酒店员工岗位工资及年薪制工资管理制度【12页】.doc-地产文库

酒店员工岗位工资及年薪制工资管理制度【12页】.doc

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上传人：故事编号：200710 2021-11-15 10页 30KB

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1、一、酒店员工岗位工资制度一、酒店员工岗位工资制度为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，根据国家相关法规及其他规章制度，特制定本制度。 1.01.0 范围范围公司所有在岗的经理级以下（含经理级）员工（工程、休闲中心、厨师除外）。 2.0 2.0 收入结构收入结构 2.1 个人收入的确定是由个人能力和其任职的岗位决定。 2.2 收入组成：基本工资岗位工资+全勤工资+店龄工资（如有）+ 绩效工资（如有）+效益奖金（如有）+各种津贴（如有）。 2.3 基本工资见职务/岗位/工资等级对应表。 2.4 全勤工资：为了鼓励员工出满2、勤，特设此项。对于当月入职的员工，除按规定该公休及法定节日休假外，如没有请假，则按“（岗位工资 +全勤工资）/30*出勤天数”计算当月入职工资。 3.0 3.0 岗位级别和岗位岗位级别和岗位工资的确定工资的确定 3.1 岗位级别是依据员工所在岗位的价值确定。 3.2 岗位工资的确定是根据市场对各岗位的岗位价值认可和市场同岗位工资水平确定。 3.3 员工的任职资格按公司统一编制岗位任职资格执行。不符合岗位任职资格的，其岗位工资低套 1 个薪档。 3.4 附表一、职务/岗位/工资等级对应表。 4.04.0 店龄工资店龄工资 4.1 依据员工在本酒店服务年限（含试用期间）计算，在酒店服务满一3、年的员工，可享受店龄工资。 4.2 员工按 50 元/年标准计，领班按 100 元/年标准计，主管按 150 元 /年计，保安部队长按 150 元/年，每月随工资发放，并逐年按此标准递增， 5 年封顶。 4.3 正常办理手续离职的员工重新回酒店工作的，店龄重新计算。 5.05.0 绩效工资绩效工资由公司根据其每月或一年工作表现及对酒店的贡献大小评定（方案另行制定）。 6.06.0 效益奖金效益奖金实行年度效益奖金（方案另行规定）。 7.07.0 各种津贴各种津贴 7.1 学历补贴或英语补贴享受学历补贴的部门及标准：前厅部的接待员、领班、主管、副经理、经理；餐饮部的服务员、领班、主管、副经理、经理；客房部的服务员、领班、主管、副经理、经理；持有全日制大学本科文凭的人员凭毕业证原件等材料到人力资源部，经核对后，留存复印存档可享有以下学历补贴标准：所学专业与本岗位相应的 500

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