1、xx交通运输行业安全生产培训,xx市安全生产培训中心,我们的理想！,安全生产是和谐社会、幸福生活的保护伞,我们应该避免的!,生产和安全管理工作脱节,在中国安全生产报上看了一篇文章“严格”的三个误区，安全人都来看，深有同感。怎样的安全管理才能称之为“严格”，严格的“正道”又在哪呢?怎样克服“高、大、上”的形式主义的“误区”呢？好多安全人都追评说“很好的文章，道出了我们安全人的心声！”,我们能否守住“关卡”减少隐患、杜绝事故，关键是看我们这些站岗人是否尽职尽责。确保每个“关卡”的作用发挥，是我们安全人的日常工作，这一关容不得半点问题出现。守“卡”尽责离不了精湛的业务本领，凭的是良心，考验的是担当。2、贪小便宜的背后很可能就是一把刺向同事的血淋淋的刀，“得罪人”的同时传递出去的就是一把生命的保护伞。安全人站岗放哨，守护的是生命，坚守的是职业操守，传递的是安全人的“温暖”。安全人的严格，“道似无情却有情”，正是“铁骨”安全人，一片“柔肠”系他人!,无论在哪里，尺度这个东西最难掌握，却又是必须要掌握，也是令无数安全人为之挠头的。尺度之所以难以把握，是因为我们的“心”更难把握，安全工作者把握尺度只能是严格!奖罚都要按照“法度”严明，这时考量的只是我们的公心，一心为公，尺度自明。然而并非所有的工作都有“法度”，这时我们需要自问一下我们的目的是什么？是不放过任何可能不利于生产安全的问题。那么该怎么干呢3、？当然是除“恶”务尽。至于解决问题采取什么方法手段，倒是无关工作尺度，在面对工作时，只要能解决问题、消除事故隐患，“雷霆雨露”皆可为之!安全人在把握安全工作尺度上，既要能够当好“计量器”，还要学会成为“润滑油”!,安全工作事无巨细，细节决定成败，我们必须让所有的事情都清清楚楚、明明白白。大到整个企业的安全工作统筹，小到每个设备的运行状况、各个工艺流程的细枝末节，我们必须让每项安全工作都有始有终、形成闭环，查隐患务必面面俱到，治隐患务必尽善尽美。我们必须要调动起所有人来关心、投入生产安全工作，既要有谦虚谨慎的请示汇报，还要有苦口婆心的絮叨。安全工作不怕细致，就怕不够细致!从事生产安全工作的安全人4、们，我们辛苦、我们奉献、我们坚守!我们的辛苦让职工平安回家，我们的奉献让企业稳步成长，我们的坚守换来的是百姓的安居乐业，国家的健康发展!严格生产安全管理工作，既要抛却不必要的形式，更需要我们追求工作上的实效。在安全工作上，决不能让“严格”二字成为口号和空话。,环境、健康、安全,故事讲完了，毛主席的那句“世上无难事，只要肯登攀”的著名诗词，我相信美女安全员的故事，肯定会激励不少有志之士，去探索并有智慧地完成这件世界上最难的事情把自己的思想装进别人的脑袋里！把安全思想装进老板的脑袋里！,企业安全管理台账,xx交通运输安全生产培训,1.本台帐作为企业安全管理基础台帐的范本，指导广大企业负责人、安全管5、理人员做好日常安全管理工作，留下安全管理痕迹。2.本台帐所涉及的条款、表格是企业日常安全管理台帐资料最基本的要求，也是企业安全管理人员必须了解、日常安全管理必须做的台帐资料。3.本台帐供企业负责人、安全管理人员以及特种设备维护管理人员使用。4.本台帐将企业日常安全管理最基本的台帐资料划分成八个文件夹，企业可参考八个文件夹中的内容建立安全管理台帐，这八个文件夹内容的建立和完善情况开展企业安全管理台帐资料足以针对安监的日常安全检查。5.企业安全生产情况、安全管理难易程度各不相同，本台帐所涉及的条款、表格并不能涵盖安全管理台帐资料的全部，企业安全管理人员应根据企业自身安全生产特点，在本台帐的基础上逐6、步建立起完善的、适合本企业安全管理的台帐资料。6.企业安全管理人员应认真负责，及时做好安全管理台帐资料的更新工作，确保企业安全管理规范，有序。