1、XXXX有限公司文件 XXXX有限公司安全生产管理制度汇编编制： 办公室 审核： 签发： 二零一六年六月94目 录1安全生产目标管理制度42设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度73安全生产责任制管理制度94安全生产费用提取和使用管理制度115安全生产法律识别、获取、评审、更新制度136规章制度和操作规程编制、发布、使用、评审、修订制度177安全教育培训管理制度208员工工伤保险管理制度219安全生产责任制管理制度2210文件和档案管理制度2511安全教育培训管理制度2612建设项目安全“三同时”管理制度2713生产设备设施变更管理制度2914设备设施的检修、维护、保养管理制度3115设备2、设施验收和设备设施拆除、报废的管理制度3416危险作业安全管理制度3617警示标志和安全防护管理制度3718相关方管理制度4019隐患排查治理管理制度4220危险源管理制度4521危险物品及重大危险源管理制度4822职业健康安全管理制度5023事故应急救援制度5124生产安全事故管理制度5625安全生产标准化绩效评定管理制度5826公司经理和管理人员现场带班制度5927班组岗位达标6028风险评估和控制管理制度6129特种作业人员管理制度6530作业安全管理制度6631劳动防护用品、保健品配备和管理制度7032安全生产检查制度7133消防安全管理制度7534.安全生产奖惩管理制度791安全生产3、目标管理制度公司安全目标管理是目标管理方法在安全工作中的应用，是以公司一定时期内确定的安全生产总目标为基础，逐级向下分解展开，落实措施，严格考核，通过组织内部自我控制达到安全目标的一种安全管理方法。公司安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价。一、公司安全目标体系的设定1、安全目标设定的依据和原则安全目标的设定主要依据党和国家的安全生产方针、政策，公司安全生产的中、长期规划，工伤事故和职业病统计数据，公司安全工作的现状，公司的经济技术条件等。在制定安全目标时应遵循的原则有：(l）突出重点。目标应体现企业在一定时期内安全工作上主要达到目的，要切中要害，体4、现企业安全工作的关键问题。(2）先进性。目标要促人努力、促人奋进，要有一定的挑战性。(3）可行性。目标制定要结合本企业的具体情况，经广泛论证、综合分析，确实保证经过努力可以实现。(4）全面性。总目标的设定既要考虑企业的全面工作和在经济、技术方面的条件以及安全工作的需要，也要考虑各职能部门、各级各类人员的配合与协调的可能与方便。(5）灵活性。所设定的目标要有可调性。要求主要目标的实施有多种措施作保证，使环境的变化不影响主要目标的实现。(6）尽可能数量化。目标具体并尽可能数量化，不但有利于对目标的检查、评比、监督与考核，而且有利于调动职工努力实现目标的积极性。(7）目标与措施要对应。目标的实现需要5、具体措施作保证，只设立目标没有实现目标的措施，目标管理就会失去作用。2、安全目标设定的内容安全目标设定的内容包括安全目标和保证措施两部分。（1）安全目标安全目标是企业全体职工在计划内完成的劳动安全卫生的工作成果，一般包括以下几方面：重大事故次数，包括死亡事故、重伤事故、重大设备事故、重大火灾事故、急性中毒事故等；死亡人数指标；伤害频率或伤害严重率；事故造成的经济损失，如工作日损失、工伤治疗费、死亡抚恤费等；作业点尘毒达标率；劳动安全卫生措施计划完好率、隐患整改率、设施完好率；.全员安全教育率、特种作业人员培训率等。（2）保证措施保证措施大致有以下几个方面：安全教育措施。安全检查措施。危害因素的6、控制和整改。安全评比。定期组织安全评比，评出先进班组。（3）安全目标的分解公司总目标设定以后，按层次逐级进行目标的分解落实，将目标从上到下层层展开，将纵向、横向或时序上分解到各部门直到每个人，形成自上而下层层保证的目标体系。目标分解的结果对目标的实现和管理绩效产生重要影响，因此必须具有科学性、合理性。目标分解的形式通常有以下三种：纵向分解。安全目标的纵向分解是将总目标自上而下逐级为每个管理层次直至每个人的分目标。企业安全总目标可分解为部门级、班组级及个人安全目标。横向分解。安全目标的横向分解是指将总目标在同一层次上分解为不同部门的分目标。企业安全目标可分解为生产部、销售公司、印前部、各车间等安7、全目标。时序分解。按时间顺序分解总目标是将总目标按时间顺序分解各个时期的分目标，如年度目标、季度目标、月目标等。二、安全目标的实施安全目标的实施是指落实保障措施，促使安全目标实现的过程中所进行的管理活动。在制定和展开安全目标后就转入目标实施阶段。在这阶段中要着重做好自我管理、自我控制，必要的监督检查以及信息交流这三方面的工作。2设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度1. 目的为进一步规范企业安全管理人员的配备，全面落实安全生产主体责任，根据安全生产法等法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。2. 适用范围2.1 本制度适用于本公司。2.2 本办法所称专职安全生产管理人员是指公司8、从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。3. 配备要求：3.1 公司安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。3.2 各生产车间要求设置一名兼职安全管理员，原则上由本车间技术兼职担任。4. 职责 4.1安全生产领导小组的主要职责： 4.1.1 贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准； 4.1.2 组织制定安全生产管理制度并监督实施； 4.1.3 编制生产安全事故应急救援预案并组织演练； 4.1.4 保证安全生产费用的有效使用；4.1.5 组织编制危险性较大工程的安全专项实施方案；4.1.6 定期组织召开安全生产例会；4.1.7 开展安全教育培训；4.1.8 9、组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；4.1.9 建立安全生产管理档案；4.1.10 及时、如实报告安全生产事故。4.2 专职安全生产管理人员主要职责 4.2.1 负责现场安全生产日常检查并做好检查记录； 4.2.2 现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况； 4.2.3 对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处； 4.2.4 对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改； 4.2.5 对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告； 4.2.6 对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告； 4.2.7 按照程序报告生产安全事故情况。4.3 车间兼职安全生产管理人10、员主要职责。 4.3.1 负责所属车间现场安全生产日常检查并做好检查记录； 4.3.2 现场监督本车间危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况； 4.3.3 对本车间作业人员的违章违纪行为有权予以纠正或查处； 4.3.4 对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改； 4.3.5 对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改； 4.3.6 对于车间不能解决的安全隐患或问题，应立即向安全科报告； 4.3.7 按照程序报告生产安全事故情况； 4.3.8 组织建立本车间安全管理档案资料； 4.3.9 车间兼职安全员每月定期向厂安全科书面报告所在车间安全生产实际情况的简要总结。3安全生产责任11、制管理制度1目的根据国家安全生产相关法律法规、部门规章及安全生产标准，为贯彻落实各项安全法规、制度和标准，保护国家财产和职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。2范围本制度适用于我公司各级员工。职责3.1公司经理负责组织制定、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。3.2公司其他领导和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并以实际行动表明对安全生产的承诺。3.3综合办公室负责编制公司安全生产责任制汇编。3.4综合办公室负责在对安全生产责任制进行评审和绩效测量。4内容与要求4.1安全生产责任制的制定4.1.1综12、合办公室负责组织制定安全生产责任制并有专门的管理人员来保障；4.1.2公司领导层、各单位、各职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；4.1.3建立的安全生产责任制需要达到如下要求：制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；在日常会议中与员工讨论安全生产问题；至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；参加安全生产委员会会议；至少每年评审一次安全标准化系统；参与风险评价；参与标准化系统评价；参与安全生产检查；认可安全生产表现；参与安全生产培训；参与安全生产事故、事件调查；4.1.5相关管理者必须参加下列活动；日常会议中与员工讨论安全生产问题13、；至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；认可安全生产表现；至少每年评审一次安全标准化系统；参与风险评价；参与标准化系统评价；参与安全生产检查；参与安全生产培训；参与安全生产事故、事件调查。4.2企业应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位员工对本岗位的安全生产责任制充分理解，特别是企业主要负责人和管理人员。4.3安全生产责任制的评审定期评审与更新，保持适宜性；1） 与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；2） 与公司管理体制的协调性；3） 所有责任制的可操作性。4.4安全生产责任制的培训对公司主要负责人、安全生产管理人员、单位职能部门负责人、技术人员和各岗位的作14、业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。4.5安全生产责任制的考核考核组由公司经理或副经理和安环部负责人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。4安全生产费用提取和使用管理制度 为了建立本企业安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，维护企业、职工以及社会公共利益，保障公司的安全费用切实的为员工落实，确保公司生产、经营活动正常有序的开展。根据中华人民共和国安全生产法及山东省安全生产条例等有关法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。一、按照国家规定，每年按销售收入1.5%提取作为公司的安全费用。安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专15、门用于完善和改进企业安全生产条件的资金，安全生产费用优先用于安全生产措施的实施和为满足达到安全生产标准而进行的整改。二、企业安全生产投入及费用的提取和使用应当按照“项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用”的原则进行管理，财务应将安全费用纳入公司财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用。