记，发现重大隐患及时上报给当地安全生产监督管理部门，负责对隐患整改情况进行监督、检查。5控制程序5.1安全生产检查主要内容：a.检查各168、级职能部门是否认真贯彻执行相关法规制度，检查安全生产管理制度是否健全和安全生产责任制、安全管理制度等修订完善情况以及各项管理制度、安全基础工作落实情况。b.检查各级领导和管理人员的安全法律法规教育和安全生产管理的资格教育是否达到要求，员工的安全意识、安全知识教育以及特种作业的安全技术知识教育是否达标。c.按照维修工艺、设备、电气、消防、检维修、职业健康等专业的标准、规范、制度等，检查生产，办公及维修车间现场是否落实，是否存在安全隐患；d.检查我厂各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员是否认真执行各项安全生产纪律和操作规程；e.检查生产、检修、施工等直接作业环节各项安全生产保证措施是否落169、实。5.2安全检查分外部检查和内部检查，外部检查是指按照国家职业安全健康法规要求进行的法定监督、检测、检查和政府部门组织的安全督查；内部检查是我厂内部根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动，主要分为综合性检查、日常检查、季节性检查和专项检查等形式。a.综合性检查：即对我厂各部门的安全生产管理、安全生产行为、安全生产状态进行全面检查、考核或评价。b.日常检查：日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，认真执行设备定时翻牌制度。负责人和工艺、设备、安全等专业技术人员的经常性检查，发现问题并做好记录。c.季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。根据我我厂所处的地理情况和气候特点，重点170、进行以防暑降温、防洪防汛、防雷电为重点的夏季安全大检查。d.专业性检查主要对压力气瓶、电气设备、机械设备、安全装备、检测仪器等系统分别进行的专业检查。5.3安全生产检查的依据a.国家的安全生产方针、政策、法规、标准；b.我厂及上级主管部门的安全生产法规、标准、制度；c.各专业和工种的安全技术规程和要求；d.安全技术标准、规程、守则；5.4认真对待各种形式的安全检查，正确处理内、外部安全检查的关系，坚持综合检查、日常检查和专项检查组相结合的原则，做到安全检查制度化、标准化、经常化。5.5安全生产检查要编制安全检查表，按照安全检查表科学、规范地开展检查活动，检查情况，检测数据要如实记录，检查评价结171、论要通知被查部门，检查结束后应向上级写出书面报告，落实安全奖惩，做好安全检查总结，并按要求报安全环保处。5.6隐患整改应本着“四定、两不推“的原则进行。即：定整改措施、定整改期限、定负责人、定整改资金。班组能整改的隐患不推给部门，部门能整改的不推给厂长。5.7对发现的隐患，检查人员要尽快通知隐患所在部门或班组，指出隐患部位，内容及影响，提出整改意见及整改期限并进行登记，对于重大隐患，检查人员要以书面的形式发出隐患整改通知书及时送达隐患所在部门。5.8我厂各职能部门、班组是隐患整改工作实施的责任单位，在实施整改中要坚持分级管理，分级管理的“四定原则”。5.9排除隐患所需费用，可根据项目的内容，分172、别列入技改和隐患整改费用中解决。a.隐患所在单位接到隐患整改通知后，必须对隐患进行整改，不得拖延；b.对当时不能整改的，必须定出计划，在规定期限内限期整改，同时采取必要的预防措施和特殊管理办法，报厂长批准，实行现场监护。c.整改措施实施后必须通过安全科的检查、验收、认可。d.单位和个人在安全生产巡检中发现安全隐患应及时上报有关部门，对隐患报告人应给予相应奖励。危险源管理制度为了加强安全生产管理,推进危险源识别、评价及监督管理制度的实施,提高对事故的防范能力和对重大危险源的控制力,有效防范重特大事故的发生,消除事故苗头，特制定本制度。一、职责1、厂长负责危险源识别与风险评价的领导工作，并对确定的173、重大危险源审核批准。2、各部门负责人负责危险源识别与风险评价的领导工作，安全科负责排查、识别所辖范围内的危险源并实施和管理，各部门负责人协助实施和管理。3、安全科科长负责组织危险源的识别、汇总、分析、评价和确定，各相关部门协助实施。二、危险源辨识方法1、危险源的识别采用现场排查法，由安全检查人员同其他相关人员在现场进行识别、观察。2、综合考虑各个环节发生事故的可能性，人员暴露在这些环境的频率以及一旦发生事故所产生后果的严重性等三方面因素，采取对比的手段，根据总的危险系数简易评价作业环境的潜在危险性。三、危险源辨识范围主要在维修作业活动中存在或可能发生的危险源。危险源分为根源危险源和状态危险源。174、根源危险源：（1）检测车间危险源危险源 可能造成的后果1车间检测滚筒当滚筒工作时，严禁任何人在滚筒上停留或通过，否则会造成人员伤亡；在滚筒转动的时候，不能伸手进入滚筒内，否则容易出现人员伤害。2各种安全标志不全安全标志不全导致施工人员出现各种不安全状态，造成事故。3车间各感应开关工作时非专业人员不得进入车间否则易造成车辆人员误操作，导致人员受伤。4车间电机用于检测的电机漏电，会造成人员触电。5检测电脑各电线接头可能会松动、老化，造成设备起火人员损伤。6检测地沟地沟容易造成车辆、维修工人员坠沟，同时会造损伤。7灯光检测仪容易与车辆由于距离过近，造成相撞，社备损坏。（2）维修车间危险源1千斤顶使用175、千斤顶顶车时，维修工应按规定支架必须牢固；顶起和放下车辆时用力要轻，以免车辆突然落下造成人员伤害。2举升机举升机工作时，各支点要牢固，否则容易使车辆下落，造成人员伤害。3砂轮机砂轮机运行过程中容易溅起颗粒，造成人员伤害；同时砂轮机及电缆必须绝缘良好，否则会出现人员触电。4空气压缩机空压机压力过大或气管爆裂，容易造成人员伤害。5氧气、乙炔氧气、乙炔要严格按规程使用否则容易出现爆炸事故。6车间电器车间电器、风扇等必须绝缘良好，否则会出现人员触电。7车间地沟地沟容易造成车辆、维修工人员坠沟，同时会造损伤。8维修产生的“三废”三废产生后要集中分类处理，否则易引起火灾，造成人员伤害。（3）CNG维修车间176、危险源1CNG车辆（1） 压缩天然气本身具有毒害性，容易对皮肤造成伤害；（2） 车辆维修时容易发生泄露对员工造成呼吸道感染伤害；（3） 维修车辆时，容易引发火灾，造成火灾事故；（4） 油品会引起地面粘滑，容易造成人员摔倒；（4）钣金车间危险源1电焊机电焊时，接地不良、未带防护用具，人员容易受伤、触电。2抛光打磨机抛光打磨机，运行过程中容易溅起颗粒，造成人员伤害；同时打磨机及电缆必须绝缘良好，否则会出现人员触电。3车辆油箱焊补油箱时，必须放尽余油，彻底用水冲洗确认无残油或汽油浓度低后方可谨慎焊补。4氧气、乙炔氧气、乙炔要严格按规程使用否则容易出现爆炸事故。（5）维修厂自有车辆危险源1车辆带病运行177、车辆带病运行容易出现交通事故。2无证驾驶无证驾驶容易出现交通事故。3酒后驾驶酒后驾驶容易出现交通事故。（6）仓库以及材料堆放地危险1易燃物品易燃物品堆放过于集中，容易出现火灾事故。2配件配件堆放凌乱，容易出现人员伤害。3电线电线容易出现刮伤、老化，出现触电事故。2、状态危险源：如举升中突遇机械故障，尤其举升机制动装置失效下滑等。四、流程及控制原则1、建立重大危险源安全管理体系和识别监控小组，明确相关人员的职责。2、制定重大危险源识别监控管理制度。3、组织有关人员对维修作业过程进行危险源辨识、评价，列出一般危险源和重大危险源，确定监控方式和监控巡查时间。4、建立危险源登记台账，及时掌握危险源数量178、与类别变化及运行控制，安全管理与从业人员培训、告知、安全责任落实等情况，有效控制引发事故的危险因素，消除违章作业和违章指挥现象。5、对识别出的重大危险源要单独编制安全专项应急救援措施及监控责任制度。6、设置专人对重大危险源进行监控检查，并留有监控检查纪录。五、回顾及持续改进1、根据本程序的规定组织有关人员对所辖场所的危险源进行评分评级，确定重大危险源并实施控制。2、定期安排学习制度、安全知识，并现场询问从业人员意见，改进完善本制度。4本办法自下发之日起实施，由安全科负责考核。危险源风险评估和控制管理制度1 目的 为加强我厂风险管理，预防事故发生，实现安全技术，安全管理的标准化和科学化，特制定本179、制度。2 范围 适用于检测装置、维修设备设施、维修作业现场的风险评价与控制，适用于作业现场，生产经营活动的正常和非正常情况，包括新改扩建项目的规划、设计和建设、投产、运行、拆除、报废各阶段的风险评价、风险控制、风险信息更新以及危险源的管理。3 职责3.1厂长组织建立危险源控制系统。3.2厂长直接负责风险评价领导工作，组织制定风险评价程序和指导书，明确风险评价的目的、范围。成立评价组织，进行风险评价，确定风险等级，主持年终全我厂的风险评审工作。3.3安全科是风险评价的归口管理部门，负责审查各部门确定的风险评价准则，负责我厂重大风险分析记录的审查和控制效果的验收，建立、更新危险源档案，定期进行风险180、信息更新。3.4各部门安全生产管理第一责任人负责低风险等级判定为重大风险以下（不包括重大风险）各级风险的风险分析记录审查与控制效果验收。3.5我厂各级管理人员应负责组织、参与风险评价工作，提供相关资料，鼓励从业人员积极参与风险评价和风险控制。4 控制程序4.1风险的分级管理4.1.1我厂的风险根据风险评价准则进行评价分级。4.1.2各部门负责对所辖范围内所有直接作业、操作岗位、关键装置与重点部位进行风险评价。4.1.3作业风险：巨大风险作业由所在部门负责人初审签字，经安全科复检签字，报我厂领导终审批准；重大风险作业由所在部门负责人初审签字后，报安全科终审批准；中等风险、可接受风险和可忽略风险作181、业由所在班组班组长或班组安全监督员终审批准。4.1.4岗位（装置、部位等）风险：巨大风险和重大风险所在的岗位（装置、部位等）由我厂作为重点部位和关键装置按照关键装置和重点部位安全管理要求进行管理；中等风险、可接受风险和可忽略风险所在的岗位（装置、部位等）应由所在部门采取隔离、防护、制定操作规程等防范措施降低风险。4.1.5风险评价、分析的范围及职责4.1.5.1项目规划，设计前应由有资质的机构做安全预评价；4.1.5.2项目的建设应由安全科进行风险分析并做好风险控制记录；4.1.5.3维修工艺改变应由技术质检科进行风险分析并做好风险控制记录；4.1.5.4设备新增或拆除的风险应由生产部负责分析182、，并做好风险控制记录；4.1.5.5事故及潜在紧急情况的风险应由所在部门进行评价，并做好控制记录；4.1.5.6所有进入作业场所的人员的活动均由所在部门进行风险分析，并做好风险控制措施的记录；4.1.5.7维修车间的设施、设备的风险应由所在技术质检科进行分析，并做好风险控制措施的记录；4.1.5.8安全防护用品应由安全科进行风险分析并做好风险控制措施的记录；4.1.5.9人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度的风险应由所在部门进行分析，并做好控制记录；4.1.5.10气候、地震及其他自然灾害等应由评价资质的机构进行风险评价。4.2风险评价方法选择4.2.1工作危害分析（JHA）风险评183、价方法。4.2.2岗位、部位、装置安全检查表分析（SCL）风险评价方法。4.2.3经厂长批准的其他风险分析方法。4.2评价准则我厂需进行定量的风险评价由风险评价小组采用合适的评价准则。外部评价由相关资质机构自行选用评价准则。4.2风险评价活动的实施步骤4.2.1厂长主持风险评价活动，成立评价组织。组织成员由各部门分管领导及各部门负责人组成。评价组织编制评价大纲。4.2.2各相关部门收集、整理风险评价所需资料，提交评价组织。4.2.2危险源辩识，实施现场检查，识别危险有害因素。4.2.4通过定性或定量评价，确定评价目标的风险等级。4.2.5根据评价结果，提出控制措施。4.2.6得出评价结论4.2184、.7风险评价应从影响人、财产和环境等三个方面的可能性和严重程度分析，重点考虑以下因素：a.火灾和爆炸 b.冲击和撞击c.中毒、窒息和触电d.有毒有害物料、气体的泄漏e.其他化学、物理性危害因素f.人机工程因素g.设备的腐蚀、缺陷h.对环境的可能影响4.5在确定重大风险时，应考虑：4.5.1有关法规、标准的要求4.5.2风险发生的可能性和后果严重性4.5.3我厂的声誉和社会关注程度等4.6风险控制的内容4.6.1选择风险控制措施时，应考虑：a.控制措施的可行性和可靠性b. 控制措施的先进性和安全性c.控制措施的经济合理性及我厂的经营运行情况d.可靠的技术保障和服务4.6.2控制措施应包括：a.工185、程技术措施，实现本质安全b.