1、目 录序言 2第一章总则 3第二章用工制度 3第三章工作时间 4第四章员工行为规范 5第五章厂证和厂服管理 6第六章后勤事务管理 6第七章考核和考勤 7第八章培训 8第九章人事异动 9第十章职业安全 10第十一章保密 10第十二章奖惩管理 11第十三章薪酬和副福利 14第十四章请假和休假 16第十五章离职 17第十六章争议 18序 言xx电子厂欢迎你的加入,欢迎你成为这个大家庭的一员,谨此我们将此手册给你参阅,让你在新的环境里在工作之前对本厂有新的认识和了解.本厂是一家颇具规模的电子厂,具有先进的设备和雄厚的技术力量及高品质的管理,优质的产品,我们xx人必须有统一的行为准则和规范化的工作程序才2、能达到优质产品的工作要求,我们编写这本员工手册主要是为了使员工清楚地了解本厂的各项规章制度劳动条列员工福利等,各位员工应熟悉本手册的内容,严格遵守本手册各项条款如有疑问可向行政部查询.xx人深信:只要大家凭着敬业乐业的精神,彼此真诚合作,坚持“客户至上，品质第一，持续改进，追求卓越”的品质方针;我们xx必定成为一家成功的企业。第一章 总 则第一条 目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条 公司信念2.1 热情一以热情的态3、度对待本职工作、对待客户及同事。2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条 生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第四条 公司简介本公司系大型港资企业,现有员工7004、余人.公司总部设于香港,工厂位于毗邻深圳的东莞塘厦,交通便利.厂房占地面积5000多平方米,宿舍占地面积1000多平方米.公司为员工提供良好的工作环境和休息娱乐场所,有篮球场乒乓球台电视羽毛球等娱乐设施和场地.本公司是集产品开发注塑喷油丝印插机焊线粘粒波峰焊装配为一体的.专业生产收录机、CD机等音响类产品,并生产LED钟面板、LED数码板、LED背光板、EL冷光片、发光二极管等等公司建厂于1999年在深圳宝安建厂,2004年搬到塘厦凤凰岗,现正处于高速发展时期,2006年3月通过ISO9001-2000质量体系认证,是同行客户信得过的企业.本厂的生产经营是以顾客为向导,本着”顾客至上,品质第一5、,持续改进,追求卓越”的治厂原则,依照ISO9001-2000的标准不断改进和完善质量管理和质量保证体系.随着科学和世界经济的飞越发展,本厂将不断力求更新的技术更优良的品质,完善的服务,更诚实可靠的改善广交各界朋友,为客户提供更加完美的产品.地址:广东省东莞市塘厦镇凤凰岗村凤凰岗大道28号(金岛酒店对面) 电话电话:0769-86252277 0769-87810017 传真:0769-87810016第二章 用工制度第一条用工制度1.1招聘程序:由部门主管申请并填写, 经理批准后由行政人事部安排招聘,应聘的人员由人事部进行初选合格后部门主管或经理面试,并签写面试意见,面试合格人员由部门主管/6、经理批准后到人事部办理相关入厂手续.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等歧视。1.3 本公司的招聘方式:人才市场现场招聘,登报招聘,网上招聘和委托招聘 。第二条 录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限(普通员工试用期1个月,各级管理人员和技术人员试用期3个月)。2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:。曾经被本公司开7、除或未经批准擅自离职者；。判处有期徒刑，尚在服刑者；。被剥夺公民权力者；。通辑在案者；。经公司指定医院体检不合格者；。未满16周岁者；。有欺骗、隐瞒行为者；。患有精神病或传染病者；。酗酒、吸毒者；。亏空、拖欠公款尚未清偿者；。工作能力不符合要求者；第三条 录用程序3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况填写由部门主管经理批准后交到行政部,由行政部安排招聘。3.2 新录用人员报到应先到行政部办理下列手续：。如实填写相关人事资料表格；。递交体检合格证明书原件(特殊岗位)；。核对并递交学历证书原件(中层以上管理人员)；。核对并递交身份证原件；。交一寸的半身照片2张；。需要办理的其它手续；第8、四条 身份证的鉴别防止在招聘时，应聘者使用假身份证明文件蒙骗过关，保证所招聘员工其身份、年龄真实和本厂没有录用不满16周岁童工，试用下列程序辨别身份证4.1每张身份证后面的国徽上都有天安门和锦旗图案，若天安门里面内个小小的窗和门的布局非常均匀，并且距离相等，门窗线条很有圆滑感，是呈弯形，天安门下锦旗图案复杂但有规律，很有皱迭感和立体感的则是真的，反之，若门窗的线条很简单，很直有棱有角，很生硬且是矩形，锦旗上的皱迭很简单，寥寥几笔的单线，则身份证是假的；4.2看身份证反面右上角的条纹，从第一条条纹向下数，一直数到第四条，如果第四条条纹象其它波浪交叉的就是假身份证，没交叉的就是真身份证，因真身份证9、反面条纹除右上角的第四条唯一的一条没有交叉，其余的都是交叉的4.3在身份证明的正面查看民族下面的“年”一定在“民族”的中间线上；4.4仔细核对持证人员是否为身份证照片上的人，年龄是否与身份证上的相仿；第三章 工作时间第一条 标准工时员工平均每天工作8小时(上午:8:00-12:00,下午13:30-17:30)。标准工作时间不包括用餐时间和中间休息时间。1.2 由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日：1.2.1 员工每周的休息由部门主管根据本部门生产情况确定；1.2.2 部门主任如需安排员工休息应提前通知员工；1.3 员工应当按照公司制定的工作时间表进行工作和休息，拒不遵守的员工将作旷工处10、理。第二条 加班3.1 根据有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主任在加班申请上签字后方可确认。3.1.2 申报加班的最小单位为0.5小时。3.2员工加班，按照底薪的1:1倍进行折算.3.3.晚上加班一般从18：30开始，具体时间根据生产需要而定第四章员工行为规范第一条 服务原则1.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。