三、安全费用应当用于以下安全生产事项：1、安全技术设施工程建设；2、安全设备、设施和工艺的更新以及技术检测、检验、改造和维护；3、安全生产宣传、教育、培训、会议和学习考察费用；4、各种安全警示、警告标志，条幅标语、操作规程；5、劳动防护用品配备；6、安全生产检查及安全隐患整改；7、安全生产许可证、评价和评审、科技16、开发与应用及技术咨询费用；8、应急救援演练支出、应急救援器材、设备、药品及救援保障费用；9、安全检查所需交通工具、设备仪器、通讯器材费用；10、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；11、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：基坑、模板、脚手架、“三宝”、“四口、临边”防护、施工用电、施工用具等作业场所的监控、监测、通风、防晒、防火、灭火、防爆、防毒、防潮、防雷、防腐、防渗漏、防护围护或者隔离操作设备设施的投入；12、安全生产奖励费用；13、职工伤亡事故调查费用；14、保障安全所需的其它费用。四、总经理对安全生产费用全面指导，审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、17、安全经费提取和使用情况年度报告。五、财务部负责对安全生产基金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台账，确保安全投入迅速及时。六、安全生产费用实行专户核算，企业应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占，年度结余资金结转下年度使用，安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。5安全生产法律识别、获取、评审、更新制度 第一章 总 则 第一条 为建立获取安全生产法律法规、标准和其他要求的渠道，及时识别和获取出适用于本厂活动、产品及服务中所适用的安全生产法律法规、标准和其他要求并保持更新，根据职业健康安全管理体系 18、规范（GB/T28001-2001），制定本制度。第二条 本制度适用于国家、地方、行业颁布的有关安全生产法律、法规、条例、办法、标准及其他要求的识别和获取。第二章 职责分工第三条 办公室负责识别和获取适用于与本厂活动、产品、服务有关的安全生产法律、法规、标准、规范及其他要求，并传递到厂办备案，经审批后实施（纳入企业管理文件或直接贯彻执行）。第四条 其他专业职能管理部门负责本部门职责范围内有关的安全生产法律、法规、标准和其他要求的识别和获取，并传递到办公室备案。第五条 厂办负责对全厂通用安全生产法律、法规和标准等文件的登记、发放，发放方式包括以企业文件形式发放、原文发放和其他形式。第六条 各专业19、职能部门负责对本专业安全生产法律、法规和标准等文件的登记、发放，发放形式同第五条。第七条 办公室负责组织对从业人员进行企业适用安全生产法律法规、标准及其他要求的宣传和培训，技安处及其他专业职能部门配合实施，提高从业人员的守法意识，规范安全生产行为。第三章 安全生产法律法规、标准和其他要求的获取第九条 获取的内容：1、法律：全国人大颁布的安全生产法律，如：刑法、安全生产法、职业病防治法、劳动法、劳动合同法、突发事件应对法等；2、法规：国务院和省级人大颁布的有关安全生产的法规；3、规章：国务院各部、委、局和省级人民政府颁布的安全生产规章制度；4、标准：国家、地方和行业颁布的安全标准；5、其他要求：20、各级政府有关安全生产方面的规范性文件，上级主管部门的要求，地方和相关行业有关的安全生产要求、非法规性文件和通知、技术标准规范等。第十条 获取渠道：1、各级人大、政府颁布的法律、法规、条例、办法及其他要求的获取渠道是全国人大公报、国务院公报、安全生产监督管理部门及其他有关政府职能部门；2、国家和行业标准规范获取渠道是各部、委或标准化组织等；3、上级主管部门的要求获取渠道是各上级主管部门；4、还可以与咨询机构等部门联系；5、通过报刊、书店、互联网等渠道。第十一条 获取方式和时机1、企业各职能管理部门通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律、法规及其他要求，同时建立必要的21、联系；2、企业各职能管理部门通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及其他要求，登记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上，并及时传递到技安处和厂办备案。各管理部门对法律法规、标准及其他要求进行适用性判定，报主管厂领导审批后，立即实施。办公室每年整理一次企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单，保持所使用的法律法规处于最新状态。第四章 适用性识别、传达和更新第十二条 适用性识别判定依据：1、企业活动、产品、服务要求；2、所属行业；3、上级主管部门有关要求；4、相关方有关要求。第十三条 各职能管理部门根据本厂生产经营活动、产品或服务中的危险、有害因素和安全生产的特点，对获取的法律法22、规、标准和其他要求进行适用性判定，将适用的法律法规、标准和其他要求登记在适用的法律法规、标准和其他要求清单上，并将适用的条款摘录到清单上，经主管厂领导批准后实施。第十四条 安全生产法律法规的传达：1、及时将适用的安全生产法律法规、标准和其他要求清单及有关内容予以印制，然后文件管理程序要求的发放到本厂有关部门；以厂部文件形式传达执行的，由厂办按文件管理程序要求进行。2、各单位将适用于本单位的安全生产法律法规、标准和其他要求进行传达贯彻，确保每位职工按法律法规、标准和其他要求执行。第十五条 各职能部门应随时掌握与本部门相关法律、法规及其他要求的最新信息。第五章 执行检查与符合性评价第十六条 办公室23、每年至少一次组织对企业安全生产管理执行相关法律法规、标准和其他要求的情况进行检查和符合性评价，消除违现象和行为，并保存定期评价结果的记录。6规章制度和操作规程编制、发布、使用、评审、修订制度1目的根据国家安全生产相关法律法规、部门规章及安全生产标准，为贯彻落实各项安全法规、制度和标准，保护国家财产和职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。2范围本制度适用于我公司各级员工。职责3.1公司经理负责组织制定、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。3.2公司其他领导和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并以实际行24、动表明对安全生产的承诺。3.3综合办公室负责编制公司安全生产责任制汇编。3.4综合办公室负责在对安全生产责任制进行评审和绩效测量。4内容与要求4.1安全生产责任制的制定4.1.1综合办公室负责组织制定安全生产责任制并有专门的管理人员来保障；4.1.2公司领导层、各单位、各职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；4.1.3建立的安全生产责任制需要达到如下要求：制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；在日常会议中与员工讨论安全生产问题；至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；参加安全生产委员会会议；至少每年评审一次安全标准化系统；参与风25、险评价；参与标准化系统评价；参与安全生产检查；认可安全生产表现；参与安全生产培训；参与安全生产事故、事件调查；4.1.5相关管理者必须参加下列活动；日常会议中与员工讨论安全生产问题；至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；认可安全生产表现；至少每年评审一次安全标准化系统；参与风险评价；参与标准化系统评价；参与安全生产检查；参与安全生产培训；参与安全生产事故、事件调查。4.2企业应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位员工对本岗位的安全生产责任制充分理解，特别是企业主要负责人和管理人员。4.3安全生产责任制的评审定期评审与更新，保持适宜性；与国家安全生产法律法规和方针26、政策的符合性；与公司管理体制的协调性；所有责任制的可操作性。4.4安全生产责任制的培训对公司主要负责人、安全生产管理人员、单位职能部门负责人、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。4.5安全生产责任制的考核考核组由公司经理或副经理和安环部负责人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。7安全教育培训管理制度一、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进行安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。二、厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。成绩记入本人“安全生27、产培训”档案内，合格者方准上岗作业。三、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。四、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。五、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。六、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次（即安全生产活动日）。七、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全生产教育。八、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位28、领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案。九、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。十、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。十一、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。十二、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。8员工工伤保险管理制度为保障职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业29、康复的权利，预防工伤事故，促进企业安全生产，根据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。一、企业应依法参加工伤社会保险，按规定为全员职工缴纳足额工伤保险费。二、企业应确保受伤员工享受相应的工伤保险待遇。三、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的30、；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。四、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定：1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，车间部门主管人员应在6小时之内及时上报公司办公室办理各项保险事宜。2、车间部门主管人员未对职工工伤进行上报的，因工伤所产生的一切费用均由车间部门主管人员承担。五、办理工伤保险所需提供的材料1、填写工伤认定申请表；2、本人二代身份证复印件；3、病例、药费报销单、诊断证明；4、单位事故报告；5、车祸需要交通事故责任认定书；6、单位营业执照复印件；7、2个人的证言证词（叙述当场事故过程）；8、证人身份证复印件各一份；六、本制度自2013年1月1日起31、执行。