管理措施，规范安全管理c.教育措施，提高从业人员的操作技能和安全意识d.个体防护措施，减少职业伤害4.3风险信息更新：不间断地组织风险评价工作，识别与生产经营活动有关的风险和隐患，定期评审或检查风险控制结果。风险评价的频次一般为每年一次，当下列情形发生时，我厂应及时进行风险评价：a.新的或变更的法律法规或其他要求b.操作变化或工艺改变c.新建、改建、扩建、技改项目d.有对事故、事件或其他信息的新认识e.组织机构发生大的调整4.4危险源控制系统危险源的辩识：按照危险源辩识（GB182182009）和关于开展危险源监督管理工作的指导意见（安监管协调字2004 56号）规186、定，识别我厂生产区域内的危险源。4.9风险管理的宣传、培训定期对从业人员进行风险培训，培训内容包括危险因素识别、风险评价方法、控制措施和应急预案等，增强从业人员的风险意识，使其认识到所在岗位的风险，并掌握控制风险的技能。职业健康管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据中华人民共和国职业病防治法及其相关法律法规规定，结合我我厂特点，特制定本标准。2适用范围本规定适用于我厂各所属员工职业健康体检管理工作。3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。3.2职187、业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。4职责4.1综合科是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达我厂员工年度体检计划并组织实施，建立健全全我厂在册人员的职业健康监护档案。4.2综合科负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危188、害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。5.3体检类别 职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项189、目进行健康检查。5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。5.4体检内容、体检周期5.4.1根据我厂生产特点和员工从事的作业，可将我厂的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个项目190、检查内容如下：5.4.1.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。5.4.1.2职业性健康检查（既有毒有害岗位体检）内容为：a.粉尘作业体检内容为：一般健康监护体检内容+高千伏胸部X射线摄片+肺功能。b.有机物质作业体检内容（油漆、乙炔等各类有机助剂）：一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾B超+神经肌电图+头部CT+血清学检查（其中肝脾B超、神经肌电图、头部CT、血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。c.电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射191、+视力+色觉+脑电图（其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。d.噪声作业体检内容：一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查；5.4.2体检周期5.4.2.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次。5.4.2.2职业性健康检查周期依据我厂的实际情况规定如下：a.粉尘作业：一年体检一次；b.有机物作业内容：一年体检一次c.电工作业：两年体检一次；d.噪声作业：在90100dB（A）的2年体检一次、大于100dB（A）为1年体检一次。e.其余岗位每2年体检一次。5.5体检结果处理及要求5.5.1所有调入、签定劳动合同的员工，在上岗前必须进行就业192、前的体检，由行政综合科向区县人民医院提供人员名单，综合科负责组织体检。在体检期间的同时必须接受有害有毒物质危险性知识及气防应知应会技能培训，经考核合格后，再根据体检结果分配相应的岗位工作，综合科应建立原始的个人健康监护档案，并备案。5.5.2我厂在册人员体检结果汇总后由综合科负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除我厂领导、综合科的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，综合193、科要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由综合科会同其相关部门予以调整。5.5.5综合科在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查，评价，相关部门要积极配合，对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门，对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测。6相关/支持文件6.1职业危害因素监测与分级管理规定6.2中华人民共和国职业病防治法劳动防护用品（具）和保健品管理制度1. 劳动保护用品、保健品是保证职工安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活的福利待遇，应按不同工种、不同劳动条件，发给职工个人。2. 发放劳194、动防护用品、保健品的范围和原则：（1） 有强烈辐射热、烧灼危险的作业；（2） 有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；（3） 接触有毒物质，对皮肤感染的作业；（4） 接触有腐蚀物质的作业；（5） 极严寒湿度下作业；（6） 高温下作业 我厂生产一线的维修工及保管人员等，安全生产管理人员，按规定发放劳动保护用品，全员发放防暑降温保健品。3. 对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘用品、防毒面具、防尘口罩等职工个人劳动防护用品，根据作业性质、条件、劳动强度及有关技术标准、规定，正确选择和采用合适的防护用品和器具，按质按量配备。对于易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所的作业职工，禁止发放、使用195、化纤防护用品，静止发放有铁钉的工作鞋。防护用品的选购，必须本着保护职工安全健康为目的，必须符合安全要求，做到适用、美观、大方。4. 对于高温温度下作业人员发放必要的保健品。高温时发放人丹，十滴水、风油精、水等防暑、降温药品及饮料；条件合适的场所配备冷暖空调。5. 劳动防护用品、保健品的计划、采购、保管工作由安全科负责，安排专人做好防护用品、保健品的发放、使用及管理情况。6. 建立健全防护用品、保健品发放登记档案。按时记载发放手续，定时核对岗位防护用品、保健品的种类和使用期限。7. 劳动防护用品、器具的发放必须按劳动防护用品配备标准要求发放。8. 凡因工作变动者，必须及时调整防护用品、保健品。防196、护用品不到位不准上岗操作。9. 加强防护器具的日常维护工作，保证器具确实可靠、好用。各种防护器具都必须定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管。防护器具当班人员每天检查一次，必须按器具规定的校验期进行校验，且每次校验后应记录在案，发现失效的应立即报废，到使用期限的必须报废。10. 使用防护用品、保健品的原则要求：（1） 必须根据劳动条件和保护部位的要求，科学合理的选用防护用品；（2） 加强培训教育，使用人员必须熟悉防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法；（3） 必须严格按照正确使用防护用品，劳动防护用品在使用前应按照使用要求对其功能进行必要的检查，确认完好、可靠，严防误用或使用不符合安全197、要求的防护用具。（4） 特殊防护用品如防毒面具等还应有针对性培训，实际操作考核合格者方可上岗；（5） 在工作时间内必须按要求使用防护用品、器具，没有按规定穿戴防护用品、器具的禁止进入工作岗位。（6） 根据不同的作业环境和气候条件，及时发放保健品。11. 劳动防护用品必须从有特殊劳动防护用品生产许可证的单位或定点经营单位购买。保健品必须从卫生部门许可的经营单位购买。12. 免费发放劳动保护用品，严禁以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。应急预案评审修订制度 为了及时发现应急预案存在的问题，完善应急预案体系；提高应急预案的针对性、实用性和可操作性；实现本厂预案与相关单位应急预案衔接；增强事故198、防范和应急处置能力；确保预案的充分性和应急设备的保障能力及应急人员的操作能力，根据企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010）、生产安全事故应急预案管理办法的规定，制定本制度。一、工作职责（一）厂长职责负责组织应急预案的评审工作；负责签发经评审或论证并符合要求的应急预案。（二）安全科职责1、负责各种应急预案的制定和更新；2、协助组织应急预案的评审工作；3、督促检查应急预案的实施、演练和准备情况，并对演练效果进行评审；4、负责组织事故原因调查和分析；5、负责应急演练的策划和实施；6、参与应急预案的制定、修订和评审工作，7、联合技术质检科、综合管理科参与应急预案的制定、修订和评审工作；199、8、负责对员工的自我防护技能教育和应急处置培训工作；9、定期对应急预案评价人员、应急救援队员进行训练和培训；10、对事故现场救援效果提出建议和修改意见。二、工作程序（一）评审方法应急预案评审分形式评审和要素评审，评审采用符合、基本符合、不符合三种方式简单判定，对于基本符合和不符合的项目，应提出指导性意见或建议。1、形式评审依据有关规定和要求，对应急预案的层次结构、内容形式、语言文字和制定过程等内容进行审查。形式评审的重点是应急预案的规范性和可读性。2、要素评审依据有关规定和标准，从符合性、适用性、针对性、完整性、科学性、规范性和衔接性等方面对应急预案进行评审。（1）关键要素应急预案构成要素中必200、须规范的内容，这些要素内容涉及厂日常应急管理及应急救援时的关键环节。如信息报告与处置，应急响应与处置技术等要素。（2）一般要素应急预案要素中简写或可省略的内容。这些要素内容不涉及厂日常应急管理及应急救援时的关键环节，而是预案构成的基本要素，如应急预案中的编制目的、依据、适用范围、工作原则、单位概况等。（二）评审程序1、应急预案编制完成后。在广泛征求意见的基础上，采取会议评审的方式进行审查。2、批准印发应急预案经评审或论证后，由厂长签发。（三）评审要求1、应急预案编制后由厂长或安全科组织人员对编制的应急预案进行评审和论证。2、应急预案应符合生产安全事故应急预案管理办法（国家安全监管总局第17号令201、）和生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南（试行）（国家安全监管总局（2009）73号）的要求。3、安全科根据演练结果每年进行一次应急预案回顾和评审。安全事故管理制度一.目的为了严格事故管理，及时准确地报告、调查、统计与分析、回顾、书面报告样式和表格等内容，按照“四不放过”原则，总结经验教训，采取防范措施，减少和杜绝各类事故的发生，特制定本管理制度.二. 适用范围本制度适用于我厂内发生的各类事故。三. 职责3.1 安全科负责本制度的制定，并监督、检查本制度的执行。3.2 我厂安全管理领导小组成员负责我厂各类事故的调查、处理工作。3.3 部门责任者对本部门发生的各类事故须在规定时间内向安全管理202、领导小组成员报告。3.4 厂长承担需要向上级政府部门通报的安全事故报告工作。3.4 安全科负责各类事故的综合整理和归档。四. 