凰城酒店员工管理制度手册（17页）.doc-地产文库

凰城酒店员工管理制度手册（17页）.doc

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管理手册

上传人：故事编号：200575 2021-11-15 16页 29.50KB

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1、总经理致词总经理致词亲爱的员工朋友亲爱的员工朋友: 欢迎您加入凰城酒店. 这是一家集餐饮、住宿、娱乐于一体的酒店，也是目前佛堂镇上最大最豪华的酒店。酒店的经营和发展需要大量的人才，我们非常乐意为你今后的学习、成才和晋升提供机会，让你在合适的工作岗位上施展才华，实现自我价值。相信你一定能以你的热情、聪慧和出色的表现为酒店增光添彩。无论你在哪个岗位上工作，你都将与其他员工一样享有平等的权利和义务。同时，为保证酒店各项工作的正常高效的运转，根据有关劳动法规和酒店的有关文件精神，特制定本员工手册，并颁发了一整套的规章制度。作为员工的行动纲领，对此每位员工都自觉遵守，模范执行。2、从今天起，你将肩负酒店赋予你的职责，希望你忠于酒店，恪尽职守、敬业勤勉。让我们携手前行，共同描绘凰城酒店的绵绣前程。总经理第一章第一章简介简介凰城酒店，是佛堂镇上最豪华的酒店之一，座落于佛堂镇入口，交通便利。由餐饮、住宿、烟酒、美容四个部分组成，其中 46 楼有 24 个标准客房; 3 楼 9 个包厢，2 楼大厅可供 300 多人同时就餐。可接待会议团体及各种宴席，是亲朋聚会，宴请的理想场所。第二章第二章劳动政策劳动政策 2.1 用用工原则工原则酒店用工机制是：能者上、平者让、庸者下、并采用公开招聘，平等竟争，任人唯贤，择优录用的用工原则，凡具有良好的思想品德3、，一定的专业知识和服务技能。身体健康面试合格者均可根据酒店需要安排合适工作。 2.2 员工体检员工体检 1、若员工经体检不符合有关标准，不适合酒店工作的，将按上级有关规定解除劳动合同。 2、酒店为员工做健康证后，员工在合同期内提出辞职或离职时体检费用从押金中扣回。 2.3 新工录用：新工录用： 1、新入职员工一般试用期为 2 个月，在试用期中视其表现酒店有权酌情延长或缩短试用期。试用期员工不参加奖金分配（满勤奖、表现奖）； 2、试用期内员工被认为不适用，酒店有权随时辞退并按工资低薪及其实际工作天数计发工资； 3、试用期满，考核合格者可给予转正。试用期内工作表现突出者，经总经理批准可提前转正； 4、凡应聘者必须与酒店签定劳动协议后方可安排工作。 2.4 劳动合同。劳动合同。 1、酒店与所有建立雇用关系的员工签定劳动合同，合同每年签定一次； 2、新聘员工需缴纳预留金 4

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