1、联信光电子公司岗位职责说明书汇编岗位职责描述说明1. 本岗位说明书是联信组织职能设计的重要组成部分，是联信管理咨询项目联合项目组共同工作成果；2. 本岗位说明书为联信管理咨询项目工作草案。最终方案将于新的组织结构确定实施后，联合项目组与各相关部门进一步讨论确定；3. 基于联信人员现状、组织现状与需求设置助理等职，其具体岗位职责依上一级主管授权确定。目 录研发部5研发部部长岗位说明书5资本运营部6资本运营部部长岗位说明书6资本运营专员岗位说明书7商务中心8商务中心总经理岗位说明书8商务中心副经理（含商务中心经理助理）岗位说明书9销售部10销售部部长岗位说明书10销售高级专员岗位说明书12销售专员2、岗位说明书14订单管理专员岗位说明书15采购部16采购部部长职位岗位说明书16采购高级专员岗位说明书18采购专员（备品备件）岗位说明书19采购专员（行政办公用品）岗位说明书20物流部21物流部部长岗位说明书21物流课23物流课课长岗位说明书23资材高级专员岗位说明书25物料专员岗位说明书26运输专员岗位说明书27进出口课28进出口课长岗位说明书28进出口高级专员岗位说明书29生产技术中心30生产技术中心总执行长岗位说明书30生产技术中心助理岗位说明书31生产管理部32生产管理部部长岗位说明书32生产计划主管岗位说明书33生产部34生产部部长岗位说明书34LCD课35LCD课课长岗位说明书35L3、CD作业长岗位说明书36LCM课37LCM课课长岗位说明书37LCM作业长岗位说明书38厂务课39厂务课长岗位说明书39厂务设备站长岗位说明书40厂务设备维护岗位说明书41设备备件计划岗位说明书42技术部43技术部部长岗位说明书43制造技术team44制造技术team长岗位说明书44屏工艺员岗位说明书45模块工艺员岗位说明书46设计team47设计team长岗位说明书47屏设计员岗位说明书48模块设计员岗位说明书49包装设计员岗位说明书50生产技术team51生产技术team长岗位说明书51生产设备维护岗位说明书52设备备件计划岗位说明书53品质部54品质部部长岗位说明书54质量工程师岗位说明4、书55质检员岗位说明书56财务部57财务部部长岗位说明书57会计课58会计课课长岗位说明书58出纳岗位说明书59会计岗位说明书60成本课61成本课课长岗位说明书61成本分析会计岗位说明书62预算会计岗位说明书63管理部64管理部部长岗位说明书64管理课65管理课课长岗位说明书65统计岗位说明书66调查岗位说明书67认证岗位说明书68档案管理员岗位说明书69系统管理员（硬件）岗位说明书70系统管理员（软件）岗位说明书71系统管理员（网管）岗位说明书72人事课73人事课课长岗位说明书73招聘专员岗位说明书74培训专员岗位说明书75薪酬与福利专员岗位说明书76考核专员岗位说明书77行政课78行政课课5、长岗位说明书78内勤岗位说明书79研发部研发部部长岗位说明书职务名称：研发部部长职务编号：直属上级：总经理所属部门：研发部工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责公司新技术、新产品开发实施与管理相关流程：PDM3.0技术管理及BOM维护流程MAN1.0 年度工作计划编制流程MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制流程相关表格：工作内容：1. 负责本部门人员的管理工作2. 负责制定本部门的年度工作计划、方案3. 负责制定部门开发费用预算4. 负责了解同行业的发展方向，及时调整工作重点和方向5. 负责建立部门工作流程，加以贯彻执行，并监督、评估各项工作的完成情况6. 负责支持、推进本部门相关项目开发6、任务的完成7. 负责对重点课题、难题组织攻关8. 负责组织本部门相关项目设计方案的论证，设计审核9. 参与（必要时）产品开发10. 组织内外技术交流与合作权限与责任：权限：1、 新产品开发项目投入产出管理2、 设计方案的审批权3、 开发费用预算审批权4、 内部人员抽调建议权责任：1、 新产品开发任务按时保质完成2、 新产品成本水平控制3、 新产品产生的经济效益岗位资格要求：教育背景: 大本以上学历，LCD技术相关专业经验： LCD产品研发、设计经验5年以上岗位技能要求：专业知识：具备深厚的产品研发理论知识和实践经验；能力与技能：较强的组织协调能力；良好的人际沟通能力；应变能力资本运营部资本运营7、部部长岗位说明书职务名称：资本运营部部长职务编号：直属上级：总经理所属部门：资本运营部工资级别：直接管理人数：岗位目的：为公司发展提供畅通的融资渠道、引进新股东、对新项目进行研究论证相关流程：MAN1.0 年度工作计划编制流程MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制流程相关表格：工作内容：1. 制订资本运作策略；2. 建立融资渠道和融资关系，保证公司的资金需要；3. 根据公司发展战略和对资金的需求量，提出在证券市场融资的方案与计划并上报公司高级管理层；4. 对拟投资项目进行经济效益评价，对再投资或收回投资及方法提出方案；5. 负责联系洽谈新股东；6. 组织公司投资项目的洽谈、调研、立项报批等工8、作；7. 组织相关部门制定项目规划设计、方案设计对新项目执写可行性分析报告。权限与责任：权限：1. 对资本运营策略的制订权；2. 对融资方案的建议权；3. 对本部门员工的考核权。责任：1. 对建立顺畅的融资渠道、保证公司资金需求负责；.岗位资格要求：教育背景： 大学本科以上学历经验： 5年以上资本运作经验岗位技能要求：专业知识：精通资本运作知识、了解财务知识、掌握资本市场动态。 能力与技能：沟通能力和分析能力、组织和协调能力、谈判能力资本运营专员岗位说明书职务名称：资本运营专员职务编号：直属上级：资本运营部部长所属部门：资本运营部工资级别：直接管理人数：岗位目的：协助部长做好资本运营工作相关流9、程：相关表格：工作内容：1. 参与制订资本运作策略及运营管理；2. 参与建立融资渠道和融资关系，保证公司的资金需要；3. 搜集资本市场的最新动态；4. 负责资本运营方面的对外宣传；5. 参与投资项目的经济效益的评价，对再投资或收回投资及方法提出方案；6. 参与公司投资项目的洽谈、调研、立项报批等工作；7. 参与对新项目执写可行性分析报告。权限与责任：权限：1. 对资本运营策略的制订权；2. 对融资方案的建议权；责任：1. 对资本市场信息搜集的及时、准确负责；岗位资格要求：教育背景： 大学本科以上学历经验：1年以上资本运作经验岗位技能要求：专业知识：资本运营知识、财务知识。 能力与技能：写作能力10、口头表达能力、分析能力商务中心商务中心总经理岗位说明书职务名称：商务中心总经理职务编号：直属上级：公司总经理所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：联信公司商务活动包括产品销售、物料采购等活动的战略决策和策略实施；物流活动包括运输、进出口、内部物流等活动的战略决策和策略实施。联信公司市场营销战略的制定和相关活动的推动，销售订单的商业策略制定和商业订单合同的签署，订单管理流程的推动；联信公司供应链战略的制定和采购策略活动的推动，订单周期活动成本的控制相关流程：订单管理流程/采购管理流程/订单周期活动成本考量流程相关表格：工作内容：1. 制定联信营运战略、市场战略和销售策略以及供应链11、战略和采购策略；2. 构建联信销售、采购、物流的管理体系和框架；3. 制定商务中心人力资源的配置战略；4. 商业流程的优化和最终审定；5. 订单周期活动成本在订单前的预算审定，在订单活动中的监控，在订单活动后的督察；6. 本财年营销预算、采购预算和物流预算的审定； 7. 与重点大客户和重点供应商的沟通和谈判；8. 销售计划和销售合同、采购计划和采购合同审定；9. 商业活动的风险规避及防范管理；10. 有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理。权限与责任：权限：1. 联信所有商务活动的决策权；2. 本财年营销预算、采购预算、物流预算的审定权；3. 销售计划和销售合同、采购计划和采购合同审定权； 12、4. 对下属所有部门的管理权；5. 本人不在时，对下属副经理的权限授予权。责任：1. 对公司营销战略、采购战略和物流战略的结果负责； 2. 对公司降低商业运作成本和实施效率管理负责；3. 对公司商业活动的风险规避及防范管理负责。岗位资格要求：教育背景：大学本科或者硕士毕业，最好为工商管理专业并具备联信行业相关专业背景工作经验：10年以上相关岗位工作经验岗位技能要求：专业知识：非常熟悉LCD行业，精通企业管理，熟悉LCD技术发展趋势和行业发展趋势；能力与技能：领导大型团队工作的能力，战略决策能力，在制造领域和经营领域中驾驭企业的能力，复杂成本控制的能力，国际化环境中独立工作的能力。商务中心副经理13、（含商务中心经理助理）岗位说明书职务名称：商务中心副经理职务编号：直属上级：商务中心总经理所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：联信公司商务活动包括产品销售、物料采购等活动的策略实施；物流活动包括运输、进出口、内部物流协调等活动的策略实施。联信公司市场营销相关活动的推动，销售订单的商业策略的推动和商业订单合同的签署，订单管理流程的推动；联信公司供应链战略的制定和采购策略活动的推动，订单周期活动成本的控制相关流程：订单管理流程/采购管理流程/订单周期活动成本考量流程相关表格：工作内容：1. 协助商务中心经理制定联信营运战略、市场战略和销售策略以及供应链战略和采购策略；2. 订单周期14、活动成本在订单前的预算审定，在订单活动中的监控，在订单活动后的督察；3. 与重点大客户和重点供应商的沟通和谈判；4. 销售计划和销售合同审定；5. 采购计划和采购合同审定；6. 商业活动的风险规避及防范管理；7. 有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理。权限与责任：权限：1. 联信所有商务活动的推动权和督察权；2. 销售计划和销售合同、采购计划和采购合同审定权；3. 对下属所有部门的管理权； 5. 经授权，上级经理不在时行使商务中心经理的全部权限责任：1. 对公司营销策略活动、采购策略活动和物流策略活动的结果负责； 2. 对公司降低商业运作成本和实施效率管理负责；3. 对公司商业活动的风险规15、避及防范管理负责。岗位资格要求：教育背景：大学本科或者硕士毕业，最好为工商管理专业并具备联信行业相关专业背景工作经验：7年以上相关岗位工作经验岗位技能要求：专业知识：非常熟悉LCD行业，精通企业管理，熟悉LCD技术发展趋势和行业发展趋势；能力与技能：领导团队工作的能力，战略实施能力，在制造领域和经营领域中驾驭企业的能力，复杂成本控制的能力，国际化环境中独立工作的能力。销售部 销售部部长岗位说明书职务名称：销售部长职务编号：直属上级：商务中心总经理所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：联信公司全部产品销售活动的适时有效管理相关流程：订单管理流程/物料需求计划流程/客户主数据创建流程16、/订单周期活动成本考量流程相关表格：工作内容：1. 根据联信营运战略提出相关销售策略，实施策略性销售；2. 与相关部门构建联信公司供应链管理框架； 3. 执行联信的销售制度和订单管理流程； 4. 结合上一财年实际销售费用制定本财年预算销售费用；5. 指导并监督部属建立联信公司客户关系分析数据库和营销分析数据库；6. 指导并监督部属发掘各国家/地区潜在客户；7. 掌握客户采购行为的价格模型；8. 与采购方（联信客户）沟通和谈判；9. 确定并审核营销计划；10. 销售合同评审；11. 在联信公司内部实施并监督相关部门执行订单管理流程；12. 整合联信公司内部资源实现面向客户的订单管理和客户关系管理17、客户服务活动；13. 分销商的管理与协调；14. 维持公平建立管理活动资源15. 销售活动的风险规避及防范管理；16. 有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理；17. 负责对本部门的质量月检汇总及需采取的纠正和预防措施的制订和实施并对处理结果进行检查。权限与责任：权限：1. 销售、市场专员的工作管理权；2. 销售流程控制权；3. 客户管理权；4. 营销计划决定权；5. 销售合同评审权6. 与采购方（联信客户）谈判权。7. 本人不在时，对下属高级专员的权限授予权。责任：1. 对公司销售策略的实施负责；2. 对建立公司供应链管理框架负责；3. 对公司客户关系数据库建立负责；4. 对公司销售活动18、的风险负责；5. 对公司降低销售成本和实施效率管理负责岗位资格要求：教育背景：大学本科毕业，最好为硕士，工商管理专业或者联信行业相关专业毕业工作经验：5年以上相关岗位工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD行业市场行情，熟悉市场营销知识，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉供应链管理和国际贸易知识；能力与技能：领导团队工作的能力，独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力，优异的客户沟通能力，营销系统规划的能力，成本控制的能力。销售高级专员岗位说明书职务名称：销售高级专员（部长助理）职务编号：直属上级：销售部长所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：联信公司全部产品销售活动的适时19、有效管理相关流程：订单管理流程/物料需求计划流程/客户主数据创建流程/订单周期活动成本考量流程相关表格：工作内容：1. 根据联信营运战略提出相关销售策略，实施策略性销售；2. 执行联信的销售制度和订单管理流程； 3. 建立联信公司客户关系分析数据库和营销分析数据库；4. 发掘各国家/地区潜在客户；5. 掌握客户采购行为的价格模型；6. 与采购方（联信客户）沟通和谈判；7. 确定营销计划； 8. 发布与产品用途相关的信息9. 识别替代型产品及互补型产品10. 优化市场营销程序11. 