1、工程监理公司员工离职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工离职管理制度第一章 总则第一条 目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条 适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。第三条 相关人员职责1. 行政人事部负责员工的离职管理工作。2. 离职人员所在部门协助行政人事部完成工作、事务的交接手续。第二章 离职分类第四条 员工离职分四种：辞职、自离、辞退、开除（一）辞职1、员工正常离职：因员工自身原因离职，需提前2、30天提出，并按表格内容详细填写后根据人事流程批准权限报总监及总经理批核，最后报行政人事部存档。2、新聘员工在试用期内申请辞职的，必须工作满1个月，提前15天提出辞职申请；不满一个月提出辞职的，当月没有薪酬发放。总监、总监代表或专监试用期2个月，监理员或资料员试用期3个月。3、员工辞职未经批准，擅自连续旷工三天（含）以上者按自动离职处理。注：辞职申请以总监或总经理最终审批日期为申请日期。（二）公司辞退1、辞退指员工严重违反公司规章制度。2、出现以下情况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。（1）试用期内，经公司考核不合格者；（2）不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者；（3）公司进行整3、理期间，公司运营发生严重困难或淡季确需裁员者；以上离职员工在办理完工作交接后按员工辞职单上规定的离岗日期并领取离职人员移交清单，根据表单内容要求送至各相关人员签字。相关人员签字完毕后，交至行政人事部，行政人事部应严格审核，缺一项未签字即不得办理最终离职，审核无误后给予签字确认，人事部存档。流程：员工领取离职员工移交清单 交相关审核人员审批 行政人事部备案 办理离职手续 （三）自离1、员工当月连续旷工3天(含3天)或累计旷工5天，按自动离职处理。2、自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。3、自离作为违约处理，公司不予结算本月所有薪资。（四） 公司开除1、员工严重违反公司规章制度，予以开除，4、所以薪资不予结算，情节严重者，赔偿公司损失，并移交执法机关依法处理；2、盗窃公司或其它员工财物者； 3、对同事或上司威胁、暴行或公然侮辱他人人格之行为者； 4、品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；5、在公司内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者；6、故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其它公物及重要文件资料者； 7、不服从管理、散布谣言、消极怠工或罢工者；8、行贿受贿、营私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者；9、连续旷工3天（含），当月累计旷工5天（含）或全年累计旷工10天（含）以上10、严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者； 11、触犯国家法律法规，受5、到法律制裁者。第五条 其他规定1、各部门所属员工有连续三天旷工的，直接负责人必须在第四个工作日以电话或邮件形式通知行政人事部。2、行政人事部对各部门旷工人员反馈情况进行跟踪了解，并及时更新在职员工名单。第三章 离职手续办理第六条 离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。第七条 员工离职应办理以下交接手续：1.工作移交。离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表。2、事物移交a移交员工就职期间所有领用的物品，交接双方应签字确认。b移交胸牌、（办公室、办公桌）钥匙，如有丢失，按相应价格扣除款项。3.公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由行政人事部分类存档。第八条 结算1.结算条件。当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。第四章 附则第九条 员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十条 本制度从发布日起执行，其解释权、修改权归行政人事部。