1、公路施工企业集团项目工程管理办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 某公路施工企业项目管理办法第一章 总则第一条 以集团公司名义中标的工程项目由集团公司直接组织、管理，项目经理部直接向集团公司负责，各分公司以专业施工队的形式和项目经理部签订专业承包合同参与工程项目施工。第二条 工程项目管理的目标是效益（社会效益和经济效益），效益是企业运作的目的和生存、发展的必要条件。以最少的人、财、物的投入，通过计划、组织、协调、激励等手段，获得最佳的社会效益和经济效益，是工程管理最主要的目标。社会效益主要体现在工程质量，经济效益即利润，必须坚持合格质量前提下的最大利润。第三条 工程管理的内容，即进度2、控制、质量控制、成本控制、合同管理、信息管理和组织协调，应贯彻应用一切可能的先进管理手段及管理方法。 第四条 应贯彻质量方针、质量目标，坚持质量第一的方针，为业主提供坚固、耐久、美观的工程结构是我们不可推卸的责任和义务，对有质量问题的工程项目，坚决实行质量一票否决权。第五条 工程管理最主要的因素是人，最大限度地调动各层次人员的积极性的关键是真正贯彻“按劳分配、多劳多得”的薪酬分配制度，杜绝闲人、懒人。第六条 实行以项目经理负责制和成本核算制为中心的项目管理法。第七条 本办法适用于以集团公司名义中标并施工的工程项目，联营工程适用于联营工程管理办法。各分公司以非集团公司名义中标的工程可参照本办法。3、第二章 职能科室及工程项目的责任和义务第八条 企业是利润的中心，是决策层；项目是成本的中心，是实施层。在经济往来上，依据责任目标书，是平等的甲、乙双方合同关系；在业务上，项目要接受公司职能科室的业务指导及监督检查，一切规定的统计报表应准时上报主管部门。职能科室必须按月依据工程报表和现场情况，对项目的执行做出评价和改进建议。第九条 职能科室是公司工程建设的管理部门，应本着“立足工程、热情服务、强化监督、严格管理”的原则，服务、管理一线工程。 1、职能科室应根据公司总体工作目标，结合项目的实际情况，下达相关的工作任务目标，做为对项目宏观控制的依据。 2、职能科室对于项目反映的困难和问题，应积极、主4、动、热情地予以协调解决，对于暂不能解决的，应及时向主管副总汇报，并通报项目。 3、职能科室的工作应立足于项目，深入基层，搞好管理。4、监督落实处各项规章制度及管理办法的执行，保证项目管理的规范、有序。5、对于项目存在的违纪、违章现象，发现不及时，或发现没有处理措施或者措施不落实，要追究相关科室及责任人失职责任。第九条 工程项目是目标成本的实现中心。 1、完成公司下达的责任目标，特别是成本目标和质量目标。 2、严格执行公司有关的各项规章、制度，根据项目的实际情况可在各项管理中进行大胆改革，使工程项目管理既规范、有序又充满活力。3、克服困难，努力向业主争取工程资金，积极组织，合理调配人、材、机，满5、足工程施工需要，积极主动地独立完成项目的各项责任目标。4、及时真实地编制、上报各种施工管理报表，主动接受管理及监督。 5、做好项目职工队伍建设，使职工参与项目管理，保持职工队伍思想的稳定。 6、项目结束，对遗留问题，项目有关人员应负责限期处理到底，不能以项目结束为由推拖，应负责至工程决算并审计通过为止。第三章 项目经理和项目经理部第十一条 项目经理是项目管理的核心，是集团公司法人代表的代理人，代表集团公司对工程项目全面负责。第十二条 项目经理的选择方式由公司领导办公会议根据工程情况决定，分行政任命和公开竞争聘任两种。