提高分销渠道营销活动的效率12. 进行顾客研究、产品研究、营销活动研究13. 提高销售方案的协同作用和同化作用 120、4. 参与合同评审15. 参与分销商的管理与协调；16. 销售活动的风险规避及防范管理；17. 有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理；18. 经授权，上级部长不在时行使销售部长的全部权限。权限与责任：权限：1. 销售工作权；2. 销售流程控制权；3. 客户管理权；4. 销售合同评审权5. 与采购方（联信客户）谈判权。责任：1. 对公司销售策略的实施负责；2. 对公司客户关系数据库建立负责；3. 对公司销售活动的风险负责；4. 对公司降低销售成本和实施效率管理负责岗位资格要求：教育背景：大学本科毕业，工商管理专业或者联信行业相关专业毕业工作经验：3年以上相关岗位工作经验岗位技能要求：专业知识21、：熟悉LCD行业市场行情，熟悉市场营销知识，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉供应链管理和国际贸易知识；能力与技能：独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力，优异的客户沟通能力，成本控制的能力。销售专员岗位说明书职务名称：销售专员职务编号：直属上级：销售部长所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：联信公司全部产品销售活动的适时有效管理相关流程：订单管理流程/物料需求计划流程/客户主数据创建流程/订单周期活动成本考量流程相关表格：工作内容：1. 执行联信的销售制度和订单管理流程； 2. 建立联信公司客户关系分析数据库和营销分析数据库；3. 发掘各国家/地区潜在客户；4. 掌握客户22、采购行为的价格模型；5. 与采购方（联信客户）沟通和谈判；6. 确定营销计划； 7. 发布与产品用途相关的信息8. 进行顾客研究、产品研究、营销活动研究9. 提高销售方案的协同作用和同化作用 10. 参与合同评审11. 参与分销商的管理与协调；12. 销售活动的风险规避及防范管理；13. 有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理。权限与责任：权限：1. 销售工作权；2. 销售流程控制权；3. 客户管理权；4. 销售合同评审权5. 与采购方（联信客户）谈判权。责任：1. 对公司销售策略的实施负责；2. 对公司客户关系数据库建立负责；3. 对公司销售活动的风险负责；4. 对公司降低销售成本和实施效23、率管理负责岗位资格要求：教育背景：大学本科毕业，工商管理专业或者联信行业相关专业毕业工作经验：3年以上相关岗位工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD行业市场行情，熟悉市场营销知识，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉供应链管理和国际贸易知识；能力与技能：独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力，优异的客户沟通能力，成本控制的能力。订单管理专员岗位说明书职务名称：订单管理专员职务编号：直属上级：销售部长所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：联信公司全部产品销售活动的适时有效管理相关流程：订单管理流程/物料需求计划流程/客户主数据创建流程/订单周期活动成本考量流程相关表格：工作24、内容：1. 根据联信营运战略和相关销售策略，实施策略性销售；2. 与相关部门构建联信公司供应链管理框架；3. 有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理；4. 执行联信的销售制度和订单管理流程； 5. 建立联信公司客户关系分析数据库和营销分析数据库；6. 掌握客户采购行为的物流模型及体系；7. 与采购方（联信客户）沟通和谈判8. 整合联信公司内部资源实现面向客户的订单管理和客户关系管理、客户服务活动；9. 优化市场营销程序； 10. 进行顾客研究、产品研究、营销活动研究11. 提高销售方案在联信公司内部的协同作用和对相关部门的同化作用12. 参与分销商的管理与协调；18. 维持公平建立订单流程的25、管理活动资源19. 销售活动的风险规避及防范管理；20. 起草本部门的质量月检汇总及需采取的纠正和预防措施，并对处理结果进行检查。权限与责任：权限：1. 销售工作权；2. 销售流程控制权；3. 客户管理权；4. 与采购方（联信客户）谈判权。责任：1. 对公司销售策略的实施负责；2. 对公司客户关系数据库建立负责；3. 对公司销售活动的风险负责；4. 对公司降低销售成本和实施效率管理负责岗位资格要求：教育背景：大学本科毕业，联信行业相关专业毕业，有较好的行业技术背景工作经验：3年以上相关岗位工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD行业市场行情，熟悉市场营销知识，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉26、供应链管理，在LCD行业有较好的技术背景。能力与技能：团队领导的能力，独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力，优异的客户沟通能力，成本控制的能力。采购部采购部部长职位岗位说明书职务名称：采购部长职务编号：直属上级：商务中心总经理所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：联信公司全部生产性和非生产性物料采购活动的适时有效管理相关流程：订单管理流程/物料需求计划流程/原材料采购流程/生产用辅材及备品备件采购流程/非生产性物品/IT产品采购流程/采购进口流程/采购入库流程/供应商主数据创建流程/采购管理流程/订单周期活动成本考量流程相关表格：工作内容：1. 根据联信营运战略提出相关27、采购策略，实施策略性采购；2. 与相关部门构建联信公司供应链管理框架； 3. 执行联信的采购管理制度和采购流程； 4. 结合上一财年实际采购费用制定本财年预算采购费用；5. 指导并监督部属建立联信公司物料价格分析数据库；6. 指导并监督部属发掘各国家/地区潜在供应商或者可替代的供应商；7. 掌握供应商的价格模型；8. 与供应商谈判；9. 确定并审核采购计划；10. 组织供应商评审活动和合同评审活动；11. 掌握采购周期、经济批量、最小订单量和订单完成率等数据；12. 采购的风险规避及防范管理；13. 有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理；14. 负责对本部门的质量月检汇总及需采取的纠正和预28、防措施的制订和实施并对处理结果进行检查。权限与责任：权限：1. 采购事务专员的工作管理权；2. 采购流程控制权；3. 供应商管理权；4. 采购计划决定权；5. 供应商评审和合同评审权6. 与供应商谈判权；7. 本人不在时，对下属高级专员的权限授予权。责任：1. 对公司采购策略的实施负责；2. 对建立公司供应链管理框架负责；3. 对公司供应商数据库建立负责；4. 对公司采购活动的风险负责；5. 对公司降低采购成本和实施效率管理负责岗位资格要求：教育背景：大学本科毕业，国际贸易专业或者联信行业相关专业毕业工作经验：5年以上相关岗位工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD行业原材料行情，熟悉企业管29、理特别是流程管理，熟悉物流管理和国际贸易知识；能力与技能：领导团队工作的能力，独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力，物流系统规划的能力，成本控制的能力。采购高级专员岗位说明书职务名称：采购高级专员职务编号：直属上级：采购部长所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：参与联信公司全部生产性物料采购活动相关流程：订单管理流程/物料需求计划流程/原材料采购流程/采购进口流程/采购入库流程/供应商主数据创建流程/采购管理流程/订单周期活动成本考量流程相关表格：工作内容：1. 执行联信的采购管理制度和采购流程； 2. 建立联信公司物料价格分析数据库；3. 发掘各国家/地区潜在供应商或30、者可替代的供应商；4. 掌握供应商的价格模型；5. 参与与供应商的谈判活动；6. 确定采购计划；7. 参与供应商评审活动和合同评审活动；8. 计算采购周期、经济批量、最小订单量和订单完成率等数据；9. 执行采购订单的活动权限与责任：权限：1. 采购业务的工作权；2. 供应商管理权；3. 采购计划执行权；4. 供应商评审和合同评审权；5. 与供应商谈判权；6. 经授权，上级部长不在时行使采购部长的全部权限。责任：1. 对公司相关采购活动的实施负责；2. 对公司相关供应商数据库建立负责；3. 对公司相关采购活动的风险负责；4. 对公司降低相关采购成本和实施效率负责岗位资格要求：教育背景：大学本科毕31、业，物流、国际贸易专业或者联信行业相关专业毕业。工作经验：2年以上相关岗位工作经验。岗位技能要求：专业知识： 熟悉LCD行业原材料行情，熟悉物流管理和国际贸易知识；能力与技能：独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力，物流系统运作中解决问题的能力。采购专员（备品备件）岗位说明书职务名称：采购专员（备品备件）职务编号：直属上级：采购部长所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：参与联信公司生产用辅材及备品备件采购流程相关流程：订单管理流程/物料需求计划流程/生产用辅材及备品备件采购流程/采购入库流程/供应商主数据创建流程/采购管理流程/订单周期活动成本考量流程相关表格：工作内容：32、1. 执行联信的采购管理制度和采购流程； 2. 建立联信公司物料价格分析数据库；3. 发掘潜在供应商或者可替代的供应商；4. 掌握供应商的价格模型；5. 参与与供应商的谈判活动；6. 确定采购计划；7. 参与供应商评审活动和合同评审活动；8. 计算采购周期、经济批量、最小订单量和订单完成率等数据；9. 执行采购订单的活动权限与责任：权限：1. 采购业务的工作权；2. 供应商管理权；3. 采购计划执行权；4. 供应商评审和合同评审权；5. 与供应商谈判权责任：1. 对公司相关采购活动的实施负责；2. 对公司相关供应商数据库建立负责；3. 对公司相关采购活动的风险负责；4. 对公司降低相关采购成本33、和实施效率负责岗位资格要求：教育背景：大学本科毕业，物流专业或者联信行业相关专业毕业。工作经验：1年以上相关岗位工作经验。岗位技能要求：专业知识： 熟悉LCD行业原材料行情，熟悉物流管理知识；能力与技能：独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力。采购专员（行政办公用品）岗位说明书职务名称：采购专员（行政办公用品）职务编号：直属上级：采购部长所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：参与联信公司非生产性物品及IT产品采购流程相关流程：订单管理流程/物料需求计划流程/非生产性物品及IT产品采购流程/采购入库流程/供应商主数据创建流程/采购管理流程/订单周期活动成本考量流程相关表格：34、工作内容：1. 执行联信的采购管理制度和采购流程； 2. 建立联信公司物料价格分析数据库；3. 发掘潜在供应商或者可替代的供应商；4. 掌握供应商的价格模型；5. 参与与供应商的谈判活动；6. 确定采购计划；7. 参与供应商评审活动和合同评审活动；8. 计算采购周期、经济批量、最小订单量和订单完成率等数据；9. 执行采购订单的活动权限与责任：权限：1. 采购业务的工作权；2. 供应商管理权；3. 采购计划执行权；4. 供应商评审和合同评审权；5. 与供应商谈判权责任：1. 对公司相关采购活动的实施负责；2. 对公司相关供应商数据库建立负责；3. 对公司相关采购活动的风险负责；4. 对公司降低相35、关采购成本和实施效率负责岗位资格要求：教育背景：大学本科毕业，计算机相关专业毕业（IT产品采购）。工作经验：1年以上相关岗位工作经验。岗位技能要求：专业知识： 熟悉LCD行业原材料行情，熟悉物流管理知识，熟悉IT知识；能力与技能：独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力。物流部物流部部长岗位说明书职务名称：物流部长职务编号：直属上级：商务中心总经理所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：联信公司全部物流活动（运输、进出口、内部物流）的适时有效管理相关流程：订单管理流程/原材料采购流程/采购进口流程/进口/出口/采购入库流程/成品及半成品入库流程/成品出库流程/成品发运流程/供36、应商主数据创建流程/物料需求计划流程/资材管理盘点流程/物料主数据创建流程/订单周期活动成本考量流程采购管理流程相关表格：工作内容：1. 根据联信营运战略提出相关物流策略，实施策略性物流体系的规划和实施；2. 与相关部门构建联信公司供应链管理框架，执行联信的物流管理制度和物流流程； 3. 结合上一财年实际物流费用制定本财年预算物流费用；4. 指导并监督部属建立联信公司运输、进口、出口、物流分析数据库；指导并监督部属发掘各国家/地区可替代的第三方货运代理；5. 与采购方（联信客户）沟通并确定与其的成品发运接受的接口，审核运输计划；6. 组织第三方货代评审活动和相关合同评审活动；7. 物流活动的风37、险规避及防范管理，有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理8. 审核进出口业务的进度编制，审核给货代提供的资料；9. 掌握进出口货物的征免税及商检进度，督促业务员实施各项进出口业务；10. 