各类事故的界定4.1人员伤亡事故：由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善及领导指派到企业外从事与本企业有关的活动所发生的人身伤害、急性中毒事故；其中按国务院生产安全事故报告和调查处理条例，根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，可分为以下等级：1) 特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2) 重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者50203、00万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3) 较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4) 一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。以上数字包括本数，以下不包括本数。4.2 生产事故：在操作过程中，因违反工艺规程、违章指挥及管理原因、岗位安全操作规程或由于误操作或操作不当造成油气泄漏、或配件成品损失，但没有人员伤亡的事故。4.3 设备事故：在生产过程中，造成生产装置、机械器具、动力设备、电力通讯设施、仪器仪表、管道及建（构）筑物，等发生故障或非正常损坏，造成修复204、费用达到规定数额的，但没有人员伤亡的事故；4.4 火灾事故：在生产过程中，失去控制的燃烧（包括由于爆炸物品、易燃可燃液体、可燃气体、蒸汽、粉尘以及其他化学易燃易爆物品爆炸引起的燃烧），并造成人员伤亡和财产烧毁的事故；4.5 爆炸事故：发生化学性或物理性爆炸，造成人员伤亡、财产损失。4.6 爆鸣事故：指发生爆鸣现象，仅造成轻微的经济损失（少于1000元）和未造成人员伤亡的事故。4.7 未遂事故：因操作不当，维护不周等原因，已经构成事故发生条件，足以酿成灾害，幸亏发现及时或侥幸未造成严重后果的事故。4.8 污染事故：“三废”及有毒有害物质由于排放或处理不当，造成环境污染，使周围员工、居民和行人等受205、到危害或影响。4.9工伤事故：员工（包括合同工、临时工）在生产劳动过程中发生人身伤害、急性中毒的事故。4.10 自然事故：凡属外界原因而发生不可抗拒的灾害，或尚未认识到技术原因，造成人身伤害或经济损失的事故。4.11 破坏事故：凡属人为因素，为达到一定目的而蓄意制造的事故。4.12 直接经济损失：指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。4.13 伤亡事故损失统计：因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工平均日工资休工天数。五. 事故报告程序5.1 火灾、爆炸、人身伤亡类重大事故报告5.1.1 事故最先发现者，除采取必要的紧急措施处理外，应立即启动我厂报警系统，并快速向我厂领导及206、主管部门报告，5.1.2我厂厂长或其代理人在接到事故报告后，立即启动我厂事故应急预案，并立即奔赴现场，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。5.1.3 厂长或其代理人和安全领导小组在对事故现场进行基本了解后，立即向区级安全生产监督管理局及其他相关政府部门。根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例中规定的事故报告制度，属于4.1项的生产安全事故，必须在一小时内报告当地政府相关部门，非死亡但属重伤的生产安全事故必须在24小时内通报。5.1.4 应对发生死亡、重大伤亡事故的现场给予妥善保护。 5.1.5 事故处置后，我厂安全科立即配合政府事故调查组，对事故原因进行调查，并在6207、0天内向政府部门提交事故调查报告。5.2 紧急处置类事故报告（没有涉及人员死亡）5.2.1对发生的事故，如：火灾、设备爆裂、员工重伤等属于必须立即处置的紧急类事故，发现者除采取必要的紧急措施和处理外，应在启动我厂报警程序同时立即向部门责任者及我厂领导和关联部门报告，5.2.2我厂厂长在接到事故报告后，立即启动我厂事故应急预案，并立即奔赴现场，采取有效措施，组织抢险工作，抑制事态扩大，防止人员受伤和财产损失。5.2.3 上述事故紧急处置结束后，由所在部门负责，安全管理领导小组成员参与，进行事故调查，作成事故调查报告，向运管分局汇报，必要时提交政府安监部门。5.3 其他类事故报告员工轻伤、设备故障208、等日常发生的非严重性事故，由发生部门于24小时内使用事故回顾记录报我厂厂长和各职能部门责任者，事后在三天内提交事故报告书。5.4 事故报告和提交要求5.4.1对待事故报告必须严肃认真，填写内容仔细，不能弄虚作假或隐瞒不报。对事故情节复杂，不能按期上报者，应事先说明原因。其中需要上报政府的报告须体现以下内容：（一）事故发生单位概况；（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（三）事故的简要经过；（四）事故已造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明人数）和初步估计的直接经济损失；（五）事故发生原因和事故性质；（六）事故责任的认定以及事故责任者的处理建议；（七）事故防范和整改措施。5.4.2 对外209、单位人员在本我厂劳动、实习时发生的事故，由本我厂协助外单位作成报告提交至政府部门，但非累计在我厂事故统计表中。5.4.3 凡因公负伤者必须及时去医院检查，经医生诊断为需要休息者，须持有休息证明方能填写工伤事故报告。如工伤者从发生事故受伤起，一个月内未能确定为重伤者，按轻伤事故统计，若一个月以后，由轻伤转为重伤或由重伤转为死亡，则不再按重伤或死亡事故上报，也不再作专题调查报告。5.4.4 属外界原因或由于自然条件造成的事故，也要按规定上报，但不作为我厂责任事故。六事故的抢险与救护原则6.1 发生事故后，必须积极抢救，正确处理，防止事故蔓延扩大。抢险时应注意保护现场；6.2 发生重大事故时，抢险人210、员必须听从现场抢险救援总指挥的统一指挥，按应急救援预案进行现场抢险和警戒工作，不许擅自行动。6.3 当有政府救援部门参与抢险时，本我厂抢险人员，要服从政府部门总指挥的指挥，我厂内部实施的非严重火灾、爆炸、死亡、重伤的一般事故抢险，要服从我厂厂长或其代理人的指挥。6.4 在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对受伤害人员的抢救和护理。七. 事故的调查与书面报告格式7.1 成立事故调查组的有关要求：轻伤事故以及需向政府劳动保障办公室门申报工伤认定的其它人身伤害事故，可由事故单位安全主管及其他有关部门、车间负责人、车间有关人员成立事故调查组，进行事故调查；发生重伤事故，则由事故单位所属企业安全主管211、部门组织相关部门成立事故调查组，配合地方人民政府进行事故调查；发生一般及以上事故，由企业安全主管部门组织成立企业内部事故调查组，进行事故调查；7.1.1事故调查的程序应包括现场调查、技术鉴定等过程；7.1.2事故调查取证要求包括：有关物证收集、事故事实材料收集、人证材料收集、事故现场摄影、拍照机事故现场图绘制等。7.2 职责、权利7.2.1 事故调查组有权向发生事故的部门和有关人员了解情况和资料，任何部门和个人不得拒绝。7.2.2 各部门应严肃认真地调查和分析事故，找出事故发生的原因，查明责任，确定整改措施并限期落实。7.2.3 对政府部门未参与的一般事故调查，由事故发生部门组织、我厂安全领导212、小组成员参与召开事故分析会，找出原因，吸取教训，提出防范措施，对事故责任者提出处理意见，并报安全科备案。7.2.4 类似5.1对重大事故，由上级主管部门或当地安监部门、公安部门和检察部门等有关单位进行调查和分析。找出原因，查明责任，制定防范措施，并对事故责任者提出处理意见。我厂关联部门和人员应积极配合事故调查与取证，不得阻挠或故意破坏。7.3 防范措施要求7.3.1 技术措施：对设备、设施、操作从安全管理的角度考虑设计、检查和保养措施，减少或消除物的不安全状态。7.3.2 教育措施：加强职工的安全教育，使职工掌握防止事故的有效方法和知识，消除或减少人的不安全行为。7.3.4 管理措施：认真贯彻213、实施有关的法令、标准、规范，严格执行本单位的各种安全生产制度，组织安全管理检查，落实隐患整改，实施经济考核。7.4 调查报告编写要求7.4.1事故调查组人员在全面分析事故后，写出事故调查报告7.4.2调查报告应包括以下内容：（一）事故等基本情况：包括单位名称、单位概况、日期、类别、地点及事故现场情况；伤亡人数、伤亡人员情况、经济损失、事故等级等。（二）事故经过（三）事故原因分析，包括直接原因和间接原因（四）事故的预防措施（五）事故责任者及对责任者的处理意见（六）调查组成员名单及调查组成员签字（七）附件，包括图表、照片、技术鉴定等资料八. 事故处理8.1 任何事故的处理应按“四不放过”的原则进行214、。8.2 调查结束后，主管部门应按照调查组提出的处理意见和防范措施认真整改落实，防止类似事故发生。8.3 调查组依照生产安全事故报告和调查处理条例对事故责任者提出处理意见。8.3.1对严重违章指挥，违章作业又不听劝阻的人员，或由于失职造成的重大事故责任者，应给予处分直至追究刑事责任。8.3.2 对蓄意制造事故，造成严重后果，需追究刑事责任的，应提交司法机关依法处理。8.3.3 对防止或抢救事故有功的单位或个人，应予以表彰、奖励。8.4 由综合科负责按企业职工伤亡事故分类标准及工伤保险条例，对事故中的伤亡人员进行伤亡严重程度的鉴定，同时进行相应的赔偿处理。8.5 事故处理意见决定后，安全科负责监215、督事故处理的执行情况，并将执行情况反馈，纳入事故档案材料。8.6 事故处理后，安全科应将事故详情、原因和处理结果以最有效的形式在本我厂职工中通报，使广大群众能吸取教训，增强安全意识。8.7 伤亡事故处理工作应当在90日内结案，如因特殊情况，政府安监部门同意延期的事故处理时间最迟不得超过180天。九. 事故统计与分析9.1事故处理结案后，安全科应建立事故档案，各职能部门应按分工整理登记和保管好事故资料，并记入台帐。对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、综合调查材料及登记表、报告书等，应妥善保管。应将有关资料整理归档，以备查考。9.2事故统计内容主要包括事故216、发生单位的基本情况、事故发生的起数、死亡人数、重伤人数、急性工业中毒人数、单位经济类型、事故类别、事故原因、直接经济损失等。9.3根据统计情况分析，制定和修改有关安全管理规章制度和应急预案。十.工伤认定及工伤评残10.1 事故中造成重伤的人员，由政府劳动督察部门依照工伤认定办法和有关材料，办理工伤认定。10.2 劳动督察部门依照工伤保险条例确定重伤人员享受相应的待遇。十一事故回顾11.1 对本单位发生的事故，要将事故情况及调查处理情况通报到每个人，吸取事故教训，提高安全防范意识；11.2 不定时对近期同行业事故进行及时传达学习；11.3定期组织对本单位历年的事故和同行业企业发生的事故情况进行收217、集、整理与统计分析，探寻事故发生的规律，为安全管理提供决策参考。安全生产责任事故倒查制度为了加强安全生产管理，落实责任，推进目标管理，发生安全生产事故时按照“四不放过”的原则，对相关责任人进行严肃处理。依照国家和各级地方安全生产规定，结合本厂实际，制定本制度。一、建立事故调查小组根据事故的等级和发生的属地，厂除接受政府部门倒查外，建立以厂长为组长，各部门负责人为成员的事故调查组，明确事故调查和责任倒查的责任人和成员。 二、事故责任倒查的主要内容1、事故发生的经过、人员伤亡情况和直接财产损失；包括事故发生时间、地点、部门及相关人员、详细经过、伤亡数、直接经济损失估算、事故发生后采取的处置措施和事218、故控制情况等内容。2、事故直接原因和间接原因：包括事故现场的勘察和取证，相关人员的调查取证、相关检验鉴定报告、事故直接原因和间接原因的论断，事故当事人的聘用、培训、考核、上岗以及安全管理等情况等内容。3、根据国家法律、法规及企业安全管理规定，对事故相关部门和人员进行责任认定：主要包括认定的依据、直接责任人、间接责任人、领导责任人的确定，责任主次关系划分等内容。（1） 直接责任人是指由于当事人与事故及其损失有直接因果关系，对事故发生以及导致一系列后果起决定性作用的人；（2） 领导责任人是指当事人的行为虽然没有直接导致事故的发生，但由于领导监管、教育不力而导致的事故所应承担的责任；（3）、间接责任219、人是指当事人与事故的发生具有间接的关系，需要承担相应的责任。4、根据责任认定情况，提出处罚措施和事故预防建议，形成事故调查报告。5、厂长对调查报告进行审核、批准，落实处罚措施和事故预防、整改措施。