项目经理候选人必须具有相应的资格证书，有在本公司担任过工程量不低于拟聘项目1/6、3的项目经理或类似项目副经理并评价较好的经历。副经理有项目经理提名，公司领导办公会议批准。第十三条 项目经理的责任1、遵守国家和地方政府的政策、法规，执行处规章制度和指令。代表公司履行与业主签定的工程承包合同与书面承诺，努力完成项目与公司签定的经营承包合同。2、组织精干的项目管理班子，确保项目的职能机构及其职责范围。3、主持制定项目的总体计划和年、季、月施工进度计划。4、代表单位，积极向甲方争取工程资金，合理调配，确保工程稳定、持续地进行。5、按照合同要求和上级的指令，保证施工人员、设备按时进场，作好材料供应工作。6、深入施工现场，处理矛盾，解决问题。7、加强项目的基础管理工作，保证各种文件、7、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈，保证工程按时结算。8、开发人才，培养下属。9、搞好安全生产，保护国有资产完好不受损失，保障职工人身、财产安全。10、搞好项目的现场管理和精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作。11、搞好项目工程的竣工图表资料和交验工作。12、项目完工后，及时搞好资产清算工作并向公司提交清算结果报告以便审计和交接。13、接受公司的监督，及时上交各项费用。第十三条 项目经理的权利1、有权根据项目工程的实际需要设立项目经理部的职能机构。2、有权提名项目副经理，决定任免职能部门负责人（财务负责人除外）。3、有权在公司责任目标成本内依据公司项目员工工资发放办法制订项目职工地收入分8、配方案。4、有权支配和使用公司批准的业务活动费。5、有权按程序决定采购工程材料和设备配件。6、有权根据工程需要购买在3千元以内、总价不超过1万元的小型机具、设备、仪器等，但须按处设备管理制度规定及时办理验收、建帐、立卡等各种手续。7、有权根据工作需要购置单价在1千元以内，总价不超过3千元的办公用品、用具。8、有权根据工作需要聘用、解聘工程技术、经营管理干部和各类技术工人。但是须优先聘用本企业的在职人员；聘用临时工时，需向公司报告用工计划和管理办法，待批准后方能实施。9、有权按照上级的规定和条例对优秀职工进行奖励，对违纪职工给予处罚。第十四条 项目经理的收入、奖励和处罚1、项目经理的总收入由月收9、入、项目责任目标完成奖金和特别奖三部分构成。2、项目经理的岗薪为项目非承包职工平均月工资乘以工程相关系数（附后），其中40%和月考勤挂钩，60%和工程考核挂钩。副经理（含书记）岗薪为正职的80%。在责任目标计划工期内按以上执行，超过计划工期的按600元/月执行。3、项目结束后，经业主验收，一切资料、手续齐全，工程款除质保金外收回90%以上，审计结束后，兑现项目责任目标完成奖。以项目责任目标成本产值和最终施工成本的差额为项目净利基数（具体工程量参照业主签字认可的计量单），项目经理发放净利的10-20%，且不低于职工奖励平均数的3倍，副经理（含项目书记）发放正职的50%，且不低于职工奖励平均数的110、.5倍。奖励项目的奖金按净利润的50%提取。以上奖金应乘以项目工程考核平均系数（不含进、退场时间）。4、项目计划成本目标未能完成而造成亏损的，项目经理负担其亏损额的10%的罚金，其他副经理负担正职罚金50%的处罚，项目职工不负担。（亏损额为项目最终成本与业主认可的工程量目标计划成本之差）5、凡执行项目责任承包的项目，其正副经理（含项目书记）均实行风险抵押金办法。风险抵押金基数为10000元，再乘以工程相关系数。副经理（含项目书记）为正职的50%。