1、统计兼档案管理职务说明书岗位名称统计兼档案管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人事主管工资等级直接下级无岗位分析日期本职： 负责人事统计工作和档案管理工作职责与工作任务：职责二职责表述：负责各种人事统计的工作和上报工作工作结果分送单位工作任务准确、及时、系统、全面的收集、整理、分析劳动工资资料，为制定劳动工资政策，编写和检查劳动工资计划，加强劳动工资管理以及劳动制度改革，提供可靠的依据和信息准确及时掌握公司职工总人数和各类人员构成，以及工资总额构成情况按照上级主管部门和地方政府的要求，对公司劳动力、工资、福利、劳动生产率等经济指标进行分析，准确及时上报分析报告直接上级健全完善统计台2、账及原始统计资料，年末按时准确报送劳动工资统计年报工资统计年报直接上级主动深入基层调查，掌握第一手资料，保证各类统计数据及时准确严格执行中华人民共和国统计法，未经批准，统计人员不得擅自对外提供统计资料完成临时性统计上报工作职责三职责表述：负责公司内部人事档案工作工作结果分送单位工作任务负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作负责人事档案的具体管理，包括人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续职责四职责表述：完成3、上级交办的其它任务权力：权限一：有权要求单位和个人按国家规定提供资料 权限二：有权检查统计资料的准确性，要求改正不正确的统计资料工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系上级主管部门任职资格：教育水平大专或具有中级以上职称专业企业管理专业及相关专业培训经历人力资源管理培训、计算机应用培训、人际关系培训经验2年以上相关工作经验个人素质较高的工作热情和工作主动性；较高的职业道德水平；较强的人际交往能力、影响能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力。知识掌握相应的人力资源管理知识和企业管理知识，具有有关劳动人事政策的知识技能技巧熟练使用计算机办公软件其它：使用工具/设备电话、计算机、打印机、Internet网络工作环境办公室备注