1、物业公司员工考勤、迟到早退及假期管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 【篇一：考勤管理实施细则】考勤管理制度实施细则一、总则1.1目的北京*物业管理有限公司考勤管理制度实施细则（以下简称本制度）旨在通过建立考勤管理的机构、程序和标准，以达到加强公司劳动纪律管理，规范员工的行为，维护公司良好的办公秩序，提高工作效率，使考勤结果和员工的薪金收入挂钩的目的。1.2编制、审批及适用范围本制度由公司人事行政部编制，公司总经理审批，适用于公司各部门及同公司建立劳动关系的全体员工。1.3考勤管理1.3.1考勤管理：是加强公司劳2、动管理的一种方法，通过考勤掌握员工的出勤情况，考核员工劳动纪律执行情况。1.3.2本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。1.4考勤归口1.4.1人事行政部是公司考勤管理工作的归口部门，负责员工出勤审核、记录、汇总、签批等，考勤操作人员依据出勤记录、请假申请单、外出申请单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。1.4.2员工的考勤采取以考勤机记录的数据为主，手工考勤记录为辅的办法，据实记录。1.4.3各部门负责人是本部门人员考勤管理的责任人，对员工的出勤情况负责。公司实行员工上、下班打卡制。员工到班后应及时打卡。上、下班各打卡一次。一次未打卡扣款50元。1.4.4员工在工作时间有临时外出3、办理业务事项，不能正常打卡，人事行政部和考勤员据实做好备案和记录。1.4.5人事行政部月底下班之前将上月考勤情况汇总并填写考勤汇总表，经人事行政部经理审核、总经理签字后报财务部。1.4.6各部门负责人对本部门考勤工作负全责。应随时掌握并经常检查员工出勤情况，人事行政部每月进行一次考勤工作总结并通报，针对出现的问题采取相应措施。1.4.7负责考勤工作的人员须坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。1.5员工外出考勤管理因工作需要外出漏打卡的，均需要填写未打卡说明，由相关负责人审批签字后，报人事行政部备案，作为考勤统计依据，如因特殊原因，未及时履行外出手续，回公司后当日内补办，否则，按事假4、或旷工处理。二、考勤打卡2.1新入职员工由人事行政部在入职当日进行指纹录入登记。考勤机放在公司指定地点，员工必须亲自打卡。每月的打卡记录由公司人事行政部有关负责人核对并留存备案，人事行政部派专人不定期进行抽查。2.2每名员工拥有一个考勤号，该员工离职一个月后，该考勤号可以重新使用；2.3各同事不得私自代他人打卡，违者双方由人事行政部核发大过处分；严禁虚报考勤，如违反按旷工处理，并记大过处分一次。2.4“漏打卡”的适用范围：?因公外出，无法按时打卡的；?因考勤机故障或员工指纹出现问题无法识别等情况。2.5工作时间与休息时间上午08:30-12:00下午13:00-17:30用餐时间：12:00-5、13:00运行班：白班08:00-20:00夜班20:00-8:00用餐时间：早餐、午餐、晚餐个半小时。除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。员工每天正常工作时间不超过8个小时，每周正常工作不超过40个小时，节假日按国家规定并结合公司实情执行。三、迟到、早退、旷工3.1迟到、早退、旷工3.1.1上班推迟到岗为迟到，下班提前离岗为早退。除不可抗力外，员工每月3次15分钟以内的迟到不扣工资，迟到超过3次以上的：3.1.2每次迟到15分钟以内(含15分钟)者扣10元3.1.3迟到16分至30分(含30分)者扣20元。3.1.4迟到31分至60分钟(含31分)者扣50元工资。3.1.5除不可抗6、力因素外，一天迟到、早退超过60分钟以上，视为旷工半天；2小时以上视为旷工1天，并记大过一次。旷工最小计量单位为半天。?无故不到岗或者未获准假不到岗视为旷工；?用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明视为旷工；?被公安部门拘留；打架斗殴、违纪致伤而休息等视为旷工；?其他未识别的违反考勤规定,可参照迟到/早退或旷工处理。3.1.7如因当日恶劣天气（大暴雨、雪）等，导致员工不能按时到公司，员工应提前通知部门领导或人事负责人，到岗后递交书面报告说明情况，经人事行政经理签批，可不按迟到处理。3.1.8当年内迟到、早退十二次以上者（含十二次），不获发年终奖金。超过十二次给予记大过处分，极为严重者（两次记大7、过）本公司有权予以辞退。四、加班与倒休经领导决定或同意安排员工在非正常工作时间内（如：休息日、法定节假日等）进行工作为加班。为完成本职工作，自行延长时间不属加班。4.1加班履行的手续：4.1.1公司各部门严格控制加班，安排加班需提前填写加班申请单经部门负责人签字后交人事行政部审核，由总经理审批并备案。