1、目录公司简介1企业质量方针2企业质量目标2企业运营宗旨2第二章、行为准则3第三章、录用4第四章、工作4第五章、待遇6第六章、请假7第七章、加班9第八章、培训9第九章、调职9第十章、考核10第十一章、奖惩10第十二章、资遣13第十三章、离职13第十四章 、保密14第十五章、出差14第十六章、安全与卫生17第十七章“6S”管理知识18第十八章、品质知识19第十九章、计算机及网络管理20第二十章、车辆管理办法21第二十一章、安全保卫管理规定24第二十二章 宿舍管理规定27第二十二章、食堂管理规定30第二十四章、其他31公司简介企业精神爱岗敬业 超越自我企业特色今日事 今日毕听指挥 守纪律重执行 求结2、果高效率 齐心力 争做一流产品 争创一流品牌 企业使命为社会和合作企业提供高质量低成本的产品为员工创造广阔的发展空间和共建美好家园企业质量方针以优质的产品 优质的服务 赢得客户的满意 获得社会的赞誉企业质量目标产品合格率100% 顾客满意度100%企业运营宗旨我们的理念：以高质量的产品和服务，回馈自己，回报社会我们的目标：坚持以“优质安全、服务至上、品牌经营”的目标，把世珍泉打造成一流的健康饮用天然泉水品牌。我们的使命：我们要对社会负责：我们要生产质优合格的健康产品，我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。我们要对客户负责：无论3、是外部客户还是内部客户，客户的需求和满意是我们的首要关心和实现的工作目标。我们要对员工负责：合理的酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。我们要对企业负责：制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体员工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。第一章、总则 第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司的各项管理制度有章可循，有法可依，同时提高工作效率和员工的企业责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。 4、一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。第二章、行为准则第三条：作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有“我代表世珍泉公司形象”的强烈意识，并以此规范和指导自己的行为。第四条：职业道德一、热爱祖国，爱岗敬业，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。二、尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项5、任务，为社会提供一流的产品和服务。三、遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。四、安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。五、克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。六、保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。第五条：礼仪规范一、仪容、仪表1、员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。2、上班时间均须佩戴工作牌，穿着得体，整齐干净。生产系统员工必须按规定依照不同工种及季节的要求，穿着公司规定的工作服；管理系统人员及在工作场所提倡职业着装。3、着装时，讲究个人卫生，及时换洗衣服，应注意发型6、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。二、言谈、举止1、员工应主动学习社交礼仪，语言文明，礼貌待人，姿态大方、自然。2、与人交谈时，礼貌热情，称谓得体。3、姿态大方、自然。4、注意目光接触和聆听，不随意打断对方说话和否定对方的意见。5、举止文明，注意场合及礼节。三、电话 1、接听迅速，不让铃声超过三次。2、使用礼貌用语，如“您好、请讲、谢谢、再见”等。3、交谈简短扼要，确保线路畅通。4、同事暂离时，主动代接并及时转告。5、工作时避免打私人电话，严禁打娱乐声讯电话。四、出入厂区管理1、严禁在公司内骑自行车、电动车、轻骑、摩托车，各种车辆按规定区域停放。2、员工非正常时间进入厂区，须在门卫登记。7、3、员工在工作时间离开公司，应向门卫出示出门条。第三章、录用第六条：本公司员工的甄选以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为标准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第七条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人资部门办理试用手续。公司新招员工试用期一般为一到三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者或特殊人才，可适当缩短其试用时间。第八条：试用人员报到时，应向人资部送交：求职登记表、毕业证书、等级证书、身份证相关证件复印件（同时递交原件进行验证）、入职体检报告单或健康证明（直接从事食品生产的员工）、2张1寸彩照等交由人资部门，由人资部门为其办理入职手续。第8、九条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“特种协议书”，双方共同遵守。 第十条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。以下情况视为辞退： 一、试用期间发现不符合录用条件或提供资料虚假。二、有违背公司制度者。三、不胜任本岗工作或完不成任务者。四、事假累计3天以上（含3天，符合公司规定的丧假除外）。五、病假累计2天以上（含2天）。六、旷工2天以上（含2天）。第四章、工作第十一条：员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化9、品质意识。三、圆满完成上级交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向上级主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，友好互敬，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十、管理人员应加强自身修养，领导所属员工同舟共济，提高工作激情和满意程度，加强员工安全感和归属感。十一、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。十10、二、公司实行每日8小时工作制,生产部需根据生产需要加班,如有调整，以新公布的工作时间为准，调整上班时间需厂部车间管理人员以上人员同意。如遇生产需要、设备抢修、停电、自然灾害等特殊情况可视具体工作需要，另行调整。十三、公司统一实行打卡方式考勤，并实行行政和车间生产双记录制考勤，以人事部打卡机记录为依据，每月与班组长考勤记录核对，未有打卡记录的，按每次5元罚款。副总经理级以下员工应亲自签到打卡，不准代人签到打卡，否则双方均按旷工一日处理。十四、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：1、公司员工早上应按照正常上班时间及时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。2、在工作时间开始后，超过3分钟才进11、行指纹考勤的视为迟到。3、在工作时间终止前进行指纹考勤下班者为早退（除部门主管签字外）。4、员工迟到、早退月累计10分钟，扣罚10元；迟到、早退月累计超过10分钟不足1小时，按事假半天处理；迟到早退月累计1小时以上，不足4小时，按旷工半天处理。迟到早退月累计4小时及以上，按旷工1天（8小时）处理；迟到、早退月累计超过4小时，扫具体旷工时数自动累加。因公外出或请假未打卡者须经主管出处有效证明由人事主管在工作日指纹打卡缺勤说明(表HR16)上签字方可生效。 5、正常考勤上班的人员，发生其他无法识别的合理原因导致考勤记录不全，应提交工作日打卡缺勤说明(表HR16)来证明出勤情况。此表须在员工示正常刷12、卡发生后一天内，经部门领导审批后，提报办公室。6、员工考勤记录修改的截止时间为每月28日。从每月28日起，办公室开始导入考勤数据，不再办理考勤记录的修改事宜。7、所有上班期间请假手续经相关人员会签后交给门卫，门卫凭此证明方可放行，收到此凭据后门卫于次日上午9点钟前交厂部人资部备案。8、对于特殊岗位（如业务人员或总经理特批人员）考勤可按临时文件或特批条处理。9、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷(工)论处。10、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷(工)论处。10、旷工一天扣日工资2倍（按月工资/26天计算），旷工三天做自动离职处理公司不支付其工资。12、以下行为视为旷工13、： （1）采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的；（2）未请假或请假未被批准，即不到岗的；（3）个人原因造成无法上岗的； （4）工作调派中，在规定的时间未到岗或不服从安排而不到岗的；（5）其他违纪行为造成缺勤的。第五章、待遇第十三条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。一、员工薪资构成：1、管理体系员工工资=职务工资+岗位工资+效益工资+福利；2、生产体系员工工资=基本工资+岗位工资+计件工资+福利。