1、公司员工临时外出管理制度附申请单编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 目的：1、为加强部门员工因外出管理、提高工作效率，特制订本制度，作为外出之联系及考勤管理依据。2、本办法所称外出工作是指员工离开公司办理工作事项。二、适用范围：1、上级交代或其他必须马上办理的事务。2、偶发事件需要马上外出处理。3、采购或临时性工作事务。三、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。四、员工外出工作的计划和申请：1、 员工因公外出办事，应提前制订外出工作计划，填写公事外出申请单，注明往返时间和外出事由。经部门经理审批，人事行政部签字2、后，方可外出。2、 员工由部门经理批准，经理由总经理批准。3、 特殊紧急事情可先口头申请，特殊处理。4、 如部门经理不在公司，外出人员填写公事外出申请单后，经电话或微信征得部门经理同意后，由人事行政部代为签字审批后，方可外出。五、员工外出工作的进行：1、员工外出应注意自身的安全和财产安全。2、 员工外出工作期间不得发生溜班或早退。3、员工外出期间应保持手机畅通，中途因特殊情况需要改变或增加工作内容时，应视情况电话报告上级，并征得同意后方可改变工作行程。4、严禁员工利用上班时间外出办理自己的私事。六、员工外出工作的返还管理1、 员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。3、2、 员工预计或完成计划工作后，离下班时间在30分钟之内，可以不用回公司打卡下班，直接下班回家。3、 因公外出，无法回公司打卡者，可凭公事外出申请单作为人事行政部统计考勤的依据。七、考核和处罚：1、员工在外出工作中违反规定发生溜班早退行为，按旷工处理。2、员工利用上班时间外出办理自己的事情，如未按流程请假，按旷工处理。八、本办法由行政人事部制定，经总经理核定后实施，其修正时亦同。 *有限公司附表公事外出申请单公事外出申请单姓名部门职务外出时间：自 年 月 日至 年 月 日 点 分至 点 分外出事由： 申请人：部门经理意见人事行政审核总经理审批注：1.请假内容由本人填写，经领导批准后生效，超假按旷工处理；2.此单附于考勤表报财务部作为考勤依据。