6、通报事故情况，进行安全生产教育。三、事故责任厂各级人员实行“一岗双责”。按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行管理人员分别按所规定的职责，明确安全生产责任追究制范围，从而达到“谁主管、谁负责”的目的。厂长是安全生产的第一责任人，负有安全生产的全面责任；分管安全生产的副厂长协助主要负责人履行安全生产职责，对安全生产工作负组织实施和综合管理及监督的责任；其他负责人对各自职范围内的安全220、生产工作负直接管理责任；各部室、各岗位人员在职责范围内承担相应的安全生产职责。四、建立接受群众监督管理体系。任何人都要维护安全生产，遵守安全生产法律、法规和本规定的义务，对违反安全生产法律、法规和本规定的行为，有权检举和控告。 五、督促检查。安全领导小组组织检查安全生产制度的落实情况，发现有违反规定的，以及限期整改未落实的，将通报批评并责令立即改正，情节严重的给予处分。六、发生重、特大事故时，相关部门领导立即到现场组织抢救，了解事故的发生情况，查找事故原因，做到“四不放过”，做好善后处理工作，及时向上级有关部门上报。七、按照谁主管、谁负责的原则。落实安全生产责任制，认真贯彻执行上级有关安全生产221、文件精神，做好安全生产监督、检查、宣传和教育工作。八、各部门的安全生产责任人对其安全生产情况要认真检查落实，发现隐患及时排除。九、有关部门负责人和责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措施和方案，确保事故隐患及时排除，并将整改结果上报。十、对不按有关文件规定和厂一系列安全管理办法真人贯彻执行落实安全生产工作，造成安全生产事故的进行追究。十一、对失职、渎职、玩忽职守、不履行职责的进行追究。十二、事故倒查责任追究责任部室和责任人的处理1、凡发生一般事故（3 人以下死亡或者 10 人以下重伤，或者 1000 万元以下直接经济损失的）的，对负有安全管理第一责任人作 1000 元扣款处理，对第二责任人作222、 800 元扣款处理，对第三责任人作 500 元扣款处理，对直接责任人作 1000 元违约金处理，并均取消当年度评先进资格。2、凡发生较大事故以上的，对负有安全管理第一责任人作 2000 元扣款处理，对第二责任人作 1800 元扣款处理，对第三责任人作 1600 元扣款处理，对直接责任人作 2000 元违约处理，并均取消当年度评先进资格。3、其他责任人按照有关规定处理同时，对发生较大以上责任事故的安全生产第一、二、三责任人以及其他有关责任人，根据情节分别给予警告、降级、撤职等行政处理。4、发生较大及以上事故，由司法部门依法处理。十三、法律、法规规章另有规定的从其规定执行事故、事件统计分析制度为223、加强各类安全事故、事件的统计、报告和档案管理，根据各级管理部门关于事故报告和统计分析工作的有关要求，结合我厂的实际，特制定本制度。1.目的为对事故进笔分析统计，为事故统计、分析研究做好基础工作，制定本制度2、适用范围适用于本厂的生产安全事故统计分析。3、职责3.1安全管理部门负责将事故分析统计3.2其他部门配合安全管理部门做好事故统计工作。4、管理内容4.1统计指标1）、事故发生率、事故起数；2）、死亡事故率、死亡人数；3）、造成工作日损失的伤害事故率，造成工作日损失的伤害人数；4）、无工作日损失的伤害事故率，无工作日损失的受伤人数；5）、直接经济损失、间接经济损失。4.2统计的内容1）、事故224、发生单位情况、包括事故单位、规模、从业人员等；2）、事故概括，包括事故发生地点，发生日期（年、月、日、时、分），事故类别，事故主要经过，事故原因，损失工作日直接经济损失、起因物、致害物、不安全状态，不安全行为、事故教训和防范措施、结案情况、其他需要说明的情况。3）、伤亡人员情况，包括人员伤亡总数（死亡、重伤、轻伤） 本企业人员伤亡（死亡、重伤、轻伤）伤亡人员的姓名、性别、年龄、工种、工龄、文化程度、职业、伤害部位、伤害程度、受伤性质、就业类型、死亡日期等、4.3统计计算1）统计分析的依据（1）、在事故调查、登记、建档基础上进行事故统计大量的综合分析，从中找出必然的趋势，达到对事故进行预测和预防225、。（2）、事故统计分析的基本程序是：事故资料的统计调查 加工整理 综合分析；（3）、采用各种手段收集事故资料，将大量零星的事故原始资料系统全面地集中起来进行分析。（4）、事故调查项目，应按事故调查目的设置，（如事故发生的时间、地点，受害人的姓名、性别、年龄、工龄、工种、伤害部位、伤害性质、直接原因、间接原因、起因物、致害物、事故类型、事故经济损失、休工天数等。）项目的填写方式，可采用数字式，判断式或文字式。2）计算（1）、工伤事故频率计算月工伤事故频率=当月工伤事故人次/当月职工总人数100%年工伤事故频率=当年工伤事故人次总和/当年12个月职工总人数平均值100%（2）、百万工时死亡率计算百226、万工时伤害率=伤亡人数/实际总工时数（百万工时）100%（3）、未遂率计算未遂率=未遂事件/（实际事故 事件总数）100%4.4分析整理1）统计资料分析一般以本月或过去12个月为标准，对下列内容进行分类：（1）、事故发生的原因及事故的种类；（2）、每个部门发生的事故的起数；（3）、伤害事故发生的时间特性；（4）、一般伤害事故发生的地点；（5）、导致事故发生的致害物；（6）、事故导致的伤害部位；（7）、受伤人员的年龄结构；（8）、违章、受伤或死亡职工为厂那一阶段的雇员；（9）、导致事故发生不安全的行为和环境；（10）、职业卫生重要因素；（11）、工伤事故率；（12）、事故、时间费用；（13）、标227、准化系统元素。2）统计资料的整理（1）、根据事故统计分析的目的进行恰当分类和进行事故资料的审核。汇总；（2）、根据要求计算有关数值，统计分类，按事故类型，伤害严重程度、经济损失大小、性别、年龄、工龄、文化程度等进行分类。（3）、审核汇总过程，要检查资料的准确性，看资料的内容是否合乎逻辑，指标之间是否相互矛盾，通过计算，检查有无差错。（4）、事故资料的 综合分析是将汇总、整理的事故资料及有关数据填入统计表或统计图，得出恰当的统计分析结论。4.5统计结果处理（1）、将统计的各种信息定期以文件、公告栏、网络信息、谈等形式让员工熟知事故发生的各种信息，同时将统计的结果 领导进行汇报。（2）、从事故统计228、和数据分析中，全面地掌握本系统安全生产 状况，发现问题，掌握事故的发生原因和规律，针对安全生产工作的薄弱环节，有的放矢地采取避免事故发生的对策。为各级领导决策，指导安全生产，制定安全计划提供依据，为制定有关安全制度、操作规程提供科学依据。安全生产标准化自评管理制度为做好我厂安全生产标准化自评工作，建立完善我厂职业健康安全管理体系，改进企业安全管理，实现我厂安全管理工作制度化、规范化和标准化，对安全标准化工作进行检查评价，及时发现问题并采取纠正措施，制定本管理制度。 一、适用范围适用于机动车维修企业安全生产标准化达标考评指标自评二、自评依据机动车维修企业安全生产标准化考评实施细则三、机构组织我厂229、成立以厂长为组长，副厂长为副组长和安全科及其他职能部门负责人、安全生产管理人员为成员的安全生产标准化自评组。四、自评组职责1、负责编制实施我厂安全生产标准化自评计划。2、编制自评检查表，按预定计划开展自评工作。3、对自评发现的问题和不足，及时提出整改和完善措施。4、负责对自评报告结果监督落实跟踪改进。五、自评内容1、自评每年进行一次。2、次年1月上旬，各部门将安全标准化运行情况进行自评，编制自评报告，报自评小组。3、次年1月下旬我厂自评小组根据各部门情况，在我厂范围内进行检查评价，编制我厂自评报告，提出进一步改进安全标准化工作的意见，报我厂厂长批准后实施。六、自评方式1、自评人员根据计划进行自230、评，通过面谈、提问、查阅文件、现场查看、测试等方式收集客观证据，并记录自评结果。2、自评依据机动车维修企业安全生产标准化考评实施细则进行，要求认真作好记录。3、自评后，自评组审阅所有自评结果，以书面形式开列不符合项，通知被审核部门，以使不符合项得到确认，并有针对性展开不符合项的治理。七、改进与完善对需整改的问题，由评价小组下发不符合项整改通知单到责任部门，限期治理，评价小组对实施情况进行跟踪验证。八、自评报告自评报告应由自评组长编写，对自评、考核情况进行总结。九、自评计划、自评检查、自评报告、不符合项报告等资料由安全科归档。安全绩效评定管理制度1目的为了贯彻落实安全标准化规范，建立我厂生产经营231、全过程安全的长效机制，确保我厂安全管理的科学化、标准化，特制定本制度。2范围适用于我厂生产经营活动全过程及所有班组3职责3.1我厂厂长总体全面负责。3.2安全科负责归口管理3.3由安全科遵照安全标准化管理体系制订综合绩效考核标准。3.4由安全科、综合科、技术质检科、财务科负责安全标准化的综合绩效考核。4工作程序4.1由安全科、综合科、技术质检科、财务科每年按照安全标准化绩效考核标准进行一次检查和考核。4.2安全科根据安全标准化绩效考核标准进行的检查和考核结果与各部门的安全生产责任制、目标责任制挂钩考核。4.2安全科、综合科、技术质检科、财务科根据检查和考核中存在的不符合项，制订整改计划、整改措232、施和完成期限，落实整改责任部门、整改责任人、整改资金，并对整改效果进行验收评价。4.2在实施过程中根据我厂安全生产的具体情况，每年至少对安全标准化检查绩效考核实施的计划和措施进行一次进一步完善。4.5我厂要不断地提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制。5记录5.1对每年的安全标准化检查、考核、修订记录并归档。岗位达标管理制度1.目的规范我厂岗位管理和员工岗位达标操作流程，评估、认可员工素质、技能要求的符合度，促进员工符合岗位要求。2.定义岗位达标是指依据岗位说明书的要求通过培训和考核，确保各级员工基本符合岗位要求。岗位达标率岗位达标合格在岗员工/本部门（我厂）实际在岗员工。3.适用范围我厂所233、有在职员工。4.职责4.1 综合科负责岗位达标的审批4.1.1 综合科负责审核各部门申报达标岗位是否与实际在职岗位一致，负责岗位达标报批，建立我厂岗位达标信息库。4.1.2 综合科负责组织建立我厂岗位达标试题库，监督、检查各部门岗位达标实施。4.2 各部门在综合科的组织下，按我厂要求负责岗位达标的具体实施4.2.1 各部门依据岗位说明书确定各岗位的达标培训大纲或教材及达标考核标准和评分细则，建立各岗位试题库，根据需要及时更新试题库，并报综合科备案。4.2.2 综合科负责组织培训、考试、计算部门岗位达标率，建立、维护本达标人员及发证情况的信息库。4.2.3 综合科将岗位达标成绩及岗位达标成绩信息234、库报各部门，各部门应将岗位达标结果告之员工。5 岗位达标类型5.1 初次达标：员工在我厂第一次进行岗位达标的称为初次达标。5.2 调岗达标：由于发生岗位调动或兼岗，为判断员工是否符合新岗位或兼职岗位基本要求的岗位达标称为调岗达标。5.3 复审达标：指岗位达标合格满两年，岗位未发生变化的岗位达标称为复审达标。5.4 同时满足初次达标和调岗达标条件的，只进行初次达标。6 岗位达标内容岗位达标考核内容分为：理论考核、技能考核、业绩考核三部分。6.1 理论考核占20， 分为专业知识（80）和基本知识（20）；取得国家级、行业级相关资格证书的可等同于岗位达标理论考核，岗位达标时可免理论考核。6.2 技能235、考核占40，为达标岗位所掌握的必须技能；取得我厂认可的相关资格证书的可等同于岗位达标技能考核，岗位达标时可免技能考核。6.3 业绩考核占40，为近6 个月月考核成绩平均分（上岗未满6 个月按实际上岗时间计算）6.4 以上三项采用单项否决制，如有一项不合格（合格成绩为60 分）均视为岗位达标考核不合格；理论考核和技能考核可以根据具体的人群和岗位采取不同的考核形式，如现场答辩、现场作业、开展项目等形式。7 岗位达标申报条件7.1 见习大学生见习期满后可以申报达标。7.2 非见习大学生的我厂员工入我厂试用期结束可申报达标。7.3 转岗前必须岗前培训，根据岗位说明书的要求确定岗位达标申报时间。巡回检查236、制度 为及时发现排除安全隐患，确保我厂生产安全，依据中华人民共和国安全生产法及其相关法律法规，结合我厂实际，制定本制度。 一、坚持原则： （一）坚持认真细致的原则。 （二）坚持科学的方法查出隐患的原则。 （三）坚持深入检查的原则。 （四）坚持谁主管谁负责的原则。 （五）坚持长期，形成机制的原则。 （六）坚持有始有终，查而必纠的原则。 （七）坚持定时，定期原则。 （八）坚持全员负责的原则。二、巡查重点：作业时所使用的设备是否运转正常、平稳，有无异常声响，各润滑点是否良好，轴承及电机温度是否过高、气瓶间隔距离是否足够，电线老化情况。