贵阳新世界房地产有限公司奖惩管理办法(9页).doc
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上传人：正***
编号：378495
2022-05-07
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1、贵阳新世界房地产有限公司贵阳新世界房地产有限公司奖惩管理办法奖惩管理办法1.0 目的：为维护公司正常的管理秩序，严明劳动纪律，奖惩分明，同时保障职员工作积极性，确保工作效率提高，特制订本制度。2.0 范围：公司正式聘用、试用期职员。3.0 奖惩类别：3.1 奖励类：嘉奖：奖励人民币 50-300 元；记功：奖励人民币 300-500 元；大功：奖励人民币 500-1000 元；重奖；3.2 惩罚类：警告：罚款人民币 50-300 元；记过：罚款人民币 300-500 元；大过：罚款人民币 500-1000 元；降薪或降职；留岗查看；解除劳动关系；3.3 功过相抵标准如下：一次嘉奖抵一次警告；一2、次记功抵一次记过；一次大过抵一次大功；功过相抵仅为给违纪职员改过自新的机会，罚款不予返还。3.4 奖惩计算标准（用于累计违规及绩效评估） ：两次嘉奖等于一次记功；两次记功等于一次大功；两次警告等于一次记过；两次记过等于一次大过；三次以上（含）大过者不经预告即时解除劳动关系；3.5 期限：功过累计或相抵的期限为当年年度范围内。3.6 绩效：所有平时奖惩全部纳入绩效考核范畴（包括日常绩效及年终绩效） 。3.6.1 年度内首次受警告处分罚扣当月绩效工资 20%，第二次罚扣当月绩效 50%，第三次罚扣全部当月绩效；3.6.2 年度内首次受到记过处分罚扣当月绩效工资，第二次扣罚三个月绩效工资；3.6.33、 年度内首次受到记大过处分扣罚三个月绩效工资， 第二次扣罚六个月绩效工资；3.6.4 年终根据职员当年奖惩记录根据相应比例在年终绩效中予以体现 （具体比例根据年终绩效方案而定） 。4.0 奖惩明细：4.1.以下情形记【嘉奖】一次：忠于职守，谨守原则行为典型足以作为他人榜样者；4.1.2 维护公司荣誉，有具体事实者；全年满勤，无迟到、早退、病、事假者且工作表现突出者；工作认真负责,维护公司正常秩序,提高管理质量、工程质量或服务质量,成效显著者；在公司经营管理、建设、技术攻关、工作方法等方面提出合理化建议取得明显效果者；为维护公司利益或荣誉敢于挺身而出有具体事迹者；4.1.7 关心同事、积极协助他人解决工作、生活中的困难有显著事迹者；4.1.8 拾金不昧、见义勇为、品德高尚帮助他人有具体事迹者；有其它事迹可以作为其他职员楷模者；4.2 以下情形给予【记功】一次在公司经营管理、建设、技术攻关、工
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