审核物料需求计划，掌握采购周期、经济批量、最小订单量和订单完成率等数据；11. 库存的风险规避及防范管理；12. 负责对本部门的质量月检汇总及需采取的纠正和预防措施的制订和实施并对处理结果进行检查。 权限与责任：权限：1. 物流专员的工作管理权；2. 物流流程控制权；3. 第三方货代公司服务商管理权；4. 物流计划决定权；5. 第三方货代服务商评审和合同评审权；6. 与采购方（联信客户）谈判权。7. 本人不38、在时，对下属高级专员的权限授予权。责任：1. 对公司物流策略的实施负责；2. 对建立公司供应链管理框架负责；3. 对公司物流活动数据库建立负责；4. 对公司物流活动的风险负责；5. 对公司降低物流成本和实施效率管理负责岗位资格要求：教育背景：大学本科毕业，物流专业或者相关专业毕业工作经验：5年以上相关岗位工作经验岗位技能要求：专业知识：了解LCD行业基本情况，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉物流管理知识；能力与技能：领导团队工作的能力，独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力，物流系统规划的能力，成本控制的能力。物流课物流课课长岗位说明书职务名称：物流课长职务编号：直属上级：物流部部长所39、属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：联信公司全部物流即生产性物料需求计划、物料存储及配送、成品发运计划和运输的有效管理相关流程：订单管理流程/物料需求计划流程/采购入库流程/成品、半成品入库流程/成品出库流程/成品发运流程/资材管理盘点流程/物料主数据创建流程/订单周期活动成本考量流程相关表格：工作内容：1. 根据联信营运战略提出相关内部物流策略，实施库存计划、库存控制策略；2. 与相关部门构建联信公司供应链管理框架； 3. 执行联信的资材管理制度和物流流程； 4. 结合上一财年实际物流管理费用制定本财年预算物流管理费用；5. 指导并监督部属建立联信公司物料分析数据库； 6. 确40、定并审核物料需求计划、物料配送计划；7. 确定并实施成品发运计划、运输计划8. 确定并实施资材管理盘点计划；9. 掌握采购周期、经济批量、最小订单量和订单完成率等数据；10. 与国外采购方（联信国外客户）沟通并确定与其的成品发运接受的接口；11. 配合采购方（联信客户）关于收货地点、时间、方式等等要求，设计联信公司与其相适应的运输体系包括最后一公里运输，如送货到工位、缓存区、仓库、交通中转站等等；12. 库存和运输的风险规避及防范管理，有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理；13. 负责对本部门的质量月检汇总及需采取的纠正和预防措施的制订和实施并对处理结果进行检查。权限与责任：权限：1. 资41、材管理专员的工作管理权；2. 所有资材管理流程控制权；3. 物料需求计划审核权；4. 成品发运计划审核权；5. 运输计划审核权；6. 本人不在时，对下属高级专员的权限授予权。责任：1. 对公司库存策略的实施负责；2. 对建立公司供应链管理框架负责；3. 对公司物料分析数据库建立负责；4. 对公司库存活动及物料需求计划的风险负责；5. 对公司降低采购成本和实施效率管理负责岗位资格要求：教育背景：大学本科毕业，物流专业或者联信行业相关专业毕业工作经验：5年以上相关岗位工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD行业行情，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉物流管理和库存管理；能力与技能：领导团队工作的能42、力，独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力，物流系统规划的能力，成本控制的能力。资材高级专员岗位说明书职务名称：资材高级专员职务编号：直属上级：物流课长所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：联信公司生产性物料需求计划、成品发运计划的有效管理相关流程：订单管理流程/物料需求计划流程/成品发运流程/物料主数据创建流程/订单周期活动成本考量流程相关表格：工作内容：1. 执行联信的资材管理制度和内部物流流程； 2. 建立联信公司物料分析数据库； 3. 确定物料需求计划；4. 确定并实施成品发运计划；5. 掌握采购周期、经济批量、最小订单量和订单完成率等数据；6. 库存的风险规避及43、防范管理；7. 有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理；8. 起草本部门的质量月检汇总及需采取的纠正，预防措施的制订和实施。权限与责任：权限：1. 资材管理专员的工作权；2. 所有资材管理流程控制权；3. 物料需求计划制定权；4. 成品发运计划制定权；5. 经授权，上级课长不在时行使物流课长的全部权限。责任：1. 对公司库存策略的实施负责；2. 对建立公司供应链管理框架负责；3. 对公司物料分析数据库建立负责；4. 对公司库存活动及物料需求计划的风险负责；5. 对公司降低采购成本和实施效率管理负责岗位资格要求：教育背景：大学本科毕业，物流专业或者联信行业相关专业毕业工作经验：2年以上相关岗位44、工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD行业行情，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉物流管理和库存管理；能力与技能：独立解决问题的能力，学习新知识的能力，沟通能力，成本控制的能力。物料专员岗位说明书职务名称：物料专员职务编号：直属上级：物流课长所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：联信公司全部生产性物料存储及配送的有效管理相关流程：订单管理流程/采购入库流程/成品、半成品入库流程/成品出库流程/成品发运流程/资材管理盘点流程相关表格：工作内容：1. 执行联信的资材管理制度和内部物流流程； 2. 确定并实施物料配送计划；3. 确定并实施资材管理盘点计划；4. 实施原材料入库；5. 45、实施成品、半成品入库；6. 实施成品出口；7. 实施资材管理盘点；8. 库存的风险规避及防范管理；9. 有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理；权限与责任：权限：1. 物料管理专员的工作管理权；2. 所有物料管理流程控制权；3. 物料配送计划制定权；4. 资材管理盘点权。责任：1. 对公司库存策略的实施负责；2. 对公司库存活动的风险负责；3. 对公司物料配送负责；4. 对公司降低采购成本和实施效率管理负责岗位资格要求：教育背景：大学毕业，仓储专业毕业工作经验：1年以上相关岗位工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD行业行情，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉库存管理；能力与技能：独立解决问46、题的能力，学习新知识的能力，沟通能力。运输专员岗位说明书职务名称：运输专员职务编号：直属上级：物流课长所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：联信公司物流活动中运输事件的适时有效管理相关流程：订单管理流程/原材料采购流程/采购进口流程/进口/出口/采购入库流程/成品出库流程/成品发运流程/供应商主数据创建流程/采购管理流程/订单周期活动成本考量流程相关表格：工作内容：1. 执行联信的物流管理制度和物流流程； 2. 建立联信公司运输活动分析数据库；3. 发掘各国家/地区可替代的第三方货运代理；4. 与国外采购方（联信国外客户）沟通并确定与其的成品发运接受的接口；5. 配合采购方（联信47、客户）关于收货地点、时间、方式等等要求，设计联信公司与其相适应的运输体系包括最后一公里运输，如送货到工位、缓存区、仓库、交通中转站等等；6. 确定运输计划7. 参与第三方货代评审活动和相关合同评审活动；8. 物流活动的风险规避及防范管理；9. 主动而有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理10. 运输业务的进度编制;11. 实施各项进运输业务。权限与责任：权限：1. 运输业务的工作权；2. 物流流程控制权；3. 第三方货代公司服务商管理权；4. 物流计划决定权；5. 第三方货代服务商评审和合同评审权；6. 与采购方（联信客户）谈判权；责任：1. 对公司物流策略的实施负责；2. 对公司运输活动数48、据库建立负责；3. 对公司运输活动的风险负责；4. 对公司降低运输成本和实施效率管理负责岗位资格要求：教育背景：大学本科毕业，物流、运输或者相关专业毕业工作经验：2年以上相关岗位工作经验岗位技能要求：专业知识：了解LCD行业基本情况，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉物流管理知识；能力与技能：独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力，运输流程规划的能力，成本控制的能力。进出口课职务名称：进出口课长职务编号：直属上级：物流部长所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：联信公司物流活动中进出口的适时有效管理相关流程：订单管理流程/原材料采购流程/采购进口流程/进口/出口/采购入库流程49、/成品出库流程/成品发运流程/供应商主数据创建流程/采购管理流程/订单周期活动成本考量流程相关表格：工作内容：1. 执行联信的物流管理制度和物流流程； 2. 指导并监督部属建立联信公司进口、出口、内部物流分析数据库；3. 发掘各国家/地区可替代的第三方货运代理；4. 与国外采购方（联信国外客户）沟通并确定与其的成品发运接受的接口；5. 参与第三方货代评审活动和相关合同评审活动；6. 物流活动的风险规避及防范管理；7. 主动而有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理8. 进出口业务的进度编制;9. 给货代提供进出口相关资料；10. 掌握进出口货物的征免税及商检进度；11. 实施各项进出口业务。 50、权限与责任：权限：1. 进出口业务的工作权；2. 物流流程控制权；3. 第三方货代公司服务商管理权；4. 物流计划决定权；5. 第三方货代服务商评审和合同评审权；6. 与采购方（联信客户）谈判权；7. 经授权，上级部长不在时行使物流部长的全部权限。责任：1. 对公司物流策略的实施负责；2. 对公司进出口活动数据库建立负责；3. 对公司进出口活动的风险负责；4. 对公司降低进出口成本和实施效率管理负责岗位资格要求：教育背景：大学本科毕业，国际贸易或者物流相关专业毕业工作经验：2年以上相关岗位工作经验岗位技能要求：专业知识：了解LCD行业基本情况，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉国际贸易和物流管理51、知识；能力与技能：独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力，进出口流程规划的能力，成本控制的能力。进出口课长岗位说明书进出口高级专员岗位说明书职务名称：进出口高级专员职务编号：直属上级：进出口课长所属部门：商务中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：联信公司物流活动中进出口的适时有效管理相关流程：订单管理流程/原材料采购流程/采购进口流程/进口/出口/采购入库流程/成品出库流程/成品发运流程/供应商主数据创建流程/采购管理流程/订单周期活动成本考量流程相关表格：工作内容：1. 执行联信的物流管理制度和物流流程； 2. 建立联信公司进口、出口、内部物流分析数据库；3. 发掘各国家/地区可替代52、的第三方货运代理；4. 与国外采购方（联信国外客户）沟通并确定与其的成品发运接受的接口；5. 确定运输计划；6. 参与第三方货代评审活动和相关合同评审活动；7. 物流活动的风险规避及防范管理；8. 主动而有效的降低整个供应链的成本并实施效率管理9. 进出口业务的进度编制;10. 给货代提供进出口相关资料；11. 掌握进出口货物的征免税及商检进度；12. 实施各项进出口业务。 权限与责任：权限：1. 进出口业务的工作权；2. 物流流程控制权；3. 第三方货代公司服务商管理权；4. 物流计划决定权；5. 第三方货代服务商评审和合同评审权；6. 与采购方（联信客户）谈判权；7. 经授权，上级部长不在53、时行使物流部长的全部权限。责任：1. 对公司物流策略的实施负责；2. 对公司进出口活动数据库建立负责；3. 对公司进出口活动的风险负责；4. 对公司降低进出口成本和实施效率管理负责岗位资格要求：教育背景：大学本科毕业，国际贸易或者物流相关专业毕业工作经验：2年以上相关岗位工作经验岗位技能要求：专业知识：了解LCD行业基本情况，熟悉企业管理特别是流程管理，熟悉国际贸易和物流管理知识；能力与技能：独立解决问题的能力，学习新知识的能力，谈判能力，进出口流程规划的能力，成本控制的能力。生产技术中心生产技术中心总执行长岗位说明书职务名称：生产技术中心总执行长职务编号：直属上级：总经理所属部门：生产技术中54、心工资级别：直接管理人数：岗位目的：生产管理部、生产部、技术部全面管理，与商务中心、品质部、管理部、财务部、研发部等部门的横向协调相关流程：涉及生产、技术、品质、商务、财务等全部流程相关表格：涉及生产、技术的相关报表工作内容：1. 全面管理生产、技术的内部运作，响应定单计划，满足质检要求；生产技术中心内部相关部门、岗位的协调与处理；2. 与商务中心、品质部、管理中心、财务中心、研发中心等部门的横向协调；3. 完成总经理办公会授权的其他相关任务。权限与责任：权限：1. 对生产规划、生产计划及外协计划的确认权限2. 