1、 人力资源管理中心编制龙湖集团文件集 团 岗 位 绩 效 测 量 表岗位：总经理（年度考核）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源董事会满意度（10%）董事会决议的执行效果10全体董事全体董事综合能力战略规划能力实际业绩（80%）财务指标（60%）公司经营利润（与本年度计划比较）45财务总监公司销售额15管理指标（20%）公司发展规划及年度经营计划的制定和执行的合理性、及时性5全体董事对各职能部门的督导（计划的执行，人员的配备）5各级部门间的协作5制度建设和落实情况5其他（10%）发现、培养下属能力5各高管的重大成绩/失误5说明：1、公司经营利润的评分标准：公司销售净利增长率达到计划增长率2、评分为45分,每增(减)0.1%,评分增 (减)1分;2、公司销售额的评分标准：此项评分为15分，每增(减)1%，评分增(减)1分；3、其他定性的指标由全体董事根据客观情况评定（最终评分为各董事评分的算术平均分）。35岗位：总经理助理 （季度考核）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度（20%）见满意度评分表20总经理满意度评分表实际业绩（55%）季度目标计划完成情况季度目标计划达成率，按实际达成率换算：（实际完成项数/计划工作项数）10总经理总经理质量管理指标开箱合格率15考核中心质管办用户反馈情况5考核中心质管办采购管理指标采购成本降低率15考核中心计财部采购品检验合格率53、考核中心质管办人事人员流失率（助工、师级以上人员）5考核中心人事主管内部管理（14%）管理费用控制实际可控费用/计划预计费用5考核中心计财部下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）4考核中心企管办下属培训、能力发展（评分标准见附表）5总经理总经理互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果（见部门考核互评表）10考核中心考核中心其他（1%）个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管说明：1 互评部门：技术副总、营销副总、财务总监、总经理助理（三产）；2、开箱合格率：基本合格率为99%，每提高0.1%加该项分值的10%,每降低0.1%扣该项分值的10%，扣完为止；3、用户反4、馈情况：根据用户的投诉次数扣分，投诉一次扣1分，扣完为止。4、人员流失率（助工、师级以上人员）：流失一个扣1分，依次类推，扣完为止。5、采购成本降低率：按计划值计算，降低率7%为满分，7%以上提高0.1%加1分,上不封顶；反之降低0.1%扣1分,可以倒扣；6、采购品检验合格率：合格率95%为满分，合格率每提高0.5%加该项分值的10%,每降低0.1%扣该项分值的10%，可以倒扣；7、年度考核评分=（四个季度考核评分之和/4）*80%+公司绩效评分（公司绩效评分标准：公司销售净利率达到计划增长率评分为10分,每增(减)0.1%,评分增 (减)1分;销售额达到计划销售额评分为10分, 每增(减)15、%,评分增 (减)1分）岗位：研发设计总监 （季度考核）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度（20%）见满意度评分表20总经理满意度评分表实际业绩（55%）研发管理指标研发项目完成率15考核中心研发部生产工艺管理指标生产工艺完成质量状况12考核中心质管办非常规合同执行情况8考核中心研发部季度目标计划完成情况季度目标计划达成率，按实际达成率换算：（实际完成项数/计划工作项数）12总经理总经理成本控制指标实际研发、技改经费支出/预算经费支出8考核中心计财部内部管理（14%）管理费用控制实际可控费用/计划预计费用4考核中心计财部下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）36、考核中心企管办下属培训、能力发展（评分标准见附表）5总经理总经理主管的部门人员流失2考核中心人事主管互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果10考核中心互评表其他（1%）个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管说明：1、研发项目完成率：实际研发完成项目/计划应完成研发项目，按实际达成率换算(每超额完成1%,加1分)；2、生产工艺完成质量状况：可根据生产部门对技术部的投诉次数来考核，质管办负责记录投诉次数，投诉一次扣0.5分，扣完为止,对于具体何种投诉应该记录在案，由技术部、生产部、质管办共同在考核前三方协商确定，并由考核中心存档；3、互评部门：生产部、营销副总、财务总监、总经理7、助理、总经理助理（三产）；4、主管的部门人员流失：应该分具体的情况来考虑这个指标，如果是部门主管管理上的原因造成下属员工流失的，流失一个扣1分，依次类推，且可倒扣。5、实际研发、技改经费支出/预算经费支出：达到100%，评分为13分，每减（增）0.5%，加（减）1分。6、年度考核评分=（四个季度考核评分之和/4）*80%+公司绩效评分（公司绩效评分标准：公司销售净利率达到计划增长率评分为10分,每增(减)0.1%,评分增 (减)1分;销售额达到计划销售额评分为10分, 每增(减)1%,评分增 (减)1分）岗位：营销总监 (年度考核)考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度（20%8、）见满意度评分表20总经理满意度评分表实际业绩（60%）销售指标完成率（25%）实际完成销售额与本年度计划完成相比25考核中心计财部年度目标计划完成情况（15%）年度目标计划达成率，按实际达成率换算：（实际完成项数/计划工作项数）10总经理总经理信息分公司年度目标计划完成率5成本控制指标（20%）应收帐款实际回笼率（与本年度计划相比）5考核中心计财部营销费用/总销售额（与本年度计划相比）10考核中心计财部技术服务费用/总销售额（与本年度计划相比）5考核中心计财部内部管理（8%）管理费用控制实际可控费用/计划预计费用3考核中心计财部下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）3考核中心企9、管办下属培训、能力发展（评分标准见附表）2总经理总经理互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他（2%）个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管服务管理客户投诉次数（由销售部或技术服务部引起的）1总经理质管办说明：1、互评部门：生产部、技术副总、财务总监、总经理助理、总经理助理（三产）；2、销售指标完成率：与目标计划相比,完成率100%为25分,每增(减)0.1%,评分增 (减)1分；3、信息分公司目标计划完成率：按实际达成率换算；4、应收帐款实际回笼率：与目标计划相比,完成率100%为5分,每增(减)0.5%,评分减(增)1分；5、营销费用/总销售额：与10、目标计划相比,完成率100%为10分,每增(减)0.2%,评分减(增)1分；6、技术服务费用/总销售额：与目标计划相比,完成率100%为5分,每增(减)0.2%,评分减(增)1分； 7、客户投诉次数（由销售部或技术服务部引起的）：根据用户的投诉次数扣分，投诉一次扣0.5分，扣完为止。8、最终年度考核评分=年度考核评分*80%+公司绩效评分（公司绩效评分标准：公司销售净利率达到计划增长率评分为10分,每增(减)0.1%,评分增 (减)1分;销售额达到计划销售额评分为10分, 每增(减)1%,评分增 (减)1分）岗位：财务总监(季度考核)考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度（2011、%）见满意度评分表20总经理满意度评分表实际业绩（55%）季度目标计划完成情况季度目标计划达成率25总经理总经理成本管理效果各责任中心成本降低率（与上年度同期及本年度计划相比）15总经理计财部税务筹划效果税赋率降低程度和节税效果15总经理计财部内部管理（14%）管理费用实际可控费用/计划预计费用5考核中心计财部部门出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）5考核中心企管办下属培训、能力发展效果（评分标准见附表）3总经理总经理互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他（1%）个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数112、考核中心人事主管说明：1、 互评部门：企管部、营销部、生产部、技术部、研发部；2、成本管理和税务筹划效果的评分标准：在考虑与上年度同期及本年度计划相比的基础上，结合客观因素评分;3、年度考核评分=（四个季度考核评分之和/4）*80%+公司绩效评分（公司绩效评分标准：销售净利率达到计划增长率为10分,每增(减)0.1%,增 (减)1分;销售额达到计划销售额为10分, 每增(减)1%,增 (减)1分）岗位：成本总监(季度考核)考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度（20%）见满意度评分表20总经理满意度评分表实际业绩（55%）经济指标公共事业部利润完成率（包括物管中心、商务中心、培13、训中心）25考核中心计财部公共事业部成本控制率10项目工程部利润完成率5总经理总经理季度目标计划完成情况季度目标计划达成率15总经理总经理内部管理（14%）管理费用控制实际可控费用/计划预计费用5考核中心计财部部门出勤率实出勤天数/应出勤天数1考核中心人事主管下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）5考核中心企管办下属培训、能力发展效果（评分标准见附表）3总经理总经理互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果15考核中心考核中心其他（1%）个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管说明：1、 互评部门为计财部、企管部；2、利润完成率评分标准：达到100%，评分为25分，14、每增（减）0.5%，加（减）1分；3、成本控制率评分标准：达到100%，评分为15分，每减（增）0.5%，加（减）1分4、年度考核评分=（四个季度考核评分之和/4）*80%+公司绩效评分（公司绩效评分标准：公司销售净利率达到计划增长率评分为10分,每增(减)0.1%,评分增 (减)1分;销售额达到计划销售额评分为10分, 每增(减)1%,评分增 (减)1分）部门：设计研发部 岗位： 经理考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源技术副总满意度（10%）见满意度评分表10技术副总满意度评分表实际业绩（60%）业务完成指标研发项目完成情况20技术副总研发部内勤非常规合同执行情况15技术副总技术副总15、新产品工艺问题状况5考核中心质管办同行技术分析报告、行业相关技术发展报告每半年提交一次10技术副总技术副总成本管理指标实际研发、技术改造费用/预算费用10考核中心计财部内部管理（18%）管理费用控制实际可控费用/计划预计费用5考核中心计财部下属管理情况下属培训、能力发展效果（评分标准见附表）6技术副总技术副总下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）6考核中心企管办部门出勤率（实出勤天数 / 应出勤天数）1考核中心人事主管互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果15考核中心考核中心其他（2%）个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管公共财产完好情况好（1分），一般（0.5分），差16、（0分）1考核中心企管办说明：1、 研发项目完成情况：；好（10分），较好（8分），中（6分），较差（5分），差（3分）2、 新产品工艺问题状况：可根据生产部门对研发部的投诉次数来考核，质管办负责记录投诉次数，对于具体何种投诉应该记录在案由技术部、生产部、质管办共同在考核前三方协商确定，并由考核中心存档，投诉一次扣1分，扣完为止；3、非常规合同执行情况：好（10分），一般（7分），差（5分）；4、同行技术分析报告、行业相关技术发展报告每半年提交一次，考核中心存档，好（10分），一般（7分），差（5分）；5、成本管理指标评分方法与管理费用控制相同；6、互评部门：技术部、生产部、营销部、技术服务部17、计财部。部门：工程技术部 岗位：副经理考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源技术副总满意度（10%）见满意度评分表10技术副总满意度评分表实际业绩（60%）业务完成指标下达的计划任务完成情况20考核中心技术部非常规合同执行情况15技术副总技术副总产品工艺问题状况5考核中心质管办季度技术分析报告10技术副总技术副总成本管理指标实际技术改造费用/预算费用10考核中心计财部内部管理（18%）管理费用控制实际可控费用/计划预计费用5考核中心计财部下属管理情况下属培训、能力发展效果（评分标准见附表）6技术副总技术副总下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）6考核中心企管办部门出勤率（实出勤天数 /18、 应出勤天数）1考核中心人事主管互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他（2%）个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管公共财产完好情况好（1分），一般（0.5分），差（0分）1考核中心企管办说明：1、 下达的计划任务完成情况：实际完成产品项目/计划应完成项目，按实际达成率换算；2、产品工艺问题状况：可根据生产部门对技术部的投诉次数来考核，质管办负责记录投诉次数，对于具体何种投诉应该记录在案，由技术部、生产部、质管办共同在考核前三方协商确定，并由考核中心存档，投诉一次扣1分，扣完为止；3、非常规合同执行情况：好（10分），一般（7分），差（5分）；4、同19、行技术分析报告、行业相关技术发展报告每半年提交一次，考核中心存档，好（10分），一般（7分），差（5分）；5、成本管理指标评分方法与管理费用控制相同；6、互评部门：研发部、生产部、营销部、技术服务部、计财部。部门：营销管理部 岗位：经理考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理助理满意度（20%）见满意度评分表20总经理助理满意度评分表实际业绩（55%）季度目标计划完成情况部门利润完成率（与本年度计划相比）包括物管中心、商务中心、印务中心30考核中心计财部部门成本控制率（与本年度计划相比）25考核中心计财部内部管理（14%）管理费用控制实际可控费用/计划预计费用9考核中心计财部下属管理情20、况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）2考核中心企管办下属培训、能力发展效果（评分标准见附表）2总经理助理总经理助理部门出勤率（实际出勤天数 / 应出勤天数）1考核中心人事主管互评（5%）评议得分根据每月部门互评结果5考核中心考核中心其他（6%）个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管公共财产完好情况好（5分），中（3分），差（1分）5考核中心企管办说明1、 利润完成率评分标准：与本年度计划（季）相比，达到100%，评分为30分，每增（减）0.5%，加（减）1分；2、 成本控制率评分标准：与本年度计划相比，达到100%，评分为25分，每减（增）1%，加（减）1分3、 互评部21、门：企管办、计财部部门：工程管理部 岗位：副经理考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源生产部经理满意度（20%）见满意度评分表20生产部经理满意度评分表实际业绩（53%）业务管理指标发货记录、台帐、盘存及其他报表的准确、及时性10生产部经理计财部储运管理发货的及时、准确性10生产部经理营销部库存控制的时效性10生产部经理计财部现场管理情况5考核中心企管办安全规范情况3考核中心企管办成本控制汽车托运、保险费、临时工工资的费用控制9生产部经理计财部内部管理（10%）管理费用控制实际可控费用/计划预计费用4考核中心计财部下属管理情况下属培训、能力发展效果（评分标准见附表）1生产部经理生产部经理下22、属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）3考核中心企管办部门出勤率（实际出勤天数 / 应出勤天数）2考核中心人事主管互评（15%）评议得分根据每月部门互评结果15考核中心考核中心其他（2%）个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管公共财产完好率好（1分），中（0.5分），差（0分）1考核中心企管办说明：1、发货记录、台帐、盘存及其他报表的准确性、及时性：好（10分）、较好（8分）、中（5分）、较差（3分）、差（1分）；2、 发货的及时、准确性：好（10分）、较好（8分）、中（5分）、较差（3分）、差（1分）；3、库存控制的时效性：好（10分）、较好（8分）、中（5分）、较差（3分23、）、差（1分）；4、现场管理情况：好（5分）、较好（4分）、中（3分）、较差（2分）、差（1分）；5、安全规范情况：好（3分）、中（2分）、差（1分）；6、汽车托运、保险费、临时工工资的费用控制：由生产部经理根据实际情况评分，好（6分）、较好（5分）、中（3分）、较差（2分）、差（1分）；7、互评部门：营销部、生产部、技术服务部、计财部。部门：市场部 岗位：经理考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源营销副总经理满意度（25%）见满意度评分表25营销副总经理满意度评分表业务完成指标（50%）季度目标计划完成情况销售额完成率（与本年度计划相比）8考核中心计财部市场策划实施的实效性10营销副总经24、理市场部月度信息汇总的及时性与实效性15营销副总经理市场部计划工作达成率17营销副总经理营销副总内部管理（14%）下属管理情况下属培训、能力发展效果（评分标准见附表）2营销副总经理营销副总下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）4考核中心企管办部门出勤率（实际出勤天数 / 应出勤天数）1考核中心人事主管管理费用控制实际可控费用/计划预计费用7考核中心计财部互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他（1%）个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管说明：1、销售额完成率（与本年度计划相比）：按实际达成率换算；2、市场策划实施的实效性：由营销副总经理根据实际情25、况评分，好（10分）、较好（8分）、中（6分）、较差（4分）、差（2分）；3、月度信息汇总的及时性与实效性：由营销副总经理根据实际情况评分，好（15分）、较好（12分）、中（9分）、较差（6分）、差（3分）；4、计划工作达成率：实际工作项目数/计划工作项目数，按实际达成率换算。 