1、招聘专员岗位名称招聘专员岗位编号SH-RLB-04所在部门人力资源部岗位性质行政工资等级岗位定员1人直接上级人力资源部主管直接下级辖员人数拟定日期 修改日期职责概述： 制定并实施集团的招聘计划，负责主管以下级人员的离职管理工 作任 务根据集团的战略规划和实际发展情况，制定并管理集团人员编制根据现有编制和集团发展需要，了解招聘需求，并编制年度招聘计划建立和完善招聘流程和招聘体系利用招聘渠道发布招聘信息，寻求招聘机构组织招聘，指导各公司招聘小组工作建立集团人才储备机制，提供后备人才选拔方案负责集团各公司主管以下级人员的离职管理统计集团人员流动情况，编写人员流动报告，分析流动原因完成上级交办的临时任2、务工作权限： 集团经营发展的建议权 集团二级经理以下人员招聘的实施权和监督权 集团二级经理以下人员离职的管理权和监督权工作协作关系：内部协调关系 集团各公司、各部门外部协调关系 职业介绍所、媒体职业发展路径和工作轮换该岗位可轮换到劳资专员、培训主管该岗位可晋升到人力资源副部长任职资格教育水平大学专科及以上学历专业 人力资源、企业管理等相关专业经验 2年以上相关岗位工作经验知识熟悉国家劳动法规、熟悉人力资源管理相关知识熟悉汽车行业业务基础知识技能技巧 熟练操作计算机掌握招聘技巧个人素质 具有有效的人际沟通和人员甑选能力，良好的表达能力和外部关系的建立与维护的能力。其他使用工具和设备电脑、电话、传真机、打印机、网络工作环境 室内办公工作时间特征 正常工作时间所需记录文档 招聘记录、人才储备档案、人员流动分析报告上岗所需熟悉时间1个月以上体能要求身体健康，有良好的心理素质工作均衡性较为忙碌考核指标备注 上级主管确认