1、金融投资规章制度【篇一：金融投资公司员工手册管理制度】xx金融在线有限公司china finance online co.,ltd.员工手册第一部分：前言及企业文化.6ceo致辞.6如何使用员工手册.8关于公司.9企业愿景、使命、价值观和行为规范指引.12公司愿景.12公司立足点和使命.12公司统一价值观.13员工行为规范.13一、核心价值观尽责.13二、核心价值观协作.14三、核心价值观创新.14中国金融在线员工职业道德准则（试行版）.15第一章总则.15第二章xx、优质高效.15第三章诚实守信、公平公正.16第四章遵纪守法、约束业外活动.17第五章保密义务.18第六章信息披露.18第七章以2、企为家、节约成本.19第八章xx任何形式的舞弊行为.19第九章报告及举报.21第十章培训、考核.21第二部分：人力资源.22第一节录用办法.221.1招聘总则.221.2新员工入职培训/公司信息掌握.231.3试用期规定.241.4试用期后的工作确认.241.5内部调动/竞聘.251.6xx升.261.7合同终止.27第二节考勤管理规定.282.1工作时间.282.2考勤方式.29page 2 of 64 china finance online第三节假期管理.313.1公共假期.313.2年度有薪假期.313.3婚假.343.4产假相关规定（xx和上海）.343.5产假相关规定（深圳）.353、3.6病假.363. 7丧假.373. 8事假（无薪）.373. 9工伤假.37第四节假期审批程序.37第三部分：薪酬xx利.383.1基本月薪.383.1.1薪水支付.383.1.2年度薪酬评估/绩效调薪.383.1.3其他形式的薪资调整.393.2绩效评估和绩效奖金.393.3补充医疗保险.393.4餐补.40第四部分：培训.404.1培训原则：.404.2培训责任：.404.2.1人事部的责任.404.2.2各级主管的责任.414.2.3员工的责任.414.3培训类别：.414.4、培训方式：.414.5、培训程序：.414.6、培训资源建设：.424.7、培训费用：.424.8、培训约4、束：.42第五部分信息安全管理规定.425.1信息等级分类.435.2信息保管与处理.435.3电脑管理.43 page 3 of 64 china finance online5.4登录互联网管理.445.5复印机、打印机、传真机管理.455.6白板管理.455.7事故发生时的对应.455.8公司入出及访客接待.465.9安全保卫系统.465.10员工违反信息安全若干管理规定的处罚细则.475.10.1警告.475.10.2降职，降级.475.10.3辞退、开除.485.11关于安全管理的补充.48第六部分：行政管理.486.1.通则.486.2.差旅管理.496.3出租车使用.516.4信5、件收发.526.5电话使用.536.6场地的使用.536.7办公用品.546.8名片申请.546.9日常行为准则.54第七部分：保密制度.55【篇二：金融公司规章制度】公司规章制度第一章xx公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信息咨询的公司，注册资金10000万元人民币，主要业务包括：资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。第二章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。公司管理大纲1、公司全体员工必须遵6、守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各7、项规章制度的行为，都要予以追究。第三章聘用规定一、基本原则公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、报到手续经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。三、试用期试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。四、转正及合同签订转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。五、离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，8、而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。1辞职：试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；3解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利；4开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，xx到开除日止。具体薪资标准结算按照合同规定执行。