当工程结束后，如果项目亏损，其风险抵押金冲其应交罚款（不计利息）；如果盈利，则返还抵压金本金及利息（年息100%）。计息时间自交纳之日起至工程完工之日11、止，中途工作调动的，至调离之日止。6、项目经理若对企业作出独创性的被公认并具有科学的测算数据的特别效益贡献时，公司应根据具体情况给予特别奖励1千1万元。7、由于项目经理的个人行为对项目、企业造成严重损失和恶劣影响时，酌情予以处罚。有下列情形之一者，除了按照有关规定扣除收入和奖金外，还要视情节分别给以一次性罚款、降级、降职处分，直至撤销项目经理职务。被撤销的项目经理三年内不得安排到同等或高于原职务的岗位上工作。不深入工地加强现场管理，且安全、质量制度及机构不健全，人员未到位，致使项目发生重大安全、质量责任事故，给国家资产、职工生命安全造成严重损失的；连续3个月完不成承包合同规定的经济指标的；本人12、及下属在业务往来中以权谋私、贪图享乐、收受回扣、收受贿赂而不交公、不处理的；弄虚作假、提供隐瞒重要事实的财务报表的；公款高消费，项目业务招待费屡超标准而又不思悔改的；超越权限发放工资奖金（包括实物），购置设备、通讯器具、扩大成本开支的；其他不良行为引起职工反响强烈的。8、项目经理触犯刑律的，依法处治。9、项目施工期间，如果连续两个月亏损或工期滞后30%，并且无正当理由，对项目经理黄牌警告。当业主责令更换项目经理、或连续三个月亏损、或当月亏损20%、或由于项目经理个人原因不宜再担任项目经理时，公司有权更换项目经理，并部分或全部没收其风险抵押金。第十六条 项目经理必须签定责任目标书，足额交纳风险抵13、押金，才能享受第十五条规定的收入、奖励，否则其岗薪只能发放职工月收入的平均数，并取消目标完成奖。第四章 内部责任目标的签订第十七条 1、在收到中标通知书后，根据该项目工程特点及现场情况，公司工程处制订切实可行的成本目标、工期目标，作为项目经理竞争上岗的控制依据。2、按照项目经理竞争上岗办法由工程处牵头，积极组织项目经理竞争上岗工作，确定谈判人，经过谈判，确定项目经理人选。3、经中选的项目经理提名，公司领导办公会议决定，配齐项目班子后，签定目标责任书并交纳风险抵押金。4、责任目标任务书一经签订，不能轻易更改，如果在施工中确有特殊情况，如主材价格大幅上扬、非主观原因造成的工期拖延等原因，造成成本超14、支或工期滞后，项目应在20天内递交书面报告（附详细的说明书），经工程处核实签证，并经项目主管副总签字认可，经处行政办公会议研究通过，方可更改，以保证责任目标书的严肃性。同时项目必须及时向业主和监理上报索赔文件。 责任目标书必须附预算表，以备查核。 5、项目经理是责任目标的第一责任人，项目经理必须编制项目管理规划及执行细则，将成本目标、工期目标、质量目标、安全目标分解，责任到人，并有书面材料或记录，随时检查、督促，每月项目内部对各责任人考核，并作为工资分配的主要依据。 管理科室对各项目责任目标的分解、落实应随时检查，并做为对项目工程考核的依据之一。第五章 工程项目的专业施工队管理第十八条 项目经15、理部选择专业施工队时，面向社会，在条件相等时，应优先选用公司内部的专业施工队。承包单价应严格控制，不应超过成本控制计划的控制单价。队伍的选择、单价的确定必须遵循公开、公正的原则，经项目经理部领导班子集体研究，并有会议纪录。第十九条 承包专业队伍必须具备与所包工程相具备的资质等级、类似工程业绩、100万元以上的工程原则上只允许发包给具备条件的法人实体。以个人名义签订合同的专业施工队，必须有履约担保。