1、鼎融国际大酒店 员工手册 员工手册目 录目 录-第一页第一章：总经理致辞-第四页第二章：企业介绍-第四页 一、集团简介-第四页二、鼎融国际大酒店简介-第四页第三章：酒店文化-第四页第四章：人力资源政策-第五页一、录用原则（一）、录用程序-第五页（二）、劳动协议-第五页（三）、体检及暂证-第五页（四）、员工录用-第五页（五）、试用期-第五页二、考勤管理（一）、工作时间-第五页（二）、考勤方式-第五页（三）、考勤类别-第五页（四）、请假程序- -第五页（五）、考勤计算标准-第六页（六）、监督及上报-第六页三、薪酬制度（一）、薪酬构成-第六页（二）、发放时间-第六页（三）、工资计算标准-第六页（四）2、全勤奖-第六页（五）、员工转正-第六页（六）、调岗员工-第七页四、员工福利（一）、工作餐、住宿、洗浴-第七页（二）、员工享受公休-第七页（三）、丧假-第七页（四）、婚嫁-第七页（五）、春节假-第七页 （六）、法定节假日-第七页五、员工激励机制（一）、奖励基金-第七页（二）、奖励方式-第七页（三）、奖励程序-第七页（四）、奖励类别-第七页六、惩罚制度（一）、目的-第八页（二）、准则-第八页（三）、处罚类别、程序及有效期- -第八页（四）、违纪内容及处理标准- -第八页七、解雇关系（一）、解雇类别-第九页（二）、结算办理日期-第九页（三）、结算办法-第九页第五章：员工行为规范（一）、对待工作-第3、十页（二）、对待顾客-第十页（三）、对待上级、同事-第十页（四）、对待公司财物-第十页（五）、礼仪-第十一页（六）、仪容、仪表-第十一页（七）、工服、工鞋、工卡-第十一页（八）、处理投诉-第十一页（九）、拾遗物品上交规定-第十二页（十）、保守机密-第十二页第六章：安全制度（一）、防盗-第十二页（二）、防火-第十二页（三）意外事故-第十二页（四）公司财产-第十三页 第七章：部门规定及修订第八章：其它（一）、员工告示栏-第十三页（二）、员工建议-第十三页（二）、结束语-第十三页第一章：总经理致辞尊敬的员工：欢迎您成为鼎融国际大酒店大家庭的一员！并希望您在此工作愉快！您是我们从众多求职者中甄选出的优4、秀人才。您丰富的专业知识、娴熟的服务技能和热情的服务态度，将给我们的客人留下最美好的印象！希望你在新的工作岗位上犹如在家里一样，通过我们的培养，跟上企业的发展，随企业的成长而成长。一个不断创造辉煌的企业是由全体员工同心同德、奋力拼搏、全力凝聚的光芒所铸就。我们共同遵守的信条应该是诚实、敬业、质量、信誉。诚实是为人之本，敬业是员工之本，质量是服务之本，信誉是企业之本。如果你诚实与敬业 ，并且相信用自己的双手可以改变命运这个理念，那么鼎融国际大酒店将成就你的未来。为了您和鼎融事业的发展，严格的组织纪律和规章制度是必不可少的。为此公司特编制了这本员工手册。这本手册说明了所有加入鼎融国际大酒店的员工所5、要遵守的各种条例和守则，请您仔细阅读本手册，自觉执行。当您读完本手册后，您将会发现我们成功的原因所在，我们认准自己的目标，用心做好每件事，努力坚持不动摇的精神是鼎融国际大酒店所独有的。有关这本手册的任何问题，您可随时与您的领导进行讨论，提出您的建议和想法。最后预祝各位在本公司能快乐的工作每一天，找到您的感觉，寻找到您的目标，体现您的价值，实现您的梦想！第二章：企业介绍（一）、集团简介鄂尔多斯市庚泰集团，位于“塞上明珠”鄂尔多斯市东胜区。集团下设庚泰煤炭、庚泰生物科技有限公司、鄂尔多斯万易丰绿化有限责任公司、鄂尔多斯市万易丰商贸有限责任公司、鄂尔多斯市庚泰新农业开发有限责任公司、鄂尔多斯市庚泰房6、地产开发有限公司、鄂尔多斯市晶诚商贸有限责任公司、鼎融国际大酒店等多家全资子公司。公司固定资产6.5亿元，主要以房地产开发销售、煤炭生产运销、新农业开发、酒店经营管理、水泥、砂石料、装饰材料、钢材销售为主的私营有限公司，公司奉行“质量第一、客户至上”的经营理念，遵循“服务就是生命”的原则，不断加大创新力度，为打造一流企业奠定了坚实的基础，取得了骄人的业绩，在行业中享有很高的声誉。（二）、鼎融国际大酒店简介鄂尔多斯市鼎融国际大酒店是由庚泰集团投资运营的国际酒店，投资总额为1亿2千万元。