1、矿业企业安全培训管理制度汇编（职责等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一篇- 9 -XX矿业安全培训系统网络及安全培训责任制- 9 -XX矿业安全培训生产责任制网络图- 10 -XX矿业安全培训系统- 11 -总经理安全生产责任制- 11 -八、加强安全培训过程管理和质量评估。- 11 -XX矿业安全培训系统- 11 -六、按要求开展党委书记授课工作- 12 -XX矿业安全培训系统- 12 -XX矿业安全培训系统- 13 -培训中心安全生产责任制- 13 -3、组织编制、实施矿年度、月度培训计划。- 13 2、-6、根据矿安全生产工作的需要做好实操培训组织管理工作。- 13 -12、做好全矿各类安全培训档案的建档及归类工作。- 14 -14、完成上级及矿交办的其他临时性工作。- 14 -XX矿业安全培训系统- 14 -八、及时完成矿领导临时交办的其它工作。- 15 -XX矿业安全培训系统培训中心管理人员- 15 -安全生产责任制- 15 -2、在科长的领导下，认真做好分管范围内的各项管理工作。- 15 -7、按时完成月度教学任务，搞好日常学员管理工作。- 16 -XX矿业安全培训系统培训班班主任- 16 -安全生产责任制- 16 -7.组织好评估工作。- 16 -XX矿业安全培训系统实操培训管理员-3、 17 -安全生产责任制- 17 -3、负责各类实操培训计划的落实。- 17 -5、负责实操培训基地管理工作。- 17 -XX矿业安全培训系统教育科机考管理员- 18 -安全生产责任制- 18 -8、每次上机考试结束后，机考管理员应将当天全体考生成绩存档。- 19 -10、机考管理员负责发布参加机考人员信息。- 19 -XX矿业安全培训系统实操教师- 19 -安全生产责任制- 19 -5、实操教师负责科学考核学员的实操培训效果。- 20 -XX矿业安全培训系统理论教师- 20 -安全生产责任制- 20 -6、学员能达到课程标准规定的安全基础知识和基本技能的要求。- 21 -XX矿业安全培训系统4、培训档案管理员- 21 -安全生产责任制- 21 -3、对各类档案进行科学分类、加工、保管，按保管期限分别存放。- 21 -XX矿业安全培训系统安全资格证管理员- 22 -安全生产责任制- 22 -XX矿业安全培训系统- 22 -安全部安全生产责任制- 22 -4、做好一线员工应知应会考核，确保员工安全知识满足岗位需要。- 22 -XX矿业安全培训系统采掘科采煤- 23 -（煤巷掘进）专业- 23 -安全生产责任制- 23 -XX矿业安全培训系统- 24 -开拓科安全生产责任制- 24 -6、认真抓好本专业内各种培训学习资料、记录的管理工作。- 24 -XX矿业安全培训系统地质测量专业- 245、 -安全生产责任制- 24 -6、认真抓好本专业内各种培训学习资料、记录的管理工作。- 25 -XX矿业安全培训系统- 25 -机电部安全生产责任制- 25 -XX矿业安全培训系统- 26 -通防科安全培训岗位责任制- 26 -6、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。- 26 -XX矿业安全培训系统- 26 -生产调度指挥中心安全生产责任制- 26 -九、按时参加各类培训会议，及时贯彻学习。- 28 -十一、保质保量完成矿交办的其他培训工作。- 28 -XX矿业安全培训系统- 28 -四、负责组织本单位员工新技术、新工艺的推广及应用培训工作。- 29 -七、负责总结培训过程中出现6、的培训问题。- 29 -XX矿业安全培训系统- 29 -四、积极做好年度、月度培训计划的制定、组织和实施。- 30 -七、积极做好员工实操工作安排，通过现场实操演练和实训基地- 30 -XX矿业安全培训系统- 31 -八、积极参加矿组织的各项培训任务，并能认真遵照执行。- 31 -XX矿业员工安全教育培训管理制度- 31 -一、XX矿业安全教育培训领导小组- 32 -二、 培训教师- 32 -三、安全教育与培训制度、培训实施办法- 32 -第一章 职责划分- 32 -第六条、各科室、基层单位要成立培训领导小组，明确培训职责。- 32 -第二章 培训的组织实施- 32 -第九条 落实培训方案。-7、 33 -（一）制度健全，责任明确，落实到位，考核严谨- 33 -（二）加强教学组织和课堂管理，严格学员考勤制度- 33 -（三）加强教师管理- 34 -（四）严格考试考核制度，出现问题责任追究到人- 34 -第十条 培训效果评估。- 34 -第四章 考 核- 35 -一、培训程序考核- 35 -二、其它具体规定与考核- 36 -第十九条 当月完不成培训计划考核扣1分。- 36 -第二十二条 区队因培训方面原因，受到批评一次扣1分。- 36 -第三条 培训计划编制的依据：- 37 -第二条 学习方式：学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。- 38 -第二条 培训内容：- 41 -第九条 凡参加矿8、及赴外地安全培训的，要按时报到，完成学业。- 42 -培训效果评价与评估办法- 43 -一、培训效果评估要求- 43 -（二）培训效果评估由培训教学单位组织。- 43 -二、教学过程评估- 44 -（四）评估结果分为优秀、良好、一般、差四类。- 44 -三、教学效果评估- 44 -（一）安全和技能培训应对教学效果进行评估。- 44 -四、培训效果反应评价- 44 -五、学习效果评价- 44 -六、评估结果的处理- 45 -XX矿业培训档案管理办法- 45 -第六条 学员必须在规定时间内交卷，不得拖延时间。- 47 -XX矿业试卷保密制度- 47 -XX矿业出试卷制度- 48 -第一章 总则- 9、49 -第一条 管理条例要求全矿员工认真遵照执行；- 49 -第二章 计算机机房管理制度- 49 -第十条 消防设施定期检查，摆放于安全、方便之处。- 50 -第三章 学员上机守则- 50 -第八条 不可野蛮操作计算机，如用力敲击键盘、鼠标等；- 51 -第四章 学员上机违纪处罚条例- 52 -第一条 带食物、饮料、零食、镊子、钳子、改刀等进入机房；- 52 -第五条 大声喧哗，在机房随意走动，干扰其他学员上机；- 52 -第五章 计算机机房管理员守则- 52 -第一条 管理机房内的所有设备；- 52 -第六条 机房钥匙由管理员一人专管，不得转交他人；- 53 -第六章 计算机上机指导教师守则10、- 53 -第一条 指导教师应严格在规定时间上机；- 53 -第五条 指导教师应禁止非本矿学员上机；- 54 -第七章 计算机上机考试考场规则- 54 -第五条 在自己核验无误后，进行正式考试计时；- 55 -第十条 考生考试时，禁止抄录有关试题信息；- 55 -第八章 机房安全制度- 55 -第一条 防盗 。- 55 -第二条 防火 。- 56 -2、定期检查机房电源、设备，对有故障的设备，不得加电运行；- 56 -第三条 防止计算机病毒的传播。- 56 -3、注意网络安全，防止病毒入侵，做好数据备份和数据安全工作。- 57 -第四条 防止计算机及其配套设备故障 。- 57 -3、建立用机登11、记和故障维修登记记录。- 57 -第九章 机房卫生制度- 57 -第二章 每天工作完毕后，要打扫、整理机房；- 57 -XX矿业培训例会制度- 57 -XX矿业培训中心考勤制度- 58 -第一条 认真坚持考勤制度，由科长每天将出勤情况上墙公式。- 59 -XX矿业兼职教师评聘及管理办法- 59 -第六条 矿领导授课要求。- 60 -2、责任划分：- 60 -3、考核办法：- 60 -第七条 理论教师- 60 -1、授课标准：每季度授课不少于1次。- 60 -第十一条 各单位负责人授课任务：- 60 -第十二条 本办法与上级规定相抵触的，按上级规定执行。- 61 -XX矿业学籍档案管理制度- 612、1 -第一章 总则- 61 -第二章 职 责- 62 -第三章 培训管理- 62 -第四条 培训内容与时间- 63 -第四章 培训、考核及发证- 64 -第五章 附 则- 65 -第一条 培训考核评价原则。- 65 -5、工作创新激励原则。设置创新工作项，鼓励安全培训工作创新。- 65 -第二条 成立考核评价领导小组。- 65 -1、为加强对培训效果评估，特成立考核评价领导小组：- 65 -2、领导小组职责- 66 -第三条 确定培训评估层次。- 66 -1、培训效果反映评价（反应层）- 66 -2、教学过程评估（学习层）- 66 -3、教学效果评估（行为层）- 67 -第四条 考核评价对象和13、办法。- 67 -第五条 安全培训效果评价日常管理实行分工负责制。- 67 -3、教育科对全矿安全培训效果评价进行监督落实。- 68 -第六条 评估效果的处理及运用。- 68 -第七条 撰写培训评估报告。- 68 -第八条 培训评估几点要求。- 68 -XX矿业安全培训系统- 69 -一、指导思想- 70 -二、组织机构- 70 -三、考核对象- 70 -四、考核内容- 70 -五、分级管理、分工负责- 71 -六、考核方式- 71 -七、考核结果应用- 72 -八、相关要求- 73 -附件1：XX矿业科室安全培训系统“双基”建设考核标准- 73 -XX矿业学员管理制度77第二条 学员守则。714、77、培训期间中午严禁喝酒，严禁随地吐痰。77第三条 课堂规则。771、遵守上课时间，不迟到、不早退、不旷课。77第四条 学员考勤。78XX矿业教学设备设施管理制度79第四条 教学设备设施的使用。794、重要的教学设备设施实行专人管理和使用。796、建立教学设备设施使用情况登记制度。79第五条 教学设备设施的检查、维修和更新。793、教学设备设施要做到帐、物、卡一致。80第六条 损坏教学设备设施的赔偿。80XX矿业实验室管理制度80第一条 实验室是进行培训教学实验操作的场所，不得作为它用。80XX矿业新员工培训期间管理制度81XX矿业员工岗位资格证管理制度84第一章 总则87第二章 取证培训考15、试87XX矿业外出参观学习考察人员管理制度88上级单位检查、指导情况登记制度89第七条 未尽事宜在执行中补充完善。90XX矿业培训办公室及教室卫生管理制度90第二条 每天根据人员值日表，由值班管理人员值日。90第四条 卫生要求。90第七条 卫生值日工作由当日值班管理人员负责监督。90XX矿业计算机室卫生管理制度91第八条 如检查有不符合要求的，对责任人10元的罚款。91XX矿业安全培训责任追究制度91第十五条 在实操基地设置参观检查记录本，及时登记。93第十七条 本制度自下发之日起执行。93XX矿业煤矿岗位工种94第二条 实操培训类别94第三条 实操培训管理94第四条 基地使用与维护951、教16、育科全面负责实操培训基地的管理工作。95第五条 考核奖惩95XX矿业教学管理制度96第三条 反馈表要详细、认真、如实填写。97第五条 每月召开培训负责人培训例会，群策群力，搞好培训。97XX矿业培训总结整改制度97十一、实操教学的考核。101一、目的103二、适用范围103三、培训需求调查产生的渠道103四、培训需求调查程序103五、制定下年度培训计划前需求调查103六、培训需求信息的收集的途径：103七、培训需求调查形式：103八、培训需求调查104一、奖励104二、处罚104一、实操教学评估105二、教学效果评估105三、评估结果的处理105XX矿业实操基地管理制度106一、 组织管理1017、6二、 综合组及各专业组职责107三、实习基地场地管理负责人职责：107四、学员职责108五、指导教师职责108六、实习基地功能108XX矿业领导和高技能人才授课制度109第二条 本制度适用于矿领导、各部室负责人、技师及高级技师。109第四条 培训方式和次数109第六条 考核109XX矿业导师带徒培训制度109第六条 职责110一、导师职责110二、新入职员工职责110第七条 培训考核111XX矿业职教经费使用管理规定111一、职教经费的提取111三、职教费用的使用标准112四、职教经费的审批程序112五、职教经费使用情况的考核与监督113XX矿业“三项岗位”人员管理制度116 第一篇XX矿业18、安全培训系统网络及安全培训责任制根据矿安全“双基”建设标准及考核办法，按照“抓系统、系统抓”的安全培训工作要求和“管业务管生产必须同时管安全”的原则，结合XX矿业安全培训工作实际，根据业务科室工作性质，经过认真的分析、梳理，确立了XX年有关科室安全培训方面的内容，汇编了XX矿业安全生产培训责任制。在该汇编中明确了各有关科室负责培训的内容。并作为XX年培训管理工作的落实、考核工作之一。XX矿业安全培训生产责任制网络图团委鲁建华机电部薛红军总经办李思杰开拓科张启林通防科张占京杜青峰运输区高志军北井工区靳俊鹤皮带队郑小广机电队杨佩亭运转队牛金保四四队盛文军四三队杨勇四二队刘泉明四一队张志刚注浆队李建19、水抽放队麻志强通风区武兆喜巷修队陈新勇采三队刘长文采二队苗书华采一队王涛准备队工会邵河山财务科郭晓华宣传科潘晓华组干科麻志伟调度指挥中心阎天绪采掘科刘坡安全部王成波教育科王红旗总工程师经营副总经理安全副总经理机电副总经理生产副总经理党委书记 总经理说明：1、人名为科、区队的培训负责人，主要职责：（1）积极配合公司做好各项培训工作，时刻牢记“培训工作是在为员工服务”、“培训不到位就是重大安全隐患”的意识。（2）、积极做好年度、月度培训计划的制定、组织和实施。（3）、充分利用业余时间，根据本单位工作实际，坚持学习每日一问、每周一问、每月一考、手指口述，做好岗位工种技能方面的培训。（4）按时组织本单20、位人员参加各类培训班，不迟到、不早退、认真学习，保质量完成学习任务。（5）、积极做好员工实操工作安排，通过现场实操演练和实训基地实操训练，提高员工实际动手能力。（6）、负责对本单位各类交接班记录、上岗记录、报表等进行检查，杜绝岗证不符、代签、漏签、涂改现象。（7）、配合单位领导做好员工培训教育工作。（8）、负责本单位培训资料整理、上报归档工作。（9）、完成公司交办的其他培训工作。2、主要职责：（1）、年度、月度培训计划的制定、组织和实施。（2）、坚持学习每日一题、每周一问、每月一考、手指口述，做好岗位工种技能方面的培训。（3）、做好实操工作。XX矿业安全培训系统总经理安全生产责任制一、认真落实21、企业安全培训主体责任，健全落实一把手总负责、领导班子成员“一岗双责”的安全培训责任体系，形成主要领导抓系统，分管领导系统抓，安全培训齐抓共管，持续完善全员抓安全培训的良性局面。二、牢固树立培训不到位是重大安全隐患的意识，坚持干什么学什么、缺什么补什么的培训理念，构建工作学习化、学习工作化、工学一体化的培训模式，着力提升全员安全素质。三、建立健全培训机构并配备充足人员，加强安全培训师资队伍建设。四、加强安全培训基地建设，完善安全培训管理制度，落实培训计划，提高培训质量。五、创新培训内容、创新培训方式，对本单位各种安全培训实行统一管理、统一实施、统一考核。六、完善和落实师傅带徒弟制度，大力推广“手22、指口述”等安全确认法，严格执行领导干部上讲台制度并起到传帮带作用。七、严格执行和落实“三项岗位”人员持证上岗和从业人员先培训后上岗制度。八、加强安全培训过程管理和质量评估。九、建立安全培训绩效考核制度。十、保证安全培训投入经费。 XX矿业安全培训系统党委书记安全生产责任制 一、认真贯彻并监督执行党和国家的安全生产方针、法律、法规以及上级有关指令和决定的安全培训教育工作。二、参与审定本矿安全培训教育长远规划了年、季、月度计划，同时审定确保实现这些培训计划的落实和监督。三、参与矿安全培训专题会议，掌握本矿安全培训方面的技术问题和薄弱环节，分析和研究安全培训工作中存在的问题，并提出整改意见。四、检查23、本矿各级领导干部对党和国家的安全生产方针、政策、法令及规程和集团公司各类文件、会议有关安全培训方面的贯彻执行情况。五、抓好对职工的安全思想教育培训工作，发挥党群优势，开展好群众性安全培训教育工作。坚持每月召开一次政工例会，安排部署党群各部门在安全培训教育方面的工作，发挥各方面在搞好安全培训工作中的作用。六、按要求开展党委书记授课工作XX矿业安全培训系统安全副总经理安全生产责任制一、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全培训方面的文件精神、政策、指示、指令、方针和任务。二、牢固树立培训不到位是重大安全隐患的意识，坚持干什么学什么、缺什么补什么的培训理念，构建工作学习化、学习工作化、工学一体化24、的培训模式，着力提升全员安全素质。三、负责领导全矿员工安全教育培训工作，指导、协调和及时处理培训工作中发现的各种问题。四、负责监督本矿年度职工教育培训计划的编制，审核季度培训计划及月度培训计划，负责领导全矿培训管理制度的制定并监督检查制度的有效执行。五、创新培训内容、创新培训方式，对本单位各种安全培训实行统一管理、统一实施、统一考核。六、完善和落实师傅带徒弟制度，大力推广“手指口述”等安全确认法，严格执行领导干部上讲台制度并起到传帮带作用。七、组织并主持召开培训工作专门会议，研究部署培训工作。解决职工教育培训中的重大问题。八、负责职工教育培训经费的合理使用与审批。九、负责培训机构人员的设置和合25、理调配。 XX矿业安全培训系统培训中心安全生产责任制1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级下发的各项培训管理制度，按照“系统抓、抓系统”的工作要求，开展全矿的安全培训工作，逐步提高员工的综合素质，为矿井的安全可持续性发展提供人力支撑。 2、按照国家的相关要求，认真制订完善矿各项安全培训管理制度。 3、组织编制、实施矿年度、月度培训计划。 4、组织好“三项岗位”人员及煤矿班组长、一般工种的培（复）训工作，持证率达到100%。 5、按照国家的要求组织实施好一般工种的安全培训工作，从业人员安全培训合格率达到100%，持证率达到100%。6、根据矿安全生产工作的需要做好实操培训组织管理工作26、。 7、按照国家的要求组织实施好煤矿新入职人员及转岗人员的安全培训工作。 8、配合人劳资科做好职业技能鉴定组织、培训及考核工作，逐步扩大技术工人的数量和高技能人才的比例，满足矿井安全可持续性发展的需要。 9、组织好对各单位月度培训及“双基”考核工作，及时上报考核结果，兑现奖罚。 10、做好“三项岗位人员”、煤矿班组长及一般工种安全资格证原件的统一集中管理工作。 11、强化对员工持证上岗意识的教育，对各单位持证上岗情况进行动态检查。 12、做好全矿各类安全培训档案的建档及归类工作。 13、加强师资队伍建设与管理，稳步提升兼职教师责任心和教学水平，创新培训方式，提高培训质量。 14、完成上级及矿交27、办的其他临时性工作。 XX矿业安全培训系统培训中心科长安全生产责任制一、认真学习、宣传、贯彻、执行党和政府的安全生产方针、政策、法律法规、条例和上级的安全生产规定、指示。 二、认真组织编制全矿员工安全培训规划和年度安全培训计划,并组织实施。掌握各单位安全培训进度和培训质量。促进矿安全培训机构进一步完善和正常运转。三、牵头组织有关部门监督、检查各单位培训计划执行情况，煤矿特殊工种持证上岗情况。四、掌握、平衡使用矿提取的职教经费，对矿所属单位员工教育培训经费的使用情况，会同组干科、财务科进行监督，严禁培训经费挪用。五、抓好全矿各工种人员的培训考试、发证工作。六、配合安检科及时完成矿或上级临时安排的28、安全培训任务。