建筑公司行政人事管理制度（28页）.doc
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上传人：Le****97
编号：345477
2022-04-13
28页
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1、人事管理第一章第一章 总则总则一、目的为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度一、适用范围：1. 本公司员工的管理，除遵照国家有关法令外，都应依据本制度办理。2. 本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员,包括试用期员工。3. 在校学生的实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。4. 本文件中的“本公司”或“公司”，系指“XX 省 XXXX 有限公司 XX分公司”，“公司总部”则指“XX 省 XXXX 有限公司”。第二章招聘录用第二章招聘录用一、一、 外部招聘外部招聘本公司各部门或项目经理部如因工作需要， 必须2、增加人员时，应先依据岗位职责以及相应要求向人力资源提出申请，填写招聘需求申请表附表 1，经相关负责人批准后，由综合行政办公室统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。项目经理部自行招聘的人员，应在正式入职前，由项目经理负责向综合行政办公室报备，由综合行政办公室办理录用事宜。按照公司录用程序办理聘用程序。二、二、 内部竞聘内部竞聘本公司内部员工的甄选，以学识、能力、品德及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。三、三、 试用期试用期自行招聘的新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合行政办公室办理入职手续。原则上员工试用期为三个月，期满合格后，方得正式录用；但成3、绩优秀者，可适当缩短其试用期限。实习生的实习期为六个月，试用期为三个月， 突出表现者，可缩短。四、四、 入职：入职：试用人员报到时，应办理以下手续：1、 在应聘人员被决定录用后，综合行政部及时向确定录取人员发出录用意向，安排入职体检。2、候选人体检合格，办理入职手续需提供的资料：（1）填写员工信息采集表附表2。（2）提供近期一寸免冠照片 3 张。（3） 提供身份证、学历（学位）证书、专业技术资格证书、注册执业资格证书、岗位职业证书等原件扫描入库。（4）原有工作单位的，需提供与原单位解除劳动关系的证明。（5）将相关资料汇总报公司综合行政部备案。（6）财务人员需与公司签署担保协议（详见：保密协议）。（7）体检表及健康证。（8）签订劳动合同：员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保存的员工个人聘用记录。如果员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方
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