酒店英文名称为“Dingrong International Hotel”,地处鄂尔多斯市东胜铁西区文化街南，是7、鄂尔多斯市经济、文化、教育的中心地带，交通十分便利。是一所装修典雅、设备先进、功能齐全、服务完美的高级接待场所。酒店外楼主体以玫瑰金为主色，整体造型时尚，科技，呈现中式现代风格。酒店总建筑面积为八千平方米，主楼高8层。主体建筑经典庄重、彰显都市形象，尽展大家风范；内装修响应了建筑的整体风格，所有细节融入人性化设计，尤如一座艺术的殿堂，给人以美的空间享受。有机地将酒店的功能、文化与建筑环境完美结合，酒店客房拥有总统套房、商务套房、豪华标准间、单人间、商务标准间等各类客房68间。客房内设施齐备、先进，服务热情、周到，价格适宜，是旅游度假住宿的最佳选择；餐饮设置经营粤菜、湘菜、鲁菜、淮扬菜、官府菜、8、本地菜等多种风味的高雅中餐厅；以及装修精美、风格迥异的各式高级宴会包间，还有可容纳300人就餐的豪华宴会厅，内设LED屏，高级音响、灯光设施，是婚宴庆典、会议宴会的理想场所。酒店装备了先进的中央空调系统、卫星电视接收系统、计算机网络管理系统、闭路电视系统、虚拟网络电话系统、消防监控系统、宽带网络、环境调节冷暖系统以及可靠的供水供电系统，足以令每一位光临酒店的宾客真切地感受到安全、方便、舒适。酒店无论是设施、环境乃至每一个服务细节，都以顾客的舒适满意为最终目标，定会让每位宾客真正感受到家的温暖。第三章：酒店文化战略目标：本着以人才为本，将鼎融国际大酒店建设成效益最佳、服务最佳、信誉最佳的高级酒店9、。经营理念：宾客至上，信誉为本，社会认同，优雅高档。服务宗旨：用心服务，传递真情；超值服务，出乎想象；预期服务，做在人前；圆满服务，跟踪到底；管理思想：从严治店、团结紧张、严肃活泼、创新发展团队价值：没有完美的个人，只有完美的团队；公司口号：用心服务，以情做事；全力以赴，精益求精。第四章：人力资源政策一、录用原则（一）、录用程序员工在被录用之前，须将相关证件（身份证原件和复印件等）、健康证、学历证书和一寸免冠彩色近照5张呈交人力资源部审阅，并填写入职申请表。不得无故隐瞒任何本人应聘事情真相，否则一经发现将予以解聘。员工登记内容如有变更，须在 7 日内通知人事部进行变更，否则因此引起一切后果均由10、个人负责。员工个人资料均属机密，禁止擅自查阅或向外界泄露，违者将视情节轻重给予处罚直至除名。所有员工离职不得抽离个人档案。（二）、劳动协议1. 试用期满经考核合格，双方可签订正式劳动合同。2. 合同期限一般为13年，其中临时工、长期合同工及管理人员的合同期限各异3. 合同期满前一个月，经双方协商同意可于期满时续签或终止劳动合同；4. 劳动合同一式两份，酒店人力资源部、员工各执一份，员工离职时须返还人力资源部。（三）、体检及暂住证1. 凡应招、应聘员工必须在指定卫生防疫站或医院进行身体检查，或入职后公司统一组织办理，费用由员工工资中扣除（工作满一年正常离职公司报销），对患有传染病，不适合本职工作11、者，将终止雇用关系。2. 外地员工未持有暂住证的，在入职由公司统一为其办理。（四）、员工录用各部门因工作需要须招聘员工时，应在符合部门岗位编制的基础上进行申报，主管级以下人员招聘人力资源部负责面试，由使用部门经理进行复试后决定是否录用，主管级以上人员招聘由人力资源部负责面试，由总经理复试并决定是否录用；员工被录用之后，应在指定日期报到，由人事人力资源部负责办理入职手续（办理饭卡、胸牌、出入证、员工手册），由部门主管落实岗位分配，并带领其安排住宿、领取工服、被褥、安排工作时间和班次等。（六）、试用期自员工录用之日起，员工须经过一个月试用期，享受试用期待遇，公司将根据其工作表现延长或缩短试用期限。12、试用期结束经考核达标后，由本人填写转正申请方可转为合格员工，在试用期间公司根据员工表现有权随时予以辞退。二、考勤管理（一）、工作时间：鉴于服务行业的特殊性，饭店将根据各部门工作特点具体安排班次、休息日，员工应紧密配合（二）、考勤方式：双层管理，日常考勤工作由人力资源部总体负责监控，由各部门及所属分部协助执行，以打卡时间为主，部门手制考勤为辅；（三）、考勤类别：1. 