七、及时完成矿领导临时交办的其它工作。XX矿业安全培训系统培训中心副科长安全生产责任制一、认真学习、宣传、贯彻、执行党和政府的安全生产方针、政策、法律法规、条例和上级的安全生产规定、指示。二、协助科长认真组织编制全矿员工安全培训规划和年度安全培训计划，并组织实施。掌握各单位安全培训进度和培训质量，促进矿安全培训机构进一步完善和正常运转。 三、监督、检查各单位培训计划执行情况，组织好培训考核工作，做到考核公平、公正。四、抓好技能鉴定工作，做到准入率100%。五、抓好实验室的管理工作，做到设备运转正常。六、抓好教育科的卫生工作，打造一个优美的学习环境。 七、配合安检科及时完成上级或矿29、临时安排的安全培训任务。八、及时完成矿领导临时交办的其它工作。XX矿业安全培训系统培训中心管理人员安全生产责任制1、培训中心管理人员是组织和管理安全教育培训的责任人，必须在教育科科长的领导下开展安全教育培训工作。必须熟练掌握安全培训教学专业知识和了解培训管理流程。2、在科长的领导下，认真做好分管范围内的各项管理工作。3、认真学习贯彻国家关于煤矿安全生产的政策、法律法规和有关规程规定，落实安全生产责任制和教学管理制度。4、认真贯彻执行上级有关方针政策，忠诚党的教育事业，努力提高自身修养。5、根据所办培训班的专业性质，负责组织编制教学授课计划和教案，积极参与组织各种教研活动。6、不断研究和改进教学30、方法，讲究理论联系实际、生动形象、灵活多样，全面提高教学质量和管理水平。7、按时完成月度教学任务，搞好日常学员管理工作。8、做好教师管理和学员管理工作，将教案、档案资料及时整理入档。9、及时提交学员学籍等培训档案，确保档案资料齐全、准确无误。10、完成领导交办的其他工作。XX矿业安全培训系统培训班班主任安全生产责任制1.负责本班培训期间学员的思想、学习、生活等方面的日常管理工作。2.负责学员报到签名、发放教材、笔、本等学习用品。3.组织和领导学员搞好班级卫生。4.关心和爱护学员，教育学员遵守学员守则及各项规章制度，遵纪守法、爱岗敬业。5.加强与任课老师、学员间的联系，经常分析研究学员思想、学习31、情况，采取有效措施促进学员完成培训任务。6.做好学员的出勤、办证工作，按时将出勤、学习情况报告给科长，每天必须填写培训班日志。7.组织好评估工作。8.负责本期培训班考试工作，准确输入考试信息，严格监考，如实填写考试记录。9.办班资料做到准确无误、规范。包括封面、目录、课程表、学员报到签名表、点名册、评价及整改措施、职业健康考试卷、职业健康卷答案。资料严禁出现涂改现象，表格不得歪斜。10.办理学员报道的各项入培手续和结业离培手续，保证开学典礼、结业典礼的按时进行。11.按规定给学员开转工条。12.本期出现考试不及格人员，通知本人按时参加下周四补考。13.完成领导交办的其他工作。 XX矿业安全培训32、系统实操培训管理员安全生产责任制1、热爱本员工作，遵守矿各项规章制度，服从领导安排，坚守工作岗位。2、负责各类实操年度、月度培训计划编制工作，并撰写培训总结，总结出培训中的亮点与不足。3、负责各类实操培训计划的落实。4、负责各类实操培训组织开班、班级管理、学员管理、联系教师、资料收集、整理及归档等工作。5、负责实操培训基地管理工作。6、凭培训计划向实操教师提供实操培训基地的钥匙、遥控器等，并督促教师填写使用登记。7、每次实操培训结束后，须督促教师填写使用记录，发现问题须立即通知相关单位安排维修。8、每天下午下班前将实操培训基地巡视一遍，检查是否切断电源、关闭门窗等，并做好检查记录。9、负责实操33、培训基地设备的维护和基本维修工作，定期检查实操培训基地设备的使用情况，并且向分管领导汇报。10、认真钻研实操培训基地设备的操作和基本原理，负责培训、指导实操教师正确操作实习实训室的设备。11、负责实操培训基地的卫生工作，保持实操培训基地的整洁，禁止学员乱扔废纸、果皮等杂物。12、做好实操培训基地的防火、防盗工作，课后关闭设备，切断电源，锁好门窗。XX矿业安全培训系统教育科机考管理员安全生产责任制1、机考管理员必须熟悉机考系统环境，掌握考点考务软件和上机考试软件的功能、安装和使用方法，能独立完成系统的安装、运行及考试所需要的各项维护任务，确保系统正常运行，为考生提供一个高效、安全的考试环境。2、34、上机考试前，机考管理员应对网络或单机环境进行充分的测试，使得上机考试时不会因操作环境问题而影响考生的考试成绩。3、上机考试前，机考管理员应在网络环境中反复安装上机考试软件（模拟盘），并且进行模拟考试，即模拟考生考试、模拟评分和回收成绩。在正式考试中不应出现由于系统环境而造成考生无法正常考试的现象。4、上机考试前，机考管理员应对上机监考人员进行考前培训。内容包括：让监考人员熟悉网络或单机操作环境。让监考人员熟悉考试的全过程：登录、看题、调题、答题和提交试卷。让监考人员掌握考试口令的使用条件和方法，了解常见的误操作及其解决方法。5、上机考试前一天，机考管理员应将正式试题以及评分软件装入系统。经试运35、行合格后，由机考管理员加入密码进行统一管理。密码只允许机考管理员一人掌握。机考管理员应对试题的保密和安全具体负责。安装试题库时，考点主考应在现场指导并全面负责安全和保密工作。试题库的安装情况必须详细记录。6、在上机考试过程中，机考管理员应监控系统运行，及时排除由系统本身或由考生误操作而造成的机器故障，确保考试顺利进行。7、每批考生考完后应立即调用相应的程序进行评分回收成绩，将考生成绩盘作相应备份，同时清理好机房。8、每次上机考试结束后，机考管理员应将当天全体考生成绩存档。9、考试全部结束后，机考管理员应核对实考人数与回收成绩人数是否相符。10、机考管理员负责发布参加机考人员信息。XX矿业安全培36、训系统实操教师安全生产责任制1、实操教师应具备良好的职业素质及相关专业中级以上的技能水平，持证上岗。2、实操教师承担专业技能课程教学及操作指导。在指导学员实操培训时应坚守岗位，不得擅自离岗做其他工作；因指导教师不在场时学员自行操作而发生的问题和事故，由实操教师承担一切责任。3、实操教师应牢固树立“安全第一”的思想，重视对学生的安全教育，并将安全教育的内容纳入教学内容。实操教师还应指导学生掌握处理突发事件的基本常识，做到时刻提醒，严防事故发生。4、在技能教学的同时，实操教师还应对学生进行思想政治教育和职业素质的教育，培养学生良好的精神风貌、职业道德及工作责任心，做到爱岗敬业，严守纪律，自觉爱护、37、正确使用和精心维护仪器、设备，自觉维护环境卫生。5、实操教师负责科学考核学员的实操培训效果。6、实操教师应注重自身综合素质的提高，按时完成年度、季度、月度授课任务。7、每季度对实操教师进行一次考核，对不能完成授课任务的按规定进行处罚，并通报批评。XX矿业安全培训系统理论教师安全生产责任制1、严格执行煤矿安全培训教学大纲、煤矿安全规程，遵守矿各项规章制度，高标准、高质量、高效率地完成安全教育教学任务和各种例会讲座(学习)任务。2、认真学习所承担的课程标准，深钻教材、吃透教材，研究教法，创造性地做好教学设计，不备课不得上课。3、培训教师要用精确、易懂、生动的语言指导学员学习所学专业的课程。培养学员38、的学习兴趣和良好的学习习惯，全面提高学员的安全生产知识和技能。提高课堂教学效率和教学质量，尊重学员、热爱学员，热心为学员服务，课上不接电话，不随便离开教室，不得提前下课。4、上课时，板书要做到内容精练、重点突出、书写工整规范，教态自然大方，语言亲切，穿着整洁大方。5、能够运用现代教学手段进行教育教学，要会制作和使用PPT课件。6、学员能达到课程标准规定的安全基础知识和基本技能的要求。7、要服从培训部门的课程安排，严格按照下发的课程安排进行授课并保证培训质量，积极完成临时性授课任务。XX矿业安全培训系统培训档案管理员安全生产责任制1、热爱档案管理工作，努力学习档案工作业务，虚心接受上级领导的业务39、指导。2、完整接收各种培训档案，对未及时移交的档案资料主动向相关人员催收。3、对各类档案进行科学分类、加工、保管，按保管期限分别存放。4、增强工作责任感，提高保密意识，切实履行涉密人员的保密义务。5、严格执行上级档案主管部门文书档案室档案管理的制度和档案、资料的借阅、查阅暂行办法，做好档案资料的保密、安全卫生、防潮、防虫和科学管理工作。6、有计划编制专题索引等检索工具，提高查阅档案的效率，为档案使用者提供方便。7、所有培训档案要同时有电子版档案，并建立索引。8、完成有关领导交办的其它工作。XX矿业安全培训系统安全资格证管理员安全生产责任制1、热爱证件管理工作，责任心强，工作认真。2、负责全矿人40、员取证培训及证件管理工作。3、负责“三项”岗位人员、煤矿班组长、一般工种取证培训计划编制工作。4、负责组织“三项”岗位人员、煤矿班组长、一般工种进行培（复）训，并建立好培训档案。5、负责建立“三项”岗位人员、煤矿班组长、一般工种台账。6、工作现场检查员工持证上岗及记录本签字情况。7、完成领导交代的其他任务。XX矿业安全培训系统安全部安全生产责任制1、认真贯彻落实煤矿安全管理方面的法律、法规及规章制度，坚持“管理、装备、培训”三并重原则协助培训科搞好矿内安全知识培训工作。2、协助教育科做好新入职人员的岗前安全知识培训，确保新入职员工安全知识满足安全需要。3、协助教育科做好“三违”人员培训，转变“41、三违”人员观念，不断提高员工自我保安意识。4、做好一线员工应知应会考核，确保员工安全知识满足岗位需要。5、与其他部门共同做好矿内安全宣教，营造安全作业氛围，不断提高员工安全意识。6、做好科内自主培训工作，及时安排人员参与特殊工种培、复训。7、及时收集、整理并根据培训部门要求上报各类培训资料。8、与教育科、矿内其他部门做好沟通协调，不断提高培训工作水平。XX矿业安全培训系统采掘科采煤（煤巷掘进）专业安全生产责任制1、认真贯彻落实党的安全教育方针，根据煤矿安全规程要求，本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，做好全矿采煤技术培训工作。2、根据矿培训工作需要，制定年度采煤（煤巷掘进）技术培训计划42、，并抓好落实。3、对全矿员工采煤技术（煤巷掘进）进行培训，在业务上进行安排和指导，不断提高员工对采煤方法和采煤（煤巷掘进）工艺的掌握。4、抓好全矿工程技术人员采煤（煤巷掘进）技术再培训工作，不断提高工程技术人员对采煤（煤巷掘进）新技术新方法的掌握。5、深入采煤（煤巷掘进）一线对员工采煤技术掌握情况进行考核。6、认真抓好本专业内各种培训学习资料、记录的管理工作。7、做好沟通协调工作，保证采煤（煤巷掘进）技术培训工作正常开展，确保采煤技术培训计划按期完成。XX矿业安全培训系统开拓科安全生产责任制1、认真贯彻落实党的安全教育方针，根据煤矿安全规程要求，本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，做好43、全矿掘进技术培训工作。2、根据矿培训工作需要，制定年度掘进技术培训计划，并抓好落实。3、对全矿员工掘进技术进行培训，在业务上进行安排和指导，不断提高员工对掘进方法和巷道支护技术的掌握。 4、抓好全矿工程技术人员掘进技术培训工作，不断提高工程技术人员对掘进新技术新方法的掌握。5、深入开掘一线对员工开掘技术和巷道支护方法掌握情况进行考核。6、认真抓好本专业内各种培训学习资料、记录的管理工作。7、做好沟通协调工作，保证掘进技术培训工作正常开展，确保掘进技术培训计划按期完成。XX矿业安全培训系统地质测量专业安全生产责任制1、认真贯彻落实党的安全教育方针，根据煤矿防治水工作条例和煤矿安全规程要求，本着“44、安全第一、预防为主、综合治理”的原则，做好全矿“地测防治水”知识培训工作。2、根据矿“地测防治水”知识培训需要，制定年度“地测防治水” 知识培训计划，并抓好落实。3、对全矿员工“地测防治水”知识进行培训，在业务上进行安排和指导，不断提高员工防治水知识。4、抓好全矿工程技术人员“地测防治水”知识再培训工作，不断提高工程技术人员对“地测防治水”知识的掌握。5、深入采煤、掘进、开拓一线对员工“地测防治水”知识的掌握情况进行考核。6、认真抓好本专业内各种培训学习资料、记录的管理工作。7、做好沟通协调工作，保证“地测防治水”培训工作正常开展，确保“地测防治水”知识培训计划按期完成。XX矿业安全培训系统机45、电部安全生产责任制1、认真贯彻落实党的安全教育方针，根据和煤矿安全规程要求，本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，搞好全矿“机电运输”知识培训工作。2、根据矿“机电运输”培训需要，制定年度“机电运输”知识培训计划，并抓好落实。3、对全矿员工“机电运输”知识进行有计划的培训，在业务上进行安排和指导，不断提高员工机电运输水平。4、抓好全矿机电管理人员亲自对机电工的培训工作，每月参与机电系统的实操培训计划的制订。5、深入现场对员工“机电运输”知识掌握情况进行考核。6、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。7、做好沟通协调工作，保证“机电运输”培训工作正常开展，确保“机电运输”知识培46、训计划按期完成。XX矿业安全培训系统通防科安全培训岗位责任制1、认真贯彻落实党的安全教育方针，根据防突规定和煤矿安全规程要求，本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，搞好全矿“一通三防”知识培训工作。2、根据矿“一通三防”培训需要，制定年度“一通三防”知识培训计划，并抓好落实。3、对全矿员工“一通三防”知识进行培训，在业务上进行安排和指导，不断提高员工防治瓦斯意识。4、抓好全矿管理人员和防突工的防突知识培训工作，不断增强管理人员及防突工的防突专业知识。5、深入现场对员工“一通三防”知识和防突知识掌握情况进行考核。6、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。7、做好沟通协调工作，保47、证“一通三防”培训工作正常开展，确保“一通三防”知识培训计划按期完成。XX矿业安全培训系统生产调度指挥中心安全生产责任制1、对全矿员工进行应急预案培训，确保员工熟悉本单位应急救援预案，切实掌握在灾变时撤退、避险、自救、互救等基本技能，提升矿井抗灾能力。2、对全矿员工进行通信联络系统、人员定位系统相关知识进行培训，在业务上进行安排和指导，不断提高全员灾变避险能力。3、定期进行调度员应急演练培训，提升调度员应急救援指挥能力，确保矿井安全生产。4、定期对调度室人员进行通信联络系统、人员定位系统培训，提升员工业务水平，确保矿井系统安全可靠运行。5、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。6、48、做好沟通协调工作，保证调度室培训工作正常开展。XX矿业安全培训系统基层单位负责人安全生产责任制一、在矿总经理和分管副总经理的直接领导下，全面负责区队安全质量标准化及安全培训“双基”建设工作。二、队长是本单位安全培训工作第一责任人，负责区队的安全生产、员工培训工作，落实矿培训安排部署的各项工作任务。三、负责组织安全活动会和班前会安全培训“双基”建设工作及队务会，研究解决区队培训工作；抓好本单位安全培训教育，了解掌握员工持证上岗情况，经常性深入现场指导员工对岗位标准、施工工艺、安全确认、手指口述、岗位描述等培训监督考核、指导教育的工作落实。四、认真贯彻、落实党和国家的安全生产方针、政策和法律法规、49、上级会议指示精神及本单位的作业规程、措施的培训，牢固树立“培训不到位就是重大安全隐患”的意识。五、负责制定并落实区队年度、月度培训计划的制定，根据生产作业环境开展培训，并高质量完成培训任务，提高各岗位人员按标准上岗、按标准操作，杜绝蛮干现象。 六、贯彻落实各级对员工持证上岗要求，认真按照“持什么证、上什么岗”、不随意安排工作，做到岗证相符、人岗匹配，严格执行国家及三级矿有关政策法规。 七、做好新技术、新工艺、新设备的使用前培训，减少员工劳动强度，提高生产效益。八、经常性的组织开展现场实操和实训基地实操，通过实操训练，选拔出优秀岗位技术能手，带动其他员工共同提高。九、按时参加各类培训会议，及时贯50、彻学习。十、认真做好班前会班组长工作流程，不断学习，发挥兵头将尾带头作用。十一、保质保量完成矿交办的其他培训工作。十二、负责对新入职员工、转岗人员签订师徒合同工作，及时向教育科反馈培训需求，及时对员工进行教育培训。十三、经常深入班组、员工中，了解掌握安全培训效果，并结合本单位实际情况，有针对性、分工种，采取不同形式，搞好日常性培训工作，做到应知应会。十四、经常与培训部门沟通，掌握安全生产管理、特殊工种、一般工种人员持证情况、证件是否到期，并建立台账，共同搞好安全培训工作。XX矿业安全培训系统技术员安全生产责任制一、严格遵守“安全第一、预防为主”的安全生产方针、政策、法律、法规及上级有关指示、规51、定。二、熟悉煤矿安全规程，掌握各项技术知识及煤矿技术规范要求，对区队的技术培训工作全面负责。三、负责本单位的作业规程、操作规程、施工组织设计及安全技术措施的培训、贯彻、执行工作。四、负责组织本单位员工新技术、新工艺的推广及应用培训工作。五、协助基层单位负责人搞好质量标准化培训工作，指导验收员搞好工程质量培训工作。六、经常深入现场，解决生产中的员工技术业务知识培训问题，并落实技术措施培训后执行情况。七、负责总结培训过程中出现的培训问题。八、不断推进技术创新、管理创新工作，能结合施工现场实际作业环境，不断改进施工工艺和操作流程，降低员工劳动强度，提高工效。XX矿业安全培训系统班组长安全生产责任制一52、协助跟班队长抓好现场的持证上岗、应知应会学习跟踪，负责组织指挥当班安全生产。二、配合队长或支书、值班队长开好班前会，对当班人员进行分工，按照员工证件合理安排工作，做好班前会思想隐患监督、“每日一题”学习，布置当班任务和应采取的相应安全技术措施培训。三、准时进入工作面，按照实操考核标准，进行安全确认、手指口述的实操动态训练，询问上一班安全生产、工程质量及存在问题的整改情况，详细检查安全生产、工程质量及安全出口、机电设备、文明生产等情况。四、严格执行“三不生产”原则（不安全不生产、规程措施不落实不生产、隐患不排除不生产），杜绝“三违”现象，把安全工作落到实处。五、时刻牢记“培训不到位就是重大安全53、隐患”的意识，坚持“三不伤害”的思想，把培训工作坐在安全生产之前。 六、经常性的开展班组应急逃生训练，教育指导班组员工知逃生路线、知避灾自救互救知识、知危险预知学习。XX矿业安全培训系统基层单位培训管理员安全生产责任制一、认真学习党和国家有关煤矿安全教育培训的各项方针、政策、法律法规以及各项培训管理制度。二、热爱培训工作，要有强烈的事业心和责任感，兢兢业业、认真负责，不断学习，提高培训管理的积极性。三、能够积极配合矿做好各项培训工作，时刻牢记“培训工作是在为员工服务”、“培训不到位就是重大安全隐患”的意识。四、积极做好年度、月度培训计划的制定、组织和实施。五、充分利用班前会或者业余时间，根据本54、单位工作实际，坚持学习每日一题、每周一案例、每月一考、手指口述，做好岗位工种技能方面的培训。六、按时组织本单位人员参加各类培训班，不迟到、不早退、认真学习，保质保量完成学习任务。七、积极做好员工实操工作安排，通过现场实操演练和实训基地实操训练，提高员工实际动手能力。八、负责对本单位各类交接班记录、上岗记录、报表等进行检查，杜绝岗证不符、代签、漏签、涂改现象。九、配合单位领导做好员工培训教育工作。十、完成矿交办的其他培训工作。