1、职业安全专业培训教材,第一部分基 础 知 识,推行OHSAS18001&SA8000的好处,提升企业形象；增加公司的凝聚力；减少企业经营的职业安全卫生风险，达到企业永续经营；进行内部管理改善；避免职业安全卫生问题所造成的直接/间接损失；善尽企业的国际社会责任；适应国际贸易的新潮流。,术语,职业健康安全（OH&S）：影响或可能影响工作场所中员工、暂性工作人员、承包商人员、参观者以及其他人员的健康和安全的条件与因素。职业安全健康管理体系：组织管理体系的一部分，用来制定和实施劳工权益和职业安全健康方针和管理其风险。风险：危险事件发生或暴露的可能性与由该事件或暴露导致的伤害或疾病的严重程度组合。,术语2、,可接受的风险：其程度已降低到组织考虑其法律义务和其劳工权益和职业安全健康方针后能容忍水平的风险。危险：可能造成人员受伤或疾病等伤害的根源、状态或行为，或他们的组合。危险识别：认识存在的危险并确定其特征的过程。疾病：由工作活动和或工作相关的情况所引起和/或加剧其严重性的可鉴别的、有害的身体或心理状态。强迫性劳动：任何人受处罚威胁下榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。,术语,风险评估：评估来自危险的风险、考虑现有控制的适当性和决定该风险是否可接受的过程。儿童和童工：儿童是指任何十五岁以下的人。（若当地法律规定最低工作年龄或义务教育高于15岁，则以较高年为准，若当地法律规定最低工作3、年龄是14岁，符合国际劳工组织公约第138条有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准）。中国劳动法规定，儿童是指任何年龄不满16周岁的人，童工是任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。未成年工：任何超过上述定义的儿童年龄不满十八周岁的工人。根据中国劳动法，未成年工是指任何年满16周岁但不满18周岁的工人。,第二部分危险源辨识、评价和管理,重要性,是职业健康和安全管理体系的管理核心；体现了风险管理的思想；是管理体系的基础、输入和动力,风险管理,作业活动,法规要求,危险源,不可承受的风险,培训与意识,目 标,运行控制,紧急应变,管理方案,OSH方针,危险源产生的原因,第一类危险源：能4、量、有害物质；第二类危险源：能量、有害物质失去控制；人的因素人的失误；物的因素物的故障；环境的因素系统运行所需的相应条件（温度、湿度、照 明、通风等）：,危险源的分类,1、按导致事故和职业危险源的直接原因进行分类根据GB/T13816-1992生产过程危险和危险源因素分类与代码的规定，分为6类。（1）物理性危险源因素（2）化学性危险源因素（3）生物性危险源因素（4）心理、生理性危险源因素（5）行为性危险源因素（6）其他危险源因素,（1）物理性危险源因素,设备、设施缺陷；防护缺陷；电危险源；噪声危险源；振动危险源；电磁辐射；运动物危险源；明火；,9）能造成灼伤的高温物质；10）能造成冻伤的低温物5、质；11）粉尘与气溶胶；12）作业环境不良；13）信号缺陷；14）标志缺陷；15）其它物理性危险源因素。,（2）化学性危险源因素,易燃易爆性物质；自燃性物质；有毒物质；腐蚀性物质；其它化学性危险源因素。,（3）生物性危险源因素,致病微生物；传染病媒介物；致害动物；致害植物；其他生物性危险源,（4）心理、生理性危险源因素,负荷超限；健康状况异常；从事禁忌作业；心理异常；辨识功能缺陷；其他心理、生理性危险源因素。,（5）行为性危险源因素,指挥失误操作失误监护失误其他错误其他行为性危险源,其他危险源因素,搬举重物；作业空间狭小；工具不合适；通道和道路有缺陷等；,危险源分类,2、参照GB6441-196、86企业伤亡事故分类，综合考虑起因物、引起事故的先发的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将危险、危险源因素分为16类。（1）物体打击；（9）高处坠落；（2）车辆伤害；（10）坍塌；（3）机械伤害；（11）放炮；（4）起重伤害；（12）火药爆炸；（5）触电；（13）化学性爆炸；（6）淹溺；（14）物理性爆炸；（7）灼烫；（15）中毒和窒息；（8）火灾；（16）其他伤害。,危险源分类,3、参照卫生部、原劳动部、总工会颁职业病范围和职业病患者处理办法的规定分类，分为七类：生产性粉尘；毒物；噪声与振动；高温；低温；辐射（电离辐射、非电离辐射）；其他危险源因素。