1、 绿 城 中 国 企 业 标 准GTH2611-2018代替GTH2630-2017员工离职管理细则2018-8-15发布2018-9-1实施绿城中国控股有限公司 发布 前言本标准属于本体建设模块，员工关系子模块，系劳动关系管理标准（GTH2610）支持性标准，与其共同构成劳动关系基础管理标准体系。本标准旨在规范公司离职程序，确保公司和离职员工双方的合法权益。本标准在编制过程中，严格遵照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法规的要求。本标准为首次修订，用于代替绿城中国员工离职管理标准（GTH2630-2017）。与被取代的标准相比，本次修订主要内容如下：完善公司主动与员工解除劳动合2、同手续办理；设置人事系统黑名单机制。本标准由绿城中国本体行政中心起草并归口管理，主要起草人：孔景玲、汪正、曹菲、徐香、黄绍扬。11 员工离职管理细则1 范围本标准界定了离职类型，规范离职流程（见附录A），明确了员工离职提出、移交、审批等环节操作要求。本标准适用于绿城中国本级、各子公司及其下属所有由绿城管控的公司；非绿城管控的参股公司，可参照执行。2 基本原则及时响应、充分沟通、平和离职、依法合规。3 各方职责3.1 绿城中国本体行政中心a）负责指导、评估子公司开展离职管理相关工作；b）负责S类干部及绿城中国垂管人员的离职管理工作。3.2 子公司本体行政中心a）负责指导、评估下属单位开展离职管理相关工作；b）负责本级A、B类干部及垂管人员的离职管理工作。3.3 各单位本体部门a）负责本单位人员的离职管理工作；b）协助上级本体部门开展相关工作。3.4 各用人部门a）向本体部门及时传递员工离职信息；b）负责本部门离职员工工作交接，保证日常工作的连续性。3.5 各单位财务部门负责本单位离职人员费用结算。3.6 绿城中国审计部门对S、A类离职干部开展离任审计，并按规定提交报告，具体按任期经济责任审计标准（GTH5311）相关规定执行。