9安全生产责任制管理制度1目的根据国家安全生产相关法律法规、部门规章及安全生产标准，为贯彻落实各项安全法规、制度和标准，保护国家财产和职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。2范围本制度适用于我公司各级员工。职责3.1公司经理负责组织制定、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。3.2公司其他领导和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并以实际行动表明对安全生产的承诺。3.3综合办公室负责编制公司安全生产责任制汇编。3.4综合办公室负责在对安全生产责任制进行评审和绩效测量。4内容与要求4.1安全生产责任32、制的制定4.1.1综合办公室负责组织制定安全生产责任制并有专门的管理人员来保障；4.1.2公司领导层、各单位、各职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；4.1.3建立的安全生产责任制需要达到如下要求：制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；在日常会议中与员工讨论安全生产问题；至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；参加安全生产委员会会议；至少每年评审一次安全标准化系统；参与风险评价；参与标准化系统评价；参与安全生产检查；认可安全生产表现；参与安全生产培训；参与安全生产事故、事件调查；4.1.5相关管理者必须参加下列活动；日常会议中与33、员工讨论安全生产问题；至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；认可安全生产表现；至少每年评审一次安全标准化系统；参与风险评价；参与标准化系统评价；参与安全生产检查；参与安全生产培训；参与安全生产事故、事件调查。4.2企业应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位员工对本岗位的安全生产责任制充分理解，特别是企业主要负责人和管理人员。4.3安全生产责任制的评审定期评审与更新，保持适宜性；4） 与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；5） 与公司管理体制的协调性；6） 所有责任制的可操作性。4.4安全生产责任制的培训对公司主要负责人、安全生产管理人员、单位职能部门负责人、34、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。4.5安全生产责任制的考核考核组由公司经理或副经理和安环部负责人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。10文件和档案管理制度为保证公司文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、等工作，维护文件档案的完整和安全，特制定本制度。一、公司员工必须切实做好文件档案的收集、分类、整理、立卷、归档工作，保证文件档案资料的齐全完整，使文件档案管理工作达到标准化、制度化、规范化的要求。二、凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用价值的各类资料、原始记录、出版物、各种图表薄册、照片以及与本公司生产经营活动相关的上级事文35、等都要齐全完整地收集、整理、立卷、保管。三、办公室要做好公司员工人事档案的收集、整理、立卷、管理工作，确保资料完整。四、文件资料档案的保管、查阅。1、所有档案必须入框上架，科学排列，便于查找，避免暴露或捆扎堆放。2、文件柜要保持整洁卫生，要定期检查、经常核对文件档案资料，发现问题及时处理、报告并做好相关记录，确保文件档案资料的完整与安全。七、公司内部员工因工作需要查阅档案资料，须报请公司领导批准，外单位人员要查阅、复印公司档案，必须持单位介绍信并经本公司领导批准后，方可查阅；公司所有档案一律不允许外借。八、对于公司机密文件及档案的管理，要有专柜存放并单独设锁，无关人员不准接触，工作人员要严守机36、密。11安全教育培训管理制度一、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进行安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。二、厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。三、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。四、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。五、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。六37、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次（即安全生产活动日）。七、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全生产教育。八、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案。九、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。十、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。十一、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全38、操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。十二、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。12建设项目安全“三同时”管理制度1目的加强公司内新建、改建、扩建、的工程项目，技术改造项目及新工艺、新材料、新设备安全和环保的管理，保证职工的健康与安全，保护生态环境。定义2凡新建、改建、扩建的工程项目，以及新技术、新工艺、新材料、新设备，其主体工程必须与劳动保护，环境保护措施同时设计、同时施工、同时投入使用。3适用范围：本制度适用于公司内一切新建、改建、扩建的工程项目、技术改造项目及新工艺、新材料、新设备。4管理规定4.39、1公司内新建、改建、扩建工程项目，必须符合建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定。4.2凡公司内的新建、改建、扩建的工程项目、技术改造项目在设计前都必须填写建设项目职业安全卫生、消防和环保初步设计审批表，其中要有职业安全卫生和环境保护专述，供有关部门进行审批。4.3建设项目及新工艺、新设备中的安全生产、工业卫生、环境保护设施的费用要专款专用，不得与基建、福利及生产等措施费用混淆。4.4工程项目及新工艺、新设备中安全生产、工业卫生、环境保护所需材料必须纳入有关部门的年、季、月度计划，保证供给。4.5凡是不执行上述规定的工程项目，安全主管有权下令停止施工。4.6工程项目或设备（安装）完成后，必须填写40、建设项目职业安全卫生、消防和环保验收审批表，报请安全主管及有关部门进行验收，验收合格后才能交付使用。4.7不经设计审批的工程项目，不进行验收审批，并追究有关当事人的责任，并限期补办。 13生产设备设施变更管理制度1 目的 为了对管理、人员、工艺、技术、设备设施、场所等永久性或暂时性的变化及时进行控制，规范相关的程序和对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制，防止因变更因素而引发事故，特制定本制度。2 适用范围适用于对本厂各种变更的适时性动态管理。3 职责与分工3.1 主管部门：安环科。适时组织各相关部门对本厂内发生的各项变更进行评价和采取针对性的措施。3.2 相关部门：各部门、车间。响应主管41、部门号召，对各项变更采取动态管理。4 内容与要求4.1 本文件的变更指管理变更、人员变更、工艺变更、设备设施变更、场所变更；变更管理是指对管理制度、人员、工作过程、工作程序、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制。4.1.1管理变更：政策法规和标准的变更，本厂机构和人员的变更、管理体系的变更等。4.1.2人员变更：新入厂职工、内部岗位调动、离岗复岗、临时来厂人员等。4.1.3工艺变更：因新、改、扩建项目引起的技术变更，原料及介质变更，工艺流程及操作条件等变更，工艺设备的改进，操作规程的变更等。4.1.4设备设施变更：因更换与原设备不同的设备和配件，设备材料代用，临时性的电气设备变更等42、。4.1.5场所变更：指工作场所、环境发生变化。4.2 管理变更时，由安环科组织相关部门在全本厂范围内培训、学习。4.3 人员变更管理4.3.1新员工入厂和厂内员工调换岗位的，按照安全教育管理制度中有关内容进行三级教育。4.3.2外来施工队伍按照承包商供应商安全控制程序中有关内容执行。4.3.3进入企业参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。4.4 工艺变更管理4.4.1由工艺变更的技术负责部门制定所需的新规程、制度，并对使用单位、人员进行工艺变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程制度等，使使用者掌握变更后的安全操作技能。4.5 设备43、设施变更管理4.5.1由变更负责部门制定新的技术操作规程、制度等，并对使用单位进行变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程制度等，使使用者掌握安全操作的技能。4.5.2在报废、拆除生产设施时，按照安全检维修管理制度中有关内容执行。4.6 场所变更时由场所所属单位主要负责人对其职工进行变更交底和安全注意事项。14设备设施的检修、维护、保养管理制度第一章 施工组织 第一条 由公司组织施工工作包括新建、改建、扩建、技改、大修等工程施工必须加强施工组织管理，按审核批准的施工图纸，编制施工方案（施工组织、设计），报经理批准。1凡在厂区及已建工程区域内动土施工，必须办理动土安全作业证，44、弄清拟建区内的地下管网、电缆和水文地质情况。2所有建筑安装工程项目的施工方案（施工组织设计）中，都必须有安全施工技术措施、内容。大型吊装、水下及深坑作业、拆除等特殊工程，都要编制单项安全施工技术方案，经批准后方可施工。第二条 每项工程施工前，施工部门负责人、工程技术人员、施工员等，在逐级布置生产任务和技术交底的同时，必须逐级进行安全指令和安全措施的交底，未经安全措施交底的工程项目不得施工，工人有权拒绝施工。第三条 有两个以上单位联合施工时，应由建设单位和总承包单位统一组织管理现场安全工作，分包单位必须服从建设单位和总承包单位的指挥，对分包的工程项目、工程承包合同要明确安全责任和要求。对不具备安45、全施工条件的施工单位，不得对其发包工程。第四条 参加施工的人员以及外来施工作业人员，必须进行本系统、本工种、本岗位的安全技术规程以及施工安全注意事项的安全教育培训，施工单位必须同时遵守生产建设单位的有关安全制度并接受监督。第五条 新建、改建、扩建、技改、大修等工程施工中，有关危险作业分别按危险作业有关规定执行。第六条 对承包、外包给有资质的建设施工单位进行的施工项目，公司应与建设施工签订安全生产合同，明确各自的安全责任，同时遵守本制度，若建设施工单位的作业对公司构成影响、危及安全，应及时制止。第二章 施工现场管理 第七条 施工现场，按施工总平面和分部、分项工程施工平面布置应符合安全要求。安排施46、工临时建设的设施及机具、材料和水、电、气（汽）管网等，都要符合安全、防火和工业卫生的要求。第八条 施工现场内的坑、井、孔洞、陡坡、悬崖、高压电气设备、易燃易爆场所等，必须设置围栏、盖板、危险标志，夜间要设信号灯，必要时指定专人负责。