1、特殊人才住房补贴特殊人才住房补贴管理办法管理办法为进一步提高公司的核心竞争力，吸引和留住更多高端优秀人才来公司工作，解决外地员工住房负担，稳定员工队伍，特制定本办法。一、基本原则一、基本原则1、基本目标坚持与公司发展目标和规划建设相一致的原则， 坚持以国家和地方经济社会发展的重大需求为导向，坚持以促进公司进步与发展为宗旨，维持并扩大一流人才队伍，构筑完善的发展与合作平台，使公司发展得更好、更快。2、突出重点、统筹兼顾优先补贴创新人才和高端人才，同时全面考虑充实其他的优秀骨干人才。3、程序规范、科学管理坚持公开、公平、公正的补贴原则，加强对拟补贴人才的研发水平、业务成果、发展潜力、职业道德等方面2、的考核与考察，确保补贴人才质量。二、二、补贴方案补贴方案1、住房补贴1) 享受住房补贴对象a. 中高层管理人才及技术、业务人才，因工作需要长期派驻的属地与入职地不一致，派驻城市无固定住所的，可享受住房补贴。2) 享受住房补贴要求a. 对于已经由公司出资租赁住房或公司已提供员工宿舍的，不再享受住房补贴。b. 享受住房补贴的员工在自行租房时应遵循“方便、安全、经济、利于上班工作”的原则，租房金额超过补贴标准的，超过部分自行承担；c. 享受住房补贴的员工职位/职级获得提升的， 在第二月以最新补贴标准发放住房补贴；d. 在派驻城市购买住房的人员，可一次性领取 3 年住房补贴，并与公司签订住房补贴协议约3、定 3 年服务期限，服务期未满离职的按照未满月数/36 个月进行补贴折算，折算的补贴偿还公司。3) 享受住房补贴标准层次职位/职级一类城市二类城市三类城市第一层次总经理、 首席运营官等3500 元/月2000 元/月1200 元/月第二层次副总经理、技术总工、总经理助理等2800 元/月1500 元/月1000 元/月第三层次部门经理、 主管、 技术序列 T4 或业务序列 B4 序列及以上的核心骨干2200 元/月1200 元/月800 元/月第四层次技术序列 T2 或业务序列 B2 序列及以上的核心骨干1800 元/月1000 元/月600 元/月备注：一类城市：北京、上海、广州、深圳；二类城市：各省会城市或直辖市；含大连、青岛、苏州、无锡、常州、温州、宁波、厦门、桂林等九个计划单列市；三类城市：除一、二类城市之外的城市、地区。三、三、补贴的申请与审批补贴的申请与审批1、申请住房补贴的个