1、环保工程公司各部门岗位职责及招聘管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 部 门办公室编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第2稿）工作范围协助总经理开展各项工作，协调各部门关系，负责公司日常行政工作。部门分界面部门职能1. 协助总经理检查、处理公司阶段性或有关部门的重点工作。2. 负责审查签发前的文稿。3. 负责审核公司固定资产的实物管理报表、帐册，审核办公用品的采购与分发。4. 负责审核公司车辆费用支出。5. 负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核与管理。6. 负责审核公司印信的使用。部门职责1. 协助2、总经理处理日常事务，负责处理总经理授权的其他工作。2. 负责召集总经理办公会议，完成会议记录；负责办理会议决定的有关事项，或对会议决定的事项进行催办和落实。3. 负责公司对外接待和会务工作；负责公司外联，协调公司与投资方及其它单位或部门的关系。4. 负责协调公司内部各部门之间的关系。5. 负责公司党、工组织管理工作，负责召集有关的会议； 6. 负责公司印章、介绍信、委托授权书和营业执照等证照的使用和保管。 7. 负责起草部门工作的有关文档，负责公司外文资料的翻译工作；8. 负责公司各类公文、信函的处理和保管。9. 负责公司文书档案、科技档案、人事档案、图书资料的搜集、整理、保管和利用工作；负责3、指导、监督、检查各项目的工程资料管理工作。10. 负责员工的生活福利的采购和分配。11. 负责编制公司办公设备及办公用品的购置计划；负责公司固定资产、办公用品的采购及领用工作。12. 负责公司的交通、通讯工具的管理工作。13. 负责公司办公设备的维护和保养工作。14. 负责办理员工出国（境）的政审和外事教育工作，负责公司有关外事接待方面的工作。15. 负责公司安全保卫与保密工作，负责公司文明办公和环境保洁。16. 完成公司领导交办的其他工作。部 门财 务 部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第2稿）工作范围负责公司出纳、会计核算及财务管理，健全财务管理制度，规范企业内部控制。部门分界面4、部门职能1. 负责公司财务的内部控制。2. 负责监督公司财务预算和财务计划的执行。3. 负责审计项目组的财务情况。部门职责1. 根据国家有关财政、经济、税收的法律法规以及公司的有关规定，制定公司的财务管理制度。2. 负责制定公司年度财务预算，开展成本分析和财务分析活动，进行成本控制。3. 负责公司财务管理和会计核算工作。4. 负责编制财务、税务报表。5. 负责做好会计基础工作；负责工资、奖金的发放，现金支付及银行结算。6. 负责计交各类保险基金的预算与统计工作。7. 参与公司经济合同的洽谈；负责工程款的结算。8. 负责公司内部审计工作，配合审计、税务等部门，做好审计、税收检查工作。9. 负责公5、司固定资产明细账的管理。10. 负责会计凭证、账册、报表的整理工作，负责会计档案的保管和利用工作。11. 完成公司领导交办的其他工作。部 门发展部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第2稿）工作范围负责公司人力资源管理、发展规划和项目信息化管理。部门分界面部门职能1. 负责人员的甄选、任用、培训、考核及辞退等人力资源管理工作。2. 负责审核考勤统计，负责审批各类休假期及相关费用。3. 负责员工绩效考核。4. 负责公司各类职称评定及专业技术考核。5. 负责在公司内推广企业文化。部门职责1. 负责研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后负责组织实施。2. 负责起草公司年度工作计划、工作总结6、等有关文件。3. 负责行业市场研究，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告。4. 负责编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项计划的实施。5. 负责公司人事管理，包括人员的配备、招聘、任免、调迁、解聘、退休等各项工作。6. 负责公司劳动工资管理，包括劳动合同、工资、奖励、处分、福利和保险，以及劳动保护等方面的工作。7. 负责完善公司的管理制度。8. 负责编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施。9. 负责公司员工的绩效考核和专业技术考核。10. 负责员工培训的组织工作。11. 负责制定企业信息化管理规划，负责实施。12. 负责公司的计算机管理信息系统的设计、建设与维护。13. 负7、责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广。14. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。15. 如期完成领导交办的其他工作。职 位发展部主任编 号页 码第1页，共2页隶属部门发展部版本（次） 版（第1稿）岗位概述负责公司市场研发、人力资源管理、发展战略规划及企业信息化管理。岗位职能1. 对公司发展战略规划、市场研发、人力资源规划发展有建议权；2. 负责监督、考核公司及项目的信息化管理执行情况；3. 经总经理授权，具有人事管理和考核的权利；4. 对本部门下属人员有监督、指导、考核权。岗位职责1. 组织研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后负责组织实施。2. 组织研究行业市场，并8、定期编写有关市场信息和发展趋势的报告。3. 组织编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项计划的实施。4. 组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。5. 组织起草和完善公司的管理制度，负责审核其他部门的管理制度。6. 组织编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施。7. 组织制定企业信息化管理规划、主体架构设计和实施方案。8. 负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广。9. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。10. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系。11. 负责本部门员工的业务和思想教9、育，培养团队精神。12. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称，熟悉管理专业知识工作经历从事企业管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策。具有高度的责任心和事业心，实事求是。秉公办事，忠于职守。清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；掌握人力资源管理、战略管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验；具备政策执行能力、团队组织能力强，注重实效性；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力部 门工 程 部编 号页 码第110、页，共1页版本（次） 版（第2稿）工作范围负责公司项目的工程管理。部门分界面部门职能部门职责1. 负责公司的工程技术管理工作。2. 负责公司工程质量体系的建立和管理工作，促进公司质量体系的持续充分性、适宜性和有效性。3. 负责公司标准化管理工作。4. 负责公司施工质量管理、安全管理等制度的制定和执行。5. 负责对各项目的生产活动和技术管理的全过程进行监督、检查及工程质量标准验评。6. 负责对各项目施工组织设计的审核；负责对各项目的施工进度进行检查监督。7. 负责工程安全教育、安全学习、考试；负责对各项目的安全文明生产进行检查考核。8. 负责公司承建工程的创优目标实施及创优申报工作。9. 负责制11、订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。10. 完成公司领导交办的其他工作。部 门经营部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第2稿）工作范围负责代表公司承接工程业务，负责公司的生产经营管理。部门分界面 部门职能1. 负责签订有关的经济合同。2. 负责工程的招标、评标和议标。3. 负责审核施工预算。4. 负责有关设备的采购。部门职责1. 负责与各业主单位、各设备供应厂家的联系。2. 负责收集市场信息，掌握市场动态、拓展经营思路。3. 负责代表公司对外承接工程业务，负责洽谈、签订经济合同，负责公司的合同管理。4. 负责主持工程的招标、评标、议标工作。5. 负责公司的生产综合计划管理，编写年、12、季、月度生产计划，编写公司收费计划。6. 负责编制施工预算，进行预算审查及概算的调整工作。7. 负责工程所需设备、物资的采购和管理工作。8. 负责编写设备、物资到货计划表；负责设备的开箱检验工作。9. 负责制定本部门管理制度和工作目标，并监督实施。 10. 完成公司领导交办的其他工作。部 门设 计 部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第2稿）工作范围负责公司有关的项目工程设计。部门分界面部门职能负责确定工程技术方案和系统设备的比选。部门职责1. 承担公司技术和设计，负责完成公司部署的工程设计任务，。2. 负责公司相关新技术的引进、吸收、研发和应用工作，确定工程的技术方案、系统设备的技术13、规范。3. 负责项目的前期开发工作，组织管理工程的施工设计和现场设计服务。4. 贯彻执行公司的质量方针、质量目标，负责组织设计质量计划。5. 参与经营采购工作，完成相关的配合工作。6. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。7. 负责制定和实施本部门各专业技术发展规划和培训计划。8. 完成公司交办的其他工作。总经理工作部职责编 号页 码第1页，共2页版本（次）版(第1稿)工作范围： 负责公司的行政管理、公共关系、劳动人事管理和日常事务，协助公司领导对各部门进行综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善公司各项规章制度。与其他部门的责任分界：（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质14、的部门，需要界定）部门职能负责公司的公文和档案管理。负责公司的对外联系和宣传。负责公司固定资产的管理。负责公司人力资源（劳动人事）的管理。负责完善公司的管理制度。负责公司后勤管理。负责公司企业文化的推广。部门职责：1 负责做好公司对外往来的公文、函件、资料、信息的收发、传递、处理与保管工作，以及公司对外文件、函稿的起草、校核、分发与归档。2 负责处理公司公共关系，包括宣传企业特征与企业文化，树立企业形象，搞好接待工作，沟通内外联系等。3 负责公司档案的管理工作，包括文书档案、科技档案、人事档案、会计档案、声象资料等。负责做好公司档案的催收、整理、分类、保管工作。4 负责公司档案的借阅与催还工作15、，负责将重要的和常用的档案资料输入计算机，以实现信息共享。5 负责公司印章、介绍信、委托授权书和营业执照等证照的保管，并严格按照有关规定和手续进行使用。6 负责公司的计算机管理信息系统的设计、建设与维护，包括计算机软硬件的配置，数据的分配与更新、权限的设置、人员的培训等。7 负责做好公司召开的各项会议事务工作，包括会议地点的选择，会议程序的安排、会务工作的安排等。8 负责公司法律事务和合同的管理工作，包括完成公司工商年检、企业登记以及就公司的有关法律问题，联系律师所、法庭、仲裁机构等，做好相关工作。9 负责公司领导层会议的安排工作，做好会议记录，负责办理会议决定的有关事项，或对会议决定的事项进16、行催办和落实。10 负责做好公司的人事管理工作，包括人员的配备、招聘、任免、调迁、解聘、退休等各项工作。11 负责做好公司劳动工资的管理工作，包括劳动合同、工资、奖励、处分、福利和保险，以及劳动保护等方面的工作。12 负责做好公司员工考核与培训管理工作，包括对职工的考勤、岗位考核、学历教育、业务培训，以及技术职务和专业技术考核等工作。13 负责做好员工出国（境）的政审管理和外事教育工作，以及负责公司有关外事接待方面的工作。14 负责根据公司经营管理的需要，编制固定资产和低值易耗品购置计划，报分管领导审批后，按有关制度及时落实采购。15 负责做好公司固定资产的实物管理工作，定期与财务产权部对帐，17、做好固定资产实物的登记、清理、核销工作，做到帐、卡、物相符。16 负责公司低值易耗品及办公用品管理工作，包括入库，登记、保管与分发等。17 负责公司车辆管理与调度工作，包括对车辆的维修、保养、年审、使用，油料的管理，驾驶员的安全教育等。18 负责公司办公费用、各类会议费用、业务招待费用的控制与管理，包括办公用品的采购、会议的安排、与业务单位的往来等。19 负责公司安全保卫与保密工作，提出相应措施和办法，确保公司安全经营与工作环境。20 负责做好公司后勤保障工作，包括生产工作后勤与职工生活后勤。21 负责做好向公司归档本部门的各类重要文件、资料工作。22 负责做好向公司提供本部门的计算机管理信息18、的输送工作，并做好计算机信息管理系统的日常维护。23 负责做好与本部门职能相关文书的填报、编制以及相关制度的制订、推行与修订工作。24 负责公司员工的任用、考核、教育培训、激励和创新。25 负责公司员工的出国事宜。26 负责本部门员工的政治思想教育，培养团队精神，共同建设企业文化。27 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。标题财务管理部职责编 号页 码第1页，共2页版本（次）版(第1稿)工作范围负责公司出纳、会计核算及财务管理，健全财务管理制度，规范企业内部控制。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能负责公司财务的内部控制。负责监督公司财务预算和财务19、计划的执行。负责审计项目组的财务情况。部门职责部门职责1 负责公司各项财务和会计事项的管理工作，如实反映公司财务状况，为公司经营、发展提供财务依据。2 根据国家财政有关法律、法规，制定公司的会计核算制度、财务管理制度及与此相关的管理制度和办法，并负责监督与执行。3 负责编制公司的各项财务计划，包括投资收益计划，费用开支计划，还贷、付息计划，税务计划，资金使用计划等。4 负责编制公司财务预算，包括项目工程款的预算以及公司管理费预算等。5 负责公司的日常会计核算工作，对各类会计事项进行审查与监督。6 做好公司财务综合业务工作，包括费用报销，工资福利保险，会计档案管理，财务年检等。7 负责做好公司各20、项债权、债务的管理工作，包括对债权、债务的定期核查，以及对历史的债权、债务的清理、核销等。8 负责做好公司筹资、融资、担保等工作，负责组织公司的有关筹融资及担保合同的起草和谈判工作，严格做好相关的合同管理工作。9 负责做好公司固定资产的管理工作，配合总经理工作部定期对固定资产实物进行清查与盘点。10 负责办理公司各项有关涉税业务，包括税金的申报、解缴、清算、减免以及退税等工作。11 负责做好公司的各项审计配合工作，包括公司年终审计、特殊事项审计，以及协助公司投资项目的相关审计工作。12 负责定期编制公司的财务会计报告和年度决算报告，并做好财务分析工作，定期提交财务分析报告。13 负责做好公司的21、资金管理工作，包括严格控制资金使用，规范支付各类款项的手续，积极稳妥地开展资金运作，确保资金的流动性、安全性和效益性，提高资金使用效率。14 负责组织或督促各项目组做好财务管理工作，包括财务制度的制定，财务预算的编制和执行，财务成果计算和汇总等。15 负责做好公司对项目委派的财务负责人的管理工作，包括业务指导，工作考核等。16 做好财务政策法规的研究工作，包括及时收集有关财务税收方面的各类信息，学习新政策、新法规，研究新体制下的财务问题，为领导决策提供充实的依据。17 负责做好向公司归档本部门的各类重要文件、资料工作。18 负责做好向公司提供本部门的计算机管理信息的输送工作，并做好本部门计算机22、信息管理系统的建立、维护以及升级工作。19 负责做好与本部门职能相关文书的填报、编制以及相关制度的制订、推行与修订工作。20 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。部 门总经理工作部职责编 号页 码第1页，共2页版本（次）版(第1稿)工作范围负责公司的行政管理、公共关系、劳动人事管理和日常事务，协助公司领导对各部门进行综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善公司各项规章制度。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能1. 负责公司的公文和档案管理。2. 负责公司的对外联系和宣传。3. 负责公司固定资产的管理。4. 负责公司人力资源（劳动人事）的管理23、。5. 负责完善公司的管理制度。6. 负责公司后勤管理。7. 负责公司企业文化的推广。部门职责部门职责1. 负责做好公司对外往来的公文、函件、资料、信息的收发、传递、处理与保管工作，以及公司对外文件、函稿的起草、校核、分发与归档。2. 负责处理公司公共关系，包括宣传企业特征与企业文化，树立企业形象，搞好接待工作，沟通内外联系等。3. 负责公司档案的管理工作，包括文书档案、科技档案、人事档案、会计档案、声象资料等。负责做好公司档案的催收、整理、分类、保管工作。4. 负责公司档案的借阅与催还工作，负责将重要的和常用的档案资料输入计算机，以实现信息共享。5. 负责公司印章、介绍信、委托授权书和营业执24、照等证照的保管，并严格按照有关规定和手续进行使用。6. 负责公司的计算机管理信息系统的设计、建设与维护，包括计算机软硬件的配置，数据的分配与更新、权限的设置、人员的培训等。7. 负责做好公司召开的各项会议事务工作，包括会议地点的选择，会议程序的安排、会务工作的安排等。8. 负责公司法律事务和合同的管理工作，包括完成公司工商年检、企业登记以及就公司的有关法律问题，联系律师所、法庭、仲裁机构等，做好相关工作。9. 负责公司领导层会议的安排工作，做好会议记录，负责办理会议决定的有关事项，或对会议决定的事项进行催办和落实。10. 负责做好公司的人事管理工作，包括人员的配备、招聘、任免、调迁、解聘、退休25、等各项工作。11. 负责做好公司劳动工资的管理工作，包括劳动合同、工资、奖励、处分、福利和保险，以及劳动保护等方面的工作。12. 负责做好公司员工考核与培训管理工作，包括对职工的考勤、岗位考核、学历教育、业务培训，以及技术职务和专业技术考核等工作。13. 负责做好员工出国（境）的政审管理和外事教育工作，以及负责公司有关外事接待方面的工作。14. 负责根据公司经营管理的需要，编制固定资产和低值易耗品购置计划，报分管领导审批后，按有关制度及时落实采购。15. 负责做好公司固定资产的实物管理工作，定期与财务产权部对帐，做好固定资产实物的登记、清理、核销工作，做到帐、卡、物相符。16. 负责公司低值易26、耗品及办公用品管理工作，包括入库，登记、保管与分发等。17. 负责公司车辆管理与调度工作，包括对车辆的维修、保养、年审、使用，油料的管理，驾驶员的安全教育等。18. 负责公司办公费用、各类会议费用、业务招待费用的控制与管理，包括办公用品的采购、会议的安排、与业务单位的往来等。19. 负责公司安全保卫与保密工作，提出相应措施和办法，确保公司安全经营与工作环境。20. 负责做好公司后勤保障工作，包括生产工作后勤与职工生活后勤。21. 负责做好向公司归档本部门的各类重要文件、资料工作。22. 负责做好向公司提供本部门的计算机管理信息的输送工作，并做好计算机信息管理系统的日常维护。23. 负责做好与本27、部门职能相关文书的填报、编制以及相关制度的制订、推行与修订工作。24. 负责公司员工的任用、考核、教育培训、激励和创新。25. 负责公司员工的出国事宜。26. 负责本部门员工的政治思想教育，培养团队精神，共同建设企业文化。27. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。公司组织机构图（方案一）编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第2稿）董事会总工程师副总经理副总经济师副总工程师经营部总经理工作部财务部工程部设计部项目经理项目管理委员会项目经理项目经理总经理 职 位总 经 理编 号页 码第1页，共2页隶 属版本（次） 版（第2稿）岗位概述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项28、职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。岗位职能1. 根据董事会的授权，主持公司日常的工作，拥有经营决策权；2. 负责项目实施计划及资金使用的审批权；3. 对公司的发展规划、投资计划、研究开发有决策权；4. 对文件有审批权和否决权；5. 对各职能部门的总体经费支出有审批权和否决权；6. 对项目工程设计、招投标有审核权和签字权；7. 对直属下属有监督、指导权；8. 具有公司员工聘用、任免、解聘等人事管理权；9. 公司章程赋予的其他权利。岗位职责1. 认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法令和有关规定，全面领导公司各项工作，使公司创造良好的经济效益和社会效益；2. 组织召开董事29、会会议，定期向董事会报告工作；认真贯彻执行董事会的各项决议和决策；确保公司经营目标的实现；3. 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告；4. 领导、组织、协调公司的日常管理工作；在董事会授权范围内，签署公司的合同及有关协议，并监督有关事项的处理和执行；5. 负责召集并主持总经理办公会议，对公司重大事项进行研究和决策；6. 负责公司内部管理机构的设置和人员调配，领导建立、推行、完善公司各项管理制度；7. 负责公司团队建设，激励员工积极性和创造性的充分发挥；8. 领导公司的质量管理和安全管理；9. 领导企业文化建设，树立公司良好的社会现象；10. 负责公司廉政建设，搞好精神文明建设，30、支持各种社团组织工作；11. 认真努力、积极完成董事会交办的其他工作任务。 聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称高级以上职称工作经历从事管理工作 年以上，担任部门经理及以上或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质富有开拓创新意识，具备现代企业管理素质,从事过大型项目开发和管理；具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富有激情，能调动员工的积极性和创造力；具有很强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好31、的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。 身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位副总经理编 号页 码第1页，共1页隶 属版本（次） 版（第2稿）岗位概述协助总经理组织实施董事会决议，同时行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。岗位职能1. 协助总经理工作，对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权和调度权；2. 对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；3. 对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；4. 对总经理决策有建议权。岗位职责1. 对总经理负责，协助总经理工作，对总经理决策有建议权；2. 参加公司常务办32、公会议，发表工作意见和行使表决权，组织实施会议决议；3. 在总经理缺席时，受托代行总经理职务，常务副总经理协助总经理协调全面工作；4. 协助总经理完善公司的规章制度；5. 负责分工主管有关部门的工作，完成各项工作任务及指标；6. 协助主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；7. 组织与协调公司的年度经营计划的完成，组织、推动公司中、长期发展规划；8. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事管理工作 年以上，担任公司部门经理及以上职位或相关工作经历 33、年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质富有开拓创新意识，具备现代企业管理素质,从事过大型项目开发和管理；具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富有激情，能调动员工的积极性和创造力；具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求，具有协作精神。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。总经理工作部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第2稿）总经理工34、作部主任文秘驾驶员档案管理党工管理劳资管理财产管理总经理工作部副主任职 位总经理工作部主任编 号页 码第1页，共1页隶 属总经理工作部版本（次） 版（第2稿）岗位概述综合协调处理公司日常行政事务工作，确保公司行政管理有序运行。岗位职能1. 审核签发前的文稿内容，并负责签发；2. 审核公司印信的使用；3. 审核公司固定资产的实物管理报表、帐册，审核办公用品的采购与分发；4. 审核公司车辆费用支出；5. 负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核和管理。岗位职责1. 全面负责办公室的各项工作，协助公司领导处理日常工作；2. 协助总经理落实公司董事会决策的督促检查与信息反馈工作；并协助处理公司阶段性或35、有关部门的重点工作；3. 负责召集公司行政会议；负责公司大型会议的组织及会务工作；4. 组织起草公司的文件、综合性工作计划、报告、总结、请示、通知等函件；5. 