各种防护措施、安全标志未经施工负责人批准，不得移动或拆除。第九条 施工现场的道路、沟渠必须保持畅通，道路宽度、转弯半径必须保证行车安全要求。场地狭小、行人来往和运输频繁地点，应设临时交通指挥和交通标志。第十条 施工现场必须做好季节性防护工作，夏季要防暑降温，雨季来临之前应对排水系统、临时设施、电气设备和大型施工机械进行检查，沿河流域的工地要做好防洪抢险准备，雨季过后47、要采取防滑措施。第十一条 阴暗场所和夜间施工现场应有足够的照明。临时电气线路架设必须符合电气安全规程要求。第十二条 施工工地材料、机具、设备的堆放，必须整齐稳固。拆除的材料、脚手架、工具等要及时清除，做到工完、料尽、场地清。第十三条 施工现场易燃、易爆、有毒物质的存放，必须设专库专人管理，并按危险化学品安全管理制度中有关规定执行。第十四条 施工现场要按规定配置消防器材，并按防火防爆管理制度中有关履行动火、用火、生火手续。第三章 施工机械与电气设备 第十五条 各种机械必须专人管理，按该机械安全规程操作，定期维护检修，保持机械设备完好。第十六条 各种施工机械以及电机的转动和危险部位，都要装设防护装48、置。第十七条 起重机械、木工机械上的各种安全防护装置必须齐全完好。15设备设施验收和设备设施拆除、报废的管理制度1目的为了加强对我公司设备、设施验收、拆除、报废过程的管理，确保设备验收工作合理、高效的开展，特制订本制度。2范围凡我公司所有生产设备和设施均适用本制度。3验收的内容及标准：3.1设备外观、包装情况、设备名称、型号规格、数量等是否符合要求。3.2装箱清单是否与实物相符，以及其他资料是否齐全，有无缺损。4设备验收：4.1设备到达物资库或现场后，设备环保科科员应及时通知车间相关人员联合设备采购人员参加设备的开箱验收。4.2车间人员接到通知后，应及时到指定地点进行验收。首先检查设备包装情况49、，确认设备包装完整无损的情况下即可开箱验收。开箱后依据装箱单明细逐件核对设备的合格证、产品说明书等技术资料，如发现资料短缺，应由设备采购负责追回。4.3若在验收过程中发现设备破损、生锈、变形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成设备采购部门督促设备供货厂家返修或更换。返修或更换后再行验收。4.4开箱设备验收合格后，设备采购人员填写设备入库验收单，由参与验收人员签字确认。4.5对于设备完成安装进入调试阶段后，车间人员对调试中发现的问题，应及时报与设备环保科，由设备环保科联系设备采购部门督促设备供货厂家及时进行返修，直至符合质量要求为止。对无法现场返修的供货厂家应予以更换。4.6若设备在质50、保期中出现问题，由设备环保科联系采购部门督促厂家直至解决。4.7对进厂设备中的安全装置在验收中必须注明完好与否，并要所有人员进行确认。4.8对有关安全、设备、设施的验收要求有安监部门人员参加并建档。5设备、设施报废原则国家或行业规定需要淘汰的设备、设施。设备、设施已过正常使用年限或经正常磨损后不能达到要求。设备、设施发生操作意外事故，造成无法修复或修复不合算。从安全、精度、效率等方面，已经落后于本行业的平均水平。严重污染环境，危害人身安全与健康。 6设备、设施报废手续设备、设施使用部门提出报废申请，填写设备/设施报废申报表，经安全环保部鉴定，确认并签署意见。经总经理批准，移交财务部办理设备、设51、施报废结算手续。设备使用部门应将设备使用证、使用登记表、检验报告及时向安全设备部办理报废注销手续。及时销毁报废设备，防止流失给社会构成事故隐患。特种设备报废处理按一般程序进行。而且由安全设备部向抚顺市特种设备安全检察部门办理特种设备的注销手续。厂内机动车辆的报废，按机动车辆管理控制程序执行。7设备、设施拆除在设备和容器拆除前，要由负责设备拆除的单位（部门）会同技术部、安全设备部共同对拆除施工进行风险评价；评价拆除作业过程中，可能发生的风险。负责设备拆除的单位（部门）制定拆除计划或拆除方案，并制定出具体的风险控制措施。对危险源的辩识和作业中的风险评价按危险源的辩识、评价与控制程序进行。拆除的设备52、容器和管道内有危险化学品的，应先清洗干净，由安全设备部及相关部门共同验收合格后认可，以免造成不必要的后果。16危险作业安全管理制度1.1为加强危险作业的管理，避免危险作业安全事故的发生，制定本制度。1.2根据公司生产实际确定我公司危险作业的范围包括：1）高处作业（2米以上有可能发生坠落的高处的作业）；2）电、气焊作业；3）受限空间作业。1.3在公司厂区内从事危险作业（含外来施工人员）及公司人员外派从事危险作业要执行本规定。2.1从事危险作业（维修组区域外），要到公司设备动力部办理危险作业许可证，经生产厂长签字批准；未办理危险作业许可证的，一律不得实施危险作业。2.2设备动力部在办理危险作业许53、可证时，要认真审查作业方案，审查作业人员的作业资格、身体条件，提醒告知作业的危险因素及注意事项，落实监护人及其他安全防护措施；不具备作业条件的不准办理许可证。2.3危险作业许可证只在本次作业中有效；下次作业须重新办理。3.1从事危险作业前，监护人及各项安全防护措施必须到位。3.2作业过程中，作业人员要严格遵守安全操作规程，监护人要认真履行监护职责，不得离开作业现场；监护人离开现场时，作业人员要停止作业。3.3作业完成后，作业人员要负责清理作业现场，达到安全要求，经监护人验收后，方可离开现场。17警示标志和安全防护管理制度1 目的规范公司安全警示标志管理，充分发挥安全警示标志在安全生产中的作用，54、避免事故的发生，依据安全标志及其使用导则（GB28972008）和安全色（GB28932008）的有关要求，结合公司实际情况，制订本制度。2 适用范围 本规定适用于公司所有生产、办公场所。3 职责3.1 安全警示标志必须符合国家标准。所需安全警示标志由各单位根据风险评价结果向安全环保科提交使用计划，由安全环保科负责审批，并报经总经理批准后统一购置，由安全环保科负责实施。3.2 安全警示标志的维护与管理。各使用单位应建立安全警示标志档案，做好安全警示标志档案，做好安全警示标志使用、维护、和管理，并列入日常检查内容；如发现有变形、破损、褪色等不符合要求的标志应及时修整或更换。4 安全警示标志的分类55、4.1在不准或制止人们的某种行为的场所必须设置禁止标志。其含义是禁止人们不安全行为的图形标志。禁止标志的基本形式是带斜杠的园边框，白底红字。4.2在提示注意可能发生危险的场所必须设置警告标志。其含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的标志。其基本形状为正三角形边框，黄底黑字。4.3在必须遵守的场所必须设置指令标志。其含义是强制人们必须作出某种动作或采取防范措施的图形标志。其基本形状为圆形边框。兰底白字。4.4在示意目标方向的场所必须设置提示标志。其含义是向人们提供某种信息（如表明安全设施或场所）的图形标志。基本形状为正方形边框，绿底白字。5 安全警示标志设置原则5.1 安全警示标56、志应按照能够起到提示、提醒的目的，安全警示标识应设置在醒目的地方和它所指示的目标物附近（如易燃、易爆、有毒、高压等危险场所），使进入现场人员易于识别，引起警惕，预防事故的发生。5.2 各单位在设置安全警示标志的同时，根据公共场所和生产环境的不同，设置相应的公共信息标志，如紧急出口、注意安全等。5.3 安全警示标志的设置要与环境相谐调，应设置在醒目的地方，并保证标志有足够的亮度和照明；有灯光的，其照明不应是有色光。5.4 安全警示标志的设置应避免滥设和不规范使用，在同一地域内，要避免设置内容相互矛盾和内容相近的标志。用适量的标志达到提醒人们注意安全的目的，设置图形符号必须符合国家标准的规定。5.57、5 安全警示标志设置应牢固可靠，不宜设在门窗等可移动的物体上，不得妨碍正常作业和避免造成新的隐患。6 安全警示标志的设置方式6.1 附着式：将标志直接附着在建筑物等设施上。6.2 悬挂式：将标志悬挂在固定牢靠的物体上。6.3 柱式：将标志固定在柱杆上。7 其他要求7.1 安全警示标志是公司公有财产，每位员工都有义务加以爱护，有责任对损坏其行为加以制止。7.2安全警示标志的配置使用应列入各级安全检查的内容，安全环保科负责安装，各部门负责日常维护，保持整洁，防止沾污和损伤。7.3 地表安全警示标志由于不可抗力（风 雨 雷 电）损坏请各单位告知安全环保科，安全环保科将对其修缮或更换。7.4安全警示标58、志的使用、发放、回收由安全环保科归口负责并做好发放记录，作废回收的标识，尽可能地再利用，不能利用，可作废品处理。8 本规定由安全环保科负责解释。18相关方管理制度为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产，特制定本制度。一、工程公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。二、工程发包管理规定1、公司因工程等工作需要对外59、发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。 2、对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。安全生产管理协议书一式三份。发包方、承包方、安全管理部门各一份。3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。 4、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。5、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。6、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制60、及施工安全措施。7、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。8、工程在实、施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。9、承包方在现场作业中，必须严格执行公司规定的安全生产管理制度。10、现场作业人员应接受发包方和安全管理部门的安全监督和检查，对违章人员或妨碍企业安全生产的作业，企业有权令其纠正或停止作业。三、承包单位须提供以下安全资质资料：1、施工企业相关安全资质证。2、企业法人营业执照。3、现场负责人安全职责及授权书。4、有关承包劳务合同（协议）。5、特种61、作业人员操作证。6、施工、服务人员劳动合同书或授权委托书。7、施工安全管理制度。8、施工设备、设施台账。19隐患排查治理管理制度为了建立安全生产事故隐患派查治理长效机制，推进公司安全隐患派查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，特制定本制度。第一条 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。第二条 对于一般性事故隐患，安全科应要求有关部门限期排除。 第三条62、 对于重大事故隐患，安全科应联系相关部门技术人员做出暂时局部、全部停车或停止使用的强制措施决定，并督促有关部门进行限期彻底整改。 第四条 事故隐患的范围1、危及安全生产的不安全因素或重大险情。2、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。3、建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。4、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。5、可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。6、在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。7、丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的处理等）。8、可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务63、。9、以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。