哈佛经典案例教材《薪酬设计》（49页）.doc-地产文库

哈佛经典案例教材《薪酬设计》（49页）.doc

下载文档

薪酬方案

上传人：焦** 编号：68299 2021-03-20 71页 86KB

举报版权申述

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

35 金币

下载文档	加入VIP，免费下载

/ 71

下载文档

1、哈佛经典案例教材薪酬设计第一节第一节薪酬构成薪酬构成一、基本工资 1.基本工资的形式工资就其计量形式而言，可分为计时工资和计件工资两类。计时工资是根据员工的劳动时间来计量工资的数额，主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制。计件工资是指预先规定好计件单份，根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额。计件工资制包括包工工资制、提升工资制及承包制等多种形式。 2.基本工资的内容从工资的内容来分，我国目前的工资制度可以分为职务工资、职能工资和结构工资三种。职务工资是根据员工的职务等级来确定工资等级的一种工资，一般适合于行政机关和事业单位采用；职能工2、资是根据员工的技术知识、业务水平、体力、智力等自身条件来确定工资等级的一种工资；结构工资主要由基础工资、工龄工资、技能工资和岗位工资等四个工资项目组成。二、津贴津贴也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。根据津帖不同的实施目的，津贴可以分为三类：地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。地域性津贴是由于员工在艰苦的自然地理环境如林区、高寒区中花费了的生活费用而得到的补偿。生活性津贴是指为了保障员工的实际生活水平而得到的补偿。劳动性津贴是指为在从事特殊性工作，如夜班、高温环境工作员工的补偿。三、奖金奖金也称奖励3、工资，是为员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬，奖金更具灵活性和针对性。四、福利根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的社会措施，主要包括社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险等；用人单位集体福利是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，比如工作餐、工作服等等。第二节第二节薪酬调查薪酬调查一、薪酬调查及其原则薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。在进行薪酬调查时，要注意以下几点原则：在被调查企业自愿的情况下获取薪酬数据；调查的资料要准确；调查的资料要随时更新。二、薪酬调查的渠道 1.企业之间的相互调查共享薪酬信息，是一种正式的调查，也是双方受益的调查。调查可以采取座谈会、问卷

制造公司薪酬设计制度方案（共29套打包）制造公司薪酬设计制度方案（共29套打包）

下载