1、XX连锁火锅员工招聘转正晋级晋职离职制度一、员工招聘1. 各部门根据办公室为其所下的用工编制向办公室提出招聘计划，计划包括：人数、工种、文化要求、技术要求、男女比例、年龄、身高、上岗时间等。2. 店内的招聘计划上报店长批准。3. 根据店长审批的意见由办公室或部门统一向社会发布用工信息。4. 招聘工作由办公室和部门共同实施，部门领班以上管理人员由办公室对其业务技能、思想品德、管理水平等方面进行综合考核。5. 新员工入职前须办理相关入职手续，特殊岗位按总部或店的相关规定需交纳培训费，离职时按规定退还。6. 新员工入职时必须经直接领导正式谈话（谈话内容为：公司的经营理念、管理制度、岗位职责等相关内容2、）。7. 新员工入职必须经过一定时间的岗位培训和制度学习方能正式上岗。8. 新员工入职须无薪试用13天，合格后进入个月的试用期（特殊岗位另行规定）。9. 本制度由办公室和招聘部门共同监督执行。二、员工转正1、 新员工试用期满后，由本人提出书面申请，再由部门签署意见并将书面申请交到店办公室，领取新员工试用期转正审批表，新员工填写后交部门主管审批，审批后交店办公室考核，考核合格后，方能转为正式员工。2、 考核合格的员工名单由店办公室填写回执单交部门，同时填写员工薪资异动单给财务部确定其待遇。3、 考核不合格的员工，部门或办公室有权延长其试用期或辞退。、本制度由用人部门和办公室共同监督执行。三、员工3、晋级、晋职（一） 普通员工晋级、晋职：1. 员工晋级、晋职由本人提出书面申请交部门主管（经理）审核、店长批准后到办公室领取员工级、职异动表。此表由员工从德、勤、技、绩等方面进行自我总结，部门主管（经理）签署意见提交办公室，由办公室组织考核。2. 经考核合格的员工由办公室填写回执单到部门，同时填写员工薪资异动单交财务部。3. 对于不合格员工，由办公室书面通知不予晋级、晋职。4. 考核不合格员工可第二次提出晋级、晋职申请，但间隔不低于60个工作日。5. 晋级间隔不低于个实际工作日，晋职根据实际情况而定。（二）管理人员晋级、晋职：1. 部门管理人员的设置必须按照总部或店对部门管理岗位的编制设置执行。4、2. 由本人提出书面申请交部门主管（经理）或店长批准后到办公室领取管理人员职、级异动表，由本人从德、勤、能、技、绩等方面进行自我总结，由店长签署意见后交办公室，由办公室组织考核，并提请相关会议审批。四、员工离职（一） 离职程序：1. 向直接上级提出书面申请。2. 经部门主管（经理）或店长签字同意后，到办公室领取员工离职申请表，报办公室备案，方能完善相关手续。3. 财务接到办公室通知后，开始结算员工工资，按规定办理离职手续。（二） 其他事宜：1. 凡离职员工须有在本店干满6个月的工作经历（本店方面解聘除外），并提前15天提出书面申请。2. 离职员工需按离职申请表上规定逐项办理离职手续。3. 工作未满6个月的员工办理辞职手续，按规定扣除培训费200元。工作满个月后办理离职手续不再扣除培训费。五、 附件本制度由办公室监督执行。