对动力及生产设备备件需求计划的最终审批权限3. 对生产管理部、生产部、技术部的协调55、考核权限责任：1. 对商务中心的生产计划承诺出货期负主要责任2. 对持续改进生产效率和产品质量负主要责任岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上学历，机电类或管理类相关专业经验：5年以上LCD行业生产技术管理经验岗位技能要求：专业知识：深入掌握LCD生产技术知识；全面掌握TN、STN的制造技术。能力与技能：良好的组织协调和管理能力；严谨科学、高效创新的工作特点；综合掌握生产管理、技术管理、设备管理的实务操作。生产技术中心助理岗位说明书职务名称：生产技术中心助理职务编号：直属上级：生产技术中心总执行长所属部门：生产技术中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：经授权协助完成生产技术中心总执行长的工作相56、关流程：涉及生产、技术、品质、商务、财务等全部流程相关表格：涉及生产、技术的相关报表工作内容：1. 经授权管理生产、技术的内部运作，响应定单计划，满足质检要求；2. 经授权对生产技术中心内部相关部门、岗位的协调与处理；3. 经授权与商务中心、品质部、管理中心、财务中心、研发中心等部门的横向协调；4. 完成生产技术中心总执行长授权的其他相关任务。权限与责任：权限：1. 经授权对生产规划、生产计划及外协计划的确认权限2. 经授权对对动力及生产设备备件需求计划的最终审批权限3. 经授权对生产管理部、生产部、技术部的协调考核权限责任：1. 在被授权前提下，对商务中心的生产计划承诺出货期负主要责任2. 57、在授权前提下，对持续改进生产效率和产品质量负主要责任岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上学历，机电类或管理类相关专业经验：4年以上LCD行业生产技术管理经验岗位技能要求：专业知识：深入掌握LCD生产技术知识；全面掌握TN、STN的制造技术。能力与技能：良好的组织协调和协助管理能力；严谨科学、高效创新的工作特点；综合掌握生产管理、技术管理、设备管理的实务操作。生产管理部生产管理部部长岗位说明书职务名称：生产管理部部长职务编号：直属上级：生产技术中心总执行长所属部门：生产管理部工资级别：直接管理人数：岗位目的：生产作业计划全面管理，负责组织生产外协，与销售、采购、生产等部门的横向协调相关流程：P58、DM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程PRO1.0生产计划编制及执行流程PRO3.0生产及物料外协流程相关表格：1. 季、月生产规划表2. 周、日、班次作业计划表3. 班次、日、周、月度生产统计表4. 设备及劳动产能统计分析报表5. 物料需求计划表工作内容：1. 生产规划、月周生产计划、周作业计划及生产外协计划的审批；2. 物料需求计划的确认；3. 月、周统计报表的确认；4. 设备及劳动产能统计分析；5. 统一组织生产外协；6. 与销售、采购、生产技术中心相关部门的横向协调；7. 完成生产技术中心总执行长授权的其他相关任务。权限与责任：权限：1. 生产规划、生产59、作业计划及外协计划的审批权限2. 物料需求计划的确认权限3. 生产外协的组织权限4. 产能改进优化建议权 5. 对销售、物流、生产部门的跟进及监督权限责任：1. 对产能计划、物料计划及交货响应负计划追溯责任2. 持续改进计划响应周期岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上学历，机电类或管理类相关专业经验：4年以上LCD行业生产管理工作经验岗位技能要求：专业知识：深入掌握LCD生产管理知识；全面掌握LCD业界设备产能及物流运作。能力与技能：良好的组织协调能力；严谨精确的工作性格；熟练掌握计划统计、生产协调、物流运作的实务及管理。生产计划主管岗位说明书职务名称：生产计划主管职务编号：直属上级：生产管60、理部部长所属部门：生产管理部工资级别：直接管理人数：岗位目的：生产作业统计及计划编制相关流程：PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程PRO1.0生产计划编制及执行流程PRO3.0生产及物料外协流程相关表格：1. 年、季、月度生产规划表2. 销售规划表、销售计划表3. 月、周、日生产计划表4. 日、周、月度生产统计表工作内容：1、 根据销售规划编制生产规划；2、 根据销售计划编制月周生产计划；3、 根据生产计划及在产统计编制周、日作业计划；4、 产能不足情况下编制生产外协计划；5、 日、周、月度的生产报产统计；6、 向资材课提供作业计划编制班次作业配料单，提供生61、产计划编制物料需求计划；7、 完成生产管理部部长授权的其他相关任务。权限与责任：权限：1. 生产规划编制权限2. 生产计划编制权限3. 作业计划及外协计划编制权限4. 物料需求计划确认权限责任：1. 确保产能对销售规划的平衡响应，提供生产瓶颈预测2. 确保产能平衡、生产均衡、产出及时3. 在产能不足情况下，协助组织外协，确保出货岗位资格要求：教育背景: 本科以上学历，机电及管理类相关专业经验：2年以上LCD相关行业计划统计经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD生产综合知识；掌握设备及人员产能；了解供应链关联企业的产能情况。能力与技能：良好的规划及沟通能力；严谨精确的工作性格；具备计划统计相关图62、表绘制及会议组织交流能力。生产部生产部部长岗位说明书职务名称：生产部部长职务编号：直属上级：生产技术中心总执行长所属部门：生产部工资级别：直接管理人数：岗位目的：生产部LCD课、LCM课、厂务课全面管理，与生产管理部、技术、物流等部门的横向协调相关流程：PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程PRO1.0生产计划编制及执行流程PRO2.0设备报修及配件需求计划流程PRO3.0生产及物料外协流程相关表格：1. 季、月生产规划表2. 周、日、班次作业计划表3. 班次、日、周、月度生产统计表4. 物料需求计划表5. 班次作业配料单工作内容：1. 生产作业计划的确认与跟63、进；2. 生产重要问题的内部协调处理；3. 与生产管理部、技术部、品质部等相关部门的横向协调；4. 完成生产技术中心总执行长授权的其他相关任务。权限与责任：权限：1. 生产规划、生产作业计划及外协计划的确认权限2. 对LCD、LCM、厂务管理的协调考核权限3. 对厂务备件需求的审批权限责任：1. 对生产作业计划的承诺负主要追溯责任2. 对作业现场环境达标负最终责任3. 规划持续改进作业效率与作业质量岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上学历，机电类或管理类相关专业经验：3年以上LCD行业现场管理工作经验岗位技能要求：专业知识：深入掌握LCD作业管理知识；全面掌握各工程的作业流程及动力设备相关知64、识。能力与技能：良好的组织协调能力；严谨精确的工作性格；熟练掌握作业管理、生产协调的实务与管理，了解动力设备管理知识。LCD课LCD课课长岗位说明书职务名称：LCD课课长职务编号：直属上级：生产部长所属部门：生产部LCD课工资级别：直接管理人数：岗位目的：LCD课生产作业管理，与生产计划、LCM课、设备、物料等部门横向协调相关流程：PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程PRO1.0生产计划编制及执行流程PRO2.0设备报修及配件需求计划流程PRO3.0生产及物料外协流程相关表格：1. 周、日、班次作业计划表2. 班次、日、周、月度生产统计表3. 班次作业配料单65、4. 设备报修单工作内容：1. 根据周、日及班次作业计划协调班次作业；2. 日、周作业统计；3. 确认现场设备故障报修；4. 优化作业管理人员配置；5. 完成生产部长授权的其他相关任务。权限与责任：权限：1. 日作业计划组织权限2. 设备报修跟进权限3. 配料作业跟进权限4. 作业管理岗位考核权限责任：1. 确保周、日作业计划实现2. 对LCD相关横向协调负追溯责任3. 对LCD总体作业质量负追溯责任岗位资格要求：教育背景: 专科以上学历，机电相关专业经验：3年以上LCD行业LC工程作业管理经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD生产综合知识；掌握LCD工程作业流程，熟悉LCM工程作业流程。能力66、与技能：良好的组织协调能力；严谨精确的工作性格；具备LCD前后工程各工序作业指导能力。LCD作业长岗位说明书职务名称：LCD课作业长职务编号：直属上级：LCD课课长所属部门：LCD课工资级别：直接管理人数：岗位目的：LCD生产作业管理（按前后工程分工）相关流程：PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程PRO1.0生产计划编制及执行流程PRO2.0设备报修及配件需求计划流程PRO3.0生产及物料外协流程相关表格：1. 周、日、班次作业计划表2. 班次、日、周、月度生产统计表3. 作业配料计划表4. 设备报修单工作内容：1. 根据周、日及班次作业计划组织现场作业及班67、次交接；2. 班次作业统计；3. 协调现场设备故障报修；4. 组织培训作业人员操作；5. 完成LCD课长授权的其他相关任务。权限与责任：权限：1. 班次作业组织权限2. 设备报修跟进权限3. 配料作业跟进权限责任：1. 确保班次作业计划实现2. 对设备及物料的及时响应负追溯责任3. 组织培训，确保作业人员的技能（作业效率、作业质量）改进岗位资格要求：教育背景: 技工以上学历，机电相关专业经验：2年以上LCD行业LCD工程作业管理经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD生产综合知识；掌握LCD工程作业流程。能力与技能：良好的组织协调能力；严谨精确的工作性格；具备LCD相关工程各工序作业能力。LCM68、课LCM课课长岗位说明书职务名称：LCM课课长职务编号：直属上级：生产部长所属部门：LCM课工资级别：直接管理人数：岗位目的：LCM课生产作业管理，与生产计划、LCD课、设备、物料等部门横向协调相关流程：PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程PRO1.0生产计划编制及执行流程PRO2.0设备报修及配件需求计划流程PRO3.0生产及物料外协流程相关表格：1. 周、日、班次作业计划表2. 班次、日、周、月度生产统计表3. 班次作业配料单4. 设备报修单工作内容：1. 根据周、日及班次作业计划协调班次作业；2. 日、周作业统计；3. 确认现场设备故障报修；4. 优化69、作业管理人员配置；5. 完成生产部长授权的其他相关任务。权限与责任：权限：1. 日作业计划组织权限2. 设备报修跟进权限3. 配料作业跟进权限4. 作业管理岗位考核权限责任：1. 确保周、日作业计划实现2. 对LCM相关横向协调负追溯责任3. 对LCM总体作业质量负追溯责任岗位资格要求：教育背景: 专科以上学历，机电相关专业经验：3年以上LCD行业LCM工程作业管理经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCM生产综合知识；掌握LCM工程作业流程，熟悉LCD工程作业流程。能力与技能：良好的组织协调能力；严谨精确的工作性格；具备LCM相关工程各工序作业指导能力。LCM作业长岗位说明书职务名称：LCM课作70、业长职务编号：直属上级：LCM课课长所属部门：LCM课工资级别：直接管理人数：岗位目的：LCM生产作业管理（按模块工程分工）相关流程：PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程PRO1.0生产计划编制及执行流程PRO2.0设备报修及配件需求计划流程PRO3.0生产及物料外协流程相关表格：1. 周、日、班次作业计划表2. 班次、日、周、月度生产统计表3. 作业配料计划表4. 设备报修单工作内容：1. 根据周、日及班次作业计划组织现场作业及班次交接；2. 班次作业统计；3. 协调现场设备故障报修；4. 组织培训作业人员操作；5. 完成LCM课长授权的其他相关任务。权限71、与责任：权限：1. 班次作业组织权限2. 设备报修跟进权限3. 配料作业跟进权限责任：1. 确保班次作业计划实现2. 对设备及物料的及时响应负追溯责任3. 组织培训，确保作业人员的技能（作业效率、作业质量）改进岗位资格要求：教育背景: 技工以上学历，机电相关专业经验：2年以上LCD行业LCM工程作业管理经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCM生产综合知识；掌握LCM工程作业流程。能力与技能：良好的组织协调能力；严谨精确的工作性格；具备LCD相关工程各工序作业能力。厂务课厂务课长岗位说明书职务名称：厂务课长职务编号：直属上级：生产部部长所属部门：厂务课工资级别：直接管理人数：岗位目的：厂务设备课全72、面管理，协调与LCD课、LCM课、技术、采购部门的沟通相关流程：PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程PRO2.0设备报修及配件需求计划流程相关表格：1. 设备异常报修单2. 设备备件申领单3. 设备备件需求计划表4. 设备管理台帐工作内容：1. 全面管理厂务课，按生产要求，优化配置设备维护人员；2. 组织内部培训交流，提高和拓宽各岗位人员的维护、维修能力；3. 指导规划设备的大修、大修、报废及采购需求；4. 监控与优化设备备件的安全储备；5. 对设备优化配置、能耗节约提出改进性建议；6. 负责与LCD课、LCM课、技术、生产、采购等部门的横向协调；7. 完成73、生产部长授权的其他相关任务。权限与责任：权限：1. 按生产要求及设备分工，配置与调整相关人员2. 厂务设备的大小修、报废及增置计划的审核权3. 设备备件安全储备的监督权及备件采购需求的审核权4. 