金泰大厦物业管理处人事部运行手册（46页）.doc-地产文库

金泰大厦物业管理处人事部运行手册（46页）.doc

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上传人：故事编号：231956 2021-12-17 46页 507.04KB

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1、目目录录第一章第一章组织结构及岗位设置组织结构及岗位设置.2第二章第二章管理范围管理范围.2第三章第三章岗位职责岗位职责.2一、人事培训部经理职责. 2二、劳资主管职责.3三、人事助理职责.4第四章第四章人力资源管理程序规则人力资源管理程序规则.5一、目的.5二、一般原则.5三、常见事项呈报程序.6四、人事变动.8五、员工奖惩程序.10六、劳资统计.11七、员工离职.13八、培训.14第五章第五章规章制度规章制度.18一、办公室纪律.18二、环境卫生.18三、保密制度.18第六章第六章人事培训部应用表格人事培训部应用表格.19第一章第一章组织结构及岗位设置组织结构及岗位设置第二章2、第二章管理范围管理范围人事培训部是管理处劳动人事管理与培训的职能部门，主要任务是负责管理处人力资源的开发、使用和管理，以及相应的劳动用工、人事调配、工资福利、劳动保险、员工培训等方面的工作。第三章第三章岗位职责岗位职责一、一、人事培训部经理职责人事培训部经理职责直接上级：执行总经理直接下级：劳资主管、人事助理岗位职责：（一）全面负责人事培训部管理工作，协调与政府有关部门及管理处其它部门的关系。（二）负责制订人员编制方案，并根据营业需要及时补充和调整。（三）负责制订工资调整方案、奖励方案。（四）负责检查、监督和落实管理处人力资源管理的各项规章制度。（五）负责审批有关人力资源的各种报表3、书面材料及备忘录。（六）负责协助各级管理人员对员工进行有效管理，经常检查和调整管理处人力资源政策和工作程序，使之合理化。（七）负责处理人力资源方面的员工投诉，有效地保持管理当局与员工之间的沟通。（八）负责管理处培训工作计划的制定和实施。经理劳资主管人事助理（九）负责建立并完善管理处三级培训体系。（十）负责制定管理处年度培训预算。（十一）负责完成上级交办的其它工作。任职条件：任职条件：（一）基本素质：有感召力，凝聚力；有事业心，责任心；有自信心，上进心；作风正派，勇于开拓，严守机密，讲求实效，善于沟通，团结协作，为人师表，遵纪守法，廉洁奉公。（二）文化程度：企业管理类大学专科以上学历，有旅游学、心理学和教育学基础。（三）工作经验：五年以上大中型企业劳动人事工作经历，三年以上管理经验。（四）其它：熟悉政府劳动人事部门的各项法规和政策，具有物业管理理论及员工培训的相关知识，有较强的写

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