XX矿业安全培训系统员工安全培训生产责任制一、认真学习党和国家有关煤矿安全教育培训的各项方针、政策、法律法规以及各项培训管理制度。二、热爱培训工作，要有强烈的事业心和责任感55、，兢兢业业、认真负责，提高参加培训的积极性。三、积极参加矿举办的内部培训、外部培训和员工的自我培训及岗位技能培训，提高基础理论、实操能力。四、积极参加区队岗前培训、班前培训、现场培训、班后培训、特殊工种培训及规章制度的贯彻、技术措施的学习。五、充分利用业余时间，根据自己工作实际，坚持学习每日一题、每周一案例、每月一考、手指口述，做好自主学习。六、牢固树立理念，积极营造“要我学习”向“我要学习”及坚持“工作学习化、学习工作化、工学一体化”氛围，坚持应知应会、三大规程教育等方面的学习。七、在培训期间，积极参加学习，遵守学习制度，不迟到，老师上课专心听讲，认真做好上机练习学习。八、积极参加矿组织的各56、项培训任务，并能认真遵照执行。第二篇安全教育与培训制度XX矿业员工安全教育培训管理制度为认真贯彻落党的十八大会议精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，继续深化河南煤业化工集团“012345”主动预防型安全管理模式，按照“抓系统，系统抓”的工作要求，建立完善安全培训系统安全生产责任制，并分解到岗位，认真落实，特制定本办法，请各单位认真贯彻执行。 一、XX矿业安全教育培训领导小组组长：总经理 党委书记副组长：总工程师 生产副总经理 机电副总经理 安全副总经理成员：副总工程师以上领导及教育科、安全部、组干科、劳资科、宣传科、采掘科、开拓科、机电部负责57、人。教育科、安全部具体负责安全培训和督查工作，教育科长具体负责培训工作。二、 培训教师 1、理论教师：王红旗 李爱国 王红叶 李曼 田全贵 余元生 呼晓鸣 2、实操教师：生产科室、区队管理人员 工程技术人员 技师 三、安全教育与培训制度、培训实施办法第一章 职责划分第一条 矿组干科根据工作需要负责干部培训计划的编制、实施，教育科协调配合实施。第二条 矿教育科根据工作需要负责员工安全培训、职业技能培训计划的编制、实施。第三条 矿机关各业务科室根据工作需要负责实操、专项业务培训计划的编制、实施，教育科协调配合实施。第五条 矿教育科按矿培训管理规定监督、考核各科室、基层单位的培训工作。第六条、各科室58、基层单位要成立培训领导小组，明确培训职责。第二章 培训的组织实施第七条 培训需求分析。教育科及各单位要依照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，实事求是地进行科学分析，明确培训目标要求。1.制定培训管理制度和实施办法，成立培训领导小组，指定专人负责培训工作。2.各业务科室结合工作需要和生产实际进行培训需求分析，明确提出培训要求。第八条 制订培训方案。在明确培训要求的前提下，根据培训工作重点，给合单位实际，科学、合理地制定培训方案。1.教育科根据各业务科室编制的培训要求，制定培训方案，制定详细的年度、月度培训计划，保证全员培训。 2.分解培训计划，制定教学计划。教学计划要明确培训对象、培训内容59、培训方式、培训地点、授课教师等。第九条 落实培训方案。（一）制度健全，责任明确，落实到位，考核严谨1.建立教学管理制度：教师授课管理制度、学员管理制度、保密制度、考试考核制度、实操管理制度、档案资料管理制度、听课制度、鼓励员工学习制度、责任追究制度等。2.制度的落实要环环相扣，形成责任链。制度责任到人，环节责任到人。3.每月按制度进行考核一次，考核结果和培训工资挂钩，且每月按要求进行落实。（二）加强教学组织和课堂管理，严格学员考勤制度1.所有脱产培训班每天课前、课后四点名，任何人不得私自修改点名册。2.学员请假必须按程序进行。科（区、队）级管理人员培训期间请假严格执行培训学校的制度。在本矿培60、训的人员培训期间请假由学员所在单位区队领导签字、交教育科负责人批准。请假未被批准而缺课者，视为旷课。3.学员因病不能上课，由医院出具证明，向其工作单位送病假证明，由工作单位向教育科请假。影响的天数和课程要补回，经过考核合格才能结业。（三）加强教师管理1.按照专职教师和兼职教师相结合的原则，选聘专业知识渊博、具有丰富现场工作经验、传授知识能力较强的工程技术人员或技师、高级技师担任教师。2.兼职教师授课与职称评定挂钩。教育科每月考核统计一次兼职教师授课情况，建立授课教师档案，职称评定时向有关部门出具证明。基层单位工程技术人员每年授课时数要达到10课时以上，才有条件进行职称评定。3.教师在教学过程中61、应遵循教学原则，不断改进教学方法，认真备课，认真书写教案，认真授课，力争把抽象的问题具体化，把繁杂的问题简单化，使学员易于接受。教育科制定教学评价办法，努力提高教学质量。4.每一期培训班结束后，教育科要按教学评价办法组织学员对授课教师进行考评。找出不足，授课教师要予以分析和纠正不足，努力提高教学水平。5.落实听课制度，督促授课教师提高教学质量。科长每月听课不得少于2次，其他人员听课不得少于4次，做好听课记录，并对教师授课优缺点进行反馈。（四）严格考试考核制度，出现问题责任追究到人1.理论考试实行单人单桌，并做好考试记录，发现学员考试违纪而监考人员没有做相关考场记录者，按制度对监考人员进行处理。62、2.严格考试制度，发生徇私舞弊、试卷泄密等事故，对责任人进行处理。考试制度的执行接受群众监督，监督电话为2916663。3.同一工种不同时间考试，试题重复率不得大于30%。4.考试结束后3天内，将“安全工作资格证”发放到学员手中。第十条 培训效果评估。1.教学过程评估。对30课时以上的脱产培训班应进行教学评估。评估的内容包括教学过程、教材、时间安排、考核和培训管理，以及对组织培训单位的意见和建议等。评估采用培训中或培训后向学员发放培训有效性评估表的形式，征询学员对培训工作的意见。2.教学效果评估。一是学员考核合格率作为教学效果评估的一项重要指标。二是培训结束由教育科向学员所在单位下发培训效果反63、馈表，由学员所在单位对学员培训后的操作技能及安全技能进行评估。学员所在单位应对学员培训后的工作给出正确评价，及时反馈给培训机构。3.分析评估结果，发扬优点，纠正不足。教学评估达不到预期效果和学员合格率低于60%的培训者，应对教学内容、方法、教师讲授、考试试卷等进行分析，找出不足，提出改进意见。教学效果评估反馈不理想的培训，应与学员单位进行沟通，分析原因，提出解决对策。第十一条 培训要注重实际、实用、实效。每月有小结，每年有总结和年度培训评估报告。第十二条 教育科对各区队不定期进行全面培训考核，包括“班前三十分钟讲安全”、“每周两小时安全技术学习”、持证上岗情况、应知应会掌握情况、手指口述和岗位64、描述执行情况等，考核资料要存档。第十三条 每个区队明确一名具有中专以上文化程度的人员主管员工培训工作，掌握每个员工的受训学习情况（以员工培训、学习档案的形式清晰地记载），知道员工会什么不会什么，需要补什么。第四章 考 核一、培训程序考核第十四条安全培训考核由教育科牵头，组干科、劳资科、宣传科、安全部参与，负责对各单位进行考核（考核标准见附表）。第十五条 每期培训班结束后不对教师进行考评者，每班次扣0.1分。第十六条 同一工种不同时间考试，试题重复率不得大于30%者，一次扣出卷人100元。发现有替学替考现象者，一人次扣替学替 考者单位1分。发现一次扰乱考场秩序者扣所在单位1分。第十七条 不按要求65、对试卷进行密封、改卷、登记分，一次扣罚分管培训的副科长100元,培训档案资料不全扣档案管理者100元。第十八条 培训合格率达不到95%者，每低一个百分点扣讲课老师50元。二、其它具体规定与考核第十九条 当月完不成培训计划考核扣1分。第二十条 年度计划、年度总结于前一年12月15日前报矿教育科，月度计划、月度总结当月5日前报矿教育科,其它资料按要求时间报送。晚报一次扣5分，少报一次扣10分。第二十一条 安全生产管理人员安全资格证取证培训必需按计划到技师学院进行培训、再培训；特种作业人员到公司内部三级培训基地进行培训、复训。未按计划选派人员参加，少一人次扣1分；对学习不认真，违犯培训规定，考试不及66、格的学员要严肃处理。学员旷课一天，本人罚款200元，队长、支书各罚款200元。旷课期间不得转工和报销生活补助，考试不及格者，培训费用自己承担。第二十二条 区队因培训方面原因，受到批评一次扣1分。第二十三条 不能按时完成教育科交办的各项任务，视情况扣110分。XX矿业安全培训系统员工培训计划管理办法 第一条 编制培训计划的目的：为全面提高员工整体素质，科学、合理的、有效组织员工培训工作的实施。第二条 适用范围：本办法适用于矿属各基层单位培训计划的编制管理。第三条 培训计划编制的依据：1、培训计划的编制：应重视员工智力开发和提高员工的安全意识和技能水平，把培训作为提高企业整体素质的一项根本措施。267、编制计划要根据本单位各岗位、各工种特点，及当前员工素质状况与长远发展规划结合起来，把员工培训效果同提高企业经济效益紧密联系起来，切实为我矿的安全生产服务。第四条 培训计划编制程序：员工培训计划编制工作由矿培训部门负责，有关部门在计划的编制过程中应通力合作，以保证员工培训计划的实效性和实用性。1、每年末矿培训部门根据上级要求，结合矿实际情况征询下一年度各单位、科室领导对员工培训的初步意见。采取由下而上、上下结合的方法全面摸底调查，培训部门综合分析平衡后，制定切合实际的年月培训计划。2、员工培训计划正式下达后，各单位负责员工培训的领导要认真落实实施。3、安全培训部门对年度培训计划进行分解，制定月68、计划，按月组织实施。第五条 检查与考核：矿培训部门在月末将按照XX矿业安全培训系统安全“双基”考核办法及标准对各单位的员工培训实施情况进行考核打分。XX矿业培训班管理办法第一条 举办培训班的依据：举办各类培训班应依照年度培训计划和分解的月度培训计划进行。特殊情况下，需在计划外举办培训时，由有关部门提出申请，分管领导同意，培训部门根据用人单位的要求认真组织培训。第二条 学习方式：学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。第三条 教学计划管理：根据培训规划和年度计划，教学计划应满足培训目的，并符合上级主管部门的规定和要求。各类不同性质的培训班应分别制定教学计划，教学计划要规范。教学计划的编制应分级负责。69、第四条 教学计划的内容：（1）培训班的开办目的和要求；（2）培训起止时间；（3）主要开设课程(也括课程开设顺序、进度和实习课等)，（4）总课时和课时分配；（5）教学方法(讲授、实验、参观、实习)，（6）课程授课教师。第五条 教师的选聘：按照专职教师和兼职教师相结合的原则，选聘那些专业知识渊博、具有丰富现场经验、传授知识能力较强的专业技术人员或副科级以上管理人员担任教师。第六条 教师的职责：教师在教学过程中应遵循教学原则，不断改进教学方法，努力提高教学质量。教师应根据教学计划的要求制定授课计划。应有完整的教案(课时授课计划)教案应按规定认真编写，应尽可能采用直观性教学，使学员理解并掌握知识要点。70、第七条 学员的要求：学员在培训期间应遵守学员守则，听从培训管理人员的指挥。除面授学习时间以外，要坚持业余自学为主，认真做好复习和预习。第八条 实际操作培训注意事项：学员应遵守实习单位的有关规定，服从现场实习所在单位的管理，保证实习学生的安全。第九条 对学员的奖惩：由培训部门根据培训管理规定出据奖罚单据，学员所在单位应积极配合。培训部门对学员奖罚要有理有据，做出详细记录，原始资料要妥善保存。学员在上课学习期间，无故迟到或早退一次，培训考核扣单位2分/人次;旷课一次，培训考核扣单位扣5分/人次;迟到或早退累计3次按旷课1次论处。参加矿安全资格培训的学员，补考不及格者，将其调离现从事的特种作业岗位。71、学员参加培训班面授学习出勤率在90%以上。第十条 培训考勤管理：根据培训班的特点和学习内容制定不同的点名方式考勤。对上大课（10人以上）的培训班，每节课（上、下午）点四次名，其他培训点名一次。第十一条 学员因事不能上课，必须提前写请假条，注明请假原因、起止日期等。由学员单位领导签字，交培训部门负责人批准，事先未请假或请假未被批准而缺课者，视为旷课。学员因病不能上课，有矿医院出具证明，最迟于次日交培训部门认定，否则病假无效。第十二条 实际操作培训：在安排教学内容时，应根据实际需要，安排适当的实际操作培训。实际操作教学期间的管理工作由培训部门委托实习单位负责。辅导(现场指导)教师应按教学计划要求，72、进行现场辅导和考评，考评成绩记入学员培训档案。第十三条 培训部门依据年、月度培训计划结合生产实际情况，及时开班培训，开班前应提前5天以书面形式将培训时间、内容，参加培训人数通知有关单位，该单位通知参加培训人员，合理安排好参加培训人员的工作时间。没按要求参加培训的，少参加1人对该单位党政一把手各罚款100元，罚款在当月工资结算中扣除。XX矿业特殊工种培训管理办法第一条 特种作业人员应具备的基本条件：年满十八周岁以上。但从事爆破作业和井下瓦斯检验的人员年龄不得低于二十周岁，身体健康，没有妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，具有初中以上文化程度，有一定的政治思想觉悟，热爱本员工作。安全知识、专业技73、术知识和实践经验符合相应工种作业的要求，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核成绩合格。第二条 考核、办证：特殊工种安全资格培训属认证性培训，全部参加三级培训部门培训、考核发证。第三条 对参加三级培训部门及以上的安全资格培训的学员，凡考核成绩不及格者，给一次补考机会，再不及格者，将其调离现从事的特种作业岗位，费用自理，从工资中扣除，并在安全培训系统安全“双基”考核时给予单位5分的扣分。第四条 特种作业人员安全资格证书的管理：特种作业人员必须持证上岗。无证上岗的按矿有关规定对用人单位和作业本人进行处罚（原证书可用复印件代替）。特种作业人员操作证实行定期复审制度。特种作业人员在本矿内调动工作，可74、继续从事本工种的操作，并到发证部门备案。从外单位调入本矿仍从事原特种作业的人员，需将原证件交矿教育科存档登记备案，方可继续从事本工种作业。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，在继续从事原工种操作前，应当重新进行考核，经确认合格后，方可上岗作业。岗位(工种)变动时，需办理新从事岗位(工种)的安全资格证书。 XX矿业新入矿工人 上岗前培训管理制度第一条 培训时间：新入矿的井下工人接受培训的时间规定：理论学习培训不少于72课时，导师带徒不少于四个月（签订师徒合同书）。第二条 培训内容：1、思想政治教育，安全知识教育，矿井生产、安全概况，井下安全基本知识、五大灾害的防治与事故发生规律、通风设施75、的作用和必须遵守的规定，煤矿安全规程有关条文和有关安全法规、法令，遇险时必须采取的应急措施及避灾路线，井下急救、自救和互救方法等。2、基本技能培训：新工人入矿后，应进行必要的专业技术培训。根据教学计划达到该工种初级工应知应会标准。专业技术培训时间应占培训总课时的三分之一以上。专业技术培训在教学计划、课程安排、课堂设计、结业考核等方面应按培训班管理办法有关规定执行。3、实习和实际操作培训：新工人课堂教学结束后，应安排实习和实际操作，实习时间应达到规定天数。井下实习时主要应了解矿井生产过程本本工种的操作方法及必须遵守的规章制度，熟悉提升、运输、行人、进、回风巷道位置，了解矿井主要设施、设备的作用及76、性能;熟悉采煤、掘进工作面的规格、支护方法、质量要求及上下安全出口和通路，熟悉大巷乘车、行走和上下罐笼、入井必须遵守的规定，在专业知识和操作技能等方面应达到初级工应知应会的要求。必须严格按该工种有关实习和学徒的规定进行实习和操作。实习和操作必须在师傅或有经验的老工人带领下进行。4、实习结束，经操作考核合格，领取岗位合格证书后方可独立工作。第三条 培训结束后，由培训部门对新工人组织实行闭卷考试，考核不及格者，进行重新培训。对培训后的新工人，在实习期间，由所在区队进行定期考核，考核成绩应记入本人培训档案，考核不及格者，予以辞退。考核确认合格后，教育科位签署意见，报颁发煤矿一般工种安全资格证书。XX77、矿业培训管理办法第一条 为规范培训管理人员管理行为，提高管理人员素质和培训质量， 在制定年、月度培训计划时，按计划做好各班的开课准备工作，提前一个星期通知讲课教师备课，并做好兼职教师的工作安排。第二条 努力完成矿和上级相关部室安排的各项培训任务，自觉接受上级部门及领导的检查、监督。第三条 努力完成矿下达的各项培训任务，负责指导、监督、检查区队内部培训班的落实情况及培训后的考核工作。第四条 负责组织有关人员进行试卷命题，监考等，及对考后的试卷、教案、考勤表等资料归档工作。对考试合格者及时办理有关证件。第五条 负责对各类参加培训人员的奖惩及教师讲课费的发放工作。第六条 兼职教师的管理：兼职教师是培78、训部门主要授课教师，兼职教师的聘用有培训部门提出，主管领导批准，矿下文聘用，聘期一般为二年。聘用教师所在单位领导对其教学工作要给予大力支持，保证教学工作不受影响。第七条 培训结束前，依据培训效果评估办法对教学进行评估。第八条 参加矿或外部单位的安全培训人员必须先到矿培训部门登记备案，报请领导经批准后方可参加。培训结束后，持培训部门发给的有关证书，到培训部门登记注册，否则，培训其间发生的各种费用自理。第九条 凡参加矿及赴外地安全培训的，要按时报到，完成学业。第十条 参加矿或外单位培训人员应遵守培训单位各项培训管理制度，培训单位给予处罚的，矿转交原单位执行。第十一条 参加矿培训考核成绩不及格者，按79、矿教育科有关规定执行。外培人员考核不合格没有取得有效证件的，培训期间所发生一切费用自理。第十二条 为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以区队为单位的现场培训和岗位技术“练兵”活动，各区队的技术员、技师为兼职教师，队长（支书）是培训的组织者与责任人。第十三条 开展区队内部培训，是缓解“工学矛盾”行之有效的培训方法，应大力提倡。区队内部开展培训时，须事先要向培训部门提出培训计划，注明培训教师、培训内容、培训时间、培训形式及考核办法等，经分管领导批准后按计划实施。第十四条 区队培训主要以业余培训为主，可利用班前、班后时间进行安全生产岗位责任制与煤矿安全操作规程及作业规程的学习，凡在本单位业余培训80、达不到上岗要求的，或单位培训考试不及格的人员，可以到教育科待岗学习，停发工资，培训期间只发生活费。XX矿业培训效果评价与评估办法为进一步搞好培训工作，不断提高培训质量，使安全培训工作不断跃上新台阶，特制定XX矿业安全培训效果评价体系。一、培训效果评估要求（一）所有安全和技能培训班脱产培训时间在5天（30个学时）以上（含5天）的，都要进行培训效果评估。培训效果评估一般采用问卷或调查表格的形式作为评估工具。（二）培训效果评估由培训教学单位组织。（三）培训效果评估从现场评估、受训者回任评估、评估结果整改三个方面进行。（四）各单位每月要针对培训学员、用人单位反馈的意见和建议进行汇总，并制定整改方案，写81、出效果评估报告。二、教学过程评估（一）评估的内容包括：课堂教学、教材、时间安排、考核和培训管理，以及对组织培训单位的意见和建议等。（二）评估采用向参培学员发放培训有效性评估表的形式，征询学员对培训的意见。（三）评估结果结合学员平时的出勤情况和培训结束后的理论与实践考核情况。