对生产部相关技术文件的确认权责任：1. 对厂务设备全面、稳定运转负最终责任2. 对厂务设备的作业质量负总责任岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上学历，机电类相关专业经验：3年以上动力设备调试维护工作经验岗位技能要求：专业知识：深入掌握动力设备知识；全面掌握动力设备运行原理；熟悉LCD生产流程及环境指标。能力与技能：良好的组织协调能力；严谨精确的工作性格；全面掌握的动力设备相关图表绘制、设备维护、能耗74、及规划能力。厂务设备站长岗位说明书职务名称：厂务设备站长职务编号：直属上级：厂务课长所属部门：厂务课工资级别：直接管理人数：岗位目的：厂务设备班组管理，操作调试、作业指导、日常点检、维护及维修相关流程：PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程PRO2.0设备报修及配件需求计划流程相关表格：1、 设备异常报修单2、 设备备件申领单3、 设备备件需求计划表4、 设备管理台帐工作内容：8、 分管动力设备班组的人员管理、值班安排；9、 根据生产环境要求调试设备参数，组织培训相关作业人员；10、 设备日常点检、维护及维修（日常维修、小修、大修）；11、 分析提供科学经济的75、备件安全储备的经验参数；12、 按类别、按责任人管理设备台帐；13、 持续改进优化设备的作业参数；14、 负责厂务设备相应工位器具的设计、外协、管理及改进工作；15、 完成厂务课长授权的其他相关任务。权限与责任：权限：1、 对分管班组成员的调配考核权限2、 培训指正作业人员的日常操作3、 提供分管设备的大小修及报废计划4、 设备备件安全储备的建议权5、 对设计、工艺、品质技术文件的建议权责任：1、 对分管厂务设备班组的正常运作负管理责任2、 对分管厂务设备的操作负质量追踪责任3、 对分管厂务设备备件及工装夹具负采购验收的质量责任岗位资格要求：教育背景: 专科以上学历，机电类相关专业经验：3年以76、上相关设备调试维护工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉相关动力设备知识；掌握设备运行原理；了解LCD生产流程及环境要求。能力与技能：良好的协调管理能力；严谨精确的工作性格；具备动力设备相关图表绘制、设备操作、维护及维修能力。厂务设备维护岗位说明书职务名称：厂务设备管理员职务编号：直属上级：厂务课课长所属部门：厂务课工资级别：直接管理人数：岗位目的：厂务设备操作调试、作业指导、日常点检、维护及维修相关流程：PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程PRO2.0设备报修及配件需求计划流程相关表格：1. 设备异常报修单2. 设备备件申领单3. 设备备件需求计划表4. 设77、备管理台帐工作内容：1. 根据生产环境要求调试设备参数，组织培训相关作业人员；2. 设备日常点检、维护及维修（日常维修、小修、大修）；3. 分析提供科学经济的备件安全储备的经验参数；4. 按类别、按责任人管理设备台帐；5. 持续改进优化设备的作业参数；6. 负责厂务设备相应工位器具的设计、外协、管理及改进工作；7. 完成生产技术部长授权的其他相关任务。权限与责任：权限：1. 培训指正作业人员的日常操作2. 提供分管设备的大小修及报废计划3. 设备备件安全储备的建议权4. 对设计、工艺、品质技术文件的建议权责任：1. 对分管厂务设备全面、稳定运转最终责任2. 对分管厂务设备的操作负质量追踪责任378、. 对分管厂务设备备件及工装夹具负采购验收的质量责任岗位资格要求：教育背景: 专科以上学历，机电类相关专业经验：2年以上相关设备调试维护工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉相关动力设备知识；掌握设备运行原理；了解LCD生产流程及环境要求。能力与技能：良好的团队精神及沟通能力；严谨精确的工作性格；具备动力设备相关图表绘制、设备操作、维护及维修能力。设备备件计划岗位说明书职务名称：厂务设备备件计划员职务编号：直属上级：厂务课课长所属部门：厂务课工资级别：直接管理人数：岗位目的：厂务设备备件管理及需求计划编制相关流程：PRO2.0设备报修及配件需求计划流程相关表格：1. 设备备件申领单2. 设备备件79、需求计划工作内容：1. 根据厂务设备备件储备标准编制备件需求计划；2. 组织设备管理专员验收备件；3. 负责日常备件出入库管理；4. 完成生产部长授权的其他相关任务。权限与责任：权限：1. 保证厂务设备备件的安全储备，提供并跟进备件需求计划2. 对备件安全储备修改的建议权责任：1. 对厂务设备备件的出入库及数量管理负最终责任2. 对厂务设备备件采购及时性负追踪责任岗位资格要求：教育背景: 专科以上学历，机电类专业经验：1年以上设备备件管理工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉动力设备知识；了解各类动力设备操作及生产流程。能力与技能：良好的团队精神及沟通能力；严谨精确的工作性格；熟练的库存管理技能80、。技术部技术部部长岗位说明书职务名称：技术部部长职务编号：直属上级：生产技术中心总监所属部门：技术部工资级别：直接管理人数：岗位目的：全面负责设计team、制造技术team、生产技术team工作，与生产管理部、生产部、品质部等部门横向协调相关流程：PDM1.0样品评价流程PDM2.0样品试制流程PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程其他生产、设备、商务等流程相关表格：涉及技术、生产设备相关表格工作内容：1. 全面负责设计team、制造技术team、生产技术team的内部协调管理工作；2. 与生产管理部、生产部、品质部等部门横向协调；3. 根据外部环境及生产技术81、中心的变动要求不断改进技术部门的整体运作；4. 协调配合研发中心立项所需的资源支持；5. 负责与品质、生产等部门的技术交流确认；6. 本着提高作业质量、改进作业效率、降低作业成本的原则，规划技改项目。7. 完成生产技术中心总执行长授权的其他相关工作任务。权限与责任：权限：1. 技术部发出技术文件的最终审核2. 对品质技术文件的确认权限3. 对生产设备备件采购的部门审核权4. 设计、工艺、生产设备管理人员岗位的协调考核、优化人员配置5. 规划组织技术培训，提高与拓宽技术部门各专业人员的技能责任：1. 对技术文件负全面责任2. 对技术部的流程运作、响应速度负全面责任3. 配合品质部门的质检与要求岗82、位资格要求：教育背景: 大学本科以上学历，光机电类相关专业经验：6年以上LCD行业TN、STN技术管理经验岗位技能要求：专业知识：精通LCD光机电知识；完全掌握TN、STN设计、工艺管理流程，熟悉相关设备性能。能力与技能：良好的组织协调能力；严谨创新的管理风格；全面掌握LCD技术图表绘制、设备技术性能及技术文档管理。制造技术team制造技术team长岗位说明书职务名称：制造技术team长职务编号：直属上级：技术部部长所属部门：制造技术team工资级别：直接管理人数：岗位目的：全面负责制造技术team工作，协调与设计、生产技术、品质等相关部门交流相关流程：PDM1.0样品评价流程PDM2.0样品83、试制流程PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程相关表格：1、工艺流程卡2、作业指导书（含包装作业）工作内容：1. 负责制造技术team各专业人员的管理、协调及技术审核工作；2. 根据外部环境及生产技术中心的变动要求不断改进优化制造技术team的整体运作；3. 配合、协助研发中心立项所需的资源支持；4. 负责与设计、品质、生产等部门的技术交流确认；5. 本着提高作业质量、改进作业效率、降低作业成本的原则，发动工艺技改项目。6. 完成技术部长授权的其他相关工作任务。权限与责任：权限：1. 制造技术team发出技术文件的审核2. 对设计技术文件、作业指导文件及品质技84、术文件的确认和建议权3. 制造技术team人员岗位的考核、优化与新增配置的权限4. 负责组织内部培训，提高与拓宽team成员的工艺技能责任：1. 对制造技术文件负全面追溯责任2. 对制造技术team的流程运作、响应速度负最终责任岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上学历，光机电类相关专业经验：4年以上LCD工艺工作经验，2年以上相关管理经验岗位技能要求：专业知识：精通LCD光机电知识；完全掌握TN、STN工艺方法及流程，熟悉相关设备性能，熟悉相应的研发流程。能力与技能：良好的组织协调能力；严谨细致的管理风格；广泛熟悉LCD技术图表绘制、设备技术性能及技术文档管理。屏工艺员岗位说明书职务名称：屏85、工艺员职务编号：直属上级：制造技术team长所属部门：制造技术team工资级别：直接管理人数：岗位目的：屏工艺文件编制、屏工艺定额测算维护相关流程：PDM1.0样品评价流程PDM2.0样品试制流程PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程相关表格：1. 屏工艺流程卡2. 屏前后工程作业指导书工作内容：1. 编制屏工艺流程文件；2. 编制屏作业指导书；3. 测算、更新工艺定额，编制、更新及转发确认屏工艺定额文件；4. 根据设计team的产品命名编码规则，编写具体品名、物料、批号、序列号工艺指导；5. 屏作业指导、跟踪、确认及改进；6. 完成制造技术team长授权的其86、他相关任务。权限与责任：权限：1. 对屏工艺文件的最终解释权2. 对屏作业说明指导权限3. 对设计、品质及设备技术要求的建议确认权限4. 对工艺定额的最终说明权5. 对产品编码、批号、序列号的说明及确认权限责任：1. 对屏工艺文件负最终责任2. 对屏作业指导负质量追踪责任3. 对生产定额测算改进及版本维护的负最终责任4. 对生产批号管理负指导责任岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上学历，光机电化类相关专业经验：2年以上LCD屏工艺工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD光机电知识；全面掌握屏工艺方法及流程；了解LCD模块设计及专用设备的性能特点。能力与技能：良好的团队精神及沟通能力；严谨精87、确的工作性格；熟练的LCD屏相关技术图表绘制、工程化及工程改进的能力。模块工艺员岗位说明书职务名称：模块工艺员职务编号：直属上级：工艺team长所属部门：工艺team工资级别：直接管理人数：岗位目的：模块工艺文件编制、模块工艺定额测算维护相关流程：PDM1.0样品评价流程PDM2.0样品试制流程PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程相关表格：1、模块工艺流程卡2、模块作业指导书工作内容：1. 编制模块工艺流程文件；2. 编制模块作业指导书；3. 测算、更新工艺定额，编制、更新及转发确认模块工艺定额文件；4. 根据设计team的产品命名编码规则，编写具体品名、物88、料、批号、序列号工艺指导；5. 模块作业指导、跟踪、确认及改进；6. 完成制造技术team长授权的其他相关任务。权限与责任：权限：1. 对模块工艺文件的最终解释权2. 对模块作业说明指导权限3. 对设计、品质及设备技术要求的建议确认权限4. 对工艺定额的最终说明权5. 对产品编码、批号、序列号的说明及确认权限责任：1. 对模块工艺文件负最终责任2. 对模块作业指导负质量追踪责任3. 对生产定额测算改进及版本维护的负最终责任4. 对生产批号管理负指导责任岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上学历，机电类相关专业经验：2年以上LCD模块工艺经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD光机电知识；全面掌握89、模块工艺方法及流程；了解LCD屏设计及专用设备的性能特点。能力与技能：良好的团队精神及沟通能力；严谨精确的工作性格；熟练的LCD模块相关技术图表绘制、工程测试及工程改进的能力。设计team设计team长岗位说明书职务名称：设计team长职务编号：直属上级：技术部部长所属部门：设计team工资级别：直接管理人数：岗位目的：全面负责设计team工作，协调与工艺、生产技术、品质等相关部门交流相关流程：PDM1.0样品评价流程PDM2.0样品试制流程PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程相关表格：1、样品技术评价表2、设计规格说明书3、包装设计说明书工作内容：1. 负90、责设计team各专业设计人员的管理、协调及技术审核工作；2. 根据外部环境及生产技术中心的变动要求不断改进优化设计team的整体运作；3. 配合、协助研发中心立项所需的资源支持；4. 负责与销售、工艺、品质、生产等部门的技术交流确认；5. 本着提高作业质量、改进作业效率、降低作业成本的原则，发动设计技改或替代。6. 完成技术部长授权的其他相关工作任务。权限与责任：权限：1. 设计team发出技术文件的最终审核2. 对工艺技术文件及品质技术文件的确认和建议权3. 设计team人员岗位的考核、优化与新增配置的权限4. 负责组织内部培训，提高与拓宽设计team各成员的技能责任：1. 对设计技术文件负91、全面追溯责任2. 对设计team的流程运作、响应速度负最终责任3. 负责组织内部培训，改进完善提高与拓宽设计team各成员的技能岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上学历，光机电类相关专业经验：5年以上LCD模块设计及代码编写工作经验岗位技能要求：专业知识：精通LCD光机电知识；完全掌握TN、STN开发设计的方法及流程，熟悉相应的工艺流程。能力与技能：良好的组织协调能力；很强的创新意识与挑战精神；广泛熟悉LCD技术图表绘制、技术文档管理及设备技术参数。