负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实；6. 负责公司的对外宣传、对外联系和内外事接待工作；7. 根据公司年度发展计划，组织编制、上报本部门有关的工作计划和费用预算，报批后组织实施；8. 负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作；9. 负责公司保密、安全保卫及后勤保障；10. 负责定期召开部门内部会议；11. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；12. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系；13. 负责本部门员工的36、业务和思想教育，培养团队精神；14. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称 级以上职称，专业不限工作经历担任办公室主任或从事行政管理工作 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受37、本岗位的工作压力。职 位副主任编 号页 码第1页，共1页隶 属总经理工作部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责公司人力资源管理、劳动工资管理和有关资料的编写。岗位职能5. 对公司发展战略规划、市场研发、人力资源规划发展有建议权；6. 负责监督、考核信息化管理执行情况；7. 经总经理授权，具有人事管理和考核的权利；岗位职责13. 组织研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后协助主任组织实施；14. 组织研究行业市场，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告；15. 组织编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项计划的实施；16. 协助主任组织安排公司各种会议，负责对公司会议的文件、资38、料的准备，并负责会议记录。17. 组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；18. 协助主任组织起草和完善公司的管理制度，协助审核其他部门的管理制度；19. 组织编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施；20. 组织制定企业信息化管理规划、主体架构设计和实施方案；21. 负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广；22. 协助主任制订本部门管理制度和工作目标；23. 协助主任协调本部门与公司内外有关部门的关系；24. 协助主任进行本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；25. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。39、聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称，熟悉管理专业知识工作经历从事企业管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；掌握人力资源管理、战略管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验；具备政策执行能力、团队组织能力强，注重实效性；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位劳动工资编 号页 码第1页，共1页隶 属总经理工作部版本（次） 版（第2稿）岗40、位概述负责公司劳动工资的计算、造表和发放。岗位职责1. 负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；2. 负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；3. 负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；4. 负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；5. 负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；6. 负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；7. 负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；8. 负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；9. 负责组织在职员工培训，并建立培训档41、案；10. 负责组织公司员工定期体检；11. 负责处理员工工伤事宜；12. 负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；13. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称人力资源管理或相关专业背景，中级以上职称工作经历从事人力资源管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、领导能力；具备良好的沟通及组织协调能力；良好的团队合作精神；良好的分析判断能力；具备解决突发事件能力；能有效落实各项方针政策；能够独立解决比较42、复杂的人事管理问题。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位党工管理编 号页 码第1页，共1页隶 属总经理工作部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责公司的党、工会、团的工作，公司员工的思想政治教育及确保员工的合法权益。岗位职责1. 负责拟制公司党建工作的年度计划并组织实施，负责公司的党建工作的日常事务、组织实施党员的政治生活等各项活动；2. 负责执行党工委关于有关成员的考察、任免、奖惩、调配的具体事务；3. 负责规划部署和组织实施政治理论学习和社会主义精神文明建设等 活动；4. 负责工会的日常事务、协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保43、险工作；5. 负责及时反馈员工对公司的意见和建议，做好员工和公司沟通的工作；6. 协助、指导职工与公司签订劳动合同；7. 负责加强对工青妇的领导和指导，充分发挥群团组织作用；8. 负责公司的计划生育工作；9. 认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语工作经历从事党工管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，顾全大局；积极上进。职业素质具有一定的计划、组织、领导能力；协调沟通能力强；能有效落实各项方针政策；有解决突发事件的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承44、受本岗位的工作压力。职 位档案管理编 号页 码第1页，共1页隶 属总经理工作部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责公司文件、档案、资料的立卷、归档及管理工作。岗位职责1. 负责公司档案的完整性、安全性和保密性；2. 负责公司档案的建立、整理、保管和借阅等有关事务；3. 负责文件与资料有效性的监控，负责公司过期无效文件的收回、作废、销毁及暂留文件的保管；4. 负责编制档案的各种检索工具；5. 负责公司工商登记、房产证及商标注册证等公司重要资料原件及复印件的保管和维护；6. 编制档案工作情况统计年报并报送上级主管部门档案管理部门；7. 负责公司各类文件、资料、信函的登记、传阅、催办、整理和归档；845、. 负责对公司其他部门的档案管理工作进行指导；9. 负责公司图书、杂志和有关技术资料的采购、登记、保管和借阅；10. 负责档案库房的日常管理工作，做到整洁、安全、保密；11. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称档案管理或相关专业工作经历从事档案管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；坚持原则，忠于职守，严格管理，照章办事。职业素质工作细致、认真、有条理；有良好的沟通能力和团队合作精神；保密意识好；业务能力强。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作46、压力。职 位财产管理编 号页 码第1页，共1页隶 属总经理工作部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责对公司固定资产、低值易耗品及一般办公用品的保管与发放工作。岗位职责1. 负责公司财产安全，防火、防盗、防霉变；2. 负责公司固定资产、低值易耗品及其他办公、劳保用品的购置、分配、保管、清查、报废等有关事务；3. 负责公司财产的造册登记，协助会计核对固定资产总账、分类账，做到帐帐相符、帐实相符，协助编制年度固定资产报表；4. 认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历专业/职称专业不限工作经历从事财产管理 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护47、党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守。职业素质工作细致严谨、有条理；认真负责，不怕麻烦；业务技能强；熟悉有关财产物品管理工作的文件、政策、法令及与本职工作有关的规章制度。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位文 秘编 号页 码第1页，共1页隶 属总经理工作部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责起草文案，信息资料收集并协助组织会务。岗位职责1. 负责起草公司综合性的业务报告、总结、计划、决议等公文函件，并按发文制度报批后发文；2. 起草本部门年度、季度和月度工作计划、工作总结、会议纪要、每周总结等常规性文稿和各类非常规性文稿；3. 撰写会议通48、知、会议纪要、日常信件和工作报告；4. 协助主任组织安排公司各种会议，负责对公司会议的文件、资料的准备，以及进行会议记录；5. 负责及时提供公司领导日常所需的各种文件与资料；6. 负责公司重大活动信息材料的收集、整理和报送；7. 公司文件及外部文件的上传下达及有关材料的发放；8. 负责公司外事活动日记；9. 负责公司印章、介绍信的管理；10. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称文秘或相关专业工作经历从事文秘工作或相关工作经历 年以上 思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是49、。职业素质有良好的文字表达能力，逻辑性强，有一定英文基础；良好的保密意识；工作认真细致、有条理；熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位驾驶员编 号页 码第1页，共1页隶 属总经理工作部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责公司车辆的出行、保养、维修工作。岗位职责1. 服从用车调度，按车辆使用程序和出车单确保公司业务用车及各种应急事件用车，并及时向主管领导反映出车情况；2. 负责车辆的日常清洁和养护，负责车辆使用后入库；3. 遵守交通规则，保证行车安全；4. 负责车辆的修理，小故障自修，负责大修或年修前修理项目50、及费用的预算计划。负责修理后验收及修理费用的决算；5. 负责车辆配件、油料等申请、采购和统计；6. 负责所管车辆的证件的有效性；7. 时常进行交通规则、车辆性能等业务的学习；8. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历专业/职称专业不限驾 龄 类以上驾照， 年以上实际驾龄思想道德具有高度的责任心和事业心；严格遵守交通规则；有服务意识。职业素质吃苦耐劳，认真细致；驾驶经验丰富；车技娴熟，懂得车辆的一般养护及小故障维修；熟悉交通规则。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。财务部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版51、（第2稿）会计出纳财务部主任职 位财务部主任编 号页 码第1页，共2页隶 属财务管理部版本（次） 版（第2稿）岗位概述监督管理公司的日常会计工作，负责公司的投、融资管理，及各项预算的编制与执行。岗位职能1. 全面负责财务产权部的各项工作；2. 负责监督与执行经批准的公司预算；3. 负责审查与监督会计事项；4. 负责对项目组的财务进行审计和检查。岗位职责1. 负责协调与外部有关单位（如业务往来单位、银行、税务等）的关系；2. 负责财务产权部的内部分工，按照内控要求合理设置并协调各岗位工作；3. 组织本部门员工（会计人员）进行业务及财务政策法规的学习与培训；4. 组织本部门制定公司的财务计划、财务52、预算等工作；5. 组织管理本部门进行日常各项会计核算工作；6. 组织本部门及时完成公司的财务会计报告，提供财务分析；7. 组织本部门及时完成各项有关涉税业务，包括税务申报、税金缴纳、清算（及退缴）等工作；8. 组织公司的资金管理工作，负责资金的调度与运营，提高资金使用效率；9. 组织本部门对公司各项债权债务的管理；10. 负责组织定期与不定期地组织对公司的财产物资进行盘点；11. 负责监交会计工作；12. 组织起草、制定公司的会计、财务及相关的管理制度；13. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；14. 负责协调与公司内外有关部门的关系；15. 负责本部门员工的政治思想教育，培养团队53、精神；16. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。聘用条件学历/外语专科以上，掌握基础英语专业/职称中级职称以上工作经历从事财务管理工作 年以上，担任办公室主任或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，贯彻三个代表重要思想，具有一定的政策理论水平；具有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；坚持原则，秉公办事，忠于职守，严格管理；以身作则，清正廉洁，顾全大局，忠诚尽责。职业素质具备丰富的财务、会计知识，具有较强的业务能力；熟悉有关财经、税务法律法规、方针政策；能够进行较全面的财务分析、财务预测和总结。身体素质身心健康，能够承受本岗位的工54、作压力。职 位会 计编 号页 码第1页，共1页隶 属财务部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责会计核算，并协助主任汇总公司的会计及税务核算工作。岗位职责1. 协助主任负责分管岗位的会计工作；2. 负责审核原始凭证、编制记帐凭证；3. 负责对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记帐；4. 负责成本核算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；5. 负责对月度现金流量进行预测、成本核算及准备预测的相关报告；6. 负责各种财务资料和档案的归集、保管和保密工作；7. 负责管理和监督出纳人员的工作；8. 认真努力、如期完成领导交办的其它工作。聘用条件年龄/性别 岁以下55、，性别不限学历/外语会计、财务、审计或相关专业 学历以上，掌握基础英语。工作经历从事企业财务工作 年以上，具有丰富的帐务处理、税务处理、银行贷款等帐务实践经验。思想道德廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉。职业素质工作认真细致，诚实可靠，有条理；具有良好的敬业精神，责任心强；熟悉财务制度、财务管理、财务分析和管理会计；熟悉国家会计法规和相关税收政策，熟悉税务制度；熟悉国家福利、税收制度方面的法规、规定；熟悉银行业务和报税流程；熟练应用财务软件和计算机操作。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位出 纳编 号页 码第1页，共1页隶 属56、财务部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责保管公司现金和重要票据，根据审核后的原始单据收支现金。岗位职责1. 负责公司现金、票据、银行存款及有价证券的保管、出纳和记录；2. 负责建立现金日记账、银行存款日记帐，审核现金收付单据；3. 负责严格管理空白支票和空白支票登记工作；4. 负责配合公司开户银行做好对帐工作；5. 负责配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；6. 负责管理各种票据领用登记簿（含票据名称、号码、领用日期、付款单位、付款用途和领票人等内容）；7. 负责办理公司有关税款的缴纳；8. 负责公司员工工资的发放；9. 协助会计做好各种帐务处理工作；10. 认真努力、如期完成领导交办的其它工57、作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语财会专业 学历以上，掌握基础英语专业/职称 以上职称，具备经济法基础知识、公司财务制度方面的基础知识。工作经历从事企业出纳工作 年以上思想道德廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉。职业素质工作认真细致，诚实可靠，有条理；具有良好的敬业精神，责任心强；能正确处理银行存款的收付业务，做到日清月结，款帐相符；熟悉财务制度、财务管理、财务分析，严格遵守和执行各项财经纪律和规定；熟练使用财务软件和操作计算机。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。设计部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次）58、 版（第2稿）分为二级分为三级主任工程师设计员设计师设计部主任职 位设计部主任编 号页 码第1页，共2页隶 属设计部版本（次） 版（第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位职责9. 全面负责本部门的技术、安全和质量管理工作；10. 负责组织设计人员完成工程设计任务，并负责有关的设计质量、安全和进度；11. 组织、召集工程设计原则方案讨论；12. 组织设计人员编制有关的设计文书；13. 负责、组织相关新技术的引进、吸收、研发和应用工作，负责编写公司技术发展规划；14. 组织设计人员确定工程的技术方案、系统设备的技术规范；15. 负责开展项目的前期开发工作；16. 负责工程的施工设计和现场59、设计服务；17. 贯彻执行公司的质量方针、质量目标，负责并组织设计质量计划；18. 参与经营采购工作，协助完成相关工作；19. 负责编写设计部岗位的管理制度、设计质量管理制度；20. 负责制定和实施本部门和培训计划；21. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；22. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系；23. 负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；24. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握一门英语专业/职称高级专业技术职务工作经历从事电力设计工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，具60、有一定的政策理论水平、有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；坚持原则，秉公办事，忠于职守，严格管理；以身作则，清正廉洁，顾全大局，忠诚尽责。职业素质具有对有关建设方针、技术政策、各项指令，全面理解并结合实际贯彻执行的能力；具有对工作中的重大问题分析、判断、评价、指导和决策的能力；具有对生产、质量、安全与行政管理工作的组织、指挥能力；具有较强的语言和文字表达能力，善于做好思想工作，具有撰写、修改、审核各类行政、技术文稿的能力；具有与有关部门洽谈合同，协商、交往的能力，具有正确处理本室与其他部门和建设、施工、运行单位之间关系的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受61、本岗位的工作压力。职 位主任工程师编 号页 码第1页，共2页隶 属设计部版本（次） 版（第1稿）岗位概述负责本专业设计方案的技术指导和质量审核。岗位职能（请补充）岗位职责1. 协助主任领导本部门的生产、技术、安全和质量管理工作；2. 参与工程设计原则方案讨论，提出推荐方案，确定本专业的主要设计原则、计算原则和方法，负责解决设计中的技术问题和专业配合问题；3. 负责设计的工序管理；4. 负责指导主要设计人员编制各阶段设计的事先指导文件，并确保文件的完整和正确；5. 组织本专业中间检查，校审本专业设计成品，对本专业的主要技术原则的质量负责；6. 组织搜集本专业国内外技术发展的新动态，协助主任拟订本62、专业技术发展规划；7. 制订本专业技术业务培训、科研、标准化和业务建设计划，并组织实施；8. 组织本专业组的技术会议、技术讨论、质量检查和质量分析活动，负责本组质量信息反馈以及完成所分管的本专业质量管理工作，负责撰写专业质量分析报告；9. 负责就本专业设计协调与业主方及施工单位之间的关系；10. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握一门英语专业/职称高级专业技术职务工作经历从事本专业设计工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；坚持原则，秉公63、办事，忠于职守，严格管理；以身作则，清正廉洁，顾全大局，忠诚尽责。职业素质能正确领会有关的方针、政策、法令，正确理解有关规程、规范和各项规章制度；具有组织、安排、调度本组人员进行生产、质量管理、业务建设、技术攻关等能力；具有独立主持大中型发电工程土建专业设计的能力，具有分析、判断和评价本专业设计方案和实施方案的能力；具有对本专业设计方案、技术原则和关键性技术问题做出决策的能力；具有阐述专业技术原则口头表达能力，具有撰写专业报告、设计小结的能力；具有处理本专业与其它专业，以及与外单位之间的关系的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位一级设计师编 号页 码第1页，共1页64、隶 属设计部版本（次） 版（第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位职责1. 对所承担的工程设计的技术、质量和进度负责；并负责对下级设计人员进行指导；2. 负责贯彻可研报告和初设文件的审批意见；吸取国内外先进经验，负责制订设计方案和设计原则；3. 负责或组织本专业设计文件的编制工作，组织方案研究和技术经济比较，提出技术先进、经济合理的推荐意见；4. 负责编制本专业的设计综合进度、技术组织措施、卷册任务书；5. 组织搜资调研，落实开展设计的内外部条件；配合有关专业进行互提资料、图纸文件会签等工作；6. 负责校审签署本专业设计图纸和文件；7. 负责编写本专业的设计总结、回访报告；负责相关的65、工程技术文件资料的立卷归档工作；8. 担任引进技术和涉外工程的技术负责人，负责编制招标文件、技术标准，参与对外技术谈判、业务洽谈、资料交换等工作；9. 根据需要担任重大项目的科研、标准化和业务建设的负责人；10. 协助本专业主任工程师完成技术管理、质量管理和业务技术培训工作；11. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握一门英语专业/职称高级专业技术职务工作经历从事本专业设计工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；精心设计，优质服务，遵纪守法，服从分66、配，顾全大局，密切配合。职业素质能够正确理解和执行国家的基本建设方针、政策、法规及有关的技术规程、规范、规定、标准等；能够解决本专业领域的关键性技术问题，具有对本专业设计方案、技术原则，做出决策的能力；能够合理有效地组织工程组成员进行均衡生产、科研攻关，能够正确处理工程设计中与相关专业以及建设、施工等单位之间的关系；具有主持和组织大中型发电工程设计工作能力；具有起草工作报告，撰写设计文件的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位二级设计师编 号页 码第1页，共1页隶 属设计部版本（次） 版（第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位 职责1. 对所承担的工程设计67、的技术、质量和进度负责；并负责对下级设计人员进行指导；2. 贯彻可研报告和初设文件的审批意见，负责制订本专业的设计方案，负责进行设计方案论证和技术经济比较，并负责提出推荐意见；3. 负责编制所负责的专业设计的综合进度、技术组织措施、卷册任务书；4. 组织有关的搜资调研，落实开展设计的内外部条件；配合有关专业进行互提资料、图纸文件会签等工作；5. 负责本专业设计文件的编写、校审，签署专业的有关图纸和设计文件；6. 编写所负责专业设计的总结、回访报告；负责相关的工程技术文件资料的立卷归档工作；7. 参与引进技术和涉外工程招标文件、技术标准的编制，参与对外技术谈判、业务洽谈、资料交换等工作；8. 根68、据需要担任重大项目的科研、标准化和业务建设的负责人；9. 协助本专业主任工程师完成技术管理、质量管理和业务技术培训工作；10. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握一门英语专业/职称高级专业技术职务工作经历从事本专业设计工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；精心设计，优质服务，遵纪守法，服从分配，顾全大局，密切配合。