第二十条 50万元以上的工程发包，其单价及合同必须经工程处审核签字后方可生效，50万元以下应上报备案。第二十一条 工程发包丝毫不意味着我方以契约形式向甲方承诺责任的减少。项目经理部要制定详尽的专业承包16、工程管理办法，要及时向承包工地派出驻地代表，协调、督促专业施工队工程进度、工程质量、安全及现场文明生产。第二十二条 项目经理部要加强对专业施工队工程资金监控，防止个别施工队挪用资金、恶意拖欠，避免引起对经理部和集团公司的经济纠纷、诉讼。经理部支付工程款前，专业队要上报欠款清单及付款计划，核实后有经理部代付。民工工资必须有经理部驻地代表逐人核实，验明身份，按表发放到人，并保留资料备查。第二十三条 专业承包合同采用集团公司统一的合同文本，统一编码。专业承包合同文本由工程处编制，并经法律顾问审核。第六章 项目的开工、施工及竣工验收第二十四条 工程开工 1、工程项目部组建后，项目经理对主要人员进行明确17、的分工，目标到人、责任到人，并有书面资料。 2、项目应根据实际情况及时与公司签订的责任目标，制定项目自己的工作目标，明确全部及分期成本控制目标、工期控制目标、质量控制目标、安全控制目标，并制定分段实施计划及措施，目标分解至班组，做为项目内部考核的依据并以书面形式上报处工程科。 3、按照技术管理的规定，结合工程现实情况，在总工程师带领下编制施工组织设计及其他技术准备工作，填写开工报告，报处工程科及总工批准。 4、开工前准备工作，应本着积极、迅速的原则，严格控制临建费用开支。第二十五条 施工 1、施工中必须严格遵守有关的技术管理、质量管理、安全管理的文件规定，完善技术、质检、安全体系及责任制，精心18、组织，确保工程任务顺利安全完成。 2、抓好计划管理。根据项目总体目标，编制计划网络图，以控制生产，每月末项目应检查本月计划完成情况，并编制下月度的生产计划、材料计划、资金计划及保证措施，对影响因素制定相应对策。 当月度总体计划不能全部完成时，项目应引起重视，必须分析原因，进行整改并上报工程科。 3、做好施工记录，每日现场的生产内容、人员、材料、设备的情况，存在问题必须详细记录，并做为竣工资料的一部分。 4、重视现场的管理，坚持文明施工的原则，杜绝重复及浪费。5、重视合同管理，专人负责，及时做好工程变更、索赔工作。第二十六条 竣工 1、工程完工后，经业主或监理工程师验收合格，项目人员、机械、周转19、材料全部撤离，临时设施拆除并完成全部善后事宜，标志着该项目施工任务的结束。 2、竣工资料的整理，包括各种质检资料、施工记录及其他有关的记录、文件、合同、协议等应分类成册，除按规定上缴业主或监理机构外，公司资料室存档壹份。资料整理工作应在工程结束56天全部完成，逾期不完，其办公费、人工费等由相关责任人自负。 3、工程内部结算应在工程结束30天内全部完成，逾期未完者，办公费、人工费由有关责任人自负，逾期未进帐的，其债务由经手人负责。由于业主原因暂时无法结算，项目必须附详细的清单，注明施工人、工作内容、工程数量、单价、估计金额，预进成本。 对工程帐目，公司应在项目完工后结算完毕3个月内组织审计组进行20、审计，并有审计结果；工程缺陷期满后30天未审计，项目不再承担任何责任。 4、卸陷责任期内的修补费用及办公费，应进入公司专项帐目。第七章 材料设备管理第二十八条 -是公司材料、设备管理的职能科室，其主要职能是向项目提供材料的购买最高限价，监督材料每月的消耗情况是否异常，以及材料的现场管理、使用是否规范，收取设备及周转材料的大修折旧和租赁费用。第二十九条 设备和周转材料的租赁由-按有关规定办理。第三十条 项目在-提供最高限价的前提下，有权自主购进施工所需的材料和小型机具。