,企业安全管理基础台帐编制说明,文件夹一：安全生产责任制,一、营业执照台帐资料：营业执照正、副本复印件；,首张三证合一的营业执照,二、安全生产许可证（危化企业）台帐资料：安全生产许可证复印件,三、从事特种行业依法规定办理的相关证照台帐资料：从事特种行业依法规定办理的相关证照复印件,四、安全生产责任制台帐资料：企业各级、各部门安全生产责任制；作业人员岗位责任制要求：企业制定各级（经理、副经理、车间主任、班组长等）、各职能部门（安全部、技术部、财务部等）安全7、生产责任制。,五、安全生产责任书台帐资料：安全生产责任书要求：企业应在每年年初编制安全生产责任书并层层签订；安全生产责任书一年一签；企业安全生产第一责任人与各级、各部门负责人，各部门与本部门员工层层签订安全生产责任书。,文件夹二：安全管理规章制度,一、安全生产管理网络台帐资料：安全生产管理网络图要求：企业应建立企业安全管理体系网络图；安全管理体系网络图应上墙；,二、安全生产规章制度台帐资料：企业安全生产规章制度要求：企业基本安全生产规章制度包括：1.安全生产教育培训制度2.安全生产检查制度3.事故隐患排查制度4.安全生产投入保障制度5.具有较大危险因素的生产经营场所、安全设施和设备管理制度6.8、危险作业管理制度7.职业安全卫生制度8.劳动防护用品配备和管理制度9.安全生产奖惩制度10.安全生产事故报告和处理制度等。,三、安全生产操作规程台帐资料：企业安全生产操作规程要求：各企业按照本企业岗位设置和生产情况制定相应的操作规程；操作规程存档并上墙。,站长岗位安全生产操作规程1.掌握客运站经营线路、班次、车型、票价、发车时刻、沿途主要站点、里程、行驶时间；及时了解掌握车站客车开行班次、线路调整及变更情况。2.检查站场安全、岗位落实制度情况，监督做好发车前的各项准备，安排客运站的日常工作，按照服务规范和作业流程组织客运服务。3.组织协调生产运行，解决站场运营中的各种问题，解决旅客疑难问题和受9、理投诉。4.巡查各岗位员工履职情况，对服务质量现场考核情况进行检查。5.及时处理当日发生的一般问题，重大问题及时向上级报告。,站场安全管理岗位安全生产操作规程1.车场安全管理人员指挥应班车辆在站内运行车速不得超过5公里/小时。2.严格对车容车貌进行检查，凡在站内停靠的脏车和车容车貌不清洁的车辆，指挥到洗车场进行清洗。3.指挥在站内停靠的车辆有序摆放、停靠整齐，保持场内车辆流动和停放安全有序。4.指挥应班车辆按规定的区域应班侯客，协助旅客登车和装放行李，监督驾乘人员做好优质文明服务工作。5.车辆发车时间指挥倒车和监督乘务员指挥倒车，指挥车辆按顺序出站。6.严格执行站场安全管理制度，旅客和闲散人员10、不得进入站场内。坚决对在站场内交货和卸货的驾乘人员进行处理。,文件夹三：安全生产管理,一、安全生产例会台帐资料：安全生产会议签到表；安全生产会议记录表要求：企业应定期召开安全生产会议（一月至少一次）；参会人员必须亲自签名，不得代签；安全生产会议记录表应按时记录，确保每次安全生产例会都有记录台帐。,二、特种设备安全管理（一）特种设备注册登记、定期检测台帐资料：特种设备注册登记证明材料；特种设备定期检测报告要求：特种设备使用前必须及时报镇安监所备案，注册登记后方能投入使用；企业应掌握特种设备检验周期，对在用的特种设备定期申报检验。,特种设备安全监察条例第二条 本条例所称:特种设备是指涉及生命安全、11、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。,（二）特种设备安全管理台帐资料：特种设备登记汇总表；特种设备随机资料；特种设备定期检查维护表（锅炉使用情况定期检查表、压力容器使用情况定期检查表、电梯使用情况定期检查表、起重机械使用情况定期检查表、场（厂）内机动车辆使用情况定期检查表）要求：企业应汇总本企业特种设备，实时掌握特种设备的使用情况；企业应为每一台特种设备建立单独的管理台帐，包括，特种设备注册登记证明材料，特种设备定期检测报告，特种设备随机资料（厂家提供），特种设备日常维护记录；企业应做好特种设备的日常维护，对特种12、设备进行安全检查，并及时记录台帐；,三、动火、动电作业票台帐资料：动火作业票；动电作业票要求：在有爆炸危险、易发生火灾的作业场所或重大危险源区域内动火和动电应执行动火、动电审批制度，进行作业交底、做好防范措施、落实专人监护方能作业。