1、新疆环保热力科技公司人力资源制度20xx年10月集团公司组织架构图董事会总经理财务总监技术总监生产副总经营副总市场营销部财务部工程部技术质量部综合部专利产品生产厂（筹）新疆康斯佳环境节能研究所康斯佳冷暖设备有限公司康德环保热力科技有限公司乌市翔升商贸有限公司项目部供热站目 录第一章 聘用细则第一条 选聘标准第二条 人事资料第三条 劳动合同第四条 试用期第五条 档 案第六条 辞 职第七条 擅自离职第八条 违纪解聘第九条 解除劳动合同第十条 合同终止第十一条 违约赔偿第十二条 离职手续 第二章 培训发展第一条 入职培训第二条 上岗培训第三条 业务培训第四条 培训纪律第五条 培训费用第六条 培训考核2、第七条 表现考核第八条 晋 升第三章 考勤和假期 第一条 作息时间第二条 刷 卡 第三条 加 班 第四条 法定假日 第五条 年休假 第六条 事 假 第七条 病 假 第八条 婚 假 第九条 丧 假 第十条 工伤假 第十一条 处罚条例第四章 薪酬福利第一条 薪酬结构第二条 工资支付第三条 年终奖金第四条 薪金调整第五条 加班工资第六条 津 贴第七条 休假福利第五章 奖励和处罚第一条 奖励第二条 奖励方法第三条 处 罚 第一章 聘 用 细 则第一条 选聘标准1、公司聘用员工都是经过严格筛选的，以确保应聘者的知识、工作经验、技能、职业素养等都能符合应聘岗位的工作要求。2、公司始终将人放在首位，尊重人才3、重视人才、惟才是举、择才善用。公司的选聘原则是任人惟贤，在公正、公平、客观的人事管理原则下，择优录用，不因族别、性别、信仰或私人关系而有所差异。第二条 人事资料凡被公司录用的人员，要认真填写人事资料表，如实将正确资料填上，做到忠诚、不隐瞒、不假造。如隐瞒、虚报、造假，一经发现或由此而产生的一切后果，一律由本人负责。个人资料通常只限于员工所在部门经理以上的人员在需要时阅读。同时向人力资源部门提交下列资料：1、身份证复印件2、学历及其他有效证件复印件 3、1寸彩色照片4张第三条 劳动合同1、根据国家劳动管理规定，公司录用的所有正式员工一律实行合同制。2、劳动合同是公司与员工在平等的基础、协商一致4、签订的，具有法律效力。员工在签订合同时应仔细阅读其内容。3、劳动合同在员工开始使用前一天签订，包括工作年限和试用期限。第四条 试用期 1、新聘员工须经理3-6个月的使用期。但公司可根据员工具体情况在劳动法规许可的范围内与员工另行约定。2、员工试用期满结束后，由本人写出工作总结，部门经理为其填写员工转正审批表，并在员工本人获悉平估内容后，呈交人力资源部。3、对于试用期内，工作胜任者，由人力资源部门办理正式聘用手续。4、试用期内，证明不符合录用条件的员工，可视情况延长试用期，试用时间最长不超过六个月。5、试用期内，公司与员工双方可随时通知对方解除劳动关系。第五条 档 案1、公司将为员工设立工作档案5、，个人履历、培训、考核、奖惩及相关情况都将详细记录在案，作为员工职业生涯的历程。2、如有下述变更应及时通知人力资源部： 姓名 通讯地址、身份证号和电话号码 婚姻状况 出现事故或紧急情况时的通知人另外，员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知公司，以便以后提升时予以考虑。记录将存放于个人的在职档案中，保持这些记录的完整性并不断更新是重要的，使公司在紧急情况下能找到员工，也便于将邮件转交员工。3、聘用期间受到全部违纪处分将保留在员工的档案中，直到聘用关系解除或终止。第六条 辞 职1、试用期满并正式录用的员工如欲辞职应提前一个月向部门经理提交书面辞职申请，经部门经理、人力资源部经理批准（主管以上6、人员需经总经理批准）。2、如果员工在辞职通知期内发生各类带薪休假，则通知期将相应延长。3、如果通知期内发生各类触犯公司规章制度的行为，公司将依照有关规定给予处罚。第七条 擅自离职 凡未经批准擅自休假或旷工达3天的员工都将视为擅自离职。如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。