屏设计员岗位说明书职务名称：屏设计员职务编号：直属上级：设计team主管所属部门：设计team工资级别：直接管理人数：岗位目的：屏样品规格设计说92、明、试制协调、跟踪及性能确认，研磨板设计准备相关流程：PDM1.0样品评价流程PDM2.0样品试制流程PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程相关表格：1. 样品技术评价表（设计能力、制造能力及成品率预估、开模费预算）2. 设计规格说明书（性能、规格、BOM编码及版本号）3. 研磨板规格设计工作内容：1. 屏样品规格设计说明（可根据前后工程的业务量按工程分工或按订单分工设岗）；2. 产品品名、批号、序列号编码规则及设计BOM的编码；3. 试制协调、跟踪及性能确认；4. 研磨板设计准备；5. 完成其他上级授权的相关任务。权限与责任：权限：1. 组织屏样品试制2. 93、屏技术说明、指导及性能验证权限3. 设计文件及设计BOM编码的最终说明权4. 研磨板技术说明及验证权限责任：1. 对屏样品评价及试制负相关追溯责任2. 对屏技术规格说明负质量追踪责任3. 保证BOM版本及编码的统一性4. 对研磨板技术设计、验收负最终质量责任岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上学历，光机电化类相关专业经验：3年以上LCD屏设计工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD光机电知识；全面掌握屏设计方法及流程；了解LCD模块设计方法。能力与技能：良好的团队精神及沟通能力；较强的创造性和独立性；熟练的LCD屏相关技术图表绘制能力。模块设计员岗位说明书职务名称：模块设计员职务编号：直属94、上级：设计team主管所属部门：设计team工资级别：直接管理人数：岗位目的：模块样品规格设计说明、试制协调、跟踪及性能确认相关流程：PDM1.0样品评价流程PDM2.0样品试制流程PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程相关表格：1、样品技术评价表（设计能力、制造能力及成品率预估）2、设计规格说明书（性能、规格、编码及版本号）工作内容：1、 样品规格设计说明（可根据业务量按工序分工或按订单分工设岗）；2、 产品品名、批号、序列号编码规则及设计BOM的编码；3、 编写、调试模块程序代码；4、 试制协调、跟踪及性能确认；5、 完成上级授权的其他相关工作任务。权限与95、责任：权限：1、组织模块样品试制2、模块技术说明、指导及性能验证权限3、设计文件及设计BOM编码的最终说明权责任：1、 对模块样品评价及试制负相关追溯责任2、 对模块技术规格说明负质量追踪责任3、 对BOM版本及编码的统一性负最终确认维护的责任岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上学历，机电类相关专业经验：2年以上LCD模块设计及代码编写工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD光机电知识；全面掌握模块开发设计方法及流程；了解LCD屏设计方法。能力与技能：良好的团队精神及沟通能力；较强的创造性和独立性；熟练的LCD模块相关技术图表绘制及代码编写能力。包装设计员岗位说明书职务名称：包装设计员职务96、编号：直属上级：设计team主管所属部门：设计team工资级别：直接管理人数：岗位目的：包装规格设计、工艺说明及指导确认相关流程：PDM1.0样品评价流程PDM2.0样品试制流程PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程相关表格：包装设计说明书工作内容：1、 包装设计及规格说明（可根据前后工程的业务量按工程分工或按订单分工设岗）；2、 编制包装工艺及作业指导说明；3、 根据客户及产品要求变更及改进包装设计，降低包装成本4、 完成上级授权的其他相关工作任务。权限与责任：权限：1、 组织包装设计、包装物样品最终确认权2、 包装作业指导及最终解释权责任：1. 对包装设计97、负最终确认及改进的责任2. 对包装作业指导负追溯责任岗位资格要求：教育背景: 大学专科以上学历，工业设计相关专业经验：1年以上包装设计工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉包装知识；基本掌握包装设计方法及流程；了解LCD设计流程。能力与技能：良好的团队精神及沟通能力；较强的创造性和独立性；熟练的包装设计能力。生产技术team生产技术team长岗位说明书职务名称：生产技术team长职务编号：直属上级：技术部部长所属部门：生产技术team工资级别：直接管理人数：岗位目的：生产设备team全面管理，协调与工艺、生产、品质、采购部门的沟通相关流程：PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号98、序列号管理流程PRO2.0设备报修及配件需求计划流程相关表格：1. 设备异常报修单2. 设备备件申领单3. 设备备件需求计划表4. 设备管理台帐工作内容：1. 全面管理生产技术team，按生产要求，优化配置设备维护人员；2. 组织内部培训交流，提高和拓宽各岗位人员的维护、维修能力；3. 指导规划设备的大修、大修、报废及采购需求；4. 监控与优化设备备件的安全储备，并合理寻求进口替代；5. 对设备产能及配置优化提出指导性建议；6. 负责与工艺、生产、品质、采购等部门的横向协调；7. 完成技术部长授权的其他相关任务。权限与责任：权限：1. 按生产要求及设备分工，配置与调整相关人员2. 生产设备的99、大小修、报废及增置计划的审核权3. 设备备件安全储备的监督权及备件采购需求的审核权4. 对工位器具的设计、调整、改进及外协审核权5. 对设计、工艺、品质相关技术文件的确认权责任：1. 对生产设备全面、稳定运转负最终责任2. 对生产设备的作业质量负总责任岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上学历，机电类相关专业经验：4年以上相关设备调试维护工作经验岗位技能要求：专业知识：深入掌握LCD设备知识；全面掌握生产设备运行原理；熟悉LCD工艺及生产流程。能力与技能：良好的组织协调能力；严谨精确的工作性格；全面掌握的设备相关图表绘制、设备维护、维护及规划能力。生产设备维护岗位说明书职务名称：生产设备管理员100、职务编号：直属上级：生产技术team长所属部门：生产技术team工资级别：直接管理人数：岗位目的：生产设备操作调试、作业指导、日常点检、维护及维修相关流程：PDM3.0技术管理及BOM维护流程PDM4.0制造批号、序列号管理流程PRO2.0设备报修及配件需求计划流程相关表格：1. 设备异常报修单2. 设备备件申领单3. 设备备件需求计划表4. 设备管理台帐工作内容：1. 根据工艺要求调试设备参数，组织培训相关作业人员；2. 设备日常点检、维护及维修（日常维修、小修、大修）；3. 分析提供科学经济的备件安全储备的经验参数；4. 按类别、按责任人管理设备台帐；5. 持续改进优化设备的作业参数；6.101、 负责生产设备相应工位器具的设计、外协、管理及改进工作；7. 完成生产技术team长授权的其他相关任务。权限与责任：权限：1. 培训指正作业人员的设备操作2. 提供分管设备的大小修及报废计划3. 设备备件安全储备的建议权4. 对工位器具的设计、调整、改进及外协指导权5. 对设计、工艺、品质技术文件的建议权责任：1. 对分管生产设备全面、稳定运转最终责任2. 对分管生产设备的作业指导负质量追踪责任3. 对分管生产设备备件及工装夹具负采购验收的质量责任岗位资格要求：教育背景: 大学专科以上学历，机电类相关专业经验：2年以上相关设备调试维护工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD设备知识；熟练掌握102、相关设备运行原理；了解LCD工艺及生产流程。能力与技能：良好的团队精神及沟通能力；严谨精确的工作性格；熟练的设备相关图表绘制、设备操作、维护及维修能力。设备备件计划岗位说明书职务名称：生产设备备件计划员职务编号：直属上级：生产技术team长所属部门：生产技术team工资级别：直接管理人数：岗位目的：生产设备备件管理及需求计划编制相关流程：PRO2.0设备报修及配件需求计划流程相关表格：1. 设备备件申领单2. 设备备件需求计划工作内容：1. 根据生产设备备件储备标准编制备件需求计划；2. 组织设备管理专员验收备件；3. 负责日常备件出入库管理；4. 完成生产技术team长授权的其他相关任务。权103、限与责任：权限：1. 保证生产设备备件的安全储备，提供并跟进备件需求计划2. 对备件安全储备修改的建议权责任：1. 对生产设备备件的出入库及数量管理负最终责任2. 对生产设备备件采购及时性负追踪责任岗位资格要求：教育背景: 专科以上学历，机电类专业经验：1年以上设备备件管理工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉LCD设备知识；了解LCD设备操作及生产流程。能力与技能：良好的团队精神及沟通能力；严谨精确的工作性格；熟练的库存管理技能。品质部品质部部长岗位说明书职务名称：品质部部长职务编号：直属上级：总经理所属部门：品质部工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责产品、半成品、原材料、仪器仪表的质量检验104、管理工作相关流程：相关表格：工作内容：1. 负责部门预算的编制与执行2. 负责部门年度工作计划的编制和执行3. 负责质量体系总体方案设计以及质量体系的运行监控与改进4. 负责编制质量计划5. 负责建立检验、不合格品处理、纠正和预防措施的工作机制，指导/监督执行6. 参与销售合同的评审7. 参与对外协生产厂商的考核权限与责任：权限：1. 质量工作计划的制订权；2. 质量体系制度的制定权；3. 质量检验执行的监督权；责任：1. 对质量指标、质量计划负责；2. 对质量体系运转状况负责；岗位资格要求：教育背景: 大本以上学历，相关专业 经验：在LCD行业有3年以上质量管理经验岗位技能要求：专业知识：具105、备深厚的LCD行业/产品、质量管理方面的理论知识和实践经验；能力与技能：应变能力；计划与组织能力；公正客观；质量工程师岗位说明书职务名称：质量工程师职务编号：直属上级：品质部部长所属部门：品质部工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责公司质量管理的培训、标准制定以及质量统计分析工作相关流程：相关表格：质量记录表、质量分析表工作内容：1. 负责对生产操作人员进行质量意识培训2. 负责指导检验过程、确定质量纪录分析的统计方法3. 负责通过质检员提供的各种报表，进行品质分析，提出改进产品品质的意见4. 负责做好技术资料的归档及文件的发放控制工作5. 负责制定质量标准、规范，并解决现场出现的各类品质问题106、6. 负责向供应商发出纠正和预防措施建议并进行验证7. 协助建立健全质量认证,安全认证等标准化体系8. 参与产品设计的评审工作9. 参与各类产品的试生产及小批量验证工作10. 参与厂房设备的投资改造,仪器设备管理及校验11. 参与供应商品质评价工作权限与责任：权限：1. 质量标准/规范的编制权；2. 质量计划编制的建议权；责任：1. 对质量标准的准确性/合理性负责；2. 对质量统计分析结果的准确性负责；3. 对质量问题解决方案的准确性负责；岗位资格要求：教育背景: 大本以上学历，相关专业经验：在LCD行业有2年以上质量管理经验岗位技能要求：专业知识：具备LCD行业/产品、质量管理方面的理论知识107、和实践经验；能力与技能：应变能力；分析能力；公正客观；质检员岗位说明书职务名称：质检员职务编号：直属上级：品质部部长所属部门：品质部工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责质量检测、检验、复检工作相关流程：QUA1.0 原材料入厂检验流程QUA2.0 不合格原材料管理流程QUA3.0 成品出厂检验流程QUA4.0 不合格成品管理流程相关表格：检验报告、不合格品处理单工作内容：1. 负责进货、成品检验，半成品质量抽查，填写检验报告与不合格品处理单2. 负责对仪器、仪表的抽检、定期检验3. 负责制造过程品质巡检监督4. 负责成品抽验的确认与放行5. 负责不合格品退库换领审核6. 负责返工返修与库存物108、资的复检7. 负责在检验中采用国家、行业规定的抽样标准与方法8. 负责对检验结果进行汇总与统计9. 参与制定产品、半成品、原材料的可靠性检验标准权限与责任：权限：6、 质量检验结果的审定权；责任：4、 对检验报告与处理单的准确/客观性负责；5、 对质量统计资料的准确性负责；岗位资格要求：教育背景: 大专以上学历，相关专业经验：有1年以上质量管理经验或LCD产品设计、研发经验岗位技能要求：专业知识：具备LCD行业/产品技术方面的理论知识和实践经验；能力与技能：应变能力；公正客观；财务部财务部部长岗位说明书职务名称：财务部部长职务编号：直属上级：总经理所属部门：财务部工资级别：直接管理人数：岗位目109、的：负责公司财务管理及会计核算管理工作相关流程：FIN2.0应付帐款流程FIN5.0成本核算流程MAN1.0 年度工作计划编制流程MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制流程相关表格：工作内容：1. 监督制定和健全本公司内部的财务管理制度2. 负责对公司日常财务活动的管理3. 负责对公司关键财务活动的审核4. 负责组织公司财务预算的编制，监督预算方案的实施，检查各职能部门财务预算的执行情况5. 负责根据公司财务预算，下达落实部门成本、费用考核指标6. 负责组织公司会计核算、成本核算和成本分析，审核财务决算7. 负责筹集资金，并有效安排资金的使用权限与责任：权限：1. 公司会计制度的制定权；2.110、 相关费用的审批权；3. 财务报表的审核权4. 财务预算执行的监督权；5. 财务部员工的管理权和考核权责任：1. 财务预算编制及时、合理，监督有效2. 融资计划科学，资金及时到位，使用合理，不发生重大失误 3. 会计核算和财务报表编制准确、及时 4. 