5、互评部门：营销部、计财部、技术部、研发部。部门：项目工程部 岗位：经理考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源总助满意度（10%）见满意度评分表10总助（三产）满意度评分表实际业绩（60%）季度目标计划完成情况部门销售额完成率（与本年度计划相比）20考核中心计财部部门利润完成率（与本年度计划相比）40考核中心计财26、部内部管理（18%）管理费用控制实际可控费用/计划预计费用10考核中心计财部下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）4考核中心企管办下属培训、能力发展效果（评分标准见附表）2总助（三产）总助（三产）部门出勤率（实际出勤天数 / 应出勤天数）2考核中心人事主管互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他（2%）个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数2考核中心人事主管说明：1、部门销售额完成率（与本年度计划相比）：按实际达成率换算；2、部门利润完成率（与本年度计划相比）：按实际达成率换算；3、互评部门：计财部、企管办。部门：开发部 岗位：经理考评内容具体指标分值考27、核者依据来源总经理满意度（20%）见满意度评分表20总经理满意度评分表业务完成指标（60%）利润完成率（与年度计划相比）35考核中心计财部项目成本控制率（与年度计划相比）25考核中心计财部内部管理（8%）管理费用控制（实际可控费用/计划预计费用）2考核中心计财部部门出勤率1考核中心人事主管下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）2考核中心企管办下属培训、能力发展（评分标准见附表）3总经理总经理互评（10%）根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他（2%）实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管公共财产完好率1考核中心企管部说明：1、互评部门为计财部;2、利润完成率评分标准：达到100%28、，评分为30分，每增（减）1%，加（减）2分；3、成本控制率评分标准：达到100%，评分为20分，每减（增）1%，加（减）1分；部门：总工办 岗位：经理考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度(10%)见满意度评分表10总经理满意度评分表实际业绩(70%)生产、储运管理指标实际总工效/计划总工效15考核中心计财部跟据生产大纲和销售合同按时完成生产和发货任务10考核中心营销部质量管理指标产品一次交验合格率和开箱合格率10考核中心质管办执行工艺规程状况5设备管理指标设备管理综合评价5考核中心技术部设备管理员成本控制实际生产成本/计划生产成本10考核中心计财部实际制造费用/计划制造费用29、15考核中心内部管理(8%)下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）4考核中心企管办下属培训、能力发展（评分标准见附表）4总经理总经理互评(10%)评议得分根据每月部门互评结果15考核中心考核中心其他(2%)个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数2考核中心人事主管说明：1 互评部门：技术部、研发部、营销部、计财部、采供办、质管办；2 总工效的评分标准：以100%为15分,每减(增)1%,评分增(减)1.5分;3 根据生产大纲和销售合同的时限要求完成生产和发货任务，每项任务或每笔合同延误1天扣减5%，依此类推，扣完为止；4 产品一次交验合格率和开箱合格率以99%为满分，每降低0.5%，30、分数降低10%；5 执行工艺规程状况视效果分为“好、较好、中、较差、差”五个等级，依次评分为5、4、3、2、1；6 设备管理的评分标准：按设备的维护管理情况评为好、中、差，分数依次为1，0.5，0；7实际生产成本/计划生产成本的比值以100%为满分，每增（减）1%，分数减（增）1分；8实际制造费用/计划制造费用的比值以100%为满分，每增（减）1%，分数减（增）1分部门：计划财务部 岗位：成本管理组主管考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源财务总监满意度(20%)见满意度评分表20财务总监满意度评分表实际业绩(50%)财务管理指标成本管理达到的成本降低程度20财务总监计财部各种报表的及时性31、和准确性5产品计划成本计算的准确性和数据的规范性15定期分析、揭示成本变动的原因10内部管理(15%)下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）5考核中心企管办下属培训、能力发展（评分标准见附表）3财务总监计财部部门出勤率5考核中心人事主管管理费用控制实际费用/费用预算2考核中心计财部互评(10%)评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他(5%)个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数2考核中心人事主管制度和工作指令执行情况3财务总监财务总监说明:1 互评部门：企管部、营销部、生产部、技术部、研发部；2 成本管理效果（成本降低程度）的评分标准：在考虑与上年度同期及本年度计划32、相比的基础上，结合客观因素分成五个等级“好、较好、中、较差、差”，依次评分为20、16、12、8、4；3 各种报表的及时性和准确性的评分标准：按报表应出的最后期限，每延误1天，扣减0.1分；按错用或误用且重要的数据每出现1次,扣减0.1分;4 产品计划成本计算的准确性和数据的规范性的评分标准:按错用或误用或不规范的且重要的数据每出现1次,扣减0.5分;5 定期分析、揭示成本变动的原因的评分标准：结合客观因素分成五个等级“好、较好、中、较差、差”，依次评分为10、8、6、4、2；6、制度和工作指令执行情况的评分标准：按实际效果分为好、中、差,评分依次为3、2、1；部门：工程管理部 岗位：经理助理33、考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源生产部经理满意度（20%）见满意度评分表20生产部经理满意度评分表实际业绩（60%）经济指标据生产大纲和销售合同按时完成生产任务15生产部经理营销部实际总工效/计划总工效10考核中心计财部质量管理指标开箱合格率6考核中心质管办用户反馈情况4设备管理指标设备的完好情况1考核中心设备管理员生产管理指标成本控制实际生产成本/计划生产成本10考核中心计财部实际制造费用/计划制造费用5安全管理工伤事故次数1考核中心生产部现场管理突发事件处理情况3生产部经理现场管理情况5生产部经理内部管理（8%）下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）2考核中心企管办34、下属培训、能力发展（评分标准见附表）3生产部经理生产部经理部门出勤率实出勤天数/应出勤天数2考核中心人事主管管理费用实际费用/费用预算1考核中心计财部互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他（2%）个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数2考核中心人事主管说明：1. 互评部门为技术部、研发部、营销部、计财部、采供办、质管办；2. 总工效/计划总工效：以100%为20分,每减(增)1%,评分增(减)2分;3. 根据生产大纲和销售合同的时限要求，每项任务或每笔合同延误1天扣减该项分值的5%，依此类推，扣完为止；4. 开箱合格率以99%为满分，每降低0.5%，分数降低10%；35、5. 用户反馈情况评分标准：用户每投诉1次，分数降低5%；6. 设备管理的评分标准：按设备的维护管理情况评为好、中、差，分数依次为1，0.5,0；7. 实际生产成本/计划生产成本的比值以100%为满分，每增（减）0.5%，分数减（增）1分；8. 实际制造费用/计划制造费用的比值以100%为满分，每增（减）0.5%，分数减（增）1分；9. 工伤事故次数以0次为满分，如发生则为0分；10. 突发事件处理情况视处理效果分为“好、较好、中、差”四个等级，依次评分为3分、2分、1分、0分；11. 现场管理情况视管理效果分为“好、较好、中、较差、差”五个等级，依次评分为5分、4分、3分、2分、1分；部门：36、企管部 岗位：副经理考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源企管部经理满意度（25%）见满意度评分表25企管部经理满意度评分表实际业绩（58%）质量管理指标ISO9000体系管理情况10企管部经理企管部经理开箱合格率10考核中心质管办用户反馈情况3考核中心质管办责任追溯与更正行动15企管部经理企管部经理考核职能履行情况工作量、完成质量、按规定时间完成20企管部经理企管部经理内部管理（4%）人员管理下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）2考核中心企管办部门出勤率实际出勤率1考核中心人事主管管理费用控制实际费用/费用预算1考核中心计财部互评（5%）评议得分根据每月部门互评结果5考核中心考核中心37、其他（8%）个人出勤率实际出勤情况1考核中心人事主管制度建设和工作指令执行情况7企管部经理企管部经理说明：1、 用户反馈情况评分标准：用户每投诉1次，分数降低5%；2、 开箱合格率以99%为满分，每降低0.5%，分数降低10%；3、 ISO9000体系管理情况：由企管部经理根据实际情况评分，按实际效果分为好、较好、中、较差、差,评分依次为5、4、3、2、1；4、 责任追溯与更正行动：由企管部经理根据实际情况评分，按实际效果分为好、较好、中、较差、差,评分依次为15、12、8、6、3；5、 考核职能履行情况：由企管部经理根据实际情况评分，按实际效果分为好、较好、中、较差、差,评分依次为20、1638、12、8、4；6、 制度和工作指令执行情况：由企管部经理据实际情况评分，按实际效果分为好、较好、中、较差、差,评分依次为7、5、3、2、1；部门：计划财务部 岗位：计财组主管考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源财务总监满意度（20%）见满意度评分表20财务总监满意度评分表实际业绩（50%）财务管理指标税务筹划达到的税负率降低程度和节税效果20财务总监计财部报表的及时性、准确性和数据的规范性10报表注释和各项费用分析的工作质量10税务申报和发票管理的工作质量10内部管理（15%）下属管理情况下属培训、能力发展（评分标准见附表）3计财部下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）5考核中心企管39、办实际出勤率5财务总监考核中心管理费用控制实际管理费用与费用预算相比2考核中心计财部互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他（5%）个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数2考核中心人事主管制度和工作指令执行情况3财务总监财务总监说明：1 互评部门：企管部、营销部、生产部、技术部、研发部；2 税务筹划效果的评分标准：在考虑与上年度同期及本年度计划相比的基础上，结合客观因素分成五个等级“好、较好、中、较差、差”，依次评分为20、16、12、8、4；3 报表的及时性的评分标准：按报表应出的最后期限，每延误1份，扣减0.1分;4 报表的准确性和数据的规范性的评分标准:按错用或40、误用或不规范的且重要的数据每出现1次,扣减0.1分;5 报表注释和各项费用分析的工作质量的评分标准：结合客观因素分成五个等级“好、较好、中、较差、差”，依次评分为10、8、6、4、2；6 税务申报和发票管理的工作质量的评分标准：结合客观因素分成五个等级“好、较好、中、较差、差”，依次评分为10、8、6、4、2；7 制度和工作指令执行情况的评分标准：按实际效果分为好、中、差,评分依次为3、2、1；部门：技术服务部 岗位：副主任考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源营销副总满意度（20%）见满意度评分表20营销副总满意度评分表实际业绩（56%）业务完成指标实际业务费用/业务费用预算20营销副总41、计财部市场信息报告，质量、时效性4营销副总营销副总主要工作完成率20营销副总营销部质量管理指标用户反馈意见12考核中心质管办内部管理（13%）管理费用控制实际管理费用与费用预算相比7计财部部门出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1人事主管下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）3企管办下属培训、能力发展（评分标准见附表）2营销副总营销副总互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他（1%）个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1人事主管说明：1、 互评部门：技术部、研发部、生产部、营销部、质管办；2、 “市场信息报告”：每月5日前递交，延后一天扣1分，依此类推；42、3、 “用户反馈意见”：以客户投诉为主，投诉一次扣1。5分，扣完为止；4、 实际业务费用/业务费用预算的比值以100%为满分，每增（减）0.5%，分数减（增）1分；5、 “主要工作完成率”：按工作计划实际完成率计算；部门：工程管理部 岗位：主任考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源生产部经理助理满意度（20%）见满意度评分表20生产部经理助理满意度评分表实际业绩（55%）质量管理指标用户的反馈情况8考核中心质管办开箱合格率12设备管理指标设备的完好情况，好/中/差2（2/1/0）设备管理员生产管理指标成本控制实际制造费用/预计制造费用16考核中心计财部生产控制按时完成生产作业计划10生产部43、经理助理生产部经理助理安全管理工伤事故次数2考核中心企管办现场管理现场管理情况5生产部经理助理生产部经理助理内部管理（14%）检验记录的真实性、完整，好/较好/中/较差/差5考核中心质管办下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）2考核中心企管办下属培训、能力发展（评分标准见附表）5生产部经理助理生产部经理助理部门出勤率2考核中心人事主管互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果10考核中心其他（1%）个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1人事主管说明：1、 互评部门：营销部、技术服务部、总装车间、调试车间、技术部、质管办2、 “用户反馈意见”：以客户投诉为主，投诉一次扣1.5分，44、扣完为止；3、 “开箱合格率”：以99%为满分，降低1%扣1分，扣完为止；4、 “工伤事故次数”：发生为0分，无发生满分；5、 “实际制造费用/预计制造费用”：100%为满分，每增（减）1%分数减（增）一分；6、 “按时完成生产作业计划”：按照生产作业计划，完成时间延后一次扣0.5分；扣完为止；7、 现场管理情况：按实际情况分为好、较好、中、较差、差,评分依次为5、4、3、2、1；部门：生产部 岗位：总装、调试车间主任考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源生产部经理助理满意度（20%）见满意度评分表20生产部经理助理满意度评分表实际业绩（60%）质量管理指标检验合格率15考核中心质管办设备45、管理指标设备的完好情况，好/中/差2（2/1/0）设备管理员生产管理指标成本控制实际生产成本/计划生产成本12计财部实际制造费用/预计制造费用10安全管理工伤事故次数1考核中心企管办生产效率实际总工时/计划总工时7生产部经理助理生产部经理助理生产控制按时完成生产作业计划8现场管理现场管理情况， 5内部管理（9%）下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）5考核中心企管办下属培训、能力发展（评分标准见附表）2生产部经理助理生产部经理助理部门出勤率2考核中心人事主管互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果10考核中心其他（1%）个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1人事主管说明：1、46、 互评部门：技术服务部、调试车间/总装车间、检验车间、质管办、技术部；2、 “实际制造费用/预计制造费用”：100%为满分，每增（减）0.5%分数减（增）一分；3、 “实际生产成本/计划生产成本”：100%为满分，每增（减）0.5%分数减（增）一分；4、 “实际总工时/计划工时”：100%为6分，每增（减）1%分数减（增）一分；5、 “按时完成生产作业计划”：按照生产作业计划，完成时间延后一次扣0.5分；扣完为止；6、 “工伤事故次数”：发生为0分，无发生满分；7、 “检验合格率”：合格率为90%以上为满分，每减1%分数减一分；扣完为止；8、 现场管理情况：按实际情况分为好、较好、中、较差、差47、,评分依次为5、4、3、2、1部门：企管办 岗位：主任考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源企管部经理满意度（25%）见满意度评分表25企管部经理满意度评分表实际业绩（40%）日常工作管理工作量、工作难度、工作质量15企管部经理企管部经理季度目标计划完成情况工作计划实际达成率25企管部经理内部管理（13%）管理费用控制实际管理费用与费用预算相比10考核中心计财部人员管理下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）2考核中心企管办部门出勤率实际出勤率1企管部经理互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果10考核中心其他（12%）个人出勤率实际出勤率2人事主管制度建设和工作指令执行情况10企管部经48、理企管部经理说明：1、 