1、1四川吉蓉物流有限公司 员工手册 （2015 年第一版）目 录 第一章 前 言第二章 董事长(总经理)致辞第三章 总 则第四章 聘 用第五章 考勤与休假第六章 薪酬福利制度第七章 员工权利第八章 员工职责2第九章 仪表与行为规范第十章 员工职务行为准则第十一章 培训与发展第十二章 考核与评估第十三章 劳动合同第十四章 劳动保险与劳动保护第十五章 终止劳资雇用关系第十六章 资 遣第十七章 其它制度规定第十八章 附 则 前 言 欢迎加入四川吉蓉物流有限公司，愿在这里的工作成为您事业新起点！这是员工的手册，也是四川吉蓉物流有限公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助您消除新工作中的拘束感，并且告诉您2、一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在工作中充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们明白大多数人都渴望能有一个良好的工作环境。我们期望本手册会帮助您做到这一点。您的直接上级是您工作的主要指导人，他/她将负责您的工作培训、工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直接上级沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人事主管，他/她会指导并帮您找出问题的症结，或引导您寻求公司高层的帮助。总之，愿您工作顺心，事业顺利！3 总经理3、致辞：您好，欢迎加入四川吉蓉物流有限公司，成为我们的一员。希望您在四川吉蓉物流有限公司工作愉快，事业有成！公司于 2000 年成立,是集公路运输、危险品货物运输为主，兼仓储、分理、包装、配送于一体的综合性物流企业。企业具有年承运货物 10 万吨的运输能力。本企业被国家相关行政管理部门评为“三 A”企业。企业宣传口号物昌其流、服务永久。企业形象专业、便捷、安全、优质、高效。企业精神团队协作、自强不息；敢为人先、永不言败。经营理念诚信立足、厚德载物；客户至上、合作共赢。管理理念求真务实、开拓进取、内抓管理、外树形象。管理方针安全第一、预防为主；全员动手、综合治理；改善环境、保护健康；科学管理、持续4、发展。数、质量方针安全可靠、诚实守信；精益求精、追求卓越。企业宗旨以客户为中心；为广大客户提供更安全更高效更优质的物流配送服务。企业愿景建设中国一流的物流企业。“今日您以公司为荣，明日公司将以您为荣”，让我们携手并肩，为迎接更强更美的玖昌物流而努力！总经理：谢汝波 第一章 总 则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互4惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临5、时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司-即指四川吉蓉物流有限公司；二、经营管理者-指的是公司主管级以上人员；三、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚-触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励-对在公司工作上有特殊表现所得之6、代价；九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、司牌-员工身份之证明卡；十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务；十四、出差-员工因公务需要前往工作地以外地区者。第四条 一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；5 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。第二章 聘 用 第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员7、工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送综合管理部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满 16 岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。第七条 应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由综合管理部办理填写个人资料履历表；二、向综合管理部提供有关证件；三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；四、经综合管理部门初试合格后通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工8、作履历；六、呈总经理批准录用；七、资料转回综合管理部备案。第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证；二、学历证明正本（影印后退还）；6 三、职称证（有职称者）；四、体检表或身体健康证明表；五、最近三个月内正面半身 1 寸照片两张；六、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；七、其他经指定应缴之文件。第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至三个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅9、导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写员工转正审批表，送综合管10、理部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同。第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20 岁以上公民；二、经本公司认为有资格者。