物资盘存计划科学，组织严密，数据真实5. 公司经济活动分析及时、改进措施的针对性和有效性岗位资格要求：教育背景: 大本以上相关学历 经验：在LCD行业有3年以上财务管理经验岗位技能要求：专业知识：具备深厚的资本运营、财务管理方面的理论知识和实践经验；能力与技能：应变能力；计划与组织能力；协调和沟通能力会计课会计课课长岗位说明书职务名称：会计课课长111、职务编号：直属上级：财务部部长所属部门：财务部工资级别：直接管理人数：岗位目的：主持会计核算、财务分析和财务报表的编制相关流程：MAN1.0 年度工作计划编制流程MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制流程FIN1.0财务总流程FIN10.0财务分析流程相关表格：财务分析报告工作内容：1. 组织制定公司的财务管理制度和会计核算制度；2. 指导公司的财务运作；3. 筹措和调度资金，提高资金的使用效果；4. 进行经营分析，辅助高级管理层进行战略分析；5. 主持公司资产管理、利润成本管理和会计核算管理；6. 审核会计凭证、账簿及各期财务报告；7. 对外协调与工商、税务及银行的关系。权限与责任：权限：112、1. 公司财务政策的建议权；2. 财务支出审核权；3. 对公司内部资金使用的建议权；4. 部门内员工的指导管理权、考核权；责任：1. 对提交财务报表的准确性和及时性负责；2. 对财务管理中出现的重大失误负责；3. 对公司会计核算体系的有效性和有序性负责。岗位资格要求：教育背景： 大学本科以上学历，会计师技术职称经验：5年以上财务工作相关经验，2年以上管理经验岗位技能要求：专业知识: 熟练掌握财务专业知识、熟练掌握各项法规政策能力与技能：解决问题的能力；计划与组织能力；责任管理能力；协调能力；推断评估能力；沟通能力出纳岗位说明书职务名称：出纳职务编号：直属上级：会计课课长所属部门：会计课工资级别113、：直接管理人数：岗位目的：负责和现金收付相关的工作，保证现金资产安全性相关流程：FIN2.0应付帐款流程FIN3.0应收帐款流程FIN7.0费用核销流程相关表格：银行存款余额调节表工作内容：1. 办理现金收付和银行结算业务；2. 负责保管好库存现金、支票和各种有价证券，确保安全和完整；3. 出纳人员所管的财务专用章或领导人名章等必须妥善保管，严格按照规定用途使用；4. 登记日记账，保证日清月结，及时查询未达账款；月末编制“银行存款余额调节表” 5. 复核收入凭证，及时办理销售款项的结算。 权限与责任：权限：1. 对备用金制度、内部借款制度的建议权。2. 对报销票据的审核权。责任：1. 对现金帐114、目数据的及时、准确性负责。2. 对库存现金的安全负责。3. 对备用金制度、内部借款制度的执行情况负责。岗位资格要求：1、 教育背景： 专科以上学历，取得会计从业资格证书。具有珠算3级以上合格证书经验： 1年以上出纳工作经验岗位技能要求：专业知识: 熟练掌握会计基础知识，现金管理知识。能力与技能：口头沟通，准确性；计算机应用技能，思维清晰。会计岗位说明书职务名称：会计职务编号：直属上级：会计课课长所属部门：会计课工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责日常会计核算业务及对外会计报表的编制相关流程：FIN2.0应付帐款流程FIN3.0应收帐款流程FIN4.0固定资产核算流程FIN5.0成本核算流程F115、IN7.0费用核销流程FIN8.0存货核算流程FIN9.0库存盘点流程相关表格：应收帐款分析表、客户对帐情况表、盘盈盘亏表工作内容：1. 处理公司日常的会计核算业务，包括填制记账凭证，登记总账和明细分类账；2. 审核工资单据，计算办理代扣款项，发放工资、奖金；3. 办理往来款项的结算业务，负责往来结算的明细核算；4. 负责固定资产明细核算，保持核对帐、物、卡相符；会同有关部门定期对固定资产进行盘点，按权限规定办理盘盈、盘亏、报废审批手续；5. 办理税务上的申报、交税、查对、复核及减免税申请；6. 办理调整业务和盈余分配事项；7. 装订和保管会计凭证和会计账簿;8. 负责外汇业务核算,并为开立信116、用证和出口退税提供财务支持权限与责任：权限：1. 对公司会计体系的调整建议权；2. 对公司内部资金使用的建议权3. 对应收帐款的监督权。责任：1. 对所做的帐务处理的准确、及时负责;2. 对报表数据的准确、及时负责;3. 对妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料负责。岗位资格要求：教育背景： 本科以上学历经验： 3年以上生产企业相关工作经验岗位技能要求：专业知识: 熟练掌握会计知识，熟悉各项政策、法规；具有会计师技术职称能力与技能：组织协调能力、良好的沟通能力、分析能力；一定的计算机应用技能。成本课成本课课长岗位说明书职务名称：成本课课长职务编号：直属上级：财务部部长所属部门：成本117、课工资级别：直接管理人数：岗位目的：主持成本核算、成本分析和预算管理工作相关流程：MAN1.0 年度工作计划编制流程MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制流程FIN5.0成本核算流程FIN6.0成本控制流程相关表格：年度财务预算工作内容：1. 主持制订成本核算办法并负责执行；2. 主持编制公司年度财务预算，监督和控制预算的执行；3. 指导制定产品的标准成本和产品成本相关的明细核算；4. 审核委托外单位加工事项；5. 组织成本、费用的控制、考核、分析；6. 审核批准内部成本报告。权限与责任：权限：1. 公司成本控制的监督权；2. 年度财务预算的制订权；3. 对预算执行情况的监控权；责任：1. 118、对成本核算和成本分析的准确性负责；2. 对预算管理的科学准确负责。岗位资格要求：教育背景： 大学本科以上学历，具有会计师以上技术职称 经验：具有三年以上主管会计经验；岗位技能要求：专业知识: 精通财务专业知识，掌握最新的成本与资产管理理论能力与技能：组织协调能力；分析能力；计划与组织能力；书面沟通能力；解决问题的能力；成本分析会计岗位说明书职务名称：成本分析会计职务编号：直属上级：成本课课长所属部门：成本课工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责成本核算和成本分析相关流程：FIN5.0成本核算流程FIN6.0成本控制流程FIN8.0存货核算流程相关表格：月度、季度产品成本分析报表工作内容：1. 119、参与编制成本核算方法；2. 核算新产品原材料的消耗定额；3. 通过成本核算员、供应部及其他途径了解批量生产前提下原材料的价格；4. 根据材料消耗定额（料率）、原材料价格和生产车间加工费核算各类产品成本；5. 参与公司成本流程的整合，针对成本核定的控制点进行监控；6. 定期进行产品成本分析，发掘潜在的成本降低空间；7. 编制主要原、辅料价格清单并及时更新。 权限与责任：权限：1. 对公司成本控制的建议权；2. 对车间加工费率的监督权；3. 对产品消耗定额的监督权。责任：1. 对报表和报告的准确性和及时性负责；2. 对公司成本控制的有效性负责。岗位资格要求：教育背景： 大学本科以上学历经验： 2年120、以上成本核算经验岗位技能要求：专业知识: 熟练掌握财务专业知识能力与技能：准确性；计划与组织能力；书面沟通能力；解决问题的能力；主动性预算会计岗位说明书职务名称：预算会计职务编号：直属上级：成本课课长所属部门：成本课工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责预算管理工作、定期分析公司各项预算执行情况相关流程：MAN1.0年度工作计划编制流程MAN2.0月度（季度）计划/预算编制流程相关表格：预算执行情况报告工作内容：1. 参与制定公司年度、季度、月度财务预算编制方法，指导各部门的预算编制工作；2. 汇总各部门的经费开支预算，为年度、月度计划的制定及考核提供财务支持；3. 负责预算执行情况的监控与评121、价；4. 根据市场变化及公司实际情况，在预算执行过程中进行动态分析，经公司高级管理层批准，对预算进行适当调整；5. 负责制定公司年度成本费用预算；6. 负责分解落实各项成本指标；7. 负责编制材料消耗定额。权限与责任：权限：1. 对预算管理的建议权；2. 对公司年度成本费用预算的制订权；3. 对预算执行情况的监督权。责任：1. 对财务预算编制的准确性、科学性负责。2. 对编制的报表的准确性和及时性负责.岗位资格要求：教育背景： 大学本科以上学历，岗位合格证书经验： 2年以上财务预算经验岗位技能要求：专业知识：会计知识，计算机应用知识。 能力与技能：沟通能力和分析能力管理部管理部部长岗位说明书职122、务名称：管理部部长职务编号：直属上级：总经理所属部门：管理部工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责公司综合管理、人力资源管理、信息技术管理、行政事务管理相关流程：HRM1.0人力资源规划流程 HRM2.0定岗定编流程HRM3.0年度培训计划制订流程 HRM4.0培训流程HRM5.0年度招聘计划制订流程 HRM6.0招聘流程HRM7.0试用期考核流程 MAN1.0 年度工作计划编制流程MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制流程相关表格：工作内容：1、 负责本部门人员的管理工作2、 负责制定本部门的年度工作计划、方案3、 负责组织完善内部管理体系4、 负责监督业务流程的正常运营5、 负责公司各部123、门管理工作协调6、 负责监督、检查公司各部门的各项经济管理活动7、 负责公司人力资源管理、信息技术管理、行政事务管理8、 组织行政、效能监察权限与责任：权限：1、 管理制度制定审批权2、 业务流程设计审批权3、 考核指标制定审批权4、 考核执行结果审批权5、 人力资源、信息化建设审批权责任：1. 管理制度健全2. 业务流程设计规范3. 绩效考核指标完善，发挥较好激励机制4. 运营监控分析的科学性、及时性、有效性5. 考核客观公正岗位资格要求：教育背景: 大本以上学历，管理相关专业经验： 管理经验5年以上岗位技能要求：专业知识：具备深厚的企业管理理论知识和实践经验；能力与技能：较强的组织协调能力124、；公正客观；应变能力管理课管理课课长岗位说明书职务名称：管理课课长职务编号：直属上级：管理部部长所属部门：管理课工资级别：直接管理人数：岗位目的：指导统计、调查、档案、认证、资产管理和信息化建设相关流程：MAN1.0 年度工作计划编制流程MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制流程相关表格：工作内容：1. 制订和完善公司的各项规章制度；2. 检查督导各项规章制度的落实工作，对生产经营中出现的重大问题和情况进行调查和处理；3. 指导全公司的生产经营情况、物资和能源消耗等方面的统计报表工作，对统计资料上报和保管； 4. 指导全公司的档案管理工作（技术档案、合同文本、董事会决议等）；5. 指导ISO125、认证体系的推行及完善；6. 组织制订公司信息系统的发展规划；7. 组织制订网络使用管理制度和网络系统安全政策，并对各项制度、政策的执行进行监督管理；8. 负责IT应用的规划，引入企业所需的各种IT项目；9. 组织实施公司信息系统的开发、建设和运行管理；10. 负责公司网站的规划、网页规范的制定；11. 负责ERP系统、OA系统实施后的应用推广维护和培训工作。权限与责任：权限：1. 公司信息系统的管理权；2. 各项管理制度的制订权和实施的监督权；3. 对重大问题的调查权和问题责任人处理的建议权；4. 本部门员工的考核权。责任：1. 对各项管理制度的制订负责；2. 对ISO认证体系的推行及完善负责126、；3. 对统计和档案工作的准确负责4. 对公司的信息建设进程及实施效益负责；5. 对公司的信息安全、网络安全负责；岗位资格要求：教育背景： 大学本科以上学历，企业管理专业经验： 5年以上生产型企业管理经验岗位技能要求：专业知识：通晓现代企业管理模式、熟悉信息系统实施管理、了解项目管理知识。能力与技能：组织、协调能力；独立解决问题的能力；领导能力；计划能力统计岗位说明书职务名称：统计岗位职务编号：直属上级：管理课课长所属部门：管理课工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责统计和资产管理工作相关流程：相关表格：工作内容：1. 负责全公司的生产经营情况、物资和能源消耗等方面的统计报表工作，对统计资料上127、报和保管；2. 参与制订资产管理制度；3. 对资产进行分类和建帐，定期与有关人员对资产进行统计和盘点。权限与责任：权限：1. 对资产管理制度的建议权；2. 对资产管理问题的调查权；责任：1. 对统计数据的及时、准确和安全负责；2. 对资产安全负责。岗位资格要求：教育背景： 中专以上学历，统计或相关专业经验： 1年以上统计经验岗位技能要求：专业知识：掌握现代企业管理模式和统计基本知识；能力与技能：分析能力；沟通能力；独立解决问题的能力调查岗位说明书职务名称：调查岗位职务编号：直属上级：管理课课长所属部门：管理课工资级别：直接管理人数：岗位目的：对公司运作过程中出现的重大问题进行调查和报告相关流程128、：相关表格：工作内容：1. 参与制订和完善公司的各项规章制度；2. 检查督导各项规章制度的落实工作，对生产经营中出现的重大问题和情况进行调查， 并提交调查报告；权限与责任：权限：1. 对重大问题的调查权；2. 对各项管理制度制订的建议权；责任：1. 对提交报告的真实性负责；岗位资格要求：教育背景： 大学专科以上学历，企业管理专业经验： 1年以上企业管理经验岗位技能要求：专业知识：掌握现代企业管理模式能力与技能：分析能力；沟通能力；独立解决问题的能力认证岗位说明书职务名称：认证岗位职务编号：直属上级：管理课课长所属部门：管理课工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责ISO认证体系的推行、完善相关流129、程：相关表格：工作内容：1. 负责ISO认证体系的推行及完善；2. 负责编制和保管质量手册及其它相关文件；3. 参与策划质量（环境）管理体系运行方案及组织实施；4. 