职业素质能够正确理解和执行国家的基本建设方针、政策、法规及有关的技术规程、规范、规定、标准等；能够解决本专业领域的关键性技术问题，具69、有对本专业设计方案、技术原则，做出决策的能力；能够合理有效地组织工程组成员进行均衡生产、科研攻关，能够正确处理工程设计中与相关专业以及建设、施工等单位之间的关系；具有起草工作报告，撰写设计文件的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位三级设计师编 号页 码第1页，共1页隶 属设计部版本（次） 版（第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位职责1. 对所承担的工程设计的技术、质量和进度负责，按时完成设计工作； 2. 贯彻可研报告和初设文件的审批意见和各级审定的设计原则，负责制订本专业有关的设计方案，对设计方案进行论证和技术经济比较，负责正确选择设备材料，正确采用计70、算方法、计算公式和数据；3. 负责编制本专业的设计综合进度、技术组织措施、卷册任务书；完成互提资料、图纸文件会签工作；4. 负责本专业设计文件的编写、校审，签署专业的有关图纸和设计文件；负责编写本工程或本专业的设计总结、回访报告；负责相关工程技术文件资料的立卷归档工作；5. 推广采用先进技术和标准设计，负责有关调研、搜资、技术交底、工地代表和科研、标准化、业务建设等工作；6. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级专业技术职务工作经历从事本专业设计工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的71、责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；精心设计，优质服务，遵纪守法，服从分配，顾全大局，密切配合。职业素质能够正确理解和执行国家的基本建设方针、政策、法规及上级颁发的技术规程、规范、规定、标准等；能够解决本专业领域的关键性技术问题，具有对本专业设计方案、技术原则，做出决策的能力；能够合理有效地组织工程组成员进行均衡生产、科研攻关，能够正确处理工程设计中与相关专业以及建设、施工等单位之间的关系；具有撰写工作报告和文件的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位一级设计员编 号页 码第1页，共1页隶 属设计部版本（次） 版（第1稿）岗位概述（请补充）岗72、位职能（请补充）岗位职责1. 在主设人和卷册负责人的指导下，负责本专业部分施工图设计及计算工作，正确采用计算方法、公式和数据，按计划要求保质保量完成设计任务；2. 负责计算和制图完成后的自校工作，保证交付的工作成果质量，并负责按照各级校审意见认真修改；3. 根据主设人的安排，负责完成调研、搜资、工代、回访和搞好专业间互提资料，成品互校，设计文件及图纸的会签工作；4. 工程结束后，协助主设人完成本专业工程设计文件、资料的立卷归档工作；5. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称具有员级专业技术职务工作经历从事本专业设73、计工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；精心设计，优质服务，遵纪守法，服从分配，顾全大局，密切配合。职业素质能正确运用本专业的设计规程、规范和技术规定；能按卷册任务书要求，完成一般卷册设计的任务。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位二级设计员编 号页 码第1页，共1页隶 属设计部版本（次） 版（第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位职责1. 在主设人和卷册负责人的指导下，担任本专业部分施工图设计及计算工作，正确采用计算方法、公式和数据，按计划要求保质保量完成设计任务；2. 负74、责计算和制图完成后的自校工作，保证交付的工作成果质量，并负责按照各级校审意见认真修改；3. 根据主设人的安排，参与调研、搜资、工代和回访工作；4. 工程结束后，协助主设人完成本专业工程设计文件、资料的立卷归档工作；5. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称具有员级专业技术职务工作经历从事本专业设计工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；精心设计，优质服务，遵纪守法，服从分配，顾全大局，密切配合。职业素质能正确运用本专业的设计规程、75、规范和技术规定；能按卷册任务书要求，完成一般卷册设计的任务。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。工程部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第2稿）工程部主任技术追踪进度管理安全管理质量管理职 位工程部主任编 号页 码第1页，共1页隶 属工程部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责监督、管理项目的工程建设。岗位职能（请补充）岗位职责1. 全面负责工程部的各项工作。2. 负责项目前期准备中施工方面的组织协调工作；3. 负责项目施工（副）经理、质量安全技术主管人选的推荐工作；4. 负责组织审查并审核项目施工组织总设计；5. 负责组织编制公司施工计划；6. 负责组织施工76、技术规范标准的编制；7. 组织编制、修订公司质量安全等管理手册及体系文件；8. 负责组织及管理公司质量检验工作；9. 负责组织及管理公司施工安全工作；10. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；11. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系；12. 负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；13. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事工程管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务。职业素质具有77、较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位质量管理编 号页 码第1页，共1页隶 属工程部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责项目的质量管理和控制。岗位职能（请补充）岗位职责1. 负责项目的质量管理和控制，定期汇报工程质量情况，提出下一步质量工作意见；2. 负责编制公司施工质量检验标准及规范，负责编制质量管理网络，提出公司质量目标；3. 负责审查项目质量检验大纲，并根据计划进行78、检查；4. 负责建立与质量协会、业主、监理公司、质监站良好的工作关系，对质量方面的工作进行协调；5. 负责公司评优、创优夺杯工作；6. 负责公司质量奖惩，提出奖惩意见，报批后组织实施；7. 负责组织公司阶段性质量安全检查；8. 负责起草公司质量检验管理制度及其他有关职责范围内的文件资料；9. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事工程质量管理工作 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务。职业素质具有较强的计划、组79、织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；熟悉项目质量管理，熟悉质量标准。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位安全管理编 号页 码第1页，共1页隶 属工程部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责项目的安全管理。岗位职能（请补充）岗位职责1. 负责项目的安全管理，定期汇报安全情况，提出下一步安全工作意见；2. 负责编制公司安全管理网络；3. 负责编制公司安全管理年度计划，并组织落实实施；4. 负责建立与业主、监理公司良好的工作关80、系，对安全方面的工作进行协调；5. 负责公司安全评优工作；6. 负责安全奖惩，提出奖惩意见，报批后负责实施；7. 负责组织阶段性的安全检查；8. 负责起草职责范围内的文件资料；9. 认真努力、如期完成领导领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事项目安全管理工作 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理81、解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；熟悉项目安全管理。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位进度管理编 号页 码第1页，共1页隶 属工程部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责项目的进度控制，协助主任做好进度管理。岗位职能（请补充）岗位职责1. 负责项目工程建设的进度控制；2. 负责定期撰写项目进展报告，及时反映项目进展、预算及存在困难情况；3. 编制项目进度计划，并据此编制年度、季度、月度工程进度计划；4. 负责工程施工记录，整理和统计收集的进度数据，分析进度偏差并提出进度调整建议；5. 项目完成后，负责工程进度资料的归档；682、. 认真努力、如期完成领导领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，英语四级专业/职称中级以上职称工作经历从事项目管理或相关工作经历 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有一定的计划、组织与领导能力；良好的协调和沟通能力；能够应付解决一般突发事件能力；较强的时间管理能力；较强的贯彻、执行各项方针政策的能力；熟悉项目进度管理，具备一定的设计专业技术知识。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位技术追踪服务编 号页 码第1页，共1页隶 属工程部83、版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责在项目完成交付使用过程中提供技术性售后服务岗位职责1. 在业主使用过程中出现一般性问题时，负责提供技术咨询和指导；2. 在业主使用过程中出现重大技术问题时，负责提供工程整改方案和技术支持；3. 在业主使用过程中，协助其维护和维修；4. 负责调查和分析业主对公司技术服务的反馈；5. 保持公司与客户的良好关系和畅通的沟通渠道。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，英语六级专业/职称技术员工作经历从事设备维修或相关工作经历 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大84、局。职业素质良好的外联与公关能力；良好的协调和沟通能力；能够应付解决一般突发事件能力；较强的专业技术知识。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。经营部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第1稿）经营部主任主任工程师合同管理统计管理技术经济职 位经营部主任编 号页 码第1页，共1页隶 属经营部版本（次） 版（第1稿）岗位概述负责对外承接工程业务，签订经济合同；编制公司经营计划，负责有关项目重大设备的采购和管理。岗位职能1. 代表公司对外承接工程业务，并负责进行谈判；2. 在公司授权下，负责签订经济合同；3. 审核施工预算；4. 依据设计意见，负责有关项目设备的购置85、。岗位职责11. 全面负责经营部的各项工作。12. 组织收集业主需求及有关的市场信息；13. 组织、参与经济合同的洽谈和签订，负责公司的合同管理；14. 负责主持工程的招标、评标、议标工作；15. 组织编写年、季、月度生产计划，编写公司收费计划，负责计划的执行；16. 组织编制施工预算，负责预算审查及概算的调整工作；17. 负责工程所需设备、物资的采购和管理工作；18. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；19. 负责协调与公司内外有关部门的关系；20. 负责本部门员工的政治思想教育，培养团队精神；21. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限86、学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事经营管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；熟悉有关的法律规定，掌握经济法的有关条款。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位主任工程师编 号页 码第1页，共1页隶 属经营部版本（次） 版（第1稿）岗位概述负87、责编制公司经营计划和施工预算，负责有关的技术指导和协调。岗位职能1. 负责公司各项技经报表审核工作2. 对本专业技经人员提供技术指导3. 收集并传达技经政策变动的信息4. 协调各部门之间的技经工作岗位职责1. 协助主任负责本部门的各项技经编制任务；2. 参与工程的招标、评标、议标工作；3. 指导编制及审核概预算工作；4. 协助主任进行有关的业务指导工作；5. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事本专业技经工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实88、事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；坚持原则，秉公办事，忠于职守，严格管理，以身作则，清正廉洁，顾全大局，优质服务。职业素质针对国家基本建设方针、技术经济政策等，具有良好的理解能力；具有分析、判断和评价电力工程技术经济工作的能力；能独立处理技术经济工作中存在的疑难技术问题；具有较强的文字表达能力，能撰写经济分析、技经文件专题报告等业务文稿；具有良好的沟通能力和团队合作能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位合同管理编 号页 码第1页，共1页隶 属经营部版本（次） 版（第1稿）岗位概述负责公司的合同管理。岗位职责1. 参加合同的谈判和合同签订；协助律师完成合同的起89、草； 2. 负责检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同执行中的问题和纠纷；3. 负责建立合同档案，需要时提供查询服务；4. 负责制止不符合法律规定的合同行为，并及时向合同管理机构和公司负责人报告；5. 依法参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼；6. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，英语四级专业/职称熟练掌握经济合同法和相关法规工作经历从事合同管理或相关法律工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质良好的协调和沟通能力；能够应90、付解决一般突发事件能力；较强的档案管理能力；较强的理解、运用各项方针政策法律法规的能力；熟悉法律规定，并具备一定的工程设计及项目管理等专业知识。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位技术经济管理编 号页 码第1页，共1页隶 属经营部版本（次） 版（第1稿）岗位概述负责编制公司经营计划和施工概预算。岗位职责1. 负责编制施工预算，负责概算的调整工作；2. 负责工程招投标文件的编制；3. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事本专业技经工作 年以上思想道德坚持四项基本原91、则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；坚持原则，秉公办事，忠于职守，严格管理，以身作则，清正廉洁，顾全大局，优质服务。职业素质针对国家基本建设方针、技术经济政策等，具有良好的理解能力；具有分析、判断和评价电力工程技术经济工作的能力；能独立处理技术经济工作中存在的疑难技术问题；具有较强的文字表达能力，能撰写经济分析、技经文件专题报告等业务文稿；具有良好的沟通能力和团队合作能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位统计管理编 号页 码第1页，共1页隶 属经营部版本（次） 版（第1稿）岗位概述负责年、季、月度生产、计划报表编制92、工作。岗位职责1. 负责收集和归档各类资料，编制和上报各类统计报表。2. 负责定期编制统计简报，及时提供项目工程的最新信息。3. 负责各类相关资料数据的统计工作，及时向领导提供相应的分析资料。4. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称 级以上职称工作经历从事统计管理工作或相关工作经历 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质熟练使用Excel、Access数据库及相关统计分析软件；具有良好的数字分析能力。身体素质身心93、健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力公司组织机构图（方案二）编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第2稿）董事会办公室财务部发展部经营部工程部设计部副总工程师副总经济师总工程师项目经理副总经理项目管理委员会项目经理项目经理总经理 职 位总 经 理编 号页 码第1页，共2页隶 属版本（次） 版（第2稿）岗位概述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。岗位职能10. 根据董事会的授权，主持公司日常的工作，拥有经营决策权；11. 负责项目实施计划及资金使用的审批权；12. 对公司的发展规划、投资计划、研究开发有决策权；13.94、 对文件有审批权和否决权；14. 对各职能部门的总体经费支出有审批权和否决权；15. 对项目工程设计、招投标有审核权和签字权；16. 对直属下属有监督、指导权；17. 具有公司员工聘用、任免、解聘等人事管理权；18. 公司章程赋予的其他权利。岗位职责12. 认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法令和有关规定，全面领导公司各项工作，使公司创造良好的经济效益和社会效益；13. 组织召开董事会会议，定期向董事会报告工作；认真贯彻执行董事会的各项决议和决策；确保公司经营目标的实现；14. 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告；15. 领导、组织、协调公司的日常管理工作；在董事会授权范95、围内，签署公司的合同及有关协议，并监督有关事项的处理和执行；16. 负责召集并主持总经理办公会议，对公司重大事项进行研究和决策；17. 负责公司内部管理机构的设置和人员调配，领导建立、推行、完善公司各项管理制度；18. 负责公司团队建设，激励员工积极性和创造性的充分发挥；19. 领导公司的质量管理和安全管理；20. 领导企业文化建设，树立公司良好的社会现象；21. 负责公司廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作；22. 认真努力、积极完成董事会交办的其他工作任务。 聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称高级以上职称工作经历从事管理工作96、 年以上，担任部门经理及以上或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质富有开拓创新意识，具备现代企业管理素质,从事过大型项目开发和管理；具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富有激情，能调动员工的积极性和创造力；具有很强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。 身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位副总经理编 号页 码第1页，共1页隶 属版本（次） 版（第2稿）岗位概述协助总经97、理组织实施董事会决议，同时行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。岗位职能5. 协助总经理工作，对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权和调度权；6. 对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；7. 对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；8. 对总经理决策有建议权。岗位职责9. 对总经理负责，协助总经理工作，对总经理决策有建议权；10. 参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表决权，组织实施会议决议；11. 在总经理缺席时，受托代行总经理职务，常务副总经理协助总经理协调全面工作；12. 协助总经理完善公司的规章制度；13. 负责分工主管有关98、部门的工作，完成各项工作任务及指标；14. 协助主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；15. 组织与协调公司的年度经营计划的完成，组织、推动公司中、长期发展规划；16. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事管理工作 年以上，担任公司部门经理及以上职位或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质富有开拓创新意识，具备现代企业管理素质,从事过99、大型项目开发和管理；具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富有激情，能调动员工的积极性和创造力；具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求，具有协作精神。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。办公室岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第2稿）办公室主任驾驶员文 秘党工管理档案管理财产管理职 位办公室主任编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 版（第2稿）岗位概述综合协调处理公司日常行政事务工作，确保公司行政管理有序运行。岗位100、职能6. 审核签发前的文稿内容，并负责签发；7. 审核公司印信的使用；8. 审核公司固定资产的实物管理报表、帐册，审核办公用品的采购与分发；9. 审核公司车辆费用支出；10. 负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核和管理。岗位职责10. 全面负责办公室的各项工作，协助公司领导处理日常工作；11. 协助总经理落实公司董事会决策的督促检查与信息反馈工作；并协助处理公司阶段性或有关部门的重点工作；12. 负责召集公司行政会议；负责公司大型会议的组织及会务工作；13. 组织起草公司的文件、综合性工作计划、报告、总结、请示、通知等函件；14. 负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实；15. 负101、责公司的对外宣传、对外联系和内外事接待工作；16. 根据公司年度发展计划，组织编制、上报本部门有关的工作计划和费用预算，报批后组织实施；17. 负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作；18. 负责公司保密、安全保卫及后勤保障；19. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；20. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系；21. 负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；22. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称 级以上职称，专业不限工作经历担任办公室主任或从事行政管理工作 年以上。思想道德坚持四项102、基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位党工管理编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责公司的党、工会、团的工作，公司员工的思想政治教育及确保员工的合法权益。岗位职责10. 负责拟制公司党建工作的年度计划并组织实施，负责公司的103、党建工作的日常事务、组织实施党员的政治生活等各项活动；11. 负责执行党工委关于有关成员的考察、任免、奖惩、调配的具体事务；12. 负责规划部署和组织实施政治理论学习和社会主义精神文明建设等 活动；13. 负责工会的日常事务、协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；14. 负责及时反馈员工对公司的意见和建议，做好员工和公司沟通的工作；15. 协助、指导职工与公司签订劳动合同；16. 负责加强对工青妇的领导和指导，充分发挥群团组织作用；17. 负责公司的计划生育工作；18. 认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限104、学历/外语 以上学历，掌握基础英语工作经历从事党工管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，顾全大局；积极上进。