二、薪酬调整：一、薪酬调整分为整体调整和个别调整。1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化14、，以及行业及地区竞争善和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整。2、个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整和不定期调整，主要针对公司特殊人才及对公司有主要贡献的员工。第十四条：月薪工资将在每月底前打入员工银行的帐户，计件工或临时工现金发放工资。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。一、试用期员工或正试员工离职时工资结算按公司正常发放时间结算。二、员工辞退，除名工资结算在3天内完成。三、试用期间员工向公司辞职，工资按澄江县最低收入保障标准（或试用员工基本工资）26工作天数发放。四、下列各款项须直接从工资中扣除：1、员工个人工资所得税；2、应由员工个人缴纳的社会15、统筹保险、失业保险、医疗保险费用；3、与公司订有协议或欠有公司借款的应从个人工资中扣除的款项；4、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。五、特殊人才、特殊市场的营销人员工资标准由企业和个人协议决定工资待遇后，由企业领导研究评定，并上报行政人事部、总经理及董事长批准后发放。第十五条：企业如遇销售淡季，可根据需要安排年休假或调休，具体补助根据实际情况适时制定。第十六条：厂牌厂服管理一、厂牌人为损坏或掉落更换时需补交10元工本费。二、厂服：公司提供员工夏服和冬服各两款，夏服每年发放一次，冬服两年发放一次（特殊岗位另行考虑）。员工进公司满一周年者离职时可免折旧费，未满一周年中途离职按价全部扣除折旧16、费，员工离职需交回工作服，新进员工30天后发放厂服,保安服装照此规定。第六章、请假第十七条：一、假别：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪护假、节育假、女员工哺乳假、工伤假、探亲假、带薪年休假、调休假。1、病假：需提供县级以上公立医院休假证明。2、事假：因事请假需提前1天，重要岗位需提前3天。向直属主管申请,部门主管认可后做好交接工作方可离开。如未提前请假，按旷工处理。每月请假（事假）超过两次（天），扣除当月效益奖金50%；超过三次（天）扣除当月全部效益奖金。月累计事假达5次（天）以上者予以劝退。3、婚假：试用合格的员工，其本人是合法结婚的，请假时需提供结婚证，其中按法定结婚年龄结婚的，可享受5天17、婚假（含3天法定婚假）。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假不能分段使用，假期内工资照常发放，超过时间按事假处理。再婚不享受晚婚假。4、 丧假：直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母、祖父母、外祖父母或公婆）死亡，本地员工给丧假3天（含路程），外地员工计算路程时间+3天。丧假属于特殊请假，可以即时执行。假期内工资照常发放，超过时间按事假处理。 5、产假：员工生育凭相关证明，女职工产假一般为90天，其中产前15天；多胎生育，每多一个婴儿，增加15天。超出的天数按事假处理。怀孕不足三个月流产的，给予20天产假；怀孕三个月（含）以上流产的，给予50天产假。特殊情况须提前请假或延18、长假期的，须出具医院相关证明经单位负责人批准，超过以上规定时间按请事假处理。产假期间，工资按照澄江县劳动部门规定的职工基本工资照常发放，超过时间按请事假处理。6、陪产假：男员工配偶合法生育的，可享受7天陪护假。假期内工资照常发放，超过时间按请事假处理。7、节育假：已婚员工接受计划生育手术的，如结扎、女职工上环、取环等，凭医院相关证明，企业给予节育假2天，超过时间按事假处理。假期内享受相关保险待遇，企业不再重复支付其工资。8、女员工哺乳假：有不满1周岁婴儿的女员工，可以享受哺乳假，每天两次，每次30分钟哺乳时间（如有往返路途较远的，可根据其实际情况，原则不超过每次1小时）。哺乳假期限即女员工产假19、期满开始上班之日至婴儿停止哺乳为止（最长至婴儿满1周岁为止）。9、工伤假：患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。对违反操作规程、不按工艺指导作业、工作区域未做好“6S”管理等出现事故的，公司视情节给予经济处罚，同时只承担国家规定部分，超出部分个人承担，具体按公司安全生产管理制度执行。10、带薪年休假：员工为企业连续服务满一年以上方可享受年休假，以员工试用期入职之日起开始。年休假的提取应根据企业的具体运作情况而定，提取年休假应事先申请，经部门领导批准后方可休假；员工的年休假应在20、当年使用，不可分段使用，未休完年假不作补偿。工作年期25年的，每年可享受年休假时长为5天；工作年期5-10年的，每年可享受年休假时长为10天；工作年期10年以上的，每年可享受年休假时长为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业可根据需要，统一安排。12、调休假：企业根据实际情况，统一安排员工加班的，可另行统一安排调休。 上述假期（除年休假外）均包括双休日和法定节假日在内，其它未尽事宜参照现行劳动法相关规定执行。二、请假流程、权限及相关要求1、凡是请假者必须向直接上级申请，申请后到厂部填写请假单，由直接上级签字。2、请假权限：部门经理以上管理层人员请假的由总经理批准。员工请假1天由21、部门负责人批准；请假2天以上须上报副总经理批准。3、员工申请三天以上的事假、探亲假、年休假或婚假，需提前一个星期申请批准后方可实行。4、未按规定办理请假手续或请假未被批准而不上班的视为旷工处理。第七章、加班第十八条：公司在生产工作时间以外可以根据生产实际情况指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事经主管批准者外，不得拒绝。第十九条：员工加班，事先由主管人员填写“加班申请表”，厂长批准后加班。（适用普通员工）第二十条：加班时间的计算：员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以1小时为计算单位。一、加班时间限制：1、一般每日不超过2小时，特殊情况每日不超过4小时；2、每月累计加班一般不应超过36小时22、。二、超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费，加班员工可不领取加班费以调休代替。三、如遇特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序。第二十一条：在加班时间内擅离职守者，除不计有效工资外，就其加班时间按旷工处理。第八章、培训第二十二条：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第二十三条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于24小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新23、进公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。对脱产者培训需与公司签定“培训协议书”，并按协议内容规定操作。第九章、调职第二十四条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。对不服从分配者，公司有权对其采取降级降职、降薪、换岗、辞退。第二十五条：接到调动通知书后，限在一周内办理移交手续，前往新岗位报到。第二十六条：到异地上班路费按公司出差标准实报。第十章、考核第二十七条：员工考核分为。一、试用考绩：员工试用期间(一至三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或副总经理批准后正式录用，不合格者将给予辞退。二、平时24、考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人资主管与总经理共同拟制及及修订，具体的工作指标考核标准由部门主管负责拟制及修订。部门主管及其以上人员原则上每一个月考核一次，其他人员每周考核一次，特殊人员可由总经理决定其考核的密度。第十一章、奖惩第二十八条：员工的奖励分为以下三种。一、 嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门主管批准。二、表彰：由员工所在部门主管书面提出，主管副总经理批准。三、特别奖：由员工所在部门的主管书面提出，主管副总经理，相关人员评议后，总经理批准，并由人资部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，也25、可根据实际情况晋升级别工资。 第二十九条：有下列情形之一者，给予嘉奖。（100-500元）一、品性端正，工作努力，及时完成重大或特殊事务者。二、绩效考核，成绩优秀者。三、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。四、在艰苦条件下工作，足为楷模者。五、节约物料明显者或对废料利用，卓有成效者。六、检举违规或举报损害公司利益者。七、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。第三十条：在保障自身安全的同时，有下列情形之一者，予以表彰并奖励。（5001000元）一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害26、者。四、维护员工安全，确有功绩者。五、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。六、有其它重大功绩者。