1、船舶工程公司员工离职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工离职管理制度1. 员工离职分辞职、辞退及自动离职。2. 员工辞职管理规定2.1 员工辞职应提前1个月（试用期员工可提前7天）向人事部门索取辞职单，其中岛上工人和普通后勤人员在驻岛文员处索取辞工单，写字楼员工和岛上管理人员到人事部主管处索取离职单。岛上文员发放辞工单后应及时将信息上报给人事主管。2.2 岛上工人和普通后勤人员索取辞工单并填写辞工原因和预计辞工时间后分别交班组长、总领班、驻岛负责人签字批准，并在正式离职前将所领公用物品交回仓库并由仓管签字确2、认，然后将辞工单交回驻岛文员，并退回厂证，由文员签字确认后通知出纳核对考勤并计算工资，并要求辞职员工在辞职声明和承诺书上签字，然后再由宿管员开具放行条。2.3 写字楼员工和岛上管理人员索取离职单并填写辞职原因和预计离职时间后由部门主管（岛上由驻岛负责人）和人事部主管签名确认后交总经理审批，并在商定时间内办好交接手续，在相关文件（交接清单、离职承诺等）上签字后，方可交由财务结算工资。2.4 辞职人员工资经出纳算好后报人事部审核、总经理批准后由财务部将金额打入辞职人员工资卡。2.5 经公司出资培训的，约定服务期未满不得辞职否则将承担违约责任。2.6 承担项目管理责任的管理人员，在项目未结束前不得辞3、职（公司同意除外）。3. 员工辞退管理规定3.1 员工符合下列条件之一，公司可随时辞退且不给予任何经济补偿：a. 员工在试用期内证明不符合录用条件的，b. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的，c. 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的，d. 利用职权为个人牟利的，e. 员工被依法追究刑事责任的，f. 严重违反XX管理制度被XX做除名处理的，g. 未经公司批准在其他公司兼职的，h. 一年连续累计请事假30天以上的，i. 违反公司其他规定达到辞退条件的。3.2 做出辞退决定的部门主管或负责人应填写终止/解除劳动合同申请表经上级领导批准后，交由人事部出具终止/解除劳动合同通知书，通知被辞退者办4、理离职手续。3.3 被辞退员工必须参照辞职规定办理正常的离职手续，未作离职交接的，不予结算工资。4. 员工自动离职管理规定4.1 下列行为属于自动离职：a. 员工在正常上班时间连续旷工3天以上，或累计旷工5天以上；b. 员工超过批准的请假期限5天以上不回公司报到，期间没有口头通知续假或虽要求续假但没被批准的；c. 岛上员工未办理任何请假手续，也没提出辞职申请，离开XX岛或公司其他作业场所连续5天以上的。4.2 各部门发现员工有上述自动离职行为后应马上通知人事部，人事部在核实情况后在公司公告栏张贴书面通知，并对相关员工做除名处理。4.3 员工自动离职的，离职当月的工资不予结算，因超假引起的自动离职，可到公司结算请假前的上班工资，其他待遇一律取消。给公司造成损失的，公司有权追偿。5. 附则：5.1 员工离职前必须办理好离职手续，否则将承担因此造成的损失，必要时将追究法律责任。5.2 凡正常离职者，离开公司3个月以后可以申请再次入职，经批准后按新进员工入职办法办理.。被公司辞退或除名的员工则原则上一律永不录用。5.3 本制度自xx年7月1日起实行。XXXX船舶工程（深圳）有限公司xx年7月1日