第八条 违纪解聘 员工违反公司规章制度、劳动纪律或严重失职，公司将按照规定给予违纪解聘，并不负担任何赔偿。第九条 解除劳动关系在劳动合同期内，公司可对下列员工解除合同：1、员工被证实不能胜任工作，经调整工作岗位或培训后仍不能胜任的；2、员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公7、司另行安排的其他工作的；3、因客观原因导致原合同无法履行，经协商未达成一致的；4、劳动法律法规规定的其他相关内容。第十条 合同终止1、劳动合同期限满前一个月，公司将员工发出续订劳动合同征询单，经双方同意后，续签劳动合同，若任何一方表示不续签，劳动合同自期满之日起即行终止。 2、合同期满而终止合同的，公司需提前三十日以书面形式通知员工，双方均不需要支付任何赔偿金予对方。第十一条 违约赔偿 在合同期内，如公司与员工任何一方违反劳动合同的有关条款，均应依据劳动合同的规定或有关劳动条例的规定承担违约赔偿责任。第十二条 离职手续1、离职员工必须在核准的最后工作日起七天之内将资料、物品、款项等相关事宜移交8、并经各部门确认后到人力资源部办理离职手续。重要管理岗位须接受离任审计，并在10日内完成离职手续。2、符合离职程序的员工，人力资源部将为其计发离职结算工资并办理相关手续。3、未按规定程序办理离职手续的员工，公司将不予出具任何证明，并将不予计发离职工资，由此引起的一切后果由员工个人负责。第二章 培 训 发 展第一条 入职培训 所有员工进入公司时，需接受入职培训以了解公司的全面管理制度，培训后须考核，考核不合格者不得进入公司工作。第二条 上岗培训 所有员工在岗位（含新上岗、调职、升职）前都必须接受上岗培训，培训考试不合格者不得上岗。第三条 业务培训 根据需要，公司将组织在职员工参加公司业务培训或其他9、境内外培训机构组织的讲座及培训。第四条 培训纪律 培训期间不得迟到、早退、旷课或无故请假。第五条 培训费用 倘员工在培训后为公司服务未满期限而辞职，或因违纪而被辞退，员工需向公司偿还培训费用。一般为月工资的35倍。第六条 培训考核1、考核由人力资源部组织。2、所有培训成绩和培训鉴定表一式两份，一份交送员工所在部门，另一份归入员工培训档案，作为公司发放奖金、员工晋升加薪和评价个人工作业绩的重要依据之一。第七条 表现考核1、员工的工作将由直属主管考核，其目的是让上级和下属共同检讨过去的工作，并积极对未来工作和表现指定目标和期望。2、主管及员工需要同时在考核报告中签署意见,再向人力资源部呈交。第八条10、 晋 升1、公司将按员工的工作绩效成绩、岗位能力素质要求的符合程度及岗位空缺情况在适当时候给以员工晋升的机会。2、晋升分类职位不变,职级改变 例：由一级业务员升为二级业务员 职位改变,职级亦随之而改变 例：经理助理升为经理3、任何未经取消的警告及以上处分均将影响员工的晋升。被予以书面警告及以上处罚的员工在一年之内将没有资格获得晋升。4、公司将提供更多的机会给普通员工，使其走上管理岗位，以适应公司的发展需求。普通员工优秀员工储备干部第三章 考 勤 和 假 期第一条 作息时间周一至周五： 上午10：00-14：00、下午15：30-19：30 周六 上午11：00-14：00、下午15：30-1711、：30第二条 签到 1、员工上下班必须亲自到指定地点签到。不准代人签到。 2、员工无故托人签到或代人签到，两人均以迟到或早退论处。确因工作需要无法亲自签到，经核实后可向部门经理报告。第三条 加班1、公司有权根据工作和经营需要要求员工加班，员工须予合作。2、员工是否加班及加班时间由上级主管编排，提前通知员工，报部门负责人批准后才能生效，同时部门负责人须合理判断是否需要加班。第四条 法定假日员工享有国家规定的法定假日。假期如下：元旦 1天（1月1日）春节 3天（农历正月初一、初二、初三）国际劳动节 3天（五月一日、二日、三日）第五条 年休假1、从2000年起员工服务累计满五年，可享有年度带薪休假。12、2、有薪年假年度由每年元月一日至十二月三十一日止。