公休：全天制员工每月公休4天，上24小时休24小时员工一天公休，试用期员工公休1天。2. 迟到、早退：未经主管或经理批准，员工未能在规定时间着制服到岗者视为迟到；早于下班时间离岗者视为早退；3. 事假：员工因私事不能到岗上班，提前填13、写申请单经主管及经理批准者4. 病假：员工因病缺勤，并提供由区级以上医院开出的病历、收费单据及诊断证明，填写申请单后经主管、经理批准者5. 旷工：员工缺勤未能经经理批准擅自休假者；（四）请假程序1、病、事假3天以内必须以书面形式向部门主管提交申请，由营业总监批准后，将书面申请交至人事部备查；（备注：部门经理批假权限：3天以内）2、病、事假3天及以上必须以书面形式向部门经理提交申请，由部门经理出具意见，转呈营业总监出具意见，经总经理批准后，将书面申请交至人事部备查；（备注：总经理批假权限：3天以上）3、总监级以上管理人员请假，须由总经理批准，将书面申请交至人事部备查； （五）、考勤计算标准1、迟14、到、早退扣发标准1） 迟到、早退10分钟内，过失罚款10元； 10-30分钟以内，过失罚款20元，30分钟以上扣除当日半天工资，并扣除满勤奖2、病、事假的扣发标准1）病假：1天扣发当日工资，每月病假不得超过7天（含），如遇特殊原因，超出7天者，需总经理特批，7天（含）以上无各种补贴、集体提成、特殊补助。2）事假：一天扣发两天工资，每月事假不得超过7天（含），如遇特殊原因，请事假超过7天者，须总经理特批。3）、旷工：1天扣发3天日工资，每月连续或累计旷工超过3天（含3天）者，予以开除处理。4）、打卡违纪扣发标准：a、代打卡：严禁代人打卡，违者双方均罚款200元;b、员工因特殊情况发生刷（打）卡考15、勤遗漏的，由直属上级出具证明，确认正常出勤或合理缺勤，过失罚款5 元，不影响满勤奖。c、卡丢失：一日内到人事部补办，工本费10元。（六）、监督及上报1. 监查：人力资源部及质检部可随时检查所有员工在岗工作情况，对认为需要解释者发出问询，查出问题者，将追究主管领导及本人责任。2. 上报：每月1号18：00前部门将手制考勤表及所有考勤依据送交人事部；三、薪酬制度（一）、薪酬构成1、员工薪酬=岗位（技能）基本工资+满勤奖+提成+超额任务奖 岗位（技能）基本工资：公司根据各岗位责任的大小，专业技能的繁简程度、工作时间及劳动强度来制定的各岗位人员在该岗位上的基本的、保底的工资。 满勤奖：每月除公休外全部16、出勤 提成：酒店给付员工的基本工资之外的销售奖励 超额任务奖：超额完成酒店制定的销售任务，酒店对员工的奖励。 （二）、发放时间 工资发放日：每月15号 工资计算周期： 上月的1日31日（三）、工资计算标准1. 日工资额=基本工资302. 应发工资=日工资额出勤天数3. 缺勤工资=基本工资-应发工资4. 实发工资=应发工资+提成+满勤奖-扣除项目（四）、全勤奖员工入职后，试用期不享受全勤奖，转正后开始计发。（五）、员工转正1. 员工试用期为一个自然月，考核期满后由本人填写转正申请并于当月25日之前交予人力资源部，通过后可转正；2. 员工转正分自然转正和考核转正；3. 所有“基层员工”均享受员工自17、然转正，考核月以每月8日为限，在8日之前（含8日）到岗，当月为第一个工资考核月，每月8日之后到岗，则次月为第一个工资考核月。4. 要求：工资考核月享受本岗位考核期间工资待遇，转正后享受本岗位转正工资待遇，但各考核月缺勤（旷工1天、病、事假3天）不得超出三天（含三天），如超出三天以上的员工考核期顺延一个月。5. 主管级以上管理人员均属考核转正，满一个自然月后进行考核，考核期享受本岗位试用工资待遇，转正后享受本岗位转正工资待遇和各种补贴，对第一次未通过晋级考核员工，公司给予延期一个月，再次参加下次晋级考核的机会，如再次不合格者，人力资源部有权对其做出调岗或劝退处理。（注：总经理特批情况除外）（六）18、调岗员工1. 调岗类别：由低调高、同级不变、由高调低；2. 调岗时间：根据调岗调职单签发日期计算。3. 