（四）评估结果分为优秀、良好、一般、差四类。三、教学效果评估（一）安全和技能培训应对教学效果进行评估。（二）培训结束后1个月内，由培训单位向学员所在单位下发培训效果反馈表，由学员所在单位对学员培训后的操作技能及安全技能进行评估。（三）学员所在单位应对学员培训后的工作给出正确评价，及时反馈给培训组织部门，以便更有效的开展培训工82、作。四、培训效果反应评价效果反应的评估主要是对培训内容、培训教师、教学方法、教材、培训管理等的反应情况，进行综合评价，主要是由学员在培训过程中对培训工作中存在的问题进行评价五、学习效果评价培训检查主要通过学员掌握知识的程度，培训内容方法是否合适、有效等，评价指标以学员的考核成绩、培训信息反馈为主要内容。六、评估结果的处理（一）教学评估达不到有效或学员合格率低于80的培训，应对教学内容、方法、教师讲授、考试卷等进行分析，找出不足，提出改进意见。（二）培训不合格的职工必须停止工作，脱产学习，直到考核合格为止，培训期间只发生活费。（三）教学效果评估反馈不理想的培训，应与学员单位进行沟通，分析原因，提83、出解决对策。（四）培训效果评估及时反馈到各办学单位，由办学单位按要求进行整改。XX矿业培训档案管理办法第一条 员工培训档案的内容：举办的各种培训资料(含外出培训);开班通知、点名册、课程安排、教案、学员登记表、反应层培训效果评估表及汇总表、试卷、成绩汇总表、培训总结等。第二条 培训档案的借阅：内部人员借阅培训档案时，应填写借阅单。外部人员一般只允许在档案室进行查阅，需借阅和复制时，应填写借阅或复制审批单，由分管领导批准后方可借阅或复制。第三条 档案的销毁执行鹤煤公司档案管理有关规定。各种档案保存期为三年。XX矿业培训班学员守则第一条 学习目的明确，态度端正。第二条 参加培训活动不迟到、不早退。84、第三条 无特殊情况不准请假。如需请假，需持假条，经培训部门批准方可。第四条 上课专心听讲，认真记笔记，保持课堂安静。关掉手机、呼机，以免扰乱课堂秩序，影响他人听讲。第五条 按时完成作业，做到内容具体、阐述清楚、字迹工整、及时上交。第六条 室内严禁吸烟，上课禁吃零食。第七条 保持室内清洁，不乱丢弃废物。第八条 认真做好课堂值日工作。第九条 服从管理听从指挥，自觉遵守学习纪律严禁打架斗殴，讲粗话、骂人等不良行为。XX矿业培训考试制度第一条 学员应自觉遵守考场规则，听从监考教师指挥，对不听从指挥干扰考场秩序，影响考试正常进行者，除该课程成绩以零分记外，应视情节轻重，对所在单位进行考核；第二条 学员提85、前十分钟进入考场，迟到十五分钟者不准入场，考试进行三十分钟后，学生方可离开考场；第三条 学员进入考场后，应按规定的位置就坐，严禁将书籍、电子版资料等带入考场；第四条 开考后考场必须保持安静，不准喧哗，不准自由走动。 因卷免印刷或装订方面的问题须提问时，应举手示意。未交考卷不得离开考场，如特殊情况，须经监考教师同意。第五条 考试时必须严格遵守考场纪律，严禁交头接耳、夹带、传送纸条、调换试卷、抄袭、对答案、替考等舞弊行为，违者将视其情节轻重分别罚单位培训考核分。凡作弊的学员，除该成绩以零分记外，不准参加正常补考。第六条 学员必须在规定时间内交卷，不得拖延时间。第七条 监考教师要坚守岗位，履行职责，86、认真维护考场秩序。对考试舞弊和违反考场纪律的行为，应及时处理并做好记录，于考试结束后，报告教育科。XX矿业试卷保密制度为加强试卷保密工作，确保考试卷（含参考答案、评分标准）的安全，加强试卷的管理，根据培训管理的实际情况，特作出如下规定： 第一条 严格选配保密人员。保密工作人员应具有良好的政治素质，保密观念强，坚持原则，忠于职守，严格遵守纪律，工作认真负责。 第二条 凡参加命、审、校试题的所有教辅人员不得在该培训讲课上讲授与试题有关的内容 。 第三条 为做好试卷印刷前的保密管理工作，各考试试题应由试卷管理员个人独立完成试题印刷前的排版、校对等工作，不得向他人泄漏与试题有关的内容。打印稿要及时交到87、培训科，实施保密措施，由专人保管。 第四条 试题保密室必须具备防盗、防火、防潮、防鼠功能，配备铁门、铁窗、铁柜。 第五条 试卷在开考前，任何人不得以任何理由拆阅、拆装试卷。如出现特殊情况要复印试卷者，必须报培训科批准，并在开考10分钟后由巡考人员陪同方可复印，否则复印试卷无效。 第六条 有关人员不执行本保密制度，发生试卷答卷泄密、失盗、损毁、涂改等事故，将追究有关人员直接责任。 XX矿业出试卷制度为全面了解学员培训效果，掌握员工学习情况，客观公正地评估教师教学质量，突出井下安全知识和技能知识，做到教考分离，提高培训管理水平，特制定本制度：第一条 出题原则：要本着严谨的态度，结合矿安全生产形势需88、要和要求，具有针对性、可操作性，以常用、实用为目的。原则上由专业人员出题。第二条 按照统一标准格式出卷，内容分为判断题、单选题、多选题、填空题和简答题。XX矿业阅试卷制度第一条 阅卷人员要认真参加阅卷工作，阅卷人员严格公正。第二条 试卷评阅要集中进行，禁止非工作人员出入阅卷场所。第三条 试卷由教育科集中存放，统一保管，无关人员不得随意进出。领取试卷要认真登记，按时送还，不允许私自带出或扣留试卷。第四条 阅卷须使用红色钢笔或圆珠笔，进行评阅。第五条 阅卷应严肃认真、一丝不苟，宽严适当，始终如一。第六条 试卷合分后，均要进行复核检查，确保成绩准确无误。第七条 阅卷结束后进行成绩登录工作，登分人员须89、按要求逐项填写。不得遗漏，字迹要工整、清晰。XX矿业计算机教室管理制度计算机机房是教学培训的重要基地。为保证安全培训工作的顺利进行，提高教学培训质量，提高矿计算机机房的管理水平，能长久、有效、充分地发挥和利用现有的计算机资源，延长计算机及相关设备的使用寿命，同时为保证计算机安全运行，维护正常的培训工作，让教师、学员能在干净、整洁的环境中工作、学习，特制定本制度。第一章 总则第一条 管理条例要求全矿员工认真遵照执行； 第二条 进入机房必须保证手、脚干净，机房内必须保持安静、清洁、严禁戏闹； 第三条 外来人员，不得擅自进入计算机机房； 第四条 机房管理实行专人负责制； 第五条 对违反规则者，视情节90、轻重，给予必要的教育，造成严重后果的，视后果轻重给予相应处罚。第二章 计算机机房管理制度第一条 计算机房严禁吸烟、吐痰、乱扔废弃物， 保持整洁, 坚持经常清扫室内卫生。 第二条 每周定期检查机房设备运行状况，定期查杀病毒，保证设备正常使用。第三条 室内不准存放易燃物品，使用电热设备等须注意安全，按章使用，严禁无人操作。 第四条 爱护设备,严禁对机器拆卸、改装，违者除照价赔偿损失外，要酌情处以罚款。 第五条 负责机考人员应提前上岗，认真负责做好开机前的准备工作。在值班期间不能擅离工作岗位。第六条 负责机考人员应做好值班记录,有问题及时登记查找原因。第七条 负责机考人员要做好上机服务工作,及时处理91、学生在上机时出现的问题,保障教学正常、顺利进行。第八条 下班时要关闭所有计算机,关闭空调,关闭电灯,关好窗户,锁好大门,保证安全。第九条 机房各门的钥匙应准备齐全,放在安全可靠的地方,以备随时使用。第十条 消防设施定期检查，摆放于安全、方便之处。 第十一条 发现火警应立即关闭所有电源,拨打报警电话119 ，现场人员视火情采取措施直接灭火。火势较大时有组织有序的疏散学员,保证学员的人身安全。 第三章 学员上机守则第一条 上机前准备好上机时所需的一切物品：书、笔、纸等，不准带与上机无关的东西如食物、水果、饮料、口香糖等进入机房，更不能带镊子、钳子、改刀等工具进入机房，也不能将任何物品放在主机、显示92、器等微机设备上； 第二条 严禁赤膊、穿背心、拖鞋等进入机房，上机前检查手脚是否干净，保持机房卫生； 第三条 学员应在上机前提前五分钟有秩序的进入规定机房上机，并保持安静。上机期间，不得擅自离开机房；如需暂离机房必须向老师请假，获准后方可离开； 第四条 按时上下机，不准迟到、早退，有事需认真履行请假手续；教学上机时非本班学员一律不得进入；第五条 进入机房后服从指导教师和机房管理员的调配，不得擅自调换座位；学员上机如确有原因需更换机器，必须征得教师同意后按指定位置上机； 第六条 保持机房安静、整洁。机房内不准大声喧哗，不聊天、嬉笑、打闹和做与电脑学习无关的事情； 第七条 爱清洁讲卫生，在机房内严禁93、吸烟，不随地吐痰，不吃东西，不乱丢垃圾，不准在桌、椅、墙壁上乱涂乱画； 第八条 不可野蛮操作计算机，如用力敲击键盘、鼠标等； 第九条 不得利用电脑或其他信息技术散布诽谤、攻击他人的言论和损毁他人的声誉； 第十条 不得利用电脑或其他信息技术传播电脑病毒或非法进入他人电脑系统； 第十一条 不得在机房收看、复制、传播淫秽物品，不得浏览、制作黄色网站、网页，不得利用互联网传播黄色淫秽影片、图片、文章； 第十二条 爱护机房设施，爱护公物及他人的物品，不乱摸乱动，不准击打室内的桌凳、机器、地面、墙壁等；严禁动用机房内的其它设施，未经允许不得改动或移动机房内的电源、空调、机柜、终端、双绞线等；不得碰动机器后94、的网络电缆线、电源线、电源插座；严禁私自拆卸配件、更改设置参数、添加口令、删除文件； 第十三条 如遇计算机和其它设备发生故障损坏时，应立即停止使用，向指导教师报告，听候机房管理员安排； 第十四条 上机结束后，把凳子摆放整齐，做好机位周围的清洁工作，然后离场。第四章 学员上机违纪处罚条例以下行为被视为违纪行为，将根据情节轻重，给予个人和单位相应处罚。 第一条 带食物、饮料、零食、镊子、钳子、改刀等进入机房； 第二条 在机房内有乱丢纸屑、杂物，吸烟，随地吐痰等不讲卫生的行为，经管理人员劝阻而不改者；第三条 损坏桌椅、未经同意私自移动电脑及相关设备等不爱护公物的行为； 第四条 进行与上机课程无关的操95、作，擅自设置密码、口令，删除文件，影响计算机的正常使用； 第五条 大声喧哗，在机房随意走动，干扰其他学员上机； 第六条 不遵守学员上机守则，且不听从教师和管理人员劝阻； 第七条 对违反本规则的学员，将视情节轻重，取消上机资格，情节严重者将按矿按有关规定严肃处理； 第八条 损坏计算机和其它设备的，应根据情况按原价进行赔偿。 第五章 计算机机房管理员守则第一条 管理机房内的所有设备； 第二条 根据课程安排和理论考试要求，提前十分钟打开机房门，做好上机前的一切准备工作，保证学员准时上机； 第三条 开启稳压电源，检测电压稳定正常时，方可打开服务器，接通计算机系统，确保用电安全； 第四条 注意检查机房的96、工作环境（温、湿度），机房内做到清洁、通风。上机过程中，随时观察机房设备运转情况，遇电压不稳等特殊情况，应果断采取措施，不得强行开机。下班后，应对机房进行安全检查，切断电源，关闭门窗； 第五条 未经机房领导同意，不得擅自接纳他人进入机房，不得擅自把软件等资料外借； 第六条 机房钥匙由管理员一人专管，不得转交他人； 第七条 协助指导教师做好学员上机指导工作，组织并督促学员进行机房卫生扫除，并监督上机人员正确使用设备，对违反各项制度的行为有权制止并向领导反映； 第八条 不准擅自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，要先请假待作出安排后，方可离去； 第九条 机房管理人员应该在上课后十分钟内及下课前五分97、钟对各个机房进行巡视，及时处理和记录所出现的问题。如确实无法当场处理的，应及时通知相关负责同志；下班前仔细检查电源、门窗、防盗装置是否符合相关要求； 第十条 加强对电源设备、机器设备和网络设备的巡视，做到勤问、勤看、勤听、勤摸、勤闻。遇有故障时应及时处理，同时要将处理结果，发生故障的原因作详细的记录，重大设备事故应保护现场，及时向领导汇报； 第十一条 经常保养维护机房设备，及时排除设备故障，不能排除的疑难故障应及时上报上级领导，保证机房上机实验教学的正常开展； 第十二条 搞好软件管理，谨慎使用外来软件，禁止使用游戏盘； 第十三条 外来人员使用机房或机房设备外借，必须经矿分管领导及教育科主任同意98、，由责任人根据安排具体经办。 第六章 计算机上机指导教师守则第一条 指导教师应严格在规定时间上机； 第二条 对初次上机实习的学员进行上机注意事项及相关制度的教育； 第三条 按教学计划排定的课程，明确实验内容，耐心指导学员上机，及时解答学员疑问； 第四条 指导教师必须提前五分钟在机房门口等候学员进机房，根据要求依次进入机房。第五条 指导教师应禁止非本矿学员上机； 第六条 上机时指导教师应提出具体、明确的操作内容和要求，在学员上机操作过程中指导教师应加强巡视，指导、检查、督促学员进行有关操作，严格执行机房的管理制度，不得坐在一旁对学员不闻不问，更不得中途离开机房，也不得让机房值班人员代管； 第七条99、 上机期间保持机房安静，指导教师应负责维持好机房秩序； 第八条 督促学员严格遵守上机守则，及时纠正学员违章操作行为，制止学员的违纪行为； 第九条 需使用多媒体演示设备的教师应提前向管理人员提出申请，有关管理人员应做好申请、使用情况登记； 第十条 学员上机结束前，指导教师应提醒学员整理桌面、放好凳子。指导教师应在所有学员离开机房后，才能离开机房； 第十一条 机房的所有设备，所有教师和学员都应当加以爱护。教师在教学过程中如需对机器进行拆卸处理，应向机房上级领导提出申请，经允许后方可进行，工作结束后应及时恢复原状；第十二条 学员在使用过程中计算机发生故障时，应及时向指导教师报告，由指导教师负责解决，100、如当场不能解决的，课后应上报上级领导，并填写在机房使用情况登记表上； 第十三条 机房物品原则上一律不外借，如确因工作需要需借出使用的，必须书面报告并经分管领导签字同意后方可借出； 第十四条 因课程需要使用特殊设备或软件，应事先与上级领导协商。第七章 计算机上机考试考场规则第一条 考生考前15分钟持身份证或岗位资格证进入考场，缺一不得参加考试；第二条 考生只准携带必要的考试用具，不得携带书籍、资料、优盘以及其他物品；第三条 考生入场后，将本人的身份证或岗位资格证放在桌子的右上角上备查；第四条 考生在计算机上输入自己的安全资格证证号，如果进入不了考试系统，应立刻举手，与监考员取得联系，说明情况；第101、五条 在自己核验无误后，进行正式考试计时；第六条 考试过程中，如出现死机或系统错误等，应立刻停止操作，举手与监考员联系；第七条 考生答题结束后，举手与监考员联系，并按监考员的要求在候考区等候，待监考员通知后，方可离开；第八条 上机考试时间由系统自动控制，时间到将对系统进行锁定，考生应立即停止操作，按监考员要求在候考区等候，待监考员通知后，方可离开考场；第九条 考生在考场内必须保持安静，严格遵守考场纪律，对于违反考场规定、不服从监考员管理和舞弊者，按违反考场规定处理，取消本次考试成绩；第十条 考生考试时，禁止抄录有关试题信息；第十一条 考生应自觉服从监考员管理，不得以任何理由防碍监考员正常工作。102、监考员有权对考场内发生的问题按规定进行处理。对扰乱考场秩序、威胁监考员的学员，通知所在单位进行处理。第十二条 考试过程中一旦发现替考、私带资料、抄录他人答案等舞弊行为，监考员可视情节轻重对违者分别给予批评、教育、警告和试卷作废等处理。对违纪特别严重者，除试卷作废外还要给予纪律处分。第八章 机房安全制度第一条 防盗 。1、计算机机房由机房管理员专门负责，钥匙为管理员一人所有。按时开关机房，共同做好防火、防盗、防潮、防尘、防磁、防泄密的工作； 2、开门时，应检查门窗是否有异常情况，及时排除安全隐患。机房管理人员在离开机房时，应检查电源是否关闭、门窗是否锁好、有无安全隐患； 3、保管好机房内所有设备103、资料、软盘、光盘和书面文件，机房内的所有设备和文件资料应由专人负责并登记造册。 第二条 防火 。1、由于计算机的外部电源采用的是220V的市电。如果出现电源故障可能会引起火灾。因此，在每次开机前，应首先检查与电源相关的各个部件，然后再开机。离开机房时应牢记关闭电源； 2、定期检查机房电源、设备，对有故障的设备，不得加电运行； 3、任何人不得将易燃、易爆、易碎、易污染和强磁物品、有毒物品带入机房，维修动力电源要请电工进行，维修设备必须使用的有机溶液不得在机房存放，维修设备要及时切断电源，及时排除各种火灾隐患； 4、严禁在机房内吸烟，严禁带火种进入机房； 5、机房内应配备消防设备，并定期检查防火104、设备的有效性； 6、全体工作人员熟悉室内电器设备安全使用常识，遵守安全制度，熟练全第一的思想； 7、全体人员要做到了解火灾的危险性，了解预防火灾的措施，了解火灾的扑救方法，学会使用消防器材，会处理火灾事故，会报火警。 第三条 防止计算机病毒的传播。 1、加强对计算机病毒的预防和查杀。采用人工预防、软件预防、硬件预防和管理预防相结合。机房管理人员应定期对计算机进行病毒检查。若发现病毒，应及时予以清除； 2、对辅导教师和学员加强教育，不准使用来历不明的软件和非正版软件，不用未经检查的软盘、光盘； 3、注意网络安全，防止病毒入侵，做好数据备份和数据安全工作。第四条 防止计算机及其配套设备故障 。1、105、工作人员应熟悉机器运转正常时的电源、电压值，出现异常现象应立即关机，在故障未查明之前，不要随意启动机器；2、学员不准随意移动计算机设备和打开机箱。机房管理员和辅导教师在维护计算机的过程中，应严格按照操作规程进行各种操作；3、建立用机登记和故障维修登记记录。第九章 机房卫生制度第一章 机房内卫生坚持“经常小扫除和定期大扫除”的原则，确保机房的干净、整洁； 第二章 每天工作完毕后，要打扫、整理机房； 第三章 应随时清除机器尘埃和打扫机房卫生，以保证机房整洁和良好的计算机运行环境。XX矿业培训例会制度第一条 培训例会为每月分管领导参加组织一次。第二条 时间为每月底，特殊情况另行安排。第三条 会议由教106、育科科长主持。第四条 教育科全体人员、各单位培训负责人必须参加。第五条 会议内容：1、传达上级文件、会议精神。2、总结本月教学、培训工作。3、讨论、解决培训过程中出现的问题。4、布置下月工作计划。5、公布“双基”检查情况。XX矿业培训中心工作制度第一条 要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退，做到事前请假。因私事请假三天以内的，写出请假条，必须由科长批准，方能休假；七天（含）以上请假的，科长同意后，经主管培训领导签字后，请假手续交劳资科备案。第二条 上班时间要坚守岗位，不准擅自脱岗，自觉做到出满勤，干满点，合理安排工作。外出办事要向科长报告去向、时间，并保持工作联系。第三条 忠于职守，认真107、负责，勤奋工作，自觉奉献，及时、准确地完成所承担的各项工作。第四条 凡是在职责范围内能解决的事情要积极解决，解决不了的事情要向科长请示。凡是领导交办的工作，完成后必须向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。第五条 同志之间要互相帮助、互相学习、齐心协力做好各项工作。第六条 积极参加教育科和上级组织的学习、会议等各项活动，因故不能参加者，必须请假。第七条 严格遵守教育科的各项规章制度，自觉树立本部门的良好形象。XX矿业培训中心考勤制度第一条 认真坚持考勤制度，由科长每天将出勤情况上墙公式。第二条 全体人员按时上下班，自觉做到不迟到、不早退、不无故缺勤。第三条 严格执行请销假制度，请假先写假108、条，经主管领导签字批准后，方可离岗。确因特殊情况不能及时写请假条者，事后补办请假手续。第四条 考勤情况由科长负责统计，将出勤情况交劳资科，与工资福利待遇挂钩。XX矿业兼职教师评聘及管理办法第一条 根据河南煤业化工集团员工培训考核办法（河南煤业化工2012404号）及鹤煤有关文件精神，决定在我矿选聘专业水平高、经验丰富的员工为兼职教师。