1.2 不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，11、但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系1.5 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。第二条 遵循商业道德2.1 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。2.2 不论是销售公司产品或提供服务，或是向供货商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其它特殊待遇。第三条 日常行为规范3.12、1 员工应礼貌待客、举止得体,说话时面带笑容,任何时候不要表现出不耐烦的神态：3.1.1 礼貌地对待客户及来访者；3.1.2 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；3.1.3 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；3.1.4 与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；第四条 身体行为规范4.1男员工不得留长发,染金发,纹身标奇立异；4.2员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；4.3 员工必须身着制服进入工作现场，厂服必须保持清洁；4.4男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致；4.5严禁在车间和办公13、室用餐或吃零食,不随地吐痰,乱丢垃圾和严禁在车间吸烟;4.6严禁上班时间化妆4.7仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；第五条 做事行为规范5.1自觉维护工作秩序,做到进出办公室商量,请示工作;接待客人时不动作过大或声音过响而影响他人办公,不得在车间和办公室唱歌.5.2保持办公场所整齐清洁,办公桌上严禁堆放与工作无关的物品,废纸和废物要放到垃圾篓生产工具应放到指定地方;5.3爱护和珍惜办公用品和原料.辅料,对电话计算机打印机复印机传真机等要严格按操作规程使用,严禁复印私人资料和玩游戏上网,尽量减少内部损耗;5.4上班时间精神振作,不得将个人情绪带到工作中;不串岗和看书报,吃零食聊天;14、5.5许可范围的事,工作上做错了要立即请示汇报,发生差错或纠纷时首先要反省自己;5.6服从上级工作安排,对上级的决定命令指示要坚决执行,不得以任何借口推托,办好后要立即报告;5.7参加各种会议和有关活动应准时到达,会前要根据有关通知准备材料,开会时间严禁说话打瞌睡,因故要中途退场应尽量不妨碍会场秩序.第五章 厂证和厂服管理第一条: 厂证1.1员工厂牌为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作用其它身份证明。1.2员工出入办公处及所厂区，或在办公处所及厂区内，应按规定偑戴厂牌以资识别。1.3员工出入办公处所及厂区未按规定偑戴厂牌者，禁止出入。1.4厂牌一定挂在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者15、以未偑厂牌处理。1.5厂牌若有遗失或损坏，应通知人事部补发，收取成本费。1.6员工厂牌不得转借他人。1.7员工离职时应把厂牌交人事部注销。1.8不得利用厂牌在外面作不正当的事情者。1.9不得将厂牌借给非本公司人员，而在外破坏本公司名誉或肇事者.1.10发放工资时请出示厂证。1.11员工遗失厂证按公司规定收取2元/个，遗失IC卡收取20元/个的手续费，从工资中扣除；第二条 厂服2.1厂服的制作由行政部招商承制，按员工实有人数加制10%-15%以备新进人员之用。2.2厂服有两种（冬装和夏装）2.3新员工进厂10天以后才可以发放，老员工每年夏冬服各发二套。2.4每年以4月和11月为换装季节。2.5厂16、服的费用在员工工资里扣除（夏装10元/件、冬装20元/件）。2.6穿厂服代表本公司精神，必须保持整洁，放假可以不穿。2.7为方便工作，厂服可以穿出厂外。2.8员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款2元.第六章后勤事务管理 第一条 宿舍管理一、秩 序1.1宿舍管理以行政部管理为主,具体实行宿舍长负责制,各宿舍长工作对行政部负责,对不服从管理者宿舍长有权报请行政部予以处罚;1.2所有员工必须按行政部分配之房间及床位入住,未经向行政部申请且得到批准前,不得私自更换房间及床位;1.3不准在宿舍污言秽语及大声喧哗,播放音响等不能影响他人休息;1.4普通员工晚上加班不超过23：30必须在0：30前回厂，17、如晚上加班到0：00回厂时间可推迟到1：00；助理级以上管理人员晚上加班不超过23：30必须在1：00前回厂，如晚上加班到0：00回厂时间可推迟到1：30；如因特殊情况晚上加班超过12：00由加班人员所属部门出联络单知会保安，按特殊情况处理；1.5不准在宿舍内赌博或打架斗殴汹酒和盗窃,情节严重者除名或送公安机关处理;1.6严禁在宿舍内男女混住现象,异性串门晚上不得超过10:30;1.7自觉爱护宿舍财产,不得损坏和破坏,如发现有损坏应立即写维修单通知MZ进行维修;二、安 全2.1不准在宿舍内炊饭;2.2不准将危险品易燃易爆非法物品带入宿舍;2.3不准用异物顶住宿舍门或用其它方式妨碍公司检查;2.18、4不准乱接电源、电线或自行拆卸电插座、电线灯具等;2.5不准在宿舍内使用电饭煲、电炉、电炒锅、电热杯、热得快等大功率电器;2.6不准由楼上向下高空拋物、泼水和乱丢垃圾杂物;2.7不准在宿舍吊扇上悬挂衣物等.2.8严禁私藏攻击性武器,胀物和危险品.2.9严禁座在宿舍阳台走廊围栏上或玩耍2.10离开宿舍自觉关水关电和晚上睡觉关门防止盗窃三、卫 生3.1不准乱堆、乱放、乱贴、乱画、乱挂; 3.2不准随地吐痰、乱扔垃圾、乱倒水,所有垃圾应倒入垃圾桶内,保持房间及走廊楼梯卫生;3.3公用厕所用后要冲水,保持公共环境卫生;3.4保持宿舍卫生,勤洗勤换衣物.