第三十一条：有下列情形之一者，授予特别奖。（10005000元）一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。二、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。三、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。第三十二条：员工的惩罚分为六种。一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门主管批准后执行。二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。三、记过：由员工所属经理书面提出，主管副总经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月工资50%，扣罚后被扣罚工资不低于27、澄江县最低生活保障。四、降级：由员工所属部门负责人书面提出，主管副经理审核批准后报人资部执行。五、岗位调换：根据岗位需要、考核业绩、公司其它规定，公司可随时调换员工岗位，调换后工资按现任岗位工资发放。六、除名：由下属部门经理书面提出，主管副经理审核总经理批准后执行。 第三十三条：有下列情形之一者，予以罚款5、10、30200元。一、工作时间，谈笑风生、追追打打、擅自离岗。5元二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。5元三、用公司电话打私人电话，车间上班时间打电话者。30元四、妨碍工作或团体秩序，情节轻微者。10元五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。5元六、不按规定穿着或佩带规定上班者28、。5元七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。10元八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。10元九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作不听劝告者。10元十、对同事恶意骂或诬害、伪证，制造事端者。100元十一、工作中喝酒和工作前喝酒。50元十二、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或轻微伤及他人，情节较轻者。100元十三、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。50元十四、不按流程操作，坚持走捷径者。200元十五、因工作质量不高，粗心大意，造成错误或遗失公司财物。根据实际情况处以200元罚款。十六、因公外出或违反操作规程造成他人操作轻微事故或自身操作轻微事故者处以200元罚款。十七、工作失29、误造成直接轻微经济损失或对其他部门工作造成影响的。根据实际情况处以200元罚款。十八、下班本工作场所未及时关电灯、电风扇、电脑及其他办公用器材等。对部门主管50元，直接人20元罚款。十九、设计人员设计不认真，出现设计轻微问题未造成损失者。设计人30元，审稿人（业务员）50元罚款。第三十四条：有下列情形之一者除经济处罚200元以上，并予以记过。一、擅离职守，致公司受较大损失者，200元以上罚款，违反法律法规移交公安机关或其它执法部门处理。二、损毁公司财物，造成较大损失者，200元以上罚款，违反法律法规移交公安机关或其它执法部门处理。三、怠慢工作擅自变更作业方法或流程，使公司蒙受损失者，200元以30、上罚款。四、一个月内受到书面批评超过三次者，200元罚款，或记过处分。五、一个月内旷工累计达二日者，200元，或记过处分。六、仪器、设备、车辆等和安全性要求较高的工具，未经使用人同意擅自操作者或违反操作规程者，将处带来罚经济损失的80%的责任承担，未造成经济损失的处200元以上罚款。七、设计人员设计不认真，造成重大损失者。设计人员200元，审稿人员200元，巨大损失者设计人员承担30%损失，审稿人员承担50%损失八、其它重大违反规定者，按实际造成直接经济损失的80%的比例承担。第三十五条：有下列情形之一者除赔偿公司80%损失外（损失按实际发生事件大小核定)或予以降级或除名。一、一年中记过二次者31、。二、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。三、个人绩能不符合岗位,经考核不合格或多次不服从分配，其它主管认为不合格者。第三十六条：有下列情形之一者，除赔偿公司80%损失外（损失按事件发生事件大小核定)予以除名并移交司法机关处置。一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。四、偷窃公司或同事财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失重大，或涂改公司重要文件者。六、在公司服务期间，受刑事处分者。七、工作绩能不能达标者或造成重大经济损失者。八、全月累计旷工三日或一年旷工累计达六日者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有其它严重不良32、嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。十三、营私舞弊，挪用公款，代公司收款交款不及时占用公款者，收受贿赂者。十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。十五、参加非法组织者。十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。十七、半年内记过二次（含）者。十八、不服从分配、顶撞上司者。十九、其它违反法令、规则或规定情节严重者。二十、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。二十一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。（销售部适用）第十二章、资遣第三十七条：若有下列情形之33、一，公司可对员工予以资遣（适用正式员工）：一、停业或转让时。二、业务紧缩时。三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。四、业务性质变更，有减少员工的必要，无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作不能胜任，且无法在公司内部调整时。第三十八条：员工资遣的先后顺序。（适用正式员工）一、历年平均考绩较低者。二、工作效率较低者。三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。四、造成不可挽回影响者。第三十九条：员工资遣通知日期如下。（适用正式员工）一、在公司工作一个月以内(含一个月)者，随时通知。二、在公司工作三个月以上未满一年者，提前15天通知。三、在公司工作一年以上未满三年者，提前一个月前通知。四、在公司工34、作在三年以上者，提前二个月通知。第四十条：员工自行辞职或受处罚被除名，不按资遣处理。第四十一条：员工资遣时工资最多结算一个月发放。第十三章、离职第四十二条：员工因故不能继续工作时，应填具“员工离职审批表”经人资部门批准后，办理手续，管理人员和主管级需经总经理批准，开给离职证明。第四十三条：试用期内一般员工辞职，需提前7天提出申请，试用期满后人员辞职，根据级别的不同和工作需要，需提前15天至3个月提出辞职申请，急辞职人员公司需扣除当月工资50%作为因临时岗位空缺所造成经济损失；如受过公司培训或应届毕业生在公司工作未满一年者离职时将扣除其培训费，牵扯到公司机密的人员应承担保密责任，违者将追究其法律35、责任。第四十四条：个人辞职后工资结算按公司正常发放日发放，公司辞退人员3天内结算工资。 第十四章 、保密第四十五条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第四十六条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及公司的，未经上级领导认可，不得对外发表。第四十七条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与消息的传播。第四十八条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第四十九条：树立保密意识，严格遵守保密工作十大纪律。一、保密工作十大纪律：1、不该说的不说；2、不该问的不问；3、不该记录的36、不记录；4、不在非保密本上记录机密；5、不在私人信件中涉及机密；6、不在公共场所谈论机密；7、不在不利于保密的地方存放机密文件和机密资料；8、不携带机密材料游览、参观和出入公共场所；9、不在有非涉密人员在场的条件下翻阅机密文件或资料，机密文件或资料不得转交非涉密人员。10、不随意收录涉及机密的谈话及其有关事项。二、涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。第五十条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时停止并向上级领导汇报。第五十一条：对关键岗位的员工进厂须签订保密合同。第十五章、出差第五十二条：出差管理管理人员出差期37、间，遇有法定休假日，不发加班工资。出差费用标准如下： 出差费用标准如下：附：一 一类地区出差费用报销标准费用职位副总经理级别厂长级别主管级别主管以下级别交通费凭票实报凭票实报凭票实报凭票实报住宿费180/天150/天120/天90/天伙食费150/元100/天80/天50/天特别费特批特批特批特批附：二 二类地区出差费用报销标准费用职位总（副总）经理级别厂长级别主管级别主管以下级别交通费凭票实报凭票实报凭票实报凭票实报住宿费150/天120/天90/天60/天补贴费120/元80/天50/天30/天特别费特批特批特批特批附：三 三类地区出差费用报销标准费用职位副总经理级别厂长级别主管级别主管以38、下级别交通费凭票实报凭票实报凭票实报凭票实报住宿费120/天90/天90/天60/天伙食费100/元50/天50/天30/天特别费特批特批特批特批细则说明：一、 一类地区：北京、上海、广州、深圳；二类地区：市级城市；三类地区：县级及县级以下地区。