职业素质具有一定的计划、组织、领导能力；协调沟通能力强；能有效落实各项方针政策；有解决突发事件的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位档案管理编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责公司文件、档案、资料的立卷、归档及管理工作。岗位职责12. 负责公司档案的完整性、安全性和保密性；13. 负责公司档案的建立、整理、保管和借阅等有关事务；14. 负责文件与资料有效105、性的监控，负责公司过期无效文件的收回、作废、销毁及暂留文件的保管；15. 负责编制档案的各种检索工具；16. 负责公司工商登记、房产证及商标注册证等公司重要资料原件及复印件的保管和维护；17. 编制档案工作情况统计年报并报送上级主管部门档案管理部门；18. 负责公司各类文件、资料、信函的登记、传阅、催办、整理和归档；19. 负责对公司其他部门的档案管理工作进行指导；20. 负责公司图书、杂志和有关技术资料的采购、登记、保管和借阅；21. 负责档案库房的日常管理工作，做到整洁、安全、保密；22. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握106、基础英语专业/职称档案管理或相关专业工作经历从事档案管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；坚持原则，忠于职守，严格管理，照章办事。职业素质工作细致、认真、有条理；有良好的沟通能力和团队合作精神；保密意识好；业务能力强。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位财产管理编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责对公司固定资产、低值易耗品及一般办公用品的保管与发放工作。岗位职责5. 负责公司财产安全，防火、防盗、防霉变；6. 负责公司固定资产、低值易耗品及其他办公、劳保用品的购置、分配、保管107、清查、报废等有关事务；7. 负责公司财产的造册登记，协助会计核对固定资产总账、分类账，做到帐帐相符、帐实相符，协助编制年度固定资产报表；8. 认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历专业/职称专业不限工作经历从事财产管理 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守。职业素质工作细致严谨、有条理；认真负责，不怕麻烦；业务技能强；熟悉有关财产物品管理工作的文件、政策、法令及与本职工作有关的规章制度。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位文 秘编 号页 码第108、1页，共1页隶 属办公室版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责起草文案，信息资料收集并协助组织会务。岗位职责11. 负责起草公司综合性的业务报告、总结、计划、决议等公文函件，并按发文制度报批后发文；12. 起草本部门年度、季度和月度工作计划、工作总结、会议纪要、每周总结等常规性文稿和各类非常规性文稿；13. 撰写会议通知、会议纪要、日常信件和工作报告；14. 协助主任组织安排公司各种会议，负责对公司会议的文件、资料的准备，以及进行会议记录；15. 负责及时提供公司领导日常所需的各种文件与资料；16. 负责公司重大活动信息材料的收集、整理和报送；17. 公司文件及外部文件的上传下达及有关材料的发放109、；18. 负责公司外事活动日记；19. 负责公司印章、介绍信的管理；20. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称文秘或相关专业工作经历从事文秘工作或相关工作经历 年以上 思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是。职业素质有良好的文字表达能力，逻辑性强，有一定英文基础；良好的保密意识；工作认真细致、有条理；熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位驾驶员编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本110、（次） 版（第2稿）岗位概述负责公司车辆的出行、保养、维修工作。岗位职责9. 服从用车调度，按车辆使用程序和出车单确保公司业务用车及各种应急事件用车，并及时向主管领导反映出车情况；10. 负责车辆的日常清洁和养护，负责车辆使用后入库；11. 遵守交通规则，保证行车安全；12. 负责车辆的修理，小故障自修，负责大修或年修前修理项目及费用的预算计划。负责修理后验收及修理费用的决算；13. 负责车辆配件、油料等申请、采购和统计；14. 负责所管车辆的证件的有效性；15. 时常进行交通规则、车辆性能等业务的学习；16. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外111、语 以上学历专业/职称专业不限驾 龄 类以上驾照， 年以上实际驾龄思想道德具有高度的责任心和事业心；严格遵守交通规则；有服务意识。职业素质吃苦耐劳，认真细致；驾驶经验丰富；车技娴熟，懂得车辆的一般养护及小故障维修；熟悉交通规则。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。发展部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第2稿）发展部主任人力资源研究与开发发展规划信息管理职 位发展部主任编 号页 码第1页，共1页隶 属发展部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责公司市场研发、人力资源管理、发展战略规划及企业信息化管理。岗位职能8. 对公司发展战略规划、市场研发、人力资源规划发展112、有建议权；9. 负责监督、考核公司及项目的信息化管理执行情况；10. 经总经理授权，具有人事管理和考核的权利；岗位职责26. 组织研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后协助主任组织实施；27. 组织研究行业市场，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告；28. 组织编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项计划的实施；29. 协助主任组织安排公司各种会议，负责对公司会议的文件、资料的准备，并负责会议记录；30. 组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；31. 协助主任组织起草和完善公司的管理制度，协助审核其113、他部门的管理制度；32. 组织编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施；33. 组织制定企业信息化管理规划、主体架构设计和实施方案；34. 负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广；35. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。36. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系。37. 负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神。38. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称，熟悉管理专业知识工作经历从事企业管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业114、心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；掌握人力资源管理、战略管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验；具备政策执行能力、团队组织能力强，注重实效性；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位人力资源管理编 号页 码第1页，共1页隶 属发展部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度。岗位职责14. 负责公司人力资源管理工作；15. 负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；16. 负责公司员工的考勤管115、理，编制出勤报表；17. 负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；18. 负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；19. 负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；20. 负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；21. 负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；22. 负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；23. 负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；24. 负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；25. 负责组织在职员工培训116、，并建立培训档案；26. 负责组织公司员工定期体检；27. 负责处理员工工伤事宜；28. 负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；29. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称人力资源管理或相关专业背景，中级以上职称工作经历从事人力资源管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、领导能力；具备良好的沟通及组织协调能力；良好的团队合作精神；良好的分析判断能力；具备解决突发事件能力；能有效落实各项方针政策；能117、够独立解决比较复杂的人事管理问题； 身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位研究与开发编 号页 码第1页，共1页隶 属发展部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责公司的市场调研、开发，为公司制定发展战略提供依据。岗位职责1. 负责市场调研、开发；2. 负责研究公司所在行业国内和国际市场的发展动态；3. 负责收集客户需求信息及竞争对手的相关信息；4. 负责制定公司战略市场；5. 维护现有客户关系，并开发潜在客户；6. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称市场营销、企业管理及相关专业工作经历从事市场118、研究与开发工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的市场开拓能力；熟练掌握对调研结果进行分析所需的方法及工具；能够独立完成市场调研分析工作；具有较强的业务规划能力，能够制定团队的业务规范、人员管理体系和实施方案；具有独立执行业务的能力，迅速落实既定的业务体系和实施方案；有敏锐的市场观察力，具备对商业情况的分析和评估能力；较强的思维分析能力和团队协作精神；善于与人沟通合作，具备良好职业习惯及职业道德。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位发展规划编 号页 码第1页，共119、1页隶 属发展部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责研究、制订企业发展战略与规划，并进行系统分析。岗位职责1. 负责企业发展规划、系统分析、设计评价与管理；2. 负责研究、制定、实施发展战略与规划；3. 负责对投资项目进行可行性研究、咨询与评估；4. 负责进行企业诊断与效益分析；5. 负责对公司业务流程进行系统分析、规划、设计与实施；6. 负责管理信息系统规划、设计、评估；7. 负责收集公司发展资料，并撰写公司大事记；8. 负责公司企业文化建设；9. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称企业管理或相关专业背景，了120、解战略管理、系统规划的一般流程。工作经历从事企业管理、战略管理工作或相关工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质有系统思考的能力；有较强的思维分析能力和团队协作精神；对企业战略规划有一定研究；能准确把握产业发展趋势；对经济政治形式发展有独到见解。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位信息管理编 号页 码第1页，共1页隶 属发展部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责公司管理信息系统软、硬件的建设与维护，确保信息收集和处理的时效性和准确性。岗位职责1. 负责公司管理信息系统软、121、硬件的建设与维护，及时收集和处理经营管理所需的各种信息；2. 负责公司办公自动化系统（OA）和P3系统的运行和维护，并指导各部门的操作与运用；3. 负责管理公司的计算机及配件（套）设备，负责电脑设备的日常维护，定期检查设备及线路；4. 负责处理电脑系统在使用过程中出现的错误，维护系统程序运行的可靠性；5. 负责装置电脑设备、开发设计管理程序，负责公司内部有关自编软件的编辑；6. 负责公司信息及各资料的归类、储存和信息网络的建立；7. 负责建设公司网站，并负责日常维护；8. 负责对公司员工的计算机及相关知识的培训；9. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学122、历/外语 以上学历，掌握计算机基础英语专业/职称计算机，信息管理或相关专业工作经历从事信息管理或相关工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；忠于职守，忠诚尽责。职业素质具有丰富的计算机专业知识，能熟练操作计算机；工作严谨有条理；较强的团队合作精神；良好的保密意识；有快速学习新知识的能力，有上进心。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。财务部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第2稿）会计出纳财务部主任职 位财务部主任编 号页 码第1页，共2页隶 属财务部版本（次） 版（第2稿）岗位概述监督管理公司的日常会计工作123、，负责公司的投、融资管理，及各项预算的编制与执行。岗位职能5. 全面负责财务产权部的各项工作；6. 负责监督与执行经批准的公司预算；7. 负责审查与监督会计事项；8. 负责对项目组的财务进行审计和检查。岗位职责17. 负责协调与外部有关单位（如业务往来单位、银行、税务等）的关系；18. 负责财务产权部的内部分工，按照内控要求合理设置并协调各岗位工作；19. 组织本部门员工（会计人员）进行业务及财务政策法规的学习与培训；20. 组织本部门制定公司的财务计划、财务预算等工作；21. 组织管理本部门进行日常各项会计核算工作；22. 组织本部门及时完成公司的财务会计报告，提供财务分析；23. 组织本部124、门及时完成各项有关涉税业务，包括税务申报、税金缴纳、清算（及退缴）等工作；24. 组织公司的资金管理工作，负责资金的调度与运营，提高资金使用效率；25. 组织本部门对公司各项债权债务的管理；26. 负责组织定期与不定期地组织对公司的财产物资进行盘点；27. 负责监交会计工作；28. 组织起草、制定公司的会计、财务及相关的管理制度；29. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；30. 负责协调与公司内外有关部门的关系；31. 负责本部门员工的政治思想教育，培养团队精神；32. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。聘用条件学历/外语专科以上，掌握基础英语专业/职称中级职称以上工作经历125、从事财务管理工作 年以上，担任办公室主任或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，贯彻三个代表重要思想，具有一定的政策理论水平；具有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；坚持原则，秉公办事，忠于职守，严格管理；以身作则，清正廉洁，顾全大局，忠诚尽责。职业素质具备丰富的财务、会计知识，具有较强的业务能力；熟悉有关财经、税务法律法规、方针政策；能够进行较全面的财务分析、财务预测和总结。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位会 计编 号页 码第1页，共1页隶 属财务部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责会计核算，并协助主任汇126、总公司的会计及税务核算工作。岗位职责9. 协助主任负责分管岗位的会计工作；10. 负责审核原始凭证、编制记帐凭证；11. 负责对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记帐；12. 负责成本核算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；13. 负责对月度现金流量进行预测、成本核算及准备预测的相关报告；14. 负责各种财务资料和档案的归集、保管和保密工作；15. 负责管理和监督出纳人员的工作；16. 认真努力、如期完成领导交办的其它工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语会计、财务、审计或相关专业 学历以上，掌握基础英语。工作经历从事企业财务工作 年以127、上，具有丰富的帐务处理、税务处理、银行贷款等帐务实践经验。思想道德廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉。职业素质工作认真细致，诚实可靠，有条理；具有良好的敬业精神，责任心强；熟悉财务制度、财务管理、财务分析和管理会计；熟悉国家会计法规和相关税收政策，熟悉税务制度；熟悉国家福利、税收制度方面的法规、规定；熟悉银行业务和报税流程；熟练应用财务软件和计算机操作。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位出 纳编 号页 码第1页，共1页隶 属财务部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责保管公司现金和重要票据，根据审核后的原始单据收支现金。岗位职128、责11. 负责公司现金、票据、银行存款及有价证券的保管、出纳和记录；12. 负责建立现金日记账、银行存款日记帐，审核现金收付单据；13. 负责严格管理空白支票和空白支票登记工作；14. 负责配合公司开户银行做好对帐工作；15. 负责配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；16. 负责管理各种票据领用登记簿（含票据名称、号码、领用日期、付款单位、付款用途和领票人等内容）；17. 负责办理公司有关税款的缴纳；18. 负责公司员工工资的发放；19. 协助会计做好各种帐务处理工作；20. 认真努力、如期完成领导交办的其它工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语财会专业 学历以上，掌握基础英语专129、业/职称 以上职称，具备经济法基础知识、公司财务制度方面的基础知识。工作经历从事企业出纳工作 年以上思想道德廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉。职业素质工作认真细致，诚实可靠，有条理；具有良好的敬业精神，责任心强；能正确处理银行存款的收付业务，做到日清月结，款帐相符；熟悉财务制度、财务管理、财务分析，严格遵守和执行各项财经纪律和规定；熟练使用财务软件和操作计算机。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。设计部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第2稿）分为二级分为三级主任工程师设计员设计师设计部主任职 位设计部主任编 号130、页 码第1页，共2页隶 属设计部版本（次） 版（第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位职责25. 全面负责本部门的技术、安全和质量管理工作；26. 负责组织设计人员完成工程设计任务，并负责有关的设计质量、安全和进度；27. 组织、召集工程设计原则方案讨论；28. 组织设计人员编制有关的设计文书；29. 负责、组织相关新技术的引进、吸收、研发和应用工作，负责编写公司技术发展规划；30. 组织设计人员确定工程的技术方案、系统设备的技术规范；31. 负责开展项目的前期开发工作；32. 负责工程的施工设计和现场设计服务；33. 贯彻执行公司的质量方针、质量目标，负责并组织设计质量计划；34.131、 参与经营采购工作，协助完成相关工作；35. 负责编写设计部岗位的管理制度、设计质量管理制度；36. 负责制定和实施本部门和培训计划；37. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；38. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系；39. 负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；40. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握一门英语专业/职称高级专业技术职务工作经历从事电力设计工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，具有一定的政策理论水平、有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人132、民服务；坚持原则，秉公办事，忠于职守，严格管理；以身作则，清正廉洁，顾全大局，忠诚尽责。职业素质具有对有关建设方针、技术政策、各项指令，全面理解并结合实际贯彻执行的能力；具有对工作中的重大问题分析、判断、评价、指导和决策的能力；具有对生产、质量、安全与行政管理工作的组织、指挥能力；具有较强的语言和文字表达能力，善于做好思想工作，具有撰写、修改、审核各类行政、技术文稿的能力；具有与有关部门洽谈合同，协商、交往的能力，具有正确处理本部门与其他部门和建设、施工、运行单位之间关系的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位主任工程师编 号页 码第1页，共2页隶 属设计部版本（次133、） 版（第1稿）岗位概述负责本专业设计方案的技术指导和质量审核。岗位职能（请补充）岗位职责11. 协助主任领导本部门的生产、技术、安全和质量管理工作；12. 参与工程设计原则方案讨论，提出推荐方案，确定本专业的主要设计原则、计算原则和方法，负责解决设计中的技术问题和专业配合问题；13. 负责设计的工序管理；14. 负责指导主要设计人员编制各阶段设计的事先指导文件，并确保文件的完整和正确；15. 组织本专业中间检查，校审本专业设计成品，对本专业的主要技术原则的质量负责；16. 组织搜集本专业国内外技术发展的新动态，协助主任拟订本专业技术发展规划；17. 制订本专业技术业务培训、科研、标准化和业务134、建设计划，并组织实施；18. 组织本专业组的技术会议、技术讨论、质量检查和质量分析活动，负责本组质量信息反馈以及完成所分管的本专业质量管理工作，负责撰写专业质量分析报告；19. 负责就本专业设计协调与业主方及施工单位之间的关系；20. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握一门英语专业/职称高级专业技术职务工作经历从事本专业设计工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；坚持原则，秉公办事，忠于职守，严格管理；以身作则，清正廉洁，顾全大局，忠诚尽135、责。职业素质能正确领会有关的方针、政策、法令，正确理解有关规程、规范和各项规章制度；具有组织、安排、调度本组人员进行生产、质量管理、业务建设、技术攻关等能力；具有独立主持大中型发电工程土建专业设计的能力，具有分析、判断和评价本专业设计方案和实施方案的能力；具有对本专业设计方案、技术原则和关键性技术问题做出决策的能力；具有阐述专业技术原则口头表达能力，具有撰写专业报告、设计小结的能力；具有处理本专业与其它专业，以及与外单位之间的关系的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位一级设计师编 号页 码第1页，共1页隶 属设计部版本（次） 版（第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能136、（请补充）岗位职责12. 对所承担的工程设计的技术、质量和进度负责；并负责对下级设计人员进行指导；13. 负责贯彻可研报告和初设文件的审批意见；吸取国内外先进经验，负责制订设计方案和设计原则；14. 负责或组织本专业设计文件的编制工作，组织方案研究和技术经济比较，提出技术先进、经济合理的推荐意见；15. 负责编制本专业的设计综合进度、技术组织措施、卷册任务书；16. 组织搜资调研，落实开展设计的内外部条件；配合有关专业进行互提资料、图纸文件会签等工作；17. 负责校审签署本专业设计图纸和文件；18. 负责编写本专业的设计总结、回访报告；负责相关的工程技术文件资料的立卷归档工作；19. 担任引进137、技术和涉外工程的技术负责人，负责编制招标文件、技术标准，参与对外技术谈判、业务洽谈、资料交换等工作；20. 根据需要担任重大项目的科研、标准化和业务建设的负责人；21. 协助本专业主任工程师完成技术管理、质量管理和业务技术培训工作；22. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握一门英语专业/职称高级专业技术职务工作经历从事本专业设计工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；精心设计，优质服务，遵纪守法，服从分配，顾全大局，密切配合。职业素质能够正确理解138、和执行国家的基本建设方针、政策、法规及有关的技术规程、规范、规定、标准等；能够解决本专业领域的关键性技术问题，具有对本专业设计方案、技术原则，做出决策的能力；能够合理有效地组织工程组成员进行均衡生产、科研攻关，能够正确处理工程设计中与相关专业以及建设、施工等单位之间的关系；具有主持和组织大中型发电工程设计工作能力；具有起草工作报告，撰写设计文件的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位二级设计师编 号页 码第1页，共1页隶 属设计部版本（次） 版（第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位 职责11. 对所承担的工程设计的技术、质量和进度负责；并负责对下级设计人员139、进行指导；12. 贯彻可研报告和初设文件的审批意见，负责制订本专业的设计方案，负责进行设计方案论证和技术经济比较，并负责提出推荐意见；13. 负责编制所负责的专业设计的综合进度、技术组织措施、卷册任务书；14. 组织有关的搜资调研，落实开展设计的内外部条件；配合有关专业进行互提资料、图纸文件会签等工作；15. 负责本专业设计文件的编写、校审，签署专业的有关图纸和设计文件；16. 编写所负责专业设计的总结、回访报告；负责相关的工程技术文件资料的立卷归档工作；17. 参与引进技术和涉外工程招标文件、技术标准的编制，参与对外技术谈判、业务洽谈、资料交换等工作；18. 根据需要担任重大项目的科研、标准140、化和业务建设的负责人；19. 协助本专业主任工程师完成技术管理、质量管理和业务技术培训工作；20. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握一门英语专业/职称高级专业技术职务工作经历从事本专业设计工作 年以上；思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；精心设计，优质服务，遵纪守法，服从分配，顾全大局，密切配合。职业素质能够正确理解和执行国家的基本建设方针、政策、法规及有关的技术规程、规范、规定、标准等；能够解决本专业领域的关键性技术问题，具有对本专业设计方案、技术原141、则，做出决策的能力；能够合理有效地组织工程组成员进行均衡生产、科研攻关，能够正确处理工程设计中与相关专业以及建设、施工等单位之间的关系；具有起草工作报告，撰写设计文件的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位三级设计师编 号页 码第1页，共1页隶 属设计部版本（次） 版（第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位职责7. 对所承担的工程设计的技术、质量和进度负责，按时完成设计工作； 8. 贯彻可研报告和初设文件的审批意见和各级审定的设计原则，负责制订本专业有关的设计方案，对设计方案进行论证和技术经济比较，负责正确选择设备材料，正确采用计算方法、计算公式和数据；9142、. 负责编制本专业的设计综合进度、技术组织措施、卷册任务书；完成互提资料、图纸文件会签工作；10. 负责本专业设计文件的编写、校审，签署专业的有关图纸和设计文件；负责编写本工程或本专业的设计总结、回访报告；负责相关工程技术文件资料的立卷归档工作；11. 推广采用先进技术和标准设计，负责有关调研、搜资、技术交底、工地代表和科研、标准化、业务建设等工作；12. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级专业技术职务工作经历从事本专业设计工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事143、求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；精心设计，优质服务，遵纪守法，服从分配，顾全大局，密切配合。职业素质能够正确理解和执行国家的基本建设方针、政策、法规及有关的技术规程、规范、规定、标准等；能够解决本专业领域的关键性技术问题，具有对本专业设计方案、技术原则，做出决策的能力；能够合理有效地组织工程组成员进行均衡生产、科研攻关，能够正确处理工程设计中与相关专业以及建设、施工等单位之间的关系；具有撰写工作报告和文件的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位一级设计员编 号页 码第1页，共1页隶 属设计部版本（次） 版（第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位职责144、6. 在主设人和卷册负责人的指导下，负责本专业部分施工图设计及计算工作，正确采用计算方法、公式和数据，按计划要求保质保量完成设计任务；7. 负责计算和制图完成后的自校工作，保证交付的工作成果质量，并负责按照各级校审意见认真修改；8. 根据主设人的安排，负责完成调研、搜资、工代、回访和搞好专业间互提资料，成品互校，设计文件及图纸的会签工作；9. 工程结束后，协助主设人完成本专业工程设计文件、资料的立卷归档工作；10. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称具有员级专业技术职务工作经历从事本专业设计工作 年以上思想道德145、坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；精心设计，优质服务，遵纪守法，服从分配，顾全大局，密切配合。职业素质能正确运用本专业的设计规程、规范和技术规定；能按卷册任务书要求，完成一般卷册设计的任务。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位二级设计员编 号页 码第1页，共1页隶 属设计部版本（次） 版（第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位职责6. 在主设人和卷册负责人的指导下，担任本专业部分施工图设计及计算工作，正确采用计算方法、公式和数据，按计划要求保质保量完成设计任务；7. 负责计算和制图完成后的自146、校工作，保证交付的工作成果质量，并负责按照各级校审意见认真修改；8. 根据主设人的安排，参与调研、搜资、工代和回访工作；9. 工程结束后，协助主设人完成本专业工程设计文件、资料的立卷归档工作；10. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称具有员级专业技术职务工作经历从事本专业设计工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；精心设计，优质服务，遵纪守法，服从分配，顾全大局，密切配合。职业素质能正确运用本专业的设计规程、规范和技术规定；能按147、卷册任务书要求，完成一般卷册设计的任务。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。工程部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第2稿）工程部主任安全管理质量管理技术追踪进度管理职 位工程部主任编 号页 码第1页，共1页隶 属工程部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责监督、管理项目的工程建设。岗位职能（请补充）岗位职责1. 全面负责工程部的各项工作。2. 负责项目前期准备中施工方面的组织协调工作；3. 负责项目施工（副）经理、质量安全技术主管人选的推荐工作；4. 负责组织审查并审核项目施工组织总设计；5. 负责组织编制公司施工计划；6. 负责组织施工技术规范标准的编制；148、7. 组织编制、修订公司质量安全等管理手册及体系文件；8. 负责组织及管理公司质量检验工作；9. 负责组织及管理公司施工安全工作；10. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；11. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系；12. 负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；13. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事工程管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务。职业素质具有较强的计划、组织、协149、调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致； 身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位质量管理编 号页 码第1页，共1页隶 属工程部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责项目的质量管理和控制。岗位职能（请补充）岗位职责23. 负责项目的质量管理和控制，定期汇报工程质量情况，提出下一步质量工作意见；24. 负责编制公司施工质量检验标准及规范，负责编制质量管理网络，提出公司质量目标；25. 负责审查项目质量检验大纲，并根据计划进行检查；26.150、 负责建立与质量协会、业主、监理公司、质监站良好的工作关系，对质量方面的工作进行协调；27. 负责公司评优、创优夺杯工作；28. 负责公司质量奖惩，提出奖惩意见，报批后组织实施；29. 负责组织公司阶段性质量安全检查；30. 负责起草公司质量检验管理制度及其他有关职责范围内的文件资料；31. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事工程质量管理工作 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务。职业素质具有较强的计划、组151、织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；熟悉项目质量管理，熟悉质量标准。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位安全管理编 号页 码第1页，共1页隶 属工程部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责项目的安全管理。岗位职能（请补充）岗位职责1. 负责项目的安全管理，定期汇报安全情况，提出下一步安全工作意见；2. 负责编制公司安全管理网络；3. 负责编制公司安全管理年度计划，并组织落实实施；4. 负责建立与业主、监理公司良好的工作关152、系，对安全方面的工作进行协调；5. 负责公司安全评优工作；6. 负责安全奖惩，提出奖惩意见，报批后负责实施；7. 负责组织阶段性的安全检查；8. 负责起草职责范围内的文件资料；9. 认真努力、如期完成领导领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事项目安全管理工作 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理153、解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；熟悉项目安全管理。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位进度管理编 号页 码第1页，共1页隶 属工程部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责项目的进度控制，协助主任做好进度管理。岗位职能（请补充）岗位职责7. 负责项目工程建设的进度控制；8. 负责定期撰写项目进展报告，及时反映项目进展、预算及存在困难情况；9. 编制项目进度计划，并据此编制年度、季度、月度工程进度计划；10. 负责工程施工记录，整理和统计收集的进度数据，分析进度偏差并提出进度调整建议；11. 项目完成后，负责工程进度资料的归档154、；12. 认真努力、如期完成领导领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事项目管理或相关工作经历 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有一定的计划、组织与领导能力；良好的协调和沟通能力；能够应付解决一般突发事件能力；较强的时间管理能力；较强的贯彻、执行各项方针政策的能力；熟悉项目进度管理，具备一定的设计专业技术知识。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位技术追踪服务编 号页 码第1页，共1页隶155、 属工程部版本（次） 版（第2稿）岗位概述负责在项目完成交付使用过程中提供技术性售后服务岗位职责1. 在业主使用过程中出现一般性问题时，负责提供技术咨询和指导；2. 在业主使用过程中出现重大技术问题时，负责提供工程整改方案和技术支持；3. 在业主使用过程中，协助其维护和维修；4. 负责调查和分析业主对公司技术服务的反馈；5. 保持公司与客户的良好关系和畅通的沟通渠道。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，英语六级专业/职称技术员工作经历从事设备维修或相关工作经历 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉156、洁，顾全大局。职业素质良好的外联与公关能力；良好的协调和沟通能力；能够应付解决一般突发事件能力；较强的专业技术知识。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。经营部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第1稿）经营部主任主任工程师合同管理统计管理技术经济职 位经营部主任编 号页 码第1页，共1页隶 属经营部版本（次） 版（第1稿）岗位概述负责对外承接工程业务，签订经济合同；编制公司经营计划，负责有关项目重大设备的采购和管理。岗位职能1. 代表公司对外承接工程业务，并负责进行谈判；2. 在公司授权下，负责签订经济合同；3. 审核施工预算；4. 依据设计意见，负责有关项目157、设备的购置。岗位职责22. 全面负责经营部的各项工作。23. 组织收集业主需求及有关的市场信息；24. 组织、参与经济合同的洽谈和签订，负责公司的合同管理；25. 负责主持工程的招标、评标、议标工作；26. 组织编写年、季、月度生产计划，编写公司收费计划，负责计划的执行；27. 组织编制施工预算，负责预算审查及概算的调整工作；28. 负责工程所需设备、物资的采购和管理工作；29. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；30. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系；31. 负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；32. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别158、 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事经营管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；熟悉有关的法律规定，掌握经济法的有关条款。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位主任工程师编 号页 码第1页，共1页隶 属经营部版本（次） 版（159、第1稿）岗位概述负责编制公司经营计划和施工预算，负责有关的技术指导和协调。岗位职能5. 负责公司各项技经报表审核工作；6. 对本专业技经人员提供技术指导；7. 收集并传达技经政策变动的信息；8. 协调各部门之间的技经工作。岗位职责6. 协助主任负责本部门的各项技经编制任务；7. 参与工程的招标、评标、议标工作；8. 指导编制及审核概预算工作；9. 协助主任进行有关的业务指导工作；10. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事本专业技经工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策160、，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；坚持原则，秉公办事，忠于职守，严格管理，以身作则，清正廉洁，顾全大局，优质服务。职业素质针对国家基本建设方针、技术经济政策等，具有良好的理解能力；具有分析、判断和评价电力工程技术经济工作的能力；能独立处理技术经济工作中存在的疑难技术问题；具有较强的文字表达能力，能撰写经济分析、技经文件专题报告等业务文稿；具有良好的沟通能力和团队合作能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位合同管理编 号页 码第1页，共1页隶 属经营部版本（次） 版（第1稿）岗位概述负责公司的合同管理。岗位职责7. 参加合同的谈判和合同161、签订；协助律师完成合同的起草； 8. 负责检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同执行中的问题和纠纷；9. 负责建立合同档案，需要时提供查询服务；10. 负责制止不符合法律规定的合同行为，并及时向合同管理机构和公司负责人报告；11. 依法参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼；12. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，英语四级专业/职称熟练掌握经济合同法和相关法规工作经历从事合同管理或相关法律工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业162、素质良好的协调和沟通能力；能够应付解决一般突发事件能力；较强的档案管理能力；较强的理解、运用各项方针政策法律法规的能力；熟悉法律规定，并具备一定的工程设计及项目管理等专业知识。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位技术经济管理编 号页 码第1页，共1页隶 属经营部版本（次） 版（第1稿）岗位概述负责编制公司经营计划和施工预算。岗位职责4. 负责编制施工预算，负责概算的调整工作；5. 负责工程招投标文件的编制；6. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事本专业技经工作163、 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；坚持原则，秉公办事，忠于职守，严格管理，以身作则，清正廉洁，顾全大局，优质服务。职业素质针对国家基本建设方针、技术经济政策等，具有良好的理解能力；具有分析、判断和评价电力工程技术经济工作的能力；能独立处理技术经济工作中存在的疑难技术问题；具有较强的文字表达能力，能撰写经济分析、技经文件专题报告等业务文稿；具有良好的沟通能力和团队合作能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位统计管理编 号页 码第1页，共1页隶 属经营部版本（次） 版（第1稿）岗位概述负164、责年、季、月度生产、计划报表编制工作。岗位职责5. 负责收集和归档各类资料，编制和上报各类统计报表。6. 负责定期编制统计简报，及时提供项目工程的最新信息。7. 负责各类相关资料数据的统计工作，及时向领导提供相应的分析资料。8. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称 级以上职称工作经历从事统计管理工作或相关工作经历 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质熟练使用Excel、Access数据库及相关统计分析软件；具有165、良好的数字分析能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。部 门总经理工作部编 号页 码第1页，共1页版本（次）版(第1稿)工作范围负责公司的行政和人力资源管理，协助总经理处理公司日常事务。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能7. 协助总经理检查、处理公司阶段性或有关部门的重点工作；8. 负责审查签发前的文稿；处理来往公文；9. 负责审核公司固定资产的实物管理报表、帐册，审核办公用品的采购与分发；10. 负责公司人事和劳资管理；11. 负责审核公司车辆费用支出；12. 负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核与管理；13. 负责审核公司印166、信的使用。部门职责17. 协助总经理处理日常事务，负责处理总经理授权的其他工作；18. 负责召集总经理办公会议，进行会议记录；负责会议决定事项的执行和催办；19. 负责公司对外接待和会务工作；负责公司外联，协调公司与投资方及其它单位或部门的关系；20. 负责协调公司内部各部门之间的关系；21. 负责公司党、工组织管理工作，负责召集有关的会议；22. 负责公司印章、介绍信、委托授权书和营业执照的使用和保管；23. 负责起草公司年度工作计划、工作总结等有关文件；负责公司外文资料的翻译工作；24. 负责公司各类公文、信函的处理和保管；25. 负责编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项167、计划的实施；26. 负责公司人事管理和劳动工资管理；27. 负责完善公司的管理制度；28. 负责员工培训的组织工作；29. 负责公司各类档案的建档、归档、管理和使用；负责指导、监督、检查各项目的工程资料管理；30. 负责编制公司办公设备及办公用品的购置计划；负责公司固定资产、办公用品的采购及领用工作；31. 负责公司的交通、通讯工具的管理和调配；负责公司办公设备的维护和保养工作；32. 负责办理员工出国（境）的政审和外事教育工作，负责公司的外事接待；33. 负责公司安全保卫与保密工作，负责公司文明办公和环境保洁；34. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。部 门办公室编 号页 码第1页，168、共1页版本（次） 版（第1稿）工作范围协助总经理开展各项工作，协调各部门关系，负责公司日常行政工作。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能1. 协助总经理检查、处理公司阶段性或有关部门的重点工作；2. 负责审查签发前的文稿；3. 负责审核公司固定资产的实物管理报表、帐册，审核办公用品的采购与分发；4. 负责审核公司车辆费用支出；5. 负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核与管理；6. 负责审核公司印信的使用。部门职责1. 协助总经理处理日常事务，负责处理总经理授权的其他工作；2. 负责召集总经理办公会议，进行会议记录；负责会议决定事项的执行和催办；3. 169、负责公司对外接待和会务工作；负责公司外联，协调公司与投资方及其它单位或部门的关系；4. 负责协调公司内部各部门之间的关系；5. 负责公司党、工组织管理工作，负责召集有关的会议；6. 负责公司印章、介绍信、委托授权书和营业执照等证照的使用和保管；7. 负责起草部门工作的有关文档，负责公司外文资料的翻译；8. 负责公司各类公文、信函的处理和保管；9. 负责公司各类档案的建档、归档、管理和借用；负责指导、监督、检查各项目的工程资料管理工作；10. 负责员工的生活福利的采购和分配；11. 负责编制公司办公设备及办公用品的购置计划；负责公司固定资产、办公用品的采购及领用工作；12. 负责公司的交通、通讯170、工具的管理和调配；13. 负责公司办公设备的维护和保养工作；14. 负责办理员工出国（境）的政审和外事教育工作，负责公司的外事接待；15. 负责公司安全保卫与保密工作，负责公司文明办公和环境保洁；16. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。部 门财务部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第1稿）工作范围负责公司出纳、会计核算及财务管理，健全财务管理制度，规范企业内部控制。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能4. 负责公司财务的内部控制；5. 负责监督公司财务预算和财务计划的执行；6. 负责审计项目组的财务情况。部门职责12. 根据国家有关财政171、经济、税收的法律法规以及公司的有关规定，制定公司的财务管理制度；13. 负责制定公司年度财务预算，开展成本分析和财务分析活动，进行成本控制；14. 负责公司财务管理和会计核算工作；15. 负责编制财务、税务报表；16. 负责完成会计基础工作；负责工资、奖金的发放，现金支付及银行结算；17. 负责计交各类保险基金的预算与统计工作；18. 参与公司经济合同的洽谈；19. 负责工程款的收付，协助经营部完成工程款的结算；20. 负责公司内部审计工作，配合审计、税务等部门的检查工作；21. 负责公司固定资产明细账的管理；22. 负责会计凭证、账册、报表的整理工作，负责会计档案的保管和使用工作；23. 172、认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。部 门发展部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第1稿）工作范围负责公司人力资源管理、发展规划和项目信息化管理。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能6. 负责人员的甄选、任用、培训、考核及辞退等人力资源管理工作；7. 负责审核考勤统计，负责审批各类休假期及相关费用；8. 负责员工绩效考核；9. 负责公司各类职称评定及专业技术考核；10. 负责在公司内推广企业文化。部门职责1. 