四、探访与留宿4.1若有亲朋探访,必须征得宿舍长同19、意,并不得超过晚上9:00;4.2外来人员未经舍长同意不得单独滞留于宿舍,并且必须遵守公司宿舍管理制度;若有违反,将按公司对内部员工的同等处罚处理,若探访的亲朋因故不能接受处罚, 由被访人员承担相应责任;4.3外来人员需留宿,必须报经行政部同意并交纳水电费(2元/天),住宿一天由当值保安登记代收款,一天以上,由行政人事登记收款,同一外来人员申请留宿时间一次不得超过5天,所收款项由该宿舍当月水电费总额中扣除;任何外来人员未经许可一律不得进入本厂宿舍，必须经过保安登记，保安队长同意方可进入；4.4外来人员只能与申请留宿职员同睡一张床,未经许可不得占用其它床位;4.5公司宿舍内严禁异性同宿,一经发现20、,立即予以无薪解雇;五、处罚及其它5.1对违反本制度者,公司行政部将给予5元/次以上经济处罚,严重者直至除名解雇;5.2公司行政部每月将对各宿舍的纪律卫生等方面进行检查;第二条 饭堂就餐管理 为了保障员工就餐的正常秩序,营造一个良好的生活环境,现将有关事项规定如下:1.1公司就餐时间:中午12:00-12:30,下午17:30-18:00;1.2打饭必须排队打饭不得插队拥挤或大声喧哗;1.3用餐时严禁站在凳子或桌子上就餐(看电视时也不列外)和任意踩踏桌子和凳子;1.4讲究公共卫生,剩饭剩菜自觉倒入指定地方,不得随便倒在桌上和地面;1.5爱护饭堂财产不得随意损坏和破坏凳子桌子;第三條 饭卡管理121、.1就餐方式：公司内设A、B两家饭堂员工可以自由选择，可以选择现金、饭卡的形势购买1.2公司为照顾新员工就餐，新员工入厂10天内可凭按金到车间保安处领取饭票，每张2元每次领取5张；饭票正面标有月份在当月有效，过期作废；1.3新员工入厂满十天后可以到部门组长处申请救助饭卡，经部门主任、经理批准后到人事文员处办理，每张饭卡的金额为120元，只设中、晚餐，每餐2元，按餐计算吃一餐扣一餐；1.4员工每月底将饭卡交到部门组长处（逾期不交饭卡者按一个月全月扣除），然后到组长处申请下月的饭卡，经部门主任、经理批准后到次月的一号到组长处领取；1.5救助饭卡遗失要及时到部门组长处拿饭卡挂失单并到人事文员处办理并22、通知饭堂作废，补办饭卡扣除手续费3元每次，饭卡遗失造成的损失由本人承担；1.6救助饭卡当日党餐有效过期作废，不得跨日跨餐用餐；1.7如员工自离未交饭卡由公司和饭堂各承担50%；第七章 考核和考勤第一条 考核的类型 本公司员工的考核可分为考勤与考绩。 考绩分为试用考核、年终考核。1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。第二条 考勤制度2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间。2.1.1 员工在到达公司后或离开岗位前应打卡(工卡分为纸卡和IC卡,新入职的人员10天后发放IC卡,特殊工种的人员和新入厂未满10天的打纸卡)。2.1.2员工上下班必须自觉排队打卡,不得插队,员工23、如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。2.1.3 任何员工不得代为其它员工打卡，不得涂改工卡或打卡不上班现象否则将以旷工处理。2.1.4 员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往行政部申请补办。2.1.5 员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“人员放行条”并由部门主管经理签字，出公司大门时应将“人员放行条”交给大门保安。2.1.6中午或下午需要连班的必须由部门写签卡申请单经主任级以上签字后交到人事部签卡;2.2 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工：2.2.1 工作时间开始后未上班者为迟到；2.2.2 工作时间未到提前下班者为早退；2.2.3 工作时间开始后或结束24、前60分钟到4小时内到班或下班者，以旷工半天论；4个小时之外到班或下班者以旷工1天论；2.2.4正点上班时间或加班时间，迟到14分钟者，每分钟扣款1元；5分钟及5分钟以上，不超过1小时者，按缺勤工资（以半小时为单位计）加4元扣款；迟到1小时以上，以旷工论处2.2.5 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理；2.2.6 擅离工作岗位，按旷工处理；2.2.7 旷工期间，工资不发,旷工一天扣除三天的工资；2.4 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。第三条 考绩制度3.1 考绩分为试用考核、年终考核。3.1.1 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报行政部审核25、予以正式录用。3.1.2 年终考核：每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后，呈行政部总评。3.2 考绩内容包括（但不限于）员工的出勤状况工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。3.3 考绩可分为以下等级：。杰出，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献；。优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准；。胜任，工作完成合乎要求，达到标准；。需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进；。不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善；3.4 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。3.5 考绩工作由各部门主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记26、录等以客观的态度予以评定。第八章 培 训第一条 培训目的1.1通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。第二条 职前培训2.1职前培训是指员工到岗后未上班之前培训,由行政负责培训。2.2职前培训内容主要包括：2.2.1公司简介概况和产品介绍；2.2.2企业文化与经营理念,主要政策和组织结构；2.2.3本公司主要规章制度；2.2.4工作时间和薪资结构发放时间2.2.5安全生产和消防安全知识2.2.6公司质量体系目标和方针第三条 在岗培训3.1在岗员工训由各部门拟定培训计划行政部汇总成年度培训计划。3.2在岗培训由各部门组织实施，行政部配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织27、有关员工参加公司外培训。