二、 出差人员的住宿费及补贴，补贴包括市县内交通费及餐费。长途交通费需以单据具实认定消费面值。 三、 住宿费在限额内实报实销，超支不补，住宿费发票作为报账附件进行核销。四、 往返工具选择：1、 总部总经理：飞机经济舱、火车软卧、轮船头等舱、出租车；2、 总部副总经理、子公司总经理、副总经理：火车硬卧、轮船二等舱、长途巴士；3、 厂长、部门经理、副经理及39、以下人员:火车硬卧、轮船三等舱、长途巴士；4、 其他：火车硬座、轮船四等舱、长途巴士。五、 交通工具选择规定1、 异地出差，总经理以下级别人员原则上不得搭乘飞机前往，特殊地区或紧急情况下需乘座的，须上报总经理批准。2、 所有人员异地出差原则上均不能超标准选择乘座本职级规定外的交通工具。特殊地区或紧急情况需超标准乘座的，须事先请示上级批准后，才可乘座。事行确实无法请示的，应在报销差旅费时在车票上说明情况，并经上级同意后，方可报销。3、 特殊情况超标准乘座出租车，事先报直属上级同意并在报账时上级签批。4、 自行乘车的以车票实际金额报销。公司派车出差，报上级领导审批后方可驾车出差；公司派车出差二类地40、区按级别补贴金额减去30%，三类地区按级别补贴减去50%。六、 住宿费用报销规定1、 同级别人员一同出差，尽量安排两人合住一间房；2、 不同级别人员一同出差，可两人合住同一间房，由职级最高者按其标准报销。另一随从人员不能再报销住宿费，根据相关补贴标准给予补助；3、 所有人员异地出差，交通费需提供正规车船票，须在票据后注明往返地点，并经直属上级批准后才予以报销；七、 员工异地参加会议、培训1、 若组织单位已统一安排食宿的，按组织单位开具的发票报销，不再另行进行补贴；2、 若不安排食宿，短期5天内按公司标准执行，长期由行政部联系组织单位适时安排；3、 员工借调到各办事处工作或进行培训，不享受相关的41、出差补贴；4、 在各驻地市（镇）区域内工作不享受相关的出差补贴。5、 员工出差必须经过上级领导批准，报公司人事行政部审批，填写“出差通知单”，通知单由指派出差领导写明出差任务、出差人姓名、出差预定来回时间。实际出差天数超过预定天数的，必须重新审批。6、 出差人员回来后必须在20个工作日报账，报账时应附上“出差通知单”交账务核查。第十六章、安全与卫生第五十三条：安全基本知识一、 安全生产解释 安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和财产安全的前提下顺利进行。二、安全教育三级制度及特种岗位安全教育 包栝对新员工和换岗位工42、作的三级制教育，即：入职报到安全教育、岗前培训安全教育、上岗现场安全教育，对特种岗位人员须进行100小时的岗前培训和实习，全体员工日常安全教育等。三、安全工作“四查五整顿”活动四查是：查领导、查思想、查隐患、查制度。五整顿是：整顿劳动纪律、整顿操作纪律、整顿工艺纪律、整顿工作纪律、整顿行为纪律。四、安全“三防”工作三防：防火、防触电、防机械五、安全小知识1、烟头很小，只有那么点火星，但烟头的温度很高。据测烟头表面温度在200-300而中心温度高达700800，电火花持续发生在一个点上可以产生和烟头同样的温度。木材的燃点一般在200300，纸材的燃点一般在100150，烟头和电火花碰到木材或纸材43、其他易燃物上就会起火或慢慢引燃，如不及时发现，就会引起火灾。2、电线由于时间久远，会产生接头裸露、绝缘老化等问题，一般为操作不当及误操作导致触电，生产中要杜绝思想麻痹，严禁新手接触电气设备，停电后应立即关闭所有带电设备，要遵从电气安全操作规程，防止事故发生，按时检修设备及线路，进行不定时巡检制度，同时做好防潮、防湿安全观念，避免导电触电。 3、机械伤害的主要原因有哪些（1）设备附件及易损件不坚固不可靠导致物件飞出。（2）设备有缺陷，防护罩、防护挡板等缺损或任意拆出。（3）工作现场杂乱，道路不通畅。（4）思想麻痹大意，工作时精神不集中。第十七章“6S”管理知识第五十四条：6S内容 6S管理起源于44、日本，是现场管理的重要方法，6个词的罗马数字是6个“S”字母开头，因此称为“6S管理”。一、 整理1、 目的：（1）提高空间利用率（2）防止物品误用、误送（3）营造清爽的作业环境。2、注意：要有决心，不必要的物品必须果断地加以处理，此为6S工作的第一步。3、要决：要如何区分要与不要的物品，可用以下方法：（1)不能用，不再使用的物品应该做报废处理。(2)可能会再使用，及很少用之物品应作报废或封存处理。(3)1个月至3个月左右用一次物品。(4)常用物品应放置于工作场所旁。二、 整顿 1、目的： （1）工作场所一目了然（2）提高时间利用率（3）确保工作环境整齐（4）消除过多积压物品。2、注意：如何把45、留下的有限物品加以定点定位放置，标示明确，摆放有序，此为6S工作的第二步。3、要诀：要如何做好物品规范管理，可以用以下方法：(1)腾出所有可以利用空间(2)规划物品放置的场所及位置(3)规划如何放置物品(4)应该明确物品放置的标识(5)物品摆放要求稳固、整齐、明确。三、清扫 1、目的：（1）减少品质波动（2）设备保养之基础。2、注意：清扫是工作中的一部分，应注意物品安全，防止物品受污染和损坏。3、要决：如何使工作场所打扫干净，并杜绝污染，可以用以下方法：（1）打扫范围包括从地面到机械设备（2）努力挖掘污染源（3）必须彻底杜绝污染源（4）领导应起带头人。四、清洁 1、目的：维持上面3个S之成果；46、 2、注意：应有坚持之态度，杜绝三分钟之工作热情；3、要诀：负责人跟踪问效管理。五、素养 1、目的：（1）使员工都有良好的工作习惯（2）一切遵守规范化做事（3）营造团队精神（4）创建自己的企业文化。2、注意：6S工作始于素养，终于素养。3、要诀：（1）加强庞大的文宣工作（2）增强平时的教育训炼（3）认属企业参与管理。六、安全 1、目的：(1)保障员工的身体不受伤害(2)使企业生产正常有序。2、注意：员工工作按章行事，需要员工自觉树立安全生产意识。3、要诀：注重培训工作，每日安全防事故警示教育。七、“6S”注解说明 素养和实践始自于内心而形于外,由外在的表现,再去塑造内心,所以要推行6S工作,先47、得了解6S所产生的影响,且更要有心去做-决心！A:整理：从心中就要有用和将要用的区分,把不要的去除的观念。B:整顿：从心中就要有用和将要用的物品定位的想法。C:清扫：从心中就有彻底清理干净的想法。D:清洁：从心中就有随时保持清洁,保持为人做事应有的态度的想法。E:素养：从心中就有不断追求完美的想法。F:安全：从心中就有要有时时刻刻都要注意安全的想法。第十八章、品质知识第五十五条一、不合格品分类不良品、非标品、废品、待处理品。1、返工:不良品进行返工,使之变成为合格品；2、返修:非标品进行处理,不能变成为合格品,但能降级使用；3、报废:不合品不能使用，彻底报废；4、留用:待处理品产品有缺陷,但能48、满足要求低端的客户。二、什么是“三自一控”1、自检:员工是产品的生产者,在制造产品过程中必须按样品和要求做好自检工作,及时发现问题，解决问题；2、自分:将合格品与不合格品分开,按照定位定置摆放，也就是不能将次品冲作正品；3、自标工号:将做好的产品流程卡标上在做的加工工序,加工日期,加工数量,并经检验员检验合格后方可转入周转库或下一道工序； 4、自控合格率:员工自己做好产品的合格率控制99%以上。第十九章、计算机及网络管理第五十六条一、目的：为有效管理公司计算机软硬件设施，保证计算机正常使用，提高系统安全，降低公司办公成本，特制定本规定。二、职责：计算及网络由公司人资部归口管理。三、设施管理1、49、设施范围：本文所指计算机设施包括计算机、服务器、打印机、扫描仪、不间断电源以及应用软件其它相关附属设施。2、设施采购：计算机及配套设施的采购由需用部门填写采购申请单，交总经理审核后，由采购员采购，管理部门负责验收，人资部门监督。3、使用及日常维护：（1）计算机设施若是专人使用，则由该员工负责日常维护，若是公司设施，则由部门主管或其指派的专人负责管理，主管应予监督。（2)设施的使用者须严格遵守使用规定，不懂操作者不得擅自使用。（3）设施应放置于温度、湿度、粉尘、散热等均符合规定要求的环境内，定期擦去尘埃，下班前关闭相关电源。（4）设施放置的位置、移动须经部门主管同意，需重新布置的须经归口管理部门50、审批。4、维修：设施的维修由使用部门提出申请，说明修理原因，经管理部门确认后，方可维修，若经专业维修人员确认无法再使用时，由使用部门到管理部门办理报废登记手续。5、软件管理：（1）公司各台计算机的驱动程序原则上统一管理，以便于维护。（2）除系统软件包中已包有的外，公司计算机内严禁下载安装各类游戏软件和不健康的软件。如有发现电脑管理员有权予以清除。如果有特殊需要，需向电脑管理员提出，由电脑管理员负责实施安装。（3）所有计算机均应安装杀毒软件定期杀毒。6、网络管理：（1）计算机网线的布局须在公司存挡，网线布局需变动时，需经过管理部门的批准，并对存挡的布局做相应修改。（2）网络系统软件的维护和变更须51、经公司指定的专业人员进行。（3）各部门主管需对本部门计算机的安全等级作一评定管理部门，对于无权访问的人员未经许可不得使用任何解码手段登录他人电脑。7、耗材管理：（1）本规定所指耗材包括磁盘、光盘、色带、墨粉、打印纸等。（2）耗材的采购由各部门上报计划，经总经理审批后，汇总统一采购。（3）各部门根据采购计划，凭领料单到仓库领用。 （4）管理部门对耗材物质严格监督管理，控制费用。8:、处罚措施：（1）因员工过失造成电脑物理性的损坏，处罚20-50元；故意损坏费用全部赔偿，并对其直接上司处以50-100元的罚款。由于疏忽过失造成电脑遗失者，按其电脑总价折旧后的金额赔偿。（2）严禁在工作时间玩扑克等各52、类游戏及观看电影、炒股、上网聊天等；严禁进入一些非法性、不健康站点，不得下载一些非法性、不健康内容。