施工期间，每月应做好盘库工作，并对实际消耗及预算数量做详细比较，和月摊销表一起上报-。第三十一条 材料员、材料会计、仓库保管和财21、务出纳不得兼职。非公司在职人员不得担任材料员、材料会计、仓库保管。第三十二条 大宗材料由-统一组织公开招标，以降低采购成本。第八章 人事管理第三十三条 最大限度地调动所属人员的工作积极性，创造性和责任心，是我们最主要的管理，必须坚持按劳分配的分配原则和公平竞争、增加压力的用人制度。第三十四条 对于在编职工 （1）公司只控制项目正副经理，在目标责任书中规定项目上岗职工最少人数，具体人员由项目在全公司范围双向选择，由公司人力资源处办理有关手续。 （2）已上岗的职工，如果工作表现不好，项目有权对其内部待岗或退回。待岗期间，该职工必须在项目从事临时指派工作，执行市最低工资标准，按实际出勤天数计发。内部22、待岗期每次不低于1个月，不超过3个月。项目退回劳务市场的人数不得超过其在编人员的30。缺编人员及退回的人数，按实际在岗人数与编制人数的差数，按每人600元/月向公司人力资源处支付费用。 （3）项目应成立工会基层组织，维护职工的正当权利。受处罚待岗的职工如果有异议，可在接到通知的5天内向基层工会组织进行申诉。 （4）由于项目工程任务变化或其他工作原因而提前撤场的职工，项目应根据其在项目时间长短，按200元/月支付给公司人力资源处，再由人力资源处付给该员工原单位。 （5）项目间人员的调动，必须由人力资源处办理有关手续。第三十五条 对于外聘的专业技术人员，由项目部负责招聘，办理相关手续，规定工资标准23、和试用期，报人力资源处备案。第三十六条 项目有权自选招聘临时人员，从事临时性辅助工作，所聘人员应有身份证、计划生育证明，并签订公司统一格式的劳务合同。招聘的临时人员及最高待遇，需报公司劳资部门批准。第三十七条 专业施工队所用工人，由经理部管理，按月按工队登记人员的姓名、年龄和身份证。第九章 合同管理第三十八条 项目公章也必须由专人保管，并有使用登记薄，在施工中涉及金额万元以上的合同，必须报工程处审核后生效。 项目的合同协议应由专人保管，统一编号，施工结束后装订成册，编入竣工管理资料，交公司档案室备案。第三十九条 对违反合同管理规定，给单位造成损失或纠纷者，由项目经理和当事人员负责。严重的要追究24、相应责任。第四十条 项目经理部要高度重视工程的变更、索赔工作，变更、索赔是提高经济效益的重要手段，项目经理要亲自主抓，专人负责，配备必要的摄象机、照相机、录音笔等音像设备，做好原始纪录，及时请现场监理工程师签认，及时上报。要研究合同文件和变更索赔申报技巧。对于变更索赔成功的，经上报工程处审核后，项目经理部可提取变更索赔净利的20%，用于奖励有功的参与人员。第十章 成本管理第四十一条 项目是利润目标实现的主体，根据责任目标，项目应制定切实可行的成本控制目标、计划及保证措施，贯彻倒推成本的方法，责任到人，确保成本目标的实现。成本控制计划应报工程处、财务处备案。第四十二条 贯彻“日清月结”的原则，确25、保成本的真实性和工程量统计的同步性，对于已经发生的费用，都要及时进帐，暂无票据的，经项目经理签字认可，先进帐，结帐时凭票据冲核。人工费、机械费用不许拖月结算。第四十三条 对于前期临时工程及临时设施费用，应按与工程总量的比例分批进帐，避免工程前期虚亏，后期虚盈。第四十四条 加强成本的期中控制，每月末对累计成本、月成本与控制目标进行对比，出现较大偏差时，应及时分析原因，采取措施，予以调整并视情况追究责任。第四十五条 财务成本报表应附详细的分项说明及意见，以便于项目负责人对各种项目开支了解、控制。