第十一条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连7带保证人应负连带责任：一、侵占或亏空公款（物）者；二、不法毁损公物者；三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；五、离职时移交不清者。第十二条 综合管理部接到11、保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。第十四条 人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十五条 工作调动及入职程序 一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章 考勤与休假 第十六条 出勤时间 公司实行每周星期一到星期五为标准工作日，星期六、星期天为值班日。1 作息时间：夏季为当年 5 月 1 日至 10 月 7 日，冬季为 10 月 8 日至12、次年 4 月 30 日。（1）夏季作息时间：上午 8:0012:00，下午：14:0018:00；（2）冬季作息时间：上午 8:3012:00，下午：13:3017:30。8 具体工作时间按照公司不同时段的出勤管理规定执行，特殊岗位采用不定时综合工时制。2.迟到旷工扣罚标准（1）迟到 10 分钟以内：第一次罚款 5 元，第二次罚款 10 元（经理级人员将按照第一次罚款 10 元，第二次罚款 20 元），迟到 30 分钟4 小时内，视为旷工半日，扣除半日薪资/次；迟到 4 小时以上，视为旷工一日。全月累计迟到三次，视为旷工一日。（2）旷工半日，扣罚 1 日工资；旷工一日，扣罚 3 日工资。旷工累13、计 3 日以上的，予以无条件辞退。（3）其他视为迟到的情况：上下班因个人疏忽忘记录入指纹(打卡)，没有在 24 小时内凭正常出勤凭证向综合办公室负责人报备的；上班打卡后外出办理个人事务，回到办公室已达到上班时间的。3、员工因公临时外出（1）因公临时外出人员，均需提前报部门负责人审批，获批后方可外出，否则，视为旷工。因外出而不能考勤者，需填写外出办事单，并报部门领导签字，确认后交综合办公室存档。（2）员工外出，需在前台处登记，填写外出人员登记表。否则，罚款 50 元。第十七条、休假管理规定1.病假（1）员工因病不能上班时，经医保定点医院的医生诊断需要休息者，一律凭医生出据的“病假证明单”，向部门14、负责人请假并办理病假手续，得到准假后方可休息。（2）员工因患急病经医生诊断需要休息者，事先可由本人或其亲友代为请假（电话亦可），事后凭医院医生出据的“病假证明单”补办病假手续。（3）员工工作时间外出就诊的，凭诊断证明办理请假手续后，就诊时间以病假计算。9（4）员工病假 1 天以内不扣发工资，1 天以上 5 天以内的病假按基本工资的 80%予以发放病假工资 5 天以上 15 天以内按基本工资 50%计发，超过半个月者不计发工资。2.事假员工有事可申请事假（办理请假手续获得批准）。事假期间没有工资，全月事假累计不超过 3 天，全年事假累计不超过 20 天。3.生育假 符合计划生育条件的已婚职工的产15、前假、产假、哺乳假和施行各种节育手术的假期，均按国家及当地政府相关政策执行（详见员工生育保险待遇规定）。4.婚丧假新婚员工凭结婚证书可给 3 天婚假，符合晚婚条件的初婚职工可以享受 7 天奖励假；（1）、婚假因工作原因无法及时安排的，可根据工作安排，在领证半年内申请休假；（2）、员工父母、配偶、子女、兄弟姐妹、公婆、岳父母、死亡时给予丧假 3 天，祖父母、外祖父母死亡时给予丧假 1 天；若员工本人需去外地办理丧事的，可根据实际情况另给路程假。5.工伤假：按国家相关法律法规执行。6.法定假：春节、国庆各天；清明、五一、端午、中秋、元旦各天；三八节妇女 0.5 天。7.年假：员工入职已满 3 年不16、满 5 年的，年休假 5 天；已满 5 年不满 10 年的，年休假 7 天；已满 10 年及以上的，年休假 15天，国家法定节假日及休息日不计入年假的假期。8.请假手续（1）员工申请上述各种假期时，必须事先填写请假申请单，根据审批权限审批，经批准并办妥请假手续后方可休假（必须以权限负责人书面签名批复为准）,员工请假未经批准或未办妥请假手续擅自离岗或缺勤者，均按旷工处理；10（2）除因突发患病，或突发紧急状况无法提前申请休假之外，其他休假均须根据规定提前申请并审批后，方可休假，否则按旷工处理（紧急状况请假，经部门/办事处负责人同意后，同时以短信形式向考勤负责人报备，返工后须第一时间补请假申请，如17、无报备或补请假申请，视为旷工处理）；9、请假审批权限：（1）3 天以内（不含 3 天）的事假、病假、生育假（产前假、产假、哺乳假）、婚丧假、工伤假及加班调休，需经部门负责人同意（主管级以上人员 3 日内请假须经公司人事主管行政副总同意），并向综合办公室报备审批后方可休假；（2）3 天以上（含 3 天）的各类休假，经部门负责人同意，报公司人事主管行政副总（部门负责人/办事处经理请假、休假 5 天以上者需经总经理审批），并报公司综合办公室备案后方可执行。第十八条、员工超时和加班工作的管理规定1、在正常工作条件下，员工应按时按量完成工作；2、如遇特殊情况需超时工作或加班时，应提前填报加班调休申请单，18、由部门/办事处负责人审批亲笔签字（书面形式）并报考勤负责人备案；3、休息日和国家法定节假日加班方可计入加班时间；4、超时加班工作，一般在事后原则上给予调休处理，若确因工作需要不能安排调休的，则按照法定加班工资给予补偿：、员工调休由部门/办事处负责人根据工作情况适当安排，并填写加班调休申请单，按照请假审批权限申请执行；、加班调休以半天起计；、加班调休原则上应在三个月内休完（以加班当月的次月起计算，3 月后自动作废），不得累休，调休前应合理安排好工作交接，确保工作无耽搁，加班原则上按调休处理，（如遇特殊情况，可另行报批）超时加班工资执行标准：11（1）星期六、星期日上班，给予本人基本工资的 20019、%补偿；（2）其余法定节假日上班，给予本人基本工资的 300%补偿。（3）后勤人员加班工资的核发只适用于法定节假日。（4）加班工资的计算以实际考勤为准。第四章 薪酬福利制度 第十九条 薪 酬 第一节 薪酬管理一、薪酬制度原则1、公平原则：以岗定薪、以绩定酬。2、合理原则：以岗位工作特点、工作性质、个人能力、工作态度、工作成绩确定员工的薪酬。3、激励原则：通过工资的晋级、绩效工资的考核，激发员工的工作积极性；通过工龄工资、实行年休假等方式和制订同行业中具有竞争力的薪酬水平，增强员工的企业认同感和归属感。