1、西安玫瑰园饮用水有限公司 水厂管理手册编制：审核：批准： 此制度从2016年1月1日起正式实施目 录第一章 总 则2第二章 员工守则2第三章 员工薪酬制度4第四章 安全生产管理制度4第五章 人事制度6第一节 员工的招聘6第二节 员工的录用6第三节 员工证件办理7第四节 员工培训7第五节 人员调动7第六节 考勤刷卡规则7第七节 请（休）假制度8第八节 员工投诉规则9第九节 奖励种类9第十节 惩罚种类9第十一节 辞工制度9第十二节 解除劳动关系条款10第十三节 奖惩处理程序11第十四节 厂服管理规定12第十五节 员工福利待遇13第十六节 优秀员工评比13第六章 车间管理制度14第七章 质量管理政策2、14第一节 质量方针及目标：14第二节 产品质量标准：15第三节 品管组织人员编排：15第八章 设备工具管理制度16第九章 装配车间制度17第一节 工作程序17第二节 定置管理实施要求17第三节 基本要求17第十章 仓库管理制度18第十一章 公共生活区管理制度19第十二章 安全、消防制度20第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理手册。第二条 在公司、总经理领导下, 本厂最高领导权力属于西安玫瑰园饮用水有限公司水厂办公室（以3、下简称厂办） , 并由以厂长为首的办公室领导机构开展具体工作, 解雇职工和开除职工以及其他重大事项由公司、厂办共同批核。第三条 凡属本水厂职员都必须遵守和执行本管理手册的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的员工，由水厂办公室依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报水厂办审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效。第九条 本章程由集体讨论通过，公司总经理签署生效，4、其解释权及修改权归厂办。第十条 本章程于二零一六年一月一日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 努力学习专业知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名合格的员工。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力5、的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒执行公司各项决定。第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间区域都必须自觉规范佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱6、扔，并配合检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。工作时间未经主管同意不得擅自外出或接待亲友。第十三条 工作时间内，员工严禁玩手机、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料及配件，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器运转是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、7、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条 在厂员工必须服从管理人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关8、的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第三章 员工薪酬制度第一条 公司采用按天工作上班制，全年日正常工作时间为8.5小时，夏天 上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:00-21:00。冬天 上午8:00-12:00,下午12:30-17:00，需晚上加班的均为17:30-20:00。第二条 本厂员工薪酬为底薪加计件方式，二线员工为月薪发放。第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月15至20号发9、放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过5天。第四条 一线员工加班薪酬按计件计算； 二线员工加班不计工资。 注：公司原则上不安排加班，如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。第四章 安全生产管理制度第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条 新员工应在班组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条 操作员应严格学习、熟悉加工工艺，遵守本部门有关安全细则，并做好日常保10、养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设11、施。第十一条 机电设备应制订和监督安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章 人事制度第一节 员工的招聘第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者12、填写人员申请表，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经厂办核准，统一组织招聘。第二条 普通员工由厂办按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行车间班组长现场培训。第三条 技术人员、各级管理人员的招聘，程序合格后，报总经理面试批准。第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条 凡来应聘人员须真实填写个人简历，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节 员工的录用第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片3张、县级以上医院体检证明，清楚了解我13、厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条 被录用的员工，到厂办领考勤卡、工牌，安排上班手续。第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为一星期，技术人员、文员、各级管理职员试用期为一个月。第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同，由双方确定合同期限。试用期满不合格者，由部门主管签写意见，由厂办办理离职手续，工资计算底薪除以30天，在乘以实际出勤天数计算。第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报厂办批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得14、录用。第三节 员工证件办理第一条 员工进厂后劳务合同、厂牌、考勤卡等证件手续由厂办统一办理。第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到厂办补办。第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚第四节 员工培训第一条 凡经录用的员工，统一由厂办发放、组织学习此规章制度。第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条 在职员工必须按公司要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五节 人员调动第一15、条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由行政部和厂办办理。第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报厂办更改人事资料。第三条 跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈行政部办理调动手续。第六节 考勤刷卡规则第一条 员工必须上下班打卡，包括上下班因公因私离开厂的时间。早上打卡时间必须提前10分钟。参加早会。第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由厂办签名确认。第三条 水厂实行电子考勤，人16、工考勤相结合的办法实行考勤制度。第四条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂长签名同意。若厂级领导外出无法报告，应在第二日请假备案。第五条 统计员每月底要认真核对各部门及各车间的考勤真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至部门经理、下至一般人员上、下班要刷卡，外出者（无论因公因私，也无论时间长短）要填写出门单并要刷卡。第六条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导本部门执行考勤制度，若徇私失责，则酌情另行处理。第七条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实开具未打卡证明报厂办备案17、，其余未打卡者不准补卡（签卡）。第八条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送厂办专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，应对违章部门有关人员进行教育批评。第九条 考勤表应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。第十条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。第十一条 本公司员工实行上下班考勤制度，一天刷卡2次（上午上班、下午上班、），如有加班则不需要打卡。（厂长、助理不在考勤制度之内）。第十二条 上班时间严禁擅自串岗、离岗或外出，未经有关领导允许擅自串岗、离岗的，每人次扣款20元，擅自外出扣款30元。第十三条 上班时间有事急需外出者，凭部门主管签18、字后方可出外（但必须打下班卡），紧急时，第二天应补办相关手续。按计划完成任务时，由主管同意后方可提前下班。第十四条 上下班不得迟到、早退。