互评部门：营销部、生产部、计财部；2、 “工作计划实际达成率”：按实际达成率换算；3、 日常工作管理：由主管根据实际情况评分，依工作量、工作难度、工作质量，分为好（15分），较好（13分），中（9分），较差（7分），差（4分）；4、 制度建设和工作指令执行情况：由主管根据实际情况评分，分为好（10分），较好（8分），中（6分），较差（4分），差（2分）；部门：采供办 岗位：主任考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源企管部经理满意度（20%）见满意度评分表20企管部经理满意度评分表实际业绩（40%）采购管理目标采购成本降低率（与核算值相比）20考核中心计财部采购品检验49、合格率10考核中心质管办采购计划达成率（及时性）10考核中心生产部经理内部管理（20%）人员管理下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）10企管办部门出勤率实际出勤率2人事主管管理费用控制实际管理费用与费用预算相比8计财部互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他（10%）出勤率实际出勤率2人事主管采购制度和工作指令执行情况8企管部经理企管部经理说明：1、 互评部门：计财部、生产部、研发部、技术部；2、 “采购计划达成率”：以主要服务客户生产部的抱怨为主，采购需求经采供办确认后，发生抱怨一次扣1分，扣完为止；3、 “采购品检验合格率”：合格率90%以上为满分，合格率降低50、1%扣该项分值的10%，扣完为止；4、 “采购成本降低率”：降低率8%为满分，8%以上提高0.5%加1分；反之扣1分；5、 采购制度和工作指令执行情况：由企管部经理根据实际情况（好/较好/中/较差/差）评分，好8分，较好6分，中4分，较差2分，差1分；部门：营销部 岗位：副经理考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源 营销副总满意度（25%）见满意度评分表25营销副总满意度评分表实际业绩（50%）业务完成指标营销费用占销售额的比例降低率（与计划相比）20考核中心计财部部门销售额增长率（与计划相比）20应收帐款实际回笼率（与计划相比）10内部管理（8%）管理费用控制实际管理费用与费用预算相比451、人员管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）2考核中心企管办下属培训、能力发展（评分标准见附表）2营销副总营销副总互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他（6%）个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1人事主管客户投诉次数5营销副总营销副总说明：1、 互评部门：生产部、市场部、研发部、技术服务部；2、 “营销费用占销售额的比例降低率（与计划相比）”：与计划相同为满分；降低0.5%加2分，上不封顶；增加0.5%扣2分，扣完为止；3、 “部门销售额增长率（与计划相比）”：与计划相同为满分；增加0.5%加2分，上不封顶； 降低0.5%扣1分，扣完为止；4、 “应收帐52、款实际回笼率（与计划相比）”：与计划相同为满分；增加0.5%加1分，上不封顶； 降低0.5%扣1分，扣完为止；5、 “客户投诉次数”：发生客户投诉一次扣1分，扣完为止；部门：信息分公司 岗位：副经理考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源 营销副总满意度（25%）见满意度评分表25营销副总满意度评分表实际业绩（50%）业务完成指标营销费用占销售额的比例降低率（与计划相比）20考核中心计财部部门销售额增长率（与计划相比）20应收帐款实际回笼率（与计划相比）10内部管理（8%）管理费用控制实际管理费用与费用预算相比4人员管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）2考核中心企管办下属培训、能53、力发展（评分标准见附表）2营销副总营销副总互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他（6%）个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1人事主管客户投诉次数5营销副总营销副总说明：1、 互评部门：生产部、市场部、研发部、技术服务部、营销部；2、 “营销费用占销售额的比例降低率（与计划相比）”：与计划相同为满分；降低0.5%加2分，上不封顶；增加0.5%扣2分，扣完为止；3、 “部门销售额增长率（与计划相比）”：与计划相同为满分；增加0.5%加2分，上不封顶； 降低0.5%扣1分，扣完为止；4、 “应收帐款实际回笼率（与计划相比）”：与计划相同为满分；增加0.5%加1分，上不54、封顶； 降低0.5%扣1分，扣完为止；5、 “客户投诉次数”：发生客户投诉一次扣1分，扣完为止；部门：计财部 岗位：一般财务人员 考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(50%)业务能力（10分）熟悉业务，忙而不乱10财务总监和直接主管主管感受与记录分析技术或计算机操作娴熟，速度快且正确具备各种资格证书，水平优良工作质量（10分）很少需要修改或调整10很少有不良情况完成的图表字迹非常干净，漂亮注意在关键处进行检查核对，保证工作质量工作效率（10分）工作中有时间观念10工作过程井然有序，不出差错工作中投入少，产出大，讲求方法计划性（10分）按上级指示，制定切实可行的计划与方案10工作55、有计划有检查，有条不紊工作中很少见到浪费与无效现象敏感性（10分）对上级的要求能够心领神会，正确把握10迅速准确地发现自己或别人帐目中存在的问题能迅速有效地区分与确定轻重缓急工作态度（40%）积极性（10分）以旺盛的斗志全身心地投入工作10忠于职守，不擅自离岗忘我进取，埋头苦干缜密性（10分）工作细致认真，工作前后有准备有整理10善于分析与思考工作中无失误，经常留意改善工作协调性（10分）说服对方而不会引起别人反感10能够认真而热情地回答他人的问题很好地协助领导与他人完成各项任务耐心仔细（10分）工作中情绪稳定10对本职工作埋头苦干很少疏忽大意第二次犯同样的错误其他（10%）出勤率（10分）实56、际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、各项分值由主管根据实际情况确定的同一标准对下属进行客观地评分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：公共事业部 岗位：水电安全员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作业绩(50%)水电管理及维护实事求是，抄表及维修及时、正确，设备维护及时，反映极佳（1820）20上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1217）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（011）安全保卫成果大楼安全、未有事故出现，成效良好（2018）20大楼的安保未有大的事故出现，对于出现的57、小问题，处理及时方法得当，并能从事故中吸取教训改进工作方法或提出建议，成效较好（1217）安全与保卫工作有事故发生且事后无改进、满足现状，成效稍差（011）顾客投诉承租户未有投诉（910）10承租户有2次以内（包括2次）投诉（68）承租户有2次以上投诉（05）工作能力(20%)知识与 技能有丰富的学识和技能，全面了解工作状况，足以完成本身工作（910）10知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（68）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（05）交涉协调能力能与治安与消防等有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）10能与有关部门交涉但方式方法存在一定的小问题（68）本位主义浓厚，缺乏与人58、交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：公共事业部 岗位：保洁收发员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作业绩(50%)卫生管理设备维护大楼卫生打扫及时，协助水电安全员维护设备、抄表及时，反映极佳（1820）20上级主管主管的感受/记录工作能在59、预定时间内完成，成果尚好（1217）工作须加以督促，成果稍差（011）收发信件成果收发信件、报刊及时正确，成效良好（1820）20工作能在预定时间内完成，成果尚好（1217）工作有小的差错，成效较差（011）顾客投诉承租户未有投诉（910）10承租户有2次以内（包括2次）投诉（68）承租户有2次以上投诉（05）工作能力(20%)知识与 技能有丰富的学识和技能，全面了解工作状况，足以完成本身工作（910）10知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（68）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（05）交涉协调能力能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）10能与有关部门交涉但方式方法存在一60、定的小问题（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：公共事业部 、公司总部 岗位：门卫考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作业绩(50%)业务成果大楼人员的出入登记规范，接待访客热情礼貌，反映极佳（1820）20上级61、主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1217）工作须加以督促，成果稍差（011）收发信件成果收发信件、报刊及时正确，成效良好（1820）20工作能在预定时间内完成，成果尚好（1217）工作有小的差错，成效较差（011）其他工作成果业主投诉记录正确，处理得当，辖区内卫生管理较好，突发事件同治业主及时，未有投诉（910）10工作能在预定时间内完成，成果尚好（68）工作稍有差错，成效较差（05）工作能力(20%)知识与 技能有丰富的学识和技能，全面了解工作状况，足以完成本身工作（910）10知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（68）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（0562、）交涉协调能力能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）10能与有关部门交涉但方式方法存在一定的小问题（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：公共事业部 岗位：商务中心主管考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工63、作能力(70%)业务处理成果实事求是，行事能贯彻到底，效果极佳（1820）20上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1217）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（011）创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）10能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（05）知识与 技能有丰富的学识和技能，了解经营状况，足以完成本身工作（1820）20知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（011）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标（910）10对例行工作有计划完成（68）缺乏计划性，未达成64、目标（05）交涉协调能力能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调之行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：公共事业部 岗位：商务中心出纳兼复印员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源65、工作业绩(50%)业务成果所辖范围内的财务工作规范正确,会计报表编制规范,上交报表及时，反映极佳（2730）30上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1826）工作须加以督促，成果稍差（017）复印和传真业务成果复印、传真及时正确，成效良好（910）10工作能在预定时间内完成，成果尚好（68）工作有小的差错，成效较差（05）其他工作成果无业主投诉记录，临时任务处理得当（910）10领导交代的临时工作能在预定时间内完成，成果尚好（68）工作稍有差错，成效较差（05）工作能力(20%)知识与 技能有丰富的学识和专业技能，全面了解工作状况，足以完成本身工作（910）10知识和技能66、均为一般水准，尚能完成本身工作（68）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（05）交涉协调能力能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）10能与有关部门交涉但方式方法存在一定的小问题（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分67、；部门：公共事业部 岗位：培训中心副主任考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(70%)业务处理成果接待客户热情周到，极有耐心，能够使顾客满意，效果极佳（1820）20上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1217）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（011）创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）10能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（05）知识与 技能有丰富的学识和技能，了解经营状况，足以完成本身工作（1820）20知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（1217）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提68、示（011）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标（910）10对例行工作有计划完成（68）缺乏计划性，未达成目标（05）交涉协调能力能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调之行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的169、0%，直至低于90%为0分；部门：公共事业部 岗位：培训中心教务员兼出纳考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(55%)业务处理成果接待客户热情周到，极有耐心，能够使顾客满意，各种报表及时正确，效果极佳（1820）20上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1217）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（011）创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好55能拟订工作方法或提出建议，成效普通3满足现状，份内工作少有改进，成效稍差1知识与 技能有丰富的学识和技能，了解经营状况，足以完成本身工作（910）10知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（68）知识与技能稍感70、不足，执行职务需详细提示（05）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标（910）10对例行工作有计划完成（68）缺乏计划性，未达成目标（05）交涉协调能力能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调之行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（25%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数25人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低171、%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：公共事业部 岗位：印务中心印务员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(60%)业务处理成果接待客户热情周到，能够使顾客满意，效果极佳（2730）30上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1826）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（017）创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）10能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（05）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标（910）10对例行工作有计划完成（68）缺乏计划性，未达成目标（05）交涉协调能力能与72、有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调之行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（20%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数20人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：公共事业部 