根据我矿安全培训工作实际情况，特制定本办法。第二条 各单位要大力支持兼职教师的教学、教研工作。兼职教师要在做好本员工作的同时，保质保量地完成矿下达授课任务。第三条 矿领导、教育科、劳资科、组干科、工会等单位负责人组成“兼职教师评审委员会”，对各单位所报兼职教师进行109、评聘。第四条 兼职教师的评聘要按照“结构合理、素质优良”的原则进行，坚持有利于提升师资队伍水平，有利于提升员工综合素质，有利于开展实操培训。1、选聘范围：全矿副科级以上管理人员、工程师、助理工程师、技术员、高级技师、技师、高级工及具备专业知识有讲课能力的技术工人。矿副总工程师及以上领导、主要业务科室负责人直接聘任为兼职教师。2、按需聘任：兼职教师是矿培训师资队伍的组成部分，根据各工种培训需要聘任兼职教师。第五条 本办法所指兼职教师是“兼职教师评审委员会”评聘的所有兼职教师。第六条 矿领导授课要求。1、授课标准：矿主要负责人、班子成员和副总工程师，要亲自编写教案、面向基层、区队、班组员工授课，每110、年不少于4次，讲授安全生产、技术知识、经营管理和企业文化等内容。2、责任划分：教育科负责制定矿领导年度授课计划、发布开班通知，准备签到表、电脑、投影仪、教学评估表，收集资料、整理档案、授课视频资料等工作。3、考核办法：（1）听课人员要遵守课堂纪律，提前十分钟到场签到，并配合做好授课效果评估等工作。迟到、早退及无故不参加者扣1分/人次。（2）每季度初在矿安全办公会上通报上季度矿领导授课情况。第七条 理论教师1、授课标准：每季度授课不少于1次。2、责任划分：按照培训计划参加授课，不按时授课的扣单位培训考核1分，取消讲课津贴。第八条 实操教师：具体要求和理论教师相同。第九条 兼职教师的聘期为2年，聘111、任期满自然解聘。第十条 矿级各类培训的课时费标准按照规定执行；课时费由教育科按照相关标准发放。 第十一条 各单位负责人授课任务：一、区队:区队每月至少开展一期时间不少于6课时、人数不少于3人的理论或实操培训。二、科室:根据科室职能不同，开展专业化培训。三、各单位授课完成情况纳入培训考核。第十二条 本办法与上级规定相抵触的，按上级规定执行。XX矿业学籍档案管理制度第一条 员工培训档案的内容为办班的各种培训资料(含外出培训)。包括培训通知、教案、点名册、培训登记表、试题及标准答案、考试成绩单、培训有效性评估表等。第二条 培训档案应指定专人保管。应设专用库房进行保管，库房应达到档案保管有关要求。对培112、训档案按照矿档案管理有关规定分门别类进行整理。应尽可能采用先进手段(利用微机)对培训档案进行统计。第三条 培训档案的借阅：内部人员借阅培训档案时，应填写借阅单。外部人员一般只允许在档案室进行查阅，需借阅和复制时，应填写借阅或复制审批单，由分管领导批准后方可借阅或复制。第四条 档案的销毁执行集团矿档案管理有关规定。各种试题保存期为三年，培训登记表永久保存。XX矿业一般工种安全培训管理办法第一章 总则第一条 为了加强煤矿安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进煤矿安全生产培训工作健康发展，根据安全生产法、安全生产培训管理办法、生产经营单位安全培训规定和有关法律法规的规定，113、结合我矿自身情况，制定本办法。第二条 本办法适用于XX矿业安全培训机构新工人、采煤工、掘进工及其它从业人员的一般工种安全培训工作。本办法所称“一般工种”是指除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员班组长以外的其他从业人员。第三条 本办法所称安全培训是指以提高煤矿企业其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。第二章 职 责第一条 矿教育科负责安全培训工作，审核和办理一般工种（其他从业人员）安全资格证书。第二条 矿教育科负责本矿各单位的一般工种安全培训工作的组织实施、评估及考核，监督各单位一般工种培训的开展情况；审核一般工种的办班及考核工作。 第三条 教育科要做好一般工种的日常培训管理工作，114、负责建立一般工种的培训资料和档案。第四条 从事培训工作的教师应当接受专门的培训，取得教师资格证后，方可上岗执教。第五条 认真组织一般工种安全培训工作，必须做到“先培训，后上岗”。第三章 培训管理第一条 安全培训机构要严格按照国家局统一制定的培训大纲组织教学，科学制定培训方案，使用推荐教材，采取有效措施，确保培训质量。无指定培训大纲和教材的，要制定培训方案，可采用涵盖本岗位（工种）安全工作内容的自编教材。第二条 煤矿企业必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救及应急处置所需的知识和技能，并经考核合格，取得培训合格证书后，方可上岗作业。第三条 煤115、矿井下新从业人员上岗前安全培训的时间不得少于72学时，考试合格后，必须签订导师带徒合同，在有安全工作经验的从业人员带领下工作满4个月，经再次考核合格，方可独立工作。第四条 培训内容与时间1、煤矿井下从业人员上岗前培训的主要内容为：矿井概况、工作环境及井下危险因素，所从事工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技能及强制性标准；拒绝违章指挥和强令冒险作业，紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权利；了解应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水害、火灾、顶板等灾害的自救互救、急救方法和避灾路线；安全生产规章制度和劳动纪律；自救器等安全逃生设备设施的使用和维护；出入井手续、通风安全系统116、报警系统和安全指示标志；瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及如何预防瓦斯积聚；典型事故案例分析等。2、煤矿地面从业人员上岗前培训应包括煤矿井下安全基本常识和本岗位安全知识与技能，并适当增加安全用电、运输、通讯和生产作业安全工作方法等内容。3、其它行业的从业人员上岗前培训相应岗位安全知识与技能。4、安全培训前应对初中以下文化程度的从业人员进行文化课补习。5、调整工作岗位、离岗6个月以上复工或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的从业人员，应当对其进行专门的安全教育和培训。第五条 煤矿企业的其他从业人人员必须取得一般工种安全资格证方可上岗。第六条 一般工种安全资格证的有效期为6年，培训不少于7117、2课时。第七条 一般工种每年进行一次复训，复训内容：主要针对本岗位的安全操作规程等知识的更新部分，新设备、新方法、新技术、新理论等，复训时间不得少于20学时。第八条 持超过有效期或者没有按规定复审的安全资格证书上岗的视为无证上岗。第四章 培训、考核及发证第一条 各单位应按照人员现状及需求计划，结合生产实际情况制定培训计划，培训计划应包括培训内容、培训方式等相关信息。在每年12月中旬前完成需求计划的编制，报矿教育科，由教育科统一汇总后制定全矿培训计划。第二条 培训实施：根据年度培训计划开展工作，每月26日前完成下月计划工作，在培训工作实施过程中，应作好培训的组织工作，主要包括确定培训时间、地点、118、讲师、人员、教材、工具等准备工作。第三条 培训纪律：员工必须参加指定课程的学习，因特殊原因不能参加培训的应提出书面申请，报教育科批准，否则按旷工处理。学习期间，学员应当遵守纪律，不迟到、不早退、不旷课，有事必须办理请假手续，否则以旷工处理。上课期间不许大声喧哗，不许随意出入教室，手机调至震动状态，不许在课堂上接打手机。第四条 培训评估：培训结束后，教育科及时对受训人员的培训效果进行评估汇总，及时向分管培训的领导反馈培训工作中出现的问题，做好整改工作，把相关资料及时收集、归档。第五条 安全资格证书由教育科颁发。一般工种安全资格证书有效期为6年，每年复审一次，未参加再培训的，证书作废。教育科统一保119、管安全资格证书，并建立证书台帐。员工在本矿内调动时，由调出和调入单位办理证书交接手续。第六条 安全培训机构要加强内部管理，建立安全培训档案，负责一般工种档案的管理、存放等工作。档案里有以下内容要体现：办班通知、点名册、课程表、教案、培训考核试卷及标准答案、考试成绩单、培训评估及汇总表、考场记录、培训总结、等均应收集管理。分单位进行存档，保证所有班级，所有学员的档案齐全。第五章 附 则本办法与法律、法规规定不一致时，以法律、法规为准。XX矿业安全培训效果评价与评估体系第一条 培训考核评价原则。1、以人为本原则。培训考核指标的设定，突出安全效果为根本出发点，紧扣上级设定的考核指标体系，符合实际、实120、用、实效。2、过程控制与结果控制并重的原则。设置必要的过程性指标，体现预防为主、事前问责的结果性控制指标，体现综合治理和实际效果。3、定量考核与定性评价结合的原则。对能够量化的工作实行定量考核，不便量化的工作实行定性评价，将两者有机地结合起来，形成考核评价总体结论。4、常态工作与动态工作兼顾的原则。将日常性、常规性工作设定为考核评价的基本内容，兼顾阶段性、动态性反映到考核评价的成果中。5、工作创新激励原则。设置创新工作项，鼓励安全培训工作创新。第二条 成立考核评价领导小组。1、为加强对培训效果评估，特成立考核评价领导小组：组 长：总经理 党委书记副组长：安全副总经理 成 员：副总及以上的矿领导121、各科室科长、各区队正职、兼职教师及各单位培训负责人。培训效果评估办公室设在教育科，办公室主任由教育科长兼任，成员由教育科和其他科室以及各单位培训负责人组成。2、领导小组职责分管领导要组织考核各单位、各岗位培训效果情况，监督培训计划的完成情况以及参加培训人员是否能够满足安全生产需要。对分管系统单位的各种培训经常进行检查指导，对培训过程中出现的问题及时整改，每月召开培训例会，相互交流经验，取长补短，共同提高，促进培训评估工作正常开展。第三条 确定培训评估层次。内容包括反应层、学习层、行为层三个层次：1、培训效果反映评价（反应层）评估的内容包括：教师讲解、课堂板书、课程内容设置、结合实际程度、教材122、适用性、时间安排、培训班管理、考场纪律和学员收获，以及对组织培训单位的意见和建议等。评估采用向参训学员发放反应层培训效果评估表的形式，或采用走访，座谈的形式，征询学员对培训的意见和建议。采取的方法主要是培训主管部门或有关管理人员亲临课堂听课，现场观察学员的反应、培训场所的气氛和培训教师的讲解组织水平。获得一手材料和信息，特别注意重大培训项目，要获得完整数据，一般在培训结束后进行评估。评估结果分为：优秀、良好、一般、不合格四类。2、教学过程评估（学习层）培训效果反映评价主要是对授课教师、培训内容合理性、结合实际程度、教学形式、教案编写、教学气氛、语言表达能力以及学员收获等内容进行综合评价。主要是123、由学员在培训过程中对培训工作中存在的问题进行评价。 3、教学效果评估（行为层）安全和技能培训教学效果评估。培训结束后，由教育科向学员所在单位下发行为层回任跟踪问效表，由学员所在单位对学员培训后的操作技能、安全技能进行评价。评估结果：根据学员平时的出勤情况、理论掌握情况与实践考核情况，进行综合评价。实际操作评估，按技术比武形式进行。第四条 考核评价对象和办法。考核评价对象:各系统、各区队、各岗位（管理层、培训主管 、受培训人员、受训人员的直接领导）。对员工反映层：各种培训项目及时进行评估；对员工学习层：理论考核评价每办班一次评估一次，对全员培训学习每月按照实操工种进行抽考，月度评价，并纳入“双基124、”考核，年度总评。对员工行为层：全员学习效果依照查阅资料、现场抽查、打分评级的程序进行。考核评价采用百分制，按照分项考核、量化计分、综合评价的方式进行。根据考核评价得分情况，对培训效果层：被考核评价单位与“双基”考核挂钩，出现下列情形之一的，实行一票否决考评结果为不合格:（1）各单位凡发生一起重伤事故的；（2）本月发生二级非伤亡事故的。每月根据考核结果兑现奖罚。第五条 安全培训效果评价日常管理实行分工负责制。1、矿领导、有关科室及安全管理人员，将每日入井要对各单位、各岗位人员必知必会进行走岗式提问，并将提问情况填写在群监站管理人员走岗式跟踪登记薄中，由教育科汇总每次在安全办公会上通报。2、教育125、科负责对新工人入矿岗前培训、一般工种培（复）训、矿开展的专题讲座培训，将每次培训效果评价情况形成书面材料，存档管理。对各区队全员学习跟踪管理，实行日常查过程、月末查结果，并将存在问题及时通报，监督区队及时整改。3、教育科对全矿安全培训效果评价进行监督落实。第六条 评估效果的处理及运用。1、教学评估达不到有效及学员合格率低于80%的培训，应对教学内容、教学方法、教室讲授、考试卷等进行分析，找出不足，提出改进意见。2、培训不合格的员工必须停止工作，进行脱产学习，直到考核合格为止。3、教学评估反馈不理想的培训，应与学员单位进行沟通，分析原因，提出解决对策。4、反馈评估结果，在全部工作完成以后，需要将126、本次培训的评估结果反馈给有关人员，具体包括培训管理人员、相关领导、受训员工，受训者的直接主管领导。要知道效果如何，进步在哪、提高在哪，不至于在一定程度上影响培训项目的质量提高。培训效果评估及时反馈到培训科存档管理。5、对各单位月度进行全员培训考核，纳入切块工资奖罚，考核评价为不合格的单位，安全办公会上通报。第七条 撰写培训评估报告。在培训评估完成后，对此次培训项目应写出公正合理的评估报告。受训员工的单位领导则关注培训时期员工的效果，撰写评估报告正是向这些不同的需要者提供关于培训的有关情况、评估结论及其建议。是整个培训评估工作的尾声，同时也是影响培训评估效果的重要环节。因此，要用客观公正的态度撰127、写评估报告，保证评估结果的价值性。第八条 培训评估几点要求。1、要明确培训效果评估的目的。评估是为了改进培训质量、提高培训效果、降低培训成本。针对评估结果，重要的是要采取相应的纠偏措施并不断跟踪。2、要树立正确的评估观念。在培训评估工作中，对受训者来说，可以真实地反映了解自己的学习状态，使学习目的更为明确，学习态度更为端正，因此切不可敷衍了事、心存马虎；对教育者而言，可以检查教学的得失，改善教学工作，调整教学内容，强化激励功能，更为充分的发挥培训在教育人和提高组织及效益的作用。因此，培训者应该以积极的态度来面对评估，切不可以消极的心态对待评估，更不能抗拒批评、弄虚作假。 3、调查培训结果时必须128、注意接受调查的受训者的代表性。必须保证他们能代表整个受训群体回答评估者提出的问题，例如对多个工程项目员工进行统一培训时，应抽调不同项目的受训者进行评估调查，避免因调查样本缺少代表性而作出不充分的归纳。4、要实事求是撰写评估报告。评估者在撰写评估报告时要实事求是，不准过分美化和修饰评估结果。评估者必须论述培训结果中的消极方面，避免打击有关培训人员的积极性。5、要建立良好的反馈系统。要为培训计划的执行中或以后的培训中提供关于怎样改进培训工作的相关信息。因此，在实施评估的同时必须建立起良好的反馈系统。6、要使评估制度化。在培训中的任何一项评估都应该是长期的、连续不断的，才能真正发挥评估的功能作用。尽129、力克服评估中走过场和急功近利，树立长远观念扎实做好培训工作，以真实的培训效果引发员工对培训评估的认同。只有让评估科学化、制度化，并不断引入激励等因素，评估才有意义，有价值。XX矿业安全培训系统“双基”考核办法（试行）为深入贯彻落实集团公司“调结构、提素质”战略举措，督促和激励各单位建立健全各类员工培训标准和制度，切实提高企业安全生产管理水平和员工整体素质，支撑和推动XX矿业持续健康快速发展，根据河南煤业化工集团鹤煤公司员工培训考核办法（试行）及有关文件精神，结合矿实际，制定本办法。一、指导思想以提升企业安全管理水平和提高经济效益为目标，以人力资源“调结构、提素质”为抓手，科学制定安全培训考核标130、准，建立健全员工培训考核指标体系，严格考核、奖优罚劣，切实提升培训实效，实现XX矿业各类员工整体素质持续提高。二、组织机构为确保员工培训考核工作顺利开展并取得实效，矿成立培训考核领导小组如下：组长： 总经理 党委书记副组长：总工程师 生产副总经理 机电副总经理 安全副总经理 纪委书记成员：培训中心 、劳资科 、组干科、安全部、宣传科等部门负责人。领导小组下设培训考核办公室，办公室成员由培训中心、劳资科 、组干科、安全部、宣传科等负责培训的有关人员组成，每科室12人。办公室主任由培训中心科长兼任，具体负责培训考核的日常业务工作。各单位也相应成立培训考核领导机构，分工负责，按照分级管理的原则，对所131、属单位、班组实施逐级考核。三、考核对象本办法考核对象为矿属单位及员工。按照员工所从事岗位承担的安全生产责任及工作职责不同，将考核对象分为新入职员工、一般员工（含特种作业人员）一般管理人员和工程技术人员、区队（车间）、科室长及班组长。四、考核内容本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，以企业文化和规章制度、素质提升、安全管理、岗位（职位）规范及培训管理创新为主要内容进行考核。培训内容分为通用规范性指标和特性指标两方面。通用规范性指标中，企业文化和规章制度由相关职能部门负责规范和制定；安全管理由安监部门负责；素质提升和岗位（职位）规范由组干、培训和劳资部门负责。特性部分主要是培训形式内容创新132、，由各单位申报到培训考核办公室进行评定。根据以上培训内容，建立培训考核指标体系分为内部管理、培训要求、其它等三个维度23大类指标，权重各占40%、40%、20%；分管矿领导考核分管单位考核指标体系分为基础、基层建设；重点工作；安全管理效果三个维度12大类指标，权重100%（详见考核评分标准）。五、分级管理、分工负责培训考核由矿培训考核办公室统一组织，分级管理。矿培训考核办公室负责对矿所属区队（科室）、车间进行考核。各区队（科室）、车间要根据本规定制定考核细则，落实考核责任，加强培训管理，提高员工素质。六、考核方式（一）培训考核采取“月考核、月奖罚”的形式，考核结果与当月工资挂钩兑现。（二）考核133、实行百分制，考核组对考核内容逐项打分，每项最低0分，不出现负分。培训考核通用规范性指标按本办法标准考核；特性指标由培训考核办公室统一评定计分。按照产业性质和人员规模不同，对各单位考核结果划分等级如下：单位类别ABCDE井下生产单位9086898085607959及以下地面生产单位9588948287658164及以下（三）内部管理部分，通过查制度、查原始记录、座谈等方式进行考核。培训要求和其它部分，通过现场随机抽查员工进行考试、答辩或实操考核，员工平均得分即为该单位该项实际得分。（四）各单位应依照本办法，结合自身实际，分类制定完善针对各类员工的培训制度，并以此为基础建立员工培训考核标准化题库，134、报矿培训考核办公室备案以备现场抽考。（五）为鼓励各单位积极推进培训创新，对在员工培训方面创新形式、开发新题库、创新管理、提高培训效果的，经考核领导小组同意适当增加考核分数，成效显著的分数加倍。七、考核结果应用各单位月度工资总额基数的10%为培训考核结构工资基数，培训考核结果与员工培训工资挂钩结算，根据结果不同可在7%7%上下浮动。