4.1.2由人事行政部将加班申请单与考勤记录核对，部门负责人对加班的相关工作内容完成情况（如该工作应该完成的时间）等进行核对并签字，人事行政部审核确认后给予相应倒休。4.1.3倒休：加班之日起，原则上次日安排倒休，特殊情况由部门经理调控，倒休需填写假期申请单，并经部门负责人根据工作情况同意后方可执8、行。4.1.4员工休假前应安排好个人工作及跟进事项。员工因替换休假员工的岗位工作，未经批准的，不认可为加班。五、假期5.1事假：工作时间因私请假，并经批准后，视为事假。5.1.1事假最小单位为1小时，4小时以上事假扣除当日工资。5.1.2每个自然月内，事假累计超过5天的，扣除当月绩效工资，累计7天的不获发年终奖。5.1.3当月事假超过7天者，扣除当月应休年休假天数。5.1.4员工因私不能上班者需至少提前1个工作日填写假期申请单，经批准确认后方可休假。否则按旷工处理。5.1.5员工确因突发急事不能到岗上班，须在应到岗工作开始时间4个小时内通知部门主管（经理），经同意后方可休假，并于到岗当日办理书9、面请假手续，否则，人事行政部将按旷工对待。5.2病假：工作时间因病请假，并经批准后，视为病假。5.2.1病假最小单位为1小时，5小时以上病假按照1天计算；5.2.2试用期员工请病假按事假处理。5.2.3转正员工需提供经医院盖章的病假条及诊断病例，无医师证明的且事后被认可的按事假处理，无医师证明且事后未被认可的按旷工处理。5.2.4非急诊病人需提前请假，按请假程序得到批准后方可休假；急诊病人可随时告知部门经理同意后方可休假，并于到岗当日办理书面请假手续，否则人力资源部将按旷工对待。5.2.5员工因病需利用工作时间进行治疗和理疗的，凭医院诊断证明，经批准后，按病假累计处理。5.2.6员工由于不遵守10、公司制度或社会公共秩序而负伤不能上班者，或者因发生第三者责任事故而负伤不能上班者，按事假处理。5.2.7员工当年病假累计达十五个工作日者，不获发年终奖金。5.2.8员工全年休病假超过15个工作日（含15个工作日），公司将按比例扣除年假，病假累计超过三个月，将不再享受年假。5.2.9急诊病假需提供盖有急诊病假条及诊断病例，无法提供诊病假条的，视为事假处理。5.2.10长期病假，按照国家有关医疗期的规定执行。5.2.11员工30日以内病假扣款后小于本市最低工资的，按最低工资执行。病假期间薪资标准病假假期标准5.3年假：5.3.1员工在本公司工作满一年以后，可享受带薪年假，新进本公司的员工工作满一年11、5.3.2“职工本人全年应享受的休假天数”为员工累计工作满1年不满10年的可享受年休假5天；累计工作满10年不满20年的可享受年休假10天；累计工作已满20年的可享受年休假15天；“累计工作”即为工龄，所有员工工龄计算以社会保险缴费证明上记录工龄为准。5.3.3未获批准不准提前预支年休假。5.3.4公司提倡员工分段休假，申请的最小单位为半天，但不能连续4次以上休半天年假。5.3.5当年年假未经公司批准不可延迟至下一年度，逾期作废。5.3.6申请年假2天以下(含2天)的须提前一周申请,2天以上的须提前两周申请,5天以上的须提前1个月申请，经批准后方可休假。5.3.7无论何种原因超休之年假，将作为12、事假处理。5.3.8为不影响工作，公司根据工作的忙闲情况和季节特点，可有计划安排员工休假，员工应服从，否则视为员工放弃休假。5.3.9员工填写请假单，公司没有批准其休假的，当年度假期可顺延至下一年的第一季度或按照国家及公司的相关规定获得薪资补偿。员工没有提出书面申请休假，而造成应享用年假过期，不可延期享用，也不能获得相应的薪资补偿。5.4审批条件：当年累计病事假未超过7天（含）以上者。5.4.1年假以自然年为期限，即从每年1月1日起至当年12月31日止。如员工已休年假而当年未能为公司服务满12个月，则应从其当月工作日中按休假天数与工作月【篇二：纪律及考勤制度细则】纪律及考勤制度细则鉴于春节假期13、结束归来，个别员工上班懒散、迟到等现象。各位员工出门打工，都是为赚更多的钱，但作为公司的一份子，要想获得更高的报酬，公司必须有更好的效益，那么就必须提高公司工作效率，这样就必须规范公司管理，做到有章可循。针对公司目前存在的主要问题，特制定本行为规范。望全体员工共同遵守，创造一个高效、积极、融洽的工作氛围。1、迟到：1、1月迟到不超过3次（含）且时间不超过10分钟者，每周例会通报警告且取消满勤奖。3次10分钟以上每次奖金扣罚10元含前三次，如第四次扣罚40元，以此类推；1、2迟到10-20分钟奖金扣罚10元，迟到20-30分钟奖金扣罚20元，迟到达到30分钟，奖金扣罚50元，迟到一个小时以上按旷14、工处理。早退同样处理。2、上班没打卡：2、1为防止员工，因迟到故意不打卡，除工作原因，一律奖金扣罚10元，确实是忘记打卡的，必须由员工填写未正常考勤情况登记表，经部门主管签字，并及时填补卡单交人事部确认。