岗位：印务中心主管考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(60%)业务处理成果接待客73、户热情周到，能够使顾客满意，效果极佳（2730）30上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1826）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（017）创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）10能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（05）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标（910）10对例行工作有计划完成（68）缺乏计划性，未达成目标（05）交涉协调能力能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调之行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难74、均有突破难关(1820)20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（20%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数20人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：技术服务部 岗位：内勤考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作成果(40%)业务处理成果各类报表、档案建立规范，执行及时，做事有条理，效果极佳（20%）20上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好15%工作偶有错误须加以督促，成果稍差10%其他成果其75、他日常工作积极主动，能够按时完成领导交办的任务，效果好10%10工作能在预定时间内完成，成果尚好7%工作偶有错误须加以督促，成果稍差5%创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好10%10能拟订工作方法或提出建议，成效普通7%满足现状，份内工作少有改进，成效稍差5%工作能力(30%)知识与 技能有丰富的学识和技能，了解经营状况，足以完成本身工作15%15知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作10%知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示7%计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标5%5对例行工作有计划完成3%缺乏计划性，未达成目标1%交涉协调能力能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作10%76、10无特别有缺少交涉协调之行为7%本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调5%工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关20%20对所交代的工作，均有负责任去完成15%经常推委责任，无责任感10%其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10%10人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：技术服务部 岗位：调试、维修工考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作成果(40%)业务处理成果服从调度、按时保质保量完成产品的安装调试和检修任务，做事有条理，效果77、极佳（1820）20上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1217）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（011）其他成果做好有关资料技术文档的记录、整理工作，主动征求用户的建议，能够及时反映用户的意见，妥善处理用户提出的问题，效果好（910）10工作能在预定时间内完成，成果尚好（68）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（05）创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）10能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（05）工作能力(30%)知识与 技能有丰富的学识和专业技能，足以完成本身工作（1415）15知识和技能均为一般水准，尚78、能完成本身工作（913）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示(08)计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标55对例行工作有计划地完成3缺乏计划性，未达成目标1交涉协调能力能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调之行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以79、上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；3、 技术服务部的副主任在根据上述的考评量表对调试、维修工进行考核时，应该结合个体排序法或配对比较法和强制比例法对所有此岗位上的员工进行评量考核。注：个体排序法：这种方法也叫排队法，就是把员工按从好到坏的顺序进行排列。配对比较法：把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。每一次比较时，给表现好的员工记“+”，另一个员工记“”。当所有员工都比较完以后，计算每位员工的“+”个数，依次对员工作出评价，谁的“+”多，谁就排在前面。强制比例法：要求考评结果要符合一定的分布规律。避免考核人的个人因素而产生考核误差。根据正态分布原理，比如80、，优秀的员工占10%，良好的员工占20%，一般的员工占40%，较差的员工占20%，不合格的员工占10%。 部门：技术服务部 岗位：安装工考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作成果(40%)业务处理成果服从调度、按时保质保量完成产品的安装任务，注意产品质量的防护、做事有条理，效果极佳（1820）20上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1217）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（011）其他成果做好有关资料技术文档的记录、整理工作，主动征求用户的建议，能够及时反映用户的意见，妥善处理用户提出的问题，效果好（910）10工作能在预定时间内完成，成果尚好（68）工作偶有错81、误须加以督促，成果稍差（05）创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）10能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（05）工作能力(30%)知识与 技能有丰富的学识和专业技能，足以完成本身工作（1415）15知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（913）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（08）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标55对例行工作有计划地完成3缺乏计划性，未达成目标1交涉协调能力能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调之行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(2082、%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；3、 技术服务部的副主任在根据上述的考评量表对安装工进行考核时，应该结合个体排序法或配对比较法和强制比例法对所有此岗位上的员工进行评量考核。注：个体排序法：这种方法也叫排队法，就是把员工按从好到坏的顺序进行排列。配对比较法：把每一位员工与其他员工一83、一配对，分别进行比较。每一次比较时，给表现好的员工记“+”，另一个员工记“”。当所有员工都比较完以后，计算每位员工的“+”个数，依次对员工作出评价，谁的“+”多，谁就排在前面。强制比例法：要求考评结果要符合一定的分布规律。避免考核人的个人因素而产生考核误差。根据正态分布原理，比如，优秀的员工占10%，良好的员工占20%，一般的员工占40%，较差的员工占20%，不合格的员工占10%。部门：研究发展部 岗位：内勤考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作成果(40%)业务处理成果各类报表、技术档案建立规范，执行及时，做事有条理，效果极佳（1820）20上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内84、完成，成果尚好（1217）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（011）其他成果其他日常工作积极主动，能够按时完成领导交办的任务，效果好（910）10工作能在预定时间内完成，成果尚好（68）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（05）创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）10能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（05）工作能力(30%)知识与 技能有丰富的学识和技能，了解经营状况，足以完成本身工作（1415）15知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（913）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（08）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成85、目标55对例行工作有计划完成3缺乏计划性，未达成目标1交涉协调能力能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调之行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：企管部 岗位：人事秘书考评内容指标类型具86、体指标分值考核者依据来源工作能力(70%)业务处理成果人事档案完整，归类合理，人事手续办理及时正确，员工无投诉，工作有条理，事务处理得当，效果极佳（1820）20上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1217）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（011）创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）10能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（05）知识与 技能有丰富的学识和技能，善于学习，足以完成本身工作（1415）15知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（913）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（08）计划性有优越的87、企划力、计划力而完全达成目标（910）10对例行工作有计划完成（68）缺乏计划性，未达成目标（05）交涉协调能力能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调之行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（15%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数15人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分88、；部门：企管部 岗位：总经理秘书考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(60%)业务处理成果会议记录完整，会议纪要及时正确，部分财务记帐正确有条理，工作认真，事务处理得当，效果极佳（1820）20上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1217）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（011）创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好55能拟订工作方法或提出建议，成效普通3满足现状，份内工作少有改进，成效稍差1知识与 技能有丰富的学识和技能，善于学习，足以完成本身工作（1415）15知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（913）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提89、示（08）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标（910）10对例行工作有计划完成（68）缺乏计划性，未达成目标（05）交涉协调能力能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调之行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（20%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数20人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%90、，直至低于90%为0分；部门：企管部 岗位：企管员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(60%)业务处理成果各种档案报表管理规范，接待来客热情周到，工作认真，事务处理得当，效果极佳（1820）20上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1217）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（011）创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好55能拟订工作方法或提出建议，成效普通3满足现状，份内工作少有改进，成效稍差1知识与 技能有丰富的学识和技能，善于学习，足以完成本身工作（1415）15知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（913）知识与技能稍感不足，执行职务需详细91、提示（08）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标（910）10对例行工作有计划完成（68）缺乏计划性，未达成目标（05）交涉协调能力能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调之行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（20%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数20人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的192、0%，直至低于90%为0分；部门：企管部 岗位：采购员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(70%)业务处理成果能够提供合格分供方名单和供货样品，分供方档案建立规范，供应及时，货物质量较好，成本控制有效，相关业务处理得当，效果极佳（2730）30上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1826）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（017）创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）10能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（05）知识与 技能有丰富的学识和技能，善于学习，足以完成本身工作（1415）15知识和技能均93、为一般水准，尚能完成本身工作（913）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（08）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标55对例行工作有计划完成3缺乏计划性，未达成目标1协调能力能与技术部，生产部等有关单位协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调的行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数20人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、94、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：企管部 