酒店人事管理制度(2)（18页）.doc-地产文库

酒店人事管理制度(2)（18页）.doc

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上传人：正*** 编号：363435 2022-04-25 18页 191.50KB

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1、1国际酒店劳动人事管理规定国际酒店劳动人事管理规定一、一、员工的招聘和录用员工的招聘和录用（一）招聘1. 招聘原则及条件（1）公开招聘，平等竞争，根据实际才能择优录用。（2）应聘者户口不限，并可以录用一定数量的外地学生来店实习。（3）严格控制长期合同工总数，节省人力开支。服务岗位的员工（含实习生），原则上男性身高 1.70M 以上，女性身高 1.60M 以上。特殊管理岗位人员、特殊技术岗位人员经总经理特别批准，界限可适宽。（4）应聘者需形象端正，政历清楚，符合酒店入职标准。（5）非经总经理特别批准，离职员工三年内不得再次入店工作。2. 招聘渠道酒店补充新员工主要通过以下渠道：（1）网络招2、聘。（2）登报招聘。（3）参加人才招聘会。（4）内部员工推荐。（5）与职业学校签定接收实习生的有关协议。（6）通过劳动部门录用下岗职工；通过职介中心、社区街道录用待业、失业人员为劳务工。（7）特别重要的岗位和酒店行政级、A 级经理岗位人选，可由管理公司总经理直接任命委派。3.审批程序及权限见附表 1附表 1程序级别部门经理人力资源部副总经理总经理管理公司总经理A 级以上管理员B 级管理人员主管级管理员工领班级员工服务员级员工学员劳务工注：主管级以上管理人员录用时应由总经理面试4.招聘程序及要求2(1)用人部门根据核定的本部门岗位设置及人员编制数目，填写用人申请表，注明应聘者应具备的3、条件、拟到岗时间、拟任岗位职务等，经部门经理签字后，至少提前一个月，以书面形式向人力资源部提出用人申请。(2)人力资源部在岗位编制允许的情况下，根据酒店人员总数，对用人部门的申请进行审核，凡超编或未按岗位职务设置进人的，一律不予批准。应聘条件应以实事求是、切合实际和能适应工作需要为准。(3)人力资源部将核准的用人申请报总经理审批。(4)根据总经理批示，人力资源部主要通过网络招聘、刊登招聘启事、参加人才洽谈会、内部推荐、与有关单位签订接收实习生或下岗职工协议等方式，面向社会公开招聘招收所需人员。(5)人力资源部对应聘材料进行逐一初审，并由人事调配主管对合格者进行面试并根据用人部门提出的条件，按二倍于拟录用人数的数量为用人部门提供符合要求的后备人选，并视为完成招聘指标。(6)面试时，须验证应聘者的下列有效证件：身份证（或户口证明）、学历证书、求职证（或派遣证）、相关职称证明或技术等级证书。

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