1、河南生物科技有限公司制度第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保证员工的身心健 康和合法权益，特制订本制度。第二条 本制度适用于河南林生物科技有限公司所有部门。第三条 本制度所指的规章制度包含以下方面：人事管理制度、行政管理制 度、财务管理制度。第二章考勤管理制度第一条作息时间：夏令时作息时间上午：8:3012:00下午：13:3017:30二、夏令时作息范围每年的5月1日至9月30日o冬令时作息时间上午：9:0012:00下午：13:0017:00四、夏令时作息范围每年的10月1日至第二年4月30日。五、上班时间实行单双休制。第二条考勤管理制度一、公司所有员工必须严守作息2、打卡时间，中基层员工出勤必须打卡，打卡 时间为一天两次：即上午上班前和下午下班后打卡。公司高层上下班不需要打卡, 员工出差期间或其他外勤人员不需要打卡，但是需要人事专员做好考勤报备工 作。二、公司人事部人事专员负责员工打卡的记录、统计工作，并制定人事考勤 统计表作为员工造发薪资的基础表。三、人事专员必须如实记录员工的考勤打卡记录，不得错记和漏记，更不得 存在考勤造假现象。违者每次罚款100元。四、公司员工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托 人和被委托人每次罚款100元。五、不准刁难人事专员，否则视情节情况给予处罚，最低处罚金额不低于 100 元。六、任何人不得涂改考勤记录和3、考勤统计表，违者每次扣罚100元。七、公司员工不得出现迟到、早退和矿工现象。迟到一小时内扣罚30元， 早退一小时内扣罚30元，迟到和早退各超过一小时的，按一天矿工处理，扣罚 当天工资，矿工2天者，扣罚4天工资，矿工3天者公司给予辞退或员工自动离 职，并扣罚员工9天工资，因矿工给公司造成损失者，公司将依法依规追究其法 律责任。八、公司员工不得无故脱岗、串岗，否则发现一次，扣罚20元，二次发现 翻倍处罚，以此类推。九、员工每月有3次漏打卡补卡机会。十、员工因公外出需向人事部和直接领导报备。第三章请消假管理制度第一条休假的分类一、公休假及法定节假日：公司实行单双休制。法定节假日按照国家相关法 律法规4、执行。二、事假：当月事假最多为5天，年累计事假不得超过20天，特殊情况需 总经理批准。三、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假; 旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。特殊情况另计。四、婚假：员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假。员工可以根据工作情况 或个人时间在一年的工作时间内进行调休。五、病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需 要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以6个月为限。工伤除外。六、年假:入职一年以后的员工享受年假。入职一年至三年者，每年享受3 天年假，入职三年以上者，每年享受5天年假。七、产假：1. 女员5、工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假15天, 可根据工作情况和个人时间在产前4个月内自由调休。2晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生 育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。3男员工享受7天的陪护假。4. 有不满12个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每 次30分钟，可合并使用，路途时间另计。5. 女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月 以上的流产者，给予42天的产假。第二条：请假规定一、除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“请假单” 向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，6、不得先行离岗，否则以旷工论 处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假 手续。未办请假手续者视为旷工。二、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；副总经理级别以上者外出 时须将行程和时间安排通知人事部备案。三、请假单由人事部存查。请假人应按期到岗，到岗后须及时到人力资源部 销假。四、员工请假期满正常上班后须到人事部进行销假，办理续假未获批准不按 时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。