如有违反者第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次罚款50元后在公司会上点名批评。以此类推罚款累计达100元的则给予劝退处理。（3）办公室电脑管理员为公司电脑管理第一责任人，需定期到各办公室检查督促，发现违反者要进行罚款，并将罚款情况书面通报。如属检查不得力，由他人发现有上班违规上网行为，除给违规者处罚外，同时给予电脑管理员第一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次罚款80元，第四次罚款100元后，在公司会上点名批评。以此类推罚款累计达200元的则给予免职处理。第二十章、车辆管理办法第五十七条53、一、目的：本公司为使车辆管理统一合理化，及有效使用各种车辆，特定本办法。二、职责：公务用车辆由厂部财务部负责统一管理，设册登记管理。三、车辆范围：所有由公司统一调配的公务用车。四、车辆管理：（一）车辆内部使用管理：1、 公司所有车辆钥匙由车辆管理员统一调配，车辆钥匙由公司财务部专人（以下简称车管员）负责保管。车管员是保管车钥匙的负责人，将对用车人做好相关登记手续后方可给车钥匙。2、 因公在县内用车时由用车人填写“用车登记表”（用车登记上要说明到何处、办何事、何时用车、何时返回、同行人员、驾驶人等）方可用车。车辆返回后，用车人必须及时将车钥匙交还车管员，不得擅自将车钥匙交给其他人。3、 如因公需54、要用车到县城内办事的，车辆使用申请程序按以下审批： 一般人员部门主管公司副总车辆管理员行政部要车钥匙。4、 如因公需要用车到县城之外办事的，车辆使用申请程序按以下审批： 一般人员部门主管公司副总车辆管理员总经理行政部要车钥匙。（二）车辆外借使用管理：1、车辆原则上不外借，若因特殊情况外借，外借对象仅限于相关职能部门领导。2、由联系车辆外借人填写派车单，报总经理签字，再报董事长审批后，车辆方可外借。3、公司员工因特殊情况需用公车，须书面申请总经理签字，再报董事长审批同意后，凭用效派车单到车管员处领取车钥匙。借车人限为公司副经理（副厂长）以上管理人员，并限本人使用。4、外借车辆实行付费用车（根据市55、场价决定），外借车辆所发生的一切费用自理。5、 凡外借车辆在用车过程中造成车辆损坏、发生事故、违章罚款等一切损失费用由借车人承担。6、 未经批准私自用车和擅自将自己负责的车辆借给他人使用的，将对用车人及保管车钥匙的车管员或是专配用车人以违规用车的处罚条例进行处罚。如造成重大损失，将追究当事人的法律责任。（三）车辆用油管理：1、每月初由车管员做好油卡的续费工作。每车配一张油卡，油卡仅限本车使用，每辆车每月充油时由车辆负责人上报里程后方可充值，以便做好用油及行车里程记录；特殊情况需现金加油的，须事先征得车管员同意。2、公司车辆用油按核定的月用油量考核；超额用油自付，超额部份每月由车管员列表给财务部56、在当事人工资中扣出。若因公司工作额外增加使用油量超标的，由车管员提交书面说明，经相关证明人证明。再报公司总经理签字后可补报销。3、私自将油卡借与他人使用者，除由本人追回损失外，每次罚款当事人当月全额工资。4、油卡是否连同车钥匙给出车司机，要从车的油量表看出差距离与车的剩余油量。预计油量够用就不给，预计油量不够用就给。（四）车辆维修管理：1、认定送修部位、损坏原因及责任认定：（1）、车辆出现异常和毛病，由车辆驾驶人通知公司车管员到现场检查核准送修部位，损坏原因及责任认定。（2）、属于正常修理费开支报公司相关领导审批同意后到财务结算；属个人责任导致损坏的，由个人全额承担修理费用。（3）、外出车辆故57、障需外地维修的，须电话请示总经理并经用车人签字证明。如不按规定填写报修单擅自修理的，费用由当事人自理。2、填写报修单：（1）、认定后由车辆责任人填写报修单一式两份，经车管员、总经理签字方可送修。（2）、报修单一份留车管员保管，一份交车辆驾驶人。3、到指定修理厂修理：（1）车辆驾驶人持核准的报修单将车开到指定修理厂修理。（2）在修理过程中如有补充修理项目应及时请示车管员确认并增填报修单。4、审核结算修理费：每月由公司车管员到指定修理厂审核并结算修理费。五、驾驶员管理：（一）驾驶员行为准则： 遵守交通法规，服从交警指挥；确保行车安全，准点准时发车； 保持车辆整洁，保证车况良好；不与乘客交谈，严禁接58、打手机； 仪表端庄大方，展现公司形象。（二）驾驶员日常工作管理：1、车辆驾驶员必须持有机动车辆驾驶证，有一定驾龄（2年以上），并具有一定车辆维修常识。2、驾驶员必须根据实际情况及时对车辆进行日常养护和维修，定期检查车辆，搞好车内外清洁卫生，保持车辆良好状态，杜绝车辆带病行驶。如驾驶员明知车况不良仍驾车行驶造成的交通事故，由当事人负责一切损失。3、驾驶员在出车前必须做好车辆安全检查，返回后若有情况及时汇报。如未检查而造成缺水、缺润滑油等人为原因致使车辆损坏的，当事人承担全部经济损失。4、驾驶员须注意行车中的保养，行车中如有异响须立即停车查明原因修复后方可行车，在复杂路面行车，须谨慎慢行，如因人为59、造成车辆损坏，当事人承担全部经济损失。5、驾驶员出车前，需检查随车证件、工具，凡丢失随车证件等由驾驶员负责赔偿。6、驾驶员必须遵守交通规则，做到安全、文明、礼貌行车。严禁酒后驾车、无证驾车、私自驾车外出及将车擅自交他人驾驶，凡违反规定的按违规用车处理，由使用人承担。有效派车的公事用车，发生责任交通事故造成经济损失5003500元的责任事故罚款驾驶员100元。造成经济损失3500元以上的按事故责任的5%给予罚款。六、其它车辆管理规定：（一）、车管员每月5日前统计上月用油及维修费用并将车辆管理情况书面上报总经理。（二）、公务用各种车辆的附带资料，除行车执照、保险卡由各使用人携带外，其余均由财务部门60、保管，不得遗失，如该车移转时应办理车辆转籍手续，并将该车各种资料随车转移。（三）、公务用车辆保管员应于规定日期，自行前往指定监理所受检，如逾期未受检验致遭罚款处分者，其费用由车辆保管员自行负担。（四）、使用人意图虚伪欺瞒，谎报修理费用、油耗费用或擅自当、卖、借第三人使用等情事时，除依法严办外，应按残价(损失)或欺瞒费用一次偿还，并予以除名。（五）、各种车辆如在公务中遇不可抗拒的车祸发生，除向附近警察机关报案外，并须即刻与公司厂部联络，厂部即刻前往处理外，并即通知保险公司办理赔偿手续。 （六）、严禁私自用车，私自用车一切后果自行承担，若无严重后果当事人承担当月工资50%的处罚。 第二十一章、安全61、保卫管理规定第五十八条一、 目的：为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全。二、 职责：公司安全保卫人员归属于行政部管理。三、 范围：公司全体安全保卫人员。四、安全保卫工作管理要求：1、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录，值班登记记录，做到本班情况清，交接的问题清，物品、器械清。2、保安人员严格执行公司保安管理制度及其岗位责任制度，并代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。3、公司保安勤务应每62、日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由安全主管进行合理安排。上班时间不准睡岗、离岗、脱岗。不得让无关人员进入值班室闲谈或搞娱乐活动4、执勤中加强对产品库、五金库、财务室、化验室、配电房和机械设备房等重点要害部门、薄弱环节的保卫防范和巡逻检查（巡逻时要锁好厂大门和门卫值班室）；应时刻提高警觉，发现和解决事故苗头和隐患漏洞；盘查登记或观察行迹可疑的人；遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。5、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。6、对于正在发生的刑事案件或63、可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。7、严格执行对员工及携带物品出入厂区、外来人员、车辆进出的登记、盘查管理。8、保持责任区内的卫生干净、整洁。五、保安人员行为准则（一）仪容仪表1、 仪表：1.1 干净、整洁，没有异味1.2 前不过眉、旁不触耳、后不触领1.3 不留古怪发型、剃光头或染彩色头发1.4 清洁、干净、不留胡须；口腔无异味且在上班时间不吃带有异味的食物1.5 保持指甲干净且不留长指甲、不配戴体现个人个性的装饰品（戒指、手链、项链）2、服饰2.1 干净、整洁无污渍2.2 上衣口袋不应装东西，上衣领子不乱别徽章，衣袋中不装太多的物品。腰上不挂钥匙链64、指甲刀等物品。2.3 不穿高领内衣，纽扣应扣好，不敞开外衣或卷起裤脚或衣袖2.4 工号牌统一配戴在左胸的正上方3. 整体精神面貌要求：3.1 精神饱满、乐观向上、大方，面带微笑3.2 服装笔挺、不歪斜松垮（二）礼节礼貌1、站姿1.1 挺胸、收腹、紧臀、头部端正，下颌微收1.2 微笑，目视前方，表情亲切，有亲和力1.3 两臂自然下垂，两手伸开，落于腿侧裤缝处或两手握于背后或两手握于腹前，右手握住左手，两腿绷直，呈外“八”字45度角展开。1.4 禁止：双手卡腰；抱在胸前或将身体东倒西歪的靠在墙上或脚右搭左等2、坐姿2.1 端正，双腿自然平放，男士双腿间距可容一拳2.2 禁止：前仰后合、摇腿晃脚、65、翘腿等不雅之举。3、 敬礼3.1 举手礼。要领：上体正直，右手取捷径迅速抬起，五指并拢自然伸直，中指微接帽檐右角前约2厘米处（戴无檐帽或者不戴军帽时微接太阳穴，与眉同高），手心向下，微向外张（约20度），手腕不得弯曲，右大臂略平，与两肩略成一线，同时注视受礼者。礼毕时，将手放下。3.2 注目礼。 要领：面向受礼者成立正姿势，同时注视受礼者，并目迎目送（右、左转头角度不超过45度）。礼毕时，将头转正。