1、- 2 -黄浦区人才发展“十四五”规划为贯彻落实市委 关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见等文件精神，加快赢得国际竞争主动，服务本市“五个中心” “四大功能”和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市建设大局， 奋力建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市核心引领区，根据黄浦区国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标纲要制定本规划。一、“十三五”期间人才发展规划完成情况“十三五”期间，黄浦区委、区政府高度重视人才工作，始终把人才资源作为创新发展的“第一资源”，围绕建设世界最具影响力国际大都市中心城区的总体目标，大力实施人才强区战略，将人才工作与黄浦经济社会发展需求紧密结2、合。经过全区上下共同努力，黄浦区“十三五”期间在推进人才发展上取得了较为丰硕的工作成效，规划完成情况良好。（一）工作成效（一）工作成效1.1.人才工作体制机制逐步优化人才工作体制机制逐步优化。 调整区人才工作协调小组及其办公室设置，制定实施重大事项报告制度、重要信息通报制度和督查制度等工作规则。制定黄浦区重点领域紧缺急需人才引进实施办法黄浦区加强优秀人才（专家）服务和管理实施办法及相关配套细则等多项人才引进、培养和服务保障政策。主动对接市级及以上重点人才项目， “十三五”期间累计引进国家及上海市海外高层次人才 81 人，培养国家高层次人才特殊支持计划专家 2 人、上海市领军人才 51 人。持续3、开展黄浦区优秀人才选拔培养，修订完善黄浦区领军人才选拔培养实施办法，累计选拔区级优秀人才 105 名，完成培养 25 人。2.2.人才与经济社会发展匹配良好人才与经济社会发展匹配良好。 聚焦重点产业和重点领域发展，将人才工作与高端服务业发展紧密结合，大力集聚金融、- 3 -专业服务业和商贸流通业等领域的高级经营管理人才。 在全市首批开展技能人才增收激励试点，持续制定有梯度、能叠加的技能人才专项激励政策，鼓励老凤祥股份作为国务院国资委“双百行动”改革试点单位之一实施技能人才股权激励措施。制定社会事业领域专项激励计划，构建教育、卫生、文化、体育和社会工作等领域多层级人才队伍。3.3.人才发展综合环境持续提升人才发展综合环境持续提升。 坚持开展人才安居、 医疗绿色通道、子女教育等多方位生活服务。将区公共租赁住房房源纳入人才公寓房源， 协调区属企业集团提供经济型人才公寓供人才短期过渡，试点实施人才