岗位：质管员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(70%)业务处理成果质量记录完整，统计及时准确，质量问题处理得当，主动参与相关业务处理，效果极佳（2730）30上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1826）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（017）创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）10能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（05）知识与 技能有丰富的学识和技能，善于学习，足以完成本身工作（1415）95、15知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（913）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（08）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标55对例行工作有计划完成3缺乏计划性，未达成目标1协调能力能与有关单位协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调的行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、96、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：技术部 机械、电气、语音、电力传动工程师（方案1）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(35%)独立工作能力（10%）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作（10分）10上级主管主管的感受/记录能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作（8分）有时需要向上级或同事求救才能完成（6分）经常需要上级和同事的明确指示才能完成（4分）创新能力（10%）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分（10分）197、0对研究开发工作有见解，有一定的成果（8分）尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议（6分）研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差（4分）处事能力（10%）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题（10分）10能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题（8分）能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题（6分）对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力（4分）团队合作能力（5%）善于合作和帮助别人，能建立一个和谐的工作学习环境，在集体中有较高的威信（5分）5待人和气，乐于助人，同人相处融洽（4分）能与大多数人在一起工作（3分）个性孤僻，或易同人冲突，时常引人98、生气，别人不愿与他共事（1分）工作业绩 (30%)工作质量（15%）提前完成任务，工作质量突出，产品设计经济适用，有明显的经济效益，技术水平出众（15分）15按期完成任务，工作质量高于一般水平，产品设计结果合理，经济技术水平较高，（12分）工作质量处于平均水平，一般能完成任务（9分）工作质量低劣，经常出现差错（6分）工作效率（15%）守时惜时，解决问题迅速准确（15分）15研究开发工作效率较高（12分）有时需要催促，效率一般（9分）研究开发合作中办事拖拉，经常需要催促（6分）工作态度(20%)建议及接受他人的建议（10%）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议99、（910分）10有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议（68分）喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见（05分）提交工作总结及开发计划（10%）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态（910分）10基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态（68分）很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态（05分）其他(15%)出勤率10%实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管对外技术保密5%一旦发现外泄0分，否则满分5上级主管的检查记录主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重100、的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；3、 生产技术部的经理在根据上述的考评量表对各类工程师进行考核时，应该结合个体排序法或配对比较法和强制比例法对所有在此岗位上的员工进行评量考核。注：个体排序法：这种方法也叫排队法，就是把员工按从好到坏的顺序进行排列。配对比较法：把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。每一次比较时，给表现好的员工记“+”，另一个员工记“”。当所有员工都比较完以后，计算每位员工的“+”个数，依次对员工作出评价，谁的“+”多，谁就排在前面。强制比例法：要求考评结果要符合一定的分布规律。避免考核人的个人因101、素而产生考核误差。根据正态分布原理，比如，优秀的员工占10%，良好的员工占20%，一般的员工占40%，较差的员工占20%，不合格的员工占10%。部门：生产部 岗位：仓管人员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源部门绩效（40%）部门绩效的个人部分生产部整个部门的绩效折算成个人绩效30上级主管工作能力(35%)工作的正确度20%工作正确，可放心委任（1820）20上级主管主管的感受/记录工作正确度普通，无太大的错误发生（1217）工作错误太多，好几次受主管纠正（011）理解力5%不善于工作的准备与安排，进行非常有效率，例行性、应用性工作无需上司指示均可胜任。（5）5工作的准备与安排能力一般，102、理解能力一般（3）不善于工作的准备与安排，理解能力较差（1）知识与技能10%精通职务内有关的发票、表格、台账及其程序与内容，能采取措施有关的知识应对突发事件（910）10与职务内有关的知识与技能一般，基本能完成工作（68）与职务内有关的知识与技能较差，需要提高（05）工作态度(20%)责任感15%对工作非常忠实并具责任感、虽未经指示的工作也能办得很好，对工作结果经常用心去注意、困难的工作也乐于接受并完成（1215）15对工作的责任感和忠实程度一般，经指示的工作能够办好（911）对工作的责任感和忠实程度较差，经指示的工作不能够办得很好，困难的工作不太乐于接受（08）协调性5%其他同事在工作上发生103、困难时自动积极去协助5分5能与其他同事协调，完成本职工作3分协调性较差，同事之间不能很好相处1分其他(5%)出勤率5%实际出勤天数 / 应出勤天数5人事主管人事主管主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：生产部 岗位：装配工考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩(90%)工作量工作量按实际完成的个人的总工时计算。（具体计算方法见说明）90上级主管主管的感受/记录工作质量实行扣分制，由检验员检验结果来定，根据每件产品每道工序具体的工时定额乘以某一比例（比例根据具体的实际损失104、程度而定）再乘以未通过检验产品的数量，得出总的扣分工时数。工作能力(5%) 创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好1能拟订工作方法或提出建议，成效普通满足现状，份内工作少有改进，成效稍差业务处理成果实事求是，行事能贯彻到底，效果极佳2工作能在预定时间内完成，成果尚好工作偶有错误须加以督促，成果稍差知识与技能有丰富的学识和技能，了解经营状况，足以完成本身工作1知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标1对例行工作有计划完成缺乏计划性，未达成目标工作态度(5%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关2对所交代的工作105、，均有负责任去完成经常推诿责任，无责任感出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数3人事主管人事主管主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：生产部 岗位：钳工 考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩(90%)工作量工作量按实际完成的个人的总工时计算。（具体计算方法见说明）90上级主管主管的感受/记录工作质量实行扣分制，由检验员检验结果来定，根据每件产品每道工序具体的工时定额乘以某一比例（比例根据具体的实际损失程度而定）再乘以未通过检验产品的数量，得出总的扣分工时数。工作能力(5%106、) 创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好1能拟订工作方法或提出建议，成效普通满足现状，份内工作少有改进，成效稍差业务处理成果实事求是，行事能贯彻到底，效果极佳2工作能在预定时间内完成，成果尚好工作偶有错误须加以督促，成果稍差知识与技能有丰富的学识和技能，了解经营状况，足以完成本身工作1知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标1对例行工作有计划完成缺乏计划性，未达成目标工作态度(5%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关2对所交代的工作，均有负责任去完成经常推诿责任，无责任感出勤率实际出勤天数 / 应出勤天107、数3人事主管人事主管主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：生产部 岗位：生产工艺管理员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源部门绩效（40%）部门绩效的个人部分生产部整个部门的绩效折算成个人绩效30上级主管工作能力(35%)工作的正确度20%工作正确，可放心委任（1820）20上级主管主管的感受/记录工作正确度普通，无太大的错误发生（1217）工作错误太多，好几次受主管纠正（011）理解力5%不善于工作的准备与安排，进行非常有效率，例行性、应用性工作无需上司指示均可胜任。（5）108、5工作的准备与安排能力一般，理解能力一般（3）不善于工作的准备与安排，理解能力较差（1）知识与技能10%精通职务内有关的发票、表格、台账及其程序与内容，能采取措施有关的知识应对突发事件（910）10与职务内有关的知识与技能一般，基本能完成工作（68）与职务内有关的知识与技能较差，需要提高（05）工作态度(20%)责任感15%对工作非常忠实并具责任感、虽未经指示的工作也能办得很好，对工作结果经常用心去注意、困难的工作也乐于接受并完成（1215）15对工作的责任感和忠实程度一般，经指示的工作能够办好（911）对工作的责任感和忠实程度较差，经指示的工作不能够办得很好，困难的工作不太乐于接受（08）协109、调性5%其他同事在工作上发生困难时自动积极去协助5分5能与其他同事协调，完成本职工作3分协调性较差，同事之间不能很好相处1分其他(5%)出勤率5%实际出勤天数 / 应出勤天数5人事主管人事主管主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：生产部 岗位：发货员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源部门绩效（40%）部门绩效的个人部分生产部整个部门的绩效折算成个人绩效30上级主管工作能力(35%)工作的正确度20%工作正确，可放心委任（1820）20上级主管主管的感受/记录工作正确度普通，110、无太大的错误发生（1217）工作错误太多，好几次受主管纠正（011）理解力5%不善于工作的准备与安排，进行非常有效率，例行性、应用性工作无需上司指示均可胜任。（5）5工作的准备与安排能力一般，理解能力一般（3）不善于工作的准备与安排，理解能力较差（1）知识与技能10%精通职务内有关的发票、表格、台账及其程序与内容，能采取措施有关的知识应对突发事件（910）10与职务内有关的知识与技能一般，基本能完成工作（68）与职务内有关的知识与技能较差，需要提高（05）工作态度(20%)责任感15%对工作非常忠实并具责任感、虽未经指示的工作也能办得很好，对工作结果经常用心去注意、困难的工作也乐于接受并完成（111、1215）15对工作的责任感和忠实程度一般，经指示的工作能够办好（911）对工作的责任感和忠实程度较差，经指示的工作不能够办得很好，困难的工作不太乐于接受（08）协调性5%其他同事在工作上发生困难时自动积极去协助5分5能与其他同事协调，完成本职工作3分协调性较差，同事之间不能很好相处1分其他(5%)出勤率5%实际出勤天数 / 应出勤天数5人事主管人事主管主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：生产部 岗位：调试工考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩(65%)工作量工作量112、按实际完成的个人的总工时计算。（具体计算方法见说明）65上级主管主管的感受/记录工作能力(18%) 创新成果（2分）自动改进工作方法或提出建议，成效良好2能拟订工作方法或提出建议，成效普通满足现状，份内工作少有改进，成效稍差业务处理成果（8分）实事求是，行事能贯彻到底，效果极佳 8工作能在预定时间内完成，成果尚好工作偶有错误须加以督促，成果稍差知识与技能（5分）有丰富的学识和技能，了解经营状况，足以完成本身工作5知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示计划性（3分）有优越的企划力、计划力而完全达成目标 3对例行工作有计划完成缺乏计划性，未达成目标工作态度(113、17%)责任感（15分）极有责任感，遇到困难均有突破难关15对所交代的工作，均有负责任去完成经常推诿责任，无责任感出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数 2人事主管人事主管主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：生产部 岗位：检验员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩(90%)工作量工作量按实际完成的个人的总工时计算。（具体计算方法见说明）90上级主管主管的记录工作质量实行扣分制，由用户质量反馈来定，根据每件产品每道工序具体的工时定额乘以某一比例（比例根据具体的实际114、损失程度而定）再乘以问题产品的数量，得出总的扣分工时数。工作能力(5%) 创新成果（2分）自动改进工作方法或提出建议，成效良好2主管的感受/记录能拟订工作方法或提出建议，成效普通满足现状，份内工作少有改进，成效稍差业务处理成果（1分）实事求是，行事能贯彻到底，效果极佳1工作能在预定时间内完成，成果尚好工作偶有错误须加以督促，成果稍差知识与技能（1分）有丰富的学识和技能，了解经营状况，足以完成本身工作1知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示计划性（1分）有优越的企划力、计划力而完全达成目标1对例行工作有计划完成缺乏计划性，未达成目标工作态度(5%)责任感（115、3分）极有责任感，遇到困难均有突破难关3对所交代的工作，均有负责任去完成经常推诿责任，无责任感出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数2人事主管人事主管主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：研究发展部 岗位：研究开发工程师（方案1）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(35%)独立工作能力（10%）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作（10分）10上级主管主管的感受/记录能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作（8分）有时需要向上级116、或同事求救才能完成（6分）经常需要上级和同事的明确指示才能完成（4分）创新能力（10%）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分（10分）10对研究开发工作有见解，有一定的成果（8分）尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议（6分）研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差（4分）处事能力（10%）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题（10分）10能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题（8分）能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题（6分）对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力（4117、分）团队合作能力（5%）善于合作和帮助别人，能建立一个和谐的工作学习环境，在集体中有较高的威信（5分）5待人和气，乐于助人，同人相处融洽（4分）能与大多数人在一起工作（3分）个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事（1分）工作业绩 (30%)工作质量（15%）提前完成任务，工作质量突出，产品设计经济适用，有明显的经济效益，技术水平出众（15分）15按期完成任务，工作质量高于一般水平，产品设计结果合理，经济技术水平较高，（12分）工作质量处于平均水平，一般能完成任务（9分）工作质量低劣，经常出现差错（6分）工作效率（15%）守时惜时，解决问题迅速准确（15分）15研究开发工作效率较118、高（12分）有时需要催促，效率一般（9分）研究开发合作中办事拖拉，经常需要催促（6分）工作态度(20%)建议及接受他人的建议（10%）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议（910分）10有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议（68分）喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见（05分）提交工作总结及开发计划（10%）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态（910分）10基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态（68分）很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基119、本了解当前工作动态（05分）其他(15%)出勤率10%实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管对外技术保密5%一旦发现外泄0分，否则满分5上级主管的检查记录主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；3、 研究发展部的经理在根据上述的考评量表对各类开发工程师进行考核时，应该结合个体排序法或配对比较法和强制比例法对所有在此岗位上的员工进行评量考核。