第五条 安全科每周应会同各相关部门，对厂区进行隐患排查一次，每月进行一次安全大检查。第六条 对所排查的安全隐患，由安全科会同相关部门编制整改措施，并下发事故隐患整改通知书，由各车间、部门负责人负责落实整改。第七条 对难以立即整改的重特大事故隐患，应制定整改方案，方案需包括：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案。第八条 在隐患治理过程中，负责整改的部门应采取相应的安全防护措施，防止事故发生，事故隐患在排除前或排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及64、的其它人员，设置警戒标志，暂时停止使用或停车，对难以停止使用或停车的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。第九条 对于重大事故隐患，各部门负责人应及时向公司安全科、总公司及安全监管监察部门等有关部门报告，报告包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难以程度分析、隐患的治理方案。第十条 事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的车间、部门组织整改，整改责任人为各车间、部门主要负责人。第十一条 各部门和相关人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限，凡当班组能整改地不准推向车间，凡车间能整65、改地不准推向公司主管部门的原则按期完成整改任务。第十二条 整改责任单位要按照事故隐患整改通知书要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内，向公司安全科报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。第十三条 整改工作结束后，整改部门要按要求写出隐患整改回复报告，由安全科组织检查验收。第十四条 对整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的应停止其相关设施、设备的运行和操作使用。直到检查验收合格后方可恢复运行。第十六条 安全科每月应对公司隐患排查治理情况进行统计分析，并交公司主要负责人签字报总公司备案。第十五条 处罚1、对不及时报告、隐报、瞒报66、重大事故隐患的部门主要负责人处500元罚款。2、对查出的事故隐患，在整改过程中不制定治理方案的部门主要责任人处500元罚款。3、对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，擅自生产作业的部门主要责任人处500元罚款。4、对不及时报送事故隐患排查治理统计分析表的，处安全科主要负责人500元罚款。20危险源管理制度为了贯彻“安全第一，预防为主，综合制理”的方针，加强安全生产的科学管理，有效地控制潜在的危险因素，确保职工的安全、健康和生产建设的顺利进行，企业必须对其存在的重大危险源进行监控，对重大隐患及时整改。一、目的危险源监控的目的，不仅是预防生产安全事故发生，而且要做到一旦发生事故，能将事故危害控制到67、最低程度。二、我公司的危险源（点）有：1、有坍塌、倾覆 、压埋的场所；2、有发生爆炸、火灾危险的扬所； 3、有高空坠落危险的场所；4、有触电危险的场所；5、有灼、烫伤危险的场所；6、有被机器绞、碾、碰挤和撞击的场所；三、对危险源（点）进行分析评价，一般包括以下几个方面：1、辨识各类危险因素及其原因和机制；2、依次评价辨识的危险事件发生的概率；3、评价危险条件的后果；4、进行风险评价，即评价危险事件发生概率和发生后果的联合作用；5、风险控制，即将上述评价结果与安全目标值进行比较，检查风险值是否达到可接受的水平，否则需进一步采取措施，降低危险水平。四、对危险源都要制定出一套严格的安全监控管理制度168、各级监控点责任人必须严格按照检查周期，进行认真细致的巡回检查，严密监控，形成详细的原始记录并登记建档。2、监控检查中发现问题，要查清原因，采取防止缺陷扩大的安全技术措施，并将缺陷内容、发生时间、处理情况书面上报安监室，否则追究责任人的责任。3、当设备缺陷一时不能消除时，应采取必要的应急措施，加强监控，确保安全运行，同时填写缺陷通知书，上报有关单位，申请合理安排停产检修。4、对存在的重大隐患，确实危及人身安全的监控点，应根据现场安全操作规程，采取果断措施，立即停产整顿。5、加强责任人对各监控点、监控设施的运行维护，坚决杜绝盲目蛮干硬拼设备的现象。 五、加强危险源重点检查1、危险源（点）在组织的69、各类安全检查活动中均应将其列为重点检查目标，层层把关堵口，共同严格管理和控制。对于危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。2、对检查发现出的安全隐患，应及时下发隐患通知书督促整改并进行复查验收，对于重大安全隐患，要由总经理指定安全员负责，会同生产、技术、安全、设备等有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。 六、加强应急救援管理1、成立由各有关部门组成的预案编制小组，指定负责人，组织编写事故应急救援预案。事故应急救援预案是重大危险源控制的重要组成部分，企业应制定事故应急救援预案，并且定期检验和评估事故应急救援预案和程序有效程度，进行演练，必要时以修订。2、参阅现有的应急预案。这是防止预案70、相互交叉和矛盾，获得相关资料的有效办法，有利于促进所指定的预案与其他应急预案的协调。3、危险分析。包括危险识别，脆弱性分析和风险分析。4、应急准备和应急能力的评估。确认现有的预防措施和应急处理能力，并对其充分性进行评估。5、完成应急预案编制。提出应急所需的人员、设备和程序。6、提出预案的落实、更新、培训和演练计划。21危险物品及重大危险源管理制度1目的为保证对重大危险源的检测、监控和管理应在符合国家有关要求，结合公司实际制定本制度。2适用范围本制度适用于公司重大危险源的管理、检测和监控要求。3依据危险化学品重大危险源辨识（GB18218-2009）关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见（安监71、管协调字200456号）危险化学品重大危险源监督管理暂行规定（国家安监总局令第40号）4职责4.1公司总经理对重大危险源的检测、监控和管理提供资金和资源支持；4.2安全生产办公室负责重大危险源的检测、监控和管理，并建立健全重大危险源档案。5工作要求5.1重大危险源辨识、管理重大危险源辨识、管理应做到：（1）明确按照危险化学品重大危险源辨识（GB18218-2009），确定重大危险源及化学品的名称、规模、地理位置及相关信息；（2）明确对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，制定应急预案，告知相关人员在紧急情况下应当采取的措施;（3）明确应急预案报当地安监部门备案，每年定期演练1次；（72、4）明确构成重大危险源的储存设施，新建企业周边的防护距离应满足国家标准或有关规定，对周边的防护距离不符合规定的老企业，应采取切实可行的防范措施。5.2非重大危险源的危害辨识：明确按照厂房内外的地理位置、生产活动的各个阶段或确定的工作任务划分作业活动，分析每一作业活动中存在什么危害，谁会受到伤害，伤害怎样发生，并形成文件。5.3安全评价（1）明确按照评价导则进行评价；（2）明确一般危险化学品和剧毒品的评价时间要求；（3）明确企业内管理部门；（4）明确按照国家规定，评价机构要符合资质要求；（5）明确评价机构提出的整改要求，各部门要各司其职；（6）对照评价措施要求，进行督促检查。安全评价的内容应满足73、：（1）明确危险、有害因素;（2）生产装置、设施的企业外部周边情况;（3）生产装置、设施所在地的自然条件;（4）生产过程中固有的危险、有害程度;（5）安全生产条件及对策措施等。6公司重大危险源6.1根据危险化学品重大危险源辨识（GB18218-2009）和关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见（安监管协调字200456号）对公司的重大危险源进行辨识，公司未构成重大危险源。6.2重大工艺变更后，应根据变更后的情况，对重大危险源重新进行辨识、管理，构成重大危险源时，还应填写重大危险源登记表。22职业健康安全管理制度 为贯彻 “安全第一、预防为主”的方针，“以人为本，注重实效”的原则，根据公司有关74、文件精神，特制定。1、严格遵守国家及有关部门相关法律、法规的要求及项目部有关职业健康安全的规章制度；2、积极创建文明企业，做到场区整洁、环境优美、加强劳动保护、消除事故隐患，创造良好的作业环境；3、制定安全教育培训制度，新员工必须经过岗位三级安全教育，经考核合格后方可上岗。三级安全教育由办公室组织实施。特殊工种作业人员必须经过专业培训，考核合格并取得特殊工种作业人员上岗证方可上岗，并定期复审；4、安全员针对专业工种的特点要求，对各科室分别进行安全知识培训和安全意识教育；5、各科室要经常性对作业人员进行安全知识和意识的教育，在布置生产任务的同时提出安全要求；6、根据工作的特点编制切实可行的安全技75、术方案，编制安全防护手册，进行安全技术交底；7、根据工作中人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境的不安全因素和管理缺陷进行安全控制。8、进入现场的施工人员正确使用个人防护用品，建立劳保用品领用制度，对特殊工种配备必要的防护工具；9、制定施工临时用电方案和施工用电防火措施；10、提高食堂管理的整体水平，维护和确保员工的身体健康建立食堂管理规章制度；11、经常利用标语、板报、广播、文件等形式进行安全知识宣传和安全意识教育，并定期召开安全生产会议，提高全体员工的职业健康意识，使全体员工充分认识职业健康的必要性和重要性。23事故应急救援制度1、目的和适用范围 1.1、为了预防和控制潜在的事故或紧急情76、况发生时，做出应急预警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。 1.2、本制度适用于公司生产经营中可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。 2、应急管理原则 2.1、实行领导负责制和责任追究制 应急管理工作实行统一领导，分级负责。在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制，充分发挥应急预警和响应的指挥作用。 2.2、以人为本，安全第一 把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤害作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。 2.3、预防为主，强化基础，快速反应 坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安77、全风险辨识、防范水平的同时，加强应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。居安思危，强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，早发现、早报告、迅捷处置。 2.4、科学实用 应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依法规范，加强管理。 2.5、分级响应： 应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。 3、应急管理机构 3.1、领导机构 在总经理领导下的公司生产安全事故应急救援领导小组，是安全生产事故应急管理工作的最高领导机构。负责安全生产事故的应急救援领导工作。 3.2、78、办事机构 公司生产安全事故应急救援领导小组办公室设在办公室，负责制度起草、落实及日常管理职责。 4、运行机制 4.1、预警 各单位要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预警机制，建立预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。 