上下班如出现漏打卡现象需签卡，必须在当天由班组长出具证明，否则以旷工论。如月底结算时发现打卡不全（只打上班卡、未打下班卡或只打下班卡、未打上班卡）一律不计算工资。无故旷工的，旷工一天扣三天工资。第十五条 本规定自实行刷卡制之日实施。第十六条 本规定由水厂办负责解释及修改，并负责安排检查与考核。第七节 请（休）假制度第一条 员工请假一天以内的（包括一天的）由班组长批准；两天以内的（包括两天的）由主管批准；三天以上由厂长批准方可有效。第二条 班组长请假一天以内的19、（包括一天的）由主管批准并交衔接手续，三天以内的（包括三天的）由厂长批准并交衔接手续；三天以上由总经理批准方可有效。第三条 车间主任请假两天以内的（包括两天的）由厂长批准并交衔接手续；五天以上由总经理批准方可有效。第四条 所有人员休假必须签写请假条，月底统一汇总，没有假条按照旷工处理。第五条 旷工一天，扣发3天工资；旷工两天，扣发5天工资；旷工3天，按照自离处理，并扣发半月工资；旷工三天以上，开除并不计发工资。第六条 公司实行调休制度，每月28天为满勤，所有人员可调休两天，（二线人员必须有工作交接）。第七条 厂办请假一律由公司总经理批准。第八节 员工投诉规则第一条 员工在尊重事实的前提下，可用20、书面形式向公司投诉，任何人都有投诉的权利。第二条 员工投诉书可直接递交厂办负责人受理，也可交与公司领导。第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由厂办向公司申报给予重罚。第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由厂办或公司从严处理。第九节 奖励种类第一条、 1. 书面通报表扬 奖励20元每次 2. 优秀员工 奖励30元每次 3、 优秀班组 奖励50元每次第十节 惩罚种类第一条、 1. 口头警告、批评 处罚5元每次2、书面警告、批评 处罚10元每次21、3. 小过 处罚50元每次4、大过 处罚100元每次5. 辞退、开除第十一节 辞工制度第一条 任何员工辞工需提前30天用书面形式提出申请，签写员工离职手续清单，并签写离职原因；特殊岗位90天（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经领导批准后再交厂办备案，由厂办与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后，于次月结算个人全部工资，否则不予结算工资。第二条 在厂工作未满整年且公司为其购买的各种福利的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用。第三条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。第四条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事22、财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理第五条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由班长上报部门主管审批呈交行政部办理离厂手续（结清所有工资）。第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第一条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，上交书面申请、员工离职申请书，次月结算个人全部工资。第十二节 解除劳动关系条款第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。严重违反公司考勤制度、试用期内的没有时间限制。 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2、劳动者23、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。第三条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。第四条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的。2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强24、迫劳动的。3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十三节 奖惩处理程序第一条 由部门把事实的经过书面呈报，厂办再对该部门呈报人事项进行调查审核。第二条 200元以内的奖罚由厂办直接处理。第三条 超过200元的奖罚由厂办核实后呈报公司，按照公司指示执行。第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，行政部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由行政部可向公司申报执罚违纪人。第十四节 厂服管理规定为规范公司的工衣管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好形象，营造企业文化氛围，特制定此制度第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、25、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由厂办负责制订、具体实施。第二条 本厂要求所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两套，夏装：两套提供给员工。由仓库进行保管，月底进行统计。第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等。冬装60元每套；夏装50元每套。第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件。第五条 厂服领用程序 1、厂服发放库管人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；行政部人员需将记录备案存档。 2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为2年，冬装厂服使用期限26、为3年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、厂办审批后，方可到库房重新领取新的厂服 4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照行政公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，厂办审批后，至库房补领厂服第六条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第七条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第八27、条 有下列情况，一律扣厂服费用： 1、工作服发放即日起，员工离职时工龄未满六个月，扣除全额费用，超过六个月，扣除50%。超过一年的，可不扣。2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，全额扣回厂服费用。3、试用期内离职，全额扣回厂服费用第九条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。第十条 本规定自首次发放厂服之日起施行第十一条 本规定由行厂办负责解释及修改，并负责安排检查与考核第十五节 员工福利待遇第一条 公司提供免费住宿。但必须节约用水、用电。第二条 工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有28、7天新婚假期。第三条 员工工作5年以上的可享有5天有薪假期，工作10年以上的可享有7天有薪假期，工作20年以上的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为750元/月。第四条 在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。第五条 试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。第十六节 优秀员工评比 为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。注明：1、当月请假超过2次者，不给予参加评分。 2、当月评比分数，当月发放奖金。注明：1、总奖金金额在1000元不等。 2、进厂不足三个月试用期者不予参加优秀奖的29、评比。 3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。第六章 车间管理制度第一条 员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要定时检查 。保持工作台的整齐干净第二条 每天下班后打扫卫生，卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由班组长保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。第三条 不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。第四条 员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，必须穿工作服上班。第五条 上班时,严格按照规定的运作流程、工艺标准操作,不得影响工作的顺利进行。第六条 每道工序必须接受车间主管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不30、得顶撞、辱骂。第七条 对台面上的物品要轻放、整齐，违者重罚。第八条 所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。第九条 员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。第十条 下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面。工车间可提前10分钟打扫卫生。第十一条 员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. 第十二条 任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。第十三条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按人事制度有关条例规定另行处理。