（二）、工作态度1、 对工作所具有的责任心、热情、敬业精神和职业道德2、对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心3、同事之间的协作力、包容、配合、团结4、 对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、66、不挑拣5、对待业主或来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢（三）日常行为规范1、爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用2、及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁3、办公桌上不放与工作无关的用品4、未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品（四）工作纪律根据公司有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：1、限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；2、扣押、没收他人证件、财物；3、阻碍依法执行公务；4、 参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；5、删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录；6、侵犯个人隐私或者泄露67、在保安服务中获知的公司商业秘密。7、仪容不整, 言语行为轻浮、粗暴无礼。8、 值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸，打瞌睡，吃零食等。9、 对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。10、脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退。夜半值班人员睡觉被发现第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次当自离。11、执勤时间内，电话、对讲机私用，影响勤务。12、非保安人员进入保安室。13、未经许可擅自调班14、暴行犯上，不服从指挥。第二十二章 宿舍管理规定第五十九条一、目的：为加强宿舍安全、文明管理，保持员工宿舍良好的卫生环境及公共秩序，使员工在整洁、宁静、安全、文明的环境中生68、活，特制定本规定。二、范围：本制度适用于公司内住宿员工。三、职责权限：公司员工宿舍管理由行政人事部负责。（一） 管理职责包括：1、员工宿舍人员出入手续情况登记； 2、负责员工宿舍公共设施购买； 3、维护及统计报修； 4、监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。四、 入住、退宿管理（一）入住管理 1、新入职员工由行政部根据实际情况作出住宿安排。 2、副总经理以上级别安排单人房间。 3、公司为员工提供住宿场所，宿舍房间及物品由行政部统一分配和管理，员工应服从公司的管理和调配。 4、新入职员工自行解决床上用品及个人生活物品，原公司建厂初期已发放床上用品的，不再给予发放与更换。 5、入住人员要保持宿舍整69、洁、卫生，行政部定期或不定期对其卫生情况进行检查，并将检查结果进行公布。 6、舍友之间必须团结一致，互谅互让，取长补短，和睦相处。（二）退宿管理 1、员工离职（包括自动离职、解聘等）即终止宿舍使用权，应于离职之日到行政人事部办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿，违者由保卫人员强制迁出。2、迁出员工、或因其他原因不需在员工宿舍住宿的，使用的床位、物品、生活用品、抽屉、更衣柜等进行清理；及时完整交齐桌椅、风扇、门钥匙等物品，由综合部进行点检，并于当日内在行政人事部指定人员监督下将个人物品搬离宿舍。3、离职员工必须到行政人事部办理相关移交手续，并有行政人员在离职申请书上签字，70、否则不给予结算工资。五、宿舍日常管理（一）、任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。住宿人员要留宿公司以外人员或亲友的，经公司领导同意后方可入住。（二）作息管理1、住宿人员应自觉维护宿舍区的环境安静，中午（12：4014：20）、晚间22：00后不进行有噪声活动，以免影响他人休息。2、按时作息，休息后不得有干扰他人宁静之行为。上、下夜班人员应保持安静。（三）、卫生管理1、个人物品、被褥码放整齐，床铺上下整齐无杂物，用具保持清洁卫生，衣物洗涤后按指定位置晾晒，墙壁或橱柜上避免随意张贴字 画或钉物品，保持墙壁的清洁整齐。 2、每间宿舍应由住宿人员轮流进行卫生值日；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生71、死角；保持室内清洁卫生，注意通风，应做到：地面整洁，无污物，无污渍，墙面无污迹，天花板无蜘蛛网，桌面、电器表面无灰尘，室内无异味，空气清新；保持良好卫生习惯。3、下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。4、宿舍区内禁止饲养动物，走廊、通道等公共场所禁止堆放杂物，物品要按指定的位置摆放整齐。5、养成文明、良好的卫生习惯，将垃圾集中倾倒于指定地点，不得从楼上或在宿舍区域抛弃果皮、纸屑、烟头等杂物和倒水。6、不得随地吐痰，保持公共区域、楼道内，整齐干净文明。（四）、设施管理1、应爱护公司宿舍内外配发的住宿设施和物品。应做到：设施、物品、电器责任到人72、，如因保管不善或人为损坏、丢失应照价赔偿，并视情节轻重予以其他行政处罚。2、员工宿舍的公用水电设施若有损坏，必须及时报告行政人事部派人修理，如不及时报告出现事故由该房室员负责。室员不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。（五）、安全管理1、注意宿舍安全用电，室内原则上禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并接额定功率大于400W电器，人员离开务必检查并关掉所有电器电源。2、预防火灾，宿舍区内禁止私自安装电器和拉接电源线，宿舍内禁止吸烟、禁止使用明火炉具、电褥子，禁止超负荷用电，室内不得使用或存放危险及违禁物品，烟灰、烟蒂不得随意丢弃，严禁在宿舍区储存和燃放烟花鞭炮。3、注意安全，防火防盗，现金、财73、物等应妥善保管，遗失由各自负责。4、员工不得攀爬宿舍窗户，在未受邀请或得到室员允许的情况下，不得私自进入他人宿舍或动用他人物品。5、节约用水、用电等，用毕随手关闭开关。6、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序，不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博或其他不良、不当行为。（六）、其它规定：1、发生下列情况之一者，应立即通知主管及管理部门：A、违反宿舍管理规则，情节重大者。B、宿舍内有不法行为或外来灾害时。C、员工身体不适应、病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。2、处罚规定：违反上述款项者将视情节轻重给予批评、警告、通报、记过、开除及罚款等处罚。第二十二章、食堂管理规定第六十条一、目74、的：为提高员工生活质量，规范食堂管理，特指定本制度。二、员工就餐管理1、员工在用餐时间内就餐。其中：早餐07:208:00，中餐12:00-13:00，晚餐17:30-18:30。所有用餐人员于每天上午9:30前到打卡机处报餐（中餐、晚餐）。2、公司员工进入食堂就餐一律凭就餐票打饭、打菜。3、员工进入食堂后，必须遵守秩序，自觉排队，服从食堂人员管理和劝告，不得争先恐后，不准敲盆喧哗。4、未经许可，不能随意进入厨房。5、节约粮食，按需盛饭打菜，不许故意造成浪费。（以勤俭节约为荣，以铺张浪费为耻。）6、用餐时，保持餐厅卫生，注意文明用餐，不高声喧哗，用餐完毕，将碗具送回指定窗口。在厂内用餐时，不准75、在餐厅以外就餐。7、就餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。8、讲文明、讲礼貌。尊重食堂工作人员，对食堂管理服务有意见，可向办公室提出，不能与食堂工作人员争吵。9、就餐人员不许把食堂餐具拿出食堂或带回办公室占为已有，要爱护食堂的公物和设施，不得随意挪动或损坏，若有损坏，照价赔偿。10、做好自己饭柜区域的清洁卫生工作。11、如有违反以上规定者，办公室有权予10100元的罚款处理，从当月工资中扣除。情节严重者，屡教不改者，给予辞退处理。三、员工就餐费用标准及管理规定（一）、餐票购买价格：1、公司员工购买餐票的，正餐3元/张，早餐1元/张。2、外公司员工（含到厂里拉水的司机）购买餐76、票的，正餐6元/张，早餐2元/张。3、以上餐票金额可根据公司食堂运行的实际情况并经相关部门领导讨论通过后进行调整。（二）、餐票管理1、食堂实行餐票制管理，由公司定制公司专用餐票，餐票统一到财务办公室购买，并做好登记，所产生的费用从当月工资中扣除。公司以外的员工，需要交现金购买餐票。到财务购餐票的时间定为每周星期六。2、财务部指定专人保管发放餐票，登记入库、出库及结存数，每月盘点餐票，发出餐票数要与扣款交款数相符，结存数要与餐票数相符。3、财务科长要每月进行检查，并列入考核内容。四、食堂食品采购和入库规定1、 由公司物流采购员与食堂管理员到市场多家摊位进行询价，根据购买的食品种类选择价廉物美的几77、家摊位为公司伙食采购的指定采购点（含早餐）。由食堂采购员到指定地采购点采购。2、 公司采购员负责把各种食品单价的询价表报给公司财务科，并要定期或不定期到指定采购点核实单价，每次核价后要报询价表到财务。五、食堂食品采购和验收规定1、食堂采购员根据购菜清单到指定采购点采购，采购到厂后，食堂管理员根据采购清单与实物进行过称验收，并要检查所采购食品是否新鲜，属实后在采购清单上签字证明。2、如有误或发现食品不新鲜，要及时反映和采取补救措施。