1、20XX安全生产评优评先实施细则20XX年是不平的一年，公司上下齐心协力、众志成城，从抗疫复工、项目推进、工程竣工到体系评审都取得了辉煌成就。为进一步激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本实施细则。 一、评选范围1、先进部门评选范围：各职能部门2、先进个人评选范围：全体在岗员工二、奖项设置1、先进安全生产部门：获奖比例不超过部门总数的30%；2、先进安全个人（包括安全生产先进工作者、优秀管理者、优秀员工）：获奖比例原则上不超过各奖项评选范围总人数的20%。 三、评选组织为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的公平、公正、公开2、，公司成立评优评先工作领导小组组 长:总经理副组长：副总经理、财务总监成 员：各部门负责人、职工监事综合部为领导小组日常工作机构。四、评选程序（一）动员宣传。公司下发评选通知及推荐表，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。（二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众参与相结合的方式进行。组织推荐由所在部门汇总后上报。（三）初步筛选。公司对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。（四）综合评审。1、先进部门、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组副组长根据候选部门/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选部门/个人按差额比率（候选名单多于当选名单1/33、至1倍）确定候选名单，报至评优评先工作领导小组进行差额选举，最终确定当选名单； 2、安全生产先进工作者、优秀员工：由评优评先工作领导小组根据候选个人日常工作表现、事迹申报材料采取投票形式进行评选，最终确定当选名单。（五）表彰奖励。在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，并给予一定的物质奖励，具体如下：序号类型奖励标准适用范围1先进安全生产部门荣誉证书+1000元现金奖励各职能部门2安全生产先进工作者荣誉证书+500元现金奖励从事安全生产工作人员3优秀安全管理者荣誉证书+500元现金奖励部门负责人及以上人员4优秀员工荣誉证书+500元现金奖励全体员工五、评选说明（一）各奖项的申报，各部门可推荐在本4、部门日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件的候选人进行申报（若无，可不申报），申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。（二）申报部门及个人应按要求提供真实、完整的申报材料，因申报材料提交不完整、弄虚作假的，公司有权取消评优资格并予通报批评。（三）申报材料的要求 1、由推荐部门填写候选部门/候选人推荐表，并提供年度突出事迹材料（字数在500字左右）。初审通过后5个工作日内，将事迹材料（A4纸打印）及电子文档报综合部。2、由综合部填写评优推荐汇总表、评优评先申报表，上报评优评先工作领导小组进行评选。（四）评选条件1、先进部门评选范围：各职能部门。评选条件：遵守公司的规章制度，部门员工5、违反公司规章制度的事例全年累计不超过1次（含）。能够完成本年度工作计划目标，员工保持良好的精神状态和工作效率。能很好的履行公司赋予的部门职能，部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门成员相互信任，无分歧，无纠纷，分工负责，协作配合良好。能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，以公司发展为重,为团队目标共同努力，部门业绩突出。该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达、工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。2、安全生产先进工作者评选范围：从事安全生产工作人员。评选条件：本年度无旷工记录，病事假不超过7（含）天，且未受警告处分者6、。认真学习安全生产法等法律法规、公司安全管理规章制度，并认真贯彻落实公司安全生产工作要求，积极参加各项安全生产活动。绝对服从工作安排，吃苦耐劳，不折不扣地按要求完成各项生产任务。敬业爱岗，开拓创新，具备强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操，在员工中切实发挥了楷模和表率作用。3、优秀管理者评选范围：各部门负责人及以上人员。 评选条件： 严格遵守公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人。