每月不超3次。3、下班没打卡：3、1下班时，忘打卡或工作原因，于当天或次日到人事部，本人亲自填写未正常考勤情况登记表及补卡单。4、到月初统计上月考勤时，发现仍有员工未打卡的，公布后，必须由员工及时填写未正常考勤情况登记表，经部门主管签字，并及时交人事部确认。每月不超过3次，超过按每次5元扣罚奖金；没及时交回未正常考勤情况登记表的，视为主管不签字，按每次5元扣罚奖金。5、中午连卡：早上下班，与下15、午上班打卡时间必须间隔30分钟以上，否则视为下午迟到，奖金扣罚10元。4.2加班，有加班需要填写加班单至主管部门签字才算加班，否则一律不算加班。办公室（含采购司机）加班时间可根据情况累计调休，累计调休以整日起计算，当天未满8小时无法计入调休，以加班单统计为主，车间加班可计入加班薪资。6、员工脱岗、串岗：6、1除上厕所外，员工离开岗位不得超过5分钟，除非征得部门主管同意，员工任何原因私自外出，按30分钟内扣除90分钟考勤，30分钟-1小时扣除3小时考勤，超过1小时按3倍扣除考勤；6、2脱岗及脱岗时间由主管确定，人事部巡查监督。（串岗视为脱岗，即到非本工序逗留）7、调休或请假：7、1除非主管安排的16、调休，员工请假或主动调休需提前一天向部门主管书面提出，获得批准，安排好工作后，方可休息。特殊、紧急情况需要临时请假的，需电话向主管进行请假，次日及时补交请假或调休单，不得先休息再补假，扰乱生产安排及管理程序。2次以上屡教不改者，不予补假，按旷工处理；7、2调休原则上只能申请一天，每个车间每天只能2个以内，超过的除部门主管签字外，还需要人事部审批；7、3公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。8、例会制度：8、1全厂早会。每周一8：30在办公室前开全厂早会点名，办公室与车间都要参加；8、2车间晨会。除周一外，每天早上8：30车间部门主管或组长组织17、晨会，总结前日工作问题及当天工作安排。9、车间吸烟：9、1在车间吸烟发现一次，奖金扣罚50元，不作警告。尤其是油漆房、喷漆房抽烟双倍扣罚。10、玩手机：手机作为一种日常沟通工具，公司尊重并理解员工有时与朋友间，需要收发个短信或微信，但绝不充许玩手机。10、1玩手机定义为：长时间（3分钟）将手机拿在手上玩，或一天内被部门主管或人事发现3次以上工作岗位拿着手机，停止工作的情况；10、2确定为玩手机的，扣罚奖金20元。11、员工素养与礼仪：11、1 “6s”整理（处理掉不要的，废品或垃圾）、整顿（有用的归类，比如工具、物料、文件）、清扫（保持作业场所、机器、办公台面等自我打扫）、清洁（以上三个工作的18、持续性）、素养（员工良好的工作、生活习惯及精神面貌）、安全（严格按机器操作规程操作、戴好安全防护用品、作好危险警示等安全防范）【篇三：某集团考勤管理制度实施细则】某集团考勤管理制度实施细则1目的1.1为确保集团各中心、各集团公司经营管理活动安全有序的运行，特制定本管理制度实施细则。2适用范围2.1本管理制度实施细则适用于集团各中心；2.2各集团公司参照本管理制度实施细则执行。3考勤管理原则3.1工作时间的规定3.1.1公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五；3.1.2工作时间：上午8:3012:00/下午13:0017:30/午餐时间：中午12:0013:00；3.2考19、勤的时间单位3.2.1本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；3.2.2 “一个月”为当月的1日至当月最末日；3.2.3除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8小时记为一天；3.3考勤期度3.3.1以月为单位计算，即每月的1日至当月最末日。4职员请假审批管理4.1集团各中心职员三天以下假期向集团各中心领导者申请，集团各中心领导者审批，报人力资源中心审批后执行；4.2集团各中心职员三天以上（含）假期向集团各中心领导者申请，集团各中心领导者审批，经人力资源中心审批后，报集团总裁最终审批，通过后执行，由人力资源中心备案；4.3集团各中心领导者对本中心职员考勤管理、假期申20、请负管理责任，如集团各中心职员未履行请假审批手续，由集团各中心领导者承担责任。5职员请假审批手续5.1集团各中心职员请假应履行请假审批手续，需于事前填写请假申请表，向集团各中心领导者申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假；5.2如因特殊原因未能在事前请假者，职员本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。