工资变动：原工资级别高于本岗工资级别，以调后职务级别为准；原工资级别与本岗工资级别相同，其工资不变；原工资级别低于本岗工资级别，以调后职务级别为准；四、员工福利（一）、工作餐、住宿、洗浴：公司为员工提供免费工作餐、住宿、洗浴的福利（二）、全天班员工享受每月4天公休；餐饮部员工享受每月4天公休由于行业性质特殊，酒店一线员工根据部门休假情况由经理安排轮休（三）、丧假：员工入职满7日后，员工本人及配偶的父母兄弟姐妹去世可享受3天有薪假期，其它项工资均不扣发。（不影响满勤）（四）、婚嫁：在酒店连续19、工作满一年的符合法定结婚年龄的员工，可凭结婚证明，享受5天婚假，如符合国家规定的晚婚条件（男员工年满25周岁，女员工年满23周岁），可享受7天晚婚假。（不影响满勤）（五）、春节由于行业特殊性，每年春节期间初一、初二、初三为节假日，员工实行倒休。除夕、初一、初二在岗员工双薪；（六）、法定节假日元旦（公历1月1日）1天；春节（农历初一、初二、初三）3天；清明节（公历4月4日）1天；国际劳动节（公历5月1日）1天；端午节（农历五月初五）1天；中秋节（农历八月十五）1天；国庆节（公历10月1日）1 天。五、员工激励机制（一）、奖励基金 提取一定的提成金额集中管理使用，另外在各项检查中对不达标的部门、个20、人扣除的奖金、处分、罚款等均作为奖励基金。（二）、奖励方式 口头表扬、通报表扬、授予奖状、授予奖品、授予奖金、加薪、晋级或其它奖励形式。（三）、奖励程序由部门经理将本部门的好人好事以书面报告的形式报告总经理，口头表扬的事迹由部门经理每天在例会上宣布。对于影响面较大的好人好事，由部门经理以书面形式报总监核实后给出具体奖励意见，呈报总经理批准后实施并交人力资源部备档。（四）、奖励类别1、拾金不昧奖（良心奖）1) 拾到客人手机、现金、衣物或证件并主动上交，根据金额给予奖励。2、顾客表扬奖1) 服务热情主动并收到客人表扬信者，一经核实，给予奖励20元。3、合理建议奖1) 提出合理化建议被公司认可采纳，21、经实施有显著成效者奖励50元。2) 为公司的管理经营发展提出合理化建议，且在一定时期内使企业增加利润，将按利润提取相应比例给予奖励。4、见义勇为奖为维护公司利益，勇于挺身而出同恶势力作斗争者给予奖励100元。5、特殊贡献奖1) 及时发现事故隐患及时排除，避免重大损失发生或及时上报者奖励50-100元。2) 维护公司利益，使公司利益不受损失者奖励50元。3) 出现危急情况勇于解决者给予奖励50元。6、举报奖1) 主动举报坏人坏事者，奖励50元以上。2) 为解决举报者后顾之扰，公司为举报者实行保密制度。六：惩罚制度（一）、目的 为严肃公司制度，规范工作秩序，以求达到优良的服务水平，绝对的服从性及提22、高工作效率创造并保持良好的工作环境，提高员工素质，教育违规员工，特制订本奖惩条例。（二）、准则：1. 总经理以下至主管级管理人员对下属执行处罚时应严格遵守以下准则：2. 确保下属了解员工手册的各项规定及条例。3. 维护良好的工作环境，杜绝员工产生不良行为的隐患。4. 给予下属任何处罚时，应向下属正面解释清楚，允许下属对处罚发表意见，对处罚不服亦可越级投诉。5. 在对员工手册中未详细说明的违纪行为进行处理之前，不论情节必须同人力资源部协商。6. 禁止任何人凭个人感情以任何方式发泄私愤、为难下属。（三）、处罚类别、程序及有效期1. 处罚分为：口头警告、书面警告、最后警告、除名。2. 公司有权判定违23、纪行为的严重程度并决定给予何种处罚。3. 口头警告由部门负责记录并抄送人力资源部。4. 书面警告及最后警告由人力资源部记录并备案。（四）、违纪内容及处罚标准1、口头警告、书面警告：根据情节给予10元的罚款。情节严重者，不受此限制。1) 上下班不参加部门考勤； 2) 上下班不走员工通道，如厕使用客厕，上下楼使用客梯.3) 上班时未穿工作服或不按规定穿工作服，工作鞋，仪表不整洁，不更换工作服离店。4) 上班时不戴工号牌。5) 男职工留长发、大鬓角、头发过衣领、鬓角过耳；女职工留怪发型、浓妆艳抹、戴项链、戒指（结婚戒指除外）等饰品。6) 不按规定存放车辆及在院内骑车。2、 最终警告：根据情况给予2024、元罚款。