具备较强的组织领导能力，能根据公司工作目标和任务制定切实可行的实施方案，保证工作效率。能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以7、上。富有团队协作精神和沟通能力，能主动配合其他部门工作，为相互之间更好地开展工作提出良好建议，并能有效解决困难和化解矛盾。 能够经常深入一线，了解基层员工的要求，帮助员工解决困难，获得员工的尊敬和肯定。 搞好团结，班子成员之间协作性强。顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主动。有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强。以身作则、廉洁奉公、处事公正。 4、优秀员工评选范围：公司全体员工。评选条件：在公司系统内工作满6个月。全年出勤率达97%以上（带薪休假除外），本年度无旷工记录，无违纪违规行为。具备良好的职业道德，工作积极主动，任劳任怨，努力学习8、本岗位技能知识，刻苦钻研使自身工作能力得到提高，本职工作和临时交办工作按时完成率在95%以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上。服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）。工作认真负责，工作效率高，在工作岗位作出一定贡献，能在本岗位上发挥重要作用。对公司忠诚，尊重领导，团结同事，受到上级领导和同事的一致好评。附件：1、候选部门/候选人推荐表（由推荐部门填写）2、评优推荐汇总表、评优评先申报表（由综合部填写） 候选部门推荐表部门名称总人数负责人主要情况介绍经初审通过后，提供500字事迹材料一9、份申报理由 候选人推荐表推荐部门： 姓 名民 族免冠照出生日期政治面貌学 历进入公司时间工作岗位个人事迹经初审通过后，提供500字个人事迹材料。部门推荐理由评优推荐汇总表奖项候选名单先进部门安全生产先进工作者优秀管理者优秀员工 评优评先申报表推 荐部 门申报时间申 报项 目初审意 见 审核部门： 审核人：评 优小 组意 见 组 长：审 定结 果 单位盖章： 年 月 日安全生产先进单位（个人）评比办法 - 【时效性】有效 【颁布单位】【颁布日期】 【实施日期】 【失效日期】 【内容分类】企业规章制度【标准号或文件号】【章名】全文 安全生产先进单位（个人）评比办法 第一条 为强化安全生产管理，表彰10、安全生产工作成绩突出的先进单位、个人，特制订本办法。 第二条 参加评比的单位：集团公司各直属企业。 第三条 单位评比条件 油田企业按两个方面进行评比记分，得分为 90 分以上者（含 90 分），达到评比条件。 （一）安全生产好 事故指标控制在集团公司考核指标内，得 60 分。 即：油田企业年事故死亡率小于 0.1 、年事故重伤率小于 0.3 、千台车死亡小于 3 人。 管道储运公司的年事故死亡率小于 0.06 、年事故重伤率小于 0.3 、千台车死亡小于 3 人。 （二）安全管理好 1 认真执行集团公司个项安全生产制度、规定、标准和规范，得 40 分。 2 局、处两级领导干部承包安全生产要害部11、位（单位）得到位率达到 100% ，得 4 分，达不到每降低 1% ，扣 2 分。 3 安全生产“三标”班组达标率达到 90% 以上，得 4 分。达不到每降低 1% ，扣 1 分。 4 安全技术措施经费投入率达销售总额（生产总值）的 5 ，得 4 分，达不到每降低 1% ，扣 1 分。安全技术措施计划项目完成率达到 90% 以上，得 4 分，达不到每降低 1% ，扣 1 分。 5 锅炉压力容器注册、登记率达到 100% ，得 2 分。达不到每降低 1% ，扣 1 分；锅炉压力容器定期检验合格率达到计划 90% 以上，得 2 分，达不到每降低 1% ，扣 1 分。 6 多种经营企业生产厂点安全生12、产许可证发证率达到 100% ，得 4 分，达不到每降低 1% ，扣 1 分。 7 新工人入厂三级安全教育率达到 100% ，得 2 分。达不到每降低 1% ，扣 1 分；特种作业人员持证上岗率达到 100% ，得 2 分，达不到每降低 1% ，扣 1 分。 8 重大事故结案率达到 100%, 得 2 分 , 达不到每降低 1% ，扣 1 分 ; 事故建挡率达到 100%, 得 2 分。达不到每降低 1% ，扣 1 分。 9 集团公司规定的各类安全工作 “ 报表”、“报告”及时上报，得 4 分。每漏报一次扣 2 分，迟报一次扣 1 分；发生死亡或重大事故以上事故未按要求及时汇报或按规定到集团公13、司汇报，扣 3 分。 10 尘毒、噪声及物理有害因素岗位监测率达到 100% ，得 2 分，达不到每降低 1% ，扣 1 分；合格率达到 85% 以上，得 2 分。达不到每降低 1% ，扣 1 分。 炼化企业按以下五项进行评比记分，得分为 90 分及 90 分以上者达到评比条件。 