,四、安全奖惩台帐台帐资料：安全生产奖惩管理台帐,文件夹四：职业安全卫生台帐,一、劳动防护用品管理台帐资料：劳动防护用品发放记录表要求：企业应按规定发放劳动防护用品；企业应做好劳动防护用品的发放记录，做到随发随记，实时掌握劳动防护用品发放情况。,二、职业安全卫生台帐台帐资料：从业人员职业危害健康检查表要求：企业应在从业人员从事职业危害作业之前对其进行健康检查，在从业13、人员从事职业危害作业过程中定期对其进行健康检查，在从业人员结束职业危害作业时对其进行健康检查；健康检查表全部复印作为从业人员健康档案存档；从业人员健康档案终生留档。,文件夹五：安全教育培训,一、安全教育培训计划台帐资料：安全教育培训计划表；安全教育培训记录表要求：企业应于年初制定本企业全年安全教育培训计划，按计划对从业人员进行安全教育培训，并建立本年度教育培训档案。,二、安全管理人员台帐台帐资料：安全管理人员名册；主要负责人、分管安全负责人、安全员、危化品仓库保管员证件复印件要求：企业主要负责人、分管安全负责人、安全员、危化品仓库保管员必须参加资格培训后方能从事相应的生产经营活动；企业从业人员14、超过五十人的应当配备符合规定的专职安全生产管理人员安全管理人员应及时参加复训，确保证件在有效期内。,三、特种作业人员管理台帐资料：特种作业人员名册；特种作业人员证件复印件要求：从事特种作业的人员必须参加资格培训后方能上岗；特种作业人员必须定期进行特种作业操作证件的复审，确保证件在有效期内。,四、从业人员“三级”安全教育台帐资料：从业人员三级安全教育卡要求：企业应对新进人员进行“三级”（公司级、车间级、班组级）安全教育，建立从业人员教育培训档案；不经过“三级”安全教育的人员不得上岗。,五、“四新”教育培训台帐资料：安全教育培训记录表要求：企业采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，必须对从业人员15、进行专门的教育培训；参加安全教育培训人员必须当场亲自签到，并作为安全教育培训台帐资料保存；及时记录安全教育培训内容并保存。,文件夹六：安全检查和事故隐患排查,一、安全检查台帐资料：安全检查表；整改反馈表要求：企业应定期开展安全检查（一月至少一次）；参检人员必须亲自签名，不得代签；安全检查完成后填写安全检查表，安全检查表原件由安全管理部门留存，复印件按检查表中责任部门（人）数量多少分别下发到责任人或其所在责任部门；责任人或责任部门负责人待整改完毕后填写整改反馈表，原件由责任部门留存，复印件交安全管理部门；安全管理部门接到整改反馈表后组织复查，复查合格并签字后，将安全检查表连同各责任部门上交的整改16、反馈表一起存档，作为安全检查台帐资料。,二、重大事故隐患台帐资料：重大事故隐患记录表；重大事故隐患应急预案要求：定期进行安全检查，发现重大事故隐患及时记录；整改时或因故未能及时进行整改的，应制定详细的整改计划和安全监控管理措施，确保不发生事故；对一时不能整改完毕的重大事故隐患，除采取临时措施减少隐患危害程度外，还应制定专门的应急预案。,文件夹七：应急救援预案及应急演练,台帐资料：应急预案；应急预案教育培训计划；应急预案教育培训表；应急预案演练记录表；应急预案演练评估报告要求：企业应制定并实施本企业生产安全事故应急救援预案；应急救援预案应一年至少演练一次；应急预案演练前应组织参演人员进行教育培训17、，演练后应对演练情况及效果进行评估，编写评估报告，并对应急救援预案进行必要的修订。