情节严重者，不受此限制。1）、 随地吐痰、乱扔纸屑杂物。2） 下班后无故在工作区内逗留。3） 私自带亲友进店参观、留宿。3) 未经批准，私自调换班次。4) 对客服务不使用敬语。5) 服务时间在客人面前聊天、喝水、打哈欠、伸懒腰、挖鼻孔、剪指甲等。6) 工作时看与业务无关的书，或做与工作无关的事。7) 工作时看电视或听收音机、录音机。8) 在公司内大声喧哗、吵闹、跑动。9) 工作时吃零食，在禁烟区吸烟。10) 在服务和营业区穿着自己的服装和携带私有挎包。11) 未经批准，无故迟到早退。12) 串岗或扎堆聊天。 13) 工作时间不保持工作状态。站位不标准。14) 对领导同事不礼貌。15) 25、使用内线电话聊天、工作时间打私人电话、工作时间挂QQ聊天。3、有以下过失，给予50元罚款。情节严重者，不受此限制。1) 擅离工作岗位。2) 上班时干私活。3) 在店内吵闹、骂人。4) 食堂就餐浪费饭菜。5) 拒绝安保人员检查。6) 不服从领导正常工作分配。7) 不执行礼貌服务规定，得罪客人，对领导同事粗言秽语。8) 私吃公家食品，私用公司公物。9) 服务时间饮酒或带有醉态。10) 未经允许，擅自进入营业场所11) 由于疏忽损坏公司财物和设备（按物品情况而定）12) 偷吃客剩13) 私留客人酒水饮料，收藏客人遗留物品不上报4、有以下过失，给予100500元罚款，情节严重者，不受此限制。1） 挑拔26、员工之间关系或参与打架。2） 参与赌博或围观赌博。3） 在店内兜售私人物品。4） 上班时打瞌睡，睡岗5） 出于个人私利、向领导担供假情报或报告，散布有损于公司、宾客及其他员工的言论。6） 私自进客房或在客房内看电视、听音乐、洗澡等。7） 因工作疏忽、造成钱、物等重大损失。8） 以私人物品充当酒店物品出售给客人9） 涂改，假造单据谋取个人利益10） 向客人索取小费或物品11） 客人投诉隐瞒不报12） 顶撞顾客，遭到顾客恶性投诉的5、 除名：凡被除名者，公司将不结算任何费用。严重者送交公安机关处理。1) 偷拿公物及他人物品。2) 严重泄露公司内部秘密。3) 私自向外界提供公司人事、经营、财务、设备27、等数据。4) 假冒、模仿领导在各种正式文本表格上签字。5) 私自动用或损坏消防及安全设备。6) 蓄意损坏公司或客人财物。7) 违反店内财务制度、弄虚作假、中饱私囊。8) 手持凶器、禁品进入店内；9) 聚众闹事、污辱和殴打宾客或同事造成恶劣影响的。10) 盗窃或企图盗窃员工、客人及店内的财物。11) 任何形式的行贿、索贿、受贿。12) 玩忽职守，违反操作规程，造成他人伤亡或设备损坏等事故。13) 贪污、盗窃、挪用公款。14) 触及刑法受到公安机关拘留者。15) 收藏客人遗留物品，现金不上报16) 无故旷工3天以上七、解雇关系一、解雇类别：正常离职、非正常离职、劝退、开除二、结算办理日期：每月1528、日统一结算工资三、结算办法-（一）正常离职： 试用期内：入职7天之内无论甲乙方任何一方终止雇拥关系，甲方不支付乙方工资；超过7天如乙方因特殊原因经甲方批准离职者，或甲方劝退者，乙方享受试用期工资。 试用期后：乙方须提前30日以书面形式上交辞职报告，根据甲方人力资源新员工补充到岗后，经甲方批准办理离职手续，退还甲方所有物品，按工作天数结算工资；（二）非正常离职： 试用期内：如员工自动离开公司，酒店将视员工自动放弃工资，试用期后：如员工自动离开公司，酒店将视员工自动放弃工资及工作责任保证金（三） 劝退： 员工经酒店考核审批，凡符合劝退人员标准，酒店给予员工办理劝退离职手续，退还酒店所有物品，按工作29、天数结算工资。（四）开除： 员工构成开除标准的，随时办理开除手续，酒店根据员工所违返过失的严重性及对酒店造成的影响，扣除员工对酒店造成的经济赔偿损失，或送交公安机关处理，不予发放工资及工作责任保证金。第五章：员工行为规范一、对待工作全体员工应尽心尽力、恪尽职守，各部门班组间要互相协调、真诚合作、精益求精，提高工作效率、服务质量，树立良好的酒店形象。1、 微笑：微笑是世间最美好的表情、最美丽的语言，它会使宾客感到亲切、安慰、愉悦，它是友谊的天使，是架在我们与宾客之间的桥梁，微笑不需任何成本，却能创造出意想不到的价值。