其浮动比例与考核等级对应关系如下：考核等级ABCDE浮动比例7%5%3%-5%-7%根据集团公司、鹤煤公司对我矿的考核结果，矿参与培训考核的人员按如下标准与培训考核工资挂钩：考核等级正科级副科级副科级以下人员A级500元300元200元B级300元200元100元C级135、000D级-300元-100元-50元E级-400元-200元-100元按照矿对单位考核结果，除对单位兑现培训考核结构工资外，行政一把手、分管培训负责人按如下标准与培训考核工资挂钩（其他管理人员的培训工资单位按培训负责人的0.8倍进行分配）：考核等级生产单位地面生产单位队长分管培训负责人行政正职分管培训负责人A级500元300元400元300元B级300元200元300元200元C级0000D级-300元-200元-200元-100元E级-400元-300元-300元-200元八、相关要求（一）各单位要从推进我矿持续快速健康发展的战略高度，充分认识员工培训及考核工作的重要性，把加强员工培训及考136、核工作作为转变经济发展方式、提高发展水平和质量的重要举措，作为应对市场风险、培育企业核心竞争力的有力保障，作为增盈减亏、增强企业实力的主要方法，明确责任，统筹兼顾，确保员工培训工作全面展开。（二）按照矿培训办公室报送培训报表和培训效果评价体系的要求，各单位要明确专人按照矿培训考核办公室统一要求保质保量按时上报，促进矿培训办公室对员工培训信息的掌控，为领导科学决策提供依据。（三）各单位要把当前利益和长远利益相结合，加强员工培训管理队伍和培训场所的建设，打造坚实的员工素质提升平台；加强员工培训方式的改革创新，启迪员工创新智慧，拓展员工整体素质渠道。加强安全、生产、经营和管理薄弱环节探索和先进经验总137、结推广，破解企业发展难题，真正使员工培训及考核工作成为XX矿业又好又快的动力源泉。附件1：XX矿业科室安全培训系统“双基”建设考核标准2：XX矿业区队安全培训系统“双基”建设考核标准附件1：XX矿业科室安全培训系统“双基”建设对标考核标准（1）被考核单位： 矿领导：序号考核项目考核标准考核办法标准分评分办法扣分原因得分一基础、基层建设1、安全培训领导小组健全，部门职责明确，配备1名培训负责人，并认真履行岗位安全职责。查资料或现场抽查100专业系统领导小组不健全扣5分，不配备培训负责人扣1分，制度规定项未落实或落实不到位1条扣1分。2、按照“抓系统，系统抓”的工作要求，建立完善安全培训系统安全生138、产责任制，并分解到岗位，认真落实。查资料未制定专业系统安全生产责任制扣10分，责任制未体现“抓系统，系统抓”的工作要求和“管业务管生产必须同时管安全”的原则扣3分，未分解到岗位或部门管理人员未领会扣2分，一项（次）不落实扣1分。3、认真落实矿安全教育与培训制度，完善系统培训管理等各项规章制度，汇编成册，并认真落实。查制度缺少一项制度扣3分；不落实扣1分，缺乏可操作性一项扣0.5分。4、按照“简单、务实、有效”的原则，按照矿安全培训系统安全“双基”考核办法，分管科室每月对分管单位安全培训系统进行一次安全“双基”建设考核。查资料分管科室未对分管单位进行月度安全“双基”建设考核扣5分，考核不认真扣2139、分。二重点工作1、按照“抓系统，系统抓”的工作要求，在安全培训系统推行安全工作计划管理。科学制定年度安全培训计划，自下而上逐月制定月度安全培训工作计划，计划内容全面，可操作性强，总结、考核到位。查资料与现场检查未制定年度培训计划扣5分，未制定月度安全工作计划扣5分；未执行安全工作计划扣5分，无安全培训工作总结扣5分；安全工作计划有主要缺项2分；一项计划未完成或完成质量差扣2分，安全工作计划总结、考核不到位扣3分/项。2、发挥系统服务、指导功能，矿分管领导、科（部室）领导经常深入所管区队指导帮助解决安全培训管理中的实际问题。查资料和现场未对所管区队安全培训工作进行指导帮扶扣2分，没有帮扶记录扣2140、分，对区队安全培训管理中存在的实际问题没有明确指导结论每次扣2分。3、矿培训中心及时组织矿安全管理人员参加安全培训，做到持证上岗。查资料和现场检查系统内因未及时选派人员参加培训，造成管理人员未持证或证书过期1人扣1分。4、员工按照规定全部接受安全培训，熟练掌握安全应知应会、必知必会知识，做到作业人员人人持证。现场抽查系统内未按年度计划要求参加特种作业人员、一般工种培训并导致生产矿井特种作业人员、一般工种一人次无证扣1分，现场1人不熟知安全应知应会、必知必会知识扣1分。.XX矿业科室安全培训系统“双基”建设对标考核标准（2）序号考核项目考核标准考核办法标准分评分办法扣分原因得分二重点工作5、抓好141、安全培训实操基地，推进员工实操培训。查资料和现场100未管理好实操基地扣2分，未建立实操基地管理制度扣2分，考核期内实操基地未使用扣1分，实操基地使用率低扣2分。6、做好培训管理，开展安全培训效果评价，积极改进安全培训方式。查记录和资料培训档案不齐全扣2分，学员试卷批改有重大错误扣1分；培训工作没有评估和改进措施扣1分；因安全知识能力缺失导致出现“三违”或出现“三违”没有倒查安全培训责任的扣1分。7、认真开展领导干部上讲台活动。查资料科长和区队长等干部上讲台次数达不到规定扣2分，没有培训记录扣 2分，内容不切合实际、走过场的，扣2分/次。三安全管理效果1、安全培训系统无重大、典型问题。查资料与142、现场重大典型问题应查未查，被上级查出，视严重程度每条扣1-2分；出现责任追究的其它事故、事件扣3分。安全问题在系统内重复出现扣1分/条。附件2：XX矿业区队安全培训系统“双基”建设考核标准被考核单位： 考核单位（人）：类别考核内容（标准分为100分）扣分原因得分内部 管理（40分）1、安全培训制度不健全扣5分/项；2、不按制度执行扣2分/项；3、无月度培训计划扣5分；培训计划和总结按时报送，每迟报送一天扣1分。4、无月度小结扣2分，无年度总结和评估报告扣5分；5、未按计划组织培训扣5分/次；6、培训资料缺项扣5分/项，一项不规范扣2分，试卷一处批改错误扣5分/处。7、迟到、早退的扣2分/人次，143、旷课的扣5分/人次。8、走岗式提问不会、回答差一人次扣0.2分。没有建立专项台帐扣1分，没有考核或没有按本队制度考核1人次扣2分。9、制定月份多层次和实操专项培训计划（安全健康知识、安全知识等内容）。未制定培训计划扣10分，有计划不落实的扣5分，无记录、无签字的各扣2分。10、管理人员、技师、娴熟工人讲课（正职1次、技师1次、娴熟工人讲一次课奖励5分）必须有教案，做到实际、实用，讲课次数不够扣5分、无教案扣5分、教案不切合实际扣3分。11、分配有新工人的单位签订师徒合同。不签订师徒合同的一人扣2分。培训要求（40分）1、员工按照规定全部接受安全培训，熟练掌握安全应知应会、必知必会知识，实行班前144、会提问及现场问询式检查（每次抽查不少于3人），对培训效果进行检验。未按规定参加培训的扣5分/人次，每班班前会或现场提问应知应会等内容少一人次扣2分，不填写相关记录扣2分。2、做到持证上岗。推行“手指口述”、“岗位描述”、安全确认制度。现场实操、“手指口述”、笔试或口试不合格扣2分/人次。手指口述和岗位描述差扣2分/人次；有一处现场不推行“手指口述”、“岗位描述”扣2分。3、充分利用实操基地对员工开展实操培训，对使用次数、培训人数等建立台账。实操培训教师专业工种不全扣2分。未开展实操培训扣5分，一人无证上岗或证件失效扣10分。因知识技能缺陷出现“三违”扣5分/人次4、按要求参加公司组织的各项安全145、活动；及时、准确上报各项材料。一次无故不参加扣1分；一次未及时上报材料扣2分。5、坚持每周2小时安全技术学习和班前30分钟讲安全教育制度。班前学习记录不规范扣5分，学习内容、签字不全各扣2分，不按规定参加培训、考试不及格一人次扣2分。6、每月按时核对培训档案。未按时核对培训档案（一般工种、特殊工种、技能鉴定）一项扣5分，7、包保人每月对工人安全知识及实操培训内容进行提问。不进行提问扣5分，不按时上报提问表扣5分。其它（20分）1、参加鹤煤公司培训考试（成绩取平均分），分数80-90分每人加1分；90分以上每人加1.5分；95分以上每人加3分。考试不及格每人扣2分；60-70分每人扣1分。 2、146、安排相关单位参加考试，相关单位没有按时安排人员参加的，每少一人扣10分。3、鹤煤公司及以上培训考核扣分，被扣分相关单位双倍扣分；得到奖励加分的，对应上述标准加分。4、贯彻学习文件、规定、通知及完成培训科安排的临时工作。未贯彻学习、未完成临时工作一项扣5分。5、培训工资有奖罚方案、明细。培训工资无奖罚方案、无奖罚明细、平均分配各扣5分。合计得分：XX矿业学员管理制度第一条 为加强培训学员管理，建立良好的教学秩序，不断提高教学质量，保证安全技术培训工作的正常进行，特制定本学员管理制度。第二条 学员守则。1、热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义。2、遵守国家法律、法令，遵守规章制度，遵守共公秩序。3、147、服装要整洁、朴素、美观大方，不许穿奇装异服。4、明确学习目的，端正学习态度，努力学习政治、文化、技术、业务，为煤矿的安全生产和现代化建设贡献力量。5、遵守纪律，不迟到、不早退，有事必须办理请假手续，教育科等主办部门登记，否则以旷工论处。6、遵守师长，团结同志，说话讲文明、有礼貌，严禁追逐打闹，谦虚诚恳，助人为乐。7、培训期间中午严禁喝酒，严禁随地吐痰。 8、上课期间不许大声喧哗、不许随意出入教室、手机调至震动状态，不许在课堂上接打手机。9、爱护公物、爱护集体、勤俭节约、艰苦朴素。10、讲究卫生，坚持轮流值日，保持室内外清洁。11、专心听讲，认真完成作业，努力完成学习任务。12、遵守作息时间。第148、三条 课堂规则。1、遵守上课时间，不迟到、不早退、不旷课。2、教室应保持严肃、安静的良好秩序。衣着要整洁，教室内不准穿背心、拖鞋，更不准袒胸露背。3、课前应带齐所需书籍、笔记本和文具，做好上课准备工作。4、上课后，应立即在自己的座位上坐好。5、学员迟到，应先在课堂门口喊“报告”，经老师允许后方可进入教室。6、上课过程中，未经教师许可，不得自行离开教室，不得擅自调换座位。课堂上不得抽烟。7、学员发问或回答提问时应先举手。经老师允许后再起立发言，回答完毕经教师允许后方可坐下。8、听课时注意力要集中，认真做好笔记。不准闲谈，不得阅读与本课无关的书刊，不做与本课无关的事情。9、自习课必须认真复习和做作149、业，保持教室安静，不得迟到、早退。自习课由班主任负责考勤。10、教师采取互动式教学时，学员要按老师安排发言、交流，不得起哄。11、保持教室的整齐清洁，不得乱扔、乱吐、乱画，值日生上课前要擦净黑板和讲台，一天课后，应打扫好教室卫生，关好门窗和电灯。12、全体学员都要爱护教室内的一切公物，如有损坏，应追究责任，照价赔偿。第四条 学员考勤。1、对学员的考勤采取课前点名与课间抽查的方式进行。课前点名由任课教师负责，月底按点名情况予以报工。学员在教师点名后5分钟内到教室者为迟到，超过5分钟为旷课。抽查点名由教育科科长负责，凡抽查点名不在教室又无请假手续者按旷课半天计算。2、学员有事请假必须写请假条，口头150、请假或捎话均视为无效。学员因故不能上课，必须提前写请假条，注明请假原因、起止日期等，交该期培训负责人批准，否则视为旷课。3、学员请假批准权限：学员请假首先提交假条由班主任审查，请假一天由班主任批准，请假两天及以上由教育科负责人批准。学员请假必须经批准后方可休假，否则按旷课处理。XX矿业教学设备设施管理制度第一条 教学设备设施包括多媒体计算机、投影仪、实验设备、放像机、电视机和实操场地及其附属设备设施等。第二条 所有教学设备归矿所有，具体由教育科负责管理。第三条 教学设备设施的登记。1、教育科负责建立教学设备设施的登记台帐。2、教学设备每年进行清点一次，由教育科进行。第四条 教学设备设施的使用。151、1、实施教学前授课教师应对教学设备设施进行认真调试,使之与教学需要相适应。2、教学中需使用有关设备时，授课教师需提前说明并履行有关手续后方可使用，用完后立即归还，以免影响其他教师使用。3、使用仪器设备前授课教师必须了解其性能及使用方法，使用过程中须严格遵守操作规程。如因使用不当或其他原因造成任何仪器损坏，使用人必须立即上报，相关负责人员应根据损失情况及时进行处理。4、重要的教学设备设施实行专人管理和使用。5、仪器设备的使用者应按照教学设备设施的使用说明和技术要求进行操作使用,防止和减少仪器设备的损坏。6、建立教学设备设施使用情况登记制度。第五条 教学设备设施的检查、维修和更新。1、由教育科组织152、每半年进行一次的教学设备设施全面检查。检查内容包括数量、质量和保管使用情况,发现问题及时处理。2、教学设备设施使用人（保管人）要经常检查保管或使用的仪器和设备，并做好日常维护保修工作，确保仪器完好随时可用。3、教学设备设施要做到帐、物、卡一致。4、计算机、电视机、投影仪等仪器设备的维修应聘请专业人员进行维修。5、对教学仪器设备的维修保养工作，应做好维修记录。6、教学设备设施在保修期内发生故障应及时联系生产厂家维修。7、有国家规定使用期的教学设备设施,要如期作报废处理。更新设备设施要符合培训机构资格条件的要求。8、实操场地的一切附属设备设施要保持完好有效，确保实操时能够正常运转，并要保持环境卫生153、。第六条 损坏教学设备设施的赔偿。教学设备设施的非自然损坏或丢失,由设备管理部门确定直接责任人的赔偿比例进行赔偿,属直接责任人故意行为的,按折旧后的价值赔偿。XX矿业实验室管理制度第一条 实验室是进行培训教学实验操作的场所，不得作为它用。第二条 进入实验室的一切人员，必须遵守规章制度，爱护实验设施，保持室内安静、整洁，严禁吸烟、吃东西、乱扔纸屑杂物、随地吐痰。第三条 在实验室进行模拟培训、实验操作，必须根据教学计划的要求，由实验指导教师统一安排进行，并认真如实填写使用记录。第四条 使用实验室仪器设备，要严格遵守操作规程。如发生故障、损坏、丢失及其它事故，要立即查明原因，填写报告单，报教育科。若154、因违反操作规程、违章作业造成损坏，视情节轻重按有关规定进行赔偿。第五条 实验室的仪器设备、器材及用品应有专人负责，必须建立帐卡，做到帐、物、卡相符。严禁随意拆卸改装仪器设备，对违反规定造成事故者要追究责任。仪器设备需报废时，按报废的有关规定办理。第六条 实验室仪器设备的存放，应做到整齐有序，必须注重防尘、防潮、防震、防冻等，不准存放任何与实验无关的物品。第七条 实验室的仪器设备及各种物品一般不得携带走出实验室，借给私人使用，特殊情况下需办理相关手续。损坏、丢失仪器设备按有关规定处理及赔偿。第八条 对有毒、有害、易燃、易爆、易腐蚀物品，要有专人保管，严格领用制度，用后登记。第九条 实验室工作人员155、，要落实岗位责任制。仪器设备要做到定期检查、维护保养，出现故障及时修复，确保仪器设备处于正常状态。第十条 加强实验室安全管理，认真履行职责，做好防盗、防火、防水、安全用电等工作，确保实验演培室安全。XX矿业新员工培训期间管理制度第一条 为保证新员工培训期间的学习与实操培训能井然有序、有条不紊的进行，让每位新学员都能尽快融入到学习中去，特制定以下管理制度。第二条 必须严格遵守矿规矿纪及员工行为规范，遵守工业广场的管理规定，不准在工业广场吸烟、喝酒、打骂、大声喧哗等，凡是发现有违规违纪的，一律停止培训，取消培训资格，交回劳资科。第三条 学员必须遵守作息时间，按时上下课，不得无故迟到早退。学员在上课156、学习期间，无故迟到或早退一次，罚款20元;旷课一次罚款50元;迟到或早退累计3次按旷课1次论处。第四条 上课期间要认真听讲，做好笔记，不准接打手机，如有问题及时提出，不得擅自离开学习场所。第五条 学员因有事不能上课，必须提前写请假条，注明请假原因、起止日期等。由班主任签字，交培训部门负责人批准。请假未被批准而缺课者，视为旷课。学员因病不能上课，有矿医院出具证明，最迟于次日交培训部门认定，否则病假无效。累计旷课2天的取消培训资格，交回劳资科。第六条 在前往培训地点时，上、下楼不得大声喧哗、拥挤吵闹，以免影响他人办公。第七条 学员在上下班时严禁喝酒，凡发现喝酒的，一律停止培训，交回劳资科。第八条 157、如需要入井实习时，要听从代课老师的安排，井下不准乱跑，统一上下井，凡有违规者，一律停止培训，上交劳资科。第九条 学员现场实操时，要仔细听讲，做好记录，现场操作、现场考核。第十条 地面学习和井下操作时，要时刻听从教师安排，注意安全，凡不听从代课老师和其他人员劝阻的，取消培训资格。第十一条 自觉遵守澡堂管理制度，更衣箱、吊篮内严禁存放烟草、点火物品及现金等贵重物品；洗澡时不准黑身入池或在池内打肥皂等。第十二条 学员在学习期间，不准参与黄、赌、毒等不正当活动行为，如果发现，立即取消培训资格。第十三条 教师在教学过程中应遵循教学原则，不断改进教学方法，努力提高教学质量。教师应根据教学计划的要求制定授课158、计划。应有完整的教案(课时授课计划)教案应按规定认真编写，应尽可能采用直观性教学、数字教学、多媒体教学，提高学员学习的积极性，使学员理解、掌握更多知识要点。XX矿业“三违”人员培训管理制度第一条 为全面贯彻落实矿“安全生产、预防为主、综合治理”安全生产方针，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”等“三违”行为，确保生产现场安全，特制定“三违”人员培训管理制度。第二条 培训对象：“三违”人员、其他需培训人员，以下统称“三违”人员。第三条 由安全部开具“三违人员培训通知单”交所在单位，“三违”人员汇总表交教159、育科。单位领导在接到“培训通知单”后，必须及时通知本单位“三违”人员到教育科接受培训。单位领导未及时通知“三违”人员参加培训者，每推迟一天罚单位负责人100元。第四条 “三违”人员接到单位培训通知后不按时参加培训，予以200元/天的罚款，并且学习培训时间顺延。“三违”人员在培训期间，不得休班、请假，否则，一律按旷工处理。第五条 “三违”人员培训教室设在教育科培训教室，由教育科指定专人进行授课。第六条 “三违”人员培训结束后，由安全部、教育科联合进行考核，考核合格后，由教育科开具“培训合格通知单”归队上岗。第七条 对“三违”人员实行脱产培训学习，培训时间不少于4天。XX矿业员工岗位资格证管理制度160、第一条 为规范员工证件管理，做到全员持证上岗，特制定本制度。第二条 取证培训对象为安全生产管理人员、煤矿班组长、特种作业人员、一般工种人员。第三条 取证培（复）训为脱产学习，培（复）训期间严禁迟到、早退、旷课、替学，否则纳入员工培训考核，并在安全信息办公网通报。第四条 培训期间有事写请假条，一般工种人员请假经教育科长批准后交至班主任；煤矿班组长、特种作业人员请假需经教育科长、校领导批准后方可；安全生产管理人员请假经教育科科长、分管矿领导批准后交三级培训部门批准方可。不履行请假手续者按旷课处理，被学校通报者罚款200元。 第五条 培训期间不得从事与学习无关的活动、不准饮酒，凡被上级部门通报影响矿161、声誉者，扣学员所在单位5分。第六条 证件必须在有效期内提前复训，凡没有按教育科通知参加培训造成证件作废的，不准从事本岗位工作。第七条 所有员工必须持有效证件上岗，并保证人、岗、证一致。转岗人员必须进行转岗培训，取得相应资格证后方可持证上岗。无证上岗及无持证上岗人员按照XX矿业安全培训系统安全双基考核办法及标准执行处罚。第八条 在矿各类检查中，查出员工未取得任何有效操作资格证者，属严重“三违”行为，对本人和单位党政主管各罚款500元。第九条 各单位点名册姓名必须与本人所持证件姓名相符，否则扣单位1分/处，罚培训负责人100元/处。