4.2、应急处置 4.2.1、信息报告 安全生产事故发生后，事发源的第一目击者必须立即报告本单位领导，最迟不得超过5分钟，同时报告专职人员和专业部门。应急处置过程中，注意及时续报有关情况。 4.2.2、先期处置 事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急救援人员在报79、告事故信息的同时，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。 4.2.3、应急响应 4.2.3.1、对于先期处置未能有效控制事态的安全生产事故，要及时启动应急预案，由公司应急领导小组统一指挥开展应急救援工作。 4.2.3.2、应急救援领导小组负责现场的应急处置工作，现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。 4.2.4、应急结束 事故应急处置工作结束，由应急领导小组发布应急工作结束信息。 4.3、恢复与重建 4.3.1、善后处置 要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集有关80、单位及个人的物资，要按照规定给予补偿。 4.3.2、调查与评估 对安全生产事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“三不放过”原则进行调查评估和处理。 4.3.3、恢复重建 根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。 4.4、信息的报告与发布 安全生产事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。事故发生后应及时按规定向主管上级和当地政府报告，并根据事件处置情况做好后续报告工作。也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等。 信息的报告与发布形式主要包括授权报告或发布、组织报道、接受采访等。 5、应急保障 各单位要按照职责分工和相关预案做好安全生产事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好81、应对安全生产事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要和恢复重建工作的顺利进行。 5.1、人力资源 公司经理办公室、财务部、安全生产部是应急救援的专职队伍和骨干力量。安全生产部负责日常应急救援队伍的业务培训和应急演练，各加气站要建立联动协调机制，动员全员有组织地参加应急救援工作。 5.2、财力保障 财务部负责保证所需资金。 5.3、物资保障 安全生产负责建立健全应急物资的储备及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资的及时供应，财务部要加强对物资储备的监督管理。 5.4、医疗卫生保障 办公室负责联系就近医院，确保医院能在发生事故后能及时赴现场开展医疗82、救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工作。 5.5、交通运输保障 办公室负责紧急情况下应急交通工具的优先安排、确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救援物资和人员能够及时、安全送达。 6、监督管理 6.1、预案演练 各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的记录。 6.2、培训教育 由办公室牵头，车间负责协助组织，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。 6.3、责任与奖惩 安全生产事故应83、急救援工作实行责任追究制。 对事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。 对迟报、谎报和瞒报事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会，造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚或行政处分；构成犯罪的，送司法机关处理。 24生产安全事故管理制度为贯彻执行生产安全事故报告和调查处理条例，加强事故管理，防止同类事故重复发生，制订本制度。一、事故报告程序1事故发生后，事故当事人或发现人除尽可能立即协助处理外，应以最快方式报告部门负责人或公司安全责任人。有关负责人接到事故报告后，应迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，84、并尽可能维护好事故现场。2重伤事故、死亡事故和各类重大事故发生后，事故现场有关人员应立即向公司安全责任人报告；公司安全责任人接到报告后，应于1小时内向本区人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4紧急状态下可直接拨打110、120、119等救援电话，拨打救援电话后，公司安全责任人应及时派人到路口指引有关人员进行公司区。5发生重伤或死亡事故、重大事故，企业须写出事故调查报告书，在法规规定的时间内报送本区有关主管部门。二、事故调查1事故的调查和处理要按“四不放过”(事故原因未查清不放过；责任人未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过)的原则办理。285、轻伤事故、设备小事故或其它轻微事故由公司办公室组织生产车间等有关人员进行事故调查。3对发生等级为一般事故及其以上的事故，公司安全责任人或安全主任须协助上级主管部门会同本地区的安监部门、公安部门组成的事故调查组进行调查。4事故调查组履行下列职责：查明事故发生原因、过程、人员伤亡、经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。5事故调查组有权向有关人员了解情况和索取有关资料。三、事故处理1事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由本公司安全领导小组负责处理。2忽视安全生产、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患而不采取有效措施以至造成伤亡事故的，对部门负责人和直86、接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。3在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的，按国家有关规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。4对防止事故和抢救有功的人员，本公司给予表彰、奖励。5事故处理完毕后，由本公司公开宣布处理结果。四、资料归档事故处理结案后，办公室负责相关资料的归档备案。25安全生产标准化绩效评定管理制度1 目的为规范企业安全生产标准化管理体系，确保企业安全生产方针、目标的顺利完成，建立起自我约束、持续改进的安全生产长效机制，根据国家有关法律法规、标准的要求，特制定本制度。2 适用范围本规定适用于公司安全生产标准化管理体系的绩87、效评定。3 评定内容公司办公室负责安全标准化管理体系文件、安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程，危险有害因素识别，安全教育培训、作业安全、设备设施、监测测量、记录、标识的制定、实施情况的绩效评定。4 具体要求4.1 各单位每年进行一次安全生产标准化的实施情况的评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性性、充分性、有效性、可行性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。按照工贸行业安全生产标准化基本规范评分细则进行自查、自评，并持续改进。4.2安全生产标准化评定工作应形成正式文件，各单位负责人对绩效评定工作全面负责，作为年度工作考评的重要依据。4.3各单位应根据安全生产标准化评定结果和安全生产预88、警指数系统所反应的趋势，对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程、等进行修改完善，持续改进，不断提高绩效水平。5 更新及修订公司安全部门和相关职能部门根据该体系的要求，结合国家、省市安全生产监督管理部门的新要求，每年修订一次相关文件，各职能部门负责人对相关文件进行初审，公司安全部负责审核，公司总经理审查批准，并发布颁布令。26公司经理和管理人员现场带班制度企业法定代表人每季度不少于一次的现场带班工作 ，主要内容有视察站点安全工作情况，解决安全隐患，通过行政能力改善站容站貌。 企业主要负责人每月不少于一次的现场带班工作，主要内容有观察站点安全工作情况，解决安全隐患，通过行政能力改善站容站貌，检查89、站点安全隐患整改情况。站点主要负责人每周不少于二次的现场带班工作，主要内容有检查设施、设备情况，人员操作情况，安全隐患整改情况，和大家共同提升站容站貌。车间每天提前15分钟到岗，车间主任每1小时对站点设备设施巡回检查一遍，人员操作情况，和大家共同提升站容站貌。公司经理和管理人员现场带班制度人人必须遵守，不组织带班或不参加带班，带班了不认真执行，处以100-500元不等的罚款，情况严重的予以辞退。27班组岗位达标一、目标开展岗位达标工作，以基层操作岗位达标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，90、保障企业达标。二、途径（一）制定岗位标准，明确岗位达标要求。结合各岗位的性质和特点，依据国家有关法律法规、标准规范制定各个岗位的岗位标准。岗位标准是该岗位人员作业的综合规范和要求，其内容必须具体全面、切实可行。岗位标准主要要求：1.岗位职责描述；2.岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等；3.岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等；4.行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具91、备安全作业条件时拒绝作业等；5.装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等；6.作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等；7.岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位；8.其他要求：结合我企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。三、评审、修订和完善我公司定期评审、修订和完善岗位标准，确保岗位标准持续符合安全生产的实92、际要求。在国家法律法规和标准规范、企业的生产工艺和设备设施、岗位职责等发生变化时，及时对岗位标准进行修订、完善。四、执行我们企业岗位达标评定采用达标考试、岗位自评、班组互评、上级对下级评定、成立评定小组统一评定等方式进行。班组长将按有关规定将岗位达标作为一项重要内容进行考评，企业负责人对重要岗位和关键岗位的达标情况进行抽查。将班组安全管理作为岗位达标的重要内容，从规范班前会、开展经常性的安全教育等班组安全活动入手，将各项安全管理措施落实到班组，将安全防范技能落实到每一个班组成员，强基固本，真正把生产经营筑牢在安全基础上。取开展班组建设活动、危险预知训练、岗位大练兵、岗位技术比武、全员持证上岗、93、师傅传帮带等切合实际、形式多样的活动，营造“全员参与岗位达标，人人实现岗位安全”的活动氛围，不断提升职工的安全素质，推动岗位达标工28风险评估和控制管理制度1. 目的：对公司范围内的危险源进行辨识，评价确定出重大职业健康安全风险，并就此制定职业健康安全风险控制措施。2. 