第四章员工培训新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流9、程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。第五章考勤制度为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。一、公司员工作息时间周一至周五9：0017：00中午休息一个小时。休息日一般为星期六和星期日。二、法定节日和休息日法定节日按国家规定共计11天，具体如下：元旦一天、春节3天（含除夕一天）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。公司临时规定的其他休息日。三考勤方式1员工采取上、下班打卡的方式考勤；2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。四、员工上、下班10、考勤员工应打卡考勤，以记录出勤时间。1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。五、迟到（早退）1超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。2迟到时间1030分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。3因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。4因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。5员工经常迟到（早退），11、月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。六xx1未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。2员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。3员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。4有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。七代刷卡代刷卡一次，给予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计7次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回12、来后填写出差行程。八考勤统计与管理1考勤周期：每月26日至次月25日为一个考勤周期。2考勤负责人：2.1人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。2.2每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。九考勤应用：人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。第六章休假制度一、事假请事假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源部开请假条，请假一天由人力资源主管批准，请假3天及以上的须由总经理批准。1、凡因私人事物必须本人办理的，可以请事假，事假为无薪休假。2、事假以小时为单位计算，每三小时记0.513、日，请假一天记一日。3、事假扣薪原则：3.1事假必须优先以调休抵扣，其次以年休假抵扣，无调休或年休假的，则扣事假工资。3.2事假期间按照日工资或小时工资扣除：日工资=月工资/21.75小时工资=日工资/8。4、连续请事假超过15个工作日或年度累计请事假超过30个工作日的，自符合条件之日起该员工视为自动离职，且公司不予支付任何经济补偿金。二病假有员工无法正常出勤的，可以申请休病假。1、员工每月享有1天带病休假，须提供社区以上医院的书面证明，带薪病假当日工资照发。2、员工每月休假超过一天以上的，按不低于当年本市最低工资标准的80%计发病假工资。3、员工患病或者非因工负伤需要请假进行治疗或休养的，公14、司将按照国家及本市规定的医疗期相关规定计算医疗期及支付医疗期工资。4、医疗期自员工开始病休之日起算，按照日历天数计算，最长为下列期限：的病假证明（包含医疗诊断书、收费单据、病历等补充材料）至人力资源部，未提前办理请假手续的，需上班当日补办请假手续。如员工未按时提交上述材料，则该假期按事假处理。员工病假证明资料如发现造假，公司有权予以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。三年休假带薪年休假。【篇三：理财公司管理规章制度】xx控股股xx分公司管理规章制度一、考勤制度1.所有员工必须自觉执行上下班制度，迟到或早退，第一次乐捐20元作为成长基金，第二次50元并在薪资里扣除相应罚金，以此类推累计叠加，其15、团队主管负连带责任50%；9:30以后点卡啊视为请假半天，扣除半天基本公司，并缴纳相应罚金；12：00以后打卡视为旷工一天，按旷工制度处理；下午17：30以前打卡视为早退。