1、 保密等级保密等级 公开 公开范围公开范围 2015 年重庆黔江区域店长及以下职位薪资考核方案 一、 适用范围 此薪酬体系仅适用于管理权限归属于大区经理张璞的黔江区域，包含旗下所属的专卖店铺（大装、童装、此薪酬体系仅适用于管理权限归属于大区经理张璞的黔江区域，包含旗下所属的专卖店铺（大装、童装、 尚、复合） 、商场店铺（大装、童装、尚、复合） 。尚、复合） 、商场店铺（大装、童装、尚、复合） 。 二、 店铺人员编制 1. 区域按实际情况设置区域经理，每家店铺仅允许设店长 1 名；被店长管辖的店铺可根据实际情况设 置储备店长。 2. 每家店铺每个管理管理岗位仅允许配置 1 个名额。 3. 管辖 2、1 家以上店铺的称为区域经理。 4. 每家店铺均有标准的店铺人事编制，严禁超标准录用员工，详见附表一。 5. 新增的店铺均应在开店 3 个月内与人事部核定标准人事编制。 三、 工资及绩效工资的发放时间 工资发放时间为每月的 15 号-20 号，固定工资。 绩效工资发放时间为每月 25 号-30 号，浮动工资。 四、 工资待遇的构成 1. 终端店铺员工工资分为出勤工资、全勤奖、工龄工资、加班工资、销售提成、店铺提成、绩效奖金。 出勤工资：包含基础工资、社保补贴、房屋补贴、电话补贴。 1) 基础工资：按照实际出勤天数享有。 2) 社保补贴：员工转正后按照实际出勤天数享有。 3) 电话补贴：转正后储3、备店长、店长享有。 全勤奖： 1) 当月在店铺规定的上班时间内未出现任何请假、旷工、迟到、早退，出勤满全月者，将享 有 100 元/月的全勤奖； 2) 当月未打卡两次以上（含）及换班超过两次以上（含）者，一律扣除全勤奖。 3) 当月 2 号（含）以后入职的新员工或中途离职未满全勤者，均不享有全勤奖。 4) 当月因店铺原因或社会原因造成出勤未满全月者，店铺实际营业在 15 天（含）以上且未出 现任何请假、旷工、迟到、早退的，可享有全勤奖。 5) 若发现考勤作假者，当事人与区域经理本月全勤奖全额扣除，另区域经理罚款 50 元/次。 工龄工资：自 2010 年 1 月 1 日起在公司工作满一年的员工，从第十三个月开始均可享有工龄补 贴 50 元/月，之后每满一年增加 50 元/月，四年封顶【所有岗位工龄的计算时间均从入职之日 开始算起】 ，中途离职的员工离职当月不享受工龄工资。 加班工资：按照实