适用范围：适用于公司范围内危险源的辨识、风险评价和风险控制的策划。3. 权责：3.1安全环保科负责组织危险源辨识、风险评价和风险控制策划的工作。3.2各相关部门配合、参与危险源辨识、风险评价和风险控制策划的工作。3.3管理者代表批准重大职业健康安全风险及风险控制措施。4. 工作程序：4.1危险源辨识、风险评价和风险控制策划的时94、机。4.1.1以全体部门为对象，每年进行一次。4.1.3在相关法规变更，公司的活动、产品、服务、运行条件，以及相关方的要求等情况发生变化时，可适时进行危险源辨识、风险评价和风险控制的策划。4.2危险源辨识。4.2.1安全环保科将“危险源识别和风险评估表”发放到相关部门。4.2.2各相关部门组织人员从其活动、产品、服务、运行条件中找出能够控制或可望施加影响的危险源，填写“危险源识别和风险评估表”并反馈到安检部。4.2.3对公司共用的设施设备、建筑物及其周边地带的危险源辨识，由安全环保科进行。4.2.4安检安全环保科部对收集回来的“危险源识别和风险评估表”进行统计和分析，整理出全公司的“危险源识别95、和风险评估表”。4.3风险评价。4.3.1安全环保科依据“危险源识别和风险评估表”，组织相关部门和人员采定性的方法进行风险评价。4.3.2风险级别的确定。以事故后果的严重性等级（见表1）作为表的列项目，以事故发生的可能性等级（见表2）作为表的行项目，制成二维表格，在行列的交点上得出风险的级别（见表3）表1 事故后果的严重性等级严重性等级等级说明事故后果说明严重伤害出现多人伤亡一般伤害人员严重受伤，严重职业病轻微伤害人员轻度受作，轻度职业病表2 事故发生的可能性等级可能性等级等级说明事故发生的情况A很可能可能性极大B极少有可能发生C不可能很不可能，以至于可以认为不会发生表3 OHS风险评估分级确96、定表 严重性等级风险级别可能性等级轻微伤害（）一般伤害（）严重伤害（）不可能（C）5级4级3级极少（B）4级3级2级很可能（A）3级2级1级4.3.3风险级别的含义。表4 风险级别的含义风险级别风险级别的含义1级风险（不可容许风险）事故潜在危险性很大，并难以控制，发生事故的可能性已极大，一旦发生事故将会造成很多人伤亡的风险2级风险（重大风险）事故潜在危险性较大，较难控制，发生频率较高或可能性较大，容易发生重伤或多人伤害；或者会造成多人伤亡，但事故发生可能性一般的风险粉尘、噪声、毒物作业危险程度分级达、级者3级风险（中度风险）虽然导致重大伤害事故的可能性小，但经常发生事故或未遂过失，潜伏有伤亡事97、故发生的危险粉尘、噪声、毒物作业危害程度分级达、级者，高温作业危害程度分及达、级者4级风险（可容许风险）具有一定危险性，虽然重伤可能性极小，但有可能发生一般伤害事故的风险高温作业危害程度分级达、级者；或粉尘、噪声、高温、毒物作业危害程度分级为安全作业，但对职工休息和健康有影响者5级风险（可忽略风险）危险性小，不会伤人的风险29特种作业人员管理制度为了加强特种作业人员的安全管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。 1、对特种作业人员统一集中管理，配备专业性管理人员，直接调度管理，并有专职安全员监督检查，强化管理。 2、筛选思想好、责任心强、热爱本职工作、遵章守纪、服从指挥、严格按照安98、全技术规范办事的青年工人从事特种作业。 3、在每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，不服从管理，违章蛮干，专业技术较差或未遂事故和已形成事故者，及时调整，另行变换普通工种。 4、对所配备的特种作业人员必须经上级有关部门培训，持证上岗，并由安全部门每年组织一次专业性的技术培训，不断提高安全技术水平。 5、建立特殊作业人员档案建立提高安全技术水平。 6、严禁特种作业人员无证上岗或酒后上岗。 7、特种作业人员要坚持每月停产半天进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。 8、对特殊作业人员进行安全技术交底，无安全技术交底，不99、得上岗作业，上岗后要严格实施安全措施。 9、坚持上下岗检查制度，及时排除一切不安全因素，创造良好的安全生产环境。 10、严格执行验收制度。通过验收，确保合格后办理验收手续，并有验收人员签字交付使用。 11、上岗后不做其他工作，不得擅离工作岗位，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。 12、要与其他工种积极配合，不违章作业，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。30作业安全管理制度1目的 为了规范安全作业行为，消除安全隐患，依据国家、省、市有关法律法规、标准，制定本规定。2适用范围 本规定适用于厂各部门的现场安全作业工作。3职责 3.1本规定由安全领导小组制定。3.2安全领导100、小组对厂各单位的现场安全作业工作实施综合监督管理。3.3各单位在各自的职责范围内依据本规定实施监督管理和落实。4规定要求 4.1特殊岗位操作人员必须持特殊工种安全作业证，方可上岗独立作业。学徒人员未取得特种作业安全作业证不得独立作业，特殊情况需经过安全环保科认定许可，在老师的的监督指导下方可作业。4.2凡属高处作业、动火作业、入罐作业、带电作业、吊装作业、抽堵盲板、设备检修等作业都要依据作业安全操作规程落实安全措施，并办理相应的安全操作票证。各类安全作业票证要有完整的签字审批手续，不准代签代填。4.3动火作业4.3.1在厂动火作业区（氢站、还原车间、碳化车间等）内动火必须到综合管理部办理动火作101、业许可证，落实安全措施后方可作业。 4.3.2在固定动火区可不办理动火作业证，但必须落实安全措施。4.3.3在使用气焊时，乙炔瓶与氧气瓶要分开放，其距离不少于5m，距离明火不少于10m，在焊接前必须消除周围及下方的易燃物，或采取必要的防护措施。4.3.4电焊作业，在地面施焊时，应站在绝缘处，在潮湿的工地或地沟槽内要站在备好的绝缘板上。4.4登高作业4.4.1首先要办理登高作业证，15米以上的高处作业必须由综合管理部审批办理票证。4.4.2年老体弱人员、视力差、患有头晕病者，不能登高作业。4.4.3遇有六级以上强风、大雾等恶劣气侯，露天场所不能登高作业，夜间登高要有足够的照明。4.4.4登高作业102、前应检查登高用具是否安全可靠，不能借用设备、建筑物、支架、管道、绳索、不坚固的水泥架等非登高设施，作为登高工具。4.4.5在登高作业时要顾前思后，细心从事，穿戴轻便，不准带重物。4.4.6登高作业时在没有取得上下联系好的情况下严禁向地面扔物，大件工具要拴牢，防止滑落，地面上的监护人应和登高者统一联络信号。.5设备内作业4.5.1设备内作业必须到分厂办理“设备内安全作业证”，并严格履行审批手续。4.5.2进设备内作业前，必须将该设备与其它设备进行安全隔离（加盲板或拆除一段管线，不允许采用其它方法代替），并清洗、置换合格。4.5.3对于进入有害物质的储罐内作业，必须通风置换，并在进入前30分钟之内103、由化验室取样分析，分析合格，经安全领导小组同意后方可进入作业。如在设备内作业时间长，至少每隔2h分析一次，如发现超标，应立即停止作业，迅速撤出人员。4.5.4在设备内作业时，应采取适当的通风措施（自然通风或机械通风），确保设备内空气良好流通。4.5.5设备内应有足够的照明，照明电压应36V，在潮湿、狭小容器内作业应12V，灯具及电动工具必须符合防潮、防爆等安全要求。4.5.6设备内作业必须设专人监护，并与设备内作业人员保持有效的联系。4.6在带电运转设备上进行作业时，必须采取停电、挂牌等安全措施后，方可作业。4.7在生产区内不准使用电炉子取暖。4.8各种安全作业票证要保证完整无损，不得损坏、乱104、画。现场作业时必须由作业人员随身携带。4.9安全装置4.9.1现场安装在机械设备上的各种防护设施和压力容器的安全装置必须齐全。4.9.2移动电动工具必须安装安全保护装置。5处罚规定 5.1现场作业不按要求办理票证或票证内容不全的每处扣100元，动火、三级以上高处作业未经安全环保科办理票证而进行作业的每处扣150元，各类票证不随身携带和填写不符合要求的每处分别扣50元。安全措施未落实或落实不全就进行作业的，每项扣100元。5.2私自使用电炉子取暖和移动电动工具未设保护装置、现场检修带电运行而未采取停电、挂牌等措施作业、生产使用电炉子未经安全环保科批准的每项（次）扣200元。 5.4安全装置不符合105、要求的，每处扣100元。5.5上岗作业时未持安全操作证和特殊工种安全作业证，每人次扣30元，在作业证上乱画、损坏、无照片每人次扣50元。5.6特种作业人员未办理相应作业票证而擅自作业的，每人次扣100元。5.7其他违反规定要求的，根据实际情况每项（次）扣50-200元。31劳动防护用品、保健品配备和管理制度为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。一、职工在生产过程中避免和减轻事故伤害和职业病伤害佩戴的用品均为防护用品。在生产过程中，因化学因素、物106、理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备二、库管员负责防护用品和保健品的管理，应按有关规定定期检查、维护、校验。三、车间和职工应按有关规定使用和维护安全装置的防护用品，并认真检查完好情况，发现问题及时和安全生产办公室联系及时解决。四、职责与分工 1、电工的防护用具须定期进行绝压试验，确保绝缘防护作用可靠有效。 2、免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。 3、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护服、绝缘手套、绝缘胶107、靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。 4、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写劳动防护用品发放登记台帐。 五、劳动防护用具（品）的使用1、员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。 2、对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由办公室审批、更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。 六、本制度自即日起执行32安全生产检查制度1 目的贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范安全检查的内容、要求和隐患整改过程的监管，及时发现和消除各类安全事故隐患，确保公司安全生产。2 范围适用于山东瑞清环108、境工程有限公司范围内生产安全检查和整改过程监控。3 管理职责3.1.制造部安技环保室全面负责安全检查的管理工作，指导公司范围内的安全检查活动，对检查中发现的问题，督促责任单位实施整改并消除各种不安全因素。3.2.各专业厂/生产部负责督促、检查本单位的安全检查和整改情况，负责本单位安全检查工作的开展，并提供一切必要条件。3.3党群工作部负责监督检查制度执行、整改措施落实情况。4 管理内容与要求4.1.安全检查形式4.1.1岗位检查4.1.1.1岗位自检：当班岗位操作工人负责岗位自检，发现隐患能自行解决的，必须立即整改，保证岗位范围内安全状况良好；不能解决的，应及时上报，进行整改或采取有效监控措施109、。4.1.1.2互保互检：当班互保对子执行。在互保对子岗位安全确认后，方可生产。4.1.1.3班组长检查：当班班组长负责当班安全生产巡检，发现隐患能解决的当班必须解决；较大隐患当班不能解决的，应在采取可靠临时安全防范措施的同时，及时报告工段或车间负责人。4.1.1.4工段长巡查：工段长在组织生产过程中应进行安全巡检，发现隐患必须立即处理，较大的隐患在一周内必须处理完毕，一时无法整改的应分类提出隐患资料报车间领导批示备查，列入整改项目。4.1.1.5车间抽检：车间应对生产过程中事故易发点及薄弱环节实行重点检查监控，对工段、班组执行安全检查、安全学习活动情况进行抽查。4.1.1.6安全监察巡查：由110、公司/专业厂及各生产部/专业厂负责执行，巡查的重点是现场安全隐患的排查和安全会议决定及规章制度的贯彻执行情况，生产现场的设备设施安全、职业卫生、环境保护和生产工人遵守安全操作规程情况。