以微笑来欢迎宾客并与同事和睦相处。2、 协作：各部之间、相互之间，要互相配合、真30、诚协作，对内有了凝聚力、对外才有吸引力，所以应同心协力的解决疑难问题，维护酒店声誉。3、 忠诚：是员工必须具有的品德，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得阳奉阴违或诬陷他人。4、 热情：精神饱满，反应迅速，动作敏捷。5、 周到：以无微不至的服务对待宾客。6、 效率：以最快的方式，规范的服务，完成客人的服务要求。7、 负责：积极完成酒店委派的任务，爱护并妥善保管酒店、客人及同事的一切财产。8、 礼让：方便让给客人，把“对”让给宾客，树立“客人永远是对的”这个服务含义。二、对待顾客1. 公司员工为顾客服务时，要表现出真诚与关心，为顾客提供优质和超前服务；2. 须讲究礼节，准确使用礼貌用语，在顾31、客面前应举止文雅大方，力争做到自尊、自爱、自重，不得与顾客过分亲近或无理纠缠；3. 禁止向顾客索取财物或暗示赠送、代购物品，禁止做违法乱纪的事情；4. 禁止与顾客争吵甚至漫骂、殴打顾客；5. 禁止在顾客面前以各种方式发泄对公司领导及同事的不满，禁止利用顾客对公司领导及同事实施报复行为或进行威胁；6. 禁止私自使用顾客的物品，应妥善保管顾客财物；7. 如遇顾客投诉，应专心听取、详细记录；并对顾客所指出不合理之处表示致歉、致谢；随即通报上级领导进行处理，并将结果及时回馈投诉者。三、对待上级、同事员工应尊重上级，服从上级的工作安排和调度，禁止消极怠工或以各种方式拒绝或终止工作。同事之间应真诚团结、友32、爱互助、关心同事、乐于助人，禁止恶语相向，甚至拳脚相加；不得对同事进行中伤、挑拨，应共同努力创造令人愉快、和睦的工作环境。四、对待公司财物1. 员工应象爱护个人财产一样爱护公司财物、设备设施，在工作中应细心谨慎，有条不紊，杜绝违规操作，善待各种工具，如发现损坏或丢失，应及时上报；2. 员工应具备成本控制意识，厉行节约，杜绝浪费，严格库房管理；3. 员工应洁身自爱，禁止采取任何手段将公司财物据为己有，否则不论价值多少，一经发现将予以处罚直到追究刑事责任；4. 员工应妥善保管私人财物，禁止将个人物品带入营业场所，如拾到物品应及时上报，不得隐瞒；5. 禁止偷窃其他员工或客人的财物，违者一经发现将给予33、严厉处罚直到追究刑事责任。五、礼仪：1. 任何时候都应举止温文尔雅，尊重客人与同事，礼仪是员工对宾客和同事的最基本态度，前台工作人员要站立服务、面带笑容、使用敬语、做到“请”字当头、“谢”字不离口、接听电话要先说“您好”。2. 全体员工在通道或其它营业场所遇到客人时，应在距客人两米远时停步，并侧身面对客人，致问候语，如“您好”等。等客人通过后，方可前行。员工在工作场所，如要超行前面的宾客时，应先致歉，如“对不起，请让一下”等。等客人同意后，说“谢谢”。全体员工在公司内应靠右侧行走。3. 在宾客面前，不要吃东西，吸烟，喝酒，掏鼻孔，揩鼻涕，挖耳朵，挖眼屎，搓泥垢，抓瘙痒，打饱嗝，伸懒腰，哼小调，34、打喷嚏，打呵欠。咳嗽时应用手巾捂住嘴，转向一边，避免发生声音。4. 服务顾客时应保持适当距离，不宜过分亲近或攀谈；上班时间不可坐在顾客的座位上与客人交谈。5. 员工服务客人为份内职责，不得对顾客强索小费；顾客赠给小费是对本公司所有员工工作的肯定，故小费应统一上交分配。六、仪容、仪表1. 头发：勤梳洗，保持干净整洁无异味。2. 胡须：男员工禁止留各种类型胡须，鼻孔内毛发须修剪整齐，杜绝外露。3. 眼部：男、女员工不得在上岗时佩戴眼镜，隐形除外，上岗前须清洗眼部，不得出现眼屎，眼角白膜，保证正常睡眠，眼白无血丝，无黑眼圈。女员工适当进行眼部化妆，黑色眼线，浅色或肤色的眼影，黑色或透明睫毛膏，禁止使35、用除黑色外任何的眼线，睫毛膏。4. 唇部：男员工须保持唇部正常色泽。女员工须化淡妆，口红色彩宜选用正红、桃红、玫瑰红或粉色，禁止使用色彩较浓重或另类色彩口红，唇线宜选用口红色接近或比口红略深的颜色，禁止使用与红色彩对比过大的色彩。5. 