二、薪酬等级划分：按不同岗位性质分别制定如下四个等级标准：A 级：高层管理人员（总经理、副总经20、理）。B 级：中层管理人员（分公司经理、各部门经理及副经理）。C 级：基层管理人员（制单员、跟单员、安全员、调度员、仓管员、财务会计、出纳员、部门经理助理、公司内勤）。D 级：一般员工（文员、分公司内勤）。F 级：勤杂工。三、管理人员薪酬等级员工薪酬等级根据本人职务等级及岗位确定。试用期管理人员薪酬标准，按其等级薪酬的 80%予以核发。四、试用期间，前 3 天为试用选择期，如因个人原因自动离职的员工，公司将不予以结算工资。12五、公司管理人员内部升迁、调动无试用期，直接进入其所在职位等级；公司安排换岗、轮岗的员工，享受所在职位岗位薪酬，不变动其职位等级；员工职位发生变动，薪酬标准从下月起亦作相21、应的调整。六、工资核算与发放：每月 5 日，各部门负责人将本部门人员绩效考核表交综合办公室，综合办公室汇总后统一送公司领导审批。每月 15 日前发放工资，如遇节假日，发放日期往后顺延。薪酬发放形式：以直接转账方式存入员工*银行。特殊情况经总经理批准后可采用其他方式予以支付。第二节 薪酬组成及考核七、薪酬组成 月薪酬总额=基本工资+岗位补贴+加班工资+其他补贴+绩效工资各类扣款（详见员工工资结构表）八、绩效工资1、考核依据：根据员工的工作完成情况、工作态度、工作能力、工作效率等指标，每月进行综合考核。（详见“员工绩效考核管理办法“）2、考核程序：各分公司（部门）人员由分公司（部门）负责人考核；分22、公司（部门）经理由执行总经理考核。各分公司（部门）在每月 5 日前将本部门的绩效考核表交至综合办公室；综合办公室将部门经理、分公司经理的绩效考核表交执行总经理考核，最后，由综合办公室汇总后总经理审批。九、加班工资：根据加班工资发放办法，按实际加班天数核算每月加班工资。（详见“加班工资发放办法”）十、其他补贴：餐补、电话费补贴（祥见行政费用管理办法）13十一、薪酬总额中，个人所得税、代扣社保费（养老、医疗、失业、工伤、生育、大病）、扣款事项（借款、欠款、罚款等）由员工个人承担。第三节 员工因工伤亡、病、事、婚育假工资发放十二、员工请事、病、婚育假，工资发放标准如下：1、病假（1）病假 1 天的，23、不扣减工资。（2）病假 1 天以上的，在规定的医疗期内，出具区级及以上医院证明的，按基本工资的 80%发放工资。对于恶意请病假的，公司可视情节轻重对其处罚甚至辞退。2、事假事假期间不发放工资。3、婚假在员工应享受的假期天数内，不扣减工资；超过规定天数的，按事假处理。4、女职工产假：发放基本工资。第十三条 工伤或死亡（1）员工因工致伤，以市级劳动鉴定部门的鉴定结果为准；（2）员工因工伤亡的待遇，按国家及有关规定办理。第二十条 福利第一节 福利种类一、福利种类及享受范围 1、员工的社会保险（1）员工试用期满，公司为其购买社会保险，并支付社保部门规定的“公司应缴部分”。社会保险主要包括：养老保险、医24、疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险和大病医疗保险。14（2）社会保险的种类和缴费比例，公司按当地政府和社会保障机构公布的标准执行。2、带薪休假：按员工带薪休假办法执行。3、经考评，被公司授予年度优秀员工的，公司将统一组织省外旅游。4、其他福利物品的发放：（1）驾驶员、押运员每季度发放毛巾、每月发放劳保手套、肥皂及洗衣粉。（2）节日礼品：端午、中秋等，按人均 100 元标准发放物品；三八妇女节，女员工按人均 100 元发给纪念品。（3）生日礼品：签订劳动合同的员工，每年生日当月均可享受价值 100 元的生日卡。除成都地区外办事处人员按照 100 元/人标准报销生日金。第二节 带薪休假 二、休假25、项目(1)带薪年休假（以下简称年假），此假适用范围：与公司签订劳动合同且年满一年以上的在职员工。(2)婚假(3)产假(4)丧假三、休假标准1、年假：（1）员工累计工作已满 3 年不满 5 年的，年休假 5 天；（2）已满 5 年不满 10 年的，年休假 7 天；（3）已满 10 年以上的，年休假 15 天；（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、婚假：3 天；符合晚婚年龄（女 23 周岁、男 25 周岁）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天婚假）。婚假包括公休假及法定假，再婚的可享受婚假，不可享受晚婚假。153、产假：97 天，难产增加 15 天。发放基本工资。（产假系指已婚女性26、员工）4、丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予 3 天的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 1 天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。四、有下列情形之一的，不享受当年的年假1、员工请事假，当年累计 10 天以上的；2、员工请病假，当年累计15天以上的；3、当年已享受年休假，其后出现本条 1、2 款情形的，其下年度不再享受年休假。五、休假规定：1、根据工作的具体情况，年假一年内可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年安排，你休假应该在次年 6 月 30 日前修完。2、年假不应安排在法定小长假前后和工作高峰期。也不能在公司运输旺季时27、候休息，为不影响正常工作，员工休假应提前一个月将休假安排报到综合办公室，经批准，并做好工作交接方能休假。确因工作不能按原计划休假的，经批准可另行调整休假时间。3、综合办公室对年假进行登记，在保障各项工作正常开展的前提下，统筹安排，合理调配，充分利用工作较松闲的时间安排年假。4、休假期间，应保证联系方式的畅通，保证工作能有序进行。年休假需外出旅游休假的，须报综合办公室备案。第五章 员工权利第二十一条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。第二十二条 员工有享受劳动安全与保护之权利。第二十三条 有按员工手册规定休息与休假之权利。第二十四条 有参加公司组织之民主管理权利。28、16第二十五条 有对公司发展提出建议与评价之权利。第二十六条 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。