3.2在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。3.4公司每年根据具体情况由行政部对现有主管以上人员进行培训。3.5管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等。3.6 培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。第九章人事异动第一条 调动种类与程序调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。1.1.1 员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。1.1.2 员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论。任何调动必须按照规定的程序进行。1.2.1 所有调28、动，都须经部门主管批准，交行政部备案，管理人员调动视级别不同须经经理级以上批准。第二条平行调动2.1平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。2.2员工的调动取决于以下（但不限于）情况：。部门工作量的增减；。为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；。员工不能胜任现任职位；。工作急需；。其它原因；第三条晋升调动3.1 晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。3.2 员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位：。员工在原职位表现优秀；。有担任高一级职位的能力和潜力；。完成晋升职位所必须的教育与培训；。诚实、正直、态度积极；3.3 晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经经理级复核，由29、经行政部的审核后交总经理批准实施。第四条降职调动4.1降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。4.1员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，行政部批准，方可以降职。4.1.1 不能胜任本职工作。4.1.2 由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。4.2 降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。4.3 降职调动应当从严掌握。4.4 员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。第五条临时调动5.1 如果一个部门的人员临时紧缺，主任和经理同意后，可以从其它部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。5.2 临时调动最长不超过一个星期，否30、则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。第十章 职业安全第一条 安全规则1.1禁止在仓库、生产车间及其它场所吸烟1.2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全信道前，以免阻塞。1.3 未经保安部门允许，不得将非公司人员带入厂区.车间.办公室或仓库。1.4 所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告；严重的应报告部门主任或经理。1.5 员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。1.6 员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工具。1.7 员工应遵守工具的安全操作说明；非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车31、.电梯等。1.8 公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。1.9 员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。1.10 员工有义务将任何安全事故上报。第二條 防火2.1配合电工认真检查合格通电线路是否规范安全或有无漏电等情况,一经发现立即抢修;2.2消防水不可用于洗手等其它非消防用途,消防设备不可私自挪用,严禁在消防拴下和消防信道对方物品确保消防信道畅通;2.3易燃易爆物品要存放在制定地点;2.4工场内不可使用明火,如果生产需要使用明火附近必须配备2个以上的灭火器;2.5任何人在宿舍吸烟后必须将烟头熄灭不可乱丢2.6员工不可乱拉电线,不准私接用电器具2.7维32、修人员不准使用接触不良的开关插头或插座,不准使用裸露的电线2.8发现有闪烁的日光灯和开启后转动的电扇发现风扇风泵电线温度过高及时通知MZ进行维修;如果时间较长必须关闭电源;2.9MZ部的人员经常到各部门检查电线电源开关等;2.10正确维护及操作电器设备,选用安装维护时避免因过热短路而引起火灾;强化易燃性气体及液体储运控制,定期检查管线是否完好有无裂缝并做好防腐蚀处理,加强可燃性液体的密封;2.11每年定期进行一次消防演习和紧急急救,消防演习主要演示紧急列队仿真走火灭火器演习消防拴灭火有序撤离等情形;紧急急救演习主要以人工呼吸胸外齌压外伤包扎等,并且教育员工如何使用灭火器材及自救;2.12从事电33、工电焊工电梯操作员等特种作业的员工必须经过专门的培训并取得特种作业资格方可上岗操作;第三條 火情处理3.1 当火警发生时，应采取如下措施：3.1.1保持镇静，不要惊慌失措；3.1.2按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管；3.1.3通知总机，说出火警发生的地点及火势大小；3.1.4呼唤最近的同事援助；3.1.5在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；3.1.6切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情；3.1.7把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关；3.2 如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施:3.2.1疏散区按照防火区隔进行划分，由专人负责其所在区域的疏散工作；3.34、2.2听到广播后应立即组织撤离火警现场；3.2.3撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；3.3 员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警信道、出入位置及灭火器具使用方法。