4.1.2专项检查4.1.2.1综合性安全大检查：公司范围内、各专业厂/生产部每季度进行一次，可以单独进行，也可与上级布置的检查结合进行。4.1.2.2季节性安全检查：根据季节变化在公司统一领导下各有关业务部室负责组织对建筑物、压力容器、起重机械、电器设备、高空作业、防火防爆、交通安全、防雷、防汛、防暑、防寒、防触电、防中毒等方面进行安全检查。4.1.2.3专业性安全检查：主要针对要害部门、有毒有害作业场所和特殊111、危险设备的专业安全检查。4.1.2.4定期安全检查：由公司和专业厂/生产部两级分别组织，在“五一”、“国庆”、“元旦”、“春节”前针对要害岗位、要害部位、易燃易爆、交通安全、特种作业安全及节后返岗教育等方面实施安全检查。4.1.2.5安全生产巡回检查：专/兼职安全管理人员应每天深入生产现场，进行巡回安全检查并作好检查与整改、复查记录。4.2安全检查内容4.2.1安全生产工作方针、指示、决定及劳动安全法规的贯彻执行情况。4.2.2各职能部门安全生产责任制的贯彻执行情况。4.2.3各项安全生产规章制度和操作规程的贯彻执行情况。4.2.4各级安全达标管理情况。4.2.5特殊工种、临时工、调换工种、新112、工人入厂及全员安全教育制度贯彻执行情况。4.2.6危及安全生产和人身安全的隐患整改及尘毒治理项目的安全技术措施计划落实和整改情况。4.2.7生产作业现场的安全管理情况。4.2.8事故处理“四不放过”原则执行情况。4.3.检查方法4.3.1班组工段实行自查，对所管辖范围的岗位、设备、安全防护装置逐项检查，对排查出的隐患及整改情况在安全质量标准化班组活动记录本中如实记录。4.3.2车间实行普查，对本单位所管辖范围内的作业场所、通道、安全防护装置（设施）、安全标志使用进行普查，对重点工段、部位、岗位、设备进行逐项检查并做好记录。4.3.3制造部安技环保室/专业厂/生产部安全管理部门实行抽查。根据安全113、生产动态和劳动安全法规执行情况，对专业厂/生产部各车间进行抽查。4.3.4检查中要发动、宣传、教育、组织员工开展“反三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）和“四不伤害”（ 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害）活动，牢固树立“安全第一”思想，严格执行劳动安全法规和各项规章制度，及时消除不安全因素，实现零事故。4.4隐患整改4.4.1对查出的事故隐患和不安全因素应立即下达现场管理检查记录表综合检查安全隐患表、预防事故通知书，责任单位应分析原因，并按照“三定四不推”（ 定整改措施；定整改责任人；定整改完成时间。个人能整改的不推给班组；班组能整改的不推给车间；车间能整改的不推给114、厂（部）；厂（部）能整改的不推给公司）的原则认真进行整改。4.4.2对于暂时无力整改的（重大）隐患项目，要制定整改时限并纳入大中修、技措、安措项目中解决，未整改前要制定预防事故发生的措施，实施有效监控。4.4.3检查中发现违章指挥、违章作业要立即制止，不准姑息迁就，提交责任单位严肃处理。4.5评比与考核4.5.1安全检查后，应对整个检查情况进行总结，形成书面材料并分类存档和上报。4.5.2公司组织进行的安全检查、考核，按山东瑞清环境工程有限公司生产安全经济处罚实施细则现场管理考核细则现场管理考核评价标准进行考核，也可单独进行专项考核。4.6.检查组织4.6.1凡公司组织的检查，由制造部负责组织115、相关部门人员参加，制造部安技环保室具体实施。4.6.2专业厂/生产部组织的检查，由厂长或主管副厂长（部长）负责，视检查内容组织相关科室人员实施。4.6.3车间组织的检查，由车间主任负责，视检查内容组织安全员、职工代表实施。4.6.4各级、各类检查同级工会应派出代表参加，或组织职工代表单独进行安全检查。33消防安全管理制度1. 目的通过实施本制度，达到预防和减少火灾事故，降低火灾事故损失的目的。2. 适用范围本制度规定了公司消防安全管理内容和要求，适用于公司内消防安全管理。3. 引用标准中华人民共和国消防法1998年9月颁布山东省消防条例1998年11月颁布机关、团体、企业、事业单位消防安全管理116、规定公安部第61号令建筑灭火器配置设计规范GBJ14090（97年修订）4. 职责4.1安全科是公司消防安全工作的主管部门，在公司和上级消防部门的领导下负责公司的消防安全管理工作，指导和监督公司各单位的消防工作。4.2各单位负责做好本单位辖区内的消防安全工作。5. 管理程序5.1消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的原则，实行防火安全责任制。5.2消防安全责任制5.2.1安全科负责制定公司防火责任制，明确各单位消防安全责任人。5.2.2 消防安全责任人履行以下职责；a贯彻执行消防法规，确保单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况；b将消防工作与本单位的生产、管理等活动统筹安排，批准实施年度117、消防工作计划；d确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程；e组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；f根据消防法规的规定建立专职消防队、义务消防队；g组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案的实施和演练；h单位消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。5.2.4消防安全管理人定期向消防安全责任人报告情况，及时报告涉及消防安全的重大问题。5.2.5结合本单位实际，各单位制定内部防火安全责任制，明确各岗位的消防安全职责，确定消防安全责任人。5.2.6安全科负责监督检查各单位消防安全职责的履行情况。5.3消防组织5.3.1公司设立专兼职消防队。118、5.3.2专兼职消防队职责a拟订公司消防工作计划，建立防火档案，监督基层单位执行防火制度的情况；b配合有关部门进行防火宣传教育，提高公司员工的消防安全意识；c定期进行防火检查，发现火灾隐患及时提出整改意见；d负责公司消防器材的配置、维修、保养，定期进行检查，保证随时处于良好的备战状态；e搞好基本功训练，制定灭火和应急疏散预案，并定期进行演练，同时负责公司义务消防队的训练；f熟悉公司重点防火部门的情况，接到报警，迅速赶到火场组织扑救。g做好动火前的检查工作，协助有关部门调查火灾原因；h到期更换消防器材。5.4消防设施及消防器材的管理5.4.1新建、改建、扩建项目的单位，根据建筑灭火器配置设计规范119、的要求，配齐所需消防器材及设施。消防器材的质量必须符合国家或行业标准。5.4.2消防器材应设置在明显和便于取用处。实行定置管理，周围不得堆放物品。5.4.3任何单位不准堵塞消防通道，锁闭安全出口，以防发生火警时影响时使用。5.4.4任何单位和个人不得损坏或擅自挪用、拆除、停用、消防设施、器材。5.4.5设置火灾自动报警装置的单位，要落实值班人员，每年对装置功能要进行检验。5.4.6消防设施、器材因火警使用后，应立即恢复备用。5.5防火巡查及隐患整改5.5.1安全科每月进行一次防火检查，监督各单位消防安全职责履行和火灾隐患的消除整改。5.5.2各单位每天组织专人进行防火检查，及时纠正违章行为，妥120、善处置火灾陷患，无法当场处置的，应立即报告。5.5.3防火检查的内容为：a火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；b安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；c消防车通道、消防水源情况；d灭火器材配置及有效情况；e用火、用电有无违章情况；f重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况；g消防安全重点部位的管理情况；h易燃易爆危险物品和场所防火爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；I消防（控制室）值班情况和设施运行、记录情况；J防火巡查情况；K消防安全标志的设置情况和完好、有效情况；L其他需要检查的内容；5.5.5重点消防部位的管理5.5.5.1消防重点部位指的是容易发生火灾121、一旦发生火灾可能严重危及人身和财产安全以及对消防安全有重大影响的部位。5.5.5.2重点消防部位要设置明显的防火标志，防火标志的设置执行安全警示标识管理程序。5.5.5.3 防火防爆区的管理执行防火防爆管理程序。5.5.8火灾救治5.5.8.1岗位发生火灾时，岗位人员要及时报警。5.5.8.2发生火灾时单位应立即采用相应的灭火方法组织扑救。5.5.8.3消防队接到报警，应在5分钟内赶到火场，救助遇险人员，排除险情，扑灭火灾。5.5.8.4火灾扑灭后，事故单位要保护好现场，接受事故调查。5.5.9消防宣传教育培训5.5.9.1生产车间应通过各种形式开展经常性的消防培训。5.5.9.2新上岗和转122、岗的员工应进行上岗前的消防安全培训。5.5.9.3重点消防部位的员工应至少每半年进行一次消防安全培训。5.5.9.4下列人员应接受消防安全专门培训a各单位的消防安全责任人、消防安全管理人b专、兼职消防管理人员5.5.9.5宣传教育和培训的内容为：a有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程：b本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；c有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；d报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。34.安全生产奖惩管理制度1.目的为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，坚持123、“安全第一、预防为主”的方针，特制定安全生产奖惩管理制度。2.适用范围本制度适用于公司生产经营中已发生的安全生产事故的处理。3. 职责办公室负责按照本标准对各部门员工进行考核。4.主要内容4.1对安全生产目标完成且成绩突出的部门，给予通报表彰，视公运营情况给予物质奖励。4.2每出现以下情况一次的，对责任人处以100-200元罚款：1） 违章指挥；2） 安全责任制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整；3） 违反操作规程和劳动纪律未造成事故；4） 不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训；5） 无“操作证”独立上岗操作；6） 拆卸或不用安全防护设施；7）124、 发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的；8） 对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复；9） 破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或提供假证。4.3出现以下情况的，对责任人处以200-500元罚款：1） 接到“事故隐患通知单”后不及时采取措施；2） 违反公司规定导致出现人身轻微伤事故的。4.4发生轻伤事故1人或事故造成直接经济损失2000元以上1万元以下，扣发部门负责人一个月工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚。4.5重伤事故1人或造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评；4.6死亡1人或造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理；4.7发生一起多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加。5.其他本规定自公布日开始实施。