,危险源辨识范围,强调必须做到“三个覆盖”，7、尽可能充分；（1）常规和非常规的活动；（例如临时性的检修、维护等）（2）所有进入作业场所人员的活动；（例如参观、访问、实习等）（3）所有作业场所内的设施。（例如临时租赁、临时安装的设备等）,危险源评价,根据危险源的影响程度来确定：L（可能性）S（严重度）风险,第三部分公司应对,任命了蓝子华先生为职业健康和安全管理体系以及社会责任管理体系的管理者代表任命了蓝子华先生为工会主席选举出陈胜江、卢永照为员工代表,禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商；尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动；提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康推动劳资合作，尊重员工的结社自由和8、集体谈判权提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要及当地最低工资要求,劳动权益及职业健康安全政策,为客户创造价值，为员工创造发展；为股东创造实利，为社会创造和谐。,劳工权益及职业健康安全方针,员工满意度70分员工到政府对企业的投诉率0.1%工伤损失（医疗费用+停工损失+误工费用）产值支付率0.1%死亡率：0工伤事故率0.3%人.次,劳工权益及职业健康安全目标与指标,一、人员聘用招工时必须采取有效方法查验身份证，确保入职员工至少达到18周岁；如因用工9、紧张等原因需招录未成年工，则需建立未成年工档案，安排岗前和每年定期体检，不得安排从事任何可以危害身体健康和安全的工作。招工时不得因种族、残疾、性别等方面的原因采取歧视行为；禁止以任何形式歧视女工，尤其怀孕女工招工时不得向工人收取任何形式的押金或抵压物。采用公开招聘方式,管理制度,二、考勤、福利对员工实施考勤管理制度；上、下班打卡；实行了最低生活保障制度。当员工工资没有达到佛山最低工资标准（09年为770元）时，向员工发放最低标准工资。按国家劳动法规定的假期，向员工提供有薪国家规定假期11天（春节3天、元旦1天、端午节：1天、清明：1天、劳动节：1天、中秋节1天、国庆：3天）。,管理制度,为员工10、提供了有薪婚假、年假、丧假等假期；女员工还特享有产假上班时间为6天8小时工作制，每周至少体息一天；为员工购买社会保险、住房补贴、伙食补贴、高温补贴等公司为员工提供宿舍以及附有生活所需的基础设施等,管理制度,三、薪资公司薪酬管理遵循按劳分配、与绩效挂钩、公平合理、准时兑现的原则；公司整体实行绩效年薪制、提成年薪制及生产工人的计件工资制三种薪资模式；计件工资制主要适用于生产车间员工；职员薪酬整体主要由年薪、任务超额奖、福利性费用等部分构成。,管理制度,四、员工关系成立了工会；员工自由选举出了员工代表；公司与所有的员工签订了劳动合同；,管理制度,五、奖惩1、奖励奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的原则11、，形式主要有：通报表扬、现金奖励、升职加薪等。2、处罚员工违反公司有关规章制度、给公司造成一定经济损失或不良影响，公司将予以处罚，并视具体情况处以相应的经济罚款。处罚形式主要有：口头警告、通报批评、经济处罚、降职降薪及解除劳动关系。公司禁止任何体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱等其他处罚形式。,管理制度,六、沟通与交流员工沟通：通过工作例会、座谈会等渠道；员工保护、申诉与合理化建议 1）任何员工不得受任何形式的歧视或偏见。2）保护员工个人的身体及隐私不受骚扰，以及利益不受到损害。3）员工通过内部途径（例如：总裁/总经理信箱、工会等）解决投诉问题，鼓励员工直接向公司投诉。4）员工具有自由结社的权利 5）建立了合理化建议与提案的管理制度 信息交流平台,管理制度,制定了危险源识别和管理程序文件；识别生产过程/活动中的危险源，并对其进行评价；形成了不可接受危险源清单，并根据危险源不可接受程度，建立了运行控制方法；实施运行控制方法；对危险源的管理绩效进行监视和测量,危险源的管理,不可接受危险源清单,对公司的员工实施三级安全培训：入职的安全意识培训；厂级安全意识培训；岗位的安全意识培训,安全教育,