酒店员工岗位工资及年薪制工资管理制度【12页】.doc
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酒店员工岗位工资及年薪制工资管理制度【12页】.doc
1、一、酒店员工岗位工资制度一、酒店员工岗位工资制度 为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，建立更加合理、 更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，根据国家相关法规及 其他规章制度，特制定本制度。 1.01.0 范围范围 公司所有在岗的经理级以下（含经理级）员工（工程、休闲中心、厨 师除外）。 2.0 2.0 收入结构收入结构 2.1 个人收入的确定是由个人能力和其任职的岗位决定。 2.2 收入组成：基本工资岗位工资+全勤工资+店龄工资（如有）+ 绩效工资（如有）+效益奖金（如有）+各种津贴（如有）。 2.3 基本工资见职务/岗位/工资等级对应表。 2.4 全勤工资：为了鼓励员工出满
2、勤，特设此项。对于当月入职的员 工，除按规定该公休及法定节日休假外，如没有请假，则按“（岗位工资 +全勤工资）/30*出勤天数”计算当月入职工资。 3.0 3.0 岗位级别和岗位岗位级别和岗位工资的确定工资的确定 3.1 岗位级别是依据员工所在岗位的价值确定。 3.2 岗位工资的确定是根据市场对各岗位的岗位价值认可和市场同岗 位工资水平确定。 3.3 员工的任职资格按公司统一编制岗位任职资格执行。不符合岗位 任职资格的，其岗位工资低套 1 个薪档。 3.4 附表一、职务/岗位/工资等级对应表。 4.04.0 店龄工资店龄工资 4.1 依据员工在本酒店服务年限（含试用期间）计算，在酒店服务满 一
3、年的员工，可享受店龄工资。 4.2 员工按 50 元/年标准计，领班按 100 元/年标准计，主管按 150 元 /年计，保安部队长按 150 元/年，每月随工资发放，并逐年按此标准递增， 5 年封顶。 4.3 正常办理手续离职的员工重新回酒店工作的，店龄重新计算。 5.05.0 绩效工资绩效工资 由公司根据其每月或一年工作表现及对酒店的贡献大小评定（方案另 行制定）。 6.06.0 效益奖金效益奖金 实行年度效益奖金（方案另行规定）。 7.07.0 各种津贴各种津贴 7.1 学历补贴或英语补贴 享受学历补贴的部门及标准：前厅部的接待员、领班、主管、副经 理、经理；餐饮部的服务员、领班、主管、副经理、经理；客房部的 服务员、领班、主管、副经理、经理；持有全日制大学本科文凭的人员凭 毕业证原件等材料到人力资源部，经核对后，留存复印存档可享有以下学 历补贴标准： 所学专业与本岗位相应的 500
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