五、公司员工依本制度所请假如发现有虚假事情者，则所请假期以旷工论处。六、请病假事后必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。证明材料: 诊断证明、住院和出院证7、明等。无医院证明者，按事假处理。七、住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司 另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具 证明，并经原所在部门或上级部门三个月的试工考评，试工期间待遇按试工岗位 薪酬标准的90%计发。达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工 对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。第三条批准权限，员工请假一般由其直接上级批准。特别规定如下：一、事假：1天到3天（含）以内，由直接上级和人事经理批准；3天以上 到7天（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理和人事经理批准; 7天到10天（含）以内由主8、管副总和人事经理批准；10天以上须由董事长批准, 但限20天以内。二、病假：请假一周（含）以内由直接上级和人事经理批准；一周以上两周 （含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理和人事经理批准；两周以上三周（含）以内，由总监和人事经理批准；三周以上，须由董事长批准，但 限半年。工伤除外。三、年休假由其隔级上级和人事经理批准。第四条：休假期间福利待遇一、公休假、年假、婚假、丧假和法定节假日享受公司正常的薪酬福利政策。二、病假、事假待遇：期间的岗位薪酬不予计发。第四章员工入职、离职管理规定第一条员工经过面试，经公司领导同意入职者，入职时必备材料：身份证 复印件、毕业证复印件、学位证复印件、员9、工学信档案复印件、员工相关证书复 印件、员工一寸照片2张、员工填写的入职履历表。第二条由人事部给入职者介绍公司概况、培训公司规章制度，用人部门告 知其工作内容。第三条由人事部给入职者签署入职同意书、劳动合同书等相关入职资料。第四条 人事部负责对新入职员工的企业文化、公司规章制度培训，用人部 门负责对其岗位技能培训。第五条员工入职后的试用期为1个月，特殊情况者定为3个月。试用期薪 酬标准为其岗位薪酬的80%o第六条人事部对新入职者要跟踪其工作表现，要让入职者知道其工作内容, 帮助入职者尽快进入工作状态并做好入职者的工作转正考评工作。第七条离职的种类：辞职、辞退、合同到期、自动离职、开除。第八条辞10、职规定1. 员工因个人原因主动向公司提出申请，要求离开公司，视为辞职。2. 公司试用期员工辞职必须提前3天，转正员工辞职必须提前30天提交书面 形式的辞职申请书，经部门负责人核准并办理完工作移交手续后，方可离职。3. 未经批准、未办完手续、擅自离职或未提前30天提出辞职申请而坚持立 即离职者，扣罚当月9天工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。4. 员工辞职未经公司相关领导批准，不得擅自离岗，否则以旷工处理，若连 续旷工3个工作日以上者(含3个工作日)按自动离职处理。5. 员工有下列情形之一，如提供合法证据，无论何时离职，皆可全部结算薪 资：(1) 患传染病或重大疾病，无法正常工作；(2) 遭11、受重大伤害，无法正常工作；(3) 患上精神病者；(4) 其它不可抗力因素导致员工无法正常工作。第九条辞退规定公司一方因员工有以下情形之一，要求员工离开公司，视作辞退：1在试用期内被证明不符合录用条件，不能胜任应聘岗位工作。2在职员工工作能力不能适应公司业务发展，经调岗或培训后仍不能胜任。3. 借用他人身份证或以虚假身份入职。4公司经营状况发生严重困难或濒临破产，需裁减人员时。5. 辞退人员经济补偿办法依照国家劳动法执行。第十条自动离职员工未办理任何手续，也未作任何工作交接而自行离开公司，视为自动离职。 以下情形也视为自动离职：1当月连续旷工3个工作日以上者（含3个工作日）。2. 员工离职未经领12、导批准、未办理完离职手续、擅自离职。处理办法：1员工自动离职后，其原工作部门负责人应立即向人事部书面递交部门员 工自动离职处理报告单，写明自动离职人员姓名、岗位、入职时间、自动离职 时间、离职原由、领用物品、保管资料、岗位工作遗留问题、给公司造成的其他 影响、后续岗位工作安排等各项情况说明，并签署部门意见。2. 自动离职人员，公司扣除矿工工资后再结算薪资，且无任何经济补偿，若 自动离职人员给公司造成重大损失的，公司将向其追究法律责任和经济赔偿。第十一条开除公司一方因员工有以下情形之一，要求员工离开公司，视作开除：1严重违反公司有关规章制度；2严重侵害公司利益，给公司造成重大损失；3. 不服从部13、门负责人的管理，情节恶劣；4. 参加国家命令禁止的非法组织者；5对同事暴力威胁、恐吓、妨害公司正常工作秩序者；6. 