第二十七条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。第二十八条 对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。第二十九条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第六章 员工职责第三十条 员工职责 一、员工务必遵守公司之规章制度；二、员工对公司指派之工作务必尽责；三、员工上班时间均应配戴公牌29、；四、公牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费 20 元，送综合管理门补发新证，不得借用或使用他人公牌；损坏时，应至综合管理部门以旧换新；五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；九、员工务须爱惜公司授予使用之公物；十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后30、一星期内向公司综17合管理部门报备之：1、员工之住址；2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；3、女员工的妊娠、预产期；4、通讯电话和紧急时间联系人。第三十一条 员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、公牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。第三十二条 员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。第三十三条 员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。第三十四条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第七章 仪表与行为规范第三十五条 员工须仪表端庄整洁。第三十六条 上班务必举止端正，不得唱歌、高31、声说笑。第三十七条 同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。第三十八条 员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。第三十九条 遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。第四十条 向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。第四十一条 接听与使用电话客气热情，不得失礼。第四十二条 讲究公德，尊重他人。第八章 员工职务行为准则第四十三条 基本原则一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为18目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司32、将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任；四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由综合管理部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。第四十四条 经营活动一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义提供担保、证明；2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3、代表公司出席公众活动。第四十五条 兼职1、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获33、取薪金的工作。2、禁止下列情形的兼职：1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；2）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；3）因兼职影响本职工作或有损公司形象；4）主管级及以上员工兼职。第四十六条 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司综合管理部报告，一般应予公司保留。第四十七条 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当19的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不34、得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。第四十八条 员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。第四十九条 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。第五十条 员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。第五十一条 交际应酬1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱35、乐活动；具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。第五十二条 保密义务1、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。第五十三条 保护公司资产1、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。20 第九章 培训与发展第五十四条 为36、增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。第五十五条 外派中长期培训，公司将与员工签订培训协议书,明确双方权利义务和相应服务期。第五十六条 培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。