1、“十四五”时期相城区人力资源和社会保障事业发展规划2022 年 1 月“十三五”时期相城区人力资源和社会保障事业取得显著成效一是坚持“产才融合”，努力增强人才引育集聚度二是坚持改革创新，努力提升人事管理科学化水平壹贯彻落实相城区人才引进三年计划（2018-2020）项目化方式运作“区域重点发展项目综合选拔优秀专业人才”工作五批引进高层次留学归国专业人才 201 名全面建立事业单位人员聘用制度推行事业单位公开招聘制度和竞聘上岗制度探索适应机关事业单位职位特点的量化考核模式累计举办 12 届苏州国际精英创业周相城分会场活动，724 个创新创业项目落户，注册资本 57.78 亿元；连续举办 11 届2、阳澄湖创客大赛，4000 余个高层次人才项目参赛。建成省级以上博士后科研工作站65 个，省、市级留学回国人员创新创业园 5 家，海外引才联络站 6 家。全区人才资源总量 24.15 万人，高层次人才 2 万人，较“十二五”末分别增长 138.14%、319.73%，高层次人才占人才资源总量的 8.5%，全区每万名劳动者中，高技能人才数达 928 人以上。“十三五”时期相城区人力资源和社会保障事业取得显著成效三是坚持有效防控，努力构建新型和谐劳动关系98%95%四是坚持民生为本，努力开创就业创业工作新局面出台关于提升就业质量促进充分就业的实施意见。通过动态跟踪、精准推送、余缺调剂、困难帮扶，为 3、23 万户籍劳动力人口提供精准就业服务。区人力资源服务产业园获市级认定，年均提供就业岗位 5 万个。城镇登记失业率低位维持在 2% 左右，本地户籍高校毕业生总体就业率 99%，实现困难家庭失业人员动态清零。 “十三五”期间，举办创业培训班 124 期、培训 4941 人。到“十三五”末，累计建成市级以上创业孵化基地 29 家，成功孵化企业 1179 家，吸纳带动就业 10151 人。完成城乡劳动者就业培训 5.02 万人次，在岗职工岗位技能提升培训 8.65 万人次。壹以上以上全区规模以上企业劳动合同签订率已建工会企业集体合同签订率“两网化”建设排查监测预警40 余次85 个12 个12 个5 个专项整治行动企业调解委员会镇（街道、区）调解中心劳动人事争议法律援助工作站行业（商会）调解组织群体性事件处理“十三五”时期相城区人力资源和社会保障事业取得显著成效五是提质扩面，努力织牢城乡一体社会