1、岗位名称人力资源专员所属部门直接上级人力资源部部长直接下属无编写日期编写部门工作目的为了实现集团的发展战略，促进集团业务的全面发展，在集团发展战略和相关规章制度的指引下，领导本部门的全面工作，完成集团下达的各项管理工作目标。工作职责1. 招聘_ 收集整理招聘信息和渠道；_ 在部门经理的指导下，负责实施集团年度/季度招聘计划；_ 负责办理新员工入职手续、员工异动手续； _ 负责集团员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作_ 负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；_ 负责对招聘工作状况、集团人工成本状况提出改进意见与建议； _ 定期提交人员结构分析报告，对集团各2、部门人员岗位匹配状况提出建议；_ 协助部门经理做好培训工作；2. 绩效薪酬_ 负责集团员工的薪资核定、登录、异动、统计等管理；_ 负责协调组织完成集团绩效考评标准的员工调整；_ 定期组织实施集团员工绩效考评及年度考评工作。工作权限1. 对集团人员任用的建议权；2. 对集团招聘程序改进的建议权；3. 对集团薪酬福利政策、考评制度调整的建议权。任职资格1. 所需知识技能1.1 熟悉国家有关政策法令，熟悉人力资源管理1.2 具有较强的组织、协调能力1.3 有良好的人际沟通能力1.4 具有较强的责任心2. 年龄、教育背景及工作经验2.1 40岁以下，大学本科及以上学历，人力资源、企业管理及相关专业2.2 三年以上人力资源相关工作经验人力资源部专员岗位说明书