1、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。2、在公司除37、获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间；员工将学到如何发挥团队精神；员工将学会如何管理、激励、培训其他人；员工将学到更为有用的专业知识；员工的经验将是基层迈向更高职位的起点；员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。第十章 考核与评估第五十七条 公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核；同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。第五十八条 所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮助员工总21结38、个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。第十一章 劳动合同第五十九条 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。第六十条 合同签定、续订、变更和解除：一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期39、满前三十日内重新订立劳动合同。三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同40、无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；224、公司经营困难发生经济性裁员的；六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前 3 天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。第六十一条 完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：1、处理工作交接事宜；2、按离职表要求办理离职手续；3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、员工手册及其它公物；4、住宿者退还公司宿舍41、及房内公物，并到综合管理部办理退宿手续。5、报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计（财务及销售业务员，经过审计后账目清楚方能结算离职工资）。9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。第六十二条 离职面谈离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。第六十三条 纠纷处理合同42、过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的综23合管理部申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。第十二章 劳动保险与劳动保护第六十四条 劳动保险：一、本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理；二、按本地区规定办理；三、本公司根据需要为员工购买商业保险。第六十五条 劳动保护一、本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参与安全教育及技术培训；二、员工在执行任务时，应配戴安全保护装备；三、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻；四、不得在禁烟区吸烟或引火；五、工作区失火时，全体员工有义务协助投入救火工作；六43、为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查；七、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全；八、工伤发生后按安全生产管理制度 处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。第十三章 终止劳资雇用关系第六十六条 终止劳资聘用关系区分一、员工自请辞职；二、公司终止聘用关系（解聘）；三、因法律关系而停职；四、因法律裁决而解聘；五、因年迈而终止劳资聘用关系。第六十七条 自请辞职24一、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金；二、员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超 3 天，或一年内累计44、旷工 5 天，均视为自请辞职论，公司将予除名。第六十八条 公司终止聘用关系（解聘）一、本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系；二、员工在试用期内，公司可随时终止任用；三、员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用；四、公司为裁减冗员而解聘；五、员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘；六、员工违反下列严重事情者，将按劳动法令之有关规定办解聘，而不发给遣散费或补偿金：1、员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者；2、犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者；3、对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者；4、诱惑、怂恿主管及其家45、属或同事进行犯法行为者；5、员工在公司或工作场所进行赌博者；6、在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者；7、携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