1、物业公司员工薪酬结构及股份期权奖励管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工薪酬制度 为了激励公司员工参与、管理企业，树立企业主人翁的精神，公司实行有竞争力和挑战性的员工薪酬制度，具体如下：一、 薪酬结构（一） 薪酬层级4个层级（1-4类层级司员）（二） 薪酬岗级 14个岗级（A-E级岗级薪酬）（三） 薪酬标准 14个薪酬标准（年薪1.8万-100万）（四）薪酬构成基本工资岗位工资+效益工资其它效益工资项：按当月租金收入的一定比例核算月租金收入：东北亚公司的各项收入总和（除去售楼款、质保金、履约保证金、其它往来款2、等）。由财务部进行核算，人力资源部与下月5日发工资时予以兑现。其它：职称工资、学位工资、工龄工资、寒暑补助（特殊岗位享受）、月考核奖金、年底利润奖金二、薪酬层级、岗级标准及效益工资对应表二级司员计薪比例5000（元/月）6000（元/月）7000（元/月）8000（元/月） 2：8（80%计薪）月租金收入的万分之五（年25000元/月2083元）月租金收入的万分之六（年30000元/月2500元）月租金收入的万分之七（年35000元/月2917元）月租金收入的万分之八（年40000元/月3333元）3：7（70计薪）月租金收入的万分之七（年35000元/月2917元）月租金收入的万分之八（年43、0000元/月3333元）月租金收入的万分之九（年45000元/月3750元）月租金收入的万分之十（年50000元/月4166元）4：6（60计薪）月租金收入的万分之十（年50000元/月4166元）月租金收入的万分之十二（年55000元/月4583元）月租金收入的万分之十四（年60000元/月5000元）月租金收入的万分之十六（年65000元/月5416元）三级司员计开薪资比例3000（元/月）3500（元/月）4000（元/月）4500（元/月）2：8（80计薪）月租金收入的万分之三（年15000元/月1250元）月租金收入的万分之三点五（年17500元/月1458元）月租金收入的万分之四4、（年20000元/月1666元）月租金收入的万分之四点五（年22500元/月1875元）3：7（70计薪）月租金收入的万分之五（年25000元/月2083元）月租金收入的万分之五点五（年27500元/月2291元）月租金收入的万分之六（年30000元/月2500元）月租金收入的万分之六点五（年32500元/月2708元）四级司员计开资薪比例1600（元/月）2000（元/月）2500（元/月）2：8（80计薪）月租金收入的万分之一（年5000元/月416元）月租金收入的万分之一点五（年7500元/月625元）月租金收入的万分之二（年10000元/月833元）3：7（70计薪）月租金收入的万分之5、三（年15000元/月1250元）月租金收入的万分之三点五（年17500元/月1458元）月租金收入的万分之四（年20000元/月1666元）四级司员计薪比例1500（元/月）1800（元/月）2100（元/月）2400（元/月）2700（元/月）2：8（80计薪）月租金收入的万分之一（年5000元/月416元）月租金收入的万分之一点五（年7500元/月625元）月租金收入的万分之二（年10000元/月833元）月租金收入的万分之二点五（年12500元/月1041元）月租金收入的万分之三（年15000元/月1250元）3：7（70计薪）月租金收入的万分之三（年15000元/月1250元）月租金6、收入的万分之三点五（年17500元/月1458元）月租金收入的万分之四（年20000元/月1666元）月租金收入的万分之四点五（年22500元/月1875元）月租金收入的万分之五月租金收入的万分之五（年25000元/月2083元）补充说明：（1）xx年12月2日前入职的员工，可对应效益工资表自行选择比例基数，一经选择合同期不允许修改；（2）自xx年12月3日（含）后入职的员工（保安班长、保安员、保洁班长、保洁员除外），一律实行4：6比例效益工资比例制。（3）自xx年1月1日起，长春xx控股有限公司及东北亚公司（包含全体管理人员、VIP人员、保洁主管、保安队长、物业主管等）、下属xx股份分公司全7、面实行效益工资比例制，重新签订三年劳动合同，合同期内自选的效益工资比例基数不允许重新选择，三年合同期满后可再行选择。三年合同期内，公司每半年进行一次岗位竞聘制，效益工资将随竞聘结果重新进行调整（自选的比例基数不变）。（4）已提离职员工、离职员工、公司辞退的员工不在享受当月任何福利、奖金、效益工资。（5）此效益工资办法试用于转正员工，试用期员工仍按转正工资80比例核算。三、工龄工资、补助、奖金发放规定：1、工龄工资在薪酬构成之外，全体司员，工作每满一年，月增加工龄工资50元，十年封顶。2、寒暑补助公司对特殊岗位工作司员发放寒暑补助，安全部参与倒班司员、物业部外围保洁司员、绿化司员及采购员每年的七8、月、八月、十二月、一月享受寒暑补助，额度为100元/月。3、年度利润奖金发放比率：税前年度公司租金收入的1%；发放办法：每年度由公司总经理根据具体情况确认发放团队、个人；发放条件：奖金发放日前离职和已提离职的员工，不予发放奖金。4、月度考核奖金公司每月由相关考核部门按考核标准细则对员工进行月度考核评分（满分为100分），根据员工考评结果和出勤情况，发放月度考核奖金，奖金满分标准如下：一级司员：500元二级司员：400元三级司员：300元四级司员：200元计算方式：入职当月，超过15天但不满30天的，按半月计算月考核奖金，不满15天的，当月无月考核奖金，从下月开始计扣。 发放办法：月度考核奖金的9、25%以月满勤奖形式发放，75%的奖金依据考评结果（员工行为规范、月工作计划完成情况）发放。四、公司股份期权奖励制度一级司员公司本着公平自愿的原则，公司一级司员可以参与公司股份投资，报董事会批准同意后,原则上要经过6个月的考核期限,每人不能超过100万，员工实际入股投资必需超过总金额20%，其余80%公司分为五年奖励给员工，每年分别奖励入股总金额80%的20%（例如投10万元人民币股，员工出资2万元，其余8万元公司分别分五年时间奖励给员工，每年分别为1.6万元）。二级司员公司本着公平自愿的原则，公司二级司员可以参与公司股份投资，报董事会批准确定同意后,原则上要经过6个月的考核期限,每人不能超过10、60万（具体额度由董事会一人一议），员工实际入股投资必须超过总金额40%，其余60%公司分为五年奖励给员工，每年分别奖励入股总金额60%的20%（例如投10万元人民币股，员工出资4万元，其余6万元公司分别分五年时间奖励给员工，每年分别为1.2万元）。三级司员公司本着公平自愿的原则，公司三级司员可以参与公司股份投资，报董事会批准确定同意后,原则上要经过6个月的考核期限,每人不能超过40万（具体额度由董事会一人一议），员工实际入股投资必须超过总金额的60，其余40公司分为五年奖励给员工，每年分别奖励入股总金额40的20（例如投10万元人民币股，员工出资6万元，其余4万元公司分别分五年时间奖励给员工，每年分别为8000元）。四级司员公司本着公平自愿的原则，公司四级司员可以参与公司股份投资，报董事会批准确定同意后,原则上要经过6个月的考核期限,每人不能超过20万（具体额度由董事会一人一议），员工实际入股投资必须超过总金额的80，其余20公司分为五年奖励给员工，每年分别奖励入股总金额20的20（例如投10万元人民币股，员工出资8万元，其余2万元公司分别分五年时间奖励给员工，每年分别为4000元）。注：司员股份由董事会特批的持股人代持人力资源部第二次修订，并负责解释。人力资源部