一、安全生产好 (60 分 ) 事故指标控制在集团公司下达的年度考核指标以内，日常管理好，得 60 分。 1 凡发生上报集团公司事故，年人均事故发生率每达 0.1 扣 2 分（不足 5000 人单位，按 5000 人计），事故总数超过 5 起（不含 5 起）扣 10 分，每发生一起一般死亡事故或重大以上事故扣 5 分14、。 2 集团公司规定的各类安全生产工作“报表”、“报告”，每漏报一次扣 2 分，迟报一次扣 1 分。 3 发生死亡事故或重、特大事故，未及时电话汇报或未按规定来集团公司汇报的一次扣 3 分。 二、隐患整改好 (10 分 ) 隐患按计划整改或防范措施落实得 10 分。 1 集团公司级隐患整改完不成计划每项扣 3 分。 2 企业级事故隐患整改完不成计划每项扣 1 分；有不按规定报整改计划现象扣 5 分。 3 重大隐患整改前无防范措施，每一项扣 2 分。 三、安全教育好 (10 分 ) 认真执行集团公司职工职业安全教育管理规定得 10 分。 1 新入厂职工三级安全教育达 100% ，对全体职工每年至15、少进行 1 次安全考试，达不到扣 3 分。 2 领导干部按规定参加班组安全活动，不落实扣 2 分。 3 班组安全活动有计划、有内容、有时间保证、有检查考核，达不到要求， 1 次扣 2 分。 四、安保基金管理使用好 (10 分 ) 安保基金按时、足额上缴，按规定使用管理好，得 10 分。 1 未按时上缴安保基金，扣 2 分。 2 未足额上缴安保基金，扣 3 分。 3 不按管理办法规定使用管理安保基金，一次扣 1 分。 4 报表出现漏报、迟报、差错，一次扣 1 分。 五、职业卫生管理好 (10 分 ) 认真贯彻执行集团公司职业病防治管理规定，得 10 分。 1 职业有害因素监测，按石油石化健康监护16、技术规范要求，岗位检测率达 100% ，合格率达 85% ，每降低 1% ，扣 1 分。 2 职业性健康检查每年完成 50% ，每降低 1% ，扣 1 分。 3 职业卫生报告、报表漏报一次扣 2 分，迟报一次扣 1 分。 第四条 失评条件 油田企业有以下情况之一者，失去评比资格。 1 事故指标中任何一项超过集团公司的考核指标。 2 发生井喷失控和着火事故。 3 发生重大油气着火爆炸事故。 4 发生锅炉压力容器爆炸事故。 5 发生上报集团公司重大及以上事故。 6 发生应上报集团公司的事故隐瞒不报。 7 集团公司安全检查中发现严重问题或者企业自评申报得评分与实际出入较大。 炼化企业有以下情况之一者17、，失去评比资格。 1 事故指标超过集团公司下达的控制指标。 2 发生上报集团公司事故隐瞒不报。 3 发生性质严重的企外事故。 4 在集团公司安全检查中发现严重问题，或者企业自评申报的评分与实际出入较大。 第五条 增分条件 油田企业： 1 全年未发生上报集团公司事故加 3 至 5 分；千人事故死亡率、千人事故重伤率、千台车死亡人数控制在考核指标的 50% 以内，加 1 至 3 分。 2 及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经集团公司认可，加 1 至 3 分。 3 安全技术措施经费达到或超过规定的投入率，有重大安全技术革新成果或事故隐患（含集团公司安全生产大检查中发现的问题）整改效果好，经集18、团公司认可，加 1 至 5 分。 炼化企业： l 全年未发生上报事故，加 1 3 分。 2 凡及时发现重大隐患并避免重大事故发生，经集团公司认可，加 l 3 分。 3 安全保障投入效果或隐患整改成果好，有重大安全技术革新，经集团公司认可，加 l 3 分。 4 完成集团公司下达的利润指标好，经集团公司认可，加 l 一 3 分。更多免费课件，关注公众号：生产安全管理网。 第六条 先进个人评比条件 1 安全生产先进管理者。 对获得“四连冠”及以上的安全生产先进单位，授予党政主要领导、主管领导和有关职能处室负责人集团公司安全生产先进管理者称号。 2 安全生产先进职工评选条件 （ 1 ）连续 4 年获“19、集团公司安全生产先进单位”的直属企业都可评选推荐 1-6 名（企业职工人数在 2 万人以内评 1 人， 2-5 万人评 2 人， 5-10 万人评 4 人， 10 万人以上评 6 人）； （ 2 ）在一线工作的职工，热爱本职工作，严格遵守各项制度、规定，认真履行本岗位的安全生产责任职责； （ 3 ）积极钻研业务，熟悉掌握本岗位安全生产技能，有避免重大事故等安全生产的突出事迹； （ 4 ）被评为本单位局级（或公司级）安全生产先进职工。 第七条 评比程序 l 企业自评申报：各单位按评比条件自评打分并填报 “ 集团公司安全生产先进单位申报表”，于每年元月 2 日前报集团公司安全与环保监督局。逾期不报者，视为放弃。 2 安全与环保监督局复查审核：集团公司安全与环保监督局根据各单位的申报表、由对口处室进行复查、考核、推荐，安全与环保监督局办公会审核，提出初步意见。 3 审定批准：经集团公司安委会审定，由主管总经理签发。 第八条 对先进单位和先进个人给予奖励