第十条 所有工作记录本（如：班前会记录、值班记录、交接班记录、检修162、记录、火工品票、瓦斯检查手册、火工品消耗手册、爆破图表手册、防突预测手册、瓦斯抽放记录、监测监控记录、调度室值班记录等）及各类台帐上的签名必须由具备资质且持相关证件的人员签字，不能代签、错签、漏签，并且与证件上的姓名相符；在矿级检查中查出一处错误，扣单位1分/人次，并对当事人、跟班队长、当班班长各罚款100元；在鹤煤公司及以上检查中查出一处错误，扣单位10分/人次，并对当事人、跟班队干、当班班长分别罚款500元，对责任单位正职罚款1000元。发放各类工作记录本的主管科室负责日常检查工作，出现问题与责任单位同责。第十一条 教育科建立好安全生产管理人员、煤矿班组长、特种作业人员、一般工种人员证件台163、帐。劳资科随时提供全矿人员调动通知单，教育科根据人员调动情况检查员工调动后证件是否有效，是否需要重新培训，同时对证件台账进行调整，确保证件台帐准确。各单位每月应按照所发持证台账及时更新，人员变动及时到教育科进行证件台账比对，台帐不一致扣单位3分/处。第十二条 安全生产管理人员，除持国家要求的证件外，不允许持具体工种的操作资格证，否则扣单位5分/人次。第十三条 安全生产管理人员、特种作业人员、煤矿班组长及一般工种换发新证时，员工所持旧证交回教育科，每少交一个证件扣单位2分。由于工作调整，所持证件不需再复训或换证时，由所在单位向教育科提出书面申请，单位负责人签字，并加盖单位公章，连同员工不再培复训164、的证件交回教育科。第十四条 新员工分配到单位后须签订“导师带徒”合同，并及时上报取证培训计划，教育科安排取证培训，“导师带徒”结束前取得相应操作资格证。导师带徒期间，新员工必须与师傅同时上下班，若师傅有事请假，徒弟不得独立上岗工作，只能在地面从事简单的辅助工作，否则按无证上岗对责任人及所在单位考核。第十五条 机关科室管理人员和安全部安检员将员工持证上岗、员工应知应会等内容作为安全隐患检查工作中的一项必查内容。第十六条 矿井安全生产管理人员安全资格证、煤矿班组长培训合格证、特种作业操作证、一般工种安全工作资格证原证由教育科统一管理，新证复印件发本人持证上岗用。如证件模糊不清应及时到教育科补办，否165、则按照XX矿业安全培训系统安全双基考核办法及标准进行考核。第十七条 各单位培训负责人除正常调动以外不得随意更换。无正当理由随意更换培训培训负责人，扣单位5分，罚单位正职各100元。第十八条 教育科对员工岗位资格证管理实行考核检查必检内容，主要检查各单位点名册及各类记录台帐。第十九条 本办法与上级规定相抵触的，按上级规定执行。第二十条 本制度自下发之日起执行。XX矿业考试管理制度第一章 总则第一条 为进一步严肃考试纪律，强化培训效果，运用好激励机制，充分调动全员学习积极性，在全矿营造尊重知识、提高技能、学习技术的良好氛围，根据矿实际，特制定本制度。第二章 取证培训考试第二条 安全生产管理人员培（166、复）训考试奖罚标准。考试成绩合格全额发放培训工资奖罚标准不合格 初考不及格取消其跟值班权利，不得在任何记录上签字；补考不及格，费用自理，报请矿停止其工作或免去现有职务。执行说明以培训单位成绩单为准。第三条 煤矿班组长及特种作业人员培（复）训考试奖罚标准。项目考试成绩执行情况煤矿班组长奖罚标准合格全额发放培训工资特种作业奖罚不合格初考不及格取消其跟值班权利，不得在任何记录上签字；补考不及格，费用自理，调离特殊工种岗位。执行说明以培训单位成绩单为准第四条 被三级及以上培训机构评为优秀学员者，全员培训考核加1-3分。第五条 一般工种实行上机考试和试卷考试两种，考试时参考人员必须携带本人有效证件，严禁167、替考，一经发现扣单位1分/人次。第六条 特种作业人员及煤矿班组长取证培训时如有违纪，罚200元，扣除该学员当天学习工资；安全生产管理人员取证培训时如有违纪，按以上规定加倍处罚。XX矿业外出参观学习考察人员管理制度第一条 为促使干部员工外出学习、参观、考察规范化，能有效准确的为领导提供决策依据，更好的改进和提高各项工作，特制定本管理制度。第二条 凡需外出学习参观、考察、培训的部门、团体、个人，经领导安排或工作需要外出的，需提前提出申请，填写外出学习考察培训申请审批计划表，由单位部门领导和分管主管领导批复签字，方可外出。第三条 外出学习回来后，每个团体或个人要详细写出学习效果总结报告，内容主要体现168、出以下几个方面。1、所参观学习单位、团体的具体先进项目、做法和亮点（借鉴）内容或具体先进技术资料。2、结合自己单位或个人的工作，找出差距所在的具体项目范围。3、提出本单位或个人需要改进提高的主要内容和做法与实施计划。第四条 学习回矿后要在2天内向矿有关分管领导、矿长和教育科及其他有关区队、部门报送外出学习考察培训申请审批计划表和学习效果总结报告。第五条 教育科会同有关领导，对学习成果报告和实施计划进行有效实用价值进行评估。根据评估情况给予适当奖励。第六条 团体成果根据情况奖励，不合格或没有实用价值的报告不予奖励并要提出批评或通报批评。以上奖励的资料审批手续必须齐全完整，否则不予奖励。学习考察活169、动审批表名 称 组织单位起始时间目的地费用来源及金额带队领导参加人员具体目的任务科室单位意见签字：日期：主管培训领导意见签字：日期：矿意见签字：日期上级单位检查、指导情况登记制度第一条 为做好外来单位对教育科的检查指导工作，使检查出的每一个问题都能得到及时、有效的解决，通过各种检查提高教育科的各项管理工作，特制订如下制度。第二条 外来单位对教育科检查期间，被检查人员应做好相应检查记录，将检查的具体情况详细记录。第三条 将检查记录按照上级单位检查、指导情况登记表格式填入。第四条 检查结束后，有科室领导召开检查总结会议，将检查的情况进行汇总。第五条 对检查出的问题及时明确责任人、整改措施及时间，并170、由科长及时检查落实情况。第六条 如有需要，应及时将检查落实后的情况向上级检查部门汇报。第七条 未尽事宜在执行中补充完善。XX矿业培训办公室及教室卫生管理制度第一条 为保持办公室、班级教室、实操基地和多媒体教室的清洁卫生，促进科室的集体荣誉感和参与意识，科室实行责任到人值日制度，具体规定如下：第二条 每天根据人员值日表，由值班管理人员值日。第三条 值日人员每天提前10分钟或下班后，完成各地区清扫工作。应擦好办公桌椅、黑板、讲台、电视、桌椅实操基地等，打扫并督促其他人员不要乱扔垃圾物品。第四条 卫生要求。窗明几净，桌凳整齐，玻璃完好。室内美化，布置得体，庄重大方 。讲台整洁，地面干净，四壁清洁。走171、廊、门窗干净整洁、灯管五灰尘，卫生用品摆放整齐。第五条 培训教室打扫不干净者，每次每条罚款5元。无故不参加教室值日者，罚款10元。第六条 如要有学员上课时，由班主任负责教室及微机室卫生管理。第七条 卫生值日工作由当日值班管理人员负责监督。 XX矿业计算机室卫生管理制度第一条 计算机室是我矿计算机教学实习的重要基地，是展示计算机基础实验室管理水平的重要窗口；为了给学生创造一个良好的上机学习环境，延长设备的使用寿命，特制定以下规定。第二条 计算机室内所有计算机、桌、椅、学生自带物品等按要求摆放整齐有序。第三条 保证所有设施的整洁，包括：墙壁、地面、门、窗、空调、投影仪、桌、椅等；计算机及其附件应做172、到每天进行清洁保养，每周彻底清理一次。第四条 学生在机房内学习或考试时，严禁吸烟、吃零食和乱扔杂物。第五条 定期对机房内所有的灯管、吊扇及空调过滤网进行清理。第六条 每日清理的时间根据现实情况而定。第七条 卫生管理负责人随时对机房内部环境卫生进行不定期检查，检查结果作为对机房卫生负责人的处罚依据。第八条 如检查有不符合要求的，对责任人10元的罚款。XX矿业安全培训责任追究制度第一条 为落实安全培训责任，有效防止和减少安全培训隐患的发生，特制定本制度。第二条 各单位主要负责人是本单位的安全培训第一责任人，出现培训上的问题，层层追究责任。实行一把手总负责，谁主管谁负责，当事人要负直接责任。第三条 173、根据生产及工作需要，员工需要改变原岗位工种时，必须先培训后上岗。转岗培训时间不少于72学时，单位领导安排无证人员上岗的，对单位负责人罚款200元。第四条 参加矿安全资格培训的学员，培训期间必须严格遵守培训制度，不准迟到、早退、旷课，否则对本人罚款50元；若因区队通知不力，导致员工迟到或旷课，对培训负责人、队长、支书各罚100元。培训期间有事必须写请假条，并经培训教师批准同意，不按规定履行请假手续一律按旷课处理。第五条 参加矿取证培训考试，必须严格遵守考试纪律，如有违纪、替考等现象被通报者，罚当事人100元。学员请假超过总学时1/3者，将取消考试资格，并取消其当月学习工资。无故缺考者，罚款200174、元。第六条 特种作业人员培（复）训，一次考试不通过，培训考核扣5份，二次考试培训费用自理，从工资中扣除，并通知分管矿领导及所在区队，该员工不能从事特种作业。第七条 安全管理人员培（复）训一次考试不通过培训考核扣10分，并在安全办公网公示，二次考试不通过，培训费用自理，从工资中扣除，并通知分管矿领导及所在区队，该管理人员不能从事安全管理工作。并把结果报矿领导，提示不具备安全管理人员资格。再安排培训取证，取证期间按一般工人待遇，再考试不通过者，自动免去相应职务。第八条 区队所有岗位人员必须持有效证件上岗，教育科将每月对各单位持证情况进行抽查，发现无证上岗者，将对培训负责人、无证上岗人员、队长、支书175、各罚款500元，并全矿通报批评。凡没有参加复训或复训不及格，造成证书作废者，根据矿有关规定对相关人员罚款100500元，并调离原工作岗位。第九条坚持上什么岗位持什么证，做到岗证一致，安排持一般工种证从事特种工作岗位作业的，罚单位负责人500元/人次；本班内有2人或者2人以上被发现特殊工种人员无证上岗的跟班队长按“三违“处罚，并对队长和支书各罚500元/人次。第十条在矿以上的安全检查中发现无证上岗导致矿受罚款者，由当事人所在单位承担该罚款额的10-20，并对单位正职和当事人各罚款1000元、培训负责人罚款500元，本人罚款300元。第十一条严格执行持证上岗，做到持什么证，上什么岗，即岗证相符。由176、于工作安排问题造成岗证不符的，值班、跟班领导罚款500元，班长罚款300元，本人罚款200元。第十二条 员工在三级培训部门培训获得优秀学员者，矿奖励100元/人次。第十三条 外出培训人员应遵守培训单位的各项培训管理制度，因违规而被培训单位处罚或对矿和矿造成不良影响的，除培训其间发生的各种费用自理外，矿将视情节轻重进行处罚。第十四条参加矿培训或外培人员，如考核不合格或未取得预期目标，培训期间所发生一切费用自理。第十五条 在实操基地设置参观检查记录本，及时登记。 第十六条 没有按实操计划进行实操培训的单位，扣单位培训考核分2分/次，单位正职及培训管理员各罚款100元。第十七条 本制度自下发之日起执177、行。XX矿业煤矿岗位工种实操培训管理制度第一条 为进一步加强实操培训工作，规范实操培训管理和员工操作行为，使员工做到岗位知识“零漏洞”、岗位技能“零缺陷”、岗位操作“零失误”，根据“培训为本、安全为天”的培训方针，按照“要求什么、提倡什么、考核什么”的原则，现制定本办法。第二条 实操培训类别1、特殊工种：特种作业人员在三级培训部门培训期间必须参加实操培训，教育科必须进行关注。2、一般工种：根据当月培训计划，需要实操培训的一般工种按要求进行实操培训，基层单位提供实操教师，教育科认真组织。3、技术比武：参加矿和上级组织技术比武人员，需要在实操培训基地进行实操培训的，由组织单位报送培训计划，提供实操178、教师，教育科提供实操场地。4、自主实操：各区队每月20日前将本单位下月自主实操培训计划报教育科，年内把本单位需要实操培训的员工轮训一遍，实操培训时间不低于18学时，并建立实操培训台帐。5、素质提升：教育科根据矿安全生产情况，制定实操培训计划，安排实操培训。6、职业技能鉴定：根据公司技能鉴定站安排，及时开展技能鉴定培训工作。第三条 实操培训管理1、矿级层面和特殊工种实操培训，由教育科负责联系实操教师，并发布开班通知，负责学员考勤、班级管理、实操考核、档案收集、效果评估、跟踪落实及学员学习用品发放等工作。2、计划外临时开班时，由组织单位安排授课教师，联系教育科协调培训时间。3、在基地内进行新技术、179、新设备、新工艺试验及创新成果研究时，相关单位编制安全技术措施，经审批后，报教育科备案。使用实操场地要保证基地内设备完好，如因使用不当对基地内设施造成损坏，使用单位负责及时修复。4、实操教师在课前必须带领学员学习实操培训安全管理制度、员工实操培训守则等规定，并对设备试运行，确认安全无误后，方可进行实操培训。实操培训期间实操教师为学员安全第一责任人，负责学员在实操培训中的安全。5、实操培训结束后，实操教师认真填写学员实操培训台帐，并对设备进行完好检查，打扫好实操培训基地卫生，经培训科管理员确认后离开实操培训基地。第四条 基地使用与维护1、教育科全面负责实操培训基地的管理工作。2、实操培训基地分区管180、理，各责任单位负责各自责任区内设备日常维护、保养，每月不少于一次，并填写记录。序号业务范围责任单位责任人1机电培训实操基地机电部张俊丽2通防培训实操基地通风区李志伟3综采培训实训基地综采车间刘栓林3、设备维护责任到人，责任单位向教育科报一名负责人，以便设备维护及联系。第五条 考核奖惩1、实操培训教师讲课费依据XX矿业办【2010】151号文执行。2、各单位要积极支持实操培训工作，对影响实操培训工作的单位，扣5分/班次，并对单位正职罚款200元/班次。3、区队每月至少开展一期自主实操培训，每期不少于3人，不开展实操培训扣5分，弄虚作假扣10分，无实操培训台账扣2分，实操台账不对照扣1分/人次，实181、操培训资料不及时报送或不合格扣1分/处。4、实操学员凡迟到、早退每人次扣3分；迟到、早退时间超过30分钟者，扣5分；凡请假或旷课累计达到应培训时间的三分之一，取消培训资格，扣10分。5、教育科要加强实操培训基地管理，对发现的问题要及时安排责任单位整改，对不按要求整改的单位，对该单位责任人罚款200元。XX矿业教学管理制度第一条 各教师进行的教研活动，要由各教师亲自填写有关统计表，并及时交有关人员保存。第二条 矿各项公开教学所进行的听课活动（包括领导），都要有听课人听课笔记。听课结束，由教育科科长交有关人员负责保管。第三条 对教师各课教案情况，要组织有关人员定期进行检查抽查，并做好相关记录。第四182、条 每期培训的各种资料，有培训管理员统一整理保管存档保管。第五条 各工作项目的资料，按项目建档管理，根据资料的性做好长期保存或定期保存。XX矿业培训情况反馈制度第一条 为便于教与学双方的领导能够及时沟通，相互协调，特制订本制度。第二条 每期培训班结束，教育科必须把各个单位的学员行为层回任跟踪问效表及时反馈到各个单位。第三条 反馈表要详细、认真、如实填写。第四条 利用安全信息网及时通报培训过程中出现的各种情况，以便各有关单位的领导心中有数，便于及时进行整改。第五条 每月召开培训负责人培训例会，群策群力，搞好培训。第六条 教育科定期不定期下基层走访各单位，搜集有关信息，及时调整培训方案，做到有的放183、矢。XX矿业培训总结整改制度一、严格执行国家安全培训法律法规和公司培训文件精神，要坚持实事实是的原则每月月底对培训工作以总结的形式进行自查梳理，举一反三。 二、月度有月总结、年度有年总结，总结要有安全培训中好的做法及亮点。三、总结安全培训工作中存在的问题、采取的措施。四、根据总结进行下一步工作打算。五、根据培训计划、月度及年度完成培训任务予以总结。六、对工作中存在的不足，和上级领导检查出的问题，进行限期整改。 七、对培训工作中存在的难点和突出问题，由培训科组织培训例会，及时研究部署解决培训工作中出现的问题。做到培训工作有目标、有计划、有落实、有检查、有考核、有总结，保证培训工作高效运转。XX矿184、业培训系统学员跟踪调查制度第一条 坚持定期对参加培训班的学员进行跟踪调查，及时发现问题。第二条 每次培训班结束，要及时把学员在培训班的学习情况，如：参加培训班的时间、考勤情况及成绩，反馈到所在单位，以便双方单位领导进行沟通。第三条 定期或不定期下基层走访各单位，查看培训效果，及时调整部署，做到有的放矢。第四条 定期召集各基层单位主抓培训的负责人进行座谈，搜集有关情况，群策群力搞好培训。XX矿业安全教育展培室管理制度一、本展室只供培训学员参观、学习。二、凡进入展室人员应保持肃静，不准大声喧哗和打闹。三、参观人员应爱护展室设施，不准随意搬运牌板。四、观展时不准用手抚摸牌板面，不准在牌板面上乱写乱画185、，以保持牌板面清晰洁净。五、保持室内整洁，禁止吸烟和随地吐痰，不准乱扔纸屑和其它废弃物。XX矿业教学仪器实验管理制度一、教育科教学仪器只对本矿学员使用，特殊情况下外用需经教育科科长批准后使用。二、严格仪器借出手续，不论任何人，都要履行签字手续。借后要正确使用和妥善保管，不准弄脏和弄坏，用后及时交还。学员借用时须由授课课教师签字，集体办理借用手续。三、凡借仪器者，不得随便进入室内乱翻乱拿，须经管理人员允许，方可进入。四、管理员要加强责任心，如有损坏，视其损坏程度赔偿，丢失者按价赔偿，管理员若私自借出造成损坏、丢失的，由自己负责赔偿，并写出检查。XX矿业培训系统安全消防保卫制度一、安全培训实验室和186、实操基地，是教育员工观摩学习，提高员工操作技能的重要场所，培训机构管理人员对于安全工作要高度重视，提高参训学员的自觉性，遵守各项管理制度。二、实验设备管理人员要定期检查安全工作，消除事故隐患，实训基地按规定配备消防器，并要把消防器材放在明显和便于取用的位置。三、每期办班观摩学习，进入实验室内严禁吸烟和随意扔纸屑，学习结束后，关掉一切电源，杜绝因电源引起的火灾事故。四、未经培训管理人员许可，任何人不得随意动用实验室的各种设备。五、防盗是培训管理人员的责任和义务，必须提高警惕性，克服麻痹思想，重视安全防范工作。六、在学习场地一旦发生火情，应及时先切断电源，使用灭火器采取灭火措施，同时打119火警电187、话向消防部门报警。七、培训管理人员要妥善保管各实验室的钥匙，不得随意将钥匙转借他人。XX矿业实操培训管理制度一、实操教学是安全培训教学过程中的重要组成部分，是确保实操基地教学质量和培养合格特种作业人员重要环节。二、实操教学的目的：扩大员工知识面，培养员工技能，提高员工动手能力、动脑能力，全面提升员工综合素质。三、实操教师要根据各专业工种及教学计划的要求，编写相应的实操讲义或实操指导说明书、实操教学大纲、实操课教学计划，经培训部门审核后实施。四、凡有实操教学任务的单位，可根据矿下达的教学培训计划，制定教学实操大纲，报教育科，教育科接到通知后，三日内做好实操准备，如实操有变动，须在上课前三日将变动188、计划报教育科。五、实操基地技术人员在实操课前要做好各种准备工作，如实操仪器仪表的检测、工具设备的检修，提前进行预实操训练。六、实操授课教师需在实训基地全面熟悉该实操课程的流程和操作，并参与实操课程准备及实操授课的全过程。七、首次上岗的实操基地实操教师，上岗前必须试讲、试操作，经有关安全生产、机电设备管理专家组认可后方能上岗指导实操。八、实操教师应提前通知员工做好实操课的预习，上课时对员工的预习情况进行检查，预习不合格者，不得参加本次实操培训。九、培训学员的首次实操课，实操教师必须亲自带领员工学习实操培训管理制度、学员管理制度等规定。十、员工要按时完成实操作业，实操教师对员工的实操作业应认真指导189、并做好记录，给予定性考核（合格或不合格）。十一、实操教学的考核。XX矿业实操设备设施使用维护制度一、教学仪器只对本矿学员使用，特殊情况除外，需经教育科科长批准后使用。二、严格仪器借出手续，不论任何人，都要履行签字手续。