六、伙食费的结算及标准1、 伙食费结算日分别在每月5日、15日、25日。2、 结算时由食堂管理员列好报销期间的就餐数，并需将该报销期间的餐票上交给财务部，报销单列的就78、餐数要与上交财务的餐票一致。1、 伙食费报销的标准按正餐4元/餐，早餐2元/餐。如超过标准财务不予结算付款。报销标准可根据公司食堂运行的实际情况进行调整。七、员工食堂接待规定1、接待用餐是指办公日常接待用餐，凡有接待用餐的，提前告知后勤办公室。2、零星接待的客人，由所属部门到财务部办就餐手续。3、属公司接待的客人，由食堂管理员按“关于非生产性开支”管理制度中所规定招待费管理办法审批招待金额，按领导批准金额列单采购。第二十四章、其他第六十一条：本员工手册中未尽事项，可按公司其它有关规章制度和管理措施实施。员工手册若与公司其他管理制度相抵触，以制度管理及职责要求为准。第六十二条：员工手册因妥善保管79、好，不准外借，不得乱划乱写，遗失处罚100元，离职时须交还公司，否则将在工资中扣除50作为工本费和遗失处罚。第六十三条：本员工手册于2013年5月1日生效，解释权属云南世珍泉饮用水有限公司。注：本手册为我厂机密文件，各位员工注意收藏保管，破损可调换新手册，如遗失将处于100元罚款。附：部分项规章制度一、 车间主任岗位职责1、在厂长的直接领导下负责生产调度，生产技术，生产劳动，组织员工培训以及员工的管理等活动。对产量，质量，能耗，物耗管理等各项指标的完成负责。2、根据生产计划指挥各班均衡生产，按期保质、保量完成生产任务。3、督促组织各种生产物料及劳动工具的合理分配使用，全面具体落实生产工作和生产80、任务。4、贯彻执行公司制定的各种规章制度、整改措施等，检查监督各班组的执行情况。5、可根据实际情况临时调整生产任务，劳动组织，密切注意生产管理活动，发现问题、解决问题，重要的问题尽快向上级和有关部门反映，勿使出现的问题拖延、搁置而导致更严重的后果。6、审核各班组的生产报表及生产原始记录。7、组织QC，6S小组活动，进行内部的技术交流与推广，组织技术改革试验。8、组织新工人进行生产线（厂规、质量、安全知识等）教育。 9、研究和制定安全及其它措施，经常教育工人，安全生产、文明生产。10、定期召开生产总结会及员工大会，总结工作，传达公司的指示和任务，落实生产整改工作，奖励先进、推动后进。11、了解员81、工思想动态，关心员工利益，及时收集和反映员工意见，做好员工的思想教育工作。12、拥有生产指挥权：生产任务可作临时调整，特殊情况下可先处理问题，后向上级报告。有对生产人事调动权。13、拥有行政组织权：对违反各项规章制度者按情节轻重可予以训导、警告、罚款等行政处分。对经常违章、屡教不改或不服管教的生产工人，可暂停其工作、调整其工作岗位，劝退、辞退甚至开除处理。对各岗位有任免的权力，有对工人请假1天的批准权。14、拥有质量安全否决权：在原辅料不合格，设备损坏或运转异常，可能威胁员工安全或影响产品质量或已经造成生产事故的情况下，责令立即停止生产，找有关部门解决，在最短时间内恢复生产，并向上级汇报。二、82、车间班组长岗位职责1、在车间主任的直接领导下，负责所带班生产技术，生产劳动，员工现场培训以及员工的管理等活动。对产量，质量，能耗，物耗等各项指标的完成负责。2、认真学习本厂管理章程制度，将规程制度思想贯彻到本班人员心中，并按管理规定实施、执行；3、认真学习本厂技术文件，结合相关资料组织本班人员进行培训，不断提高本班人员的业务能力与技术水平；4、认真贯彻执行厂内有关安全生产的方针、政策以及各项规章制度，组织本班人员学习安全知识，树立“安全为了生产、生产必须安全”的思想，严格按照安全管理规定实施，将安全工作一抓到底，绝不懈怠；5、开展经常性安全检查，控制关键要害部位，及时落实安全措施，整改隐患，防83、止事故发生；6、熟悉本车间所有设备和使用工具，组织本班人员学习设备知识、使用方法和保养制度等，并按照相关要求对设备进行正确的使用、维护和保养；7、严格按生产部生产计划要求指挥本班各工段均衡生产，组织生产物料及工具的合理使用，全面落实生产工作和生产任务，按期保质、保量完成生产任务，并严格控制好成本，减少废料率，提高成品率，按质按量完成生产任务；8、严把质量关，树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量；9、对车间清洁卫生、设备维护、修理、数据统计上报，职工的思想动态等负有领导监督责任；10、对新工人进行生产线现场教育及技术培训；11、定期召开本班生产总结会，总结工作，传达上级的指示和任务84、，落实生产整改工作.奖励先进、推动后进。12、做好本班人员的思想教育工作；13、做好质检工作，认真抽查，填写日质检情况报告和周质检工作总结报告；14、对质检工作负有直接责任。 三、水处理操作工岗位职责1、服从工作安排，听从指挥，爱岗敬业，树立良好的职业道德观念；2、认真学习本厂管理章程文件，并按管理规定认真执行；3、认真学习本厂技术文件和接受技术培训，不断提高自身业务能力与技术水平；4、认真执行厂内安全生产的方针、政策以及各项规章制度，认真学习安全知识，树立“安全为了生产、生产必须安全”的思想，严格按照安全管理规定进行业务工作；5、必须树立“质量第一、用户至上”的生产理念，为生产提供合格的成品85、水，保证产品质量合格率100%以上；6、根据水处理的操作规程与岗位作业指导书认真有效的完成本岗位任务，协助质检员的工作，负责设备卫生。7、负责水处理生产开机，简单的工艺调试。8、按时记录各种原始数据，及时上交记录表，发现异常情况及时处理并上报。9、协助质检员工作的同时，掌握质检现场检测，身兼品检员。10、负责设备的维护保养和常见故障的排除，并及时作好记录。11、根据生产现场实际情况和保证产品水质质量的同时身兼品检员掌握质检现场检测。12、做好本岗位卫生工作及现场6S工作，及时完成班组长交代的临时任务。四、吹瓶操作工职位1、服从工作安排，听从指挥，爱岗敬业，树立良好的职业道德观念；2、认真学习本86、厂管理章程文件，并按管理规定认真执行；3、认真学习本厂技术文件和接受技术培训，不断提高自身业务能力与技术水平；4、认真执行厂内安全生产的方针、政策以及各项规章制度，认真学习安全知识，树立“安全为了生产、生产必须安全”的思想，严格按照安全管理规定进行业务工作；5、必须树立“质量第一、用户至上”的生产理念，保证产品质量；6、根据吹瓶机的操作规程与岗位作业指导书认真有效的完成本岗位任务，协助质检员的工作，负责设备卫生。7、负责生产开机，简单的工艺调试。严格按生产质量要求进行每类产品的生产，禁止随意操作机械，出现人为损耗。8、按时记录各种原始数据，及时上交记录表，发现异常情况及时处理并上报。9、注意生87、产过程中的细小环节不能影响产品质量。协助质检员工作的同时，掌握质检现场检测，身兼品检员。10、负责设备的维护保养和常见故障的排除，并及时作好记录。11、做好本车间卫生工作及现场5S工作，及时完成班组长交代的临时任务。五、灌装操作工岗位职责1、服从工作安排，听从指挥，爱岗敬业，树立良好的职业道德观念；2、认真学习本厂管理章程文件，并按管理规定认真执行；3、认真学习本厂技术文件和接受技术培训，不断提高自身业务能力与技术水平；4、认真执行厂内安全生产的方针、政策以及各项规章制度，认真学习安全知识，树立“安全为了生产、生产必须安全”的思想，严格按照安全管理规定进行业务工作；5、必须树立“质量第一、用户88、至上”的生产理念，保证产品质量6、根据灌装机的操作规程与岗位作业指导书认真有效的完成本岗位任务，协助质检员的工作，负责设备卫生。7、负责生产开机，简单的工艺调试。严格按生产质量要求进行产品的生产，禁止随意操作机械，出现人为损耗。8、按时记录各种原始数据，及时上交记录表，发现异常情况及时处理并上报。9、注意生产过程中细小环节，不能影响生产质量。协助质检员工作的同时，掌握质检现场检测，身兼品检员。10、对车间清洁卫生、设备维护保养、修理等经常性工作认真按规定执行。12、及时完成班组长交代的临时任务。六、贴标工作岗位职责1、服从工作安排，听从指挥，爱岗敬业，树立良好的职业道德观念；2、认真学习本厂管89、理章程文件，并按管理规定认真执行；3、认真学习本厂技术文件和接受技术培训，不断提高自身业务能力与技术水平；4、认真执行厂内安全生产的方针、政策以及各项规章制度，认真学习安全知识，树立“安全为了生产、生产必须安全”的思想，严格按照安全管理规定进行业务工作；5、必须树立“质量第一、用户至上”的生产理念，保证产品质量，严禁贴错、贴歪。6、根据贴标机的操作规程与岗位作业指导书认真有效的完成本岗位任务，协助质检员的工作，负责设备卫生。7、负责生产开机，简单的工艺调试。8、按时记录各种原始数据，及时上交记录表，发现异常情况及时处理并上报。9、协助质检员工作的同时，掌握质检现场检测，身兼品检员。10、负责设90、备的维护保养和常见故障的排除，并及时作好记录。11、做好本车间卫生工作及现场5S工作，及时完成班组长交代的临时任务。七、喷码工作岗位职责1、服从工作安排，听从指挥，爱岗敬业，树立良好的职业道德观念；2、认真学习本厂管理章程文件，并按管理规定认真执行；3、认真学习本厂技术文件和接受技术培训，不断提高自身业务能力与技术水平；4、认真执行厂内有关安全生产的方针、政策以及各项规章制度，认真学习安全知识，树立“安全为了生产、生产必须安全”的思想，严格按照安全管理规定进行工作；5、必须树立“质量第一、用户至上”的生产理念，保证产品质量；6、根据喷码机的操作规程与岗位作业指导书认真有效的完成本岗位任务，协助91、质检员的工作，负责设备卫生。7、严格按生产质量要求进行每类产品的生产，禁止随意操作机械，出现人为损耗；8、注意生产程中的细小环节，不能影响产品质量；9、对本车间清洁卫生、设备维护、修理等经常性工作认真按规定执行。八、灯检工作岗位职责1、服从工作安排，听从指挥，爱岗敬业，树立良好的职业道德观念；2、认真学习本厂管理章程文件，并按管理规定认真执行；3、认真学习本厂技术文件和接受技术培训，不断提高自身业务能力与技术水平；4、认真执行厂内有关安全生产的方针、政策以及各项规章制度，认真学习安全知识，树立“安全为了生产、生产必须安全”的思想，严格按照安全管理规定进行工作；5、必须树立“质量第一、用户至上”92、的生产理念，保证产品质量；6、严格按生产质量要求进行每类产品的生产，禁止随意操作机械，出现人为损耗；7、注意生产程中的细小环节，不能影响产品质量；8、对本车间清洁卫生、设备维护、修理等经常性工作认真按规定执行。