3、年假不可累积或推至下一年度，若年度末仍有应享受年假，公司有权统一安排各员工在某一时间享用年假。4、骨干员工如申请年假，应不影响业务工作，须于至少一月前呈交年假申请表，并经过部门负责人批准后报人力资源部门，方可享用年假。5、不同级别员工的带薪年假天数为：高层管理人员（总经理、副总经理）：10天中层管理人员（经理、经理助理、主管）：5天本年度劳动模范3天。第六条 事 假1、员工遇特别事情，必须告假时，公司可酌情批予无薪事假。2、因事请假，须于最少一天前向主管申请，并填写“请假单”，经审批后，报人力资源部；若因突发事情不能预先申请，员工应于当日电13、话或其他方式向主管请假（主管须有电话记录），并在上班后凭电话记录补办“请假单”。3、因事假不足半天按半天计算，不足一天按一天计算。事假天数及审批权限如下：高层管理人员1天以上、中层管理人员2天以上、基层人员3天以上：总经理审批、人力资源备案；中层管理人员2天以内、基层管理人员3天以内：副总经理审批、人力资源备案；4、公司不接受员工15天以上的事假。第七条 病假1、员工因病不能上班，可电话向主管申请告假（主管须有电话记录），员工上班当日凭电话记录补办请假手续，同时缴呈市级以上医疗单位病假证明单（书）方可有效。若无病假证明，则以事假处理。2、凡请病假者必须于当日上班时间三十分钟前亲自打电话，或由家14、属、紧急事务通知人代为请假，但其他同事不能代为请假。3、若员工反复请病假,公司可以要求员工到指定的医院进行身体检查。4、公司为住院治疗的员工提供医疗期，医疗期待遇按国家有关规定执行。5、病假不足半天按半天计算，不足一天按一天计算。病假天数及审批权限同事假。公司不接受员工30天以上的病假。第八条 婚 假1、员工在公司服务满一年或超过一年，可享有三天带薪婚假。2、任何员工在聘用期间只可享有一次婚假，婚假限注册日期后一年内享用。3、申请婚假，须于最少一个月前向部门主管呈交婚假申请及有关单位发出的婚假申办材料后交人力资源部门确认。第九条 丧 假 1、员工直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、配偶、子女）去世，15、公司将给予三天的带薪丧假。员工的祖、外祖父母、公婆、岳父母去世，公司将给予一天的有薪丧假。 2、员工如家中有丧事，应当立即通知人力资源部。第十条 工伤假1、员工在工作期间因受伤，以有关劳动部门鉴定的结果为依据。2、员工因工受伤，部门主管须即时通知财务部及人力资源部，并于事发后24小时内向人力资源部门呈交工伤意外报告。3、员工因工伤需要治疗、修养，或因工致残或死亡待遇按国家有关规定执行。4、属本人责任事故造成的受伤，不享受工伤假。 第十一条 处罚条例 1、员工晚来、早走在10分钟之内视为迟到、早退，并罚款10元，每月累计迟到5次以上者将予以严重处罚直至辞退。2、迟到、早退超过30分钟视为旷工。316、员工申请以上所有假期均须填写“员工请假单”，凡事先未请假及未补办请假手续者均视为旷工。4、员工休假完毕应及时到人力资源部销假，逾期不销者视其情况按事假或旷工处理。5、员工未或批准而旷工连续3日者，则视为与企业自动解除劳动合同。第四章 薪酬福利第一条 薪酬结构公司的薪酬结构包括基础工资、绩效工资和福利津贴三部分。基础工资为每月固定发放的工资，不参与考核：绩效工资为根据绩效考核结果发放的工资，包括提成和年终奖金（年薪制）；福利津贴根据企业情况发放。公司根据员工从事工作的职位、责任、能力、贡献确定薪酬标准，并按月计发工资。员工应对个人薪金状况予以保密。第二条 工资支付 员工每月薪金以当月30日作为17、发放日。如遇节假日则顺延。第三条 年终奖金 1、农历年终，凡在公司工作满1年的正式员工（实行年薪制的员工除外），视业绩可获得年终奖金。工作业绩、效果突出的员工可以增加比例。2、工作未满1年而超过6个月者，按比例计发。3、员工不论基于何种理由，在发放奖金之日前离职的，将不享受年终奖金。