借后要正确使用和妥善保管，不准弄脏和弄坏，用后及时交还。学员借用时须由授课课教师签字，集体办理借用手续。三、凡借仪器者，不得随便进入室内乱翻乱拿，须经管理人员允许，方可进入。四、管理员要加强责任心，如有损坏，视其损坏程度赔偿，丢失者按价赔偿，管理员若私自借出造成损坏、丢失的，由自己负责赔偿，并写出检查。五、实操基地内的各项设施设备必须在实训期间正确使用，不得故意损坏，严格按照操作190、程序操作，电器设备在正常使用期间出现故障，应及时通知教育科，由机电部负责安排专业技术人员进行维修。六、实训结束后，要对各类设备进行维护，包括电气设备的擦拭、整理、停电、仪器仪表归位等，并做好记录。XX矿业实操培训班管理制度一、根据矿安全生产实际情况，各专业部室有针对性制定实操培训计划，经教育科审核后，报主管领导同意，分期举办实操培训班，认真组织实施。二、对每期培训学习班，有关专业部室负责人、专（兼）职教师及有丰富实践经验的技能师傅根据实操培训计划进行研究分析，结合实际工作，分岗位、分工种进行实操培训内容及考核标准的制定，由实操教师编写教案。三、学员在学习期间，要遵守培训班各项管理制度，尊敬教师191、，团结工友，爱护公物，严禁损害各类设施，否则照价赔偿。四、学员参加培训班，要按时上课，关闭手机或调制静音状态，认真听讲，不准在课堂上喧哗、做小动作、交头接耳。五、学员在学习期间，做好笔记，课堂上有疑问应举手发言，完成老师布置的作业。六、教师要对授课内容提前认真备课，熟练掌握，科学选择教学方法。七、在每期举办的培训学习班，教师讲课要采取科学有效的教学方式，做到目的明确、重点突出、有针对性。八、培训班结束后，由教育科、劳资科、安全部及相关部室对学员进行综合评价考核。九、教育科应配合相关部室举办的培训班工作，负责各项落实培训工作的完成情况。XX矿业培训需求调查管理制度一、目的 为全面收集员工对培训需192、求信息，制定切实可行的年度培训计划，以达到工作效率、经济效益的提升，满足员工长远发展的考虑，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于对XX矿业所有岗位员工的培训需求调查相关活动。三、培训需求调查产生的渠道 培训需求产生的渠道有两种：1、为顺应集团发展，对员工的思想意识、业务能力的新要求而产生的培训需求；2、矿员工提出的多门类、多专业的培训需求。四、培训需求调查程序 培训需求调查主要负责机构由教育科负责人担任，需求调研由教育科、各生产科室、基层单位培训人员组成。五、制定下年度培训计划前需求调查1、由教育科在每年11月下旬向矿各单位发放培训需求调查问卷；2、组织矿领导及部室负责人就下年度培训方向进行193、沟通，并确定培训重点；各体系培训主管培训管理人员一起与各自业务口负责人进行沟通，确定访谈对象与重点；六、培训需求信息的收集的途径：1、矿高层领导2、各部门领导3、各部门管理骨干4、关键岗位员工及部门普通员工七、培训需求调查形式：1、调查问卷：由教育科制定，统一发放；2、访谈：由各单位负责人结合下年安全生产工作，一起与管理骨干进行访谈，获得需求信息；3、座谈：由各自专业培训负责人以座谈形式就开展培训相关事宜进行进一步沟通，获得需求信息；4、各单位培训负责人负责发放、回收培训需求调查表，并统计汇总，在指定期限内报送教育科；5 5、教育科根据培训需求汇总信息进行培训需求分析，并完成分析报告；6、所收194、集的问卷及相关的需求信息交由教育科存档，作为制定下年度培训计划的依据。八、培训需求调查由安全培训管理员在培训前就培训内容对受训学员以问卷或访谈等形式所进行的调查，以便于了解学员培训需求和学习中的难点，有针对性的编写培训计划，提高培训效果。XX矿业实操奖罚制度一、奖励 、负责日常工作的各专业组培训教师及指导教师完成矿培训任务，对每期特殊工种培训班课程实操完成任务后，学时按教师课时标准发放。2、培训学员在实操考核中，得分在91100分的给予学员10分奖励，得分在8190分的给予学员的5分的奖励。二、处罚1、对实操教师得不到教学目的、教学评估效果达不到91分以上的发放讲课津贴的90%，达不到81-9195、0分的 发放讲课津贴的90%。达不到7180分的发放讲课津贴的80%，达不到60-70分的给予讲课津贴的50%。2、培训学员在实操考核中，得分在59分以下的给予学员100元处罚，停止工作，直至重新实操培训合格后方可上岗。XX矿业实操效果评估制度一、实操教学评估1、对于所有实操培训进行教学评估。2、评估的内容包括教学过程、教材、教师、实操的目的、考核和培训管理、以及对组织培训单位的意见和建议等。3、评估采用向参培学员发放“实操培训效果评估表”的形式，征询学员对培训的意见。4、评估结果结合学员平时的实操情况和培训结束后实践考核情况。二、教学效果评估1、安全和技能培训应对教学效果进行评估。2、实验课196、培训结束后，由实操指导教师向学员下发实操课学习心得体会，做自我评价。三、评估结果的处理1、教学评估达不到有效性和学员合格率低于70%的培训，应对教学内容、方法、教师讲授、考试卷等进行分析，找出不足，提出改进意见。2、培训不合格的员工必须停工学习，直到考核合格为止。3、教学效果评估反馈不理想的培训，应与学员单位进行沟通，分析原因，提出解决对策。XX矿业实操基地管理制度为全面提高员工的实践操作水平，提升综合素质和规范员工操作行为，充分发挥实习基地的教学培训作用，强化“以训促学、以操带训”的培训理念，特制定本制度，望各单位认真贯彻执行。一、 组织管理（一）为落实好各项培训计划，为我矿员工提供良好的实197、践操作培训场地，使实际操作培训有条不紊扎扎实实的开展，矿成立实操培训领导小组：组长：总经理 党委书记副组长：副总工程师 成员： 教育科 工会 纪委 组干科 安全部 采掘科 开拓科 机电部 通防科 调度指挥中心及各区队负责人和培训负责人。（二）为加强实操（实习基地）教学日常管理，充分发挥各专业培训教学特长，合理配置培训资源，矿分别成立综合管理组、机电运输专业组、通防爆破专业组。综合管理组：组长：安全副总经理 成员：副总工程师以上领导及生产科室负责人机电专业组：组长：机电副总经理成员：机电部部长、技术员及各单位机电副队长。通防爆破专业组：组长：总工程师 成员：通风副总工程师、通防科科长、技术员及抽198、放队、注浆队、通风区队（区）长、培训负责人。采掘管理组：组长：生产副总经理成员：开拓副总工程师、采掘科科长、开拓科科长、技术员、采掘单位队长、培训负责人。（三）实习基地场地管理负责人、指导老师负责人：综采车间、机修厂机修车间、通风区负责人指导老师：由矿聘任的教师及教学计划安排的指导老师二、 综合组及各专业组职责1、综合管理组由教育科牵头负责组织协调管理全矿实习基地建设，对各部室、区队制定的实训计划进行审核，不断完善实习操作规范和技能，创造优美教学环境；负责组织协调各专业组之间的联系；组织学员和相关专业组现场教学，并参与教学管理；安全部负责现场安全监督指导工作，确保学员现场学习的安全；对各专业组199、的工作进行检查、考核、落实。2、各专业组负责对本专业实习基地的建设和不断完善提出初步方案；负责本专业年度、月度实习计划编报和实施；负责本专业实操教学方案制定，效果评估，改进完善意见；负责指导协调现场教学，提供专业指导老师为学员提供优质服务。坚持不定期开展活动，总结本专业实操培训开展情况提出实操培训内容。3、涉及培训工种专业工种包括：煤矿井下电气作业、高（低）压电工、煤矿提升机操作工、信号把钩工、固定胶带输送司机、刮板输送机司机、采煤工、掘进工、轨道工、局扇风机司机、巷修工、锚网工、煤矿瓦斯检查作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿爆破工、探放水、安全监测监控工等。三、实习基地场地管理负责人职责：实习基地200、场地管理负责人是实习基地固定的兼职具体管理责任人。应具有较高的责任心和管理能力，对基地的设施和物品具有保管责任，所有物品登记造册，定期保养；负责为现场教学工作提供良好的场所和指导各专业部室管理实习基地；经常检查教学设施完好和定期检修，确保设备的正常教学使用、安全运行；负责本基地实操教学资料的收集、保管；负责安排、督促培训期间学员值日，其他时间保持基地卫生。四、学员职责1、认真执行教学安全措施和实训基地管理规定，听从组织人员和现场指导教师的安排，不得随意操作，否则按违章处理。2、认真学习并熟练掌握各种设备的结构、性能和安全保护原理，进而达到在今后工作中能够安全操作和熟练操作的目的。3、尊敬师长，201、遵守教学纪律，做到不迟到、不早退，不怕脏、不怕累、勤学好问，勤于动手。4、爱护基地教学设备、工器具、配件等，损坏按原价赔偿。五、指导教师职责1、负责本工种教学方案制定，严格按照教学计划和教学方案备课，认真组织现场教学，做到理论联系实际。2、负责制定本工种实操考评标准，并监督、考评每个学员实习与操作技能，有针对性的指导与教学。、实操培训安全措施由安监部监督，在教学中贯彻实施。、负责实操教学活动中学员安全。六、实习基地功能、各工种现场有计划有组织的实际操作培训。、员工个人自愿申请的专业培训。、各专业组织的技术岗位练兵。、员工技术创新实验场所。、“导师带徒”实操培训的场所。XX矿业领导和高技能人才授202、课制度第一条 认真贯彻落实集团公司要求，发挥矿领导、技师、高级技师技术指导作用，通过备课、授课和技能传授，促进各级人员综合素质全面提高。第二条 本制度适用于矿领导、各部室负责人、技师及高级技师。第三条 结合安全管理、现场实际，讲授安全生产、技术知识、经营管理和企业文化等内容，将自身管理经验传授给员工，以带动一线的管理、技术和技能人员授课的积极性。第四条 培训方式和次数集中授课：授课每年不少于六次，上半年不少于三次、下半年不少于三次；课时不少于2课时。实操授课：区队长、技师、高级技师可结合自身技术特长，带动本单位员工开展故障排除、岗位操作标准、事故案例解析等教学内容，培养一批业务技术精湛的岗位能203、手。第五条 教育科负责收集矿领导的培训及视频资料，培训结束后，发放反应层培训效果评估表，便于对培训效果进行总结分析；各单位做好本单位负责人及技师、高级技师的授课资料收集，并报送教育科备案。第六条 考核对在规定时间内，未完成培训任务的纳入安全培训系统安全“双基”考核。 XX矿业导师带徒培训制度第一条 为使新进员工能尽快适应矿环境，掌握所在岗位操作技能，早日胜任和独立执行本员工作，特制定本制度第二条 导师带徒培训是指新进员工，在进入矿部门工作的试用期间，由一位固定的“导师”全面负责，结合具体工作对其进行的在岗培训。第三条 凡矿新进员工安排在专业技术操作岗位或生产一线重点关键岗位人员，必须接受导师带204、徒培训。第四条 各部室、区队指定本单位富有工作经验的人员担任导师，导师与新进员工在自愿结合或单位指定的基础上，师徒结对，签订导师带徒合同，上报人力资源部进行审核并予以备案。第五条 导师带徒培训期为四个月，如培训期结束后，学员还不能胜任本员工作，可延长一个月，到期仍还不合格者，予以辞退。第六条 职责一、导师职责1、导师一般应当具备中级工以上技能等级，三年以上相应工作经历，成绩突出善于“传、帮、带”没有发生过“三违”行为等条件。2、负责培训学员工作必须掌握的基础知识、业务知识和操作技能，要建立相应的培训教案；3、每月初拟定当月学员的具体培训计划并组织实施；每月未负责评价当月学员的学习和工作情况；4205、负责学员在培训结束后，能够胜任所从事岗位工作。二、新入职员工职责1、做到尊师重教，热爱学习，遵守各项规章制度，在导师的带领下，积极完成各项任务，实践中，多学、多问、多看、多总结，以优异成绩完成学业，单独上岗，胜任本员工作。 2、在培训期内必须认真接受导师的培训，按时完成导师布置的作业和工作，培训期结束后，学员须提交个人培训总结报告。3、在培训期内在工作学习过程遇到的问题，均可向导师提出并要求解答。如学员对导师的培训有意见，可向所在单位领导或人力资源部提出申诉。第七条 培训考核1、学习期满后，经安全培训理论和实操考核合格后，方可上岗。 2、对考核不合格的新入职员工，出具相关证明，报人力资源部备206、案，给予辞退XX矿业职教经费使用管理规定为进一步加强对职教经费的管理和监督，规范职教经费的使用范围和使用程序，提高职教经费的使用效益，结合矿实际，特制定本规定。一、职教经费的提取使用职教经费要本着“专款专用、节俭、高效”的原则，其使用范围包括：1、员工入职培训；2、员工转岗培训；3、“三项山岗位人员”取证培训； 4、师资培训；5、职业技能鉴定、职业资格认证培训；6、企业组织的职工外出培训；7、在职职工紧缺人才培养；8、高层次人才学历教育（经公司领导研究同意或公司文件指派人员）；9、购置教学设备与设施；10、职工培训奖励费用；11、职工教育培训管理费用；12、学员的住宿补贴，购买培训教材、印制证207、书、制作和购买培训所需音像制品费用，教师讲课费、教务费等有关职工教育培训的其它支出。三、职教费用的使用标准1、所有公司或单位委派的外出学历教育和培训以实际发生金额为准。2、公司内部组织的各类培训班培训费每人每天30元，餐费补贴每人每天15元。需食宿在校的培训班每人每天住宿费15元，每人每天餐费标准30元。、各种讲课酬金、监考费、改卷费规定：初组职称的工程技术员讲课，一学时20元；中级职称的工程技术员讲课，一学时30元；高级职称的工程技术员讲课，每学时40元。监考一场30元，改卷每张0.5元。四、职教经费的审批程序公司举办的各类培训班，原则上由承办的各区队、科室提交付款申请，矿培训中心每季度审批208、一次，经培训主管部门领导审核、矿分管培训领导、总经理审批后按矿财务规定进行报销。五、职教经费使用情况的考核与监督1、公司举办的各类培训班，培训费用一律由矿财务科报销。未经矿领导同意，不得以任何理由向员工收取费用，违者追究责任。2、按照鹤煤公司员工培训考核办法的有关规定，逐月对各单位培训费用使用情况进行考核。发现违规使用培训经费者，除按规定和分外，另外违规金额2倍的罚款。本通知自下发之日起执行。原有的规定或办法，与本通知相抵触的，执行本通知。XX矿业高技能人才管理制度1、大力发展职业教育，加快高技能人才后备队伍建设。2、强化企业与职业院校联合办学模式，大力开展“订单式”培训，企业需要哪类人才，我209、就培养哪类人才，促进职业培训与岗位开发相结合，形成产学研紧密相连的局面，共同强化对高技能人才的培养。3、把技能人才队伍建设作为提高核心竞争力、保证持续发展的根本性措施来抓，制定详细的职工培训规划，构建培训体系，并形成长效机制。4、把职工技能与岗位竞聘、工资晋级、职称评定、评先选优等挂起钩来，建立培养、考评、使用、待遇相结合的教育管理制度，形成学习激励再学习再激励的良性循环过程。5、根据生产需要、岗位需求、职工意愿和实际情况，开展不同层次、不同内容、不同类型的培训。同时突出培训内容的新颖性、培训方式的专题性、培训项目的实用性、培训方法的灵活性、培训目的的针对性，把技能培训切实抓出实效。6、加强与210、高等院校、科研院所的联合共建，充分利用他们的技术优势，促进自身技能水平的提高。7、职工技能培训需要有充足的资金作保障，企业应按照国家法律规定，按照职工工资总额的2%足额提取职工教育培训经费，并在每年度将职工教育培训经费提取和使用情况向职工代表大会报告接受职工群众的监督确保职工教育培训经费落到实处。对经过培训的人员进行考核注重培训的效果。8、对持有相关职业资格证书的人员实行“评聘结合”制度，只有从事技能工作并且持有相关证书的人员才能享受相关的待遇，不能凭证书吃饭以免造成事实上的不公平。9、坚持考核鉴定工作的规范性和长期性，避免脱节，影响职工的积极性。 10、参照管理人员和专业技术人员的待遇标准落211、实高技能人才的相关待遇把具备管理能力的高技能人才及时提拔到各级领导岗位上来，做到技能人才凭技能也能得到提拔任用、凭业绩贡献也能获得较高收入树立学技能、凭业绩、靠贡献获得进步的正确导向。11、发挥好工会技能比赛的品牌优势。深入开展技能培训、小改小革、技术比武、技术创新、技术攻关、QC小组、岗位练兵、名师带徒、技能传承、合理化建议活动等，在职工中营造浓厚的学习技能、崇尚知识的氛围，通过职工技能比赛，达到不拘一格“奖”人才的目的。12、充分发挥职工技协的作用。职工技协根植于企业，具有独特的人才优势，在高技能人才培养方面要发挥提供服务、反映诉求、规范行为的作用，开展多岗位全员参与的技术练兵活动，构建练212、兵比武活动的长效机制。13、深入开展“建学习型组织做知识型员工”活动，建设好职工书屋。深入开展读书活动、技术交流活动，提高技术工人的技能素质和岗位就业竞争能力。14、发挥好工会组织的宣传鼓动作用。通过劳模先进人物的选树、表彰、宣传、激励，引导职工学先进、学技能。 XX矿业“三项岗位”人员管理制度一、主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员简称“三项岗位”人员。二、严格落实“三项岗位”人员先培训后持证上岗制度，建立“三项岗位”人员信息库。三、煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员应当接受安全资格培训，并经考核合格取得相应安全资格证后，方可任职。煤矿矿长除取得煤矿企业主要负责人安全资格证外213、，还应当依法接受矿长资格培训，经考核合格取得矿长资格证后，方可任职。矿长资格和安全资格应当合并培训，分别审核发证。四、主要负责人、安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于48学时，每年复训时间不得少于16学时。五、煤矿矿长资格和主要负责人安全资格合并培训的，初次培训时间不得少于64学时，每年复训时间不得少于24学时。六、煤矿的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师或者技术负责人应当具备煤矿相关专业大专及以上学历，具有煤矿相关工作3年及以上经历。七、煤矿的安全生产管理机构负责人，应当具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有煤矿安全生产相关工作2年及以上经历。八、对发生人员死亡事故负有责任的企业主要负214、责人、实际控制人和安全管理人员，要重新参加安全培训考试。九、特种作业人员应当，年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄，具备初中及以上文化程度，经社区或县级以上医疗机构健康合格，具备必要的安全技术知识和技能。十、已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业、持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。十一、特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效。每3年复审一次，特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复试审时间可以延长每6年一次。十二、特种作业人员对造成人员死亡的生产安全事故负有直接责任的，应当按照特种作业人员安全技术培训考核管理规定重新参加安全培训。十三、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全资格证或者特种作业操作证的，除撤销其相关资格证外，处3千元以下的罚款，并自撤销其相关资格证之日起3年内不得再次申请该资格证。