第四条 意外紧急事故4.1 在紧急或意外情况下注意：4.1.1保持镇静，立即通知上级领导和保安部门；4.1.2协助维护现场；4.1.3与同事鼎力合作，务使公司业务保持正常进行；4.2 如果员工在公司内受伤或发生事故，应当注意：4.2.1在场的员工应立即通知部门主管或值班经理；4.2.2协助救护伤病者；4.2.3自觉维护现场秩序；4.3 如有人被关在电梯内，员工应立即电话通知安全部门和维修部门，由其操作电梯紧急程序。第五35、条 及时汇报5.1 为了保障安全操作，员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。5.2 员工如果在公司内发现任何可疑人员，应当立即向保安人员汇报，以便将其驱逐出商场。第十一章 保 密第一条 商业秘密的范围1.1凡在本公司就职而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是计算机文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。第二条 保密规则2.1公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：。所有机密文件必须妥善保管；。不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；。客户的情况，公司的36、业务不可作为闲谈话题；。应在接待处或会议室接待来访，严格禁止客户、亲友进入各部门办公区，如遇客户参观，须事先经公司批准，由行政部事先通知员工将室内及桌面的机密文件收好；。下班后，桌面、复印机、打印机、公用计算机等处不得留有客户资料，尤其是有关策略、推广、媒介计划、收款、报价等文件，包括草稿，不再有用时要用碎纸机销毁；。特别机密文件必须在文件上加以注明。特别机密文件不再使用时，应归还客户或予以销毁。特别机密文件之传送，须事前通知收件方，事后向收件方确认其确已收到；。任何业务信息的透露与公布都必须经理决定；。不打听同事的考绩结果和薪酬收入；第十二章 奖惩管理第一条 为认真贯彻落实公司各项规章制度，37、强化管理，从严治厂，维护正常生产工作秩序，全面提高企1.1业运行质量，现根据国家有关法令法规，结合公司实际，特制定本制度。公司员工必须遵守国家政策、法律、法令，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，爱护国家财产，努力学习员工所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，提高工作效率，圆满完成生产任务和工作任务。1.2支持思想工作和经济手段相结合的原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，对违反纪律的员工，以思想教育为主，惩罚为辅。大力表彰好人好事，坚决抵制不正之风。1.3对公司作出重大贡献的员工，一律按本规定给予物质奖励；对违章违纪员工分别给予经济和行政处分。第二条 奖励2.1对于38、有下列表现之一的员工应当给予奖励2.1.2在完成生产任务或工作任务，提高产品质量和服务，开展双增双节等方面有发明创造、技术革新或合理化建议，并取得显著成绩者。2.1.3在加强企业管理，提高企业素质，为企业发展作出突出贡献者。2.1.4保护公共财物，举报、防止或杜绝重大事故发生，使集体和个人财产免受重大损失者。2.1.5同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和社会治安有显著成绩者。2.1.6一贯忠于职守，积极工作，认真负责，埋头苦干，好学上进，作出突出贡献者。2.1.7积极参与公司组织的技术比武、岗位练兵、文体娱乐活动者。2.1.8在开拓市场、经营方面有创新，经营成果显著者。2.1.9在技术进步39、新产品开发、新技术推广方面有突出贡献者。2.1.10有其它显著成绩者。2.2奖励内容和程序2.2.1员工可按其贡献大小分别获得荣誉称号，并可获得一定数额的物质奖励及提前转正、晋级等。2.2.2对员工的奖励，需经二人以上联名推荐，经公司行政部初审，并报总经理或副总经理审核决定。2.2.3公司每月进行一次评比活动。2.2.4其它奖励。第三条 处罚3.1一般违纪:对于有下列行为之一的员工，经教育批评不改的，视情节轻重，给予警告并处以2-5元经济处罚:3.1.1正点上班时间或加班时间，迟到14分钟者，每分钟扣款1元；5分钟及5分钟以上，不超过1小时者，按缺勤工资（以半小时为单位计）加4元扣款；迟到140、小时以上，以旷工论处；3.1.2周岁以内幼儿为哺乳期，幼儿母亲在幼儿哺乳期内，每天给予两次哺乳时间，每次给30分钟，超过时间，按迟到罚款。3.1.3上班时间吃早饭一次罚款2元，3.1.4上班时间睡觉、串岗、嬉闹、看小说、聊天或消极怠工，一次罚款2元3.1.5违反安全操作规程，未造成经济损失的每次罚款5元；3.1.6在公司宿舍居住的员工须于规定时间（24:00）返厂休息，超过规定时间30分钟者一次罚款2元3.1.7工人上班，按安全规定着工装上岗，不准赤足，拖鞋，不准奇装异服和衣冠不整。新员工进厂满十天后应自觉领取工衣并着工衣上岗，未按要求着装者每次罚款2元。3.1.8高空拋物，随地吐痰，乱扔果皮41、瓜子壳，乱泼乱倒，发现一次罚款2元，造成严重后果的，视情节轻重追究相关人员责任。3.1.9禁止带小孩上班和进入厂区，发现小孩进入厂区，保安应立即劝阻；严禁小孩进入配电房或仓库等重要场所对当事人罚款5元。3.1.10未经许可在布告栏内张贴或移动通知违者罚款2元；3.1.11违反宿舍管理规定情节较轻给予罚款5元3.2较重违纪:对于有下列行为之一的员工，经教育批评不改的，视情节轻重，给予记小过处分,并处以10-50元经济处罚:3.2.1上班时间外出吃饭一次罚款10元3.2.2损坏公司内花木及绿化设施、公共设施，发现一次罚款10100元。