第四条 薪金调整公司每年度将视以下情况，对薪金标准作调整：1、公司业绩状况2、同业之薪金水平3、物价指数4、员工之职责范围及工作表现第五条 加班工资 1、加班工资是公司为员工超过规定的劳动时间而计付的工资。原则上，员工加班实行补休，特殊情况计发加班工资。 2、加班在4小时之内的，不计加班费；加班在4小时以上的予以补18、休。第六条 津 贴工作期间，骨干员工可按公司规定享受通讯补贴和岗位补贴等。第七条 休假福利 公司所有符合条件的员工，可依法享有公休日、法定假日以及带薪假：婚假、产假、探亲假、丧假。第五章 奖励和处罚公司将视员工的表现及行为予以奖励和处罚。第一条 奖励以下行为将受到公司奖励： 1、积极工作，讲求效率，以优良服务为公司赢得良好声誉。2、对公司经营管理、服务质量和增收节支等方面提出合理化建议，并被采纳，经实施在提高企业效益方面取得显著成效者。3、工作中一贯遵守制度，忠于职守，在完成工作任务中有突出贡献者。4、敢于坚持原则，不怕打击报复，为维护工作秩序和公司利益做出贡献者。5、钻研业务，提高技艺，在行19、业技术业务考核、竞赛中成绩优异者。6、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。7、其他方面做出显著贡献，应给予奖励者。第二条 奖励方法奖励采取口头、书面表扬、记功、授予先进荣誉称号等形式，并结合一定的物质奖励，直至晋升工资。1、对员工的书面表扬，由部门经理提名，主管经理签署意见，总经理批准，人力资源部备案。2、对员工的记功、授予荣誉称号，由部门经理提出建议，总经理审批颁布，并由人力资源部存入本人档案。3、对经理以上人员（含经理）的奖励由总经理决定。4、总经理有权根据特殊情况，对于有特殊贡献的员工给予重奖。第三条 处 罚为促进员工自律，健全员工行为标准，维护公司形象，所有员工必须严格遵守20、公司各项规章制度。若有触犯，将视情节轻重予以纪律处分。1、触犯下列相关条例或受到口头警告，罚款10-20元；2、触犯下列相关条例或受到3次口头警告且无改善者将受到书面警告，罚款20-50元；3、触犯下列相关条例或2次书面警告且无改善者立即解雇。一、口头警告（罚款10-20元）违反下列过失者，将会受到口头警告（但不局限以下表现），并记录在案。1、未经上级主管同意，即未坚持层级管理原则而擅作决定者。2、无故迟到、早退。3、上班时间睡觉、吃东西、看闲书、杂志。4、非吸烟区内吸烟。5、上班时间不佩戴员工卡。6、工作态度、效率欠佳者。7、工作时间打私人电话或私事会客。8、未获主管批准或未事先通知而擅离职21、守者。9、不听从工作安排者。10、违反公司电脑操作规定或上网聊天、打游戏。11、利用公司设备打印复印私人文件资料。二、书面警告（罚款20-50元）凡有下列行为之一（但不局限以下表现），将被给予书面警告，并记录于员工档案。1、不服从上级的指挥或领导。2、漏打卡当月超过3次以上。3、擅自涂改、损毁考勤卡者。4、遗失公司钥匙、印章、文件、资料、单据等。5、拾遗不报，或言行对公司声誉造成不良影响者。、意图不良，散布谣言或谎报情况者。7、受到3次口头警告且无改善者。8、私拿赠品，将厂家的赠品居为己有。三、解雇、终止聘用有下列行为者（但不局限以下表现），将立即解雇、终止聘用。1、甲乙双方都同意终止聘用合同22、。2、在试用期中证明不合格。3、违反操作程序，故意破坏设备和工具，浪费公司财物。4、使用、挪用公司资金或财产作为它用而未经先批准。5、盗窃或擅取公司以及同事财物。6、盗窃、滥用职权谋取私利。7、扰乱或打架使工作场地的秩序和安宁受到严重破坏。8、有证据说明严重破坏公司的名声或形象（声誉）。9、未经批准在公司以外作其他兼职。10、利用工作之便收受贿赂和回扣。11、伪造文件，意图行骗。12、泄露或遗失公司机密文件或重要资料而损害公司利益和声誉。13、拒不服从、不执行部门经理或上级指示。14、严重违反公司及部门规章制度。15、严重违反操作规程，玩忽职守，造成人身或设备重大损失者。16、有不诚实或欺骗行为，如呈交伪造的报销单据、在聘用协议书中提供假资料或假证明。17、触犯国家法律受到刑事处分。18、2次书面警告且无改善者。