1、人 事 管 理 制 度考 勤 管 理第一条、本规章的制订是为了完善公司的考勤管理。第二条、上下班、工作时间安排 1、工作时间 1.1、公司现行工作时间为每周工作为5天； 1.2、工作日的上班时间为10001200，13001830。工作时间根据工作阶段进行调整，根据公司发展情况，可延长上下班时间，冬天与夏天也可进行相应调整；调整时间统一由人事部(总经办)通知。 2、假日 2.1、法定假期，按国家的统一规定执行。 2.2、公休日：周六、周日第三条、考勤管理原则 1、员工每日需准时上下班； 2、每员工每月享有前3次（每次时间应在10分钟内）迟到不扣除全勤奖，但每次迟到处10元罚金，如每月迟到达到42、次或以上扣除当月全勤奖并仍按次处罚金10元。3、每次迟到处以10元罚金特限于单次迟到10分钟以内。单次迟到超过10分钟不足30分钟每次处罚金20元。超过30分钟作缺勤1/3天处理。超过2小时作缺勤1/2天处理。4、早退类同迟到，但请假不属此列，如当月有请假则扣除当月全勤奖并按请假天数扣发请假工资；5、考勤情况由行政人事部（财务部胡四华执行）负责管理。行政人事部每月末对考勤进行汇总。考勤表作为核发工资的依据之一；6、如属加班要按规定分清楚是否迟到；7、原则上不允许上班前直接去客户处办事，但确有需要的可以提前1天向相关负责人申请，且应在客户上班时间时抵达办事之处，不可等到我公司10点上班时间才去客3、户处，应尽量在中午下班前回公司报到，当事员工回公司后应请相关负责人签署外出工作申请单，3天内无签署的视同缺勤，有签署权的负责不在则例外处理。8、加班8.1、公司原则上不鼓励加班，员工应做到对承办工作争取时效完成，不拖延不积压；8.2、补休：员工确因工作需而要加班且加班时间超过晚上10点以后，每超过1小时，第2天上班时间可延后1小时，凌晨2点以后，可于第2天下午100上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己次日的所有工作。8.3、加班费：原则上无。8.4、加班应向总经理申请批准或经总经理指派加班方可，加班需打卡，计算好加班时长。加班费与补休不可同时享受，只可择一选择。9、外出：员工因公外出，须直接向4、主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的“外出申请单”，“外出申请单”请参考“附件一”。方可外出，否则作旷工处理。10、如确有原因不能正点到达或临时请假应事先电话通知相关负责人。请 假 管 理第四条、事假、病假能提前请假的，均需提前请假，找妥职务代理人，并填写“请假单”，“请假单”请参考“附件二”。经部门经理和总经理批准，方可以请假。如因事情紧急，实在无法提前填写请假单的，可电话请假，事后补请假单。请假未获批准，不得擅自休假，否则按旷工处理。员工请病假，事后应补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工5、可享受每月1天的半薪病假（以月为准）。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天(重大疾病、手术等除外)，公司将视情况不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。员工请事假，一律需经总经理书面批准。15天以上事假,公司原则上不予批准,如坚持者，将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政人事登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工，无故缺勤超3天以上者，视为自动离职。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。第五条、事假、病假，工资计付标准参照国家劳动法规。第六条、请假时间以0.5天为单位。第七条、员工结婚可请婚假，假期时间6、按国家地方相关法律法规执行。婚假期间按劳动法计付工资。第八条、女员工分娩，可请产假，女员工合法分娩可享受90天有薪分娩假（包括产前休息15天，产后75天）。其他未尽事宜将按照广东省计划生育条例执行。请假期间由公司内部适当协调，90天满后回公司上班，期间公司支付基本工资。如超过90天，公司则招新人安排工作接替，假满后，如公司有职位空缺，可安排上班；如无空缺，则暂不安排。休 假 管 理第九条、员工除每周2天的正常休假之外，另享受国家法定节假日。第十条、员工连续工作满一定年限的，每年给予年假休假期，具体规定如下：1、服务满1年但不够2年的，全年给予5天特别休假；2、服务满2年但不够3年的，全年给予67、天特别休假；3、服务满3年以上的，全年给予8天特别休假；4、休年假的员工，必须经总经理批准，年假不能累积，过期作废，年假起止日期为公历1月1日至12月31日。第十一条、年假休假，应在自己工作完成以后，在不影响公司正常业务情况下，由总经理同意安排休假，并按请假程序办理。第十二条、年假休假公司按有薪假期处理。第十三条、其他假期：1、丧假，员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶之父母、配偶、兄弟姐妹、子女）死亡，需要办理丧事的，经总经理批准，给予省内员工3天有薪丧假，外省员工4天有薪丧假。（途中交通费自理）2、临时休假，因特殊情况（如：风、雪、水、水灾、民间重大节日等）由公司临时宣布休息，工资照8、发。第十四条、说明1、上述有薪假在4天以上，不得在同一时段申请其他休假；2、有薪年假，婚假，丧假的假期，含法定节假日，不予累计；3、以上假期不能与病假，事假，旷工互相抵冲。离 职 制 度第十五条、提出离职的时间：1、试用期内：提前3天告知主要领导，并递上辞职书，否则扣10天工资；2、满试用期未满一年：提前15天告知主要领导，并递上辞职书，并需将所有工作交接完毕，否则扣15天工资；3、满一年未满三年：提前30天告知主要领导，并递上辞职书，并需将所有工作交接完毕，否则扣30天工资。4、关键部门不参照上述条款，具体情况具体划定。第十六条、离职交接事项：1、工作资料、工作内容由接交人、移交人、监交人三9、方签字；2、向公司借款需归还，并由财务签字；公司物品也需归还，并由行政人事部签字；最后需由总经理、部门经理、财务、行政人事部辞职书上签字，方予辞职。第十七条、工资结算：按规定时间提出辞职，并做好交接工作后，于次日发放工资。如为公司试用期内表现不合格而辞退，或正式聘用期内辞退及开除，开除的一律扣一个月薪水；辞退的，做好工作交接后，发放工资。附 录第十八条、表格1、 附件一、外出申请单（格式）2、 附件二、请假单（格式）授权签发人：签发日期：本制度开始实施日期：附件一、外出申请单请 假 情 况员工姓名：员工编号：部门：外出时间： 自：至：外出原因：员工签名日期经 理 意 见同意不同意备注：经理签名日期附件二、请 假 单请 假 情 况员工姓名：员工编号：部门：部门经理：请假类型：病假婚假丧假产假带薪度假调休事假其他请假时间自：至：请假原因：员工签名日期公 司 意 见同意不同意备注：部门经理签名： 人事部： 总经理： 日期：注意：必须提前两天提交请假报告（病假除外）。