所有仪表、阀门、开关是否处于正常位置，状况是否良好。作业环境是否符237、合规定，是否有不安全因素。三、相关规定： 当天值班人员进行正常巡视检查，发现问题及时处理上报。并做好相关记录。如值班当日巡查区域存在明显隐患和不安全因素未被查出而造成事故者，视情况轻重，伤害程度给巡回检查人员对应的处罚。用电管理制度为了加强本我厂安全用电管理，预防触电事故和因用电引发火灾爆炸事故的发生，保障职工生命安全，特制定本制度，本制度由电器部负责。1. 专职电工必须经过相关培训机构作为特殊作业人员进行安全技术培训，持特种作业人员上岗证方可从事电器作业；2. 电工作业必须严格遵守国家电业安全工作规程；3. 电气设备、线路的一切有关检修、维护工作，必须由持证电工进行，其它人员一律禁止上述操作238、；4. 电气设备作业，必须按规定穿戴好防护用品，其试验周期和项目必须符合电业安全工作规程的要求；5. 严格控制安装临时线路，经专职安全员批准安装的临时线路，不得低于2.5米，电工应加强检查，并负责到时拆除。6. 电气设备检修时，应拉下开关或刀闸（也可上锁和拆下熔断器），并在开关或刀闸的控制处挂上“有人工作，严禁合闸”的警示牌。工作未结束或未得到检修负责人的许可，不准拿掉警示牌或送电；总开关或刀闸必须由电工操作。7. 使用临时行灯，电压不超过36伏，在金属容器或潮湿处所作业，电压不能超过12伏。8. 任何电气设备未经验电，一律视为有电对待，绝对不准触及。9. 凡电气工具在使用结束后或暂停工作时，239、必须切断电源。10. 运行中的电气设备带电部分，任何人不得触及，已安装好的安全罩或围栏隔离装置未经批准不得拆除。11. 电气设备要注意保护，防止进水、蒸汽、酸、碱等液体影响绝缘。12. 电气设备必须有危险标志。放在电气设备上的危险标志，非原来放置人或未经原来放置人的同意均不得移动。13. 电气设备拆除后，不准留有可能带电的线头。必须保留电线时，必须切断电源。14. 电气检修必须执行电气检修工作票制或安全生产负责人的批准。15. 任何电气作业，至少有两人进行，其中一人工作，一人监护。16. 电气工作人员必须熟悉操作现场的防火、防爆及电气线路布置情况，应熟练掌握“触电解救法”和电气火灾扑救法；易燃240、易爆区域的电气设备线路的选型及运行、检修，必须按爆炸性环境用电气设备通用要求（GB3836.1-）和中华人民共和国爆炸危险场所电气安全规程执行。在易燃易爆区域的必须符合防爆等级的要求，检修后的防爆电气必须恢复其原有的防爆性能。17. 所有电气设备必须有可靠的接地（接零），每年至少测定一次；防雷、防静电保护装置每年雷雨季节前校验一次；测试、校验记录应存档。18. 按消防要求配齐电气设备的消防器具。19. 必须带电作业时，应经安全生产部门负责人批准，并采取可靠的安全技术措施。作业人员与监护人员必须是有经验的人员；在带电设备周围动火，火焰距带电部位10KV及以下的为1.5米，10KV以上的为3米；2241、0. 更换灯泡必须断电；更换熔断器要严格按照规定选用熔丝，不得任意用其它金属丝代替；21. 手动、可移动用电设备，必须安装漏电保护器。交接班制度1、所有当班人员必须在接班前15分钟到达工作岗位，参加由值班主任主持的班前会，否则按迟到处理。 2、交接班时应把本岗位的生产、设备运转情况向接班人交待清楚，并说明注意事项。 3、交班前要认真填写好各项记录，字迹工整。 4、接班时，按照各岗位责任制的要求进行全面检查，符合要求的方可接班，否则，等上班处理完毕后再进行交接。 5、超过交班时间而接班人未及时接班，交班人不得离开工作岗位，直到接班者上班，由值班主任问明情况后再进行交接。 6、接班者迟到10分钟以242、上30分钟以内的，交班人可记加班一个工资由迟到者负担。安全生产值班制度为保障我厂正常工作秩序，维护我厂财产安全，进一步加强对值班工作的管理和规范值班人员行为，确保值班工作的有效进行，根据国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发【2010】23号）通知要求，结合我厂实际情况，制定本制度。一、管理制度1、我厂在重大安全活动期间和厂区管理实行24小时安全值班制度，法定节假日白天派人留守值班。2、我厂主要负责人、领导班子成员和生产经营管理人员要认真执行现场带班的规定，立足现场安全管理，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现和解决问题，并据实做好交接。3、值班人员要及时处理值班中遇到的情况243、和问题，并做好值班记录，发生突发事件及时向带班领导汇报，及时妥善处理。4、值班中的带班领导上班时间不得擅自离开我厂，不得在岗喝酒，手机应24小时保持开机。发生安全生产事故时，应严格按照我厂生产安全事故应急救援预案处理。5、值班工作要突出重点，分类监督管理，要对重点部位、重点季节等进行重点检查和管理。6、值班人员遇到天气多变和突变时，及时搜集气象信息，对厂区进行逐部位检查确认。7、值班时，值班人员应不定时巡查各工作现场，靠前现场指挥，发现问题及时纠正并及时通报各责任人。8、对安全生产的薄弱部位、易发生事故环节要重点盯防，监督、提醒这些部门的工作人员严格按照安全规程标准操作。9、监控平台交接班时要244、作好交待，并认真做好值班记录。二、考核办法1、在查岗期间，经核实该值班人员确实不到岗的，将扣除当日工资。2、在值班期间凡发生无故迟到、早退、脱岗、串岗，将扣除值班人员半日工资。3、因值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设施设备等安全事故的，由值班人员全额赔偿损失，追究当事人责任，给予值班人员停岗处理。4、值班人员未及时完成当日的任务，又未将情况及时向领导汇报，对值班人员扣款100元，造成严重后果的，给予值班人员停岗处理。5、因值班人员自身原因未及时向领导报告重要情况、未及时传达上级临时通知的重要要求等，对值班人员扣款200元，造成严重后果的，给予值班人员停岗处理。外来人员及车辆管理制度1.目的 维245、护我厂区安全，完善对出入我厂的外来人员、车辆及物品的管理。2.适用范围 适用于日常进出我厂区的外来人员、车辆及物品。3.职 责3.1门卫负责外来人员进我厂的通知、检查、登记等手续的办理。3.2各部门负责本部门的外来人员接待。4.工作程序 4.1外来人员的出入管理4.1.1门卫了解来访客人的来意，并征得受访人员的同意，由来访客人填写来访登记单（一式二联）后，门卫应告知来访客人注意事项，再由受访人到门卫处接待。会客结束由受访员工在来访登记单上签字确认，来访客人出我厂时将来访登记单交于门卫。4.1.2外来人员注意事项a) 禁火区内严禁烟火和禁止吸烟；b) 进入维修作业区、财务室必须有我我厂专人陪同，246、直到来访客人离我厂。4.1.3外来施工人员出入管理，参照相关方安全、环境管理办法。4.2外来车辆的出入管理4.2.1联系业务的外来车辆进入我厂区，需接受门卫安全检查，司机在门卫处办理登记手续、由门卫交代安全注意事项并指定车辆停放处。4.2.4来本我厂提、卸货的外来车辆，需凭“入门证”、“出门证”交门卫核准后放行，车辆出入管理参照外来车辆及驾驶员管理规定执行。4.2.5外来施工车辆管理，参照相关方安全、环境管理办法。危险作业安全监督管理管理制度1、目的为了加强危险作业的管理，控制作业风险，增强从业人员安全意识，特制定本制度。2、适用范围本厂内所有危险作业行为3、内容与要求3.1 危险作业审批（1247、）危险作业：当生产任务紧急特殊,不适于执行一般性的安全操作规程,安全可靠性差,容易发生人身伤亡或设备损坏，事故后果严重,需要采取特别控制措施的特殊作业。（2）危险作业范围下述作业属危险作业:A、高空作业(高度在2m以上,并有可能发生坠落的作业)；B、在易燃易爆部位的作业；C、爆炸或有爆炸危险的作业；D、带电作业；E、有急性中毒或窒息危险的作业F、其它危险作业。 （3）危险作业审批A、报请审批的危险作业应属于生产中不常见，急需解决的作业。进行危险作业前，应由下达任务部门和具体执行部门（包括承包部门、个人）共同填写“危险作业申请单”（见附表），报安全管理部门批准。B、如情况特别紧急来不及办理审批手248、续时，实施单位必须经安全管理部门同意方可施工。安全管理部门应召集有关部门在现场共同审定安全防范措施和落实实施单位的现场指挥人。C、危险作业的单位应制定危险作业安全技术措施，报请安全管理部门审批。D、作业人员由危险作业单位领导指定，有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。（4）危险作业的实施A、危险作业申请批准后，必须由执行单位领导下达危险作业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。B、作业前，单位领导或危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施。C、危险作业使用的设备、设施必须符249、合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。D、危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志。E、危险作业过程中实施单位负责人应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富实践经验的人作为安全负责人，负责现场的安全监督检查。F、危险作业单位领导和作业负责人应对现场进行监督检查。G、对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。H、危险作业完工后，应对现场进行整理。4、相关文件/记录危险作业申请单动火作业安全管理规定为确保我厂维修250、作业安全，依据中华人民共和国安全生产法、机动车维修管理规定及其相关法律法规，结合我厂实际，制定本制度。1、在进行焊接作业时，若需动用明火的，必须办理动火证，并做好动火记录。2、在进行焊接作业时，气瓶不得置于受阳光暴晒、热源辐射及可能受到电击的地方，必须离实际焊接或切割作业点5M以上（具体参照乙炔决和氧气瓶技术要求）。3、一般安全要求（1）、乙炔使用时最高工作压力禁止超过147kPa表压。（2）、禁止使用紫铜、银或含铜量超过70%的铜合金制造与乙炔接触的仪表、管子等零件。（3）、乙炔发生器、回火防止器、氧气和液化石油气瓶、减压器等均应采取防止冻结措施，一旦冻结应用热水或水蒸气解冻，禁止采用明火烘251、烤或用铁器敲打解徐。（4）、气瓶、容器、管道、伙表等连接部位底采用涂抹肥皂水方法检漏，平禁使用明火检漏。（5）、气瓶、溶解乙炔瓶等均底稳固竖立，或装在胶轮车上使用。（6）、禁止使用电磁吸盎、钢绳等吊运各炎焊接匀切割用气瓶。（7）、气瓶、溶解乙炔瓶等，均底避免放在受阳光曝晒，或受热源直接辐射及易受电击的地方。（8）、氧代、溶解乙炔气等气瓶，不应放空，气瓶内必须留有余气，如氧气瓶内应留有不小于0. 1 MPa表压的余气，乙炔气瓶必须留有0. 05-0. 1 MPa表压的余气。（9）、气瓶漆色的杯志底符合国家颁友的气瓶安全监察规程的规定，禁止改动，严禁充装匀气瓶漆色杯志不符的气体。（10）、气瓶应配252、置手轮或专用搬手启闭瓶阀。（11）、工作完毕、工作间隙、工作点转移之前都应关闭瓶阀，戴上瓶帽。（12）、禁止使用气瓶作为登高支架和支承重物的衬垫。（13）、留有余气需要重新灌装的气瓶，应关闭瓶阀，旋紧瓶帽，示明空瓶字祥或记号。（14）、氧气、乙炔的管道，均底涂上相应气瓶漆色规定的颜色和示明名称，便于识别。4、二氧化碳气体保护焊和药芯焊丝电弧焊除遵守焊条电弧焊、气体保护焊的有关规定外，还应注意以下几点：（1）、二氧化碳气体保护焊时，电弧温度约为6000-10000，电弧光辐射比手工电弧焊强，因此应加强防护。（2）、二氧化碳气体保护焊接时，飞溅较多，尤其是粗丝焊接（直径大于16mm），更产生大颗粒253、飞溅，焊工应有完善的防护用具，防止人体灼伤。（3）、二氧化碳气体在焊接电弧高温下会分解生成对人体有害的一氧化碳气体，焊接时还排出其它有害气体和烟尘，特别是在容器内施焊，更应加强通风，而且要使用能供给新鲜空气的特殊面罩，容器外应有人监护。（4）、二氧化碳气体预热器所使用的电压不得高于36V，外壳接地可靠。工作结束时，立即切断电源和气源。（5）、装有液态二氧化碳的气瓶，满瓶压力约为0. 5-0.7MPa，但当受到外加的热源时，液体便能迅速地蒸发为气体，使瓶内压力升高，受到的热量越大时，压力的增高越大。这样就有造成爆炸的危险。因此，装有二氧化碳的钢瓶，不能接近热源。同时采取防高温等安全措施，避免气瓶254、爆炸事故发生。