北海大酒店管理制度--人事管理制度【21页】.doc-地产文库

北海大酒店管理制度--人事管理制度【21页】.doc

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管理制度

上传人：故事编号：191854 2021-10-21 21页 54.50KB

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1、北海大酒店管理制度-人事管理制度 1 1 管控目的：管控目的：建立合理的劳动用工制度，科学合理配置酒店人力资源，规范人事调配、招聘管理，提高员工工作质效，适应酒店发展需要。 2 2 管控范围：管控范围：北海明珠大酒店各部门人员 3 3 适用对象：适用对象： 3.1 酒店行政、后勤岗位员工的调配工作； 3.2 酒店经营口主管级以上岗位员工的调配工作； 3.3 酒店经营口主管级以下岗位员工的调配工作。 4 4 制度内容：制度内容： 4.14.1 员工招聘制度 4.1.1 必须本着公平、公开、公正的原则招聘新员工，按招聘条件，严格进行面试、笔试或技术考核，考核合格后方能列为录用对象。本着广开2、渠道、择优录取的原则，人尽其才，才尽其用。体检合格后办理相关手续。 4.1.2 原编制内未曾设置的岗位，因营业发展确需增编的，所属部门应单独行文，写明增编理由、职位名称、职级和岗位职责等，报人事部经理审核、总经理批准后，由人事部实施招聘。任何部门和个人不得私招滥用员工。凡不按规定私自招用的人员除拒支工资外,并追究当事人责任。 4.1.3 招聘录用审批权限： 4.1.3.1 一般员工的招聘： 4.1.3.1.1 按部门补充员工具体要求，多渠道物色人选。 4.1.3.1.2 应聘者填写求职登记表，人事部经理初试。 4.1.3.1.3 基本条件符合者，推荐至部门主管领导面试。 4.1.3.13、.4 面试通过者，由人事部负责体检、审查。 4.1.3.1.5 合格者的“入职审批表”送人事部经理审查，并报总经理批准。 4.1.3.2 部门主管以上的员工招聘： 4.1.3.2.1 根据岗位素质及能力要求，物色合适人选。 4.1.3.2.2 由所需部门经理或人事部经理初试。 4.1.3.2.3 基本符合条件者，推荐给总经理面试。 4.1.3.2.4 面试通过者，由人事部负责安排体检、审查。 4.1.3.3 在一般情况下，人事部在员工招聘管理中应起服务、指导和监督作用，而部门则对员工的取舍起决定作用。 4.1.4 招聘条件：员工类别条件项目内容高层管理人员高层管理人员中层管理人员中层管理人员基层员工基层员工 A 具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感 B 精通酒店管理业务，经验丰富 C 善于学习，思想敏锐、超前，有开拓创新意识 D 讲求效率，处事果断，敢于

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