九、开箱工作岗位职责1、服从工作安排，听从指挥，爱岗敬业，树立良好的职业道德观念；2、认真学习本厂管理章程文件，并按管理规定认真执行；3、认真学习本厂技术文件和接受技术培训，不断提高自身业务能力与技术水平；4、认真执行厂内有关安全生产的方针、政策以及各项规章制度，认真学习安全知识，树立“安全为了生产、生产必须安全”的思想，严格按照安全管理规定进行工作；5、必须树立“质量第一、用户至上”的93、生产理念，保证产品质量；6、根据开箱机的操作规程与岗位作业指导书认真有效的完成本岗位任务，协助质检员的工作，负责设备卫生。7、严格按生产质量要求进行每类产品的生产，禁止随意操作机械，出现人为损耗；8、注意生产程中的细小环节，不能影响产品质量；9、对本车间清洁卫生、设备维护、修理等经常性工作认真按规定执行。十、包装车间包装人员工作岗位职责1、服从工作安排，听从指挥，爱岗敬业，树立良好的职业道德观念；2、认真学习本厂管理章程文件，并按管理规定认真执行；3、认真学习本厂技术文件和接受技术培训，不断提高自身业务能力与技术水平；4、认真执行厂内安全生产的方针、政策以及各项规章制度，认真学习安全知识，树立94、“安全为了生产、生产必须安全”的思想，严格按照安全管理规定进行业务工作；5、必须树立“质量第一、用户至上”的生产理念，保证产品质量合格率99%以上；6、根据纸箱包装机的操作规程与岗位作业指导书严格按包装要求进行每类产品的包装，认真有效的完成本岗位任务，协助质检员的工作的同时，掌握质检现场检测，身兼品检员。禁止随意包装；7、负责生产开机，简单的工艺调试。注意包装程中的细小环节，不能影响产品质量；8、按时记录各种原始数据，及时上交记录表，发现异常情况及时处理并上报。对车间清洁卫生、设备维护、修理等经常性工作认真按规定执行。9、负责设备的维护保养和常见故障的排除，并及时作好记录。10、做好本车间卫生95、工作及现场5S工作，及时完成班组长交代的临时任务。十一、码垛工作岗位职责1、服从工作安排，听从指挥，爱岗敬业，树立良好的职业道德观念；2、认真学习本厂管理章程文件，并按管理规定认真执行；3、认真学习本厂技术文件和接受技术培训，不断提高自身业务能力与技术水平；4、认真执行厂内安全生产的方针、政策以及各项规章制度，认真学习安全知识，树立“安全为了生产、生产必须安全”的思想，严格按照安全管理规定进行业务工作；5、必须树立“质量第一、用户至上”的生产理念，严格控制包装质量，如发现与包装不合格的产品应拿出来重新包装。6、根据产品码垛操作规程与码垛岗位作业指导书认真有效的完成本岗位工作任务，保证轻拿轻放，96、逐层堆叠，整齐规范。按时间顺序入库规范摆放，确保产品“先进先出”。7、协助质检员的工作的同时，掌握质检现场检测，身兼品检员。8、按时记录各种原始数据，及时上交记录表，发现异常情况及时处理并上报。9、做好本岗位卫生工作及现场5S工作，及时完成班长交代的临时任务。十二、仓库主任职位1、根据公司物料性质，合理设计存放区域，安排物料的存放地点。2、根据企业物料存储库的特点，编制各项工作流程及操作标准，并监督执行。3、组织仓管员做好各类物料的出入库管理。4、运用科学的仓储管理方法，提高库房各项资源利用率，降低仓储成本。5、定期检查仓库6S推行情况，组织人员对仓库环境进行日常清理和维护。6、改善物料存储环97、境，提高搬运效率，提供及时、安全的运送服务。7、督导仓管员建立物料的出入库台账。8、督促账务管理员与财务部核对，做到日清月结定期。9、组织库存物料的盘店，做到账物相符。10、根据企业生产、销售能力，核定原辅材料、产品的库存定额标准。11、根据仓库的实际容量，及时提出库存预警落。12、实施对仓库的消防安全与卫生管理规定，做好防火、防盗、防爆、防潮等工作。13、不定期组织仓管员学习业务知识，以提高工作技能。十三、仓管员工作职责1、准确地做好出入仓库的帐务工作；2、严格按照各种材料材质的验收要求做好材料验收工作；3、不合订购要求的或不合格的材料坚决不予验收；4、认真做好仓库月报、季报和年度报表；5、98、认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作；6、认真做好仓库安全防范及仓库卫生工作；7、认真做好仓库发料工作。发料原则：先进先出，旧废料根据实际情况合理利用；8、认真做好退料工作。退料原则：经技术部确认后不合要求材料及时通知采购员退回供货商并报办公室；车间的剩余材料（原材料、半成品、成品等）及时回收仓库；9、认真做好各车间材料使用的监控工作，避免重复领料和材料浪费；10、认真做好手动工具和机具等借收登记工作； 11、卸货时，必须事先指定好卸货地点并将其打扫干净，同时根据要卸的货的大小、性质等准备好相应的工具；12、离开仓库时，必须关灯、关门，绝对不允许开着灯、门离开仓库，做到人走灯灭、门关；13、认99、真配合各单位（供应部、办公室、车间）做好各项材料管理和保护工作。有责任提出仓库管理的合理建议。十四、品控组长工作职责1、认真学习本厂管理章程制度，将规程制度思想贯彻到本班人员心中，并按管理规定实施、执行；2、认真学习本厂技术文件，结合相关资料组织本班人员进行培训，不断提高本班人员的业务能力与技术水平；3、认真贯彻执行厂内有关安全生产的方针、政策以及各项规章制度，组织本班人员学习安全知识，树立“安全为了生产、生产必须安全”的思想，严格按照安全管理规定实施，将安全工作一抓到底，绝不懈怠4、 根据国标标准和公司质量目标，根据质量体系保证及提升产品质量；5、 维护公司质量体系的有效运作，根据需要对体系100、文件进行拟制、修改；为提升产品品质及完善生产工艺流程，能独立设计实验方案并很好的实施；6、合理安排品控部人员工作、科学管理化验设备仪器，保证化验室工作有效运行；7、审查、批准原料、包装材料、中间产品、待包装产品和成品；决定物料和中间产品的使用；8、协助厂长处理与产品质量有关事宜；9、协助销售部处理市场投诉等相关方面的售后服务事宜；10、协助公司采购进行产品原材料的质量与价格比评估；11、完善工艺文件落实工艺文件的执行情况，对关键工序员工进行有关的质量培训。十五、品控员岗位职责1、服从工作安排，听从指挥，爱岗敬业，树立良好的职业道德观念；2、认真学习本厂管理章程文件，并按管理规定认真执行；3、认101、真学习本厂技术文件和接受技术培训，不断提高自身业务能力与技术水平；4、认真执行厂内安全生产的方针、政策以及各项规章制度，认真学习安全知识，树立“安全为了生产、生产必须安全”的思想，严格按照安全管理规定进行业务工作；5、必须树立“质量第一、用户至上”的生产理念，服务好生产部门，保证产品质量；6、按质量体系要求合理、按时取样送样，完成成品出厂检验；生产过程送样样品的检验；微生物限度检验的物料、半成品、水源水样的取样及检验；标准溶液的配制，标定、复标和发放；不可因样品失误导致错误的检验结果；7、 完成报告单的完成和发放；对实验设备的维护和保养；8、严格执行原材料检验制度、检验标准。协助品控组长进行原102、材料质量评估分析；9、协助品控组长对现场、原材料等问题的确认；10、负责生产过程现场巡检，督促生产各部门工作，维持良好的卫生、操作习惯。11、协助品控组长对在线员工进行卫生，质量培训。提高员工质量意识。12、协助品控组长了解、统计质量信息资料和报告，落实质量问题处理的实施、跟踪。13、根据程序文件要求，协助建立、修改品控三级文件，参加公司内部审核。14、负责相关文件、记录整理归档15、协助品控经理进行生产工艺、原材料等试验和试验结果统计16、完成对留样样品的接收、管理、考察、销毁和留样考察记录，留样室的清洁卫生及化验室的清洁卫生；十六、文员兼物流调度员岗位职责1、服从工作安排，听从指挥，爱岗敬103、业，树立良好的职业道德观念；2、认真学习本厂管理章程文件，并按管理规定认真执行；3、认真学习本厂技术文件和接受技术培训，不断提高自身业务能力与技术水平；4、负责合同管理跟进及销售部门对接工作及物流调度管理；5、负责公司生产明细单和送货单的开具，客户资料录入和客户回访，电话接待及客户和公司的业务部门对接工作；6、责前台的接待，做好来访、电话记录；7、仔细聆听来访客人要求，了解他们的需要，并做好登记工作；8、友好接待客户，态度温和、热情大方，向他们介绍情况时，要认真、细致、不卑不亢；9、负责接收生产订单，根据订单的紧急程度整合上报生产部主任。并实施对订单的生产、送货跟进管理及款项跟进；10、负责对104、生产物料的采购计划单的制定，统计，报相关领导。11、根据订货时间及发货日期，及时向物流联系发货，以保证按要求准时将产品交给客户；10、协助办公室完成其它未尽事宜。十七、工厂门卫职责1、严格执行工厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事；2、门卫负责发放工厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送；3、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭验证入厂，私人会客办好登记手续；4、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所；5、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理；6、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理；7、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告安全责任负责人；8、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备；9、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私；10、搞好厂区非公共卫生区域环境卫生。