注：个体排序法：这种方法也叫排队法，就是把员工按从好到坏的顺序进行排列。配对比较法：把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。每一次比120、较时，给表现好的员工记“+”，另一个员工记“”。当所有员工都比较完以后，计算每位员工的“+”个数，依次对员工作出评价，谁的“+”多，谁就排在前面。强制比例法：要求考评结果要符合一定的分布规律。避免考核人的个人因素而产生考核误差。根据正态分布原理，比如，优秀的员工占10%，良好的员工占20%，一般的员工占40%，较差的员工占20%，不合格的员工占10%。部门：研究发展部 岗位：多媒体、网络产品开发工程师（方案2）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其121、工作量。80研发部经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。研发部经理质管办工作能力（10%）独立工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作4研发部经理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作有时需要向上级或同事求救才能完成经常需要上级和同事的明确指示才能完成创新能力（2分）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分2研发部经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出122、合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题2研发部经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能建立一个和谐的工作学习环境，在集体中有较高的威信2研发部经理待人和气，乐于助人，同人相处融洽能与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议123、2研发部经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3分）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态3研发部经理基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态其他(5%)出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数2人事主管对外技术保密（3分）一旦发现外泄0分，否则满分3上级主管的检查记录主管评语说明：1） 根据研究开发部门的部门职责，研究开发部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。124、部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个研究发展部的绩效点。研究发展部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩效点。2） 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：研究发展部 岗位：语音设备硬件开发工程师（方案2）指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。80研发部经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每125、项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。研发部经理质管办工作能力（10%）独立工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作4研发部经理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作有时需要向上级或同事求救才能完成经常需要上级和同事的明确指示才能完成创新能力（2分）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分2研发部经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反126、馈和工作中碰到的重大问题2研发部经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能建立一个和谐的工作学习环境，在集体中有较高的威信2研发部经理待人和气，乐于助人，同人相处融洽能与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议2研发部经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取127、经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态3研发部经理基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态其他(5%)出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数2人事主管人事主管对外技术保密（3）一旦发现外泄0分，否则满分3上级主管的检查记录主管评语说明：3） 根据研究开发部门的部门职责，研究开发部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均128、要根据具体的责任大小扣整个研究发展部的绩效点。研究发展部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩效点。2）出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：研究发展部 岗位：电工、电子类产品硬件开发工程师（方案2）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。研发部经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。研发部经理质管办工作能力（10%）独立129、工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作研发部经理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作有时需要向上级或同事求救才能完成经常需要上级和同事的明确指示才能完成创新能力（2分）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分研发部经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题研发部经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问130、题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能建立一个和谐的工作学习环境，在集体中有较高的威信研发部经理待人和气，乐于助人，同人相处融洽能与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议研发部经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3分）每次都能按时提交总结和计划，并且内131、容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态研发部经理基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态其他(5%)出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数人事主管人事主管对外技术保密（3分）一旦发现外泄0分，否则满分上级主管的检查记录主管评语说明：4） 根据研究开发部门的部门职责，研究开发部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个研究发展部的绩效点。研究发展部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩132、效点。5） 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：研究发展部 岗位：电力电子及电气传动产品硬件开发工程师（方案2）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。研发部经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。研发部经理质管办工作能力（10%）独立工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作研发部经133、理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作有时需要向上级或同事求救才能完成经常需要上级和同事的明确指示才能完成创新能力（2分）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分研发部经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题研发部经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不134、知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能建立一个和谐的工作学习环境，在集体中有较高的威信研发部经理待人和气，乐于助人，同人相处融洽能与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议研发部经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3分）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态研发部经理基本能按时提交总结和计划135、，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态其他(5%)出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数人事主管人事主管对外技术保密（3分）一旦发现外泄0分，否则满分上级主管的检查记录主管评语说明：6） 根据研究开发部门的部门职责，研究开发部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个研究发展部的绩效点。研究发展部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩效点。7） 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于136、90%为0分；部门：研究发展部 岗位：软件开发工程师（方案2）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。研发部经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。研发部经理质管办工作能力（10%）独立工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作研发部经理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作有时需要向上级或同事求救才能完137、成经常需要上级和同事的明确指示才能完成创新能力（2分）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分研发部经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题研发部经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能建立一个和谐的工作学习环境，在集体中有较高的威138、信研发部经理待人和气，乐于助人，同人相处融洽能与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议研发部经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3分）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态研发部经理基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作139、动态其他(5%)出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数人事主管人事主管对外技术保密（3分0一旦发现外泄0分，否则满分上级主管的检查记录主管评语说明：1）根据研究开发部门的部门职责，研究开发部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个研究发展部的绩效点。研究发展部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩效点。2）出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：生产技术部 岗位：电工、电子产品主管工艺工程师（方案2）考评内容指标类型具体指标分值考核140、者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。80生产技术部副经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。生产技术部副经理质管办工作能力（10%）独立工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作4生产技术部副经理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作有时需要向上级或同事求救才能完成经常需要上级和同事的明确指示才能完成创新能力（2分）研究开发工作办法141、主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分2生产技术部副经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题2生产技术部副经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能建立一个和谐的工作学习环境，在集体中有较高的威信2生产技术部副经理待人和气，乐于助人，同人相处融洽能142、与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议2生产技术部副经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3分）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态3生产技术部副经理基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态其他(5%)出勤率（2分）143、实际出勤天数 / 应出勤天数2人事主管人事主管对外技术保密（3分）一旦发现外泄0分，否则满分3上级主管的检查记录主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；3、根据生产技术部的部门职责，生产技术部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个生产技术部的绩效点。生产技术部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩效点。部门：生产技术部 岗位：电力电子、电气传动产品主管工艺工程师 （方案2）考评内144、容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。