1、职工奖惩条例第一章 总则第一条 我厂全体职工应当忠于职守，遵纪守法，不断提高业务技术水平和工作能力，完成本职工作，热爱集体，自觉维护本企业的荣誉和信誉。第二条 对职工实行奖惩的目的是抑恶扬善，扶正祛邪，维护企业正常的生产和工作秩序，激发职工的积极性、智慧和创造力，促进企业兴旺发达。第三条 对有突出业迹的职工的奖励，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主，物质奖励为辅的原则；对违章违纪失职的职工的惩处，坚持思想教育与行政处理相结合，以思想教育为主，行政惩处为辅的原则。第四条 对职工的奖励和惩处，都要由人事部门记入本人档案。第五条 对职工的奖励和惩处，由厂长决定，重大奖惩事项通过厂办公会议讨2、论决定。对需要开除的职工，须经厂长提出，由职代会讨论决定，并报上级主管部门机所在地劳动部门备案。第二章 奖励第六条 奖励对象1、在出色完成生产或工作任务，提高质量和产量，节约材料和能源方面有突出成绩者。2、在生产、技术、安全、节能及经营管理诸方面，有合理化建议或技术改进及发明创造，并已在实践中取得显著的经济效益或社会效益者。3、保护公共财产，防止事故发生，使企业免受或少受重大损失者。4、维护财经纪律，抵制腐败行为，业绩突出者。5、维护正常的生产和工作秩序，维护社会治安，同坏人坏事作斗争，有显著功绩者。6、忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出者。第七条 奖励等次1、按其事迹所产生的经3、济效益或社会效益的大小，奖励分为表彰、记功、记大功、授予荣誉称号、晋级五个等次。2、在给予上述荣誉奖励的同时，可酌情发给一次性奖金或奖品。3、合理化建议奖励，依据厂“合理化建议和技术改进实施办法”执行。第八条 受奖职工的产生1、一般情况下，经基层单位群众讨论，民主评选后上报厂部，由厂长办公会议决定。2、特殊情况下，可不经基层，由厂长办公会议直接讨论决定。3、合理化建议奖励按其有关程序规定产生。第三章 惩处第九条 惩处对象有下列过失之一的职工，除触犯形律，由司法机关惩处外，应根据错误性质、情节轻重、影响大小、认过程度给予行政处分或经济处罚；1、经常迟到、早退、旷工者；2、经常消极怠工、完不成生产4、任务或工作任务者；3、无故不服从领导对工作的分配调动和指挥，影响生产、工作正常进行，造成生产（工作）损失者；4、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产（工作）和社会秩序者；5、玩忽职守，违反有关规程或违章指挥，造成事故，使企业蒙受经济损失或使人员有所伤亡者；6、利用职权及工作之便收受贿赂，出卖企业利益者；7、贪污公款、盗窃公物者；8、在社会上违法犯纪，聚众赌博，扰乱社会治安和社会公德，但还未构成犯罪者；9、在工作和生活作风上犯有其它严重错误者。第十条 处分等次处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除七个等次。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十一条 处分的时限、待遇5、1、留用察看处分，期限为12年。留用察看期间，停发工资，只发生活费，其标准按濮阳市规定的最低工资标准执行。留用察看期满，表现好的，恢复正式职工身份，恢复原工资标准或重新评定工资标准；表现不好的，则予以开除。2、降级处分，其降级幅度一般为一级，最重不能超过二级。3、一般性违章违纪，在经济处罚时，其罚金以不超过本人月标准工资的20%为限。如其严重性超出一般性违章违纪的范畴，介于罪与非罪之间的且后果严重的，其罚款金额不受月标准工资的限制，依具体情况而定。4、职工解除劳动合同，在处分范畴内，仅限于如下两种情况，其他按劳动合同制实施细则执行。（1）无正当理由，经常有旷工行为，多次批评教育无效，连续旷工十6、五天以上或一年内累计旷工数超过三十天者，企业有权予以除名。（2）触犯刑律，受到专政机关逮捕判刑者，劳动合同自行解除。第四章 其他规定第十二条 在对职工进行奖励和处分时，要注重调查研究，实事求是。处分职工时，允许被处分的职工进行申辩，组织上要认真听取其申辩。第十三条 对被处分者，人劳科要书面通知本人，说明原因。若本人对处分不服，应在公布处分之日起十日之内，向上级领导机关提出书面申诉。在上级机关未做出改变处分决定前，按原处分决定执行。第十四条 受处分者如无理取闹、纠缠领导、干扰生产、工作秩序、经劝阻无效，则由保卫科上报公安部门，按“治安管理处罚条例”执行。第十五条 受到警告、记过、记大过处分半年以后，受撤职、降级处分一年以后，受留用察看处分期满恢复正式劳动合同制职工身份之后，其评奖、升级、评先等均与其它职工同等对待。第十六条 对弄虚作假、欺上瞒下、骗取奖励的职工，要依据性质和情节，给予处分。第十七条 滥用职权，对职工进行打击报复或包庇纵容职工犯错误的干部及对他人进行诬陷者，要严加追究，严肃处理。第五章 附则第十八条 本条例自颁布之日起实施。第十九条 本条例由人事劳资科负责解释。