1、1阳谷县人才住房发展规划为充分发挥住房引聚人才的先导作用，助推我县经济和社会各项事业高质量发展，结合我县人才引进工作实际，现制定人才住房发展规划。一、指导思想深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实市委人才新政各项举措，牢固树立人才引领发展的战略地位，始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦“争创一流、走在前列”的奋斗目标，持续深化人才发展体制机制改革，全力打造阳谷县高素质人才聚集高地。二、总体要求和目标未来几年，聚焦我县人才引进机制，大力招引高层次人才。按照“政府主导、社会参与，以需定建、优化配置”的基本原则，结合阳谷实际，科学规划人才住房筹集任务，加快推进人才住房建设，科学增加租赁型2、和产权型人才住房供给，为各类人才提供更加优质的住房保障服务，让人才真正实现引得进、留得住。严格按照省、市每年下达的工作任务要求，保质保量的完成筹集建设任务，努力实现我县人才住房保障体系与县域人才资源总量相协调、相匹配。三、工作内容（一）规划建设要求。1、人才住房规划：按照“环境优雅、交通便利、居住2舒适、配套齐全”的原则，充分考虑保障对象工作、生活、家庭人口等因素合理编制，在县城区重点选择配套条件成熟的地块以及人才较为集中区域。2、人才住房建设：按照“一区一特色”的原则，同一居住区坚持统一标识、统一外部装饰、统一内部装修、统一配套设施、统一管理服务标准。基础配套设施和公共配套设施与建设项目同步3、规划、同步设计、同步交付、同步管理。3、人才住房管理：实行计划管理，每年第四季度根据我县人才需求规划、年度计划和上级要求，由组织、住建、人社等部门共同研究确定下一年度人才住房建设计划，科学合理确定筹集数量。4、人才住房项目库：建立人才住房项目储备库，避免闲置空置和资源浪费。5、人才住房分类：分为产权型和租赁型两种。（二）房源筹集渠道。积极探索利用政府配建、企业自建、划转、收购、租赁等多种方式相结合的筹集渠道，结合人才聚集区域积极建设筹集房源。针对我县祥光经济开发区、生态工业园区、光电信息产业园区企业较多、人才聚集的特点，可选取交通便利、配套完善的片区，集中建设创业基地和人才住房聚集区，打造人才4、创业、居住聚集地。（三）户型要求。坚持成套住宅与酒店型公寓相结合，严格控制户型面积3和占比。租赁型人才住房应精装修，配置日常生活家具，并配备相应空调、电视和网线接口等设施设备，达到“拎包入住”的条件。（四）分配原则。按照人社部门确定的人才分类，坚持“类型不同、标准不同”的原则进行住房分配，结合年度用人计划，实行按批次供应。四、保障措施（一）建立人才住房管理制度。强化部门联动，加强项目日常监督检查，创新技术手段，构建预警处置机制，加强对人才住房建设筹集、分配、流转等工作规范化管理。（二）建立信息公开制度。坚持公开、公平、公正，加强调度统计，实现信息共享。加大政策宣传力度，树立良好的社会形象。（三）建立监测评价和信用惩戒机制。定期开展项目实施监测评价，及时调整规范政策措施，营造风清气正的人才住房环境。