2.旷工：未说明原因或未请假者，旷工一天罚三天基本工资，当月发生三次者，扣除正月工资；并视情节轻重给予警告直至开除。3.月底合计考勤无打卡记录，若无假条，无补签卡，则算没出勤，按旷工制度处理。二、请假制度1.事假：公司员工如有特殊情况需请事假，需提前申请，并填写员工请假审批单待部门主管和综合部主管批准后方可执行，如遇部门主管不在岗，交由总监批准，事假一天扣除当天基本工资。2.病假：公司员工如因病需请假应提前通知部门主管和综合16、部主管，在回公司后提交医院检查证明销假，正常病假一天扣除当天基本工资。3.上述内容不论是休班或请假需提前一天以电话或口头的形式告知主管，以便于考勤的记录，不接受短信请假。三、外出制度1.外出制度是指员工在工作时间内离开公司办理公司相关业务。2.员工外出前，应经负责人通知并填写外出登记表，注明外出时间、外出事由等信息方可外出。3.员工应合理安排外出工作时间，如能预计返回时间，在备注栏注明，预计返回时间应设定在下班时间之前。如不能预计返回时间，在备注栏注明“不确定”。返回工作岗位是在“返回时间”处签到。4.预计外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知团队负责人。5.员工外出工作按计划完17、成后，应实时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家等，不能做与工作无关的私事。6.员工外出工作时需穿工装，佩戴工作证，保持手机畅通。7.员工未填写而擅自离岗的，一经发现则按旷工处理。8.员工在外出工作中违反规定，发生溜班或早退行为的，按考勤管理规定相关条款处罚。9.外出登记表应由本人填写和签名，不得代签。10.公司行政部是员工外出工作的监督部门，对员工的出入具有要求、监督等管理职能，同时各部门负责人对于本部门员工有同上义务与责任。四、未打卡补签申请表填写xx凡因工作需要外出不能按时打卡的员工，由公司行政前台提供此申请表，部门负责人审批后报综合部作为考勤依据，限两日内提交，若没有按时提交一律按旷工处18、理。申请表的适用范围：1.因公外出不能按时打卡的；2.因考勤机故障、员工指纹出现问题无法识别等情况；3.如出现下班忘记打卡，需在申请表上提供证明人提交。如当月此情况超过3次，且其部门主管确认该员工当日出勤，自第4次未打卡记录起，直接按照旷工一天处理。五、入离职制度（一）入职1.经面试、复试合格后仔细填写金岩控股集团有限公司员工登记表，转角办公室入档，不得有遗漏的内容，并交纳彩色免冠一寸照片二张，身份证复印件一张，学历证书一张，工商银行工资卡复印件一张。2.新员工入职，要有一个简单的欢迎仪式，做一个自我介绍，和老员工有一个基本的认识。3.所有员工必须接受公司安排的培训，经考核合格后方可分配团队，19、并配备与工作相关的资料及证件。（二）离职试用期内：1.凡自动辞职的员工，须提前3天提交书面申请，否则不计发当月薪酬。2.凡被公司解雇的员工，只激发截止日期薪酬，如因违纪被辞退的员工，公司需追究其经济损失及保留法律追究权利。试用期后：1.凡提出辞职的员工，须提前10天提交离职申请单（主管级员工提前1个月），经公司批准，并将本职工作交接完毕后方可辞职。公司计发截止日薪金（于下个月15日发薪日计发），如员工违纪、旷工或不辞而别，当月薪金不计发。2.凡被公司解雇的员工，只计发截止日的薪金，如因违纪被辞退的员工，公司需追究造成的经济损失及保留法律追究权利。3.凡属于正常离职员工在离职时交回公司内部所有资20、料以及物品，如有丢失按公司规定扣除相应罚金。辞职时需上交所有公司配备的资料文件，如不上交或资料不全，在工资里扣除相关费用。六、办公室管理制度1.不得利用公司设施、电话等进行个人业务活动，特别是公话私打发现一次乐捐10元。2.公司办公区内禁止吸烟，发现一次乐捐20元（特殊区域除外）3.办公桌面禁止摆放于工作无关物品，办公用品要摆放整齐，保持办公桌面及座位周边卫生的清洁，下班时将办公物品收起，桌面不得有任何杂物。4.不得带与工作无关的人员进入工作场所，若有外来推销人员来办公室，不得私自带劲办公室影响他人正常工作。5.员工不得对外泄露公司的工作机密和客户情况，如有违反立即辞退。6.不向他人打听工资收21、入及各项福利待遇，一经发现询问和回答者各罚款50元。7.为树立企业形象，发扬团队精神，工作时间公司员工应保持衣服干净整洁，不执行者乐捐10元。8.不准在上班时间浏览与业务无关的网页、看电影、打游戏，违者一次乐捐10元。9.在公司工作时间睡觉、嬉戏、高声喧哗、打闹、看与工作无关的读物，造成影响处以20-50元罚款。10.会议要准时到达，在会议期间参会人员不得擅自离开座位，务必认真参会，积极发言，中途无特殊情况离开者当众乐捐20元。11.会议期间手机要关闭或静音，开会时手机响铃乐捐10元。12.所有员工在职责范围内保管的产品丢失或损毁，有关责任人按产品零售价1.5倍赔偿。13.业务人员每天的工作计划、工作总结要按时填写上交，10:00之前交给团队长处，不交或漏交左俯卧撑50个。