80生产技术部副经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。生产技术部副经理质管办工作能力（10%）独立工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作4生产技术部副经理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作有时需要向上级或同事求救才能完成经常需要上级和同事的明确指示才能完成创新能145、力（2分）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分2生产技术部副经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题2生产技术部副经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能建立一个和谐的工作学习环境，在集体中有较高的威信2生产技术部副经理待人和气146、，乐于助人，同人相处融洽能与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议2生产技术部副经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3分）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态3生产技术部副经理基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态147、其他(5%)出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数2人事主管人事主管对外技术保密（3分）一旦发现外泄0分，否则满分3上级主管的检查记录主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；3、根据生产技术部的部门职责，生产技术部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个生产技术部的绩效点。生产技术部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩效点。部门：生产技术部 岗位：模拟语音系统产品主管工艺工程148、师（方案2）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。生产技术部副经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。生产技术部副经理质管办工作能力（10%）独立工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作生产技术部副经理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作有时需要向上级或同事求救才能完成经常需要上级和同事的明确指示才149、能完成创新能力（2分）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分生产技术部副经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题生产技术部副经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能建立一个和谐的工作学习环境，在集体中有较高的威信生产技术部副经理待150、人和气，乐于助人，同人相处融洽能与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议生产技术部副经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3分）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态生产技术部副经理基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动151、态其他(5%)出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数人事主管人事主管对外技术保密（3分）一旦发现外泄0分，否则满分上级主管的检查记录主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；3、根据生产技术部的部门职责，生产技术部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个生产技术部的绩效点。生产技术部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩效点。；部门：生产技术部 岗位：数字语音系统产品主管工艺工程152、师（方案2）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。80生产技术部副经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。生产技术部副经理质管办工作能力（10%）独立工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作4生产技术部副经理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作有时需要向上级或同事求救才能完成经常需要上级和同事的明确153、指示才能完成创新能力（2分）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分2生产技术部副经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题2生产技术部副经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能建立一个和谐的工作学习环境，在集体中有较高的威信2生产技154、术部副经理待人和气，乐于助人，同人相处融洽能与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议2生产技术部副经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3分）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态3生产技术部副经理基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基155、本了解当前工作动态其他(5%)出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数2人事主管人事主管对外技术保密（3分）一旦发现外泄0分，否则满分3上级主管的检查记录主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；3、根据生产技术部的部门职责，生产技术部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个生产技术部的绩效点。生产技术部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩效点。部门：生产技术部 岗位：多媒体、网156、络产品主管工艺工程师（方案2）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。80生产技术部副经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。生产技术部副经理质管办工作能力（10%）独立工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作4生产技术部副经理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作有时需要向上级或同事求救才能完成经常需157、要上级和同事的明确指示才能完成创新能力（2分）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分2生产技术部副经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题2生产技术部副经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能建立一个和谐的工作学习环境，在集体中有158、较高的威信2生产技术部副经理待人和气，乐于助人，同人相处融洽能与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议2生产技术部副经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3分）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态3生产技术部副经理基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态很少能按时提交总结和计划，内容159、不太完整，使人能基本了解当前工作动态其他(5%)出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数2人事主管人事主管对外技术保密（3分）一旦发现外泄0分，否则满分3上级主管的检查记录主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；3、根据生产技术部的部门职责，生产技术部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个生产技术部的绩效点。生产技术部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩效点。部门：生产技术部160、 岗位：软件主管工艺工程师（方案2）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。80生产技术部副经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。生产技术部副经理质管办工作能力（10%）独立工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作4生产技术部副经理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作有时需要向上级或同事求救才能完成161、经常需要上级和同事的明确指示才能完成创新能力（2分）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分2生产技术部副经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题2生产技术部副经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能建立一个和谐的工作学习环境，在集162、体中有较高的威信2生产技术部副经理待人和气，乐于助人，同人相处融洽能与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议2生产技术部副经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3分）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态3生产技术部副经理基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态很少能按时提交总结和计划163、，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态其他(5%)出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数2人事主管人事主管对外技术保密（3分）一旦发现外泄0分，否则满分3上级主管的检查记录主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；3、根据生产技术部的部门职责，生产技术部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个生产技术部的绩效点。生产技术部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩效点。部门：生产164、技术部 岗位：机械、造型主管工艺工程师（方案2）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。80生产技术部副经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。生产技术部副经理质管办工作能力（10%）独立工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作4生产技术部副经理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作有时需要向上级或同事165、求救才能完成经常需要上级和同事的明确指示才能完成创新能力（2分）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分2生产技术部副经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题2生产技术部副经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能建立一个和谐的工作学166、习环境，在集体中有较高的威信2生产技术部副经理待人和气，乐于助人，同人相处融洽能与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议2生产技术部副经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3分）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态3生产技术部副经理基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态很少能按时提167、交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态其他(5%)出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数2人事主管人事主管对外技术保密（3分）一旦发现外泄0分，否则满分3上级主管的检查记录主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；3、根据生产技术部的部门职责，生产技术部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个生产技术部的绩效点。生产技术部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩效168、点。部门：生产技术部 岗位：工艺兼设备管理员（方案2）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。80生产技术部副经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。生产技术部副经理质管办工作能力（10%）独立工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作4生产技术部副经理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作有时需要向上级169、或同事求救才能完成经常需要上级和同事的明确指示才能完成创新能力（2分）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分2生产技术部副经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题2生产技术部副经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能建立一个和谐的170、工作学习环境，在集体中有较高的威信2生产技术部副经理待人和气，乐于助人，同人相处融洽能与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议2生产技术部副经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3分）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态3生产技术部副经理基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态很少能171、按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态其他(5%)出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数2人事主管人事主管对外技术保密（3分）一旦发现外泄0分，否则满分3上级主管的检查记录主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；3、根据生产技术部的部门职责，生产技术部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个生产技术部的绩效点。生产技术部经理再根据具体的责任扣相关人员的172、绩效点。部门：生产技术部 岗位：工艺兼设备管理员（方案2）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。80生产技术部副经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。