6职员休假管理6.1旷工6.1.1连续旷工超过5个工作日，集团可以向该职员发出违反劳动纪律而解除劳动合同通知书，予以辞退；6.2迟到、早退6.2.1一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，职员的主管应向该职员提出书面警告；6.2.2如一年之内有二个月(含)以上出21、现“一个月内累计迟到及早退5次以上(含)”情形，公司可以向该职员发出违反劳动纪律而解除劳动合同通知书，予以辞退；6.2.3每月累计超过3天，按旷工处理；6.3事假6.3.1因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假；6.3.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵；6.4病假6.4.1以下情形为病假6.4.1.1上班时间去医院就诊的；6.4.1.2因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；6.4.1.3因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过三天须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工；6.4.2职员病假可22、使用有薪年假充抵；6.4.3长期病休人员可依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定享受相应的医疗期，医疗期期间只享受任职薪金的80%；6.5年假6.5.1在本企业服务满1年的职员，每年给予6个工作日带薪年假；服务1年以上，每满1年加给1个工作日带薪年假，但至多以20个工作日为限；6.5.2带薪年假经批准可分一次或多次在年内休完；6.5.3年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假；6.5.4带薪年假不可跨年度使用，确因工作原因无法使用的，经批准可折算为工作日薪酬发放给职员；6.6婚假6.6.1职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天；6.6.2婚假为带薪假，不含23、公休假日和法定节日；6.6.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完；6.7产假6.7.1每位满24周岁的已婚女职员生育时可享受90天的产假及30天的晚育奖励假，其中包括15天的产前假。职员可以把产前假挪至产后一起休（总共120天）；6.7.2已婚女职员在婚后人工流产/引产，可享受15天的计划生育假，按产假处理；6.7.3已婚女工产前常规检查按正常出勤计算；6.7.4职员应在开始休假前一周将部门经理/总监批准的请假申请表送交人力资源部；6.7.5有不满一周岁婴儿的女职员，每天给予1小时的喂奶时间，可以早上晚来1小时，也可以晚上早走1小时。孩子满一周岁后，喂奶时间24、终止；6.7.6产假为有薪假；6.8哺乳假6.8.1女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假；6.8.2哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可以休一天；6.8.3享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早班1小时；6.8.4以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变；6.9丧假6.9.1职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假3天；6.9.2非直系亲属的申请丧假为1天；6.9.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；6.9.4丧假为带薪假。7休假时的薪酬7.1带薪年假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。对于职员的未休年假，集团给予现金补助；7.2婚假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利；7.3丧假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利；7.4产假：薪酬=任职薪金+津贴+福利；7.5哺乳假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。8附则8.1本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行；8.2本制度实施细则自xx年1月1日起正式实行；8.3本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。