负责研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后负责组织实施；2. 负责起草公司年度工作计划、工作总结等有关文件；3. 负责行业市场研173、究，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告；4. 负责编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项计划的实施；5. 负责公司人事管理，包括人员的配备、招聘、任免、调迁、解聘、退休等各项工作；6. 负责公司劳动工资管理，包括劳动合同、工资、奖励、处分、福利和保险，以及劳动保护等方面的工作；7. 负责完善公司的管理制度；8. 负责公司员工的绩效考核和专业技术考核；9. 负责员工培训的组织工作；10. 负责制定企业信息化管理规划，负责实施；11. 负责公司的计算机管理信息系统的设计、建设与维护；12. 负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广；13. 负责制订本部门管理制度和工作目174、标，并监督实施；14. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。部 门工程部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第1稿）工作范围负责公司项目的工程管理。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能1. 审核各项目施工组织设计；2. 监督检查项目的工程进度、质量和安全管理。部门职责11. 负责公司的工程技术管理工作；12. 负责公司工程质量体系的建立和管理工作，促进公司质量体系的持续充分性、适宜性和有效性；13. 负责公司标准化管理工作；14. 负责公司施工质量管理、安全管理等制度的制定和执行；15. 负责对各项目的生产活动和技术管理的全过程进行监督、检查175、及工程质量标准验评；16. 负责对各项目的施工进度进行检查监督；17. 负责工程安全教育、安全学习、考试；负责对各项目的安全文明生产进行检查考核；18. 负责公司承建工程的创优目标实施及创优申报工作；19. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；20. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。部 门经营部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第1稿）工作范围负责代表公司承接工程业务，负责公司的生产经营管理。部门分界面 （容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能5. 负责签订有关的经济合同；6. 负责工程的招标、评标和议标；7. 负责审核施工预算；8. 负责176、有关设备的采购。部门职责33. 负责与各业主单位、各设备供应厂家的联系；34. 负责收集市场信息，掌握市场动态、拓展经营思路；35. 负责代表公司对外承接工程业务，负责洽谈、签订经济合同，负责公司的合同管理；36. 负责主持工程的招标、评标、议标工作；37. 负责公司的生产综合计划管理，编写年、季、月度生产计划，编写公司收费计划；38. 负责编制施工预算，进行预算审查及概算的调整工作；39. 负责工程所需设备、物资的采购和管理工作；40. 负责编写设备、物资到货计划表；负责设备的开箱检验工作；41. 负责制定本部门管理制度和工作目标，并监督实施；42. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作177、。部 门设计部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第1稿）工作范围负责公司有关的项目工程设计。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能1 负责确定工程技术方案和系统设备的比选。部门职责41. 承担公司技术和设计，负责完成公司部署的工程设计任务；42. 负责公司相关新技术的引进、吸收、研发和应用工作，确定工程的技术方案、系统设备的技术规范；43. 负责项目的前期开发工作，组织管理工程的施工设计和现场设计服务；44. 贯彻执行公司的质量方针、质量目标，负责组织设计质量计划；45. 参与经营采购工作，完成相关的配合工作；46. 负责制订本部门管理制度和工作目178、标，并监督实施；47. 负责制定和实施本部门各专业技术发展规划和培训计划；48. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。部 门总经理工作部编 号页 码第1页，共1页版本（次）版(第1稿)工作范围负责公司的行政和人力资源管理，协助总经理处理公司日常事务。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能14. 协助总经理检查、处理公司阶段性或有关部门的重点工作；15. 负责审查签发前的文稿；处理来往公文；16. 负责审核公司固定资产的实物管理报表、帐册，审核办公用品的采购与分发；17. 负责公司人事和劳资管理；18. 负责审核公司车辆费用支出；19. 负责公司各类会179、议费用、业务招待费用的审核与管理；20. 负责审核公司印信的使用。部门职责35. 协助总经理处理日常事务，负责处理总经理授权的其他工作；36. 负责召集总经理办公会议，进行会议记录；负责会议决定事项的执行和催办；37. 负责公司对外接待和会务工作；负责公司外联，协调公司与投资方及其它单位或部门的关系；38. 负责协调公司内部各部门之间的关系；39. 负责公司党、工组织管理工作，负责召集有关的会议；40. 负责公司印章、介绍信、委托授权书和营业执照的使用和保管；41. 负责起草公司年度工作计划、工作总结等有关文件；负责公司外文资料的翻译工作；42. 负责公司各类公文、信函的处理和保管；43. 负180、责编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项计划的实施；44. 负责公司人事管理和劳动工资管理；45. 负责完善公司的管理制度；46. 负责员工培训的组织工作；47. 负责公司各类档案的建档、归档、管理和使用；负责指导、监督、检查各项目的工程资料管理；48. 负责编制公司办公设备及办公用品的购置计划；负责公司固定资产、办公用品的采购及领用工作；49. 负责公司的交通、通讯工具的管理和调配；负责公司办公设备的维护和保养工作；50. 负责办理员工出国（境）的政审和外事教育工作，负责公司的外事接待；51. 负责公司安全保卫与保密工作，负责公司文明办公和环境保洁；52. 认真努力、如期完成181、公司领导交办的其他工作。部 门办公室编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第1稿）工作范围协助总经理开展各项工作，协调各部门关系，负责公司日常行政工作。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能7. 协助总经理检查、处理公司阶段性或有关部门的重点工作；8. 负责审查签发前的文稿；9. 负责审核公司固定资产的实物管理报表、帐册，审核办公用品的采购与分发；10. 负责审核公司车辆费用支出；11. 负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核与管理；12. 负责审核公司印信的使用。部门职责17. 协助总经理处理日常事务，负责处理总经理授权的其他工作；18. 负责召集182、总经理办公会议，进行会议记录；负责会议决定事项的执行和催办；19. 负责公司对外接待和会务工作；负责公司外联，协调公司与投资方及其它单位或部门的关系；20. 负责协调公司内部各部门之间的关系；21. 负责公司党、工组织管理工作，负责召集有关的会议；22. 负责公司印章、介绍信、委托授权书和营业执照等证照的使用和保管；23. 负责起草部门工作的有关文档，负责公司外文资料的翻译；24. 负责公司各类公文、信函的处理和保管；25. 负责公司各类档案的建档、归档、管理和借用；负责指导、监督、检查各项目的工程资料管理工作；26. 负责员工的生活福利的采购和分配；27. 负责编制公司办公设备及办公用品的购183、置计划；负责公司固定资产、办公用品的采购及领用工作；28. 负责公司的交通、通讯工具的管理和调配；29. 负责公司办公设备的维护和保养工作；30. 负责办理员工出国（境）的政审和外事教育工作，负责公司的外事接待；31. 负责公司安全保卫与保密工作，负责公司文明办公和环境保洁；32. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。部 门财务部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第1稿）工作范围负责公司出纳、会计核算及财务管理，健全财务管理制度，规范企业内部控制。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能7. 负责公司财务的内部控制；8. 负责监督公司财务预算和184、财务计划的执行；9. 负责审计项目组的财务情况。部门职责24. 根据国家有关财政、经济、税收的法律法规以及公司的有关规定，制定公司的财务管理制度；25. 负责制定公司年度财务预算，开展成本分析和财务分析活动，进行成本控制；26. 负责公司财务管理和会计核算工作；27. 负责编制财务、税务报表；28. 负责完成会计基础工作；负责工资、奖金的发放，现金支付及银行结算；29. 负责计交各类保险基金的预算与统计工作；30. 参与公司经济合同的洽谈；31. 负责工程款的收付，协助经营部完成工程款的结算；32. 负责公司内部审计工作，配合审计、税务等部门的检查工作；33. 负责公司固定资产明细账的管理；3185、4. 负责会计凭证、账册、报表的整理工作，负责会计档案的保管和使用工作；35. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。部 门发展部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第1稿）工作范围负责公司人力资源管理、发展规划和项目信息化管理。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能11. 负责人员的甄选、任用、培训、考核及辞退等人力资源管理工作；12. 负责审核考勤统计，负责审批各类休假期及相关费用；13. 负责员工绩效考核；14. 负责公司各类职称评定及专业技术考核；15. 负责在公司内推广企业文化。部门职责15. 负责研究、编制公司发展战略规划方案，报批获186、准后负责组织实施；16. 负责起草公司年度工作计划、工作总结等有关文件；17. 负责行业市场研究，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告；18. 负责编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项计划的实施；19. 负责公司人事管理，包括人员的配备、招聘、任免、调迁、解聘、退休等各项工作；20. 负责公司劳动工资管理，包括劳动合同、工资、奖励、处分、福利和保险，以及劳动保护等方面的工作；21. 负责完善公司的管理制度；22. 负责公司员工的绩效考核和专业技术考核；23. 负责员工培训的组织工作；24. 负责制定企业信息化管理规划，负责实施；25. 负责公司的计算机管理信息系统的设计、建187、设与维护；26. 负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广；27. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；28. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。部 门工程部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第1稿）工作范围负责公司项目的工程管理。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能3. 审核各项目施工组织设计；4. 监督检查项目的工程进度、质量和安全管理。部门职责21. 负责公司的工程技术管理工作；22. 负责公司工程质量体系的建立和管理工作，促进公司质量体系的持续充分性、适宜性和有效性；23. 负责公司标准化管理工作；24. 负责公188、司施工质量管理、安全管理等制度的制定和执行；25. 负责对各项目的生产活动和技术管理的全过程进行监督、检查及工程质量标准验评；26. 负责对各项目的施工进度进行检查监督；27. 负责工程安全教育、安全学习、考试；负责对各项目的安全文明生产进行检查考核；28. 负责公司承建工程的创优目标实施及创优申报工作；29. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；30. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。部 门经营部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第1稿）工作范围负责代表公司承接工程业务，负责公司的生产经营管理。部门分界面 （容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）189、部门职能9. 负责签订有关的经济合同；10. 负责工程的招标、评标和议标；11. 负责审核施工预算；12. 负责有关设备的采购。部门职责43. 负责与各业主单位、各设备供应厂家的联系；44. 负责收集市场信息，掌握市场动态、拓展经营思路；45. 负责代表公司对外承接工程业务，负责洽谈、签订经济合同，负责公司的合同管理；46. 负责主持工程的招标、评标、议标工作；47. 负责公司的生产综合计划管理，编写年、季、月度生产计划，编写公司收费计划；48. 负责编制施工预算，进行预算审查及概算的调整工作；49. 负责工程所需设备、物资的采购和管理工作；50. 负责编写设备、物资到货计划表；负责设备的开箱190、检验工作；51. 负责制定本部门管理制度和工作目标，并监督实施；52. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。部 门设计部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 版（第1稿）工作范围负责公司有关的项目工程设计。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能1 负责确定工程技术方案和系统设备的比选。部门职责49. 承担公司技术和设计，负责完成公司部署的工程设计任务；50. 负责公司相关新技术的引进、吸收、研发和应用工作，确定工程的技术方案、系统设备的技术规范；51. 负责项目的前期开发工作，组织管理工程的施工设计和现场设计服务；52. 贯彻执行公司的质量方针、质量191、目标，负责组织设计质量计划；53. 参与经营采购工作，完成相关的配合工作；54. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；55. 负责制定和实施本部门各专业技术发展规划和培训计划；56. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。部门职责方案一编 号页 码第1页，共1页版本（次）版(第1稿)设计部工程部经营部财务部总经理工作部部门职责方案二编 号页 码第1页，共1页版本（次）版(第1稿)经营部财务部设计部工程部发展部办公室工程部组织机构及岗位职责一、 组织机构工程部由以下各人员组成：工程部主任技术主管（兼）机务工程师资料员（兼）企业标准化管理体系主管 质检主管电气工程师安全主管 仪控工程192、师土建工程师主任工程师调试主管系统调试工程师专业调试工程师二、部门职责工程部是公司项目管理的主要对口管理部门之一，是负责公司施工技术、施工质量、施工安全管理的责任部门，在目前体系（质量管理体系ISO9000、环境体系ISO14000、安全体系ISO18000、成本体系）部门未建立之前，同时负责公司体系建立和管理工作，即体系管理属于工程部部门职责范围内，同时根据标准化工作与管理体系的密切程度，工程部负责公司标准化工作；在公司资质取证工作中，工程部负责管理体系取证，其他部门配合，负责安全资质取证；总承包资质取证，工程部是主要部门之一，配合经营部取证。二、岗位职责1、 工程部主任岗位职责：1.1 负193、责组织整个工程部的工作，向公司生产副总经理汇报工作；1.2 负责项目前期准备中施工方面的组织协调工作；1.3 负责项目施工（副）经理、质量安全技术主管人选的推荐工作1.4 负责组织审查并审核项目施工组织总设计；1.5 负责组织编制公司施工计划；1.6 负责组织施工技术规范标准的编制；1.7 组织编制、修订公司质量安全等管理手册及体系文件；1.8 负责组织及管理公司质量检验工作；1.9 负责组织及管理公司施工安全工作；2、 主任工程师兼技术主管岗位职责：2.1负责编制公司工程部年度、季度计划。2.2负责工程部技术（施工、调试）管理工作。2.3 负责编制公司施工技术规范标准；2.4 负责编制公司施194、工计划并进行跟踪监督；2.5 负责项目施工组织设计审查；2.6 负责编制、修订有关质量安全体系程序文件；2.7 负责项目前期施工技术准备工作；2.8 其他工程部主任安排的工作任务。3、质量检验主管岗位职责：3.1 负责编制公司质量检验管理制度；3.2 根据管理制度对项目进行监督，在部门会上汇报质量情况，提出下一步质量工作意见；3.3 负责编制公司施工质量检验标准及规范，负责编制质量管理网络，提出公司质量目标；3.4 负责审查项目质量检验大纲，并根据计划进行检查；3.5 负责建立与质量协会、业主、监理公司、质监站良好的工作关系，对质量方面的工作进行协调；3.6 负责公司评优、创优夺杯工作；3.7195、 负责公司质量奖惩，提出奖惩意见，经工程部主任审核、公司总经理批准后实施；3.8 负责组织公司阶段性质量安全检查。3.9 负责起草职责范围内的文件资料。3.10 其他工程部主任安排的工作任务。4、安全主管岗位职责：4.1 负责编制公司安全管理制度；4.2 根据管理制度对项目进行监督，在部门会上汇报安全情况，提出下一步安全工作意见；4.3 负责编制公司安全管理网络；4.4 负责编制公司安全管理年度计划，并组织落实实施；4.5 负责建立与业主、监理公司良好的工作关系，对安全方面的工作进行协调；4.6 负责公司安全评优工作；4.7 负责安全奖惩，提出奖惩意见，经部门经理审核、公司总经理批准后实施；4196、.8 负责组织阶段性安全检查。4.9 负责起草职责范围内的文件资料。4.10 其他工程部主任安排的工作任务。5、体系主管岗位职责：5.1 在总经理和管理者代表的领导和组织下，具体编制、修订公司质量管理、安全管理、环境管理、成本管理手册和管理体系程序文件并进行监督实施，具体负责管理体系取证；5.2 负责质量管理、安全管理、环境管理、成本管理手册、程序文件的管理；5.3 按管理手册和程序文件进行管理、维护、修订、升级；5.4 负责具体组织公司标准化工作、计量管理工作以及统计技术的应用；5.5 其他工程部主任安排的工作任务。6、（机务、电气、仪控、土建）专业工程师岗位职责：6.1负责公司本专业施工技197、术管理工作；6.6 负责编制公司本专业施工、调试技术规范标准；6.3 负责编制公司本专业施工计划并进行跟踪监督；6.4 负责项目施工组织设计中本专业的审查；6.5 在主管安排下，负责编制、修订有关质量安全体系程序文件；6.6 负责项目前期本专业施工技术准备工作；6.7 协助技术主管开展管理工作。7、标准化工程师管理职责7.1 负责公司标准化管理工作；7.2 8、调试主管8.1负责公司调试技术管理工作；8.2 负责组织编制公司调试技术规范标准；8.3 负责编制公司调试计划并进行跟踪监督；8.4 参与项目施工组织设计审查，负责调试方案审查；8.7 负责项目前期调试技术准备工作；8.8 其他工程部主198、任安排的工作任务。9、调试专业工程师9.1负责公司本专业调试技术管理工作；9.6 负责编制公司本专业调试技术规范标准；9.3 负责编制公司本专业调试计划并进行跟踪监督；9.4 负责项目施工组织设计中本专业的审查；9.5 在主管安排下，负责编制、修订有关质量安全体系程序文件；9.6 负责项目前期本专业调试技术准备工作；9.7 协助调试主管开展管理工作。10、资料员（兼）工作职责：10.1 负责工程部部门文件归档、编目、登记、分发工作；10.2 参与竣工资料审查；公 司 简 介环保工程有限公司是在原xx省电力公司的关心和支持下，以xx省电力设计院为主体，联合xx省火力建设公司和xx省电力设备修造厂199、等xx省内电力工程骨干企业投资组建的一家专业从事电厂烟气脱硫的环保工程公司。凭着在技术资源、工程管理和工程理念等方面的突出优势，在国内同行中具有很高的声誉和相当的地位。公司的经营范围是：大型燃煤锅炉湿法烟气脱硫工程的总承包，包括:设备成套、设备制作、设备安装、系统调试、技术培训等全过程服务；脱硫副产品综合利用及脱硫废水的处理；火电厂粉煤灰综合利用；电厂废水处理，脱氮技术的研究与应用等。公司的发展战略是：以脱硫为主业，其他环保工程为辅业，实现多元化经营，积极推进脱硫技术及设备国产化和产业化；公司争取在5年内发展壮大成为国内一流的环保科技产业。环境保护已是一项国策，环保产业符合国家产业导向并受到政200、策的大力扶持，公司必将借助经济发展的浪潮，为我国的环保产业做出重大的贡献!劳动合同管理制度1. 目的为加强公司用工、岗位聘用管理工作，建立、健全公司劳动用工制度，根据劳动法及有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制订本制度。2. 适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同人员的管理，均依据本制度执行。3. 重要释义本制度中提及的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。4. 管理职责4.1 总经理工作部-归口管理部门4.1.1 负责劳动合同的订立、解除、终止、续订工作。4201、.1.2 负责处理公司劳动合同纠纷。4.1.3 负责对劳动合同的管理。4.1.4 负责解释、执行劳动合同。4.2 其他工作部门-协助管理劳动合同4.2.1 负责协助解释、执行劳动合同管理。5. 劳动合同的订立5.1 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。5.2 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须符合法律、行政法规的规定。5.3 劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 的义务。劳动合同以书面形式订立。劳动合同一式三份，劳动关系当事人双方各执一份，鉴证机关执一份。5.4 劳动合同包括以下内容：202、5.4.1 劳动合同期限；5.4.2 工作内容；5.4.3 劳动保护和劳动条件；5.4.4 劳动报酬；5.4.5 劳动纪律；5.4.6 劳动合同变更、解除、终止的条件；5.4.7 社会保险和福利；5.4.8 违反劳动合同应当承担的责任；5.4.9 双方认为需要约定的其他事项。5.5 劳动合同期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。5.5.1 有固定期限的劳动合同一般在三年以上，至少一年。5.5.1.1 新参加工作、学历在本科及以下的，首次签订的劳动合同期限一般为一年；研究生学历的，首次签订的劳动合同203、期限一般不少于三年。调入人员首次签订劳动合同期限一般为三年。5.5.1.2 在本单位连续工作满10年（包含股东单位工龄）或连续工龄满15年的，当事人双方同意续延劳动的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。5.5.2 订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止履行的时间；订立无固定期限的劳动合同，经当事人协商一致，应当约定终止条件；订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，终止时间为双方约定的工作任务完成的时间。5.5.3 特殊聘用人员的劳动期限不得超过一年。劳动合同期满后根据工作需要，双方协商一致可以续签，期限为一年。5.5.4 一般聘用人员及临时工的劳动关系由劳动代204、理单位代理。5.6 公司招用初次就业或再次就业的劳动者，在签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。5.7 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的事项和违约责任等容易引起劳动争议的有关事项。5.8 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。6. 劳动合同的终止、解除、续订和变更6.1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：6.1.1 有固定期限的劳动合同期限届满；6.1.2 以完成一定的工作为期限的劳动合同，所约定的工作已经完成；6.1.3 无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。6.2 因生产和工作需要，经双方协商一致，205、可以续签劳动合同，但应在合同期满三十天前重新签订劳动合同。6.3 劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解除.6.4 劳动者有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：6.4.1 在试用期内被证明不符合录用条件的；6.4.2 以欺诈手段订立劳动合同的；6.4.3 严重违反劳动纪律或公司其他规章制度的；6.4.4 严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损失的；6.4.5 被依法追究刑事责任的。6.5 有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知职工本人：6.5.1 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的；206、6.5.2 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；6.5.