负责各部门的相关文件及质量记录的标准化审察及编号备案；5. 负责质量（环境）管理体系的内部审核工作；6. 负责质量（环境）管理体系的认证工作；7. 负责对评审后的纠正、预防措施进行跟踪和验证；8. 收集管理评审所需的资料。权限与责任：权限：1. 对质量管理体系的调整建议权；2. 对质量管理体系运行的监督权。责任：1. 对ISO认证体系的推行及完善负责；岗位资格要求：教育背景： 大学本科以上学历，企业管理专业经验： 1年以上ISO认130、证工作经验岗位技能要求：专业知识：全面掌握ISO认证的制度能力与技能：计划和组织能力；协作能力；沟通能力；独立解决问题的能力档案管理员岗位说明书职务名称：档案管理员职务编号：直属上级：管理课课长所属部门：管理课工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责技术档案、合同文本和董事会决议的搜集、整理、保管及提供利用相关流程：相关表格：工作内容：1. 负责技术档案、合同文本和董事会决议的搜集、整理、保管及提供利用；权限与责任：权限：1. 技术档案、合同文本等资料的保管权；责任：1. 对所保管档案的安全性负责；岗位资格要求：教育背景： 中专以上学历，档案管理专业经验： 1年以上档案管理经验岗位技能要求：专业131、知识：掌握档案管理知识能力与技能：沟通能力、协调能力系统管理员（硬件）岗位说明书职务名称：系统管理员（硬件）职务编号：直属上级：管理课课长所属部门：管理课工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责公司信息系统硬件的维护与使用相关流程：相关表格：工作内容：1. 负责服务器端硬件安装、测试和维护；2. 负责公司内部电话网络的维护、规划。主要工作是保证电话网络的正常运转，并协调办理各部门直线电话、分机电话的增减、调配；3. 负责公司内部电脑局域网网络的维护、规划；4. 负责ERP系统的日常维护；5. 负责公司固定资产中电脑及相关设备的购置、维护、报废。其中设备包括：服务器、笔记本电脑、台式兼容机、打印机132、扫描仪、数码相机等。权限与责任：权限：1. 公司信息系统建设的建议权；2. 公司计算机相关设备购置的技术界定权；责任：1. 对硬件维护与技术支持的提供负责；2. 对电话网络的正常运转负责；岗位资格要求：教育背景： 大学本科以上学历，计算机相关专业经验： 1年以上硬件维护经验岗位技能要求：专业知识：熟练掌握计算机软硬件知识；了解信息系统实施管理能力与技能：较强的动手解决问题的能力，良好的沟通能力系统管理员（软件）岗位说明书职务名称：系统管理员（软件）职务编号：直属上级：管理课课长所属部门：管理课工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责公司信息系统软件的维护与使用相关流程：相关表格：工作内容：1.133、 网络资源的分配和管理，数据、应用程序权限的管理；2. 系统病毒防范、数据备份措施和系统恢复的实施；3. 防火墙、网关的建立、维护和管理(当需要时)；4. 参与公司软件供应商的筛选和认证工作；5. 应用系统的系统管理工作；6. 负责公司信息系统技术方案的验证和技术管理；7. 负责公司信息系统的系统软件和应用软件的平台管理；8. 负责公司信息系统的性能监视、调整和维护权限与责任：权限：1. 公司信息系统建设的建议权；2. 公司计算机软件购置的技术界定权；责任：1. 对软件维护与技术支持的提供负责；岗位资格要求：教育背景： 大学本科以上学历，计算机相关专业经验： 1年以上相关工作经验岗位技能要求：134、专业知识：熟练掌握计算机软硬件知识；了解信息系统实施管理能力与技能：较强的动手解决问题的能力，良好的沟通能力系统管理员（网管）岗位说明书职务名称：系统管理员（网管）职务编号：直属上级：管理课课长所属部门：管理课工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责公司网络系统的维护与使用相关流程：相关表格：工作内容：1. 负责公司网络系统的的日常维护管理工作；2. 负责公司电子邮件信箱的维护；3. 负责公司办公计算机的人员培训和技术支持；4. 负责办公软件的选型、维护和升级；5. 负责网络系统及办公计算机的病毒防范；6. 负责公司网络用户的帐号及口令管理；7. 参与公司网络系统整体方案的策划；8. 参与公司网135、络系统技术方案的验证和技术管理；9. 参与部门承担的网络系统建设的技术组织与实施。权限与责任：权限：1. 信息系统建设的建议权；2. 网络系统的管理权。责任：1. 对网络安全和正常运行负责；岗位资格要求：教育背景： 大学本科以上学历，计算机相关专业经验： 1年以上网络维护经验岗位技能要求：专业知识：熟练掌握计算机软硬件知识；了解信息系统实施管理能力与技能：较强的动手解决问题的能力，良好的沟通能力人事课人事课课长岗位说明书职务名称：人事课课长职务编号：直属上级：管理中心经理所属部门：人事课工资级别：直接管理人数：岗位目的：统筹公司人力资源的配置和管理相关流程：HRM1.0人力资源规划流程 HRM136、2.0定岗定编流程HRM3.0年度培训计划制订流程 HRM4.0培训流程HRM5.0年度招聘计划制订流程 HRM6.0招聘流程HRM7.0试用期考核流程MAN1.0 年度工作计划编制流程MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制流程相关表格：人力资源规划工作内容：1. 根据公司年度计划制订人力资源规划；2. 建立健全公司人力资源管理制度；3. 提出公司组织结构调整建议；4. 组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；5. 审核员工培训与发展计划，督促培训计划实施；6. 审核年度招聘计划，督促招聘计划实施；7. 负责工资、奖金的审批、汇总和组织发放；8. 负责技安、工伤鉴定工作，掌管好养老保险、137、失业保险、医疗保险的缴纳和扣除事宜。权限与责任：权限：1. 人力资源规划的制订权；2. 招聘计划、培训计划的审核权；3. 工资、奖金的审批权；4. 本部门员工的考核权。责任：1. 对公司的人力资源规划的制定与实施负责；2. 对公司招聘、考核、培训与发展计划落实负责；岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上学历，企业管理相关专业经验：5年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。能力与技能：倾听;计划与组织;解决问题的能力;影响能力;说服力招聘专员岗位说明书职务名称：招聘专员职务编号：直属上级：人事课课长所属部门：人事课工138、资级别：直接管理人数：无岗位目的：负责公司的招聘工作相关流程：HRM5.0年度招聘计划制订流程HRM6.0招聘流程HRM2.0定岗定编流程相关表格：年度人员需求计划表、年度招聘计划、月度招聘计划、定岗定编意见表、定岗定编方案工作内容：1. 根据公司的年度发展规划和人力资源规划编制年度招聘计划；2. 每月初根据年度招聘计划和各部门的要求制订实施月招聘计划；3. 负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改；4. 参与公司人力资源管理制度的制定和修订；5. 负责组织并实施校园招聘工作，定向招聘应届毕业生；6. 定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；139、7. 完成上级交办的其他工作权限与责任：权限：1. 公司规章制度调整的建议权；2. 年度招聘计划的制订权；3. 招聘计划的实施权；4. 公司各部门人员结构建议权。责任：4. 对提交的公司年度招聘计划负责；5. 对招聘工作的顺利开展负责。岗位资格要求：教育背景: 大学专科以上学历，企业管理相关专业经验：1年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。能力与技能：较强的组织协调能力；良好的人际沟通能力；较强的主动性；一定的文字表达能力培训专员岗位说明书职务名称：培训专员职务编号：直属上级：人事课课长所属部门：人事课工资级别：140、直接管理人数：无岗位目的：负责公司的培训工作相关流程：HRM3.0年度培训计划制订流程HRM4.0培训流程相关表格：年度培训计划、月度培训计划工作内容：1. 根据公司的年度发展规划和人力资源规划编制年度培训计划；2. 每月初根据年度培训计划和各部门的要求制订月培训计划；3. 组织培训场地和师资，开展培训工作；4. 对培训效果进行评估并备案；5. 制定和完善公司培训制度；6. 负责培训资源的开发与维护工作；权限与责任：权限：1. 年度、月培训计划的制定权；2. 培训计划的组织实施权；3. 对培训效果的评估权。责任：1. 对提交的公司年度培训计划负责；2. 对培训工作的顺利开展负责；3. 对培训效141、果满足公司和员工要求负责。岗位资格要求：教育背景: 大学专科以上学历，企业管理相关专业经验：1年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握国际人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。能力与技能：较强的组织协调能力；良好的人际沟通能力；较强的主动性；一定的文字表达能力薪酬与福利专员岗位说明书职务名称：薪酬与福利专员职务编号：直属上级：人事课课长所属部门：人事课工资级别：直接管理人数：无岗位目的：负责公司的薪酬与福利工作相关流程：相关表格：工作内容：1. 负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理；2. 负责员工个人内外部档案信息管理与关系转移；3. 负责员工142、各项福利保险等统计、制表、缴费、基数核定、支取报销、转移及封存等工作；4. 负责员工入离职的手续管理；5. 负责组织员工签订劳动合同；6. 负责员工出入境手续办理；7. 负责组织对新员工有关劳动合同、档案、保险与福利等事项的培训；8. 负责劳动争议与劳动纠纷处理工作。9. 负责公司相关福利政策的修订；10. 负责与职介机构、人才中心和有关政府机构工作协调；权限与责任：权限：1. 对薪酬福利的规划建议权；2. 对加班工资考勤的初审权；3. 对员工档案的管理权；责任：1. 对全员劳动合同、档案资料保管统计准确工作负责；2. 对全员福利保险费用准确性负责；3. 对每月加班工资、考勤统计负责；4. 对143、全员工资保密性负责。岗位资格要求：教育背景: 大学专科以上学历，企业管理相关专业经验：1年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握基本人事管理方法，了解国家相关福利政策。能力与技能：较强的主动性；良好的人际沟通能力；较强的责任心；考核专员岗位说明书职务名称：考核专员职务编号：直属上级：人事课课长所属部门：人事课工资级别：直接管理人数：无岗位目的：负责公司的考核工作相关流程：HRM7.0试用期考核流程相关表格：工作内容：1. 参与制定公司的考核制度；2. 给每个员工建立考核档案；3. 月度考核结束后，公布考核结果，记入员工考核档案；4. 组织对新员工的考核；144、权限与责任：权限：1. 考核制度的建议权；2. 对考核的组织权和考核结果的汇总权责任：1. 对考核工作的及时组织负责；2. 对考核档案的建立负责；3. 对考核结果的及时反馈负责岗位资格要求：教育背景: 大学专科以上学历，企业管理相关专业经验：1年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握基本人事管理方法，了解国家相关福利政策。能力与技能：较强的主动性；良好的人际沟通能力；较强的责任心；行政课行政课课长岗位说明书职务名称：行政课课长职务编号：直属上级：管理部部长所属部门：行政课工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安145、全相关流程：MAN1.0 年度工作计划编制流程MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制流程相关表格：工作内容：1. 汇总各部门行政办公用品的采购需求，编制行政办公用品采购计划；2. 掌握车辆使用、办公用品发放情况，严格控制成本；3. 负责职工食堂、员工用餐管理和费用控制；4. 负责客户接待及接待费用的管理；5. 负责安全、保卫、环卫等工作。权限与责任：权限：1. 行政物品采购计划的制订权；2. 车辆、食堂、环境卫生的管辖权；3. 部门员工的考核权；责任：1. 对公司车辆合理安排使用负责；2. 对员工用餐安全负责；3. 对公司安全和环境卫生负责岗位资格要求：教育背景：大专以上相关专业经验： 3年146、以上行政管理经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关行政政策法令；掌握行政管理模式；能力与技能：较强的组织协调能力，良好的人际关系处理能力；影响说服力。内勤岗位说明书职务名称：内勤职务编号：直属上级：行政课课长所属部门：行政课工资级别：直接管理人数：岗位目的：负责公司保安卫生、车队食堂的管理以及行政办公用品的保管和发放相关流程：相关表格：工作内容：1. 负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全；2. 负责管理公司的环境卫生；3. 负责对公司车辆进行管理：调度、耗油、维修、年检、保险等；4. 负责食堂的管理工作；5. 负责管理报刊收发、总机；6. 负责行政办公用品的保管和分发；7. 负责对办公设备进行维修、维护和保养；权限与责任：权限：1. 对车辆、食堂的管理权；2. 对安全、卫生的管理权；3. 对行政办公用品的发放、保管权；责任：1. 对公司的安全、卫生负责；2. 对车辆、食堂管理负责；3. 对办公用品的保管和发放负责。岗位资格要求：教育背景：中专以上相关专业经验： 2年以上后勤工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉行政管理常识；能力与技能：良好的人际关系处理能力；独立解决问题的能力。