脸部：男员工须保持脸部清洁，无皮屑，皮肤干燥者可适当使用面油，女员工进行适当化妆，宜使用与肤色接近的同色粉饼、粉底霜，额头、鼻部可略施高光，可适当采用浅桃红、粉红色腮红，脸部化妆不宜厚重，脸部须保持清洁。6. 牙齿：男、女员工必须保持牙齿清洁，饭后要漱口，不得在牙齿上留残留物，须保持口气清新，上岗前可使用口香糖。7. 耳部：男、女员工必须保持耳部清洁卫生，耳廓、36、耳孔无异物，双耳后侧无油污。8. 手部：须保持双手洁净，不得留指甲，不得涂指甲油，如皮肤干燥出现脱皮，可施用护手霜。9. 发饰：男、女员工可根据发型使用发油、摩丝、发胶，女员工可使用发夹、丝网。10. 胸饰：男、女员工禁止佩戴除胸卡、工牌、店徽外的任何胸饰。11. 鞋：男、女员工须着规定的工鞋上岗，禁止穿超高跟、厚底鞋，一律要求黑色，皮鞋要擦亮。12. 着装：男、女员工须着工服上岗，要求干净、整洁、勤换洗，女员工必须穿高筒袜或连裤丝袜，色彩以与肤色接近为宜，男员工穿黑色或深兰色袜子，不得采用其他色彩。七、工服、工鞋、工卡1. 公司将根据员工岗位不同及工作需要，按不同岗位发给员工不同工服。 2.37、 员工要爱惜工服，保持工服整洁、无油渍、无异味，纽扣掉了要及时钉好。3. 员工离职时必须将制服洗净后交回后勤管理部门，如有遗失或损坏，则需按有关规定赔偿。4. 员工在上岗时应佩戴工卡或号牌，须妥善保管。如有遗失须报失补办，离职时退还。禁止涂改、转借，违者给予处罚。5. 员工工作未满三个月离职，须交纳鞋费；迎宾、保安工作未满一年离职，须交纳鞋费。八、处理投诉：投诉是顾客给予我们的机会，全体员工必须高度重视顾客投诉，让顾客畅所预言，把它作为改进公司管理和提高服务质量的珍贵教材。1. 对于宾客投诉的问题应立即解决，并对投诉细节做好记录，勿忘多谢顾客和对事件致歉。2. 事无大小，对客人投诉的事项处理如38、何必须有事后交待。3. 投诉事项中，若涉及本人的记录不得涂改、撕毁、更不得假造。4. 投诉经调查属实后，可作为奖励或处罚的依据。5. 员工有申诉权利，如果员工对处分或处理意见不服时可向总经理申诉，员工书面申诉须注明姓名，所有申诉公司均予以保密。九、拾遗物品上交程序规定1、 员工在公司范围内拾到任何财物必须及时上交部门负责人，如不能及时联系到失主或得不到失主的及时认领，由部门负责人及时送交大堂处，由大堂副理严格按照登记表添写登记。2、 登记表一式三联，第一联大堂留存，第二联由部门送交人力资源部（做为此员工拾金不昧奖励证明依据），第三联由部门留存；3、 人力资源部接到登记表后，次日持此登记表到大堂39、现场核实，并跟踪物品的去向。4、 三日后行政办公室再次与大堂核实如物品仍未被认领，由大堂上交到财务部。5、 三日内如物品已被客人领走，大堂需请客人签字确认，并留下其联系方式后，大堂把此登记表及客人的详细数据（姓名、电话、身份证号等）送交行政办公室回访核实并存档。注：非法职务侵占罪：利用职务上的便利，将本单位财物或他人的遗忘物拾到后拒交并非法占为已有者，视情节严重性，轻者法律处二年以下有期徒刑，并处罚金，数额巨大或者有其它严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刊，并没收财产。十、保守机密1. 员工应遵循保密法，保守公司各种机密，未经公司授权，员工不得对外发布各种事务消息、接受采访。2. 不得散布、40、传达、印制有关公司的各种文件、档案、资料、书籍、文章、照片、信件、公函等。3. 禁止员工向外界提供公司的人事、经营、财务、设备、计划、程度数据及业务数据。4. 不得泄露顾客机密，如遇查询婉转拒绝并伺机报告上司。5. 个人薪金严格保密，员工不得互相探讨或谈论。第六章：安全制度“安全第一、预防为主”是酒店经营管理的最基本信条，保证宾客和酒店的人身、财产安全是每一位员工的基本职责。凡酒店员工必须高度重视，并在本职工作中严格遵守如下各项安全守则：一、 防盗1. 每位员工都要有安全防盗的意识并应该将此纳入工作日程。2. 班前班后要认真检查不安全因素，清除隐患、保证安全，每天要做好安全交接班纪录。3. 不41、准带亲朋好友进入工作场所、值班室，办公室严禁带外来人逗留。