因此，二氧化碳气瓶必须遵守气瓶安全监察规程的规定。（6）、大电流粗丝二氧化碳气体保护焊接时，应防止焊枪水冷系统漏水破坏绝缘并在焊把前加防护挡板，以免发生触电事故。5、乙炔瓶和氧气瓶必须分开存放，严禁混放在一起，间隔距离不得小于5米。高处作业安全管理规定1目的为了明确我厂维修区域的高处作业定义、分级与分类、安全要求与防护和高处安全作业证的管理。2适用范围 本规定适用于我厂范围内生产区域的高处作业管理。 3职责3.1我厂各部门应对自己所管辖区内的高处作业安全负责。3.2作业相关人员必须对整个高处作业过程负责.4定义 4.1高处作业：凡距坠落高度基准面2米及其以上，有可能坠落的高处进行255、的作业，称为高处作业。 4.2坠落高度基准面：从作业位置到最低坠落着落点的水平面，称为坠落高度基准面。 4.2 异温高处作业：在高温或低温情况下进行的高处作业。高温是指工作地点具有生产性热源，其气温高于本地区夏季室外通风设计计算温度的气温2及以上时的温度。低温是指作业地点的气温低于5。 4.2 带电高处作业：作业人员在用电设备的维修中采取地（零）电位或等（同）电位作业方式，接近或接触带电体对带电设备和线路进行的高处作业。低于下表距离的，视为接近带电体。电压等级（KV）10以下20354460110154220距 离 （M）1.722.22.5345高处作业分级与分类 5.1高处作业的分级 作业256、高度在2米至5米时，称为一级高处作业。 作业高度在5米以上至15米时，称为二级高处作业。 作业高度在15米以上至30米时，称为三级高处作业。 作业高度在30米以上时，称为特级高处作业。 5.2 高处作业的类别 高处作业分为特殊高处作业、维修工况高处作业和一般高处作业。 特殊高处作业 a. 在阵风风力为6级（风速10.8米/秒）及以上情况下进行的强风高处作业。 b. 在高温或低温环境下进行的异温高处作业。 c. 在降雨时进行的雨天高处作业。 d. 在室外完全采用人工照明进行的夜间高处作业。 e. 在接近或接触带电体条件下进行的带电高处作业。 f. 在无立足点或无牢靠立足点的条件下进行的悬空高处作257、业。 6高处作业安全要求与防护 6.1 高处作业安全要求 从事高处作业的单位必须进行高处作业风险分析，办理高处安全作业证，落实安全防护措施，方可施工。 6.1.2高处安全作业证审批人员赴高处作业现场，检查确认安全措施后，方可批准高处作业。 高处作业人员必须经安全教育，熟悉现场环境和施工安全要求。对患有职业禁忌证和年老体弱、疲劳过度、视力不佳及酒后人员等，不准进行高处作业。 高处作业前，作业人员应查验高处安全作业证，检查确认安全措施落实后，方可施工，否则有权拒绝施工作业。 高处作业人员要按照规定穿戴劳动保护用品，作业前要检查、作业中要正确使用防坠落用品与登高器具、设备。 高处作业应设监护人对高处258、作业人员进行监护，监护人应坚守岗位。 6.2高处作业安全防护 高处作业前，施工单位要制订安全措施，并填入高处安全作业证内。 不符合高处作业安全要求的材料、器具、设备不得使用。 高处作业所使用的工具、材料、零件等必须装入工具袋，上下时手中不得持物；不准投掷工具、材料及其他物品；易滑动、易滚动的工具、材料堆放在脚手架上时，应采取措施，防止坠落。 6.2.4登石棉瓦、瓦棱板等轻型材料作业时，必须铺设牢固的脚手板，并加以固定，脚手板上要有防滑措施。 高处作业与其它作业交叉进行时，必须按指定的路线上下，禁止上下垂直作业，若必须垂直进行作业时，须采取可靠的隔离措施。 6.2.6高处作业应与地面保持联系，根259、据现场情况配备必要的联络工具，并指定专人负责联系。 6.2.7在采取地（零）电位或等（同）电位作业方式进行带电高处作业时，必须使用配备相应的劳动防护用品。 临时用电、用气安全管理规定1目的为了明确我厂维修区域临时用电和电气检修作业的安全要求及临时用电许可证、电气检修工作票的管理。2适用范围本规定适用于我厂生产区域内的临时用电和电气检修作业安全管理。3职责3.1技术质检科负责临时用电和电气检修作业归口管理以及外部施工单位临时用电的审批工作。3.2安全科负责我厂临时用电和电气检修作业的现场安全监督。3.3电工班负责其管辖范围内的内部临时用电和电气检修的安装、停送电、拆除工作。3.4施工单位负责临时260、用电的安全确认和电气设备的现场运行、设备维护、安全监护和管理。4临时用电安全作业要求4.1有自备电源的施工和检修队伍，自备电源不得接入公用电网。4.2安装临时用电线路的电气作业人员，应持有电工作业证。4.2临时用电设备和线路应按供电电压等级和容量正确使用，所用的电气元件应符合国家规范标准要求，临时用电电源施工、安装应严格执行电气施工安装规范，并接地良好。a.在防爆场所使用的临时电源，电气元件和线路应达到相应的防爆等级要求，并采取相应的防爆安全措施。b.临时用电线路及设备的绝缘应良好。c.临时用电架空线应采用绝缘铜芯线。架空线最大弧垂与地面距离，在施工现场不低于2.5m，穿越机动车道不低于5m。261、架空线应架设在专用电杆上，严禁架设在树木和脚手架上。临时用电的单相和动力线路应采用五线制。d.对需埋地敷设的电缆线线路应设有“走向标志”和“安全标志”。电缆埋地深度不应小于0.7m，穿越公路时应加设防护套管。e.对现场临时用电配电盘、箱应有编号，应有防雨措施，盘、箱、门应能牢靠关闭。f.行灯电压不应超过36v，在特别潮湿的场所或塔、釜、槽、罐等金属设备作业装设的临时照明行灯电压不应超过12v。g.临时用电设施，应安装符合规范要求的漏电保护器，移动工具、手持式电动工具应一机一闸一保护。h.临时供电部门送电前要对临时用电线路、电气元件进行检查，确认，满足送电要求后，方可送电。4.2 配送电单位应进262、行每天两次的巡回检查，建立检查记录和隐患问题处理通知单，确保临时供电设施完好。对存在重大隐患和发生威胁安全的紧急情况时，配送电单位有权紧急停电处理。4.5临时用电单位应严格遵守临时用电规定，不得变更地点和工作内容，禁止任意增加用电负荷或私自向其他单位转供电。5 电气检修作业安全规定5.1 电气检修按国家电网我厂电力安全作业规程执行。5.2 凡电气检修，应联系电力部门并委托电力部门进行相关操作。危险化学品安全管理规定1. 易燃、易爆危险品的管理 本厂目前易燃、易爆物品危险品主要有：乙炔、氧气、汽油、油漆、油漆稀释剂（松香水），主要使用部门为维修技术科。 易燃、易爆危险品的存放，要有符合防火安全要263、求的专用地点。严禁混放。库火标志， 配备必要的灭火器材。 （2） 对易燃、易爆危险品必须要有专人负责管理。 对管理易燃、易爆危险品的工作人员，要进行岗前培训和业务学习。 2.各类气体钢瓶的管理。 各类气体钢瓶要分开存放保管（氧气、乙炔气瓶必须分开存放，最小间距不得小于5米），必须避免爆晒或强烈震动，必须与爆炸物品、氧化剂、 腐蚀性物品隔离。 存放地点应设置明显的严禁烟火标志，要将合作规定贴在室内或室外明显人员遵守。 在使用时，要区分不同的化学性质。要设专人负责，及时发现可能出现的问题措施具 体化。 3.使用易燃、易爆时，必须按照环境保护法的规定，妥善处理废水、污染环境的物质。 对易燃、易爆的出264、入厂必须有精确的计量和记载，严加保管。用剩物品按数量及时退库，任何人不得将此类物品带出厂。 6.对于违反管理规定，造成人身安全，污染环境等危害的，依法追究责任。 应急救援器材维护制度1目的为进一步加强我我厂应急救援器材的检查维护工作，保证在事故发生时应急救援器材完整好用，降低事故损失，结合我厂实际，特制定本制度。2适用范围我厂所属各班组、班组应急救援器材的检查维护管理。3职责3.1安全科定期对我厂应急救援器材进行检查。3.2我厂所属各部门、工段、班组负责本部门应急救援器材的检查维护。4控制程序4.1应急救援器材每月至少进行一次检查，必须由安全管理人员负责进行，检查应有详细记录。4.2在检查到应265、急救援器材有问题不能使用时，先由所属班组、班组安全员进行检查和维护，不能处理的应由我厂安全科进行维护或者更换。4.2定期进行应急救援器材的维护，随时保持应急救援器材的完整好用，并做好维护记录。4.2应急救援器材设置应科学合理，保证应急救援人员能够轻松找到拿到。4.5应按国家有关标准配备足够的应急救援器材。4.6应急救援器材只能在应急时使用，任何人不得擅自使用。5相关记录5.1应急救援器材检查维护记录四新专项培训制度为早日掌握新技术、新设备，并投入使用，依据中华人民共和国安全生产法安全生产培训管理办法，结合我厂实际，特制定本制度。1、新技术和新设备初次应用时，必须安排技术人员带班进行带班研究、学266、习。2、带班人员必须从新工艺的施工机具配套、各工序工时测定、施工质量、规程措施执行、施工组织等方面做到全面掌握和了解，为最终该工艺、该设备能否解决实际问题和今后的推广应用提供现实依据，同时也做为确定正规作业循环进度的重要依据。3、带班人员必须本着认真负责的态度，做到作业全过程跟踪，详细记录当班整个生产使用过程的每一个环节运行情况及其存在的问题，整理成书面报告存档。 4、带班人员必须熟悉相应的作业规程或操作规程，做好技术指导工作。 5、带班人员必须严格遵守有关规定，严禁违章指挥、违章操作。员工培训教育制度 为加强和规范我厂从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危267、害，根据中华人民共和国安全生产法、国家安全生产监督管理总局令第3号生产经营企业安全培训规定，结合我厂实际情况，特制定本制度。一、我厂所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。二、我厂主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书，且每年接受再教育培训时间不得少于上级主管部门规定学习时间。 三、其他从业人员在上岗前必须经过安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。新上岗的从业人员，岗前培训时间268、不得少于12学时。（一）我厂级上岗前安全培训内容应当包括：1、我厂安全生产情况和安全基本知识；2、企业安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务，有关事故案例；4、事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。（二）岗前安全培训内容应当包括：1、工作环境及危险因素；2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；4、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；安全生产状况及规章制度；5、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；6、有关事故案例；7、其他需要培训的内容。（三）从业人员在本生269、产经营企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训。 四、特种作业人员的安全教育培训：焊工（电焊、氧气焊、CNG维修工）应接受专门的安全教育培训合格，取得资格证书后，方可上岗作业。 五、从业人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由安全科负责。六、考核我厂各级要按照国家相关的法律、法规的要求做好从业人员安全生产培训、教育管理工作，对培训、教育情况认真做好记录并作为对所属部门和人员进行评比考核的主要依据之一。七、奖励与处惩1、在安全生产培训、教育管理中成绩突出，应给予表彰和奖励。2、对不履行培训、教育职责的部门或个人，将对直接负责人分别进行处理。3、具体奖惩实施标准按照我厂相270、关安全管理制度执行。转岗人员培训制度 为了保障从业人员具备从事本职工作所应当具备的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，根据生产经营单位安全培训规定的要求，结合我厂实际，制定本制度。一、适用范围本制度适用于我厂内部调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的人员的培训管理二、定义转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的对象一般具有一定的工作经历和实践经验，但转移的工作岗位与原工作岗位差别较大，需要进行全面的培训，以掌握新知识、新技能。三、转岗培训要求1、凡转岗人员，均有接受岗前培训的权271、利和义务。