第七章 质量管理政策第一节 质量方针及目标：本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员31、工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！第二节 产品质量标准：按客户的要求；按相关产品的国内及国际标准；第三节 品管组织人员编排：第一条 工厂设立独立的质量管理部门，部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量；每个部门管理者必需负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量情况。第二条 质量控制及检验流程：1、辅料检验：所有辅料必需由质管部 检验，以使上线产品 100% 合格；2、在线空桶检验：所有上线空桶必需按不低于30%的数量进行随机抽检；3、成品检验：所有成品在入库之前必需进行 32、100% 全检；4、包装成品检验（FQC）：所有完成入库的产品必需由质管部进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验5、每日由质管部负责水质检验报告，对异常及时报告和处理。第三条 不良品除理：1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废等不良品必需作分别注明。2、所有的不良品状况必需写书面报告呈质管部门；3、质量部分要及时通知生产或厂办对所发现的不良品作出及时处理。第四条 纠正和预防：1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；4、对所有的员工要进行不断33、的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正第五条 文件记录：1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘；3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘；第六条 一般检验标准及方法: 对所有物料、配件、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考!第七条 线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准；第八条 包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求。第八章 设备工具34、管理制度第一条 机械设备、工具、工装是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。第二条 凡外购、自制各种设备和工具、工装都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。第三条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。第四条 设备调用、搬迁位置，必须造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。第五条 凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订安全操作规程，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。第六条 员工35、必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。第八条 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表随同设备申购表交公司重新申购或换用。第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事制度有关程序处理。第九章 车间工作制度为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。第一节 工作程序第一条 严格按照生产所下达的任务，合36、理安排，员工必须服从主管的装配安排和调动。第二条 进行生产产品时应首先熟悉设备的技能、技巧；熟悉产品的正确区分。第三条 严格按照工艺规程、操作规程的规定进行作业生产。发现产品不良，要及时向主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。第四条 各种设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。第五条 在生产过程中，不同的产品一定要分开放置，一条线上不得放置两种或两种以上。第二节 定置管理实施要求第一条 有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确；第二条 有位必分类：装配物品按照工艺和检验状态，逐一分类；第三条 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有37、物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。第三节 基本要求第一条 工作台面、地面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。第二条 灌装工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。第三条 灌装车间桌面、地面要保持干净、整洁，产品完成要及时清理现场空桶。第四条 灌装车间内禁止吸烟第五条 自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗第六条 每个员工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体员工自身的素质。第十章 仓库管理制度为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通38、保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。第一条 库管员职责1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。第二条 仓库日常保管工作1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。B、三清：材料清、数量清、规格标识清。C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。2、仓管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格39、仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。第三条 入库物资的管理：1、产品、工具及物资到库后仓管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。2、对入库产品和物资核对清点无误后，仓管员要及时填写入库登记单。3、仓管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。A、未经厂部各级领导主管审准的采购。B、与采购尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，仓管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。第三条 工具和材料的领发：1、仓管员凭领料人的领料单如实领发40、，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，仓管员有权退回重开或拒绝发放物资。2、仓管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。3、领料人员所需工具和原材料无库存时，仓管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者仓管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上签名后，在由仓管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。第五条 采购日期： 各部门员工所需用的采购工具、外协配41、件、办公用品、包装物料都要填写申购单上报各部门主管审批，提交给采购科进行采购。第十一章 公共生活区管理制度第一条 共同维护厂区、公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。第二条 厂办应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范厂服厂牌。第五条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。第六条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。第七条 42、爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。第八条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。第九条 负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈厂办按有关规章处理。第十条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按人事制度的有关规定程序处理。第十二章、 安全消防制度第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。第二条 每月进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施。第三条 消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。第四条 严格管理和规范放置易燃易爆品，未经厂办批准，任何人与部门不得将易燃、易爆品转移原存放点。第五条 新员工入厂时，由厂办培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练。第六条 严禁任何人以任何理由车间、仓库、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。第八条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援。第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或个人按人事制度有关程序规定处理。