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.6 由于情况发生变化，经劳动合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的部分条款并作书面记录，变更条款较多的，劳动合同可以重新签订。7. 本制度由总经理工作部负责解释。8. 本制度自颁布之日起施行。员工培训管理制度1. 公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实207、际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习新的业务和技术。2. 员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。3. 培训内容：3.1 员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。3.2 管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。3.3 专业技术人员如财会人员、工程师、工程技术人员等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高208、专业技能。3.4 基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高各自的实际工作能力。3.5 基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，熟悉宾客心理，学会业务知识和操作技能。3.6 公司的其他人员也应根据本职工作的实际需要参加相应的培训。4. 培训方法：4.1 专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质。4.2 本公司业务骨干介绍经验，传帮带。4.3 组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。5. 培训形式：5.1 长期脱产培训，培养有发展前途的业务骨干，使之成为合格的管理人员；5.2 短期脱产培训，主要适用于上岗培训，或某些专业性强209、的技术培训；员工训练制度1. 职前训练 新进人员于报到后，人事单位应办理以下职前教育：1.1 介绍公司沿革、经营方针、工作环境；1.2 简介各部门组织、职责、作业状况；1.3 出勤规定及注意事项；1.4 介绍各部门办公室及主管。2.在职训练2.1 人事单位于年度开始，依所需训练目标、对象、课程、教材、预算，拟订训练计划。2.2 人事单位于训练期中，应严予考核。2.3 员工于接受训练后，视需要提出心得报告，成绩优劣列入考核依据。3.专业训练3.1 专业知识，视必要可办理专案训练。3.2 搜集专业报导或讲座教材，印发给每个员工。3.3 各一级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种训练机构举办的讲210、座、观摩、训练。4.训练作业训练作业应另参照“训练办法”规定办理。环保工程有限公司招聘启事环保工程有限公司是在原xx省电力公司的关心和支持下，以xx省电力设计院为主体，联合xx省火力建设公司和xx省电力设备修造厂等xx省内电力工程骨干企业投资组建的一家专业从事电厂烟气脱硫的环保工程公司。主要业务：环保工程总承包、环保产品及技术开发、电力工程设计；三废处理；金属材料、化工原料（不含化学危险品及易制毒品）、建材、五金交电的销售。随着市场经济坐标体系的引入和中国加入WTO的契机，我们面临这样一个机遇与挑战并存的时代。我们寻求您的加盟，共创环保xx。基本要求：大学本科，英语六级。一、过程设备（化工机械211、）专业 1人工作经验：12年专业技能：能熟练应用CAD/CAM/CAE/ANSYS等软件熟悉脱硫工艺流程和化学反应机理有过程设备（如吸收塔、反应塔）的设计经历的优先考虑二、化工工艺专业 2人专业技能：熟悉各种化学工艺流程、化学反应机理，掌握各种化学流程的物料计算，熟悉掌握CAD、OFFICE等应用软件（工作经验12年，1名）；专业同前，另有化工工艺方面的设计经历（工作经验35年，1名）三、热能专业 1人工作经验：12年专业技能：熟悉工程流体力学、工程热力学、泵与风机，熟悉掌握CAD、OFFICE等应用软件，有设计工作经历的优先考虑四、电力系统自动化专业 2人专业技能：熟悉发电厂电气设备、电力系212、统稳态分析电力系统暂态分析、继电保护原理、电路原理有电厂或民用方面电器设计经验的优先考虑（工作经验12年，1名）；专业同前，另有发电厂一次、二次设计经验经历者优先，有变电所或民用电气设计经历者其次（工作经验35年，1名）。五、土建专业 2人专业技能：熟练使用CAD绘图（工作经验12年，1名）。熟练掌握PkPm系列软件和钢结构设计软件STAAD等能熟练用CAD绘图，有结构设计的经验从事过建筑设计的优先考虑（工作经验35年，1名）xx环保招聘工作授权xx有限公司组织、实施。请将应聘资料以书面形式依照下述地址邮寄或发送电子邮件。联系人： 联系地址：xx市xx路160号国际花园西楼12F联系电话：05213、71-88212641 88211705（FAX）电子邮件：service请在应聘资料中说明您的姓名、性别、年龄、身高、教育背景和工作经历以及薪酬预期。在您接到回复前恕不接受电话应聘或直接登门。职 位办公室主任编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）版（第1稿）岗 位概 述综合协调处理公司日常行政事务工作，确保公司行政管理有序运行。岗位职能11. 审核签发前的文稿内容，并负责签发。12. 审核公司印信的使用。13. 审核公司固定资产的实物管理报表、帐册，审核办公用品的采购与分发。14. 审核公司车辆费用支出。15. 负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核。岗位职责32. 全面负214、责办公室的各项工作，协助公司领导处理日常工作；33. 协助总经理处理公司阶段性或有关部门的重点工作。34. 组织公司公文处理；35. 负责召集公司行政会议36. 负责办公室行政管理和思想政治工作；37. 组织起草公司的文件、综合性工作计划、报告、总结、请示、通知等函件，38. 负责公司大型会议的组织及会务工作；39. 负责落实公司董事会决策的督促检查与信息反馈工作；负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。40. 负责公司的对外宣传、对外联系和内外事接待工作。41. 根据公司年度发展计划，组织编制、上报本部门有关的工作计划和费用预算，报总经理批准后组织实施。42. 负责公司来往文电的处理215、和文书档案的管理工作。43. 负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核与管理44. 负责公司保密、安全保卫及后勤保障。45. 负责协调公司内部各部门之间的关系。46. 负责本部门员工的任用、考核、教育培训和激励。47. 负责定期召开部门内部会议，协调部内工作；经常性组织部门内业务学习。48. 负责本部门员工的政治思想教育，培养团队精神，共同建设企业文化。49. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业知识/职称中级以上职称工作经历从事行政管理工作 年以上，担任办公室主任或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党216、的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；熟练使用办公软件、设备。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职位财产管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责对公司固定资产、低值易耗品及一般办公用品的保管与发放工作。工作内容9. 负责公司财产安全，防火、防盗、防霉变，10. 负责公司217、固定资产、低值易耗品及其他办公、劳保用品的购置、分配、保管、清查、报废等有关事务。，11. 负责公司财产的造册登记，协助会计核对固定资产总账、分类账，做到帐帐相符、帐实相符，协助编制年度固定资产报表；12. 如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历 思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守。职业素质工作细致严谨、有条理；认真负责，不怕麻烦；业务技能强熟悉有关财产物品管理工作的文件、政策、法令及与本职工作有关的规章制度身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位财务部经理编 号218、页 码第 页，共2页隶 属部 门财务管理部版本（次）版（第1稿）岗 位概 述监督管理公司的日常会计工作，负责公司的投、融资管理，及各项预算的编制与执行。岗位职能1. 全面负责财务产权部的各项工作。2. 负责监督与执行经批准的公司预算。3. 负责审查与监督会计事项。4. 负责对项目组的财务进行审计和检查。岗位职责33. 组织起草、制定公司的会计、财务及相关的管理制度。34. 负责协调与公司其他部门的关系。35. 负责协调与外部有关单位（如业务往来单位、银行、税务等）的关系。36. 负责财务产权部的内部分工，按照内控要求合理设置并协调各岗位工作。37. 组织本部门员工（会计人员）进行业务及财务政策219、法规的学习与培训。38. 组织本部门制定公司的财务计划、财务预算等工作。39. 组织管理本部门进行日常各项会计核算工作。40. 组织本部门及时完成公司的财务会计报告，提供财务分析。41. 组织本部门及时完成各项有关涉税业务，包括税务申报、税金缴纳、清算（及退缴）等工作。42. 负责与组织公司的资金管理工作，负责资金的调度与运营，提高资金使用效率。43. 组织本部门对公司各项债权债务的管理。44. 负责组织定期与不定期地组织对公司的财产物资（如库存现金、固定资产及存货）的盘点，对盘盈与盘亏的现象，协助查找原因，并根据有关规定，提出处理意见。45. 委派本部门人员参与项目组的财务管理工作。46. 220、负责监交会计工作。47. 组织归档管理本部门各类重要文件、资料。48. 负责本部门员工的政治思想教育，培养团队精神。49. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件学历/外语专科以上，掌握基础英语专业知识/职称中级职称以上工作经历从事财务管理工作 年以上，担任办公室主任或相关工作经历 年以上。职业道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，贯彻三个代表重要思想，具有一定的政策理论水平。具有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务。坚持原则，秉公办事，忠于职守，严格管理。以身作则，清正廉洁，顾全大局，忠诚尽责。工作能力具备丰富的财务、会计知识，具有较强的业务221、能力熟悉有关财经、税务法律法规、方针政策能够进行较全面的财务分析、财务预测和总结身体素质身心健康，能够承受本岗位的工作压力职 位出纳编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门财务部版本（次）版（第1稿）岗 位概 述全面负责保管公司现金，审核原始单据，编制记帐凭证，保证公司日常现金支出需要。岗位职责21. 负责公司现金、票据、银行存款及有价证券的保管、出纳和记录。22. 负责建立现金日记账、银行存款日记帐，审核现金收付单据。23. 负责严格管理空白支票和空白支票登记工作。24. 负责配合公司开户银行做好对帐、报帐工作。25. 负责配合各部门办理电汇、信汇等有关手续。26. 负责管理各种票据领用登记簿222、（含票据名称、号码、领用日期、付款单位、付款用途和领票人等内容）。27. 负责保管有关印章（如支票专用章或出纳员私章）。28. 负责办理公司有关税款的申报及缴纳。29. 负责编制有关税务报表及统计报表。30. 负责办理与税务有关的其它事务。31. 负责公司员工工资的发放工作。32. 协助会计做好各种帐务处理工作。33. 完成领导交办的其它工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语财会专业 学历以上，掌握基础英语专业知识/职称 以上职称，具备经济法基础知识、公司财务制度方面的基础知识工作经历从事企业出纳工作 年以上思想道德廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘223、密；精通业务、讲究信誉；职业素质工作认真细致，诚实可靠，有条理；具有良好的敬业精神，责任心强；能正确处理银行存款的收付业务，做到日清月结，款帐相符；熟悉财务制度、财务管理、财务分析，严格遵守和执行各项财经纪律和规定；熟练使用财务软件和操作计算机。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位党工管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责公司的党、工会、团的工作，公司员工的思想政治教育及确保员工的合法权益。工作内容19. 负责拟制公司党建工作的年度计划并组织实施，负责公司的党建工作的日常事务、组织实施党员的政治生活等各项活动；20. 负责执224、行党工委关于有关成员的考察、任免、奖惩、调配的具体事务。21. 负责规划部署和组织实施政治理论学习和社会主义精神文明建设等 活动。22. 负责工会的日常事务、协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；23. 负责及时反馈员工对公司的意见和建议，做好员工和公司沟通的工作；24. 协助、指导职工与公司签订劳动合同；25. 负责加强对工青妇的领导和指导，充分发挥群团组织作用。26. 负责公司的计划生育工作；27. 如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语工作经历从事党工管理工作 年以上思想道德坚持225、四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，顾全大局；积极上进。职业素质具有一定的计划、组织、领导能力；协调沟通能力强；能有效落实各项方针政策；有解决突发事件的能力； 身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位档案管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责公司文件、档案、资料的立卷、归档及管理工作岗位职责23. 负责公司档案的完整性、安全性和保密性；24. 负责公司档案的建立、整理、保管和借阅等有关事务。 25. 负责文件与资料有效性的监控，负责公司过期无效文件的收回、作废、销毁及暂留文件的保管。26226、. 负责编制档案的各种检索工具；27. 负责公司工商登记、房产证及商标注册证等公司重要资料原件及复印件的保管和维护；28. 编制档案工作情况统计年报并报送上级主管部门档案管理部门；29. 负责公司各类文件、资料、信函的登记、传阅、催办、整理和归档。30. 负责对公司其他部门的档案管理工作进行指导。31. 负责公司图书、杂志和有关技术资料的采购、登记、保管和借阅。32. 负责档案库房的日常管理工作，做到整洁、安全、保密；33. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件 聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业知识/职称档案管理或相关专业工作经历从事档案管理工作 年以227、上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；坚持原则，忠于职守，严格管理，照章办事。职业素质工作细致、认真、有条理；有良好的沟通能力和团队合作精神；保密意识好；业务能力强。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位副总经理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门版本（次）版（第1稿）岗 位概 述协助总经理组织实施董事会决议，同时行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩岗位职能1. 协助总经理工作，对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权和调度权；2. 对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；3. 228、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；4. 对总经理决策有建议权。岗位职责17. 对总经理负责，协助总经理工作，对总经理决策有建议权；18. 参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表决权，组织实施会议决议；19. 在总经理缺席时，受托代行总经理职务，常务副总经理协助总经理协调全面工作；20. 协助总经理完善公司的规章制度21. 负责分工主管有关部门的工作，完成各项工作任务及指标，22. 协助主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；23. 组织与协调公司的年度经营计划的完成，组织、推动公司中、长期发展规划；24. 完成领导交办的其他工作。聘用条229、件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业知识/职称中级以上职称工作经历从事管理工作 年以上，担任公司部门经理及以上职位或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质富有开拓创新意识，具备现代企业管理素质,从事过大型项目开发和管理；具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富有激情，能调动员工的积极性和创造力；具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级230、的指示和要求，具有协作精神。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位会计编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门财务部版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责会计核算，并协助主办会计汇总公司的会计及税务核算工作岗位职责17. 协助主办会计负责本公司的财务会计工作；18. 负责财务核算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；19. 负责各种财务资料和档案的归集、保管和保密工作；20. 负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐。21. 负责对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记帐。22. 负责对月度现金流量进行预测、成本核算及准备预测的相关报告231、。23. 负责管理和监督出纳人员的工作。24. 如期完成领导交办的其它工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语会计、财务、审计或相关专业 学历以上，掌握基础英语工作经历从事企业财务工作 年以上，具有丰富的账务处理、税务处理、银行贷款等账务实践经验思想道德廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉；职业素质工作认真细致，诚实可靠，有条理；具有良好的敬业精神，责任心强；熟悉财务制度、财务管理、财务分析和管理会计；熟悉国家会计法规和相关税收政策，熟悉税务制度；熟悉国家福利、税收制度方面的法规、规定；熟悉银行业务和报税流程；熟练应用财务软件和计算机操作。232、身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位驾驶员编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责公司车辆的出行、保养、维修工作岗位职责17. 服从用车调度，按车辆使用程序和出车单确保公司业务用车及各种应急事件用车，并及时向主管领导反映出车情况；18. 负责车辆的日常清洁和养护，负责车辆使用后入库；19. 遵守交通规则，保证行车安全；20. 负责车辆的修理，小故障自修，负责大修或年修前修理项目及费用的预算计划。负责修理后验收及修理费用的决算；21. 负责车辆配件、油料等申请、采购和统计；22. 负责所管车辆的证件的有效性；23. 时常进行交通规则233、车辆性能等业务的学习；24. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历驾龄 类以上驾照， 年以上实际驾龄思想道德具有高度的责任心和事业心；严格遵守交通规则；有服务意识；职业素质吃苦耐劳，认真细致；驾驶经验丰富；车技娴熟，懂得车辆的一般养护及小故障维修；熟悉交通规则。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位人力资源管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门发展部版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度岗位职责30. 负责公司人力资源管理工作。31. 负责起草并完善公234、司人事、薪酬、培训等相关管理制度；32. 负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；33. 负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，；负责编报工资、奖金及津贴统计报表34. 负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；35. 负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；36. 负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；37. 负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；38. 负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；39. 负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；40. 负责公司员工办理235、各类保险手续，并定期编报统计报表；41. 负责组织在职员工培训，并建立培训档案；42. 负责组织公司员工定期体检；43. 负责处理员工工伤事宜；44. 负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；45. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业知识/职称人力资源管理或相关专业背景；中级以上职称工 作经 历从事人力资源管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、领导能力；具备良好的沟通及组织协调能力；良好的团队合作精神；236、良好的分析判断能力；具备解决突发事件能力；能有效落实各项方针政策；能够独立解决比较复杂的人事管理问题；熟练使用办公软件。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位文书编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责起草文案，信息资料收集并协助组织会务岗位职责21. 负责起草公司综合性的业务报告、总结、计划、决议等公文函件，并按发文制度报批后发文。22. 起草本部门年度、季度和月度工作计划、工作总结、会议纪要、每周总结等常规性文稿和各类非常规性文稿；23. 撰写会议通知、会议纪要、日常信件和工作报告；24. 协助主任组织安排公司各种会议，负责对公237、司会议的文件、资料的准备，以及进行会议记录。25. 负责及时提供公司领导日常所需的各种文件与资料。26. 负责公司重大活动信息材料的收集、整理和报送；27. 公司文件及外部文件的上传下达及有关材料的发放；28. 负责公司外事活动日记。29. 负责公司印章、介绍信的管理。30. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业知识文秘或相关专业工 作经 历从事文秘工作或相关工作经历 年以上 思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策； 具有高度的责任心和事业心，实事求是； 职业素质有良好的文字表达能力，逻辑性强，有一定英文基础；良好的238、保密意识；工作认真细致、有条理；熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位系统规划与战略管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门发展部版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责研究、制订企业发展战略与规划，并进行系统分析岗位职责10. 负责企业发展规划、系统分析、设计评价与管理；11. 负责研究、制定、实施发展战略与规划；12. 负责对投资项目进行可行性研究、咨询与评估；13. 负责制定科技发展规划并对新产品、新技术进行规划、开发、论证与评估；14. 负责进行企业诊断与效益分析；15. 负责对公司业务流程进行系统分239、析、规划、设计与实施；16. 负责管理信息系统规划、设计、评估；17. 负责收集公司发展资料，并撰写公司大事记；18. 负责公司企业文化建设；19. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业知识/职称企业管理或相关专业背景了解战略管理、系统规划的一般流程工作经历从事企业管理、战略管理工作或相关工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质有系统思考的能力有较强的思维分析能力和团队协作精神对企业战略规划有一定研究能准确把握产业发展趋势240、对经济政治形式发展有独到见解熟练使用办公软件身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位信息管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门发展部版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责公司管理信息系统软、硬件的建设与维护，确保信息收集和处理的时效性和准确性岗位职责39. 负责公司管理信息系统软、硬件的建设与维护，及时收集和处理经营管理所需的各种信息；40. 负责公司办公自动化系统（OA）和P3系统的运行和维护，并指导各部门的操作与运用；41. 负责管理公司的计算机及配件（套）设备，负责电脑设备的日常维护，定期检查设备及线路；42. 负责处理电脑系统在使用过程中出现的错误，维护系统程序运241、行的可靠性；43. 负责装置电脑设备、开发设计管理程序，负责公司内部有关自编软件的编辑；44. 负责公司信息及各资料的归类、储存和信息网络的建立；45. 负责建设公司网站，并负责日常维护；46. 负责对公司员工的计算机及相关知识的培训；47. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握计算机基础英语专业知识/职称计算机，信息管理或相关专业 工作经历从事信息管理或相关工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；忠于职守，忠诚尽责。职业素质具有丰富的计算机专业知识，能熟练操作计算机；工作严谨有条242、理；较强的团队合作精神；良好的保密意识；有快速学习新知识的能力，有上进心； 身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位研究与开发编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门发展部版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责公司的市场调研、开发，为公司制定发展战略提供依据岗位职责7. 负责市场调研、开发。8. 负责研究公司所在行业及有关技术的国内和国际市场，研判市场潜力和发展趋势。9. 负责收集客户需求信息及竞争对手的相关信息。10. 负责调查和分析客户对公司技术服务的反馈。11. 负责制定公司技术服务的整体开发策略。12. 维护现有客户关系，并开发潜在客户。13. 如期完成领导交办的其他工243、作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业知识/职称市场营销、企业管理及相关专业；工作经历从事市场研究与开发工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的市场开拓能力。熟练掌握对调研结果进行分析所需的方法及工具。能够独立完成市场调研分析工作。具有较强的业务规划能力，能够制定团队的业务规范、人员管理体系和实施方案。具有独立执行业务的能力，迅速落实既定的业务体系和实施方案。有敏锐的市场观察力，具备对商业情况的分析和评估能力。较强的思维分析能力和团队协作244、精神。善于与人沟通合作，具备良好职业习惯及职业道德。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位主办会计编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门财务部版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计核算，实行会计监督，正确分配企业收益，协调好各方面的经济关系。岗位职责1. 负责编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案。2. 负责进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。3. 负责检查各会计岗位履行职责的情况，及时提出指导意见。4. 负责对会计人员工作业绩进行考核和奖惩。5245、. 负责搞好同各部门之间的协调工作。6. 负责实行会计监督，严格维护财经纪律，对重要的财务收支业务须作不定期的抽查和复审。7. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语会计、财务或相关专业 学历以上，掌握基础英语工作经历从事企业财务工作 年以上，尤其具有丰富的财务管理、投资管理经验，能对企业资金合理运用提出专业性的意见及建议。思想道德廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉；秉公办事、顾全大局。职业素质精通财务核算系统，以及公司财务会计、审计、税务、外汇等业务；熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程和管理；熟悉国家246、财经法律法规和税收政策及相关帐务的处理方法；熟悉公司财务管理，并能够进行较全面的财务分析、财务预测和总结；具有一定的管理协调能力；熟练使用财务软件和操作计算机。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位总经理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门版本（次）版（第1稿）岗 位概 述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。岗位职能19. 根据董事会的授权，主持公司日常的工作，拥有经营决策权；20. 负责项目实施计划及资金使用的审批权；21. 对公司的发展规划、投资计划、研究开发有决策权；22. 对文件有审批权和否决247、权；23. 对各职能部门的总体经费支出有审批权和否决权；24. 对直属下属有监督、指导权；25. 有公司的人事任免权和公司章程赋予的其他权利。岗位职责1. 认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法令和有关规定，全面领导公司各项工作，使公司创造良好的经济效益和社会效益；2. 组织召开董事会会议，定期向董事会报告工作，认真贯彻执行董事会的各项决议和决策；3. 负责召开并主持总经理办公会议，对重大事项进行研究和决策；4. 负责公司内部管理机构的设置，负责建立及完善公司管理制度；5. 负责公司 级以下员工的任免与调配；6. 负责公司的全面质量管理和安全管理。7. 负责公司企业文化的建设和推广。8. 积248、极完成董事会交办的其他工作任务。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业知识/职称中级以上职称工作经历从事管理工作 年以上，担任部门经理及以上或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质富有开拓创新意识，具备现代企业管理素质,从事过大型项目开发和管理；具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富有激情，能调动员工的积极性和创造力；具有很强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的249、时间管理能力； 身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职位办公室副主任编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）版（第1稿）岗 位概 述协助主任管理公司日常行政事务,有效落实各项方针政策岗位职责13. 协助主任综合协调管理公司的日常行政事务；14. 负责公司及办公室公文的起草、审核工作；15. 负责公司综合性文件、重要会议材料、有关规章制度、年度工作总结和要点的起草、审核工作；16. 负责审核各类信息、简报；17. 建设完善办公室有关管理制度；18. 协助主任做好大型会议的有关会务工作；19. 组织、参与重要问题的调查研究、提出意见建议；20. 协助主任做好办公室思想250、政治工作；21. 协助主任做好协调、监督等工作；22. 协助主任组织制定办公室年度工作要点，报总经理批准后组织实施；23. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件 聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业知识/职称中级以上职称工 作经 历从事行政管理工作或相关工作经历 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有一定的计划、组织与领导能力；良好的外联与公关能力；良好的协调和沟通能力；能够应付解决一般突发事件能力；较强的时间管理能力；较强的贯彻、执行各项方针政策的能力；熟251、练使用办公软件、设备。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位办公室主任编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）版（第1稿）岗 位概 述综合协调处理公司日常行政事务工作，确保公司行政管理有序运行。岗位职责1. 主持办公室全面工作，协助公司领导处理日常工作；2. 负责综合协调管理公司行政事务；3. 组织公司公文处理；4. 负责组织公司行政会议5. 负责办公室行政管理和思想政治工作；6. 负责组织公司综合性重要文件的起草工作；7. 负责组织大型会议的会务工作；8. 负责落实公司董事会决策的督促检查与信息反馈工作；9. 根据公司工作安排，组织制定办公室年度工作要点，报252、总经理批准后组织实施；10. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业知识/职称中级以上职称工作经历从事行政管理工作 年以上，担任办公室主任或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；熟练使用办公软件、设备。身体素253、质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职位财产管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责对公司固定资产、低值易耗品及一般办公用品的保管与发放工作。工作内容13. 熟悉有关财产物品管理工作的文件、政策、法令及与本职工作有关的规章制度；14. 采取安全措施，防火、防盗、防霉变，保证公司财产安全；15. 对固定资产的购入、调入、清理、报废有完整的审批手续，及时造册登记；16. 购入大件固定资产要及时设卡、编号，责任到人，协助会计核对固定资产总账、分类账，做到帐帐相符、帐实相符，协助编制年度固定资产报表；17. 负责对劳保用品、低值易耗、办公用品、用254、具、五金水电器材、卫生用具等材料的验收、入库、保管和领发，根据库存情况提供购买计划，认真记录，做到帐实相符。18. 如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历 思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守。职业素质工作细致严谨、有条理；认真负责，不怕麻烦；业务技能强身 体素 质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位出纳编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门财务部版本（次）版（第1稿）岗 位概 述全面负责保管公司现金，审核原始单据，编制记帐凭证，保证公司日常现金支出需要。岗位职255、责34. 负责公司现金、票据、银行存款及有价证券的保管、出纳和记录。35. 负责建立现金日记账、银行存款日记帐，审核现金收付单据。36. 负责严格管理空白支票和空白支票登记工作。37. 负责配合公司开户银行做好对帐、报帐工作。38. 负责配合各部门办理电汇、信汇等有关手续。39. 负责管理各种票据领用登记簿（含票据名称、号码、领用日期、付款单位、付款用途和领票人等内容）。40. 负责保管有关印章（如支票专用章或出纳员私章）。41. 负责办理公司有关税款的申报及缴纳。42. 负责公司员工工资的发放工作。43. 协助会计做好各种帐务处理工作。44. 完成领导交办的其它工作。聘用条件聘用条件年龄/性256、别 岁以下，性别不限学历/外语财会专业 学历以上，掌握基础英语专业知识/职称 以上职称，具备经济法基础知识、公司财务制度方面的基础知识工作经历从事企业出纳工作 年以上思想道德廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉；职业素质工作认真细致，诚实可靠，有条理；具有良好的敬业精神，责任心强；能正确处理银行存款的收付业务，做到日清月结，款帐相符；熟悉财务制度、财务管理、财务分析，严格遵守和执行各项财经纪律和规定；熟练使用财务软件和操作计算机。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位党工管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）版（257、第1稿）岗 位概 述负责公司的党、工会、团的工作，公司员工的思想政治教育及确保员工的合法权益。工作内容28. 负责工会的日常事务、协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；29. 负责拟制公司党建工作的年度计划并组织实施，负责公司的党建工作的日常事务、组织实施党员的政治生活等各项活动；30. 承办党工委管理的干部的考察、任免、奖惩、调配工作。31. 负责规划部署和组织实施政治理论学习和社会主义精神文明建设等 活动。32. 及时反馈员工对公司的意见和建议，做好员工和公司的良好沟通，确保员工胡合法利益；33. 帮助、指导员工与公司签订劳动合同；34. 加强258、对工青妇的领导和指导，充分发挥群团组织作用。35. 负责公司的计划生育工作；36. 如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语工作经历从事党工管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，顾全大局；积极上进。职业素质具有一定的计划、组织、领导能力；协调沟通能力强；能有效落实各项方针政策；有解决突发事件的能力； 身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位档案管理员编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责公司文件、档案、资259、料的立卷、归档及管理工作岗位职责1. 负责公司档案的完整性、安全性和保密性；2. 起草、修订档案管理的各项制度并监督执行； 3. 负责公司档案收集、整理、鉴定、归档、立卷、保管、统计和提供利用； 4. 接收上级文件，及时送达相关领导传阅、归档；5. 编制档案的各种检索工具；6. 公司营业执照、房产证及商标注册证的保管；7. 编制档案工作情况统计年报并报送电力局档案管理部门；8. 负责机要文件的登记、传阅、催办、整理、归档、立卷；9. 负责档案库房的日常管理工作，做到整洁、安全、保密；10. 执行档案借阅制度为各部门提供档案借阅、利用。11. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件 聘用条件年龄/260、性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业知识/职称档案管理或相关专业工作经历从事档案管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；坚持原则，忠于职守，严格管理，照章办事。职业素质工作细致、认真、有条理；有良好的沟通能力和团队合作精神；保密意识好；业务能力强。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位会计编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门财务部版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责会计核算，并协助主办会计汇总公司的会计及税务核算工作岗位职责25. 协助主办会计负责本公司的财务会计工作；26. 负责财务核算、261、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；27. 负责各种财务资料和档案的归集、保管和保密工作；28. 负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐。29. 负责对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记帐。30. 负责对月度现金流量进行预测、成本核算及准备预测的相关报告。31. 负责管理和监督出纳人员的工作。32. 如期完成领导交办的其它工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语会计、财务、审计或相关专业 学历以上，掌握基础英语工作经历从事企业财务工作 年以上，具有丰富的账务处理、税务处理、银行贷款等账务实践经验思想道德廉正诚实、执法守法；实事求262、是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉；职业素质工作认真细致，诚实可靠，有条理；具有良好的敬业精神，责任心强；熟悉财务制度、财务管理、财务分析和管理会计；熟悉国家会计法规和相关税收政策，熟悉税务制度；熟悉国家福利、税收制度方面的法规、规定；熟悉银行业务和报税流程；熟练应用财务软件和计算机操作。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位驾驶员编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门发展部版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责公司车辆的出行、保养、维修工作岗位职责25. 服从用车调度，按车辆使用程序和出车单确保公司业务用车及各种应急事件用车，并及时向主管领导反映出车情况263、；26. 负责车辆的日常清洁和养护，负责车辆使用后入库；27. 遵守交通规则，保证行车安全；28. 负责车辆的修理，小故障自修，负责大修或年修前修理项目及费用的预算计划。负责修理后验收及修理费用的决算；29. 负责车辆配件、油料等申请、采购和统计；30. 负责所管车辆的证件的有效性；31. 时常进行交通规则、车辆性能等业务的学习；32. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件 聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历驾龄 类以上驾照， 年以上实际驾龄思想道德具有高度的责任心和事业心；严格遵守交通规则；有服务意识；职业素质吃苦耐劳，认真细致；驾驶经验丰富；车技娴熟，懂得车辆的一般养264、护及小故障维修；熟悉交通规则。身 体素 质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位人力资源管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门发展部版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度岗位职责46. 负责处理人事的日常工作；47. 负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度；48. 负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；49. 负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，及时上报；负责工资、奖金及津贴统计报表的编报；50. 负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；51. 负责新进员工招聘265、甄选、录用及培训工作；52. 负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；53. 负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；54. 接收、复印、呈递、归档各类人事文书；55. 负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；56. 负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；57. 负责组织在职员工培训，并建立培训档案；58. 负责组织公司员工定期体检；59. 负责处理员工工伤事宜；60. 负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；61. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 266、以上学历，掌握基础英语专业知识/职称人力资源管理或相关专业背景；中级以上职称工 作经 历从事人力资源管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、领导能力；具备良好的沟通及组织协调能力；良好的团队合作精神；良好的分析判断能力；具备解决突发事件能力；能有效落实各项方针政策；能够独立解决比较复杂的人事管理问题；熟练使用办公软件。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位文书编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责起草文案，信息资料收267、集并协助组织会务岗位职责1. 负责有关文字材料的起草工作；2. 公司重大活动信息材料的收集、整理和报送；3. 公司文件及外部文件的上传下达及有关材料的发放；4. 起草本部门年度、季度和月度工作计划、工作总结、会议纪要、每周总结等常规性文稿和各类非常规性文稿；5. 撰写会议通知、会议纪要、日常信件和工作报告；6. 承办公司每周会议及重要活动日程的安排工作；7. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业知识文秘或相关专业工 作经 历从事文秘工作或相关工作经历 年以上 思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策； 具有高度的责任心和事业心268、，实事求是； 职业素质有良好的文字表达能力，逻辑性强，有一定英文基础；良好的保密意识；工作认真细致、有条理；熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；身 体素 质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位系统规划与战略管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门发展部版本（次）版（第1稿）岗 位概 述综合协调处理公司日常行政事务工作，确保公司行政管理有序运行。岗位职责20. 从事企业发展规划、系统分析、设计评价与管理21. 研究、制定、实施发展战略与规划22. 对投资项目进行可行性研究、咨询与评估23. 制定科技发展规划并对新产品、新技术进行规划、开发、论证与评估269、24. 进行企业诊断与效益分析25. 对生产工艺与生产流程进行系统分析、规划、设计与实施26. 进行管理信息系统规划、设计、评估与实施27. 收集公司发展资料，并撰写公司大事记28. 负责公司企业文化建设29. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业知识/职称企业管理或相关专业背景了解战略管理、系统规划的一般流程工作经历从事行政管理工作 年以上，担任办公室主任或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质思维缜密，考虑270、周全，合理正确分析问题对企业战略规划有一定研究能准确把握产业发展趋势对经济政治形式发展有独到见解熟练使用办公软件善于沟通，协调能力强。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位信息管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门发展部版本（次）版（第1稿）岗 位概 述负责公司管理信息系统软、硬件的建设与维护，确保信息收集和处理的时效性和准确性岗位职责48. 负责公司管理信息系统软、硬件的建设与维护，及时收集和处理经营管理所需的各种信息；49. 负责公司办公自动化系统（OA）的运行和维护，并指导各部门的操作与运用；50. 负责管理公司的计算机及配件（套）设备，负责电脑设备的日常维护，定271、期检查设备及线路；51. 负责处理电脑系统在使用过程中出现的错误，维护系统程序运行的可靠性；52. 负责装置电脑设备、开发设计管理程序，负责公司内部有关自编软件的编辑；53. 负责公司信息及各资料的归类、储存和信息网络的建立；54. 负责建设公司网站，并负责日常维护；55. 负责对公司员工的计算机及相关知识的培训；56. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握计算机基础英语专业知识/职称计算机，信息管理或相关专业 工作经历从事信息管理或相关工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；忠于职守，忠诚尽责。职业素质具有丰富的计算机专业知识，能熟练操作计算机；工作严谨有条理；较强的团队合作精神；良好的保密意识；有快速学习新知识的能力，有上进心； 身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力研究与开发负责公司的市场调研、开发，为公司制定发展战略提供依据岗位职责： 负责市场调研、开发对当地、国内乃至国际范围那的市场环境进行调研，分析某种产品或服务的潜在市场收集客户需求信息收集竞争对手的相关信息，分析其价格、销量、营销手段等审核、分析相关数据，预