项目财务人员应认真贯彻财务管理的法规、规定，接受处财务科的业务监督，对所提交的财务报表负全责，保证报表的26、真实性。第四十六条 项目结束时，对项目全体职工应按项目最低岗薪从利润预留三个月的费用，进入项目总成本；亏损的项目，预进不超过3个月的基本生活费。第四十七条 项目结束后，应在30天内完成成本决算。第四十八条 项目有关人员有责任配合审计工作，对出现严重财务违纪现象，将追究项目经理和财务人员的责任。第十一章 工程资金管理第四十九条 项目会计和出纳由公司财务处统一委派，接受财务处和项目经理的双重领导。 所有业主拨付的工程资金，由财务处统一调配。第五十条 财务处根据工程科所提供的项目情况，即当月产值、拨款、累计产值、拨款、拨付工程资金，原则上工程项目的收到资金，由该项目使用。第五十一条 工程项目应注意向27、业主争取计量支付。第五十二条 各项目所需购置的工程设备及周转材料，当公司资金紧张时，财务处有权调用该项目资金购置。第五十三条 工程启动资金，由公司财务处统一解决。第十二章 信息沟通第五十四条 项目经理部应重视信息的收集、整理、归档，特别是不断变化的施工信息和项目管理信息。认真填写各类业主、监理工程师、公司要求的报表，特别是公司要求的报表。公司要求的报表应尽量简要，或采用业主、监理工程师要求的报表，以减轻项目的工作量。第五十五条 项目与公司的信息沟通主要以电子邮件及网上监控为主。第十三章 项目人员工资及奖罚第五十六条 项目职工参加专业队承包的，其工资收入根据承包的利润由专业队确定。第五十七条 项28、目经理部职工，其工资收入由岗薪、奖金两部分组成：1、岗薪由项目领导根据其技能水平，工作表现，工作岗位确定。职工岗薪与生产产值直接挂钩，产值与计划相比每下降1%，其岗薪下浮2%，反之，产值每提高1%，总水平提高2%。项目成立考评小组，考核结果代表本部门的综合业绩，和岗薪考核系数挂钩。2、项目职工最低岗薪不应低于600元/月。3、项目奖金待工程结束后，提取净利的15%20%对项目职工进行奖励（不含项目正付经理），分配办法由项目研究决定报主管付付总批准后执行，其金额应预进工程成本。4、对项目成本、进度、质量、工艺及科研成果有重大贡献的，另行奖励。第十四章 考核第五十八条 每月26日30日，由工程处牵29、头，对各在建项目的工作进行考核，检查计划落实情况，项目对本月工作做详细全面汇报。第五十一条 考核的主要内容： 1、进度：月计划完成率、累计计划完成率，进度分值占考核总分的40。 2、成本：月盈亏率、人均创利，成本占考核总分的40。3、质量：监理签字认可率、现场抽查合格率和质检体系运作情况。质量分值占考核总分的10。 4、现场管理和安全生产，占考核分的10。 5、公司当月布置的临时工作的完成情况。第五十九条 工程竣工后，算出项目综合平均考核系数。第六十条 项目内部每月按总体目标进行分解，对项目班组及职工个人进行考核，并与其岗薪、奖金挂钩，杜绝平均分配。第十五章 附则第六十一条 本办法没有涉及的，或不详细的，并不相互冲突的，可参照公司下发的财务管理办法、质量管理办法、材料管理办法等文件、规定，有冲突的，以本办法为准。第五十五条 本办法适用于2XXX年1月1日后开工的工程项目。附表序号项目类别合同价格（元）相关系数 1 一类3000万元以上，每增加500万元，在基数上增加0.1，增加至4.0后，不再增加2.8 2 二类 1500万3000万2.6 3 三类 1000万1500万2.3 4四类500万1000万2.0 5 五类200万500万1.7 6六类200万以下1.5