生产技术部副经理质管办工作能力（10%）独立工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作4生产技术部副经理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作有时需要向173、上级或同事求救才能完成经常需要上级和同事的明确指示才能完成创新能力（2分）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分2生产技术部副经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题2生产技术部副经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能建立一个和174、谐的工作学习环境，在集体中有较高的威信2生产技术部副经理待人和气，乐于助人，同人相处融洽能与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议2生产技术部副经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3分）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态3生产技术部副经理基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态很175、少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态其他(5%)出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数2人事主管人事主管对外技术保密（3分）一旦发现外泄0分，否则满分3上级主管的检查记录主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；3、根据生产技术部的部门职责，生产技术部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个生产技术部的绩效点。生产技术部经理再根据具体的责任扣相关人176、员的绩效点。部门：生产技术部 岗位：工艺兼计量管理员（方案2）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。80生产技术部副经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。生产技术部副经理质管办工作能力（10%）独立工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作4生产技术部副经理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作有时需177、要向上级或同事求救才能完成经常需要上级和同事的明确指示才能完成创新能力（2分）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分2生产技术部副经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题2生产技术部副经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能建立一178、个和谐的工作学习环境，在集体中有较高的威信2生产技术部副经理待人和气，乐于助人，同人相处融洽能与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议2生产技术部副经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3分）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态3生产技术部副经理基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动179、态很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态其他(5%)出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数2人事主管人事主管对外技术保密（3分）一旦发现外泄0分，否则满分3上级主管的检查记录主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；3、根据生产技术部的部门职责，生产技术部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个生产技术部的绩效点。生产技术部经理再根据具体的责任扣相180、关人员的绩效点。部门：生产技术部 岗位：工艺兼标准化管理员（方案2）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。80生产技术部副经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。生产技术部副经理质管办工作能力（10%）独立工作能力（4分）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作4生产技术部副经理主管的日常记录与感受能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作181、有时需要向上级或同事求救才能完成经常需要上级和同事的明确指示才能完成创新能力（2分）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分2生产技术部副经理对研究开发工作有见解，有一定的成果尚能出主意想办法，对研究开发工作提出合理化建议研究开发工作中比较因循守旧，创新精神较差处事能力（2分）善于及时、正确地解决现场反馈和工作中碰到的重大问题2生产技术部副经理能较快地和正确地解决现场反馈和工作中碰到的疑难问题能较快解决现场反馈和工作中碰到的常见问题对现场反馈上来的问题和工作中碰到的困难不知所措、无能为力团队合作能力（2分）善于合作和帮助别人，能182、建立一个和谐的工作学习环境，在集体中有较高的威信2生产技术部副经理待人和气，乐于助人，同人相处融洽能与大多数人在一起工作个性孤僻，或易同人冲突，时常引人生气，别人不愿与他共事工作态度（5%）建议及接受他人的建议（2分）常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议2生产技术部副经理有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见提交工作总结及开发计划（3分）每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态3生产技术部副经理基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前183、工作动态很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态其他(5%)出勤率（2分）实际出勤天数 / 应出勤天数2人事主管人事主管对外技术保密（3分）一旦发现外泄0分，否则满分3上级主管的检查记录主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；3、根据生产技术部的部门职责，生产技术部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个生产技术部的绩效点。生产技术部经理再根据具体的责184、任扣相关人员的绩效点。部门： 岗位：驾驶员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(70%)业务处理成果能够按时、准确、安全的完成工作任务，效果极佳（3040）40上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好2030工作偶有错误须加以督促，成果稍差020车辆保养随时保持车辆良好的性能与卫生状况，效果佳101515保养能够做，卫生良好，成果尚好510保养须加以督促，成果稍差05计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标355对例行工作有计划完成23缺乏计划性，未达成目标02协调能力能与有关单位协调良好，顺利完成工作91010无特别有缺少交涉协调的行为68本位主义浓厚，缺乏与185、人交涉协调05工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关182020对所交代的工作，均有负责任去完成1217经常推委责任，无责任感011其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：市场部 岗位：产品主管考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作成果(55%)业务处理成果市场分析报告撰写上报及时，在报告完成后的半年和一年评估报告准确、及时性10上级主管主管的感受/记录配合完成投标文件的制作，使投标文件的修186、改次数降低到3次以下5上级主管事务员为提供及时准确的市场数据10上级主管渠道主管在市场推广中的投入产出是否达到预期的效果10上级主管促销主管销售人员的培训效果10上级主管销售部创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）10上级主管主管的感受/记录能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（05）工作能力(30%)知识与 技能有丰富的学识和技能，善于学习，足以完成本身工作（1415）15知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（913）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（08）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标55对例行工作有计划完成3187、缺乏计划性，未达成目标1协调能力能与技术部等有关单位协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调的行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(5%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（45）5对所交代的工作，均有负责任去完成（23）经常推委责任，无责任感（01）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：市场部 岗位：渠道主管考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作成果(45%)业务188、处理成果保存信息数据及时，符合信息主管的要求15上级主管信息主管客户数量的增涨情况，客户档案的完整性10上级主管上级主管信息收集的数量和质量/信息渠道的建设10上级主管渠道主管创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）10上级主管主管的感受/记录能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（05）工作能力(30%)知识与 技能有丰富的学识和技能，善于学习，足以完成本身工作（1415）15知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（913）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（08）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标55对例行工作有计划完成3189、缺乏计划性，未达成目标1协调能力能与销售部、售后服务部等有关单位协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调的行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(15%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（45）5对所交代的工作，均有负责任去完成（23）经常推委责任，无责任感（01）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：市场部 岗位：促销主管考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作成果190、(45%)业务处理成果保存资料数据的及时性、完备性，符合产品主管的要求15上级主管产品主管促销活动的资料准备，行程安排的合理性10上级主管产品主管相关活动单位配合及时性的协调效果10上级主管渠道主管创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）10上级主管主管的感受/记录能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（05）工作能力(30%)知识与 技能有丰富的学识和技能，善于学习，足以完成本身工作（1415）15知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（913）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（08）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标55191、对例行工作有计划完成3缺乏计划性，未达成目标1协调能力能与有关单位协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调的行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(15%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（45）5对所交代的工作，均有负责任去完成（23）经常推委责任，无责任感（01）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；部门：市场部 岗位：信息主管考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作成192、果(45%)业务处理成果信息技术的培训效果和次数15上级主管上级主管数据信息平台的建立效果和有关应用程序的开发合理性10上级主管上级主管电子商务的效果，网页的点击率10上级主管促销主管创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）10上级主管主管的感受/记录能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（05）工作能力(30%)知识与 技能有丰富的学识和技能，善于学习，足以完成本身工作（1415）15知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（913）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（08）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标55对例行工作有计193、划完成3缺乏计划性，未达成目标1协调能力能与有关单位协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调的行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(15%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（45）5对所交代的工作，均有负责任去完成（23）经常推委责任，无责任感（01）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；公共指标说明：1. 管理费用控制的评分标准：实际管理费用与费用预算的比值为100%时，评分194、为满分；比值每增（减）1%，则评分减（增）5%。2. 出勤率的评分标准（按季度）：个人出勤率（缺勤超过2天，评分即为0分），部门出勤率（低于99%，评分即为0分）3. 下属工作重大成绩或错误的评分标准：以100分为基准分为5个等级，A级为150分（下属工作获公司通报表扬1次以上），B级为100分（下属获公司通报表扬1次），C级为50分（既无受批评、又无受表扬），D级为0分（下属工作错误受公司通报批评1次），E级为50分（下属工作受公司通报批评1次以上），此项考核的考核者为考核中心，依据来源为企管办。4. 下属的培训和能力发展的评分标准：以100分为基准分为4个等级，A级为100分（季度培训计划195、完成90%以上，善于发掘有潜能的下属，了解其发展方向并常能加以适当培养，而且已经培养了后备人员），B级为70分（季度培训计划完成 60%以上，能发掘有潜能的下属，并能帮助其发展，但效果有所欠缺），C级为50分（季度培训计划完成40%以上，能发掘有潜能的下属，但培养与指导不足），D级为0分（季度培训计划完成不到40%，不能发掘有潜能的下属或培养与指导不足），此项考核的考核者为上级主管，依据来源为本部门或上级主管，但季度部门培训计划必须送交企管办备案，否则以0分处理。5. “满意度评分表”和“部门互评表”参见附表110满意度评分表因素考核要点分值得分工作成果（40%）分管工作（20%）他分管工作的196、工作量大小5他分管工作的工作难度大小5他分管工作完成的质量如何10助手作用（20%）协助总经理/部门领导工作的工作量大小5协助总经理/部门领导工作的工作难度大小5协助总经理/部门领导工作完成质量如何10其它（20%）创新（5%）能否在工作中引进一些创新的方法加以改进或提高工作质量5分级授权（5%）能否通过卓有成效的授权达到非常好的管理效果5管理力度（5%）控制任务、把握进度和指挥控制下属的能力5突发事件处理能力（5%）预见突发事件发生的能力和突发事件的处理能力5工作态度（40%）爱岗敬业（10%）热爱岗位，工作任劳任怨，不怕吃苦10责任意识（10%）勇于承担工作责任，从不推卸工作责任，不居功委197、过10团队合作（10%）善于与人合作，效果显著10严谨认真（10%）工作一丝不苟、踏实10说明：考核要点的评分视实际情况划分为三个等级：好（80100%），中（5080%），差（050%）部门互评表因素考核要点分值得分工作能力（60%）工作完成情况该部门（员工）所负责的协作（服务）工作是否到位、全面20该部门（员工）在与你部门协作的工作上，是否比上月有进步10是否能及时、正确的执行指令10日常工作处理对协作或检查中指出的问题是否采取改进措施10对（指出的）问题的改进效果10工作态度（40%）协作态度协作态度：好、一般、差8深入你部门是否经常深入你部门了解实情，协助工作8责任意识勇于承担工作责任，从不推卸工作责任，不居功委过8协作性善于与本部门协作8积极认真工作一丝不苟、踏实8说明：考核要点的评分视实际情况划分为三个等级：好（80100%），中（5080%），差（050%）112