4. 时刻警惕，做好巡查工作，发现任何可疑事要立即上报，跟进到位。二、 防火1. 定期对电器设备、用火、用电进行安全检查，发现隐患及时整改并及时上报。2. 禁止随地丢烟头、火柴棒及可造成燃烧的物质。3. 禁止在仓库及机房、营业区、宿舍吸烟。4. 员工上下班时要认真检查室内的安全情况，下班时要切断电源、火源后方可离开。5. 安全防火通道不准堆放物品或作其它用途。6. 禁止在公司内或附近燃放危险、易燃物等。7. 严禁携带易燃易爆物品进入公司营业区及宿舍。8. 不得在公司内动用明火、使用大功率电器或乱拉电源等，如有特殊情况或施工要求动火、动焊42、时必须在专业人员监管下操作。9. 熟记火警119，熟知消防栓、灭火器材的使用方法和具体摆放位置。10. 防火检查要制度化、经常化，发现火警应立即采取如下措施：1) 保持冷静，立即报告保安部和相关领导，同时采取灭火措施；2) 在确保安全的情况下，利用就近灭火设备灭火；3) 关闭所有火灾现场的门窗，关掉一切电器的开关；4) 如火势蔓延，必须呼唤客人、组织疏散，从安全通道撤离，切不可乘坐电梯，同时注意抢救公司的重要物资等。三、 意外事故1. 如遇有意外发生，应视情况分别通知有关部门处理。2. 及时通知当班经理或总经理，同时在意外发生地加标志，警告其危险性。3. 在危急情况下全体员工必须服从指挥、鼎力43、相助，发扬见义勇为的精神，全力保护企业财产及个人生命财产安全，保证公司业务正常进行。四、 公司财产1. 任何员工携带物品离开公司时，都须主动交保安人员检查，凭放行条放行，保安员应做好详细登记。2. 每位员工要爱护公司财产，如发现有故意损坏或盗窃财物的，视其情节轻重给予处罚，严重者将追究其法律责任。3. 全体员工在下班和离开宿舍、办公室前，检查电器类是否断电、计算机是否关闭、门窗是否关好锁好、是否有未燃尽烟头等，确认无隐患后方可离开。4. 如发生事故，公司将追究责任人的失职行为；造成严重后果的，除要求经济赔偿外，还将追究责任人的法律责任。五、出于保护员工的人身安全，公司严正声明：禁止所有员工深夜44、出外闲逛，违者所发生的一切后果均与公司无关，望全体员工严格遵守。第七章 部门规定及修订员工手册的修订与解释权在人力资源部，员工手册未收录在内的对照部门制定的部门规定和其它相关制度。 一、除公司所公布的规章制度外，各部门经理和主管可根据部门特点制定部门制度，经审批后供员工遵守执行，并把副本交由公司人力资源部备存，作为公司规则的一部分。二、公司员工手册的修订可按照业务需要进行修订或更新内容。三、员工手册是公司内部管理守则，应妥善保管。任何员工不得对外传阅、复印，在离职时应退回公司人力资源部。如果本手册中有任何与公司正式公告相异之处，以公司正式公告为准。本手册所载事宜如有未尽之处，均按公司其它规章制45、度办理。第八章 其 它一、员工告示栏 公司在显著的位置集中设有告示栏，在告示栏上将张贴大家感兴趣的最新信息、公司新闻和通知、体育活动、规章制度、安全事项和备忘录等。告示栏是传播信息的重要媒介，员工应经常观看，不得随意张贴、涂改。一般情况下，公司只授权人力资源部签发、张贴。二、员工建议员工如有任何有助于改善服务、加强安全、增加收入、降低成本、改进员工和公共关系的意见或建议，均可以书面形式递交给人力资源部或投放到员工通道总经理信箱。人力资源部欢迎你的建议，并会对建议进行仔细研究，一旦采纳，相关员工将会得到公司的奖励三、结束语再次欢迎您加入鼎融国际大酒店，很期盼与您一起共事，并尽我所能使您的工作称心如意，我们正为您在鼎融大酒店的成功提供了您应该知道的数据，敬请反复阅读本手册，如果您在阅读中有不明白的地方，请别忘记向您的主管、经理、人力资源部询问，本手册随时会更新和修正，以体现公司制定并完善新的政策，有关这方面的资料我们会尽快通知您，但如我们前面所述，我们当然也欢迎您对本公司的政策和本手册提出宝贵意见，我们希望本手册帮助您进步，在此之后，最重要是您个人的努力和勤奋，如果您闪闪发亮，我们也可分享一分光明。 鄂尔多斯市鼎融国际大酒店 人力资源部 2012年印制第 13 页 共 13 页