2、培训目的是加强转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗位，并达到提高工作效率的目的。3、确定培训内容和方式：培训内容根据员工将要从事的岗位的具体要求，培训方式则根据培训内容和受训人数等因素确定。4、实施培训：转岗培训与岗前培训在内容的差别是，转岗前培训更偏重专业知识、技能、管理实务的培训，授课人可根据岗位要求在培训计划表上增加培训内容。5、考试、考核：培训结束后应对受培训者进行考试或考核，考试、考核合格方可上岗。转岗培训不合格者，将按照我厂转岗制度，给予二次培训考核或重新安排转换岗位。 安全隐患分类和报告制度为全面落实安全隐患排查工作要求，进一步加强我厂安全管理，促进我厂272、的平安稳定，依据国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号），结合我厂实际，制定本制度。1、事故隐患分类 一类：违章指挥员工违章操作，不遵守安全操作规程不及时按要求填写操作记录的现象。 二类：灭火器材（特种）劳保用品得不到及时保养，违反消防（特种）劳保用品使用规定的现象。 三类：机械电气设备带病工作各类保护装置失效的现象。 四类：物品乱堆放引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。 2、报告程序： 发现隐患一般采用一级报一级的方法，即修理工报班组负责人，班组报告工段负责人。3、报告形式： 报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告。 在书面报告中，报告人要把隐患地点事故隐273、患内容拟采取措施建议报告人姓名报告时间等写清楚。 4.奖励 ： （1）、报告隐患的数量和质量可作为年终评先进的重要依据。12类事故隐患发现报告一起奖励报告人50100元，34类事故隐患发现报告一起奖励报告人200500元。 发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。 安全生产投诉举报制度为了加强安全生产违法违规行为的监督管理，减少安全生产“三违”行为，及时消除各类事故隐患，有效遏制各类安全生产事故发生，根据中华人民共和国安全生产法、企业安全文化建设导则（AQ/T9004-2008）等有关安全生产法律、法规的规定，制定本制度。一、本厂经营范围内存在的安全生产隐患，任何单位和个人均有权举报。二、举报方274、式1、书面举报。举报人可将举报材料直接送到（或邮寄到）我厂安全科，安全科记录在案，并报主管领导批示，督促办理，做到有举必查。3、举报人员举报时情况要真实，不得虚报、假报。对举报人不愿公开姓名、身份以及不愿公开自己举报行为的，我厂将尊重举报人的权力给予保密。三、举报范围包括服务质量、违章违规操作、各类设施、设备隐患、消防、防雷、防汛、汽车维修质量、员工安全操作及其他地质灾害等方面的隐患或事故。四、 举报内容 1、安全生产违法行为。即我厂所属部门及其有关人员违反有关安全生产的法律、法规、国家标准或行业标准以及我厂安全生产规章制度和安全操作规程等行为。2、我厂所属部门和人员在生产经营过程中存在的重大275、事故隐患。3、我厂负有安全生产监督管理职责的部门及其工作人员在履行职责过程时有失职或者违法、违纪行为。4、对存在隐患和发生事故隐瞒不报或推迟上报。5、维修人员服务态度差，维修配件质量差，收费不透明涉嫌欺诈行为。 五、举报调查1、接到举报后，我厂安全科根据举报内容，督促相关部门立即采取措施进行整改或调查处理。要做到方案具体，人员到位，措施落实，督查彻底，查处有力。整改、查处后应将整改、查处情况报告我厂领导，同时将资料存档备查。2、安全科接报人员和相关知情人员不得随意泄露举报人及其身份，要切实保护举报人免受打击报复。同时，举报人应积极配合我厂开展调查工作，主动提供相应证据，促进所举报的问题能得到及276、时、妥善地解决。六、对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，我厂给予一定的物质奖励和表彰。物质奖励标准。1、一般安全生产事故隐患举报奖励标准为50元至100元。2、重大安全生产事故隐患举报奖励标准为100元至300元。3、特大安全生产事故隐患举报奖励标准为300元至500元。七、责任追究报告或举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，我厂将追究举报人的责任。对举报属实的，我厂将追究有关责任人责任，必要时将追究法律责任。对于打击报复举报人员的行为，我厂将严肃处理。构成犯罪的，由司法机关依法追究法律责任。安全隐患控制措277、施一、安全隐患分析1、从业人员安全知识和安全技能匮乏。从业人员由于是来自于社会，良莠不齐，这一部分人普遍存在法纪观念差，安全意识淡薄；他们平时较少接触或缺乏安全系统教育，遵章守纪的自觉性较差，虽接受单位的安全教育，但安全思想不扎根，时好时坏，有返潮现象。部分维修工仅仅经过培训机构简单的培训或根本未经培训就领证上岗，不能完全掌握安全管理应知应会知识，导致违章操作行为不断。2、维修人员因利益诱惑而导致的违章违规行为，违规操作、检查不到位，保养走过场、违规发放二维合格证等严重违法现象普遍存在的本质在于金钱的诱惑、责任心的缺失，错误的安全观念冲淡了残存的安全意识，是的一些维修人员胆大妄为，超速行驶，违278、章违法。二、安全措施1.强化安全管理，消除不安全因素，控制不安全行为。在各种安全事故原因构成中，人的不安全行为和物的不安全因素是造成事故的直接原因。如机具老旧、技术状况差、从业人员安全意识不强、从业人员操作技能欠熟练等等。要想杜绝事故的发生，根本的措施只能是消除潜在的危险因素(物的不安全状态)和使人不发生错误判断、错误操作(人的不安全行为)。只要每位员工认识并制止了危险行为的发生或控制了危险因素向事故转化的条件，事故是完全可以避免的。2.严把人员的资质关，提高从业人员的安全素质，规范员工的安全行为。3、加强领导，提高认识，健全制度是抓好企业安全管理工作的基本前提。要提高对搞好安全工作重要性和必279、要性，坚持一把手负责的制度，要把安全管理工作作为一切工作的重中之重来抓。4、强化教育，加强培训，严格制度是抓好道路运输企业安全管理的有效途径。5、加大投入抓好源头预防是抓好企业安全管理工作的基础。 6、强化责任，加强监督，突出落实是抓好企业安全管理工作的最有力保障。安全生产隐患治理制度为坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“以人为本、预防为主、标本兼治、重在治本”的原则，全面实施安全标准化管理，减少伤亡事故尤其是控制重特大事故的发生，提高从业人员素质，确保我厂安全生产形势平稳发展，制定本制度。一、隐患治理目标和任务认真开展安全生产隐患治理，突出重点，认真落实我厂下发的各种规章制度，建立280、和完善制度中的要求，强化安全生产监管体制和机制建设，以治理安全隐患为重点，防止和遏制事故为目标，推动安全生产责任制的落实，建立健全生产安全事故隐患治理长效机制。二、方法和措施隐患排查治理工作要做到“四个结合”：一是与安全生产专项整治结合起来，狠抓薄弱环节，解决影响安全生产的突出矛盾和问题；二是与日常安全生产监管结合起来，完善应急体系，建立长效机制；三是与安全生产监督检查结合起来，联合各职能部门开展抽查，加强督促指导；四是与强化安全管理和技术进步结合起来，强化安全标准化建设和现场管理，加大和落实安全投入，夯实安全管理基础，提升本质安全度。三、经费和物资事故隐患整改资金和物资从安全专项费用中列支。281、四、机构和人员我厂成立安全隐患治理领导小组，厂长曾小蓉任组长，副厂长任副组长，各部门负责人为成员。安全隐患治理小组办公室设在我厂安全科，主要负责隐患治理的日常管理工作。五、时限和要求整改责任人要按照事故隐患整改通知书要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内，向我厂安全科报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的停止其运行和操作使用。直至检查验收合格的可恢复运行。六、对于重大事故隐患，由我厂厂长组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，防止事282、故发生，并落实好“五到位”。应急预案评审修订制度为了及时发现应急预案存在的问题，完善应急预案体系；提高应急预案的针对性、实用性和可操作性；实现本厂预案与相关单位应急预案衔接；增强事故防范和应急处置能力；确保预案的充分性和应急设备的保障能力及应急人员的操作能力，根据企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010）、生产安全事故应急预案管理办法的规定，制定本制度。一、工作职责（一）厂长职责负责组织应急预案的评审工作；负责签发经评审或论证并符合要求的应急预案。（二）安全科职责1、负责各种应急预案的制定和更新；2、协助组织应急预案的评审工作；3、督促检查应急预案的实施、演练和准备情况，并对演练283、效果进行评审；4、负责组织事故原因调查和分析；5、负责应急演练的策划和实施；6、参与应急预案的制定、修订和评审工作，7、联合维修技术科、检验科参与应急预案的制定、修订和评审工作；8、负责对员工的自我防护技能教育和应急处置培训工作；9、定期对应急预案评价人员、应急救援队员进行训练和培训；10、对事故现场救援效果提出建议和修改意见。二、工作程序（一）评审方法应急预案评审分形式评审和要素评审，评审采用符合、基本符合、不符合三种方式简单判定，对于基本符合和不符合的项目，应提出指导性意见或建议。1、形式评审依据有关规定和要求，对应急预案的层次结构、内容形式、语言文字和制定过程等内容进行审查。形式评审的重284、点是应急预案的规范性和可读性。2、要素评审依据有关规定和标准，从符合性、适用性、针对性、完整性、科学性、规范性和衔接性等方面对应急预案进行评审。（1）关键要素应急预案构成要素中必须规范的内容，这些要素内容涉及厂日常应急管理及应急救援时的关键环节。如信息报告与处置，应急响应与处置技术等要素。（2）一般要素应急预案要素中简写或可省略的内容。这些要素内容不涉及厂日常应急管理及应急救援时的关键环节，而是预案构成的基本要素，如应急预案中的编制目的、依据、适用范围、工作原则、单位概况等。（二）评审程序1、应急预案编制完成后。在广泛征求意见的基础上，采取会议评审的方式进行审查。2、批准印发应急预案经评审或论285、证后，由总经理签发。（三）评审要求1、应急预案编制后由厂长或安全科组织人员对编制的应急预案进行评审和论证。2、应急预案应符合生产安全事故应急预案管理办法（国家安全监管总局第17号令）和生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南（试行）（国家安全监管总局（2009）73号）的要求。3、安全科根据演练结果每年进行一次应急预案回顾和评审。应急预案培训制度为了使应急抢险队伍、职工了解和熟悉事故应急的要求和自己的职责，确保应急救援的顺利开展，依据中华人民共和国突发事件应对法生产安全事故应急预案管理办法，结合我厂实际，制定本制度。1、 应急预案培训及演练的目的（1）、测试应急预案和操作程序的充分程度；（2）286、测试紧急装置、设备及物质资源的供应情况；（3）、判别和改正应急预案的缺陷；（4）、提高职工的应急意识。2、应急预案的培训（1）、应制定应急培训计划，采用各种教学手段和方式，如自学、讲课、办培训班等，加强对各有关人员抢险救援的培训，以提高事故应急处理能力。（2）、应急培训的主要内容应急培训的主要内容包括：法规、条例和标准、安全知识、各级应急预案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急救护技能、风险识别与控制、基本知识、案例分析等。根据培训人员层次不同，教育的内容要有不同的侧重点。a、安全法规法规教育是应急培训的核心之一，也是安全教育的重要组成部分。通过教育使应急人员在思想上牢固树立法制观念，明确“287、有法必依、照章办事”的原则。b、安全卫生知识主要包括：火灾、爆炸基本理论及其简要预防措施；识别重大危险源及其危害的基本特征；重大危险源及其临界值的概念；化学毒物进入人体的途径及控制其扩散的方法；中毒、窒息的判断及救护等。c、安全技术与抢修技术在实际操作中，将所学到的知识运用到抢修工作中，进行安全操作、事故控制抢修、抢险工具的操作、应用；消防器材的使用等。d、应急救援预案的主要内容使全体职工了解应急预案的基本内容和程序，明确自己在应急过程中的职责和任务，这是保证应急救援预案能快速启动、顺利实施的关键环节。