3.2.3晚上下班或逢公司放假发现长明灯或所管电器未按要求关闭42、电源、所辖区域内门窗未关好者，一次罚相关责任人510元。3.2.4车辆、行李及物资出门不服从检查者罚款520元，监守自盗者给予重罚。3.2.5参加公司组织举办的各种会议或学习班，迟到每次罚款5元，无故不参加每次罚款30元。3.2.6无正当理由旷工达一小时以上，按工资的三倍数从最近一次发放的工资中予以扣除。3.2.7委托人打卡或代人打卡或私自涂改工卡按旷工一天处理扣除三天的工资;3.2.8在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重罚款2050元3.2.9对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由罚款20元;3.2.10在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重罚款243、0元；3.2.11擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失罚款20元；3.2.12因个人原因被客户投诉并经查实视情节轻重罚款2050元；3.3严重违纪:对于有下列行为之一的员工，经教育批评不改的，视情节轻重，给予记大过或解雇处分,并处以50-200元经济处罚:3.3.1严禁将香烟火种带入车间，一经发现立即没收；在公司禁烟区内吸烟者，发现一次，罚款50200元。3.3.2上班时间干私活，一次罚款503.3.3投机取巧、损坏设备、浪费材料、能源，造成经济损失500元以内的，按经济损失的40%予以罚款；损失500元以上的，据实际情况酌情处理；3.3.4消极怠工造成经济损失，罚款50200元。3.3.44、5因工作失误给公司造成经济损失在500元以内的，按经济损失的10%予以罚款，或未造成经济损失但影响较坏的罚款50元；损失500元以上的，据实际情况酌情处理。3.3.6无正当理由不服从分配、调动，不服从管理者，停工检查，停工期间，按未出勤计算，扣减当月全勤奖，且被停工者停工期间须每天上午、下午上班时各报到一次，否则按旷工论处。3.3.7无理取闹、纠缠领导，一次罚款50100元。工作时间在工作现场动手打人，罚款200500元，开口骂人一次罚款10元。聚众闹事，打架斗殴，酗酒赌博，影响正常生产、工作秩序，罚款100200元，并予以解雇。3.3.8骟动他人怠工、旷工、罢工者，一律予以无薪解雇。3.3.45、9严格加强公司物资管理。领用按程序，发现假公济私，虚假冒领，以偷盗论处，按其价值的10倍罚款，损失严重者交司法部门处理。3.3.10上班前和上班时间禁止饮酒，一经发现，即刻停止上班；司机班前和上班时间饮酒，发现一次罚款100元。3.3.11偷盗本公司产品、材料、物资按其价值的10倍罚款，偷盗贵重器材，按其价值的1020倍罚款，偷卸设备盗卖零件，以破坏生产论处，交司法部门给予严惩。3.3.12禁火区内动火作业须报部门经理批准并作好相应的防火措施，未办理明火作业手续，私自动火作业，罚操作者100元，部门负责人陪罚20元；造成事故，按情节追究责任。3.3.13破坏安全标志，私自动用、损坏消防器材，罚46、款30100元，情节严重的以破坏生产论处。3.3.14无故损坏工具要照价赔偿，影响生产加倍罚款3.3.15偷盗他人财物，按其价值的25倍罚款并予以解雇，情节严重的按治安条例处理或送公安机关法办。3.3.16在业务活动中，利用工作之便营私舞弊，损坏公司利益和声誉，依情节给予经济处罚、解雇并追究法律责任。3.3.17对弄虚作假、骗取奖励的员工，据情节轻重，给予罚款50200元。未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆；动用公司车辆办私事罚款200500元3.3.18提供虚假的医疗证明罚款50100元；3.3.19利用本公司名义，在外招摇撞骗者给予无薪解雇；3.3.20伪造、编造或盗用公司印章者视造成后47、果轻重给予罚款并解雇3.3.21有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者给予无薪解雇3.3.22向公司的竞争者或其它任何机构泄漏保密信息给予无薪解雇；3.3.23偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件视造成后果轻重给予罚款并解雇；3.3.24在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任给予解雇3.3.25各种罚款、扣款一律由最近一次发放的工资中予以扣除。3.3.26效仿上级主管人员签字进行违纪行为罚款50-200元,造成严重后果给予解雇;第六条 惩处程序6.1 任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。6.1.1 警告，由部门主管决定，并填写“违章违纪单”，交行政部留存。648、.1.2 记小过和大过，部门主管及行政部决定。6.1.3 辞退决定，由部门主管及行政部作出，由经理批准。6.1.4 如对员工进行书面警告以上纪律处分，应及时将所有的证据材料交行政部审核。6.1.5 如对本员工手册中未作直接规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严重性如何，应事先征求行政部的意见。6.2 员工在受到第一次违纪处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分如下：。一般违纪 + 一般违纪较严重违纪；。一般违纪 + 较严重违纪严重违纪；可立即辞退员工， 。较严重违纪 + 较严重违纪严重违纪；可立即辞退员工，6.3 每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出49、意见。6.3.1 如员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可按照本条规定提出意见，但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。6.3.2 员工应首先将其意见告知其直接上级。6.3.3 如直接上级无法解决或员工对该上级的意见仍不满意，则应将其意见书面递交行政部,行政部将协调各方解决。6.3.5 最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，部门主管及行政部人员将以拒签处理,并立即生效。