所者；8、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者；9、在工作场所内策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实者；10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒者；11、因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致使公司无法对之信任者；2512、故意造成危险，导致危害公司利益者；13、公然揭露业务机密者；14、张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、46、挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者；15、在禁烟区域随处吸烟或动火者；16、屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者；17、品行不羁，足以危害公司或职工利益者；18、挑拨离间导致员工离心分裂者；19、在外从事与公司利益冲突工作者；20、年度内功过相抵后，仍积满二大过者；21、违反安全管理规则导致重大意外事件发生者；22、托人或代人打卡或伪造考勤记录再犯者；23、上班工作时间内，躺卧睡觉经大过后再犯者；24、提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者；25、按照业务管理规定符合解雇条件者。第六十九条 因法律关系而停职一、本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用；二、因法律47、规定而终止聘用关系，是基于下列情形：1、试用工或特聘工因试用不合格；2、合同期满；3、员工本人死亡。三、因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。第七十条 因法院裁判而解聘因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，得予解聘。第七十一条 因年迈而终止劳资雇用关系一、员工男年满 60 周岁、女年满 50 周岁（职员 55 周岁），公司基26于法定退休年龄而终止关系；二、心神丧失或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。第十四章 资遣第七十二条 资遣条件一、亏损或业务紧缩致使经营严重困难，需裁减冗员时；二、运输生产、技术条件发生重大变化而须裁减人员；三、员工教育培训48、，仍不能胜任工作，亦不宜改调其他工作时；四、员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作者；五、签订劳动合同时依据之客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，劳资双方不能就变更合同达成协时。第七十三条 因前条原因终止劳动合同，解除合同时，应在三十天前书面预告之。未经预告即终止劳动合同者，发给三十天之预告期间本人工资。第七十四条 本公司正式员工经预告被终止劳动合同时，发给本人一个月工资作为资遣费。第十五章 其它制度规定第七十五条 合理化建议及申诉制度一、意见调查公司通过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外49、，员工可主动通过总经理信箱等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。二、申诉程序当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。原则上，员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象。但27公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况；当员工有认为不方便时，可向综合管理部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向总经50、理申诉。但当员工认为有必要直接向总经理申诉时，可以向总经理信箱投申诉信以及直接向总经理当面申诉。各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或面谈方式通报给申诉者和行政人事部门。员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级部门申诉。第七十六条 晋升制度公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，工资亦会相应增加：（1）具备诚信的品质和良好的职业道德；（2）工作绩效显51、著；（3）个人工作能力优秀；（4）年度考核成绩处于部门中上水平；（5）对所晋升的职务有兴趣；（6）具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能；（7）已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；（8）达到晋升职务所规定的工作阅历要求。第十六章 附则第七十七条 本员工手册经总经理批准后实施，修正时亦同。第七十八条 本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。第七十九条 本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。28注：1、本员工手册解释权归四川吉蓉物流有限公司所有；2、本员工手册属内部资料，请注意妥善保存；3、本员工手册如若不慎遗失，请及时向综合管理部申报、补领并补交相应的工本费；4、员工在离职时，请将本员工手册主动交还综合管理部；5、对本员工手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向综合管理部咨询，以确保理解无误；6、本员工手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆 四川吉蓉物流有限公司 二零一五年五月二十八日