（3）、应急培训的对象a、厂领导和管理人员他们要负责厂部的安全生产，负责制定和修订维修厂的事288、故应急预案，在应急状况下组织指挥抢险救援工作。因此，他们培训的重点应放在执行国家方针、政策；严格贯彻安全生产责任制；落实规章制度、标准等方面。b、全厂职工由于员工的素质参差不齐，生产技术水平和安全知识、安全技术水平有高有低，必须加强培训，以提高应急反应能力。对企业职工培训的重点在于：树立法律意识，遵章守纪；应急预案的基本内容和程序；严格执行安全操作规程；与维修有关的安全技术；自救和互救的常识和基本技能等。所有的员工都应通过培训熟悉并了解自己工作所在的岗位的应急预案的内容，知道启动应急预案后自己所承担的相应职责和工作。使他们能够在实际操作中，应用所学到的知识，提高安全生产操作和处理、控制事故的技289、能。c、应急抢险人员应急抢险人员是发生事故时应急抢险的主力军，因此要大力加强技术培训工作。抢险人员要熟悉应急预案每一个步骤和自己的职责，切实做到临危不乱，人人出手过得硬。对应急抢险人员培训的主要内容包括：熟悉应急预案的全部内容，各种情况的维修和抢险方案；熟练掌握本单位或部门在应急救援过程中所应用器具、装备的使用及维护，掌握和了解重大危害及事故的控制系统；有关安全生产方面的规章制度、操作规程、安全常识；应急救援过程中的自身安全防护知识，防护器具的正确使用；厂内的管道线路、附属设施及周边自然和社会环境的相关信息；事故案例分析等。 应急救援人员需要进行定期培训、定期考核，注重培训实效。（4）、应急培290、训的要求需要对全厂职工工进行应急预案相应知识的培训，定期进行培训考核。学习和考核的情况应有记录，并作为维修厂管理考核的内容之一。应急预案宣传制度为强化和规范应急管理、应急知识的宣传工作，提高全民危机意识和应对突发事件的自救、互救能力，增强快速反应、协同作战和高效处置水平，结合我厂实际，制定本制度。1、宣传原则 坚持“分级负责、形式多样、注重实效”的原则。2、宣传形式采取“应急宣传、发放宣传单、设置宣传栏、应急演练”等多种形式。3、责任分工(1)每年至少组织一次应急知识和突发事件法律法规宣传活动。(2)应组织人员对本部门进行应急知识宣传，要采取多种多样的形式。4、宣传对象：全厂干部职工。5、宣传291、内容（1）、应急管理相关法律法规和规范性又件。（2）、总厂和维修厂应急预案；（3）、当前应急形势、应急管理工作的措施和要求；6、宣传程序（1）、制定方案。按照年度宣传计划，制定具体宣传方案，包括：宣传时间、地点、内容、对象等。（2）、宣传准备。包括宣传场地、宣传资料等。材料准备包括宣传方案、宣传通知、宣传总结等。 （3）、组织实施。按宣传实施方案组织实施。（4）、宣传总结。宣传结束后，及时进行总结，整理相关宣传资料，并上报领导。7、宣传保障（1）、制定应急管理宣传工作计划，根据我厂的实际隋况，采取多种形式开展应急宣传活动。（2）、将应急宣传工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划。（3）、292、应急领导小组对厂部各生产部门应急宣传工作开展情况进行不定期检查，加强指导督促。应急救援队伍管理制度一、目的与依据为规范我厂应急救援队伍管理，提高应急救援队伍的应急处置能力，最大限度地减少生产安全事故导致的人员伤亡和财产损失，根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法及我厂安全生产培训和教育学习制度，结合我站实际，特制定本制度。（7） 应急救援队伍及管理1、我厂应急救援队伍由应急救援指挥中心和应急救援组、应急疏散组、通讯联络组等组成；2、我厂安全生产领导小组实施对应急救援队伍的管理，日常教育培训管理由分管副厂长负责，安全保卫由安全科履行相关职能。三、应急救援队伍培训时间和内容（一）教育培293、训时间： 1、应急救援指挥中心成员每年接受安全教育培训时间不得少于20学时；2、应急救援组、应急疏散组、现场救护组、通讯联络组人员每年接受安全生产教育培训时间不得少于30学时；（二）教育培训内容：1、国家和地方颁发的安全生产方针政策、法律、法规、部门规章、标准及规范性文件。国内外安全生产管理经验、教训等；2、行业和我厂制定的安全生产规章制度，我厂安全生产的特点，可能存在的不安全因素及注意事项；3、综合应急预案及专项应急预案，应急预案演练；4、我厂一般危险源基本情况和重大危险源的防控措施。四、相关要求及其他1、我厂将应急救援队伍教育培训纳入企业年度安全培训计划，教育培训前以通知形式提前告知；2、294、各有关部门接到通知后，应合理安排和调整工作时间，确保应急救援队伍成员按时参加培训和学习。3、应急救援队伍成员应遵守培训纪律，认真听讲，做好学习记录，不得无故迟到、早退。4、安全职能部门应对应急救援队伍教育培训情况按照规定要求建立培训档案和学习记录。4、本制度自发布之日起执行。工作岗位危险因素的防范、应急措施为了加强职工对工作岗位存在的危险因素的认识，增加防范意识和事故应急措施，依据依据中华人民共和国安全生产法及国家相关法律法规，结合我厂实际，特规定本措施。1、员工权利（1）、有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；（2）、有权对本单位的安全生产工作提出建议； （3）295、对本单位安全生产工作中存在的问题提出意见和建议； （4）、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； （5）、现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所； 2、员工义务：（1）、遵守安全生产规章制度和操作规程的义务； （2）、服从管理的义务、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务； （3）、发现事故隐患及时报告的义务； （4）、接受安全生产培训教育的义务；3、防范及应急措施 （1）、加强法制观念、牢固村立安全意识，严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。 （2）、 所有职工、实习参加劳动和变换工种人员，未经安全培训教育或考核不合格者，不准上岗工作。 （3）、296、要害岗位工种必须熟知本岗位的操作规程，每年至少接受一次安全技术培训。 （4）、工作前必须按规定穿戴齐全劳保用品，携带保护用具，严禁酒后上岗。 工作中要集中精力，坚守岗位，不准擅自脱岗、串岗、离岗；不准做与工作无关的事。（5）、对正常的通风装置、安全防护设施，严禁擅自拆除。 （6）、严格执行交接班制度和值班制，建立和健全生产岗位责任制。因违章作业造成事故的要追究当事人的责任。（7）、操作工必须熟悉设备性能、工艺要求和安全操作规程。（8）、 需停电检修设备时，必须在切断电源处悬挂停电警告牌，设人监护。 （9）、当发现设备设施在操作过程中出现意外，应立即停止工作，并切断电源。事故调查、倒查责任追究制297、度为了及时查清事故发生原因，明确事故当事人的责任，严肃追究重大安全事故的责任，保障人民的生命、财产安全，依据中华人民共和国安全生产法生产安全事故报告和调查处理条例等相关法律法规，结合我厂实际，制定本制度。一、事故调查。1、成立以厂长负责的事故调查组，认真查找、分析事故发生原因，并及时整理、汇总整改方案。并跟踪事故发展情况，及时续报事故信息，建立事故档案。2、事故当事人或其他员工要积极配合事故调查，随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况，使调查组能真实得到调查结果，对事故作出公正、客观的处理。 二、责任倒查1、责任倒查制度。也叫事故责任倒查制度，是指发生事故后，按照的相反顺序对事故的各个环节298、进行调查，并划分责任。2、责任倒查方法和要求（1）、发生事故后，应组织倒查小组开展倒查工作。（2）、责任倒查小组由厂长直接领导，组成人员包括安全领导小组成员。（3）、责任倒查采用多种形式，查阅档案及其他相关资料，组织谈话，询问情况等。3、责任的划分（1）、按当事人有无过失划分，可分为重大责任、一般责任、无责任。重大责任是指当事人有故意伤害或放任行为造成的责任；一般责任是指当事人因疏忽大意或过于自信造成的责任；无责任是指发生重大事故与厂无关。（2）、按当事人在过失中所起的作用划分，可分为直接责任、间接责任、领导责任。4、对责任人的处理（1）、对负有直接责任人的处理。直接责任人员有重大责任的给予留299、岗察看或开除处分，并调离岗位，负有一般责任的给予警告或记过处理。（2）、对负有间接责任人的处理。间接责任人员有重大责任的，给予记过处分或留校察看，负有一般责任的给予警告或记过处分。（3）、对负有领导责任人的处理。领导责任人负有重大责任的，给予记过或降职处理，负有一般责任的给予警告或记过处理。 三、责任追究1、厂长负责对下列重大安全事故的防范、发生，依照法律、行政法规和本制的规定有失职、渎职情形或者负有领导责任的，依照本制度给予行政处分；情节严重，送厂法机关依法追究刑事责任：2、对重大安全事故的防范、发生直接责任的班组和其他直接负责人员，按“四不放过”原则严肃查处事故，严肃查处安全生产事故，严格300、追究责任人，同时，把处理结果报有关部门备案。3、维修厂应当每个季度至少召开一次防范重大安全事故工作会议，分析、布置、督促、检查维修厂防范重大安全事故的工作。会议应当作出决定并形成纪要，会议确定的各项防范措施必须严格实施。4、维修厂存在的重大安全事故隐患，超出其管辖或者职责范围的，应当立即向上级部门报告。5、重大安全事故发生后，应当迅速组织救助，应当服从指挥、调度，参加或者配合救助，将事故损失降到最低限度。环境保护制度 一、认真贯彻执行“预防为主、防治结合、综合治理”的环境保护方针，遵守国家环境保护法、大气污染防治法、环境噪声污染防治法等有关环境保护的法律法规、规章及标准。 二、积极防治废气、废301、水、废渣、粉尘、垃圾等有害物质和噪声对环境的污染与危害，按生气工艺安装、配置“三废”处理、通风、吸尘、净化、消声等设施。 三、定期进行环境保护教育和环保常识培训，教育职工严格执行各工种工艺流程，工艺规范和环境保护制度。 四、严格执行汽车排放标准，全面实施在用车辆的检查维护制度（IM制度），控制在用车辆的排放污染，在维修作业过程中，严禁使用不合格的净化装置。 五、严格执行车辆噪声抑制技术标准，确保修竣车辆的消声器和喇叭技术性能良好，在维修作业过程中，严禁使用不合格的消声装置。六、车辆竣工出厂前，要严格检查车辆尾气排放和噪声指标，对尾气排放和噪声指标不符合国家标准的，不得出厂。安全文化建设管理制度302、一、 目的通过安全文化建设，使员工树立正确的安全观，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，构建良好的安全人文氛围和协调的人机环关系，实现人员无违章、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞的安全目标，制定并实施本程序。 二、 建立安全文化建设组织机构 （一）组织机构 组 长：张贵兴 成 员：各部门、班组负责人 领导小组下设办公室，办公室设在安全科，负责日常工作管理。 （二）组织职责 1.负责制定本厂安全文化建设实施计划。 2.审核和执行安全文化建设工作的相关文件。 3.负责计划实施所需的人、财、物等各种资源的有效配置。 4.解决安全文化建设实施过程中遇到的问题。 5.所有成员都要接受安全文化建设的相303、关培训。 三、安全科负责安全文化建设，有具体明确的安全文化建设长期目标和年度目标，并且将目标分解到具体的部门。年末总结本年度的安全文化建设业绩，找出存在的问题与不足，提出切实可行的改进措施，为下制定一年计划做依据。 四、有明确具体的安全文化建设程序 成立安全文化建设机构安全文化建设机构成员接受培训制定安全文化建设长期目标和年度目标确定安全文化建设内容和模式确定安全文化建设实施步骤和方法继续实施考核评价并提出改进措施调整长期目标和年度目标 五、有专项安全文化建设资金 六、舆论保障 （一）紧密围绕安全管理体系的发展目标，利用广播、宣传栏等各种媒体和载体进行文化建设宣传。 （二）在厂区悬挂、张贴安全文化标语，设置统一的宣传标识牌，营造浓厚的企业文化建设氛围，使员工在潜移默化中受到教育。 （三）开展全员安全知识竞赛和安全文化宣传学习活动，提高员工对生命健康价值的认识，形成生命至上、安全第一的潜意识观念。 七、安全文化建设要形式多样，内容丰富。 八、年末总结本年度的安全文化建设业绩，找出存在的问题与不足，提出切实可行的改进措施，并制定下一年度的安全建设计划。