6.4 任何处分决定均须归入员工在企业的内部档案中，并可根据员工的表现决定是否归入人事档案。第十三章 薪酬和福利第一条 工资构成员工的工资总额由基本工资、奖金（全勤、绩效）津贴构成。150、.2 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，1.3 如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其它上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。第二条 工资支付2.1 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。2.1.1 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。2.1.2 公司发薪日员工为每月25日，职员为每月20日,如遇公众假期，发薪日可提前或推后。2.1.3在工资所属月份至工资发放期间有请假（天）或出现旷工（天以内）现象者，将推迟天发放其工资；请假超过天者，将推迟天发放其工资51、；2.1.4所有未发放工资在发放前，若本人有请假，旷工或其它违纪现象须扣款处罚，公司有权由当次发放工资时予以扣除；2.2 公司按规定从员工当月工资收入中依法扣除个人有关费用(罚款厂服社保借款暂住费); 2.3 本公司为所有人员的工资保密,员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其它员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。第三条 各级人员的工资3.1计时工资:3.1.1计时计算方法:总数=底薪*上班天数+(底薪/8)*加班小时+全勤奖);3.1.2普通员工的底薪(第一个月20元/天,满一个月后21元/天),清洁工的底薪(第一个月21元/天,满一个月后52、22.5元/天)3.1.3品管较机听机修理喷油丝印和各级管理人员技术人员的底薪根据面试而定,加班费为1:1计算, 所有调薪需要部门主任申请调薪经经理总经理批准后方可生效;3.2计件工资:3.2.1固晶员工的计算方法(工资总数=底薪19元/天*固晶天数+绩效奖+超产奖+全勤奖);全月日产均达340点以上才享有绩效奖=0.042*(全月总产量-340*固晶天数)-不良超标扣费;全月产量超过24000点另给予超产奖=绩效奖*0.053.2.2焊线员工的计算方法(工资总数=底薪19元/天*焊线天数+绩效奖+超产奖+全勤奖);全月日产均达240点以上才享有绩效奖=0.05*0.94 *(全月总产量-2453、0*焊线天数)-不良超标扣费;全月产量超过22000点另给予超产奖=绩效奖*0.053.2.3计件工计时时按计时工资核算3.3全勤奖: 公司设立全勤奖为人民币15元/月，按公司要求出满勤者享受全勤奖人民币15元；请事假按1元/小时计算扣除当月全勤奖，病假按0.5元/小时计算扣除全勤奖，扣完为止，不倒扣；旷工者一律无全勤奖;3.4加班津贴:晚上加班第四小时补助0.5元/小时,超出4小时部分补助1元/小时,以此类推;3.5持续上班津贴:当日全勤且持续上班至次日凌晨4:00之后，一般员工津贴2元，助理津贴3.5元，组长津贴5元，领班津贴6.5元,，主任及副主任津贴8元;3.6其它工位津贴:插机津贴154、元/天(25岁以下女工享有,其余人员取消),封胶津贴1元/天(按实际作业天数计算),看镜津贴1元/天(按实际作业天数计算),夜班津贴2元/天(按实际作业天数计算),高温津贴2元/天(按实际作业天数计算),分析津贴2元/天(按实际作业天数计算),喷胶津贴2元/天(按实际作业天数计算),技工津贴3元/天(去MZ帮忙,按实际作业天数计算),宿舍长津贴5元/月(按月计算)3.7住房津贴:外租房的副主任/主任:100元/月,高级主任:150元/月,经理级200元/月,副主任以下人员不享受此待遇; 3.8出差补助:3.8.1车费实报实销 3.8.2餐费:副总实报实销 ;经理/副经理25元内/餐,高级工程师55、/高级主任/工程师/副主任/主任/营业代表15元内/餐;助工/领班/试用营业代表/写字楼文员/司机/报关员/客户服务员/高级技术元级10元内/餐,组长/技术员/技工/助理级以下和员工5元内/餐，以上人员在塘厦、凤岗、清溪、平胡、樟木头等周边城镇只报销5元/餐； 第四条 社会保险4.1 公司依照国家和地方有关社会保险和公司规定为员工办理社会保险。4.2员工因工负伤待遇按国家和地方的有关规定执行。第五條 春节假期津贴5.1C4级以下员工(包括副组长、初级统计员、助理、助理技术员、助理仓管员、试用仓管员、保安员、物料员、送货员、电梯员)5.1.1如公司有正常效益，于每年3月25日前发放春节假期津贴，56、发薪日之前离职者不享受此津贴。5.1.2春节假期津贴以入职时间长短为计算基础，到止日期为上年度12月31日每入职一足月发放人民毕15元，最高180元； 5.1.3.春节前不能按公司规定的春节假期放假而提前请假者扣除春节假期津贴的50%，春节后未按公司规定返工日期而返工的，取消其全部春节假期津贴。 5.2享受年度考评奖金，但不享受春节假期津贴的管理部份(副主任、助理工程师、领班、试用营业代表、保安队长、高级文员、文员、司机、报关员、客服联络员、高级技术员、组长、技术员、技工、统计员)以上人员参加年度考评，结合其入职时间、薪资及考评分值评定年度考评奖金，不享受春节假期津贴。5.3.享受春节假期津贴57、及年度考评奖金的管理部份 (副总经理、经理/副经理、高级工程师/高级主任、主任、工程师、营业代表)5.3.1.春节假期津贴以入职时间长短为计算基础，截止日期上年度12月31日，试用期满者方可享受此津贴。5.3.2.以上管理部份人员,工资是按月薪计算的，入职满一年者，享受春节假期 津贴7天入职未满一年但试用期满者，按实际入职月份除以12再乘于7计算。工资是按日薪计算的，入职满一年者享受春节假期津贴12天入职未满一年但试用期满者，每入职一足月，享受一天春节假期津贴。试用期未满一年或未全勤的职员,以(试用期满后工作日365) 12以此比例计算实际奖金.第十四章 请假和休假第一条 假期类别1. 1公司58、的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。1.2 除长病假外，公司给假以“小时”计。第二条 请假规则 2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准.2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交行政部备存.2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至行政部办理销假手续。