,文件夹八：事故调查处理台帐,台帐资料：现场勘察、调查的情况记录、照片，伤情报告书或诊断、手术证明（复印件）；事故分析会记录；事故登记表。,关于工伤认定，强烈推荐这篇文章！首先我们来看个案例。“孙某是天津A公司员工，平时走路喜欢看手机，是所谓的低头族。2014年5月5日上午，公司负责人指派孙某去北京首都国际机场接人。孙某从公司所在的XX大厦8楼下楼，打算到XX大厦院内停放的宝马轿车处去开车前往北京，步行至一楼门口台阶处时，孙某掏出手机打算给老婆报告行踪，随即脚下一滑，从四层台阶处摔倒在地面上，造成四肢不能活动。经18、医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。”案例看完了，孙某应不应该被认定为工伤呢？请大家先参加下面的投票表明自己的观点。孙某应该被认定为工伤吗？（单选）应该，必须算工伤不该，这不是工伤抱歉，我还没搞懂,要搞清楚孙某是否应该被认定为工伤，我们需要弄清楚本案中工伤保险条例提到的“三工”，即孙某是否“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。下面我们对本案的“三工”进行分析。一、是否在工作时间？案例原文说“2014年5月5日上午，公司负责人指派孙某去北京首都国际机场接人”，这当然是在工作时间了。为了证明是工作时间，2014年的日历，5月5日是星期一,19、二、是否在工作场所？所谓“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，有多个工作场所的，还包括工作时间内职工来往于多个工作场所之间的合理区域。比如一个超市的搬运工，他的工作职责是用小拖车将商品从库房搬运至货架处，那么搬运工从库房到货架所需经过的合理区域，都是他的工作场所。具体到本案中，孙某的工作职责是受老板指派，从天津XX大厦8楼的办公室到北京首都国际机场去接人，那么孙某从XX大厦8楼办公室下楼取车这段路以及从天津XX大厦到北京首都机场的合理的行驶路线，都属于孙某的工作场所。所以，毫无疑问孙某受伤是发生在工作场所内的。,三、是否因为工作原因？所谓“工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在20、关联关系，即职工受伤与其从事本职工作存在一定关联。本案中，孙某为了完成开车从天津到北京接人的工作任务，必须从天津的XX大厦8楼办公室下到一楼，然后进入宝马汽车驾驶室，下楼步行至汽车内这一行为与孙某的工作任务密切相关，是孙某为完成工作任务客观上必须进行的行为，因此，孙某在一楼门口台阶处摔伤，是为了完成工作任务所致，换句话说，孙某摔伤是因为工作的原因。,四、看手机摔伤还能认定为工伤？刚才投票时选择“不应认定为工伤”的朋友，一定是基于这样的考虑孙某之所以摔伤，是因为掏手机给老婆报告行踪，不是为了工作。那么真相究竟是啥呢？让我们来看看那些不能认定为工伤的情形吧。工伤保险条例第十六条规定：“职工符合本条21、例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”,这是啥意思呢？意思就是，职工在符合第十四条、第十五条的规定的情况下，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，都应该被认定为工伤。具体到本案中，孙某已经符合了工伤保险条例第十四条的规定（前三点我们已经说明），那么孙某存在不能认定为工伤的三种情形吗？纵观整个案例，我们看不到任关于何孙某“故意犯罪”的说法，也看不到任何孙某“醉酒或者吸毒”的描述，同样，也看不到任何关于孙某“自杀”的描述。很清晰了，现在只需搞明白孙某是不是在自残就好。案例中，孙某掏出手机是打算给老婆报告行踪，并不是想要伤害自己，所以根本谈不上“自残”。分析到此处，应该清楚了吧，本案中孙某受伤，应当被认定为工伤。,