殴打同事或相互殴打者；7有违法犯罪行为，受到拘留者；8偷窃或侵占同事或公司财物，经查属实者；9. 无故损毁公司财物，损失重大，或涂改重要文件，损毁贵重公物者；10. 擅离职守，导致工作变故使公司蒙受损害者；11当月连续旷工3个工作日以上者；处理办法1. 被开除员工，公司按相关制度结算当月薪资，且无任何经济补偿。2如被开除人员给公司造成重大损失，公司有权向其提出赔偿要求，触犯法 律者送公安机关处理。第十二条离职规定1离职人员在办理离职手续时应自觉并及时将借用公司的图书、资料、办公 14、工具等一并交回人事部，并有相关负责人在员工离职交接清单中确认签字。 如离职人员未及时归还，公司有权向其索要。2. 如离职人员在归还公司财物时，有损坏、损毁、丢失等现象，公司有权在 其工资中进行抵扣。3离职人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济责任负责到底，若 出现重大问题，公司将追究其责任，必要时诉诸法律。4. 公司开除的员工，原则上永不再录用，特殊情况需要总经理批准。5. 非被公司开除的员工离职后又回到公司，按新入职员工对待。第十三条辞职、辞退、合同到期不续签等情况工资计算规定1辞职、辞退、开除、合同到期不续签的员工在办理完离职手续后再结算其 工资。2自动离职的扣除矿工工资和给公司造成15、的损失后再结算工资。第四章员工福利制度第一条员工福利包含五险一金、节假日福利、餐补、话补等。第二条五险一金管理办法1. 五险一金内容：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、 住房公积金。2. 五险一金缴纳规定：员工转正后缴纳五险：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险，入职6个月后缴纳住房公积金。3.五险一金缴纳比例和基数序 号缴纳类别中基层缴费基数高层缴费基数公司人缴费比例个人缴费比例备注1医疗保险320040008%2%缴费标准2养老保险3200400019%8%和缴费比3工伤保险320040002%1%例随社保4生育保险320040001%0%政策改变5失业保险3216、0040001%0%而改变。6住房公积金3200400010%10%4.五险一金缴费流程：员工符合缴纳五险一金资格者，在当月5日前向人事 部申请，提供相关办理材料并签字确认，人事部汇总当月新增人员统计表，由总 经理签字同意后去社保局进行办理。5员工请假超过30天者，其公司缴纳的费用也由个人承担。公司提前扣缴 个人承担的五险一金费用。6. 员工提出离职者，人事部按相关规定停办其社保手续，特殊情况产生的费 用另行核算。7员工缴纳的五险一金费用在当月薪资表中由公司进行代缴。8.公司员工只能在一地缴纳五险一金，公司不承担二次重复缴纳的费用。 第三条节假日福利1. 依据国家相关规定，公司在春节、端午节、17、中秋节等节假日向员工发放福 利。2. 节假日福利发放范围：公司所有员工（含试用期员工）3. 节假日员工发放标准：序号发放节假0中基层发放标准高层发放标 准发放福利内容备注1春节200元/人300元/人米、面、粮 油、生活用 品、购物卡等1. 三八妇女节仅限 女性员工领取福利。2. 试用期员工发放 标准的80%o2端午节100元/人150/A3中秋节150元/人300元/人4三八妇女 节80元/人80元/人4.节假日福利发放由办公室统一管理，并登记发放表单。5发放日期为节假日放假前一周。第四条话补和餐补等其他福利补助管理办法1.补助标准序号类别基层标准中层标准高层标准备注1餐补200元/月20018、元/月400元/月2油补无无1200元/月3住房补贴无无1000元/月2房补在员工工资表中进行发放，餐补费用充值员工就餐卡。油补以发票形 势报销，没有发票者不得报销油补。补助管理归口办公室。3试用期员工享受以上福利补助。河南生物科技有限公司2018年12月18日附件1考勤统计表疗；号姓名满勤 天数1日2日 30日出勤 天数员工签名1张备注：丿为正常出勤0事假 X为矿工 为产假 为病假附件2辞职申请单我是，身份证号,目前在河南生物科技有限公司部门岗位任职，因原因向公司提出离职，恳请领导批准。申请人：签批意见：部门负责人:人事经理：申请时间：主管副总:总经理：附件3姓名部门岗位入职时间离职 吋间离19、职 原因职业生涯规划薪酬福利等工作环境等健康原因家庭原因其他（）序号移交项目经办单位、部门负责人签字1工作任务交移；固定资产交接（附资产 交接清单），物品无损坏、丢失等所在部门接手人：部门负责人：2交回所提供住房相关物品：如钥匙、图 书、餐卡等办公室3财务无欠款；无未清账务等财务处4员工个人档案、劳动合同终结、社会保 险中断等手续人事部5其他交代事项总经理批示人事部备案附件4河南生物科技有限公司请假条填写日期年 月 日姓名部门岗位请假类别事假病假年假婚假产假其他请假天数请假时间年 月日至年 月日请假理由申请人签 字部门经理意见人事部意见主管副总意见总经理意见备注：13天由直接上级和人事经理批准，4-7天由部门负责人和人事经理批准，7-10天由主管副总和人事经理批准，10天以上由董事长批准