2.4员工申请各类假期，均应事先填写请假单，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。第三条 法定节假日3.1 员工每年享有共计十天的法定有薪休假：。元旦一天。春节三天。劳动节三天。国庆节三天第四条 年休假4.1公司实行带薪年休假制度4.1.1为公司连续59、工作满一年的职员，每年享有一次连续7天的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。4.1.2年底(12月31日)前离职的职员不享受年假.中途到职的职员, 工资是按月薪计算的年假天数计算方法为:(实际出勤日应出勤日)7天，第五条 病假和工伤假5.1一个月中，员工请病假2天及以上，特殊情况需要住院除外5.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司行政部予以审核归档。5.3员工因工负伤治疗期间工资按底薪发放,不享受其它福利和奖金,具体按执行;第六条 事假60、6.1员工请事假应事先由部门主管批准，事先未得到批准的缺席,按旷工处理。6.2事假期间工资不发。第七条 请假的审批权限：7.1员工请假7(含)天以下，由部门主任批准；助理组长领班文员级请假3(含)天以下由主任批准;7.2员工请假15(含)天以下，由部门经理批准；助理组长领班文员级请假7(含)天以下由经理批准;副主任/主任级3(含)天以下由经理批准7.3员工请假15(含)天以上，由副总经理批准；助理组长领班文员级请假15(含)天以下由(副)总经理批准;副主任/主任级3(含)天以上由(副)总经理批准,副经理/经理请假由(副)总经理批准7.4员工申请各类假期，均应事先填写请假单，并附上下班有关证明，61、经主管部门经理同意，交行政部办理有关手续后方可准假。第十五章 离 职第一条 离职的种类分为, 辞退辞职自离3种1.1辞退的条件1.1.1被证明不符合任职资格的,在试用期间被证明不符合录用条件的；1.1.2绩效考核连续两次不合格的；1.1.3有重大隐瞒及虚假申报的；1.1.4不能或不愿服从公司正常调动的；1.1.5严重违反劳动纪律或公司规章制度的；1.1.6严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；1.1.7被依法追究刑事责任或者劳动教养的；1.1.8员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.1.9员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍62、不能胜任工作的；1.1.10劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。1.1.11因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针变化而产生裁员，公司有权依法裁减员工人数。1.2辞职的条件1.2.1员工被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；1.2.2公司未按照薪酬政策支付员工薪金或提供劳动条件的；1.2.3员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。1.2.4 对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前1.5个月通知公司。1.2.5 特殊情况需要急辞急走将扣除20天的工资作为对公司的损失;1.63、3自离:指员工因特殊原因永久自行离开本厂,而未对本厂作任何通知公司不发放任何工资,工资则入本厂福利基金第二条 离职手续办理2.1员工提出辞职必须亲自填写”辞工书”经组长主任经理批准后交行政部保存;2.2员工辞工期间不得迟到早退旷工无故旷工,必须遵守公司的厂纪厂规否则将推辞办理离厂手续;2.3员工辞工到期或辞退后将厂证饭卡交到行政部,到行政部开放行条然后到部门组长主任处签放行条然后到大门保安处签名再到行政部签名到财务结算工资(自离和外出租房也参照此程序),助理级以上职员须开两份放行条;2.4员工带行李出厂放行时间:中午13:30,下午18:30,晚上22:30,其它时间一律不给予放行;2.5给公64、司造成经济损失尚未处理完毕的和被有关国家机关依法审查尚未结案的以及管理人员移交不清的一律不给予办理离厂手续;；第三条 移交手续3.1办公室人员技术人员和主任级以上人员无论何种原因与离职时均应办理移交手续。3.2员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交，并填写“离厂放行条”交行政部：3.3移交清单包括:3.3.1所经营的公司财物（含公司发给个人的装备和工具文具等）；3.3.2向公司借取的个人预支款；3.3.3应办未办及己办未了的事项；3.3.4所经办业务项目之办事细则；3.3.5所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）；3.4 办公室人员和主任级以上人员之移交注册应一式三份，由交接双方65、及监交人各执一份3.5 逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其它损失者应负赔偿责任和停止办理离厂手续,工资赞缓发放.第十六章 争 议第一条 争议处理的原则1.1员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。1.2 如果员工以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为严重违纪。1.3 如果员工以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常的工作秩序的，公司有权将其立即辞退。第二条 争议解决途径2.1争议发生后，员工应首先同其组长进行口头或书面的沟通，以促进争议的协商解决。2.2 如组长无法解决或员工对该组长的意见仍不满意或者争议涉及组长的，员工有权将争议直接提交到主任和经理,如果对部门主任和经理处理还是不服可以到行政部解决，行政将协调各方予以解决。2.3如果员工不满意行政部的处理结果，可向公司总经理意见葙写投诉信。2.4员工必须逐级上诉,不可越级解决;